商务礼仪中的礼品

商务礼仪送礼的技巧在商务场合中，送礼是一个非常重要的方面，它不仅可以表达对对方的尊重和关心，还可以建立和加强商业关系。

然而，礼品的选择和送礼的方式也需要遵循一定的规则和礼仪。

在下面，我将分享一些关于商务礼仪中如何送礼的技巧。

首先，选择适当的礼品非常重要。

礼品的选择应该考虑到你与对方的关系以及对方的个人偏好。

一般来说，商务场合中常见的礼品有办公用品、名片夹、书籍、纪念品等。

此外，可以根据对方的爱好来选择礼品，比如对方喜欢打高尔夫球，那么一套高尔夫球杆可能是一个不错的选择。

其次，送礼的时间也是需要注意的。

一般来说，在商务场合，可以选择与对方签署合作协议或者达成重要的商业谈判后，送一份礼物以表示对合作的重要性和对对方的谢意。

此外，还可以选择一些传统节日或者对方生日等特殊日子来送礼，表达对对方的祝福。

然后，礼品的包装也是需要注意的。

精美的包装可以增加礼品的价值和意义。

一般来说，可以选择高品质的礼品盒和丝带来包装礼品。

同时，可以附上一张礼卡，写上对对方的祝福和感谢之言。

最后，送礼之后，一封感谢信也是必不可少的。

感谢信应该表达对对方的感激之情，并强调送礼的用意和目的。

此外，还可以邀请对方一起共进午餐或者其他活动，以进一步加强双方的交流和合作。

总之，商务礼仪中送礼是一项非常重要的技巧。

通过选择适当的礼品、注意送礼的时间和方式，以及用心包装礼品，可以传达出对对方的尊重和关心，并加强商业关系。

此外，发送一封感谢信也是非常必要的。

希望这些技巧可以帮助你在商务场合中更好地送出礼品。

商务礼仪的礼品赠送商务礼仪中的礼品赠送对于建立良好的商业关系以及促进商务合作具有重要作用。

但是，不合适的礼品赠送不仅会影响商业形象，也可能会引起误解和尴尬。

因此，在商务礼仪中，礼品赠送是需要慎重考虑和操作的。

一、礼品的选择在商务礼仪中，礼品的选择非常重要。

礼品的类型、品质、规格、价格，都需要考虑与接收方的身份、个性、文化、爱好等因素相匹配。

通常来说，适宜的礼品一般具备以下特点：1.具有地域特色的工艺品、特产等，能够体现赠送方的文化背景和心意；2.实用性强的日用品、办公用品、化妆品等，能够在接收方的日常生活中产生效益；3.别具匠心的手工艺品、礼品套装、精美糕点等，能够为接收方带来美好的感受。

注：禁止赠送轻浮、低俗、违法违规等不良品质的礼品。

二、礼品的包装在商务礼仪中，礼品的包装也非常重要。

礼品的包装需根据礼品的品质和特征进行选择，包装应充满创意和美感，体现出礼品的高雅和价值。

对于有一定范围的商务圈子来说，一般要求礼品的包装得体考究，符合受赠人的口味和气质特征。

三、礼品的数量在赠送礼品的数量上，应该根据受赠方的身份地位和与赠送方的关系而有所区分。

对于重要的客户、商业合作伙伴或领导人等高级人士，赠送的可见物数量应该适中，不宜过多，不易显得过分恭维；而对于一般的同事和朋友，礼品的可见物数量可以更加灵活，不过要在合理的范围之内。

四、礼品的送达在送礼时，一定要选择合适的场合和方式进行，更好的是在一个特殊的场合的前提下进行送礼行动，如双方的节日、双方的生日、公司的年节等情况，在这些特殊的时候进行赠送，更能够彰显赠送方的心意和诚意。

同时，在赠送礼品的时候，也要注意礼品的送达方式，如果可以亲自递送礼品，最好不要通过快递或者其他方式送达。

五、礼品的卡片在商务礼仪中，礼品附赠贺卡也非常重要。

礼品的贺卡应该明确写明赠送方的姓名、职称、公司、联系方式等，同时表示感激和关注的态度，字句要恰当、简洁、亲切。

在贺卡上还可以加上对于受赠方生日、节日、庆典等情况的祝福语，让接收方感到你对他的关注，使赠送的礼品更加贴心和温暖。

商务礼仪之礼品馈赠馈赠即赠送礼品，它是人际交往之中的一种表达友情、敬重和感激的常用形式。

商务礼仪之礼品馈赠有哪些?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

商务礼仪之礼品馈赠它要求接待人员决定向外方人士赠送礼品时，首先必须要确受赠对象是谁，即要求了解清楚受赠者的具体情况。

对于来自不同国家、不同地区、不同民族、不同阶层、不同年龄、不同性别、不同职业、不同的受教育程度以及不同的文化背景的外方人士，为其所选择的礼品自然应当有所区别。

它要求接待人员必须重视送给外方人士的礼品具体应当是什么。

这一问题与上一问题具有明显的因果关系，却又不能完全为其所取代。

这是因为选择适用于外事活动的礼品，不但要因人而异，而且要兼顾赠送者的能力、交往双方的关系、赠送礼品的场合等等。

它要求接待人员在为外方人士选择礼品时，须明确为什么。

必须强调的是，我方人员向外方人士赠送礼品的目的，既不是为了贿赂、收买、拉拢对方，也不是为了逢迎、讨好对方。

我方的基本意图从来都是而且也只能是为了向对方表达自己的尊重、友好与善意。

它要求接待人员作为赠送者时，必须审慎地对待什么时间赠送礼品为宜的问题。

赠送礼品的时间要视具体情况而定，对于初次交往的国家，各国人都不习惯送礼。

在我国，一般在别离之前赠送纪念品，在英国，一般在晚餐或看完戏后赠送礼品，而法国人则喜欢在重逢时馈赠礼品一般而言，在外事活动中，宾主双方处理这一问题的具体做法是有所不同的。

充当客人时，接待人员通常应当在宾主双方相见之初或首次正式拜会主人时，即向主人奉上礼品。

充当主人时，接待人员则往往应在饯行宴会上或前往客人下榻之处为其送行时，向客人赠送礼品。

它要求接待人员必须认真确定什么地点适宜向外方人士赠送礼品。

按照国际惯例，处理这一问题应讲究公私有别：因公交往赠送的礼品，应在办公地点或大庭广众之前赠送，以示郑重其事或光明正大。

因私交往赠送的礼品，则应在私人居所或并无他人在场之际赠送，以示双方关系密切，私交较深。

国际商务礼仪中的送礼礼仪国际商务礼仪英文教程在国际交往中，交往双方赠送纪念品或礼物是互表心意、增进友谊的具体表现。

不同国家、地区和民族有各自不同文化背景下的风俗礼节，送礼也有禁忌。

下面是给大家搜集的国际商务礼仪中的送礼礼仪文章内容。

一、礼物的类别在公关交往中，尤其是国际交往中，赠送纪念品或礼物是互表心意、增进友谊的具体表现。

因对象不同、场合不同，送礼可以有各种各样的具体形式。

1.纪念性礼物。

这类礼物大多为艺术品、精美纪念品、土特产品等，一般赠送给外国来访客人。

2.喜庆性礼物。

结婚、乔迁、生辰等是人生中的重要时刻。

此时的礼物应有热烈祝贺的意味，同时又不乏纪念性，通常以永久性纪念品或实用礼品居多。

3.问候性礼物。

一般送鲜花、食品、营养品、土特产品等，以表慰问之情。

4.鼓励性礼物。

如受奖、表彰、升学等，可赠送既有纪念意义又有实用价值的文化用品。

5.答谢性礼物。

一般简单而有气魄，可赠送锦旗、贺匾、框镜、装饰画、纪念画册等。

不论是外国客户远道而来，还是出访国外拜访客户，都应该适当地选送一点纪念品给客户，这会给对方留下深刻的印象，还可以拉近双方的距离。

你所赠送的礼物，一般是你自己喜欢的东西，而且既要考虑礼品接受者的喜好，又要考虑是否具有本地代表性。

礼轻情义重在东西方都是基本赠礼原则。

送礼的方式比礼物本身更具有价值。

俗话说：“送人千金，不如投其所好。

”一件你付出时间和心血挑选的礼物或自己制作的礼物是格外受欢迎的，所能得到的感激之情绝不是最贵重的珠宝饰物可以相比的。

二、礼物赠送和收受技巧在进行商务赠礼时，一般要求礼物要有特色、实用，并有纪念意义，切忌送过于贵重的礼物，体积过大或过重的物品由于不便携带因而不适合作为礼品赠送。

礼品通常需要用礼品纸和丝带进行包装，赠送没有外包装的礼物是不礼貌的。

赠送礼品也要掌握时机，不能想送就送。

可借出访之机，或是拜访主人，或节假日，或参加一些私人庆祝会等机会送礼;初次见面、生意往来不久的一般不送礼。

礼品赠送与商务礼仪管理制度第一条目的和适用范围1.1 为了规范公司员工在商务活动中的礼品赠送行为，提高企业形象，加强员工的商务礼仪意识，特订立本制度。

1.2 本制度适用于公司内部员工和外部合作伙伴之间的商务往来中的礼品赠送和商务礼仪行为。

第二条基本原则2.1 礼品赠送应遵从公平、公正、诚实、透亮的原则，不得违反法律法规和公司的相关规定。

2.2 礼品赠送应符合商务礼仪的基本规范，重视敬重和谦恭，避开给他人造成不必需的困扰或尴尬。

第三条礼品分类与标准3.1 礼品依照价值和性质分为普通礼品、高价值礼品、公务礼品和活动奖品等几类。

3.2 普通礼品指价值在100元以内的小礼品，如筆記本、公文包、文具等。

3.3 高价值礼品指价值在100元以上的大礼品，如手表、酒类、电子产品等。

3.4 公务礼品指用于公务场合的礼品，应体现公司形象和价值观。

3.5 活动奖品指用于内部或外部活动的嘉奖礼品。

第四条礼品赠送程序4.1 公司员工在考虑赠送礼品前，需提前向直接上级或相关部门进行申请，并明确礼品的类型、用途、接收人和价值。

4.2 上级或相关部门在审批礼品赠送申请时应当分别考虑礼品的性质和价值，并依据相关规定进行决策。

4.3 礼品赠送应当填写礼品赠送登记表，并注明相关细节信息，如赠送时间、地方、目的等。

4.4 礼品赠送应保持礼物与对方职位和身份相匹配，在礼品上不得以任何方式向对方施加压力或期望回报。

第五条商务礼仪行为5.1 在商务活动中，员工应遵从基本商务礼仪，包含但不限于礼貌待人、尊敬谦恭、守时守信、言行得体等。

5.2 在商务宴请中，员工应掌控饮酒量，不酗酒，不喧哗，敬重他人看法，不谈论敏感话题。

5.3 员工在商务交往中应遵从适当的礼仪礼节，如正确使用称呼称呼对方、敬重对方的文化习俗等。

5.4 在商务会议和谈判中，员工应做到专注倾听，表达清楚，遵守议事规定，重视团队协作。

第六条违规处理6.1 假如员工违反本制度的规定，公司将视情况对其进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。