安全生产“吹哨人”制度

安全生产吹哨人制度安全生产吹哨人制度是在我国加强安全生产监管和防范机制建设的背景下逐渐建立和推行的一项重要制度。

该制度要求企事业单位建立健全吹哨人制度，并通过完善制度规定、加强宣传教育和实施奖惩措施等手段来推动吹哨人制度的有效实施。

一方面，安全生产吹哨人制度要求企事业单位建立健全吹哨人制度。

具体包括明确吹哨人的身份和岗位要求，制定吹哨人的工作流程和责任分工，以及明确吹哨人的报告渠道和保护措施等。

通过建立健全制度，可以确保吹哨人能够顺利履行报告职责，并得到合法、合理的保护和支持。

另一方面，安全生产吹哨人制度要求企事业单位通过完善制度规定、加强宣传教育和实施奖惩措施等方式来推动吹哨人制度的有效实施。

首先，企事业单位要制定明确的吹哨人制度规定，明确吹哨人的权利和义务，以及报告事故的时间、范围和方式等。

其次，通过加强宣传教育，提高员工对吹哨人制度的认知和依从性，培养员工的安全意识和责任意识。

最后，对吹哨人的报告行为给予积极的奖励和认可，同时对瞒报、谎报等行为给予严厉的惩罚，以营造良好的报告氛围和机制。

安全生产吹哨人制度的实施对于企事业单位来说具有重要的意义和作用。

首先，吹哨人制度能够及时发现、报告和控制安全生产风险，避免事故的发生和扩大。

其次，吹哨人制度能够提高员工的安全意识和责任意识，倡导全员参与和共同维护安全生产的环境和秩序。

再次，吹哨人制度能够促进企事业单位的安全生产管理和监督机制建设，提高安全生产管理的科学性和有效性。

最后，吹哨人制度能够建立和完善企事业单位的安全生产信用评价体系，提高企业在安全生产方面的形象和声誉。

总之，安全生产吹哨人制度是现代企事业单位建立的一种重要安全生产管理制度。

通过建立健全制度规定、加强宣传教育和实施奖惩措施等方式，推动吹哨人制度的有效实施，可为企事业单位提供安全生产监管和防范机制，保障员工的生命安全和财产安全。

因此，各级政府和企事业单位应高度重视吹哨人制度的建设和推行，不断完善吹哨人制度的相关政策和措施，提高吹哨人制度的科学性和有效性。

一、总则为了鼓励和表彰在安全生产工作中主动发现、报告安全隐患的人员，提高全员安全意识，确保企业安全生产稳定运行，特制定本奖励制度。

二、奖励原则1. 公平、公正、公开原则：奖励制度对所有员工一视同仁，确保奖励的公平性、公正性和透明度。

2. 事实求是原则：奖励依据事实为依据，不搞虚假，确保奖励的真实性。

3. 激励与约束并重原则：既要鼓励员工积极参与安全生产工作，又要对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。

三、奖励对象1. 企业内部员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

2. 与企业有合作关系的第三方人员，如供应商、服务商等。

四、奖励条件1. 发现并报告安全隐患，经查实后，能够有效避免安全事故发生的。

2. 发现并报告安全生产违法违规行为，经查实后，对整改措施落实到位的。

3. 在安全生产工作中，提出合理化建议，对提高企业安全生产水平有显著贡献的。

4. 积极参与安全生产培训、演练等活动，表现突出的。

五、奖励标准1. 根据安全隐患的性质、严重程度、潜在危害等因素，分为四个等级：一级、二级、三级、四级。

2. 一级奖励金额为5000元；二级奖励金额为3000元；三级奖励金额为1000元；四级奖励金额为500元。

3. 对于多人共同发现同一安全隐患的，按照实际贡献大小进行分配。

4. 对于连续发现多个安全隐患的，根据安全隐患的严重程度，可适当提高奖励金额。

5. 对于在安全生产工作中提出合理化建议的，根据建议的实际效果，给予一定奖励。

六、奖励程序1. 发现安全隐患或安全生产违法违规行为的员工，应立即向企业安全生产管理部门报告。

2. 安全生产管理部门对报告进行核实，确认无误后，填写《安全生产吹哨人奖励申请表》。

3. 《安全生产吹哨人奖励申请表》经企业领导审批后，报人力资源部门备案。

4. 人力资源部门根据审批结果，发放奖励。

七、奖励发放1. 奖励资金从企业安全生产专项资金中列支。

2. 奖励发放时间为每月底，由人力资源部门统一发放。

安全生产“吹哨人”制度安全生产“吹哨人”制度，是指施工单位依托班组建设，委任具有安全生产管理经验的一线人员担任安全生产“吹哨人”以鼓励引导班组开展“三违”作业治理、建立自管自控型班组的一种管理措施。

一、安全生产“吹哨人”工作职责1.负责班组层级隐患排查“进班组”管理实施；组织开展作业一线隐患排查治理和风险分级管控；组织开展作业一线“三违”作业行为监督检查、纠正查处。

2.施工单位应将安全生产“吹哨人”纳入班组建设“小立法+二次分配”管理；参与施工单位班组建设并提出意见建议；参与班组班前教育及班组安全宣誓。

3.严格落实安全生产相关规范标准、操作规程；贯彻执行安全生产管理工作相关指令、指示。

二、安全生产“吹哨人”配备要求1.每个作业班组至少配备1名安全生产“吹哨人”。

重大风险源施工、作业面全面开工、多工序交叉作业等阶段应适当增配。

2.安全生产“吹哨人”应身体健康，具有施工一线管理经验和作业经验，熟悉了解安全生产基础知识。

3.安全生产“吹哨人”应身穿红色工作服，穿戴红色反光背心，佩戴红色安全帽，反光背心、安全帽应印有“吹哨人”字样，同时，应配备安全工具包、扩音喇叭、安全哨等器具。

4.施工单位应结合项目实际情况，制定安全生产“吹哨人”薪资待遇标准，但应高于同岗位、同工量人员。

兼职安全生产“吹哨人”可按作业班次给予一定薪资补助，专职安全生产“吹哨人”可参照专职安全员标准发放薪资。

三、安全生产“吹哨人”考核管理各单位要定期组织开展安全生产“吹哨人”综合能力评比，安全生产“吹哨人”综合能力评比优异者，应进一步予以考核奖励，综合能力评比靠后者应加大培训力度。

考核奖励可结合班组建设奖励共同实施。

四、其他要求1.施工单位要严格开展安全生产“吹哨人”上岗前教育培训、能力考核，考核合格，由施工单位下发任命文件后方可上岗；上岗后，施工单位应制定培训计划，定期开展安全生产能力培训。

2.根据山东省《关于推行安全生产有奖举报“吹哨人”制度的意见(鲁应急字[2022]86号)》有关要求，对及时发现、成功处置险情事件、重大隐患的，应要予以考核奖励。

一、引言安全生产，生命至上。

安全生产吹哨人制度是我国安全生产领域的一项重要制度，旨在充分发挥企业内部员工的积极性，及时发现和报告安全生产隐患，保障人民群众的生命财产安全。

为了更好地宣传和推广这一制度，提高全社会的安全生产意识，现将安全生产吹哨人制度的相关内容进行宣传。

二、什么是安全生产吹哨人制度安全生产吹哨人制度是指企业内部设立专门的安全生产吹哨人，负责监督和报告安全生产隐患，对违反安全生产规定的行为进行举报，以确保企业安全生产工作的顺利进行。

三、安全生产吹哨人制度的作用1. 提高企业安全生产水平。

通过设立安全生产吹哨人，可以及时发现和报告安全隐患，防止事故的发生，提高企业的安全生产水平。

2. 强化员工安全生产意识。

安全生产吹哨人制度的实施，使员工认识到安全生产的重要性，增强员工的安全生产意识，形成全员参与安全生产的良好氛围。

3. 促进企业内部监督。

安全生产吹哨人制度有助于企业内部监督体系的完善，确保安全生产责任落实到位。

4. 提升企业社会责任。

企业通过实施安全生产吹哨人制度，展示企业对安全生产的重视，提升企业的社会责任形象。

四、安全生产吹哨人制度的主要内容1. 安全生产吹哨人选拔。

企业应根据安全生产需要，选拔具备一定安全生产知识和技能、责任心强的员工担任安全生产吹哨人。

2. 安全生产吹哨人职责。

安全生产吹哨人应负责以下工作：（1）监督和检查企业安全生产制度、措施的落实情况；（2）发现和报告安全生产隐患；（3）对违反安全生产规定的行为进行举报；（4）协助企业开展安全生产培训、宣传教育等活动。

3. 安全生产吹哨人权益保障。

企业应保障安全生产吹哨人的合法权益，对安全生产吹哨人进行必要的培训和奖励，确保其能够充分发挥作用。

4. 安全生产吹哨人激励机制。

企业应建立安全生产吹哨人激励机制，对及时发现和报告安全隐患的安全生产吹哨人给予奖励，激发其工作积极性。

五、如何实施安全生产吹哨人制度1. 加强宣传。

企业应通过多种渠道宣传安全生产吹哨人制度，提高员工对制度的认识和了解。

一、背景与意义随着我国社会经济的快速发展，安全生产已成为国家安全和社会稳定的重要保障。

学校作为人才培养和社会服务的重要基地，其安全生产责任重大。

然而，由于学校规模庞大、人员众多、设备复杂等因素，安全生产管理面临着诸多挑战。

为加强学校安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，保障师生生命财产安全，特制定本制度。

二、制度目的1. 建立健全学校安全生产责任体系，明确各级人员的安全生产职责。

2. 落实安全生产预防措施，提高学校安全生产管理水平。

3. 充分发挥师生员工的主体作用，广泛动员全体师生参与安全生产工作。

4. 建立安全生产吹哨人制度，及时发现和报告安全隐患，确保学校安全生产形势稳定。

三、制度内容（一）吹哨人定义1. 吹哨人是指在学校内部发现安全隐患，向学校安全生产管理部门报告的人员。

2. 吹哨人可以是教职工、学生、家属、外来人员等。

（二）吹哨人条件1. 具有较强的责任心和敬业精神，关心学校安全生产。

2. 熟悉学校安全生产相关规定，具备一定的安全生产知识。

3. 具备较强的观察、分析、判断能力，能够及时发现安全隐患。

（三）吹哨人职责1. 对学校内部安全生产状况进行监督检查，发现安全隐患及时报告。

2. 对学校安全生产管理制度执行情况进行监督，对违反规定的行为进行制止。

3. 积极参与学校安全生产培训和演练，提高自身安全生产意识。

4. 向学校安全生产管理部门提出安全生产意见和建议。

（四）吹哨人权益1. 学校对吹哨人给予一定的奖励和保护，确保其合法权益不受侵害。

2. 学校对吹哨人报告的事项进行保密，不得泄露其个人信息。

3. 学校对吹哨人提出的意见和建议给予重视，及时予以回复。

（五）吹哨人报告程序1. 吹哨人发现安全隐患，应立即向学校安全生产管理部门报告。

2. 学校安全生产管理部门接到报告后，应立即组织人员进行调查核实。

3. 对属实的安全隐患，学校应立即采取措施予以整改。

4. 学校对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底消除。

安全生产“吹哨人”制度伴随着经济的不断发展与改革，生产安全变得日益重要。

根据国家相关法律法规及政策要求，结合当前实际情况，许多企业开始实施“吹哨人”制度，以此保证企业的安全生产。

“吹哨人”制度是指企业实施的一种安全生产制度，由经过专业培训的安全人员（称为“吹哨人”）在企业内部定期巡查，查漏补缺，确保企业安全。

“吹哨人”制度的运作模式，可以归结为三个部分：一、负责人责任：首先，企业的负责人有义务在企业内部设置安全机构，招聘相关专业人员，并制定安全制度。

二、“吹哨人”职责：其次，“吹哨人”负责安全生产的日常管理工作，包括定期检查有关设备以及作业人员的安全情况，确保岗位、设备、职业卫生措施及其他安全措施得到落实执行，并及时上报有关信息。

三、执行惩罚：最后，“吹哨人”应当严格按照企业所制定的安全生产制度，对违反安全规定的行为人员予以批评或处罚。

“吹哨人”制度有效地为企业提供了安全检查的保障，有助于企业在事故发生前及早把控风险，提高了安全生产的水平，为企业的安全生产秩序营造了良好的环境。

此外，“吹哨人”制度还可以提高生产人员的安全意识，让每一位生产人员都有责任感及认识，更好地发挥自身的安全作用。

然而，实施“吹哨人”制度仍然存在诸多不足之处，主要表现在以下几点：首先，有些企业实施“吹哨人”制度时缺乏真正的实施力，缺乏执行力。

另外，由于部门之间的利益关系和权力倾斜，安全检查工作不能得到有效的执行。

其次，有时候，“吹哨人”制度的实施不得法，“吹哨人”没有严格按照企业制定的安全生产制度执行，而是按照自己的意识实施，甚至会出现一些损害企业利益的情况。

最后，由于缺乏足够的安全管理经验，以及缺乏培训和考核，“吹哨人”的工作效率和质量有待进一步提高。

总之，实施“吹哨人”制度可以有效地把控企业的安全生产，减少安全事故的发生。

然而，要想让这一制度得到有效运作，还需要企业的负责人和“吹哨人”坚持原则，全面落实相关的安全生产工作。

安全吹哨人制度范本一、总则第一条为加强企业安全生产管理，及时发现和消除安全生产隐患，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全吹哨人制度，是指企业在安全生产管理中，鼓励和保障员工及其他相关人员发现和报告安全生产隐患和违法行为的一种制度。

第三条安全吹哨人制度遵循公开、公平、公正、及时的原则，对吹哨人予以保密，并对举报属实的吹哨人给予奖励。

二、吹哨人的条件和职责第四条吹哨人可以是企业内部员工，也可以是企业外部相关人员。

吹哨人应当具备以下条件：（一）具备一定的安全生产知识和经验；（二）具备良好的道德品质和职业操守；（三）能够客观、真实、准确地反映安全生产隐患和违法行为。

第五条吹哨人的职责：（一）发现和报告安全生产隐患和违法行为；（二）配合企业进行安全生产调查和处理；（三）保守企业商业秘密和个人隐私。

三、吹哨人的权利和奖励第六条吹哨人享有以下权利：（一）对企业安全生产隐患和违法行为进行举报；（二）要求企业对举报事项进行调查和处理；（三）查询举报事项的调查处理结果；（四）要求企业给予奖励。

第七条对吹哨人举报属实的，企业应当给予奖励。

奖励标准由企业制定，报上级安全生产管理部门备案。

四、吹哨人的保护和保密第八条企业应当对吹哨人予以保护，确保吹哨人的人身安全和财产安全。

第九条企业应当对吹哨人的身份予以保密，不得泄露吹哨人的个人信息。

第十条企业不得对吹哨人进行打击报复。

对打击报复行为，企业应当依法予以处理。

五、吹哨人的管理和考核第十一条企业应当建立健全吹哨人管理制度，对吹哨人进行统一管理和考核。

第十二条企业应当定期对吹哨人进行培训，提高吹哨人的安全生产知识和能力。

第十三条企业应当对吹哨人的举报情况进行统计和分析，及时发现和处理安全生产问题。

六、附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度的解释权归企业所有。

安全生产吹哨人制度范本安全生产吹哨人制度范本一、背景与目的为了切实保障企业员工的生命安全和身体健康，提升企业安全生产管理水平，建立健全预防和控制安全生产事故的机制体系，特制定本《安全生产吹哨人制度范本》。

二、适用范围本制度适用于我公司所有员工，无论职级和岗位。

三、定义1. 吹哨人：指发现并举报安全生产事故隐患、违反安全操作规程、违章作业或其他与安全生产相关问题的员工。

2. 吹哨人制度：是指企业为保障员工安全而制定的一种机制，鼓励员工发现并及时汇报安全生产相关问题。

四、程序与要求1. 吹哨人的责任与义务(1) 吹哨人有责任和义务发现并汇报与安全生产有关的隐患、违章作业、错误操作等问题。

(2) 吹哨人应以书面形式向公司相关部门提出申请，并详细说明问题的时间、地点、原因、影响和可能导致的事故后果。

(3) 吹哨人所汇报的问题，应保证真实、准确，严禁以恶意捏造、诋毁、陷害他人等方式进行举报。

2. 公司的责任与义务(1) 公司应设立专门的吹哨人接收和处理机构，明确负责吹哨人问题的接收和处理事宜。

(2) 公司应及时受理和调查吹哨人的申诉，对属实的问题应及时采取措施进行整改。

(3) 公司应对吹哨人的个人信息保密，对其享有合法权益给予保护。

3. 吹哨人的保护(1) 公司对吹哨人有权利进行奖励和表彰，并按照相关法律法规进行保护。

(2) 吹哨人举报的问题，公司应进行真实、客观、公正的调查，对属实的举报问题应积极采取措施进行处理。

(3) 对于故意陷害他人的虚假举报，公司将追究其法律责任。

4. 吹哨人的福利(1) 公司对立功奖励的吹哨人给予额外奖励，具体奖励标准由公司制定。

(2) 吹哨人参与获得奖励后，公司将加强对其职业培训，提升其安全生产管理水平。

五、监督与检查1. 公司领导及相关部门应加强对吹哨人制度执行情况的监督与检查。

2. 定期组织吹哨人培训活动，提升员工的安全意识和技能。

3. 加强员工对吹哨人制度的宣传和培训，确保所有员工充分了解吹哨人制度的相关内容。

煤矿安全生产“吹哨人”制度（一）为进一步加强安全生产工作的社会监督，鼓励举报重大事故隐患和安全生产违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》和《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展意见》等有关法律法规和文件要求，现制定本制度。

（二）按照鼓励身边人举报安全生产隐患问题，方便职工、分级负责、依规查处、适当奖励的原则，对被举报投诉的隐患问题和安全违法行为按照规定时限和管辖权限组织核查处理，对举报人实施奖励。

（三）“吹哨人”的合法权益依法受到保护，受理人员不得推诿、敷衍、拖延，不得歧视、刁难和打击报复“吹哨人”，不得泄露“吹哨人”的相关信息。

任何单位和部门不得因“吹哨人”行使举报权而对“吹哨人”进行报复，对存在打击报复的部门或个人，经查实给予严厉处分。

（四）“吹哨人”可以通过“*****”电话、传真、信函、网络、来访等形式举报投诉安全生产隐患问题和违法等行为。

（五）“吹哨人”不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

对借举报之名故意捏造事实诬告他人，以及伪造举报材料、骗取或者冒领奖励的，依法依规追究其相应责任。

（六）“吹哨人”发现下列安全生产违法行为有进行举报投诉的权利：1、入井带班领导违章指挥的；2、对发生的事故故意隐瞒的；3、未严格执行干部带班下井交接班制度的；4、作业范围内存在重大安全隐患强制工人作业的；5、对员工有“三违”行为而不制止的；6、未遂事故发生后未及时汇报、追查和处理的；7、不按法律法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的；8、生产场所存在重大安全隐患未有效治理继续生产的；9、对举报人打击报复的；10、其他需要举报的内容的。

（八）受理举报的部门或机构对举报内容经查证属实的：给予举报人500－1000元的奖励。

安全生产吹哨人制度
安全生产吹哨人制度是一种促进企业内部安全管理和安全风险防控的制度安排。

该制
度的核心目标是鼓励员工积极参与企业安全管理，发现和报告存在的安全隐患和风险，为企业预防事故、保障员工安全提供关键信息和线索。

安全生产吹哨人制度的主要特点如下：
1. 安全意识教育：企业通过开展培训和宣传活动，提高员工的安全意识，让员工认识
到自己是安全生产的重要参与者和推动者。

2. 吹哨人选拔：企业根据一定的条件和标准，选拔出具备安全意识和技能的员工作为
吹哨人，并给予相应的培训和指导。

3. 吹哨人权益保障：企业设立吹哨人保护机制，明确吹哨人的权益和保护措施，保障
吹哨人的安全和合法权益。

4. 吹哨人报告渠道：企业设立专门的吹哨人报告渠道，确保吹哨人可以及时、安全地
向企业报告相关安全问题和隐患。

5. 吹哨人奖励机制：企业建立奖励制度，对于提供有价值的安全信息的吹哨人给予一
定的奖励，以激励员工积极参与安全管理。

通过实施安全生产吹哨人制度，可以有效提升企业安全管理水平，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

安全生产隐患“吹哨人”制度为畅通安全生产工作监督、检查信息渠道,确保安全生产隐患举报投诉事项得到及时、有效处理,预防和减少安全生产事故,结合实际特制定本制度。

一、“吹哨人”举报投诉的受理范围和条件1.受理范围:XX行政区域范围内生产安全事故、重大安全隐患、各种安全生产违法非法生产经营建设行为。

2.受理条件:①有明确的被举报方或投诉方；②有具体的举报诉求、理由和投诉内容;③有必要的事实依据和材料;④属于某某部门受案范围。

二、举报投诉电话的接听和登记1.举报电话24小时畅通，由当日值班人员负责接听。

2.诉求登记。

电话接听人员接到生产安全伤亡事故及重大安全隐患的举报投诉,要及时报告局领导(日常值班报告分管领导,节假日值班报告带班领导,亡人事故报告主要领导)。

受理举报投诉时,要如实、客观、具体、完整反映投诉人的诉求,应于当日及时、认真填写《举报投诉登记表》(见附表),做到一人一事一表,凡举报人要求反馈处理结果的,须明确告知投诉人留下联系方式。

三、举报投诉的处理及回复1.举报投诉管理工作由政策法规股负责。

举报投诉属旗本级范围内的,值班人员将根据内容呈报分管领导批阅,相关股室承办,承办结果书面报XX股备案归档;突发紧急事件报带班领导或分管领导及相关股室处置,当天发生的死亡事故或重大安全隐患的举报投诉,属于本级直管的,应立即组织赶赴现场,相关股室处理后应及时报办公室登记备案。

2.回复反馈。

“吹哨人”要求告知举报投诉处理结果的,承办单位应当及时如实反馈处理结果。

四、工作纪律要求1.按时办结。

诉求件承办股室应在7个工作日内处理完毕,一般件1个月(特殊情况可延期1个月)处理完毕并报办公室归档。

在规定时限内需延期办理的,承办股室应做出书面说明。

2.文明接听。

值班人员应24小时值班,保持通讯畅通,在接听管理相对人和人民群众的举报投诉电话时,要热情周到,优质服务,做到文明行政,实行文明接听,讲究文明用语,讲求工作方式方法,对不属于受理范围的诉求,做好解释和矛盾化解工作。

第一章总则第一条为加强企业安全管理，鼓励员工积极参与安全监督，及时发现和报告安全隐患，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全吹哨人，是指企业内部员工，在发现企业安全管理方面存在的问题或安全隐患时，主动向企业报告的人员。

第三条企业应建立健全安全吹哨人制度，保障安全吹哨人的合法权益，对安全吹哨人给予奖励和保护。

第二章安全吹哨人职责第四条安全吹哨人应具备以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和企业规章制度，自觉履行安全生产责任；2. 关注企业生产、经营、管理过程中的安全隐患，及时向企业报告；3. 对安全隐患进行跟踪，督促企业及时整改；4. 协助企业开展安全教育培训，提高员工安全意识；5. 对企业安全管理工作提出合理化建议。

第三章安全吹哨人保护第五条企业应采取以下措施保护安全吹哨人：1. 对安全吹哨人报告的问题，企业应及时进行调查核实，并采取措施予以整改；2. 对安全吹哨人个人信息保密，不得泄露给任何无关人员；3. 对安全吹哨人进行奖励，奖励标准根据企业实际情况制定；4. 对安全吹哨人进行表彰，提升其在企业内部的地位和影响力；5. 对报复、打击、诬陷安全吹哨人的行为，企业将依法追究相关责任。

第四章报告程序第六条安全吹哨人发现安全隐患，应按照以下程序报告：1. 安全吹哨人应首先向所在部门负责人报告；2. 部门负责人应及时向企业安全管理部门报告；3. 企业安全管理部门对报告的安全隐患进行调查核实，并采取措施予以整改；4. 对重大安全隐患，企业应立即启动应急预案，确保员工生命财产安全。

第五章奖励与惩罚第七条对安全吹哨人给予以下奖励：1. 对及时发现和报告安全隐患，有效避免事故发生的，给予一次性奖励；2. 对提出合理化建议，为企业安全生产作出贡献的，给予表彰和奖励；3. 对举报违法违纪行为的，根据情况给予奖励。

第八条对违反本制度，报复、打击、诬陷安全吹哨人的，将依法追究其法律责任。

企业安全吹哨人制度模板一、总则为确保企业安全生产，提高安全生产管理水平，及时发现和消除安全生产隐患，根据国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，制定本制度。

二、定义本制度所称安全吹哨人，是指在企业内部，具有完全民事权利能力和民事行为能力，无刑事犯罪记录，具有社会正义感，敢于参与对安全生产违法行为的社会监督，知晓安全生产法律法规，具有一定的专业知识或业务特长，能够在一定时期内协助安全生产行政执法工作的从业人员。

三、安全吹哨人的职责1. 积极发现和报告企业安全生产重大风险、事故隐患和违法行为；2. 为安全生产行政执法提供有价值的信息；3. 协助企业进行安全生产管理和事故应急处理；4. 遵守国家法律法规和企业相关规定，保守企业秘密。

四、安全吹哨人的权利1. 获得与企业其他员工同等的安全生产培训和教育资源；2. 参加企业组织的安全生产活动和奖励；3. 对企业安全生产管理提出建议和意见；4. 获得为企业安全生产提供协助的必要条件；5. 依法享有保密权和人身安全权。

五、安全吹哨人的选拔和培训1. 企业应根据实际情况，制定安全吹哨人选拔标准，并进行公开选拔；2. 企业应组织对选拔出的安全吹哨人进行专业培训，确保其具备必要的安全生产知识和技能；3. 企业应定期对安全吹哨人进行培训和考核，确保其持续具备安全生产监督能力。

六、安全吹哨人的管理和激励1. 企业应建立健全安全吹哨人管理制度，明确安全吹哨人的职责、权利和义务；2. 企业应设立安全吹哨人专项奖励基金，对发现重大安全生产隐患或违法行为的安全吹哨人给予奖励；3. 企业应定期对安全吹哨人进行表彰和宣传，提高其荣誉感和归属感；4. 企业应加强对安全吹哨人的保护，对举报人信息保密，不得泄露其身份和举报信息。

七、安全吹哨人的退出和更换1. 安全吹哨人如有辞职、调离或其他原因不再担任安全吹哨人职务的，企业应及时更换；2. 安全吹哨人如有违反国家法律法规和企业相关规定的行为，企业应取消其安全吹哨人资格；3. 企业应定期对安全吹哨人进行评估，对不符合条件或不履行职责的安全吹哨人进行调整。

安全生产“吹哨人”制度一、目的为了充分发挥员工在安全生产中的监督和举报作用，提高安全管理的效率和及时性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、定义“吹哨人”是指公司员工，包括合同工、临时工、实习生等，他们在工作中发现或接触到可能存在的安全隐患、违法违规行为或不良工作习惯等，有责任和义务及时报告给公司相关部门或管理人员。

三、职责与权利1. 发现和报告安全隐患、违法违规行为或不良工作习惯等；2. 接受公司相关部门或管理人员的调查和处理；3. 依法获得奖励和其他合法权益；4. 对举报内容保密，不得泄露给被举报人或其他无关人员。

四、制度内容1. 举报范围：任何可能危及人身安全、财产损失或环境污染的情况，包括但不限于违规操作、违反劳动纪律、违章指挥等行为，以及可能导致生产事故、职业病或其他不良后果的隐患。

2. 举报方式：员工可以通过公司内部电话、电子邮件、短信等方式向公司安全管理部门或直接向公司领导举报。

举报内容应真实可靠，不得捏造或歪曲事实。

3. 受理程序：安全管理部门或相关领导收到举报后，应及时对举报内容进行核实和调查，并在规定时间内给予回复和处理。

对于重大安全隐患或违法违规行为，应立即报告给公司领导并采取相应措施。

4. 奖励制度：为了鼓励员工积极参与安全监督和举报工作，公司应设立安全生产奖励基金，对提供有效线索并帮助公司排除安全隐患或制止违法违规行为的员工进行奖励。

奖励金额根据举报内容和实际贡献大小确定。

5. 保护措施：对举报人的身份和举报内容应严格保密，防止泄露给被举报人或其他无关人员。

同时，对打击报复举报人的行为将严肃处理。

6. 责任追究：对于故意捏造或歪曲事实进行恶意举报的行为，将追究相关责任人的责任，并给予相应处罚。

7. 其他事项：本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规定执行。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效。

如有未尽事宜，由公司领导解释并决定修改方案。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

安全隐患吹哨人制度模板一、目的为了加强企业安全隐患排查，充分发挥员工在安全生产中的监督作用，建立健全安全生产责任制，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

三、吹哨人定义吹哨人是指在企业内部发现安全隐患、违反安全生产规定的行为或者有可能导致安全事故发生的因素时，及时向企业安全生产管理部门报告的人员。

四、吹哨人权利与义务1. 权利（1）吹哨人享有对企业安全生产的监督权、建议权；（2）吹哨人在报告安全隐患时，有权要求企业进行调查、核实并采取措施；（3）吹哨人在报告安全隐患后，有权了解处理结果；（4）吹哨人的人身安全受到威胁时，企业应当给予保护。

2. 义务（1）吹哨人应当认真履行安全生产职责，积极参与企业安全生产管理工作；（2）吹哨人应当如实报告安全隐患，不得故意夸大、歪曲事实；（3）吹哨人应当遵守企业安全生产规章制度，配合企业进行安全生产调查、处理。

五、安全隐患吹哨人报告程序1. 吹哨人发现安全隐患后，应立即向所在单位安全生产负责人报告；2. 所在单位安全生产负责人接到报告后，应立即进行核实，并根据安全隐患的严重程度采取相应措施；3. 所在单位安全生产负责人应当在接到报告后24小时内将情况报告企业安全生产管理部门；4. 企业安全生产管理部门接到报告后，应立即组织人员进行调查、处理，并根据实际情况采取措施；5. 企业安全生产管理部门应当在调查处理结束后5个工作日内将处理结果反馈给吹哨人。

六、奖惩措施1. 对于及时报告安全隐患、避免安全事故发生的吹哨人，企业应当给予表彰、奖励；2. 对于故意隐瞒、不报安全隐患的吹哨人，企业应当给予批评教育，直至依法解除劳动合同；3. 对于打击报复吹哨人的行为，企业应当依法严肃处理，维护吹哨人的合法权益。

七、保密原则企业应当对吹哨人身份和报告内容予以保密，不得泄露给无关人员。

安全生产吹哨人制度安全生产吹哨人制度是一种重要的安全管理制度，是企业、行政机关等单位安全生产管理的重要关键，是安全生产防范、控制和应急预案实施的有效保障。

1、提高单位安全意识，不断提高员工安全防范意识和质量技术水平；2、提高经营管理水平，减少安全事故的发生，促进生产的安全运营；3、建立安全意识，维护安全生产秩序，构建安全可靠的工作环境；4、建立文明规范的安全作业规程，减少安全事故发生的风险；5、加强对重大危险源的控制，提高安全管理的整体水平，增强安全防范意识。

1、按岗位安全生产吹哨员有专职安全岗位管理(要求具备一定的专业技能，并且有安全管理岗位经验)；2、按系统设立跨岗位安全生产吹哨员；3、按工艺工序设立安全监督检查人，负责安全检查工作；4、按作业现场负责特殊作业的安全巡查；5、按生产组织机构设立安全生产督导员，负责日常安全巡查督导；6、按本单位管理制度设置安全生产检查员，负责现场安全检查和督查工作；7、按安全标准设立安全管理岗位，担任安全生产巡查督导员；9、按安全标准设立设备管理岗位，负责管理、检查和维护设备的安全性能。

1、不断提高安全意识，加强对安全知识的学习和掌握，使每一名员工都能够具备安全防范意识。

2、及时了解和掌握安全管理设备与设施的使用方式，并及时维护。

3、建立全面的安全管理系统和有效的安全文明文件，严格执行文件规定，加强安全监督。

4、定期开展安全巡查，密切跟踪各项安全措施的实施情况，及时发现和纠正潜在的危险隐患，制造安全的工作环境。

5、及时分析和解决生产过程中出现的安全问题，及时开展安全教育和安全培训。

6、建立完善的报告流程，定期统计分析生产过程中发生安全事故情况，科学采取预防措施，防止安全事故的发生。

一、总则第一条为加强安全生产工作，提高企业安全生产管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产吹哨人，是指在企业内部发现安全隐患、违规操作、违法违纪等问题，能够及时报告、制止或者举报的人员。

第三条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、吹哨人资格与义务第四条吹哨人应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）熟悉本岗位安全生产规章制度和操作规程；（三）具备一定的安全生产知识和技能；（四）能够勇于承担责任，敢于指出问题。

第五条吹哨人享有以下权利：（一）对企业安全生产提出意见和建议；（二）对违反安全生产规定的行为进行制止和举报；（三）要求企业提供必要的安全防护用品；（四）在履行职责过程中受到不公平对待时，可以向企业反映。

第六条吹哨人应履行以下义务：（一）严格遵守国家法律法规和本企业安全生产规章制度；（二）认真履行岗位职责，积极参与安全生产活动；（三）及时报告发现的安全隐患、违规操作、违法违纪等问题；（四）保守企业商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

三、吹哨人举报途径与保护第七条企业设立安全生产举报箱、举报电话、举报邮箱等渠道，方便吹哨人举报。

第八条吹哨人可以通过以下途径举报：（一）向企业安全生产管理部门举报；（二）向企业工会组织举报；（三）向企业领导或上级主管部门举报。

第九条企业对吹哨人举报事项应予以保密，对举报人身份进行严格保护。

第十条对吹哨人举报事项，企业应在接到举报后7个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知举报人。

四、吹哨人奖励与处罚第十一条对举报事项经查实，为企业挽回经济损失或避免安全事故发生的，企业应给予吹哨人奖励。

第十二条奖励标准如下：（一）挽回经济损失的，按挽回经济损失的5%给予奖励；（二）避免安全事故发生的，按避免的直接经济损失的5%给予奖励；（三）其他有突出贡献的，由企业领导研究决定奖励金额。

安全生产吹哨人制度模板一、总则为了加强安全生产工作，及时发现和排除重大事故隐患，制止和惩处安全生产违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。

二、吹哨人定义及职责1. 吹哨人是指在企业内部或社会公众中，发现安全生产重大风险、事故隐患和违法行为的人员。

2. 吹哨人的职责：（1）及时发现和报告安全生产重大风险、事故隐患和违法行为；（2）协助有关部门进行调查和处理；（3）遵守国家有关保密规定，保护企业商业秘密和个人隐私。

三、吹哨人举报方式1. 吹哨人可以通过以下方式进行举报：（1）拨打举报电话；（2）发送电子邮件；（3）邮寄信件；（4）直接向企业安全生产管理部门举报。

2. 举报时应提供以下信息：（1）被举报单位名称、地址、联系方式；（2）举报人姓名、联系方式；（3）举报事项的具体情况，包括时间、地点、场所、设备、隐患描述等。

四、举报处理1. 企业安全生产管理部门收到举报后，应当及时进行核实、调查，并将调查结果告知举报人。

2. 对经查证属实的举报，企业应当立即采取措施消除隐患，对违法行为依法进行处理。

3. 企业应当对举报人信息保密，不得泄露举报人身份。

五、奖励与保护1. 对提供重要线索，帮助企业及时发现和排除重大事故隐患、防止事故发生的吹哨人，企业应当给予奖励。

2. 奖励标准由企业根据实际情况制定，报当地安全生产监管部门备案。

3. 企业应当对吹哨人给予必要的保护，不得进行打击报复。

六、法律责任1. 吹哨人应当如实举报，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

2. 违反本制度，故意捏造事实诬告他人，或者伪造举报材料、骗取奖励的，依法追究其法律责任。

3. 企业应当依法保护吹哨人合法权益，不得泄露吹哨人身份信息。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归企业安全生产管理部门。

3. 企业可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

安全生产吹哨人制度是一项重要的安全生产监督制度，旨在鼓励广大职工和社会公众积极参与安全生产监督，发现和排除重大事故隐患，制止和惩处安全生产违法行为，保障人民群众生命财产安全。

煤矿吹哨人制度模板一、总则第一条为加强煤矿安全生产工作的社会监督，鼓励举报重大事故隐患和安全生产违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处违法行为，制定本制度。

第二条吹哨人制度旨在充分发挥职工群众在安全生产工作中的监督作用，提高安全生产水平，防范和减少生产安全事故。

第三条吹哨人制度适用于我国各类煤矿企业。

第四条吹哨人制度遵循自愿参与、客观公正、保护吹哨人权益的原则。

二、吹哨人条件与职责第五条吹哨人是指在煤矿生产过程中，发现和报告安全生产隐患、违法行为的职工。

第六条吹哨人应当具备以下条件：（一）热爱煤矿事业，关心煤矿安全生产；（二）具有较高的安全生产意识和责任心；（三）了解煤矿安全生产法律法规和矿井安全生产状况；（四）能够客观、真实、及时地报告安全生产问题。

第七条吹哨人主要职责：（一）积极发现矿井安全生产中的隐患和违法行为；（二）及时向矿井安全生产管理部门报告发现的隐患和违法行为；（三）协助安全生产管理部门调查隐患和违法行为；（四）积极参与矿井安全生产的改进和提高。

三、吹哨人权益保护第八条煤矿企业应当依法保护吹哨人的合法权益，不得对吹哨人进行打击报复。

第九条煤矿企业应当为吹哨人提供必要的条件，如保密措施、安全培训等。

第十条吹哨人的人身安全受到威胁时，煤矿企业应当及时采取措施予以保护。

第十一条吹哨人享有以下权益：（一）吹哨人享有知情权，有权了解矿井安全生产状况和隐患处理情况；（二）吹哨人享有建议权，有权对矿井安全生产提出改进意见和建议；（三）吹哨人享有奖励权，对发现的重大隐患和违法行为，经查证属实的，给予物质奖励；（四）吹哨人享有荣誉权，对在安全生产中作出突出贡献的吹哨人，给予表彰和奖励。

四、吹哨人管理制度第十二条煤矿企业应当建立吹哨人管理制度，明确吹哨人的认定、培训、考核、奖励等事项。

第十三条煤矿企业应当对吹哨人进行定期培训，提高吹哨人的安全生产意识和报告能力。

第十四条煤矿企业应当设立吹哨人奖励基金，对发现重大隐患和违法行为的吹哨人给予奖励。

吹哨人管理制度范本第一条总则为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全生产隐患，保障员工生命财产安全，根据国家法律法规和相关标准要求，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条吹哨人定义吹哨人是指在生产经营活动中，发现安全生产违法行为、重大安全隐患或者事故隐患的员工或者其他相关人员。

第三条吹哨人权利和义务3.1 吹哨人享有以下权利：（1）提出安全生产隐患举报；（2）对安全生产违法行为进行制止；（3）要求公司采取措施消除隐患；（4）依法获得奖励和保护；（5）其他法律法规赋予的权利。

3.2 吹哨人应当履行以下义务：（1）严格遵守公司安全生产规章制度；（2）积极参与安全生产检查和隐患排查工作；（3）如实报告安全生产隐患；（4）配合公司进行隐患整改；（5）其他与安全生产有关的义务。

第四条吹哨人选拔与管理4.1 公司设立吹哨人队伍，根据生产经营规模和特点，确定吹哨人数量和分布。

4.2 吹哨人从公司各部门、班组中选拔，应具备以下条件：（1）具有完全民事权利能力和民事行为能力；（2）无刑事犯罪记录；（3）具有社会正义感，敢于参与对安全生产违法行为的社会监督；（4）知晓安全生产法律法规；（5）具备一定的专业知识或业务特长；（6）能够在一定时期内协助安全生产行政执法工作。

4.3 吹哨人选拔程序：（1）各部门、班组推荐候选人；（2）公司安委会组织考评；（3）公布吹哨人名单。

4.4 吹哨人管理：（1）公司安委会、EHS管理部负责吹哨人队伍的管理和考评工作；（2）吹哨人应当接受定期培训，提高安全生产意识和技能；（3）公司为吹哨人提供必要的支持和保护；（4）吹哨人应当定期向公司安委会或EHS管理部报告安全生产隐患和整改情况。

第五条吹哨人奖励与保护5.1 吹哨人举报的安全生产隐患经查证属实，对防止事故发生有功的，公司应当按照规定给予奖励。

5.2 吹哨人享有依法获得保护的权利，公司应当保护吹哨人的个人信息和人身安全，防止报复行为。