安全生产吹哨人制度

安全生产“吹哨人”制度安全生产“吹哨人”制度，是指施工单位依托班组建设，委任具有安全生产管理经验的一线人员担任安全生产“吹哨人”以鼓励引导班组开展“三违”作业治理、建立自管自控型班组的一种管理措施。

一、安全生产“吹哨人”工作职责1.负责班组层级隐患排查“进班组”管理实施；组织开展作业一线隐患排查治理和风险分级管控；组织开展作业一线“三违”作业行为监督检查、纠正查处。

2.施工单位应将安全生产“吹哨人”纳入班组建设“小立法+二次分配”管理；参与施工单位班组建设并提出意见建议；参与班组班前教育及班组安全宣誓。

3.严格落实安全生产相关规范标准、操作规程；贯彻执行安全生产管理工作相关指令、指示。

二、安全生产“吹哨人”配备要求1.每个作业班组至少配备1名安全生产“吹哨人”。

重大风险源施工、作业面全面开工、多工序交叉作业等阶段应适当增配。

2.安全生产“吹哨人”应身体健康，具有施工一线管理经验和作业经验，熟悉了解安全生产基础知识。

3.安全生产“吹哨人”应身穿红色工作服，穿戴红色反光背心，佩戴红色安全帽，反光背心、安全帽应印有“吹哨人”字样，同时，应配备安全工具包、扩音喇叭、安全哨等器具。

4.施工单位应结合项目实际情况，制定安全生产“吹哨人”薪资待遇标准，但应高于同岗位、同工量人员。

兼职安全生产“吹哨人”可按作业班次给予一定薪资补助，专职安全生产“吹哨人”可参照专职安全员标准发放薪资。

三、安全生产“吹哨人”考核管理各单位要定期组织开展安全生产“吹哨人”综合能力评比，安全生产“吹哨人”综合能力评比优异者，应进一步予以考核奖励，综合能力评比靠后者应加大培训力度。

考核奖励可结合班组建设奖励共同实施。

四、其他要求1.施工单位要严格开展安全生产“吹哨人”上岗前教育培训、能力考核，考核合格，由施工单位下发任命文件后方可上岗；上岗后，施工单位应制定培训计划，定期开展安全生产能力培训。

2.根据山东省《关于推行安全生产有奖举报“吹哨人”制度的意见(鲁应急字[2022]86号)》有关要求，对及时发现、成功处置险情事件、重大隐患的，应要予以考核奖励。

安全生产“吹哨人”制度伴随着经济的不断发展与改革，生产安全变得日益重要。

根据国家相关法律法规及政策要求，结合当前实际情况，许多企业开始实施“吹哨人”制度，以此保证企业的安全生产。

“吹哨人”制度是指企业实施的一种安全生产制度，由经过专业培训的安全人员（称为“吹哨人”）在企业内部定期巡查，查漏补缺，确保企业安全。

“吹哨人”制度的运作模式，可以归结为三个部分：一、负责人责任：首先，企业的负责人有义务在企业内部设置安全机构，招聘相关专业人员，并制定安全制度。

二、“吹哨人”职责：其次，“吹哨人”负责安全生产的日常管理工作，包括定期检查有关设备以及作业人员的安全情况，确保岗位、设备、职业卫生措施及其他安全措施得到落实执行，并及时上报有关信息。

三、执行惩罚：最后，“吹哨人”应当严格按照企业所制定的安全生产制度，对违反安全规定的行为人员予以批评或处罚。

“吹哨人”制度有效地为企业提供了安全检查的保障，有助于企业在事故发生前及早把控风险，提高了安全生产的水平，为企业的安全生产秩序营造了良好的环境。

此外，“吹哨人”制度还可以提高生产人员的安全意识，让每一位生产人员都有责任感及认识，更好地发挥自身的安全作用。

然而，实施“吹哨人”制度仍然存在诸多不足之处，主要表现在以下几点：首先，有些企业实施“吹哨人”制度时缺乏真正的实施力，缺乏执行力。

另外，由于部门之间的利益关系和权力倾斜，安全检查工作不能得到有效的执行。

其次，有时候，“吹哨人”制度的实施不得法，“吹哨人”没有严格按照企业制定的安全生产制度执行，而是按照自己的意识实施，甚至会出现一些损害企业利益的情况。

最后，由于缺乏足够的安全管理经验，以及缺乏培训和考核，“吹哨人”的工作效率和质量有待进一步提高。

总之，实施“吹哨人”制度可以有效地把控企业的安全生产，减少安全事故的发生。

然而，要想让这一制度得到有效运作，还需要企业的负责人和“吹哨人”坚持原则，全面落实相关的安全生产工作。

安全生产有奖举报“吹哨人”制度一、引言安全生产是一项关系到千家万户生命财产安全的重要工作。

为了推动安全生产工作的深入开展，提高安全意识，加强安全管理，各地区纷纷采取了多种措施。

而其中，奖励举报“吹哨人”制度是一种非常有效的方式，其着重于鼓励私人、企事业单位及公共机构等人员，积极提供有关违法行为和安全隐患的线索，以促进安全生产工作的顺利进行。

二、奖励举报“吹哨人”的意义奖励举报“吹哨人”制度的实施对促进安全生产工作具有重要的意义。

1.加强安全意识：奖励举报“吹哨人”制度倡导全社会对安全生产工作的高度关注和重视，使广大职工对安全意识的提高、安全常识的学习和遵守安全规程有了更多的机会和动力。

2.发现安全隐患：举报制度的实施可以鼓励人们积极主动地发现和举报存在的安全隐患，帮助企事业单位及公共机构从源头上防范和控制安全风险，减少可能发生的事故，保护人民群众的生命财产安全。

3.落实监管责任：奖励举报制度可以扩大监管的范围，通过引入社会监督的力量，增加对监管部门的压力，促使监管部门更加注重工作的细节和全面性。

4.提高工作效率：奖励举报制度有助于发现和处理事故隐患的工作效率的提高，加快政府和相关部门对举报问题的调查和解决，从而提高了整个系统的紧张度。

三、奖励举报“吹哨人”的实施方法1.建立奖励机制：政府要制定相关的奖励政策，明确奖励标准和奖励措施，确保奖励机制的公平性和公正性。

同时，要加大宣传力度，让广大群众了解到举报制度的存在和实施情况，激发他们参与举报的积极性。

2.完善保护措施：为了保护举报人的合法权益，政府需要建立起完善的保护措施，确保举报人名单的保密，防止泄露和报复。

同时，要加大力度打击报复行为，设立举报人便捷服务平台，及时解决举报人在工作和生活中遇到的问题。

3.加强监管力度：政府要加大对企事业单位及公共机构的监管力度，建立监管数据库，优化监管流程，确保监管部门能够及时对举报问题展开调查和处理，并做出相应的决策和处罚。

安全生产“吹哨人”制度一、目的为了充分发挥员工在安全生产中的监督和举报作用，提高安全管理的效率和及时性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、定义“吹哨人”是指公司员工，包括合同工、临时工、实习生等，他们在工作中发现或接触到可能存在的安全隐患、违法违规行为或不良工作习惯等，有责任和义务及时报告给公司相关部门或管理人员。

三、职责与权利1. 发现和报告安全隐患、违法违规行为或不良工作习惯等；2. 接受公司相关部门或管理人员的调查和处理；3. 依法获得奖励和其他合法权益；4. 对举报内容保密，不得泄露给被举报人或其他无关人员。

四、制度内容1. 举报范围：任何可能危及人身安全、财产损失或环境污染的情况，包括但不限于违规操作、违反劳动纪律、违章指挥等行为，以及可能导致生产事故、职业病或其他不良后果的隐患。

2. 举报方式：员工可以通过公司内部电话、电子邮件、短信等方式向公司安全管理部门或直接向公司领导举报。

举报内容应真实可靠，不得捏造或歪曲事实。

3. 受理程序：安全管理部门或相关领导收到举报后，应及时对举报内容进行核实和调查，并在规定时间内给予回复和处理。

对于重大安全隐患或违法违规行为，应立即报告给公司领导并采取相应措施。

4. 奖励制度：为了鼓励员工积极参与安全监督和举报工作，公司应设立安全生产奖励基金，对提供有效线索并帮助公司排除安全隐患或制止违法违规行为的员工进行奖励。

奖励金额根据举报内容和实际贡献大小确定。

5. 保护措施：对举报人的身份和举报内容应严格保密，防止泄露给被举报人或其他无关人员。

同时，对打击报复举报人的行为将严肃处理。

6. 责任追究：对于故意捏造或歪曲事实进行恶意举报的行为，将追究相关责任人的责任，并给予相应处罚。

7. 其他事项：本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规定执行。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效。

如有未尽事宜，由公司领导解释并决定修改方案。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

安全生产吹哨人制度安全生产吹哨人制度是一种重要的安全管理制度，是企业、行政机关等单位安全生产管理的重要关键，是安全生产防范、控制和应急预案实施的有效保障。

1、提高单位安全意识，不断提高员工安全防范意识和质量技术水平；2、提高经营管理水平，减少安全事故的发生，促进生产的安全运营；3、建立安全意识，维护安全生产秩序，构建安全可靠的工作环境；4、建立文明规范的安全作业规程，减少安全事故发生的风险；5、加强对重大危险源的控制，提高安全管理的整体水平，增强安全防范意识。

1、按岗位安全生产吹哨员有专职安全岗位管理(要求具备一定的专业技能，并且有安全管理岗位经验)；2、按系统设立跨岗位安全生产吹哨员；3、按工艺工序设立安全监督检查人，负责安全检查工作；4、按作业现场负责特殊作业的安全巡查；5、按生产组织机构设立安全生产督导员，负责日常安全巡查督导；6、按本单位管理制度设置安全生产检查员，负责现场安全检查和督查工作；7、按安全标准设立安全管理岗位，担任安全生产巡查督导员；9、按安全标准设立设备管理岗位，负责管理、检查和维护设备的安全性能。

1、不断提高安全意识，加强对安全知识的学习和掌握，使每一名员工都能够具备安全防范意识。

2、及时了解和掌握安全管理设备与设施的使用方式，并及时维护。

3、建立全面的安全管理系统和有效的安全文明文件，严格执行文件规定，加强安全监督。

4、定期开展安全巡查，密切跟踪各项安全措施的实施情况，及时发现和纠正潜在的危险隐患，制造安全的工作环境。

5、及时分析和解决生产过程中出现的安全问题，及时开展安全教育和安全培训。

6、建立完善的报告流程，定期统计分析生产过程中发生安全事故情况，科学采取预防措施，防止安全事故的发生。

安全生产 吹哨人 制度一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计及安全施工方案的编制必须符合国家及地方相关安全生产的法律、法规和标准要求。

2. 项目部应组织专业人员编制施工组织设计和专项安全施工方案，内容应详实、具体，包含作业流程、施工方法、安全技术措施等。

3. 施工组织设计和专项安全施工方案须由项目负责人审核，报请企业技术负责人审批。

4. 审批通过后的施工组织设计和专项安全施工方案应发放至施工现场各相关管理人员及作业人员，并组织学习、贯彻落实。

5. 施工现场应严格按照施工组织设计和专项安全施工方案执行，不得擅自变更。

确需变更时，应重新进行编制、审批流程。

二、安全技术措施计划执行制度1. 项目部应根据工程特点、施工环境和作业内容，制定安全技术措施计划，并将其纳入施工组织设计。

2. 安全技术措施计划应明确安全防护重点、防护措施、实施责任人、完成时间等要素。

3. 项目部应定期对安全技术措施计划的执行情况进行检查，确保各项措施得到有效实施。

4. 安全技术措施计划执行过程中，如遇到问题应及时调整，并将调整情况记录在案。

5. 安全技术措施计划执行情况应作为项目安全生产管理的重要内容，定期向上级报告。

6. 企业应设立“吹哨人”制度，鼓励员工对安全生产方面的隐患和问题进行举报，保障安全技术措施计划的顺利执行。

对举报人信息予以保密，并对有效举报给予奖励。

三、安全技术交底制度1. 项目部在工程开工前，应对施工人员进行安全技术交底，确保每位员工了解工程特点、施工安全要求及个人防护措施。

2. 技术交底应包括施工工艺流程、施工中存在的安全风险、控制措施及应急处理方法等内容。

3. 技术交底应由项目负责人或专业技术人员主持，确保交底内容清晰、明确。

4. 技术交底后，应要求施工人员进行确认签字，并存档备查。

5. 技术交底资料应作为员工培训内容，定期组织复习。

四、架体、设备安装验收制1. 架体和设备安装完成后，必须经过严格验收，合格后方可投入使用。

一、总则第一条为加强安全生产工作，提高企业安全生产管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产吹哨人，是指在企业内部发现安全隐患、违规操作、违法违纪等问题，能够及时报告、制止或者举报的人员。

第三条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、吹哨人资格与义务第四条吹哨人应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）熟悉本岗位安全生产规章制度和操作规程；（三）具备一定的安全生产知识和技能；（四）能够勇于承担责任，敢于指出问题。

第五条吹哨人享有以下权利：（一）对企业安全生产提出意见和建议；（二）对违反安全生产规定的行为进行制止和举报；（三）要求企业提供必要的安全防护用品；（四）在履行职责过程中受到不公平对待时，可以向企业反映。

第六条吹哨人应履行以下义务：（一）严格遵守国家法律法规和本企业安全生产规章制度；（二）认真履行岗位职责，积极参与安全生产活动；（三）及时报告发现的安全隐患、违规操作、违法违纪等问题；（四）保守企业商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

三、吹哨人举报途径与保护第七条企业设立安全生产举报箱、举报电话、举报邮箱等渠道，方便吹哨人举报。

第八条吹哨人可以通过以下途径举报：（一）向企业安全生产管理部门举报；（二）向企业工会组织举报；（三）向企业领导或上级主管部门举报。

第九条企业对吹哨人举报事项应予以保密，对举报人身份进行严格保护。

第十条对吹哨人举报事项，企业应在接到举报后7个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知举报人。

四、吹哨人奖励与处罚第十一条对举报事项经查实，为企业挽回经济损失或避免安全事故发生的，企业应给予吹哨人奖励。

第十二条奖励标准如下：（一）挽回经济损失的，按挽回经济损失的5%给予奖励；（二）避免安全事故发生的，按避免的直接经济损失的5%给予奖励；（三）其他有突出贡献的，由企业领导研究决定奖励金额。

一、总则为了鼓励和表彰在安全生产工作中主动发现、报告安全隐患的人员，提高全员安全意识，确保企业安全生产稳定运行，特制定本奖励制度。

二、奖励原则1. 公平、公正、公开原则：奖励制度对所有员工一视同仁，确保奖励的公平性、公正性和透明度。

2. 事实求是原则：奖励依据事实为依据，不搞虚假，确保奖励的真实性。

3. 激励与约束并重原则：既要鼓励员工积极参与安全生产工作，又要对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。

三、奖励对象1. 企业内部员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

2. 与企业有合作关系的第三方人员，如供应商、服务商等。

四、奖励条件1. 发现并报告安全隐患，经查实后，能够有效避免安全事故发生的。

2. 发现并报告安全生产违法违规行为，经查实后，对整改措施落实到位的。

3. 在安全生产工作中，提出合理化建议，对提高企业安全生产水平有显著贡献的。

4. 积极参与安全生产培训、演练等活动，表现突出的。

五、奖励标准1. 根据安全隐患的性质、严重程度、潜在危害等因素，分为四个等级：一级、二级、三级、四级。

2. 一级奖励金额为5000元；二级奖励金额为3000元；三级奖励金额为1000元；四级奖励金额为500元。

3. 对于多人共同发现同一安全隐患的，按照实际贡献大小进行分配。

4. 对于连续发现多个安全隐患的，根据安全隐患的严重程度，可适当提高奖励金额。

5. 对于在安全生产工作中提出合理化建议的，根据建议的实际效果，给予一定奖励。

六、奖励程序1. 发现安全隐患或安全生产违法违规行为的员工，应立即向企业安全生产管理部门报告。

2. 安全生产管理部门对报告进行核实，确认无误后，填写《安全生产吹哨人奖励申请表》。

3. 《安全生产吹哨人奖励申请表》经企业领导审批后，报人力资源部门备案。

4. 人力资源部门根据审批结果，发放奖励。

七、奖励发放1. 奖励资金从企业安全生产专项资金中列支。

2. 奖励发放时间为每月底，由人力资源部门统一发放。

第一章总则第一条为加强企业安全管理，鼓励员工积极参与安全监督，及时发现和报告安全隐患，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全吹哨人，是指企业内部员工，在发现企业安全管理方面存在的问题或安全隐患时，主动向企业报告的人员。

第三条企业应建立健全安全吹哨人制度，保障安全吹哨人的合法权益，对安全吹哨人给予奖励和保护。

第二章安全吹哨人职责第四条安全吹哨人应具备以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和企业规章制度，自觉履行安全生产责任；2. 关注企业生产、经营、管理过程中的安全隐患，及时向企业报告；3. 对安全隐患进行跟踪，督促企业及时整改；4. 协助企业开展安全教育培训，提高员工安全意识；5. 对企业安全管理工作提出合理化建议。

第三章安全吹哨人保护第五条企业应采取以下措施保护安全吹哨人：1. 对安全吹哨人报告的问题，企业应及时进行调查核实，并采取措施予以整改；2. 对安全吹哨人个人信息保密，不得泄露给任何无关人员；3. 对安全吹哨人进行奖励，奖励标准根据企业实际情况制定；4. 对安全吹哨人进行表彰，提升其在企业内部的地位和影响力；5. 对报复、打击、诬陷安全吹哨人的行为，企业将依法追究相关责任。

第四章报告程序第六条安全吹哨人发现安全隐患，应按照以下程序报告：1. 安全吹哨人应首先向所在部门负责人报告；2. 部门负责人应及时向企业安全管理部门报告；3. 企业安全管理部门对报告的安全隐患进行调查核实，并采取措施予以整改；4. 对重大安全隐患，企业应立即启动应急预案，确保员工生命财产安全。

第五章奖励与惩罚第七条对安全吹哨人给予以下奖励：1. 对及时发现和报告安全隐患，有效避免事故发生的，给予一次性奖励；2. 对提出合理化建议，为企业安全生产作出贡献的，给予表彰和奖励；3. 对举报违法违纪行为的，根据情况给予奖励。

第八条对违反本制度，报复、打击、诬陷安全吹哨人的，将依法追究其法律责任。

一、制度背景随着我国经济的快速发展，各行各业的生产规模不断扩大，安全生产问题日益突出。

火灾作为安全生产事故中的一种，具有极高的破坏力和危害性。

为提高火灾防范意识，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 建立健全火灾事故报告、调查、处理和整改制度，确保火灾事故得到及时、有效的处置。

2. 提高全体员工的安全意识，培养员工发现火灾隐患、报告火灾事故的能力。

3. 强化安全生产责任，落实火灾事故防范措施，降低火灾事故发生率。

4. 促进安全生产管理水平不断提高，保障企业持续稳定发展。

三、组织机构1. 成立火灾事故处理领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管安全生产的副职担任副组长，各部门负责人为成员。

2. 设立火灾事故处理办公室，负责火灾事故的日常管理工作。

3. 各部门、车间设立火灾事故报告人，负责本部门、车间的火灾事故报告工作。

四、火灾事故报告1. 发生火灾事故时，事故现场人员应立即采取应急措施，组织人员疏散，确保人员安全。

2. 火灾事故报告人应在火灾发生后第一时间向火灾事故处理办公室报告，报告内容包括：（1）火灾发生的时间、地点、原因；（2）火灾现场人员伤亡情况；（3）火灾财产损失情况；（4）火灾事故处理措施及进展情况。

3. 火灾事故处理办公室接到报告后，应立即向火灾事故处理领导小组报告，并启动火灾事故应急预案。

五、火灾事故调查1. 火灾事故处理领导小组应组织有关人员对火灾事故进行调查，调查内容包括：（1）火灾事故原因；（2）火灾事故责任；（3）火灾事故教训；（4）火灾事故整改措施。

2. 火灾事故调查组应采取以下措施：（1）查阅火灾事故现场资料；（2）询问相关人员；（3）收集火灾事故相关证据；（4）对火灾事故原因进行分析。

六、火灾事故处理1. 火灾事故处理领导小组应根据调查结果，对火灾事故进行分类处理，包括：（1）一般火灾事故：由火灾事故处理办公室负责处理；（2）较大火灾事故：由火灾事故处理领导小组负责处理；（3）重大火灾事故：由单位主要负责人负责处理。

一、引言安全生产是企业发展的生命线，是人民群众生命财产安全的基石。

近年来，我国安全生产形势总体稳定，但仍然存在一些安全隐患和问题。

为加强安全生产工作，提高企业安全管理水平，我国推出了安全生产吹哨人制度。

本文将从制度背景、主要内容、实施意义等方面对安全生产吹哨人制度进行探讨。

二、制度背景1.国际经验借鉴许多发达国家都建立了安全生产吹哨人制度，如美国、加拿大、澳大利亚等。

这些国家通过吹哨人制度，鼓励员工积极参与安全生产工作，及时发现和报告安全隐患，取得了显著成效。

2.我国安全生产形势需求近年来，我国安全生产形势总体稳定，但仍然存在一些问题。

如企业安全生产主体责任不落实、安全管理制度不健全、安全隐患排查治理不到位等。

为加强安全生产工作，提高企业安全管理水平，我国有必要借鉴国际经验，建立安全生产吹哨人制度。

三、主要内容1.吹哨人定义安全生产吹哨人是指在企业内部，发现安全隐患、违法行为或其他安全风险，及时报告并采取相应措施的人员。

2.吹哨人权利（1）知情权：吹哨人有权了解企业安全生产状况，掌握安全隐患信息。

（2）报告权：吹哨人有权向上级或相关部门报告安全隐患、违法行为等。

（3）保护权：企业应保护吹哨人的合法权益，不得因吹哨人举报行为而对其进行打击报复。

3.吹哨人义务（1）遵守企业安全生产规章制度，提高自身安全意识。

（2）发现安全隐患、违法行为等，及时报告。

（3）协助企业开展安全生产整改工作。

4.吹哨人奖励与处罚（1）奖励：企业应根据吹哨人报告的安全隐患或违法行为，给予相应奖励。

（2）处罚：企业对恶意举报、虚假举报等行为，应依法进行处罚。

四、实施意义1.提高企业安全管理水平安全生产吹哨人制度有利于企业及时发现和整改安全隐患，提高安全管理水平，降低事故发生率。

2.保障员工生命财产安全吹哨人制度有助于保障员工生命财产安全，让员工在发现安全隐患时，有渠道及时报告，避免事故发生。

3.促进企业社会责任履行安全生产吹哨人制度是企业履行社会责任的重要体现，有助于树立企业良好形象，提高企业信誉。

安全吹哨人制度范本一、总则第一条为加强企业安全生产管理，及时发现和消除安全生产隐患，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全吹哨人制度，是指企业在安全生产管理中，鼓励和保障员工及其他相关人员发现和报告安全生产隐患和违法行为的一种制度。

第三条安全吹哨人制度遵循公开、公平、公正、及时的原则，对吹哨人予以保密，并对举报属实的吹哨人给予奖励。

二、吹哨人的条件和职责第四条吹哨人可以是企业内部员工，也可以是企业外部相关人员。

吹哨人应当具备以下条件：（一）具备一定的安全生产知识和经验；（二）具备良好的道德品质和职业操守；（三）能够客观、真实、准确地反映安全生产隐患和违法行为。

第五条吹哨人的职责：（一）发现和报告安全生产隐患和违法行为；（二）配合企业进行安全生产调查和处理；（三）保守企业商业秘密和个人隐私。

三、吹哨人的权利和奖励第六条吹哨人享有以下权利：（一）对企业安全生产隐患和违法行为进行举报；（二）要求企业对举报事项进行调查和处理；（三）查询举报事项的调查处理结果；（四）要求企业给予奖励。

第七条对吹哨人举报属实的，企业应当给予奖励。

奖励标准由企业制定，报上级安全生产管理部门备案。

四、吹哨人的保护和保密第八条企业应当对吹哨人予以保护，确保吹哨人的人身安全和财产安全。

第九条企业应当对吹哨人的身份予以保密，不得泄露吹哨人的个人信息。

第十条企业不得对吹哨人进行打击报复。

对打击报复行为，企业应当依法予以处理。

五、吹哨人的管理和考核第十一条企业应当建立健全吹哨人管理制度，对吹哨人进行统一管理和考核。

第十二条企业应当定期对吹哨人进行培训，提高吹哨人的安全生产知识和能力。

第十三条企业应当对吹哨人的举报情况进行统计和分析，及时发现和处理安全生产问题。

六、附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度的解释权归企业所有。

一、前言随着我国经济社会的快速发展，企业内部安全风险日益凸显。

为加强企业内部安全管理，提高企业安全水平，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 建立健全企业内部安全吹哨人制度，鼓励员工积极参与安全管理，及时发现和报告安全隐患。

2. 加强企业内部安全监管，提高企业安全管理水平，预防和减少安全事故的发生。

3. 保障员工合法权益，维护企业和谐稳定。

三、制度原则1. 公开、公平、公正原则：企业内部安全吹哨人制度应公开透明，对所有员工一视同仁，确保吹哨人合法权益。

2. 依法、合规原则：企业内部安全吹哨人制度应符合国家法律法规和政策要求，遵循企业内部管理规定。

3. 保护、激励原则：企业应保护吹哨人合法权益，对吹哨人给予适当奖励和激励。

四、制度内容（一）吹哨人定义1. 吹哨人是指企业内部员工，包括但不限于生产、技术、质量、安全、行政等部门员工。

2. 吹哨人应具备一定的安全生产知识，能够识别和报告安全隐患。

（二）吹哨人权利1. 依法享有报告安全隐患的权利。

2. 对企业内部安全管理工作提出意见和建议。

3. 对企业内部安全管理措施执行情况进行监督。

4. 对吹哨行为给予奖励和激励。

（三）吹哨人义务1. 严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度。

2. 积极参与企业内部安全管理工作，提高自身安全生产意识。

3. 依法履行报告安全隐患义务，确保报告内容真实、准确、完整。

4. 遵守企业内部保密规定，不得泄露企业商业秘密。

（四）吹哨人报告程序1. 吹哨人发现安全隐患时，应及时向企业内部安全管理部门报告。

2. 安全管理部门接到报告后，应立即组织调查核实，并采取相应措施。

3. 对吹哨人报告的事项，企业应给予保密，保护吹哨人合法权益。

（五）吹哨人奖励与激励1. 企业对吹哨人给予适当奖励，奖励标准由企业内部规定。

2. 对吹哨人给予精神鼓励，如表彰、宣传等。

安全生产有奖举报“吹哨人”制度为进一步加强本单位安全生产工作的社会监督，强化本单位安全生产有奖举报工作，鼓励举报重大事故隐患和安全生产违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处违法行为，形成全公司齐抓共管安全的浓厚氛围，对广大职工群众吹响安全生产举报哨声给予重奖激励和严格保护，依据《中华人民共和国安全生产法》《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展意见》《山东省安全生产条例》《山东省安全生产举报奖励办法》(鲁应急发〔2021〕3号）《关于鼓励生产经营单位从业人员进行安全生产举报的通知》（鲁应急字〔2021〕64号）《山东省应急管理厅等部门关于推行安全生产有奖举报“吹哨人”制度的意见》鲁应急字[2022]86号等文件精神，结合我公司实际情况，特制订安全生产有奖举报“吹哨人”制度（以下简称“吹哨人”制度）。

一、建立原则“吹哨人”是企业内部举报人，“吹哨人”举报具有举报信息详实准确、专业性强、可信度高等特点，“吹哨人”制度能够有效解决主体责任不落实、监管执法不精准和事故隐患难发现等问题。

在我公司推行安全生产有奖举报“吹哨人”制度，对于有效发现安全生产违法行为，提高安全生产监管效率，精准开展安全生产管理，坚决防范遏制事故发生具有重要意义。

二、具体要求1、本单位任何组织和个人（以下统称“吹哨人”）有权向县级以上人民政府工业和信息化、自然资源、住房城乡建设、交通运输、应急、市场监管、能源、消防等部门（以下统称有关部门）举报相关行业或领域的事故隐患和非法违法行为。

2、对举报事故隐患和非法违法行为的奖励管理办法，参见《山东省安全生产举报奖励办法》(鲁应急发〔2021〕3号）。

3、鼓励本单位单位一线的从业人员（包括其配偶、父母、子女）积极举报身边的事故隐患和非法违法行为。

4、“吹哨人”可以采取“12345”政务服务便民热线电话、“爱山东”APP移动客户端、部门网站、手机客户端、书信、来访等多种方式进行举报。

安全生产吹哨人制度
安全生产吹哨人制度是一种促进企业内部安全管理和安全风险防控的制度安排。

该制
度的核心目标是鼓励员工积极参与企业安全管理，发现和报告存在的安全隐患和风险，为企业预防事故、保障员工安全提供关键信息和线索。

安全生产吹哨人制度的主要特点如下：
1. 安全意识教育：企业通过开展培训和宣传活动，提高员工的安全意识，让员工认识
到自己是安全生产的重要参与者和推动者。

2. 吹哨人选拔：企业根据一定的条件和标准，选拔出具备安全意识和技能的员工作为
吹哨人，并给予相应的培训和指导。

3. 吹哨人权益保障：企业设立吹哨人保护机制，明确吹哨人的权益和保护措施，保障
吹哨人的安全和合法权益。

4. 吹哨人报告渠道：企业设立专门的吹哨人报告渠道，确保吹哨人可以及时、安全地
向企业报告相关安全问题和隐患。

5. 吹哨人奖励机制：企业建立奖励制度，对于提供有价值的安全信息的吹哨人给予一
定的奖励，以激励员工积极参与安全管理。

通过实施安全生产吹哨人制度，可以有效提升企业安全管理水平，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

安全生产隐患“吹哨人”制度为畅通安全生产工作监督、检查信息渠道,确保安全生产隐患举报投诉事项得到及时、有效处理,预防和减少安全生产事故,结合实际特制定本制度。

一、“吹哨人”举报投诉的受理范围和条件1.受理范围:XX行政区域范围内生产安全事故、重大安全隐患、各种安全生产违法非法生产经营建设行为。

2.受理条件:①有明确的被举报方或投诉方；②有具体的举报诉求、理由和投诉内容;③有必要的事实依据和材料;④属于某某部门受案范围。

二、举报投诉电话的接听和登记1.举报电话24小时畅通，由当日值班人员负责接听。

2.诉求登记。

电话接听人员接到生产安全伤亡事故及重大安全隐患的举报投诉,要及时报告局领导(日常值班报告分管领导,节假日值班报告带班领导,亡人事故报告主要领导)。

受理举报投诉时,要如实、客观、具体、完整反映投诉人的诉求,应于当日及时、认真填写《举报投诉登记表》(见附表),做到一人一事一表,凡举报人要求反馈处理结果的,须明确告知投诉人留下联系方式。

三、举报投诉的处理及回复1.举报投诉管理工作由政策法规股负责。

举报投诉属旗本级范围内的,值班人员将根据内容呈报分管领导批阅,相关股室承办,承办结果书面报XX股备案归档;突发紧急事件报带班领导或分管领导及相关股室处置,当天发生的死亡事故或重大安全隐患的举报投诉,属于本级直管的,应立即组织赶赴现场,相关股室处理后应及时报办公室登记备案。

2.回复反馈。

“吹哨人”要求告知举报投诉处理结果的,承办单位应当及时如实反馈处理结果。

四、工作纪律要求1.按时办结。

诉求件承办股室应在7个工作日内处理完毕,一般件1个月(特殊情况可延期1个月)处理完毕并报办公室归档。

在规定时限内需延期办理的,承办股室应做出书面说明。

2.文明接听。

值班人员应24小时值班,保持通讯畅通,在接听管理相对人和人民群众的举报投诉电话时,要热情周到,优质服务,做到文明行政,实行文明接听,讲究文明用语,讲求工作方式方法,对不属于受理范围的诉求,做好解释和矛盾化解工作。

第一章总则第一条为加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，提高企业整体安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全吹哨人，是指企业内部员工、外部相关方或公众，发现企业生产、经营、管理活动中存在安全隐患、违法行为或其他可能危害企业安全的行为，向企业报告并采取必要措施的人员。

第三条本制度适用于本企业所有员工，以及其他依法负有报告义务的相关方。

第四条企业安全吹哨人制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保护报告人合法权益原则；（三）及时、准确、全面原则；（四）保密原则。

第二章安全吹哨人权利与义务第五条安全吹哨人享有以下权利：（一）对企业存在的安全隐患、违法行为或其他可能危害企业安全的行为进行报告；（二）要求企业对报告内容进行调查、核实和处理；（三）要求企业对报告人的身份信息保密；（四）对企业的调查处理结果提出意见和建议；（五）获得企业给予的奖励和补偿。

第六条安全吹哨人应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）真实、准确、全面地报告安全隐患、违法行为或其他可能危害企业安全的行为；（三）积极配合企业调查处理；（四）不得捏造、歪曲事实进行诬告陷害；（五）不得利用报告行为进行敲诈勒索、报复陷害等违法行为。

第三章报告途径与程序第七条安全吹哨人可以通过以下途径报告安全隐患、违法行为或其他可能危害企业安全的行为：（一）直接向企业安全生产管理部门报告；（二）通过企业内部举报电话、举报邮箱等渠道报告；（三）向企业工会、纪检监察部门报告；（四）向当地安全生产监督管理部门报告。

第八条报告程序如下：（一）安全吹哨人应当提供报告内容的相关证据材料；（二）企业安全生产管理部门接到报告后，应当及时进行调查核实；（三）企业安全生产管理部门对报告内容进行调查核实后，应当将调查结果告知安全吹哨人；（四）企业对安全隐患、违法行为或其他可能危害企业安全的行为进行整改，并将整改情况告知安全吹哨人。

吹哨人制度范本一、总则第一条为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称吹哨人，是指在企业、事业单位、社会团体等组织内部，发现安全生产违法行为、事故隐患或者事故预兆，向有关部门或者领导报告的人员。

第三条吹哨人制度旨在建立健全安全生产监督机制，鼓励和保护吹哨人依法举报安全生产违法行为，确保安全生产形势稳定。

二、吹哨人的权利和义务第四条吹哨人享有以下权利：（一）依法举报安全生产违法行为、事故隐患或者事故预兆；（二）获得法律、法规规定的保护和奖励；（三）对举报事项的调查处理情况进行查询；（四）其他应当享有的权利。

第五条吹哨人应当履行以下义务：（一）如实举报安全生产违法行为、事故隐患或者事故预兆，不得捏造、歪曲事实；（二）协助有关部门或者领导对举报事项进行调查处理；（三）保守举报事项的秘密，不得泄露给无关人员；（四）其他应当履行的义务。

三、吹哨人的举报和奖励第六条吹哨人可以通过以下方式进行举报：（一）向所在单位或者上级单位报告；（二）向安全生产监督管理部门或者其他有关部门报告；（三）向新闻媒体反映。

第七条吹哨人举报的安全生产违法行为、事故隐患或者事故预兆，经查证属实的，给予下列奖励：（一）对一般隐患，给予举报人一定数额的奖金；（二）对重大隐患或者事故预兆，给予举报人较高数额的奖金；（三）对举报查处重大违法行为或者防止重大事故的，给予举报人特别奖励。

第八条奖励金额和奖励方式由单位或者部门根据实际情况确定，并应当在调查处理结束后及时兑现。

四、吹哨人的保护第九条单位或者部门应当对吹哨人身份予以保密，不得泄露吹哨人的个人信息。

第十条单位或者部门应当保障吹哨人的人身安全，不得对吹哨人进行打击报复。

第十一条对威胁、报复吹哨人的，应当依法予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、附则第十二条本制度自发布之日起施行。