职业技能实训平台(单机2.0版)形成性考核答案

职业技能实训平台“形成性考核”答案超全【判断】“正式组织”与“非正式组织”的区别在于；“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准【错】【判断】R•利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量*激发人们履行决策的动机【错】【判断】按英美国家习惯，文员接待来访者，应该站起来与来访者讲话。

【错】【判断】按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。

一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比关系。

【错】【判断】拜访长辈或地位较高人士时，可先请人递上你的名片，以作通报。

【对】【判断】办公室的灯光照明要避开自然光，最好用人工灯光。

【错】【判断】办公室环境布置的目的之一是为了建立挡驾制度。

【对】【判断】办公室人员值班工作的制度有交接班制度、请示报告制度和安全、保密制度，但没有岗位责任制度。

【错】【判断】办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由人事主管来负责。

【错】【判断】彼得•德鲁克认为,企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”。

【对】【判断】彼得•德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来【错】【判断】彼得•德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想【错】【判断】彼得•圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的智力水平不同。

【错】【判断】彼得•圣吉教授认为，第二项修炼就是要把镜子转向自己，先修炼自己的行为模式。

【对】【判断】彼得•圣洁教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同【错】【判断】表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

【错】【判断】不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。

【对】【判断】不要在酒宴上评论或附和别人对某人的议论，也不可评论菜肴的优劣。

信息管理系统第1题: 为了识别信息，系统分析员向决策者询问有关具体工作的内容、过程，这种方法属于决策者识别。

（不对）第2题: 某企业有一个职工考勤二级子系统，因负责职工考勤的是车间中的统计员，按企业组织机构来看，统计员属于生产系统，所以职工考勤二级子系统应属于信息系统的生产子系统。

（不对）第3题: 决策制定的差别可按管理层次分类。

不同管理层次的管理职能不同，所以为管理者提供决策支持服务的信息系统类型也不同。

（对）第4题: 决策过程和决策方法有一定的规律可遵循，但又不完全确定的情况，属于非结构化决策问题。

（不对）第5题: "自上而下"方法具有整体性好，条理清楚，开发不造成系统浪费的优点（不对）第6题: 信息系统的运行管理工作是系统研制工作的继续，其主要工作任务包括日常运行的管理、运行情况的记录以及对系统的运行情况进行检查与评价。

（对）第7题: 数字签名，是只有信息的发送者才能产生，而别人无法伪造的一段数字串，这段数字串同时也是对发送者发送信息的真实性的一个有效证明。

（对）第8题: 工作成果的考评，指的是通过考察一定时期内企业信息管理者在担任某一职务的过程中所完成的实际工作，来评估其对实现企业目标的贡献程度。

（对）第9题: CKO管理的对象是信息，主要解决的是信息管理与学习问题。

（不对）第10题: 由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。

（不对）第11题: 中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。

（对）第12题: 社会对企业信息管理者群体的认识，并不是看每个企业信息管理者的工作如何，而是看该群体对社会所做的贡献如何。

（对）第13题: CKO是一个全新的职位，其主要职责是制定明确的知识管理程序，促进知识创新。

从目前看，CIO更多偏重于信息技术与经营管理的组合管理，而CKO 更多的是对知识、人员、技术与经营的组合管理。

由于经济法律基础很多题目几答案文字类似，搜索时关键字请注意确认，不搜索错的话全题100分下列不属于中间商购买行为的是( )。

重购在资料处理过程中，资料编码这一步骤需要首先( )。

设置。

在编辑资料时，对资料出现的问题，资料编辑人员应采取的正确做法是( )使用红对资料中出现的问题，所有资料编辑人员应使用( )统一标记。

红表示其变量的所有变量值集中趋势或平均水平的统计量为( )平均用于表示某变量的所有变量值离散趋势的统计量是( )。

标准在对某个变量进行处理时，可能需要计算某个变量值出现的次数，在统计中，这个次数称为( )。

频数企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品，这种产业购买者的行为类型属于( )。

直接给“门外的供货企业”提供了市场机会，并给“已入门的供货企业”造成了威胁的产业购买者行为类型属于( )。

修正下列不属于中间商的购买行为主要类型的是：( )。

修正资料验收人员的任务是( )。

发现并处理问题资料编辑中，遇到遗漏的答案应该( )。

都对比较灵活、迅速，便于在仓库、码头、车站等直接装载货物的运输工具是( )。

汽车通过有效地安排商品的仓储、管理和转移，使商品在需要的时间到达需要的地点的经营活动。

这种活动是( )。

物流从市场营销观点来看，物流规划应先从( )开始考虑。

市场物流将产品由其生产地转移到消费地。

这属于物流职能中的( )。

地点物流将产品的生产时间与消费时间有机连成一体。

这属于物流职能中的( )。

时间下列选项不属于仓储活动的是( )。

货物储存为了防止库存物品因保管时期过长而发生变质、损耗、老化等现象，特别是对于感光材料、食品等产品保质期较短的商品。

这属于保管作业原则中的( )。

先进先出为了提高仓库的利用效率，同时也为了保证作业的安全性、防止物品受损，需要利用货架等保管设备进行( )。

分层向卡车、火车、船舶、飞机等运输工具上装货，以及从这些运输工具上卸货的活动。

办公室管理职业技能实训平台之实训形成性练习答案策1题：按廳帥蹴狷妇英•数人到数十人的合谏「算〔〕・O⑷中型会议O ［刃大臺益傲0 ［叮特大型会议⑥而羽遷统T"1・・EF・・・r — s・・・r^in im ■■■■—:■■ inni・・F—肃2题：会淇为溟爭而开J要讨论的複怕内容，即为合说的〔）・o爪］谊程O叩日程O〔□立件◎⑪驱題〕〕第?題：不雇于伞面形式的会沁知的是（）-O M］莓报通知•电话道新.L> ：■■ IU Jill !>M1 ■■■L lull IMM ■ ■ ■■ ■ IMil ■ IO ［□立件邇知O ［Dili柬適知第5题：隆重典雅星（）2场的装饰要点UO ［■］庆祝会O ［印覚代会O［匚］座谨会炒;［D］纪卷Z3 i第T题；不属于会场转怖物的是］）»O ［林］花卉liaiiMiii mi IIIUMII iminaiO【匚］会锻O ［D］旗杞缺题’电胞、投談白桩雇于会观的（）.1D ［人］誓需用品O ［B］装怖用品■—■ H IBS—S! ■ —■O ED IPS明设备第E题：展壯布蚤要求（）□O ［帕庄严隆重O ［B］喜蔗热烈C［CJH重典雅⑥面撕融戦「I第豳;会议通诩录前主要信息一般不包括（）..出生年月iX-.：B._kllia— iBI：& nil ■—■■■L-41I ||>^：：|O【对联泵电话O〔□单位Q〔D］姓名第9题：报告会靛会务要点"说明有误的是（）-O ［A ］谨请报告人时，可以穗告内容提出要求@强］报告会结束般完成了报告会所有工作jO ［C ］报告会时间不宜过长,一般一两个小时为宜 O ［D ］报告主题和报告人都要悄重选择第13题 以与煤过单向沟通为主隹点在组奴发言人倚李先准备好的为客拒告纷记号门以期理解和支芍并广力宣传的会型是（）.O ［门壁谈合◎血•新魅於二 O 叩记者招待会O D ］报告会幕11题：签字仪式会场布置时不应该（）■>O ［A ］签字桌中间摆型旗架，悬挂孜方旗帜 O ⑻用长方形桌子J 铺设台布 O ［C ］摟放好签孚文亦和签字笔0前谁备好签WS •座位；主芳崖位居若•「••*••••♦»*♦••••*•••••*«••••*« •••• •••• •♦•• ••*•••••*•••••«*•••••«••••• •••« •••• •••• •••••••••••••••••••♦•••第12題：，呦鮮核问题六方含谈”是渉及朝.4 濒M.旻、日六園之郦能判■連沖多边仝谈■应诬将合场烙局布置尢（）・⑨闪纟边形iO LB 匸13形 O ［C ］疋方形 O LW 长万形第14^:会议简报编写要求“新―指的不是〔〕■O ［A ］要提出新问题创⑹姜猩出新凡O ［C ］要猩出新•唐况 O ［D ］要提出新经验第15题：哪一项不属于会议保健工作（）.0 ［切会议用昏具严格消盂 O ［B ］会场逋凤第丄题：蚤爭会.院务会等会议属于（）-O ［A ］代表会 O ［刃座谈会 O ［C ］报告会◎而TT 作訂O ［C］会场消垂⑥血会场设.置保安人员••.・.qx・・•■ ••••■•••••■•••••••••••••••• •••••••••••••••••MeeO U 】会议的规7夏 O ［B ］上级的精神 O ［C ］会议的时间◎帀蔭议的目秣”1第22题：为了压缩会议的时间，提鬲会议的效率，对于代裘的口头报告一*般要求（）.砂芮只涉及最重妻的项目或奢需姜集怎进行讨论的事项i•••••••« •••• •••• •••• •••• ••■■••••・■・••••■••••・■・■•••■■•••••■•••• ■••• •••• •••« ••••■•••••■•••O ⑻只讲书面报告的提纲 O ［C ］比书面的报告更充实 O ［D ］与提交的书面报告完全一致第23^:小型会疑內巫位的安祈•常以同合捋人或工庫位造灼的座位为上止.市纟谊的主持人或会议工廉的主£应苣十（）的位芝O :口处、育人门 O :FliiSA 口星、盲R 门 O :入口处.正R 门 GF 僦甜处Wi '•!O 【A ］决议爭项 ©131出席慣况iO ［C ］会议议题、议程 O ［D ］发言悟况第17题：召开人代会应该在会场装饰的花卉昱（）・O 肢］月季.玫瑰、一品红 O ［B ］扶桑、米兰j 茉莉花O FC1百合芯、瞎乃聲、太阳花 砂⑹君子兰;•铁树;…方年書…q• •••**•••••«•• .... *••• •••• •••• •••• •••• •••• ••••*•••••••••• •第2题：会议日程恚届于］）・ ◎LE 懿鮭隹丈住二］ O ⑻会议中心文件 O ［门会议背理性文件 O ［D ］会议参考性文件第21题：制定会议的议程首先要明确〔）-第18题：在庆祝开业时J 用的花饰形式是（）O ［A ：花束 O ［B 隘花©世花篮ij♦ •••・■•■ •・••・• •••• 0 ［工花环第20题：会议中心文件不包括（）O ［切工作抿告O ［B 】会议遹知 @匾阙8 O ［叮发言稿第24题：会场的整体布局要做到庄重•美观.舒适，一般不用考虑会议的（）□0认】规模 O [B]性质 O [C 】规格第2E 题会议文件分发佟递的正确步骤是（）«.O [A]登记、装封、发岀GH 何登述谢渚退目录:“装封「发出”“1 O [c]Pf^）I 目录、漕戌、登记、装封 O [D 】清.点、登记、装封、发岀第27题：会后不需要立卷归档的会滾文件资科有（）・O 【A]开昇词O 【刃决议©[icJlfS#；!O 5】闭獰词窘29题；一般硏讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用（）记录法。

职业技能实训平台(单机2.0版)形成性考核(人力资源管理)答案应广大网友要求，添加了答案内容！！！（一）、单选题1、 狭义的人力资源规划实质上是（D ）A、 企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ）A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）A、坚实基础B、必要条件C、基本依据D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）A、扩大工作的内容B、员工工作满负荷C、劳动环境优化D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B ）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析8、设置岗位的基础原则是（ B ）A、因人设岗B、因事设岗C、按领导意愿设岗D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于（C ）A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员10、（C ）被评为是企业的“宪法”。

A、企业管理制度B、技术规范C、企业基本制度D、行为规范11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。

A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B）A、确保人力资源费用预算的合理性B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性D、确保人力资源费用预算的可比性（二）、多选题1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告E、直接观察3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A、任务整体性B、多样化C、任务的意义D、自主权E、任务重要性4、岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位员工规范D、岗位培训规范E、工作权限5、工作说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间D、任职人员的详细信息E、岗位编号6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A、明确任务原则B、合理分工协作原则C、因事设岗原则D、责任利相对性原则E、能级原则7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）A、设备定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、比例定员标准E、综合定员标准8、编织定员标准的原则是（ABCDE）A、依据科学B、方法先进C、计算统一D、形式简化E、内容协调9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）A、保证企业支付能力和员工利益B、关注消费者物价指数C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A、及时性原则B、节约性原则C、适应性原则D、标准化原则E、权责利性结合原则下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ)。

职业技能实训平台 2.0 版形成性考核小企业管理（乡镇企业管理）一、单选题：1、如果一个劳动者在同一单位连续工作满__十__年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。

自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行2、专利侵权纠纷的诉讼时效为_2_年。

为之日起计算。

3、对债务人隐匿、私分、无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原来未提供财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弃自己债权的，债权人可以行使否认权，但被否认的行为必须发生在人民法院受理破产案件前_6_个月至破产宣告之日的期间内。

4、_公司_是企业法人。

5、在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是_参谋机构_。

6、劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。

其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的_三分之一_。

7、从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过_6_。

8、我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的_评估制度_。

9、假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处_5_万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

10、任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但_音乐和气味_除外，均可以作为商标申请注册。

11、人民法院审理对判决不服的上诉案件，应当在二审立案之日起__3_个月内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

12、劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起_60_日内结案。

13、防止“59 岁现象”的最有效途径是_完善激励与约束机制_。

14、_董事会_是公司的决策机构。

15、在经营过程中，代理成本最高的组织是_股份有限公司_。

办公室管理职业技能实训平台之实训形成性练习答案第1题：搖鷹和帧根扫夷，敷人到数十人的合迓「算〔〕・O *］中型会议O 口］大型会傲O ［门特大型会议®r0kra^®-'i■ irrniii ij-ii ■■■rTiii m ■■■■ — ■■■■■T 'IIBR -:第2题：裟谏为爭而开」要讨论的複」心内容，即为合说的t ）・o 浊】谊程 O [町日程 o 〔□文件 ©画鹽n©闘田生年用n o 【町联泵电话 o [□单位 o 口〕姓笆第3题：不雇于伞面形式的会沁知的是（人 第q 题-电嵐 投競 白桩雇于豈观的C ）•o [切蓦报逋知 包阿电话豳…I O [叮文件通知 O [D]lf 柬適O ［A ］特需用I 品 O［H ］装怖用品■— III- —■■■■^■■■^ — ■■■■T -'iT —rill —■第5题：隆重典雅是（场的装饰要菠匚第E 题；展览会布蒼要求（hO g ］庆祝会 O ［B ］覚代会 o 【□座谨会 O [帕庄严睦重O [B]喜蔗热烈O 2]I1重典雅⑥TO 新锁盘第T 题；不属于会场装饰物的是（）» 第0题：会议通讯录的主要信息一般不■else ）- O W 花卉 ~ llBIIHIII IBM IIILHU IILHIII B IO ［匚］会懺O ［D ］第Qfi ：报吿会“会务要点”说明有误的星（）•O 【A ］谨请报告人时，可以吿内容提出要求G 丽j 报豁绪荊理完成了报輕所有工作1■ RH + P "tJH R'' - -JHh - H I ■ ■ J H I ■ J J I h - - H I > ■ J H I ■ ^^ ^^ frWVP * P P ■ ♦00« P ■ ' R R + P P J J R » * P ■ ♦ 00*« *■O 【C ］报吿合时间不宜过K / -般一两个小时为宜O 【对报吿主题和报吿人都要15盍选择 第13思以号媒#单直沟週为王 > 时在组织发富人恪爭先Ife 备好的为客报告绐遼彳门以则理解和支59并广为宜传的全型圧C ）•O 【皿谡合 0®触財食二!O 丄］记者舲令O ［11〕报《会题：签字仪式会场布5吋不应该（）.O ［A ］签字桌中间擢放康架 > 悬挂孜方旗帜O ［幻用长方形黨子J 铺设台布O ［C ］摆放好签手文本和签手笔创【91置妊劈SiSOI 壬方ffil 翳二・12題：4・創鲜核问題六方合谈”足法及M 、4 哦、M 、熱 日六刨之间M 谈割.逹种多边合谈.应浹?合场格・帕布晝先（）•创闵多谡形?.■ • ■**L. ■■* ■ J > "X L. **O ⑻呈IB 形 O[CIE 方形 O ⑹长万形第L4S ：会以简报镰写要求叫新” dS 的不昙（）•O ［A ］要a 岀新问题 ⑨ra 蓼猩出新兀 O ［C ］要猩出新IS 况 O ［D ］妻獲出新经验第传题：哪一项不属于会议保健工作（）. 0 ［人】合议用《臭严格消畫O ［B ］会场逼凤O ［C ］会场消垂◎M 会场设量傑安心 (1)««1 ・・■ ••“ *»* ■・・L簞13题：董爭会、院务会等会议属于（）• O ［A ］代表会O 〔町座谈合 O ［口报告会◎wr第L6题会议记录主体部分是会议內容的记录厦这®分不包含（）-O 【A]决议事项©LKSiljffilO 【门会议题、议程O [D]发5時况第17题：召开人代会应该在会场装询的花齐昙（）- O [人】月季.玫氐一品红 O ⑻扶桑、米兰-茉莉花 O 『C1百合花、觴乃3L 太阳芯 ◎⑹•君子弐軼树;“sw 1第W 题：会议日程裏廩于（）. 第20题：会议中业文件不包括（）•糧序性文件…] O [B]会垃中心文件 O [C]会议管理性文件 O 【D]会溟芳考性文件 第21题「制定合议的议建首先要明确〔九 0【人]会议的规彳舅O [R]上级的精彳申O [C]会议的时间®f 丽陰议的@秣1第22JE ：为了压缩会议的时间，援高会议的效率，对于代表的口头报告1拔要求（）.®rra 只涉及S 置養的顶百或著慈集体进行讨论的事项1■ ■ ■ ■ HPH P*V* *««« •••♦ ««，• *««， P««* ♦♦♦■ WVPP««a **Pd Id ■ IO 【B]只讲书面报誉的長$冈O [C]比书面的报告更充实O [D]与｝5交的书面报告芫全一致弟"«：彳曲会疑内S 位的5排.第以H 会识21?人或工庫位豊泊空®位力上S •市会£5的主荐人貳会议主席的sat 应ft+（）的位置O :AJMiCAU 处、育时 I O 丁 Mi*入□处、育A 门 O :门擔忙入口鼻.正A 门G 用Birm 瞪•如•…!第18题：在庆祝开业时.用的花饰形式是（）.0〔人：花束 0 [B ：盆花 ®LESiZJ0 [D 「花环0 [A 】工作报吿0 [B]会议過知 @邮论稠第24题 会坊的整估布局要做到庄盍•美观、舒适，一般不用考虑会议的（）-0 W 规模0⑻性质O [C]规格◎5丁时 isnio IttVMHttt*******第26题；会议文件分发传递的正确步骤昙（）《＞O ［人】登逆.装対、发岀◎⑹登逆；•閘濱禮冒录「變封「張出•… O ［c ］阳渚遇§录.《£.登记.装封0 ［D ］漬点、登记、獲封.发岀第27题：会后不需要立卷归袪的会议文件资料有（）• C ［人】利已主义 0 ［对建立傕办常煙 C ［C ］实用主义•紳题；一般硏讨合、汇报会，座谈会尊小型合议慑好用（）记录法.O [A]箱详O ⑻完全*t*w* — .5 ±"^UlU.P*v©【c]HF ：••— ♦*,・■■ J J ♦・・♦O [D]补充第30题：功尿机的渙写速度星用‘‘倍速裹示的，8乂裹示每秒钳勰《«伎输（）的数据.®j [A] 120QKB JO [B] 1600EBO [C] 80OKBO [D] 40OKB律引题--X X 耆总回运公利;?于X XP ：应严KJ5量U 匝求0&令2?密的（）"•拮*处玄0芻的*倉土的丈：快（）O :MW 复函 o 【扪第萌题：会议决定爭项的传达要求是（）•O 【A ］开®词o ⑻决议o e 】闭磊词第L6题会议记录主体部分是会议內容的记录厦这®分不包含（）-《«函◎【c］商洽函O【】］知ws第32题：“人是能磅制造和便用生产工具的动物。

微机系统与维护一、选择题第1题: 局域网比广域网的传输速率低。

不对第2题: 如果想释放DHCP服务器分配给所有计算机的IP地址，则应使用“ping”命令。

不对第3题: 多模光纤的传输距离远大于单模光纤的传输距离。

不对第4题: 红外线通信比较适合于近距离的楼宇之间的数据通信。

对第5题: 采用CSMA/CD介质访问方式，每个站在发送数据帧之前，首先要进行载波监听，只有介质空闲时,才允许发送帧。

对第6题: 采用CSMA／CD介质访问方式，不是网中的每个站（节点）都能独立地决定数据帧的发送与接收。

不对第7题: 采用令牌环网络的介质访问方式，节点接收到一个空令牌后，如果有数据需要发送，就可以先发出一个忙令牌，然后紧接着发送包装好的数据帧，否则让空令牌往下一节点流动。

对第8题: 采用令牌环网络的介质访问方式，接收到忙令牌的节点仍可发送数据。

不对第9题: IEEE802.3标准最大的特点就是采用CSMA／CD的介质访问控制方式。

对第10题: 早期的以太网采用共享总线方式，采用同轴电缆作为传输媒介，传输速率为10 Mbps。

对第11题: 千兆以太网主要被用在网络的骨干部分。

对第12题: ATM采用同步传输模式。

不对第13题: ATM信元是固定长度的分组，所有的数字信息都要经过切割，封装成统一格式的信元在网络中传递。

对第14题: ATM网络采用了一些有效的业务流量监控机制，将网络拥塞发生的可能性降到最小。

对第15题: SDH传送网称之为同步光网络。

对第16题: 我国各大电信运营商的基础光纤骨干网络大都采用了SDH传输体系。

对第17题: CATV是指有线电视网。

对第18题: CATV是以电缆、光纤为主要传输媒介，向用户传送本地、远地及自办节目的电视广播系统。

对第19题: 要通过CATV接人因特网，需要使用Cable Modem。

对第20题: 使用公用电话交换网接入网络，为了实现数据传输就必须进行模／数、数／模转换。

职业技能实训平台单机版2.0 形成性考核生产管理答题技巧：1、由于平台考试时的试题是随机抽取得，所以无法有固定的试题顺序，但以下试题库绝对全面正确。

2、可以将全部文本复制到“记事本”中，充分运用记事本的“查找”功能，比WORd版好用。

3、先在平台上复制试题，然后在记事本上点击编辑查找粘贴（查找向上或向下），即可准确的找到该题答案。

答完大约用时十多分钟。

一、单选题：1、与顺序工程相比，并行工程_设计成本高_。

2、大规模定制的模式中，_技术创新_扮演了重要的角色。

3、在企业内部，直线职权是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从。

4、经流程再造后的企业，其组织结构呈_管道形_。

5、宽幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。

6、大量生产方式的单调化与_员工的丰富化需求_相矛盾。

7、在MRP系统中，起“主控”作用的是_主生产计划n工艺路线_。

8、成本责任中心所考核的责任成本是_可控成本_。

9、建立学习型组织的精神基础是_自我超越_。

10、矩阵制结构主要适用于_利研、设计、规划等创新性较强的企业_。

11、要实现大规模定制的最好方法是_建立能配置成多种最终产品的模块化构件_。

12、企业流程再造使企业组织结构向_横向结构_转变。

13、某一个单位内集中了制造和销售的全部活动，并对外依据市场价格进行交易。

则该单位宜被确定为_真实利润中心_。

14、某企业经营的业务较单一，但其生产的规模大，销售的范围广，该企业的部门化方式宜采用_地区部门化_。

15、波特的低成本制造、产品差异和市场集中属于_部门级战略_。

16、生产运作战略的核心是_特殊能力_。

17、20世纪70年代发生了一场石油危机，它告诉人们_大量生产方式_危及了世界经济的健康发展。

18、敏捷制造在管理组织上采用_虚拟组织_。

19、规模化生产的主要目的是_降低成本_。

20、大量生产方式的组织结构为_科层式组织结构_。

21、大量生产方式的标准化生产与_顾客多样化需求_相矛盾。