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第二关：劳动合同关卡1：劳动关系建立时间关卡2：试用期关卡1：劳动关系建立时间【小新点】劳动关系自“第一天干活”（自用工之日起）建立！关卡2：试用期一、试用期期限【注意】试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定。
【提示】①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
②劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期期限适用情形试用期期限不得超过①劳动合同期限＜3个月②以完成一定工作任务为期限的劳动合同③非全日制用工不得约定试用期3个月≤劳动合同期限＜1年约定的试用期应当≤1个月1年≤劳动合同期限＜3年约定的试用期应当≤2个月①劳动合同期限≥3年②无固定期限劳动合同约定的试用期应当≤6个月【小新点】合同3/1/3，试用期不约1/2/6【例题·单选题】2019年6月20日，李某到甲公司工作。
7月1日甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限自2019年7月1日起至2022年6月20日止，每月15日发放工资。
甲公司与李某劳动关系建立的时间为（）。
A.2019年6月15日B.2019年7月15日C.2019年7月1日D.2019年6月20日【答案】D【解析】用人单位自用工之日（2019年6月20日）起即与劳动者建立劳动关系。
【例题·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。
A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【答案】ABCD【解析】（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；（2）选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月）。
【例题·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。
劳动合同书模板5篇最新劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
那么一份标准的劳动合同怎么写呢?下面就是小编给大家带来的劳动合同书模板5篇最新，希望能帮助到大家!2021劳动合同书一甲方(用人单位)：______________________乙方(劳动者)：________________________性别：___________________________________身份证号：______________________________根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
其中生效后的前____个月为试用期。
劳动合同范本通用10篇模板随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束。
下面是为大家整理的劳动合同范本(通用10篇)，希望对您有所帮助!劳动合同范本篇1甲方(用人单位)乙方(员工、工作人员)根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在__岗位从事__工种工作，担任__职务。
二、合同期限甲乙双方选择以下第__种形式确定合同期限：1、合同期限为__年__个月，从__年__月__日起至__年__月__日止。
其中前__个月为试用期(见习期)2、以完成一定的工作任务为期限。
具体工作任务为__，期限自__年__月__日起，预计至__年__月__日止。
三、工作时间甲方对乙方实行第__种工作制：1、每日工作__小时、每周工作__小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由几部分构成。
(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为__。
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为__。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的.确定办法为x;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
正式员工劳动合同参考范本甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注册地址：_____通讯地址：_____邮政编码：_____乙方：姓名_____性别_____居民身份证号码_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）通讯地址：_____ 邮政编码：_____电话_____鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为____年。
本协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_________________。
第三条乙方提供劳务的方式为：_______________________。
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____________________________________。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_______。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、双方就解除本协议协商一致的;3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_____意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
劳动合同（Employmentcontract）一、引言二、劳动合同的定义和特征（一）定义劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务，依法订立的协议。
劳动合同应当采用书面形式，具备法律、法规规定的必备条款。
（二）特征1.劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，用人单位是指依法成立并具有用工权利能力和用工行为能力的组织。
2.劳动合同是双方当事人意思表示一致的协议。
劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。
4.劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的载体。
劳动合同明确了双方在劳动关系存续期间的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。
三、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
合法原则要求劳动合同的内容和形式符合法律、法规的规定；公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务对等；平等自愿原则要求劳动合同的订立、变更、解除和终止应当基于双方当事人的真实意愿；协商一致原则要求劳动合同的内容应当是双方当事人共同商议的结果。
（二）订立形式1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（三）订立程序1.招聘：用人单位通过发布招聘广告、参加招聘会等方式，向社会公开招收劳动者。
2.面试：用人单位对符合条件的劳动者进行面试，了解劳动者的基本情况、技能水平和工作经验等。
3.录用：用人单位根据面试结果，确定录用人选，并向劳动者发出录用通知书。
第二章劳动合同与社会保险法律制度（二）第一单元劳动合同法律制度【考点5】劳动仲裁和诉讼【经典考题及例题】一、单选题【考题1·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
（2012年）A.20000B.24000C.60000D.70000【答案】C【解析】本题考核解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000（元）。
【例题2·单选题】张某在甲公司已工作15年，因不能胜任工作未进行任何培训或或调岗，就被甲公司解除劳动合同。
已知张某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，甲公司应向张某支付的赔偿金数额是（）元。
A.2000B.30000C.24000D.60000【答案】D【解析】本题考核经济补偿金。
根据规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行，用人单位应按规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
在本题中，甲公司应向韩某支付的赔偿金＝2000×15×2＝60000（元）。
【例题3·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D【解析】本题考核劳动合同的订立。
2024劳动合同范例甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____ 联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为_____.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____.（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。
日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
劳动合同模板（完整版5篇）不同行业, 不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不一样, 国家法律法规只能对共性问题做出规定, 不行能对当事人的详细权利义务做出规定, 这就要求签订劳动合同明确权利义务。
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劳动合同模板1甲方：(全称)__________________________________乙方：(全称)__________________________________依照《合同法》、《建筑法》及相关的法律、法规、遵循同等、自愿、和城市守信的原那么, 双方就________________等事项协商相同, 订立本合同。
第一章、工程工程1.1、工程名称：____________________________________1.2、工程地点：____________________________________1.3、工程内容：____________________________________1.4、承包范围：____________________________________第一条：工作内容必需遵照图纸要求施工, 图纸上如没有说明需遵照国家标准要求施工, 按标准要求验收合格为准。
其次条：承包方式及承包单价以乙方实际完成及验收合格的工程量按实结算。
第三条：合同期本合同期为_________________________________第四条：付款方式合同款的支付：乙方负责____________________经设计、监理验收合格后, 甲方需支付70%进度款给乙方, 余款30%待竣工验收后一次性付清。
乙方每次收取工程款必需出具在岗工作人员确认的工资表。
第五条：甲乙双方责任5.1甲方责任(1)按合同约定支付工程款给乙方。
(2)负责支配相关人员解决施工中的问题及确认工程量。
5.2乙方责任(1)负责平安、质量、文明施工管理, 担当承包范围内的质量、进度、本钱、平安生产、施工风险、文明施工等相关的责任, 保证施工平安。
劳动合同
甲方：上海利都房地产开发有限公司（聘用单位）
乙方：（受聘人）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》及本公司雇用条件及服务章程，甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本合同，达成协议条款如下：
（一）合同期限
1）合同有效期自年月日至年月日为止。
2）合同有效期中年月日至年月日为试用期，经考核试用不合格者，甲方有权解除合同或在双方同意下延长试用期（延长期视合同期而定）。
3）在试用期内，合同一方可随时给予协议对方书面通知，行使解除协议的权利。
（二）工作岗位
1）甲方同意聘用乙方为项目部门履行的全职工作。
2）甲方有权根据工作需要，将乙方调往其他管理项目其他部门工作。
如因甲方经营需要和乙方的能力表现，变更乙方的工作岗位和工资福利（易岗易薪），乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
3）乙方必须按照甲方规定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，否则，经考核甲方有权变更乙方的工作。
（三）劳动报酬
1）按甲方现行工资制度，规定乙方每月全额工资为人民币元（包含各种补贴在内）。
2）试用期按甲方薪金制度给予乙方转正后全额月工资的80%，即人民币
元正（包含国家规定所有补贴）。
3）甲方实行新的工资制度时，有权对乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
4）年终奖金按照公司有关规定执行。
（四）劳动时间及假期
1）乙方的工作时间：
甲方实行常日班和轮班制（综合计算工时制），须根据所属管理项目之当值时间表决定。
所有物业管理员工必须依工作性质与其他员工轮流当值，为切合安全措施，加强工作效率与符合经济原则起见，甲方将根据与该物业业主洽商之值班时间随时变更员工当值时间。
甲方确因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。
乙方在按照甲方要求加班工作后，甲方需为乙方作出相应的调休安排或折合成加班薪金发放于乙方。
2）休息日：
常日班制员工每周休息二天，轮班制员工根据当值时间表作息。
3）乙方可享有如下国家规定有薪假期：
元旦一天
春节三天
‘五一’国际劳动节三天
国庆节三天
其它假期按照国家有关规定执行
4）乙方如连续性受雇达12个月，将可享有11个工作日的有薪年假。
5）乙方的婚假/ 晚婚假、女职工产假、丧假及探亲假等则根据国家有关规定执行。
6）乙方违反国家计划生育规定的按国家有关规定办理。
（五）劳动保险、福利待遇
甲方将按国家有关规定办理乙方的下列福利：
1）社会保险金根据上海市人民政府颁布的《上海市城镇职工养老保险办法》、《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》、《上海市失业保险
办法》及有关规定，甲、乙双方须按月按比例支付相应的社会保险金。
乙方支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，但须在甲方为乙方办理录用手续，并收到乙方提交的《社会保险关系转移单》或《首建社会保险关系申请单》后方可办理。
2）住房公积金根据上海市人民政府颁布的《上海市住房公积金条例》及相关规定，甲、乙双方须按月按比例支付相应的住房公积金。
乙方支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，但须在甲方为乙方办理录用手续，并收到乙方转入的公积金帐号或《首建公积金帐号申请单》后方可办理。
（六）制服及工具：
根据工作需要，甲方向乙方发放制服及工具，乙方对甲方发放的制服及工具在工作期间享有使用权。
若乙方因任何理由辞职或依本合同任何一条被解除本劳动合同的，乙方须于离职日归还甲方所有制服及工具。
如乙方未能归还全部制服或工具，或仅归还部分制服及工具，或归还的制服或工具有损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。
（七）劳动纪律：
乙方在合同有效期内，须严格遵守国家的法律法规和甲方制定的公司规章制度，尽忠职守。
如有违法违纪的行为，甲方有权根据公司有关规定，给予乙方相应处分，或予以解除合同。
（八）合同的解除及其责任：
1）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
（i）乙方因严重违反劳动纪律或甲方规定的有关规章制度的。
（ii）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害的。
（iii）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（iv）违反法律、法规规定的其它情形。
（v）在试用期内不符合录用条件的。
（vi）乙方患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。
（vii）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商而不能就变更合同达成协议的。
（viii）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2）有列情况之一的，甲方不得终止或者解除劳动合同，不得辞退职工：（i）乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但在试用期内或符合
第（八）条第1）款第（i）、（ii）、（iii）和（iv）项规定的除外。
（ii）乙方因工负伤或患有职业病的，在治疗、疗养期间的。
（iii）女职工在孕期、产期及哺乳期的，但在试用期内或符合第（八）条第1）款第（i）、（ii）、（iii）和（iv）项规定的除外。
（iv）劳动合同期限未满，又不符合第（八）条第1）款规定的（试用期除外）。
3）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，本合同的终止或者解除按以下的规定执行：
（i）完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同。
（ii）大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但甲方与乙方协商一致的，可以终止劳动合同。
（iii）部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。
4）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
（i）甲方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（ii）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（iii）在试用期内的。
5）乙方提出辞职的，必须提前一个月，以书面形式通知甲方，并承担违约赔偿责任。
若书面通知不足一个月的，乙方应以尚欠之天数赔偿工资于甲方。
6）甲方按照第（八）条第1）款第（vi）、（vii）、（viii）项规定解除本劳动合同的，或乙方按照第（八）条第4）款第（i）、（ii）项解除本劳动合同的，甲方应按国家有关规定给予经济补偿。
甲方按照第（八）条第1）款第（vi）、（vii）、（viii）项规定解除劳动合同
的，须提前一个月，以书面形式通知乙方。
若不足一个月书面通知，甲方
以尚欠之天数赔偿工资予乙方。
7）如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（含境内外实习培训），须与甲方另行签署《培训协议》。
对于因培训延长合同期限，解除合同的培训费
赔偿等问题，参照《培训协议》执行。
8）合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订劳动合同。
9）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（九）乙方应遵守甲方及所属管理项目制定的各类规章制度。
（十）劳动争议
甲、乙双方在履行本合同和因乙方违纪解除劳动合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
其程序为：可由甲、乙双方协商解决，也可由企业工会调解，或由争议的一方或双方在争议发生之日起六十日内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁裁决的一方可在收到仲裁裁决书即日起十五日内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
（十一）其他
1）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
2）本合同条款如与国家现行法律、法规、政策相悖时，以国家现行法律、法规、政策为准。
甲方乙方
上海利都房地产开发有限公司
年月日年月日。
