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《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）是我国首部以法典形式整合民事法律规定的法律文本，对于规范民事关系、维护民事主体的合法权益具有重要意义。
其中，关于劳动合同的内容在《民法典》中占有重要地位。
本文将从《民法典》中关于劳动合同的基本概念、订立、履行、变更、解除和终止等方面进行详细解析，以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、劳动合同的基本概念《民法典》中关于劳动合同的规定，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基本形式，是劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。
劳动合同具有以下特征：1. 劳动合同是双务、有偿、诺成性的合同。
劳动者承担提供劳动力的义务，用人单位承担支付劳动报酬的义务。
2. 劳动合同的当事人具有特定性。
一方为劳动者，另一方为用人单位。
3. 劳动合同的内容具有劳动权利和劳动义务。
劳动者享有劳动权益，如工资、工时、休假、劳动安全等；同时，劳动者需承担相应的劳动义务，如按时提供劳动力、遵守用人单位的规章制度等。
4. 劳动合同具有法律约束力。
劳动合同依法成立后，双方当事人必须履行合同义务，违反劳动合同的法律责任依法承担。
二、劳动合同的订立《民法典》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。
双方当事人可以根据自己的意愿协商确定劳动合同的内容，但在国家法律、法规和政策范围内进行。
劳动合同的订立过程包括要约、承诺、试用期等环节。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定，履行各自的权利和义务。
劳动合同的履行涉及以下几个方面：1. 劳动报酬。
用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式、时间和周期由双方约定。
劳动合同（Employmentcontract）一、引言二、劳动合同的定义和特征（一）定义劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务，依法订立的协议。
劳动合同应当采用书面形式，具备法律、法规规定的必备条款。
（二）特征1.劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，用人单位是指依法成立并具有用工权利能力和用工行为能力的组织。
2.劳动合同是双方当事人意思表示一致的协议。
劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。
4.劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的载体。
劳动合同明确了双方在劳动关系存续期间的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。
三、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
合法原则要求劳动合同的内容和形式符合法律、法规的规定；公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务对等；平等自愿原则要求劳动合同的订立、变更、解除和终止应当基于双方当事人的真实意愿；协商一致原则要求劳动合同的内容应当是双方当事人共同商议的结果。
（二）订立形式1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（三）订立程序1.招聘：用人单位通过发布招聘广告、参加招聘会等方式，向社会公开招收劳动者。
2.面试：用人单位对符合条件的劳动者进行面试，了解劳动者的基本情况、技能水平和工作经验等。
3.录用：用人单位根据面试结果，确定录用人选，并向劳动者发出录用通知书。
劳动合同法解读引言劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范，它旨在保护劳动者合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
本文档将对劳动合同法的主要内容进行解读，以帮助读者更好地理解和运用该法律。
劳动合同的定义和种类根据劳动合同法，劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动条件和权利义务等内容达成的协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果未在规定时间内签订，用人单位应当支付劳动者双倍工资。
劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、竞业限制等其他事项。
劳动合同的变更和解除劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。
劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除三种情形。
在解除劳动合同时，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
劳动合同的终止劳动合同的终止包括合同期满、劳动者退休、劳动者死亡或者被宣告失踪等情形。
在劳动合同终止时，用人单位应当依法支付劳动者相应的待遇。
劳动争议的处理劳动争议应当通过协商解决。
协商不成的，可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。
劳动者在劳动争议中有权获得法律援助。
结语劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律依据，劳动者和用人单位都应当认真学习和遵守。
只有依法签订和履行劳动合同，才能确保劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的发展。
第二关：劳动合同关卡1：劳动关系建立时间关卡2：试用期关卡1：劳动关系建立时间【小新点】劳动关系自“第一天干活”（自用工之日起）建立！关卡2：试用期一、试用期期限【注意】试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定。
【提示】①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
②劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期期限适用情形试用期期限不得超过①劳动合同期限＜3个月②以完成一定工作任务为期限的劳动合同③非全日制用工不得约定试用期3个月≤劳动合同期限＜1年约定的试用期应当≤1个月1年≤劳动合同期限＜3年约定的试用期应当≤2个月①劳动合同期限≥3年②无固定期限劳动合同约定的试用期应当≤6个月【小新点】合同3/1/3，试用期不约1/2/6【例题·单选题】2019年6月20日，李某到甲公司工作。
7月1日甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限自2019年7月1日起至2022年6月20日止，每月15日发放工资。
甲公司与李某劳动关系建立的时间为（）。
A.2019年6月15日B.2019年7月15日C.2019年7月1日D.2019年6月20日【答案】D【解析】用人单位自用工之日（2019年6月20日）起即与劳动者建立劳动关系。
【例题·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。
A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【答案】ABCD【解析】（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；（2）选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月）。
【例题·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。
（2015年）A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月【答案】AC【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期；（3）选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）选项D：劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（）。
（2016年）A.50%B.60%C.80%D.70%【答案】C【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【例题·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。
（）【答案】×【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关卡3：劳动报酬一、劳动报酬基本规定1.根据国家有关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、加班工资1.基本规定【小新点】啥时候加班补休行不？加班工资怎么算①工作日晚上加班×不低于1.5倍工资②周末加班√不低于2倍工资③法定假日加班×不低于3倍工资2.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资3.在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节）对工作日参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位应支付工资报酬，但不支付加班工资该节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作应当依法支付“休息日”的加班工资（200%）【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。
（2015年）A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B.一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付【答案】ACD【解析】（1）选项A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；（2）选项B：在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资；（3）选项C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（4）选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付【答案】ABCD【解析】（1）选项A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；（2）选项B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（3）选项C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；（4）选项D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
【例题·单选题】2019年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。
计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
A.300×300%+300×300%=1800元B.300×300%+300×200%=1500元C.300×100%+300×200%=900元D.300×200%+300×150%=1050元【答案】B【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元）。
【例题·单选题】2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。
已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。
分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
A.160÷8×12×100%=240元B.160÷8×12×150%=360元C.160÷8×12×200%=480元D.160÷8×12×300%=720元【答案】B【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。
关卡4：支付经济补偿金1.工作年限的计算标准基本原则：劳动者在本单位工作的年限补偿标准每满1年支付1个月工资6个月以上不满1年按1个月计算不满6个月的按半个月计算【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2.月工资的计算标准（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（2）月工资低于当地最低工资标准时：经济补偿金=工作年限×月最低工资标准（3）月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的：经济补偿金＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍【例题·单选题】2016年4月1日，张某到甲公司工作。
2019年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。
已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。
根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（）。
A.16000元B.14000元C.4000元D.12000元【答案】B【解析】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在本题中，甲公司应当向张某支付经济补偿金=3.5个月×4000元=14000（元）。
【例题·单选题】2019年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。
7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是（）。
A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿【答案】B【解析】（1）吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000（元）。
