《资本主义的分配》PPT课件

第二，从资本主义发展的历史过程来看，实 际工资则有时降低有时提高。在经济危机和战争 时期，实际工资是下降的；在经济高涨时期，则 有所提高。但是，实际工资的提高并不意味着工 人受剥削的程度减轻了。
案例
南昌市，2001年2月18日正式发布了劳动力市场工资 指导价，其包括经理、技术人员和工人等3 8 个通用工 种的劳动力价格。劳动部门是在调整了200多家企业， 118个工种和10万在岗职工工资情况以后，制定出此工资 指导价的。这种指导价分配列出了各类工资的高、中、 低三档不同工资标准。由求职者与用工单位根据自身情 况商定。
因为劳动是劳动力的使用，它是在劳动 过程开始以后才存在的。
v+m
v
资本主义工资的本质
3．工资的实质
在资本主义社会里，资本家付给雇用工人的工资 是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值 或价格。 4．资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系
由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为 劳动的价值或价格，消灭了工作日划分为必要 劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬 劳动的痕迹，全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动， 因而掩盖了资本主义的剥削关系。
c + v 构成商品的生产成本或成本价格，用 K表示。
商品价值就等于成本价格与剩余价值之和， 用公式表示为：W ＝ K + m 。
显然，成本价格小于商品的价值，两者之间 的差额为剩余价值。
案例：各国工资比较
各国（地区）制造业劳动力成本比较 美国47.8 瑞典35.6 日本29.9 台湾
20.6 韩国12.9 印尼2.2 印度1.5 中国1 现状是中国劳动力资源丰富，成本低所以 制造业发展快，上图看出到2020年中国劳 动力下降，成本上升制造业也将逐步转移 到印度等国．
利润
商品价值 W = c+v+=mK + m
成本价格 k
转移来的 生产资料 的价值
劳动力自 身价值
新 创
V
造
C
的
剩余价值
m
价 值
成本价格这一范畴抹杀了不变资本和可变资 本之间的区别，掩盖了它们在价值增殖过程中的 不同作用。
2．利润
当不把剩余价值看作是雇佣工人剩余劳动 的产物，而是把它看作是全部预付资本的产物 或增加额时，剩余价值便转化为利润（ p ）。
第二节 平均利润和生产价格
一、剩余价值转化为利润
1．成本价格 商品的价值（W）包括三个部分： 不变资本的价值（c）、可变资本的价
值（v）和剩余价值（m）。 用公式表示就是：W ＝ c ＋ v ＋ m 。 这是按劳动耗费计算的生产商品的实
际耗费。
对于资本家来说，生产商品所耗费的只是他 的资本价值c + v ，剩余价值 m 是资本家无偿获 得的。
但有时两者也常常不一致，即名义工资虽然 不变甚至提高，实际工资却可能降低。
这是因为，实际工资的多少不仅取决于名义 工资的高低，而且还取决于物价的高低。
如果名义工资不变，物价水平上涨，或者名 义工资的增长速度赶不上物价的上涨速度工资一般呈增加趋势。因为，货 币工资是劳动力价值的货币表现，而资本主义国 家的货币由于存在通货膨胀而不断贬值，致使物 价不断上涨，从而使名义工资不能不有所增加。
劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下 则可以成为商品，它具有价值和使用价值。
2．在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的 是劳动力，而不是劳动，劳动根本不能成为商 品。 第一，如果劳动是商品，它就应该同其他商品一样， 也具有价值。
但是，如果说劳动是商品，具有价值，那 就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义语反 复不能说明任何问题。
你如何评价这一作法？
案例分析
据统计研究证明，我国现在劳动力商品的市场化程 度大约是在70％左右。在劳动力市场还不十分发达的情 况于，特别是受到户籍等方面条件的限制，劳动力还没 能实现在不同行业和不同地区之间的自由流动和有效配 置，人力资源没有发挥最大的效用。同时使劳动者的合 法利益受到侵害。而由政府部门为劳动力供求双方确定 劳动报酬提供了较合理的市场参考依据，有利于正确确 定新工资，保护劳动者的合法利益，引导劳动力资源的 合理流动和配置。
利润本质上就是剩余价值。
剩余价值转化为利润，就掩盖了资本主义 的剥削关系。
商品价值 W = c+v+m = K + m 资本耗费
W= K + P
m被视为成本价格K
的产物
利润P
m进一步被视为全 部预付资本的产物
剩余价值与利润的关系
m是可变资本的产物
p是全部预付资本的产物
剩余价值是利润的本质， 利润是剩余价值的转化形式。
随着科学技术的进步和资本主义的发展，出现了血 汗工资制度。
三、工资的数量变动趋势
1．名义工资和实际工资 名义工资即货币工资，是指工人出卖劳 动力所得到的货币数量。 实际工资是指工人用货币工资实际买到 的各类生活资料和服务的数量。
2．名义工资和实际工资的联系和区别
在其他条件不变的情况下，两者的变动是一 致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反 之亦然。
第九章
资本主义的分配
教学要求
通过本章学习，正确理解资本主义制 度下资本家与工人之间、资本家与资本家 之间的分配关系，使同学认识资本主义分 配关系的实质。
第一节 资本主义制度下的工资
一、工资的本质 1．劳动力和劳动
劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动 是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才 是劳动。
在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济 利益的对立和冲突，最直接地表现在工资问题 上。
二、工资的基本形式
1．计时工资
计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资， 其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化 形式。 2．计件工资
计件工资则是按工人完成的产品数量或完成 的工作量来支付的工资，它是计时工资的转化形式。
第二，如果说劳动是商品，那么它就应该同其他商品 一样，在出卖之前就独立存在。
但雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得 存在的形式，就只有和生产资料相结合，而这只有在 生产过程中才能实现。
第三，如果劳动是商品，工资是劳动的价 值或价格，会导致违反价值规律，或否定资本 主义生产关系存在的基础。
第四，如果劳动是商品，就等于说雇佣工 人出卖了不属于自己的商品。