公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年

公务员涨工资方案最新消息加薪三个前提.doc公务员涨工资方案最新消息加薪的三个前提公务员涨工资方案最新消息加薪的三个前提公务员加薪的三个前提丁来峰/文中国有一种职业：几千人争夺一个岗位，人民日报却说他们很清贫;无数人投考职业资格，人大代表还呼吁加薪这么说你就知道了这职业是公务员。

不知道这职业到底有什么魔力?按他们说工作累收入低，还衣不解带地为人民为奴为仆，怎有那么多人飞蛾扑火?这不科学。

所以，人大代表呼吁给公务员加薪，而官媒也说，公务员待遇差了会影响为人民服务的积极性。

可见，无论公务员自身，还是人大代表、官方媒体，都在为人民殚精竭虑。

给自己加薪，其实是为了你们好。

这时候人民就显得很是不识相。

调查显示，大部分人居然反对给公务员加薪。

在这事儿上，绝不能说群众的眼睛是雪亮的，要说真理掌握在少数人手里。

我是一个掌握真理的少数人支持公务员加薪。

但是，有几个小小的前提。

第一、废除双轨制前天打电话回老家，阿姨告诉我，说她从明年开始，每月可以拿到50块钱的养老金了，幸福之情溢于言表。

并说自己占了政府的便宜，没交几年保费年龄就到了，拿钱了。

我告诉她，公务员从来不交保费，退休后每月拿好几千。

她说，我是农民，怎么能跟干部比呢?我说，政府说公务员人民公仆，就是你的仆人，主人怎么不敢跟仆人比呢?她似乎不大高兴，说你读书成呆子了，不跟你说了。

我没告诉她的是，这种社会福利上的主仆之别，因为一个叫双轨制的词。

作为人民，我相当谦虚，从不敢把公务员当奴当仆。

人人生而平等，不该有主仆之分。

既然都是平等的，仆人的待遇自然也不该高于主人。

假如主人要自锯病腿，而仆人住一次院就花几百万元，那就彻底颠覆了中文词汇了。

第二、财产收入公开诚如人民日报所说，公务员行使公共权力，应当有较高的收入，以保证积极性与清廉度。

这是国际惯例。

我承认被官媒打败了，他们又说起了国际惯例。

好吧，就说国际惯例，官员财产公开也是国际惯例吧?十八大以来，已有30多个部级以上官员落马，部级以下数不胜数。

2023年公务员工资调整方案根据最新的信息，2023年公务员工资调整方案已经确定，以下是具体内容：一、基本工资调整根据国家经济发展和人民生活水平提高的情况，2023年基本工资将会有一定幅度的调整。

根据相关统计数据和调研结果，确定了不同职级的基本工资具体变动情况。

基本工资调整将紧密结合国家发展战略和公务员队伍建设，力求保证公务员队伍的稳定和发展。

二、津贴及其他福利待遇调整除了基本工资调整外，2023年还将对公务员的津贴及其他福利待遇进行适当调整。

根据相关政策和实际情况，调整范围涵盖了公务员的住房补贴、交通补贴、伙食补贴等方面。

调整的目的是为了更好地体现公务员的工作价值和社会地位，提高公务员队伍的工作积极性和生活满意度。

三、绩效工资发放标准为进一步激励公务员的工作积极性和提高工作效率，2023年将对绩效工资的发放标准进行调整。

绩效工资将根据公务员的工作表现和能力水平进行考核和评估，并据此确定绩效工资的具体数额。

这有利于激发公务员的工作动力，提高工作质量和效率，同时也能更好地适应社会发展的需要。

四、公务员职级晋升机制为实现公务员队伍的科学管理和合理配置，2023年将进一步完善公务员职级晋升机制，并对晋升幅度进行适当调整。

职级晋升将根据公务员的工作表现和个人能力进行评估，晋升幅度将根据职级涨幅和个人发展情况等多方面因素综合确定。

这有利于提升公务员队伍的整体素质和能力水平，推动公务员队伍建设的长期发展。

总体来说，2023年公务员工资调整方案主要是根据国家的发展情况和公务员队伍建设的需要，对基本工资、津贴及其他福利待遇、绩效工资和职级晋升机制等方面进行了适当的调整。

调整的目标是保持公务员队伍的稳定和发展，激励公务员的工作动力，提高工作质量和效率，并最终为实现国家发展目标做出更大的贡献。

具体的调整方案将会根据相关部门和机构的统一安排，确保公务员的权益得到充分保障，也为公民提供更好的服务。

公务员涨工资最新信息：人社部称公务员工资调整7月完成不出现不涨情况人社部新闻发言人李忠26日表示，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，目前调薪的准备工作已全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成。

南都讯记者吴斌发自北京人社部新闻发言人李忠26日表示，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，目前调薪的准备工作已全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成。

此外，针对媒体报道的一些地方公务员工资“不升反降”的情况，李忠回应称，有关部门将指导地方采取相应措施，不出现“不涨工资”的情况。

6月底准备工作全部完成今年1月，国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并同步出台调整公务员基本工资标准的方案。

此后，公开文件上明确“2014年10月1日起实施”的改革方案一直未落地。

国务院总理李克强近日在国务院常务会议明确要求，“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

”李忠介绍说，这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等进行调研测算，结合本地实际制定具体实施意见，做了大量工作。

李忠说，截至6月下旬，调整基本工资标准准备工作全部完成。

一名接近人社部的人士也向南都记者表示，总理发令枪打响之后，部门反应迅速，做了大量工作。

一名北京基层公务员也表示，还没有收到有关涨工资的通知。

另一名在江西省工作的基层公务员告诉南都记者，其上月到手的工资没有涨工资，也还没有扣缴养老金。

不过到时候开始涨工资的时候，会把前几个月的工资也一起补了。

据公开报道，安徽、陕西、重庆、广西、青海、福建、内蒙古和山东等8省份已明确表示工资调整已部署落实。

李忠表示，从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。

由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。

首次表态将避免“不升反降”李忠说，由于此次工资调整是与机关事业单位养老保险制度改革同步推，因此对个人来说有两笔账，一是按规定的政策标准增加了多少工资，二是在个人养老保险缴费后实际增加了多少工资。

公务员退休工资改革方案最新消息公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。

国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。

公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

公务员工龄与退休工资介绍：(一)公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。

)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

公务员工资改革方案最新消息:公务员涨薪与养老制度毫无瓜葛1月30日重庆公务员精英密训班时事政治：公务员工资改革一直是参与公务员考试旳考生以及在职公务员比较关怀旳问题，重庆中公教育为大家搜集整顿了诸多有关公务员工资改革最新消息旳有关文章。

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【工资改革方案最新消息】近段时间，公务员和事业单位职工涨工资成为关注热点，有媒体报道说有些中央部委旳公务员工资已经上涨;尚有媒体“测算”出公务员工资涨幅达60%。

人力资源和社会保障部1月23日回应此类传闻，明确表达：网上传旳部分地方和部门已经由于机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度增长了工资旳消息都不属实。

积极稳妥推进工伤防止和工伤康复工作。

完善社会保险基金预算执行约束机制。

做好提高企业退休人员和城镇居民基本养老金水平实行工作，继续提高城镇居民基本医疗保险财政补助和个人缴费原则，统筹做好工伤保险等险种旳待遇调整工作。

强化社会保险扩面征缴和基金监管，推进建设五险合一旳社会保险信息系统，力争年内实现五险统一征收和稽核，强化社保基金信息化监管系统在社保基金风险重点领域旳监测运用和防控，保证基金安全。

公务员工资改革方案最新消息“我们工资总额暂没有上调，但从上个月开始调整了工资构造，例如，减小了津贴旳额度，增长了基本工资旳占比。

”12月26日，公务员张新接受采访时表达，在此之前，基本工资与各类津贴旳占比基本是三七开，调整之后，基本工资靠近工资总额二分之一。

而这，也恰恰是中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为相对合理旳薪酬比例。

“工资不管怎样调整，都会以当地物价水平为根据;为此，工资调整后，各地之间应有旳差异仍然存在。

”12月25日，苏海南接受采访时表达最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。

机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个人缴费。

对个体员工而言，工资上涨是保证缴费旳必然成果。

根据改革思绪，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。

中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：关于公务员加薪的几个说道基层公务员工资低、日子不好过的抱怨，近些年来听得不少了。

尤其是有些地方矫枉过正，把基层公务员应该享有的一些福利也给取消了，逢年过节之际，公务员要亲自去买苹果之类的抱怨也见诸报端。

一轮一轮公务员加薪的热议，自然会被社会当做正式加薪之前故意下的毛毛雨。

不可否认，基层公务员很辛苦，压力也不小。

但是纵观社会各行各业，谁压力不大?谁工作不辛苦呢?就拿刚刚过去的“双十一”来说，电商这种说起来高端洋气的行业，其实靠的是大量客服人员、快递小哥在基层付出巨大的精力和体力。

除了个别情况，没有人能轻轻松松就挣到很体面的工资。

公务员作为一个群体的“哭穷”之所以显眼，恐怕和他们处在社会阶层中的位置以及拥有话语权不无关系。

有媒体做过统计，根据最近一次公布，2008年，中国公务员平均工资33869元/年，远高于当年城镇就业人员的28898元/年。

而公务员享有的养老、医疗政策，其他群体望尘莫及。

如果说公务员是社会底层群体，那让其他贫困人口情何以堪?作为社会管理者，在收入上应该体现公平而非效率，体现社会的平均水平。

政府更应该处理好高积累与社会公平的关系，向收入更低、数量更大的群体倾斜。

更高的工资应该是那些甘愿承担更高风险的人群取得，在这个层面上，公务员不该羡慕高收入企业。

当然对高收入垄断行业高管的薪酬限制又是另外一方面，当然就此而言，我们已经欣喜地看到关于规范央企薪酬的政策浮出水面。

因此，涨的提法往往不如调整更准确，实际可能是在地区差异、岗位差异、行业差异方面进行调节，争取把蛋糕分好。

更为现实的一点是，中国经济特点之一是发展不平衡，地区差异明显。

体现在不同地域、级别的公务员待遇差异很大。

发达地区的消费水平远大于欠发达地区，于是饱受诟病的津补贴等调节项目亦有其存在的必要，但怎么调节、该补给谁，这是个问题。

同时，同为科处级干部，一个市县的局长与一名中央部委或省直机关的同级别干部，实际待遇差距也很大。

公务员工资普涨六成的三个真相考公务员热其实不是他们的错今天，关于《内地公务员今年基本工资增幅超6成》的文章成为各大媒体的焦点新闻，一时间舆论四起，有支持的，有反对的，从跟贴的数量可以看出，一下子就高达几万条，可以说支持声和反对声是此起彼伏，都站在各自的角度去看待问题，有的人甚至与反腐联系了起来，看起来似乎谁都有理。

关于公务员涨工资的讨论其实不是一天两天了，已经从前年起就有关于公务员特别是基层公务员涨工资的讨论在网上就从来没有停止过，丁丁从来不反对给公务员涨工资，但是，公务员涨工资必须要有两个前提，那就是必须公开和与国民经济增长相挂钩。

今天，从香港媒体发表的这篇关于公务员工资在今年涨六成的文章发表之后，丁丁仔细阅读了这篇文章，丁丁认为，如果这篇文章报道的内容属实的话，应该有意隐瞒了一些真相没有表达清楚，似乎刻意制造了一些人为的话题，引起了不必要的混乱。

所以，我们必须在公务员工资普涨六成上说明三个真相。

一是此次涨工资的前提是将部分补贴归纳进基本工资。

这篇报道开始就说出了公务员工资增长的具体数，从正国家级领导人到普通办事员，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元；最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。

这样一看，公务员的工资似乎确实增长很快，但是，这次涨工资实际上是一次工资改革，是为公开工资做准备，是将过去不归入基本工资的部分津贴纳入基本工资，也就是说公务员的收入将来以基本工资为主，津补贴为辅，津补贴的比例要降下来，变隐性为公开。

所以，我们不能单看公务员的基本工资增长了六成，其中一部分是将部分补贴转为基本工资的结果。

二是公务员普涨工资是因为公务员有近十年未涨工资了。

这次公务员工资普涨，那是因为公务员的工资有近10年未涨工资了，而这近十年是中国物价疯涨的十年，也是中国经济高速发展的十年，而且各行各业的工资都有不同程度的增长，不说公务员的岗位特殊，即使把公务员岗位看作是一个普通谋生的岗位，如果再不增长工资，不要说养家，养活自己都成问题，这对于公务员的稳定会产生严重的后果。

公务员工资最新方案随着社会的发展，公务员工资一直是人们关注的焦点。

近日，我国公务员工资出台了一项最新方案，旨在进一步优化公务员薪酬体系，提高工资待遇，为公务员队伍建设和稳定作出积极贡献。

根据最新方案，公务员工资将进一步提高，以更好地体现其工作价值和贡献。

首先，基础工资将根据职级等级进行调整。

通过建立科学的分类和评价机制，公务员将被划分为不同的职级，每个职级都将对应相应的基础工资水平。

这一调整将有助于落实公务员薪酬公平公正的原则，更好地激发公务员的工作积极性和创造力。

其次，公务员的绩效工资将更加注重绩效考评的结果。

通过科学、公正的绩效评价，将高绩效的公务员获得相应的绩效工资奖励，激发其工作积极性和干劲。

而低绩效的公务员则将面临降低绩效工资甚至取消绩效工资的风险，从而促使其提高工作效率和质量。

另外，最新方案还明确了一些特殊岗位的津贴和补贴政策。

对于一些特定的工作岗位，如边远地区和艰苦环境岗位，公务员将享受额外的津贴和补贴。

这一政策的出台，一方面能够更好地保障公务员的收入水平，另一方面也能够更好地吸引和留住一线工作人员，为人民群众提供优质的公共服务。

值得一提的是，最新方案还增加了公务员福利待遇方面的保障。

在养老、医疗、住房等方面，将进一步完善公务员的福利政策。

通过提高养老金水平、健康保险报销比例、住房补贴等方式，为公务员提供更加稳定和可靠的福利待遇。

公务员工资最新方案的出台，将进一步提高公务员的薪酬待遇和工作条件，有力地推动了公务员队伍建设和稳定。

一方面，提高工资水平将有助于激发公务员的工作积极性和责任感，增强公务员队伍的凝聚力和向心力。

另一方面，合理的绩效考评机制和福利保障政策，将有助于优化公务员队伍结构，吸引和留住优秀的人才，为公共服务事业注入新的活力和动力。

然而，公务员工资最新方案也面临一些挑战和困难。

首先，如何科学、公正地进行公务员绩效评价，成为一个需要解决的问题。

公务员的工作内容多样，职责不同，如何在公正客观的基础上进行绩效考评，需要更加深入的研究和改革。

公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年>>>2015国家公务员考试信息及备考汇总日前，中组部研究室巡视员、副主任张景虎透露，《深化党的建设制度改革实施方案》已在8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。

而该方案中明确提出推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。

而在此前的全国两会上，人力社保部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也明确公务员工资的改革方向：向基层倾斜，重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题，对北京公务员的工资进行一一解构。

新入职公务员工资4000元出头高于90后平均水平在本市公务员的工资条上，能看到的是职务技术等级工资、级别岗位工资、生活性津贴、工作性津贴、通讯补助等五大主要部分，第一项与职务大小相关;第二项与职务、工龄、学历、职称等均有关联，而这前两项合称为基本工资。

而从调查的结果来看，公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。

对于直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右，正在进行入职培训的华宇(化名)，在工作6年后考入朝阳区某街道办事处，还未曾看到工资条，但通过银行的入账通知，知道自己的工资为4500元，“比其他新入职的稍高点儿，因为多出6年的工龄吧!”今年应届毕业生平均起薪每月2443元，从这些统计数据来看，北京公务员的起薪可达到4000元以上，其起点相对较高，但与财经类岗位相比，还稍逊一筹。

工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年不过，公务员的工资增长是相对缓慢的。

按照调查，一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。

国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。

给人改变未来的力量公务员行测技巧、行测题库、时事政治、申论热点尽在北京中公教育网站只要涉及到给机关事业单位公务员涨薪，不少公众就会不满。

这是正常的，毕竟公务员和事业单位职工的工资、待遇相对已经不错。

但是客观而言，在前所未有的反贪腐风暴之下，机关事业单位职工的灰色收入确实受到了影响，过往肆无忌惮的吃吃喝喝风气也被压住，普遍觉得待遇受到影响，怠工情绪明显。

另外，大部分基层公职人员工资本身不算高，他们也要养家糊口，物价什么都在涨，基本工资多年未调整了，适当上涨并不过分，此轮调薪全国平均涨300元，不算多。

还应该注意的是，此轮涨薪上调的只是基本工资。

对于一些相对落后的地区、清水衙门，以及大部分基层公务员来说，这些公务员除了基本工资，其他工资收入不多、占比不是很高。

公务员工资体系全国一盘棋，如果不统一调整基本工资，这些收入偏低的公务员甚至就没有机会涨薪。

而事实上，这些年来，各行各业，包括农民工工资都在上涨，甚至一些行业因为人口红利消失，工资上涨得还挺快。

水涨船高，一比较，确实会发现一些基层公务员的收入确实有必要适当上调。

从公务员职务职级改革角度而言，过去，官员也好，一般公务员也好，基本是终身制，能进不能退。

这导致很多业务能力不行，甚至不合格的公务员很难被辞退; 而基层公务员，特别是很多县以下的基层公务员待遇并不高，甚至生活压力也很大。

而相对高级别官员不仅待遇好，且因为权力寻租的机会较多，这导致普通公务员都想做官，都想向上爬。

因此，搞职级改革是很有必要的。

不仅如此，长远看，打破公务员终身制的“铁饭碗”，建立普通的公务员聘任制也是必然趋势。

要实现这一改革目标，工资改革是重要配套手段。

此轮涨薪只是一个开始，全面的公务员薪酬体系建设和改革还任重道远。

需要强调的是，涨薪要公开、透明，而且要以推进以上各项改革为根本。

必须警惕，以上各项改革推进不力，涨薪却停不下来，若此等于变相提高了所有公务员的整体待遇。

既加重了纳税人的负担，同时也制造了新的分配不公，这样的改革反倒提高了行政成本。