2014年公务员工资改革最新方案公务员职务对应级别工资标准表

国务院公务员工资改革方案(2014-12-19 11:20:48)2014年公务员工资改革方案提出，公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革。

而从2014年公务员工资改革方案中受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。

目前，2014年公务员工资改革方案基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

2014年公务员工资改革方案：具体工资分配制度2014年公务员工资改革方案之具体工资分配制度一：基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2014年公务员工资改革方案之具体工资分配制度二：工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

2014年公务员工资改革方案之具体工资分配制度三：奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

2014年公务员工资改革方案之具体工资分配制度四：补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

2014年公务员工资改革方案之具体工资分配制度五：新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

共享知识 分享快乐级别 档次 １２３４５６７８９１０ １１ １２ １３ １４四４７２１ ５０５５ ５３８９ ５７２３ ６０５７ ６３９１ ６７２５ ７０５９ ７３９３ 五 ４３１８ ４９３２ ４９４６ ５２６０ ５５７４ ５８８８ ６２０２ ６５１６ ６８３０ ７１４４ 六 ３９４９ ４２４３ ４５３７ ４８３１ ５１２５ ５４１９ ５７１３ ６００７ ６３０１ ６５９５ ６８８９ 七 ３６２２ ３８９６ ４１７０ ４４４４ ４７１８ ４９９２ ５２６６ ５５４０ ５８１４ ６０８８ ６３６２ 八 ３３３６ ３５９０ ３８４４ ４０９８ ４３５２ ４６０６ ４８６０ ５１１４ ５３６８ ５６２２ ５８７６ 九 ３０７９ ３３１３ ３５４７ ３７８１ ４０１５ ４２４９ ４４８３ ４７１７ ４９５１ ５１８５ ５４１９ 十 ２８４１ ３０５６ ３２７１ ３４８６ ３７０１ ３９１６ ４１３１ ４３４６ ４５６１ ４７７６ ４９９１ 十一 ２６２０ ２８１８ ３０１６ ３２１４ ３４１２ ３６１０ ３８０８ ４００６ ４２０４ ４４０２ ４６００ ４７９８ 十二 ２４１５ ２５９８ ２７８１ ２９６４ ３１４７ ３３３０ ３５１３ ３６９６ ３８７９ ４０６２ ４２４５ ４４２８ ４６１１ 十三 ２２２５ ２３９５ ２５６５ ２７３５ ２９０５ ３０７５ ３２４５ ３４１５ ３５８５ ３７５５ ３９２５ ４０９５ ４２６５ ４４３５ 十四 ２０４９ ２２０７ ２３６５ ２５２３ ２６８１ ２８３９ ２９９７ ３１５５ ３３１３ ３４７１ ３６２９ ３７８７ ３９４５ ４１０３ 十五 １８８７ ２０３４ ２１８１ ２３２８ ２４７５ ２６２２ ２７６９ ２９１６ ３０６３ ３２１０ ３３５７ ３５０４ ３６５１ ３７９８ 十六 １７３８ １８７４ ２０１０ ２１４６ ２２８２ ２４１８ ２５５４ ２６９０ ２８２６ ２９６２ ３０９８ ３２３４ ３３７０ ３５０６ 十七 １６０２ １７２７ １８５２ １９７７ ２１０２ ２２２７ ２３５２ ２４７７ ２６０２ ２７２７ ２８５２ ２９７７ ３１０２ 十八 １４７８ １５９３ １７０８ １８２３ １９３８ ２０５３ ２１６８ ２２８３ ２３９８ ２５１３ ２６２８ ２７４３ ２８５８ 十九 １３６５ １４７０ １５７５ １６８０ １７８５ １８９０ １９９５ ２１００ ２２０５ ２３１０ ２４１５ ２５２０ 二十 １２６３ １３５８ １４５３ １５４８ １６４３ １７３８ １８３３ １９２８ ２０２３ ２１１８ ２２１３ 二十一 １１７１ １２５６ １３４１ １４２６ １５１１ １５９６ １６８１ １７６６ １８５１ １９３６ 二十二 １０８９ １１６４ １２３９ １３１４ １３８９ １４６４ １５３９ １６１４ １６８９ 二十三 １０１７ １０８２ １１４７ １２１２ １２７７ １３４２ １４０７ １４７２ 二十四 ９５４ １０１０ １０６６ １１２２ １１７８ １２３４ １２９０ １３４６ 二十五 盛年不重来，一日难再晨。

公务员工资标准表_2014年公务员工资改革最新方案:公务员职务对应级别工资标准表
点击：4 次添加日期：2014-11-24 [ 打印] [ 收藏] [ 关闭]
公务员工资标准表
实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法
1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.。

公务员职务级别工资标准表单位：元/月机关技术工人岗位技术等级工资标准表机关普通工人岗位技术等级工资标准表事业单位工作人员基本工资的调整公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表十一级1280 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406 十二级1220 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562 十三级1150 13 493 26 1202 39 2345 52 3900 65 5795事业单位管理人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级1640 1 150 11 344 21 693 31 1246技术工二级1430 2 166 12 371 22 738 32 1310技术工三级1300 3 182 13 398 23 788 33 1374技术工四级1200 4 200 14 428 24 838 34 1438技术工五级1140 5 218 15 458 25 894 35 1507普通工1130 6 236 16 493 26 950 36 15767 254 17 528 27 1006 37 16458 275 18 568 28 1066 38 17149 296 19 608 29 1126 39 178310 320 20 648 30 1186 40 1855事业单位工作人员绩效工资减少额度单位：元/月专业技术人员管理人员工人岗位等级减少额度岗位等级减少额度岗位等级减少额度一级655 一级650 技术一级360二级555 二级590 技术二级310三级515 三级530 技术三级280四级485 四级480 技术四级240五级450 五级430 技术五级210六级415 六级380 普通工210七级390 七级330八级340 八级290九级325 九级250十级300 十级220十一级275十二级250十三级220。

2014年9月职务级别工资表随着社会的不断发展，工资水平也成为了人们关注的焦点之一。

而在职务级别工资表中，工资的不同级别和职务对应关系更是成为了员工们关注的焦点之一。

在2014年9月，我国的职务级别工资表是怎样的呢？下面就让我们来一起了解一下。

一、一般人员工资表1. 薪级A：4800-5000元2. 薪级B：5200-5400元3. 薪级C：5600-5800元4. 薪级D：6000-6200元5. 薪级E：6400-6600元6. 薪级F：6800-7000元7. 薪级G：7200-7400元8. 薪级H：7600-7800元9. 薪级I：8000-8200元二、领导人员工资表1. 部门经理：xxx-xxx元2. 副总经理：xxx-xxx元3. 总经理：xxx-xxx元4. 副总裁：xxx-xxx元5. 总裁：xxx-xxx元三、特殊岗位工资表1. 技术人员：8000-xxx元2. 财务人员：8000-xxx元3. 市场人员：8000-xxx元4. 人力资源人员：8000-xxx元四、其他1. 管理人员津贴：1000-2000元2. 高温津贴：200-400元/月3. 加班工资：按照公司规定以上即为2014年9月职务级别工资表的详细内容，在这份工资表中可以清晰地看到不同的职务级别所对应的工资水平。

值得注意的是，在这份工资表中，工资的计算并不仅仅是基本工资，还包括了各种津贴和补贴等。

2014年9月的职务级别工资表对员工来说是一个重要的参考标准。

对于员工而言，通过对照工资表可以更好地了解自己所在的职务级别以及对应的工资水平，从而更好地评估自己的薪酬水平。

希望本篇文章对您了解2014年9月职务级别工资表有所帮助。

在现实生活中，工资水平的确定还是需要考虑到各种因素，包括个人能力、市场行情、公司业绩等等。

希望所有的员工朋友们都能够得到公平合理的报酬，共同进步。

扩写新内容：五、工资表对比分析在2014年9月的职务级别工资表中，不同职务级别所对应的工资水平有明显的差异，这也是合理的，因为不同职务所承担的责任和工作内容有所不同。

附表2 公务员职务级别工资标准表
单位：元／月
附表3
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元／月
标准技岗位工资
１２３４５６７８９
１
０
１
１
１
２
１
３
１
４
１
５
１
６
１
７
１
８
技术
等级
机关普通工人岗位工资标准表
单位：元／月
附表4
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元／月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位３９级，二至四级岗
位２５级，五至七级岗位１６级，八至十级岗位９级，十一至十二级岗位５级，十三级岗位１级。

附表5
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元／月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位４６级，二级岗位３９级，三级岗位３１级，四级岗位２６级，五级岗位２１级，六级岗位１７级，七级岗位１２级，八级岗位８级，九级岗位４级，十级岗位１级。

附表6
事业单位工人基本工资标准表
单位：元／月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位２６级，二级岗位２０级，三级岗位１４级，四级岗位８级，五级岗位２级。

普通工岗位的起点薪级为１级。

附表一：
公务员职务工资标准表
单位：元/月
附表三：
公务员级别工资标准表
附表四：
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元/月
机关普通工人岗位工资标准表
单位：元/月
附表一：
事业单位专业技术人员基本工资标准表
十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

附表二：
事业单位管理人员基本工资标准表
六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表三：
事业单位工人基本工资标准表
26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。

- 8 -。

2014年10月起调整工资标准办法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号、3号文件）以及人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》（人社部函[2015]73号、人社部发[2015]28号、教人司[2015]150号）等文件精神，调整编制内人员工资标准，将部分绩效工资（职务津贴）纳入基本工资，预扣养老保险及职业年金个人负担部分，并自2014年10月起补发10个月工资。

具体计算方法如下：月增资计算方法1、用调资前的岗位工资和薪级工资确定岗位等级和薪级参照下表：2、用岗位等级和薪级套入新表，得出新的岗位工资和薪级工资，（岗位工资+薪级工资）*10%=护士10%工资3、新岗位工资+新薪级工资+新护士10%工资-旧岗位工资-旧薪级工资-旧护士10%工资=调标增资额4、根据岗位等级参照下表得出职务津贴扣减额5、根据岗位等级参照下表（2015年度）得出养老保险和职业年金缴费基数，缴费基数*8%=养老保险个人负担部分，缴费基数*4%=职业年金个人负担部分6、月实际增资额=标准增资额-职务津贴扣减额-养老保险个人负担部分-职业年金个人负担部分补发额计算：1、大部分人员的补发分两个阶段：2014年10月至12月按照2014年的岗位等级、薪级，2014年的养老保险缴费基数，职务津贴扣减额不变。

2015年1月至7月按照照2015年的岗位等级、薪级和缴费基数，扣减额不变。

2、2014年12月起晋升职称人员，分三个阶段计算。

2014年10月、11月计算方法同上，2014年12月按照新的岗位等级计算，三个月的扣减额和缴费基数不变。

2015年1月至7月计算方法同上。

3、2015年1月起调整岗位工资人员，2015年1月至7月按照新的岗位等级计算。

4、2014年10月后调整工作岗位人员，调整前按照原岗位计算，调整后按照新岗位计算。

5、2014年10月1日后调入人员，自起薪之日起按实际调入月数计算补发额6、新参加工作人员，按照新工资标准执行。

附表2
公务员职务级别工资标准表
单位：元／月
机关普通工人岗位工资标准表
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元／月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为 ：一级岗位３９级，二至四级岗 位 ２５ 级，五 至 七 级 岗 位 １６ 级，八 至 十 级 岗 位 ９ 级，十 一 至 十 二 级 岗 位 ５
级，十三级岗位１级。

附表5
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元／月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为 ：一级岗位４６级，二级岗位３９级，三级岗位３１级，四级岗位２６级，五级岗位２１级，六级岗位１７级，
七级岗 位１２级，
八级岗位８级，九级岗位４级，十级岗位１级。

附表6
事业单位工人基本工资标准表
单位：元／月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为 ：一 级 岗 位 ２６ 级，二 级 岗 位 ２０ 级，三 级 岗 位 １４ 级，四 级 岗 位 ８ 级，五 级 岗 位 ２
级。

普通工岗位的起点薪 级为１级。

公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
10
10
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位:元/月
10
机关普通工人岗位技术等级工资标准表
单位:元/月
10
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
单位：元/月
10
事业单位工作人员基本工资的调整
单位：元/月
10
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
10
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
10
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
10
页眉内容
页脚内容
10
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元
/月。

.
附表2公务员职务级别工资标准表单位：元／月
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.
机关普通工人岗位工资标准表
月单位：元／
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附表4
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元／月
级，岗位二至十级，一十级级，位岗级七至五二至四级岗：各专业技术岗位的起点薪级分别为说明：一级岗位位级，八至十级岗位５３９１６９２５十三级岗位级。

级，１
.
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附表5
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元／月
级，级，级，级，级，级，六级岗位四级岗位二级岗位说明：：各管理岗位的起点薪级分别为一级岗位三级岗位五级岗位七级岗７９１１６１６４３３２２级，级。

十级岗位级，级，八级岗位位九级岗位２４１８１
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附表6
事业单位工人基本工资标准表
单位：元／月
普通工岗位的起点薪级。

位级岗位级，五岗级，位岗级三级，位岗级一说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：二级岗位级，四级８２１０２６２４级为级。

１
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2014年关于公务员工资改革方案的最新消息2014重庆公务员面试提前学2014年公务员工资改革：具体工资分配制度一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

2014年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。