sap HR功能介绍

SAPHR解决方案SAP HR（Human Resources）是SAP公司开发的一款人力资源管理解决方案，旨在帮助企业实现高效的人力资源管理。

它提供了一系列功能和工具，以支持企业在招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利等方面的工作。

本文将详细介绍SAP HR解决方案的特点和优势。

首先，SAPHR解决方案具有很高的灵活性和可定制性。

它可以根据企业的需求进行定制，以满足不同的组织结构、流程和业务需求。

企业可以在不同的模块中选择适合自己的功能，并根据需要进行自定义设置。

例如，企业可以根据自己的组织结构和层级关系，建立相应的岗位和职位描述，实现人员的管理和统计。

其次，SAPHR解决方案提供了全面的人力资源管理功能。

它包括招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、人才管理等模块，涵盖了人力资源管理的各个环节。

企业可以通过这些功能实现对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬设定以及员工关系维护等工作的全面管理。

同时，SAPHR解决方案还提供了一系列的报表和统计分析功能，方便企业随时了解人力资源的状况和变化趋势，为决策提供科学依据。

另外，SAPHR解决方案具有良好的集成性。

它可以与其他的SAP解决方案以及第三方应用软件进行集成，实现信息的共享和流程的协同。

例如，SAPHR可以与SAPERP系统进行集成，实现人力资源数据与财务数据的交互。

这样可以避免信息冗余和数据不一致的问题，提高工作的效率和准确性。

此外，SAPHR解决方案还具有良好的安全性和可靠性。

它采用了先进的安全技术，保护企业的人力资源数据不被未经授权的人访问和篡改。

同时，SAPHR解决方案还具备高可靠性，能够处理大量的数据和用户请求，确保系统的正常运行和稳定性。

综上所述，SAPHR解决方案是一款功能强大、灵活可定制、集成性好、安全可靠的人力资源管理解决方案。

它能够帮助企业实现高效的人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，进而提升企业的竞争力和业绩。

《SAP-HR系统在钢铁企业中的应用研究》篇一一、引言随着信息技术的飞速发展，企业资源规划（ERP）系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。

SAP-HR系统作为ERP系统的重要组成部分，为钢铁企业的人力资源管理提供了强大的支持。

本文旨在探讨SAP-HR系统在钢铁企业中的应用，分析其优势、挑战及未来发展趋势，以期为钢铁企业的人力资源管理提供有益的参考。

二、SAP-HR系统的基本概念与功能SAP-HR系统是一种集人力资源管理、薪资管理、招聘管理、员工培训等功能于一体的企业级人力资源管理系统。

它能够帮助企业实现人力资源的优化配置，提高人力资源管理的效率和准确性。

SAP-HR系统具有以下基本功能：1. 员工信息管理：记录员工的个人信息、教育背景、工作经验等，实现员工信息的集中化管理。

2. 薪资管理：自动计算员工的薪资、福利、奖金等，提高薪资发放的准确性和效率。

3. 招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，实现招聘流程的自动化。

4. 培训管理：制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等，提高员工的专业技能和综合素质。

三、SAP-HR系统在钢铁企业中的应用1. 员工信息管理：SAP-HR系统可以集中记录钢铁企业员工的个人信息，包括员工的基本情况、教育背景、工作经验等，方便企业进行员工信息的查询和管理。

2. 招聘管理：通过SAP-HR系统的招聘模块，钢铁企业可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，实现招聘流程的自动化，提高招聘效率。

3. 薪资管理：SAP-HR系统可以自动计算员工的薪资、福利、奖金等，避免手动计算可能出现的错误，提高薪资发放的准确性和效率。

4. 培训管理：SAP-HR系统可以帮助钢铁企业制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的人才保障。

四、SAP-HR系统的优势与挑战（一）优势1. 提高效率：SAP-HR系统可以自动化处理大量的人力资源管理任务，减少人工操作，提高工作效率。

SAP 人力资源解决方案东软慧聚信息技术XX2010年1月30日人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理模式的变革趋势人力资源管理体系的搭建人力资源管理信息需求分析工作内容信息需求灵活分析决策支持实时信息人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议组织单元、职位和人员的详细信息组织管理维护和体现公司组织结构和工作岗位及其隶属关系的管理岗位编制，及岗位汇报关系岗位说明书的存储和查询部门及岗位的成本费用分摊属性的维护查询组织机构、岗位、人员的历史变迁情况组织结构变化的动态模拟、分析和切换岗位和组织管理相关的查询和报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议招聘管理人才管理的内部与外部功能外部（人事招聘）界面简历维护内部（人事招聘)界面人才库分类人才库职业信息/职业中介针对特定人才入,招聘管理（电子招聘）支持人才管理，增加招聘工作的主动性 完整的招聘方案，支持外部招聘和内部竞聘 支持多渠道应聘申请录入提高招聘业务效率 建立雇主品牌，建立人才库，吸引和挽留企业所需人才 通过查询工具和BW 报表提供决策分析内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议员工的分类管理：人员组和人员子组机构的差异管理：人事X围和人事子X围通过职位，确定汇报关系、成本中心、任职要求等组织计划信息记录和管理员工相关信息：个人、家庭、合同、培训、考评、奖惩等记录和管理人事事件如入职、转正、转岗、调动、升迁、离职等与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期等与人事行政事务管理相关的查询和报表功能内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议考勤管理计划工作时间时间评估# 工作小时#生病小时时间记录员工在岗工作员工病假员工在加班信息类型薪酬核算财务/控制# 加班小时$钱用于#工作小时$钱用于#生病小时$钱用于#加班小时返回内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议薪酬管理- 薪资发放财务过帐和分摊薪资报表/工资单薪资发放(银行转帐现金)薪酬管理支持不同形式的薪酬结构/标准的定义和维护，薪酬等级可直接和岗位和员工挂钩，支持不同类别的人员管理的薪酬支付和所得税计算处理支持员工各种工资项目的录入或设置规则进行自动计算工资单的打印输出用于工薪支付的银行磁盘文件的生成，可配置生成不同地区不同银行的数据格式工资计算结果按指定会计科目过账到财务和成本会计模块，支持费用按成本中心归结和分摊各种工资报表的打印输出社会福利个人所得税管理支持不同地区住房公积金和各种社会保险和补充保险的缴费规则设置、缴费基数自动计算、切换和申报，薪资核算系统自动计算公司和员工缴费支持工资、奖金和劳务费的个人所得税的规则设置和自动计算生成个人所得税报表、社会保险和住房公积金报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议绩效管理支持对部门和个人的考核支持一对一的考核和360度考核支持得分的自动计算和用户自定义计算公式支持考核得分情况并排序考核结果可用于月绩效工资/奖金的计算考核例子：中层领导班子、干部XX测评员工任职资格/能力的评价员工绩效考核对各部门负责人完成岗位职责情况的考核部门经济责任制考核系统存放部门和员工的历年考核结果可供查询和统计分析绩效管理模块系统实现绩效考核模块能够管理不同的绩效考核模板，根据模板对员工进行考核，并记录每个人的绩效考核结果。

HR这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。

还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR人也是一样，都是老板的打手，哈哈。

一．SAP HR 核心功能1. 组织管理（Organizational Management）提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构（包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构），还可以通过简单的添加、修改(定界、删除)和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。

2. 员工管理（Personnel Management），也叫人事行政管理使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。

可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。

3. 时间管理（Personnel Time Management / PT）有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。

系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。

4. 工资核算管理（Payroll / PY）按预先设置的程序以流水线的方式进行；考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等；与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制；后续活动支持。

系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。

实现自动向财务过账，进行成本分摊。

二．HR 组织结构（企业结构+人员结构+组织结构）企业结构= 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围人员结构= 员工组、员工子组、工资范围、合同种类组织结构= 组织单元、职务、职位1．企业结构分级：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范围-> Personnel Subarea人事子范围人事范围：>> 人事范围-- 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。

saphr简要操作sap hr简要操作SAP HR事务作业管理为中心，主要包括内容：一）Organizational Management 组织管理，包括组织结构维护，职务规划（总部统一规定），职级管理及成本中心核算二）Personnel Administration 人事管理，包括员工维护，人事行政，薪资行政和人员异动管理三）Time Management 考勤管理，包括日历维护，请假状况管理，出缺勤管理，加班计算四）Payroll 薪资管理，包括社会保险，薪资计算扣款，现任资谴和退休，成本计算（会计过账）五）Employee Self Service ESS 员工自助管理，包括三类平台，针对基层员工，人事员工，管理者三种不同的自助管理平台，便于各类人员进行查询，审批和E 化管理。

T-CODE:人事管理：PA20：显示人员信息PA30：修改人员信息PA40：人员入职/离职/职务变动管理PA03：工资范围组织管理：PO10: 维护组织单元PO13：维护职位PPOM_OLD/PPOS_OLD/PPOC_OLD: 修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）PPOME/PPOSE/PPOCE：修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）汇报关系：Z1HROM005：查询汇报关系层次报表自助服务平台：ZESS：员工自助服务Z1HR：人事管理自助服务PPMDT：管理员自助服务组织管理五要素：组织单元（O），JOB（C），POSITION职位（S），COST CENTER（K），PERSON（P）汇报关系建立三种途径：一）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞首要位置（职位－＞创建）二）PO13维护职务与职位的关系及组织单元时，设时定义职位到职位的关系三）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞提高（组织单元），维护大批量跨组织单元的汇报关系建好后，通过Z1HROM005，查职位逐层汇报对象报表组织管理：一）PPOM＿OLD点组织单元－＞新建二）点职员配置，创建职位三）点职位－＞分配配置－＞主成本中心四）分配后PA30，修改人员信息五）组织单元，分配成本中心－＞分配配置－＞主成本中心人事管理一）PA40创建人事信息，修改基本数据二）PA30 进行修改三）PA20或通过PPMDT查看维护信息的准确性考勤管理一）PA30 修改查看考勤管理部分二）PT60 评估时间代码三）PT61 评估时间报表输出四）PPMDT 刷卡记录数据转入，1）先转入DAT，TXT文本转入2）再转入2011表（人员资料表，用PA30查看）五）可进业务平台，SBWP查看当前业务状态。

《SAP-HR系统在钢铁企业中的应用研究》篇一一、引言随着信息技术的飞速发展，企业资源规划（ERP）系统已成为现代企业管理的重要工具。

SAP-HR系统作为ERP系统的重要组成部分，为钢铁企业提供了强大的人力资源管理功能。

本文旨在探讨SAP-HR系统在钢铁企业中的应用，分析其优势、挑战及未来发展趋势，以期为钢铁企业实现人力资源管理现代化提供有益的参考。

二、SAP-HR系统的基本原理及功能SAP-HR系统是一种集员工管理、薪酬福利、招聘培训、考勤休假等多功能于一体的企业人力资源管理系统。

其基本原理是通过对企业人力资源数据的整合、处理和分析，实现人力资源管理的信息化、智能化和自动化。

SAP-HR系统具备以下功能：1. 员工信息管理：包括员工档案、劳动合同、岗位变动等信息的录入、查询和更新。

2. 薪酬福利管理：包括薪资核算、社保福利、奖金津贴等的管理和发放。

3. 招聘与培训管理：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、培训计划制定等。

4. 考勤与休假管理：包括员工考勤、请假、加班等信息的记录和统计。

三、SAP-HR系统在钢铁企业中的应用SAP-HR系统在钢铁企业中的应用主要体现在以下几个方面：1. 优化人力资源配置：通过SAP-HR系统，钢铁企业可以实时掌握员工信息，实现人力资源的优化配置，提高人力资源利用效率。

2. 提高管理效率：SAP-HR系统可以自动化处理大量的人力资源数据，减少人工操作，提高管理效率。

3. 降低运营成本：通过SAP-HR系统的薪酬福利管理和考勤休假管理等功能，钢铁企业可以降低运营成本，提高企业的经济效益。

4. 强化招聘与培训：SAP-HR系统的招聘与培训管理功能可以帮助钢铁企业更好地进行人才选拔和培养，提高员工素质。

四、SAP-HR系统在钢铁企业应用中的优势与挑战（一）优势1. 数据集成化：SAP-HR系统可以实现人力资源数据的集成化处理，提高数据的准确性和可靠性。

2. 操作便捷化：SAP-HR系统具有友好的操作界面和强大的功能，使得操作更加便捷。

SAP人力资源讲解课件 (二)1. 什么是SAP人力资源？SAP人力资源是一种企业资源规划（ERP）软件，专门用于管理和优化企业的人力资源流程。

它包括员工招聘、培训、绩效评估、薪资管理、福利管理等方面。

2. SAP人力资源的优势是什么？SAP人力资源的优势在于它能够提高企业的效率和准确性。

通过自动化和标准化流程，SAP人力资源能够减少人工错误和重复工作，从而节省时间和成本。

此外，SAP人力资源还能够提供实时数据分析和报告，帮助企业更好地了解员工的表现和需求。

3. SAP人力资源的功能有哪些？SAP人力资源的功能包括：- 员工招聘和入职管理- 员工培训和发展管理- 绩效评估和激励管理- 薪资管理和福利管理- 健康和安全管理- 人力资源分析和报告4. SAP人力资源如何实现数字化转型？SAP人力资源可以帮助企业实现数字化转型，从而更好地适应市场和员工的需求。

它可以通过以下方式实现数字化转型：- 自动化流程和任务，减少人工错误和重复工作- 提供实时数据分析和报告，帮助企业更好地了解员工的表现和需求- 提供云端部署和移动应用程序，让员工可以随时随地访问和管理自己的信息- 集成第三方应用程序和服务，扩展SAP人力资源的功能和能力5. SAP人力资源的应用场景有哪些？SAP人力资源适用于各种规模的企业，特别是那些需要管理大量员工和复杂流程的企业。

它可以应用于以下场景：- 人力资源部门的管理和协作- 员工招聘和入职流程的管理- 员工培训和发展计划的管理- 绩效评估和激励计划的管理- 薪资和福利计划的管理- 健康和安全计划的管理6. SAP人力资源的实施和维护需要哪些技能？SAP人力资源的实施和维护需要以下技能：- SAP人力资源的技术知识和经验- 数据分析和报告的技能- 项目管理和协作的技能- 业务流程和需求分析的技能- 培训和支持员工的技能7. SAP人力资源的未来发展趋势是什么？SAP人力资源的未来发展趋势包括以下方面：- 人工智能和机器学习的应用，提高自动化和智能化水平- 云端服务和移动应用程序的普及，提高灵活性和可访问性- 社交媒体和数字化工作场所的融合，提高员工参与和沟通效率- 数据安全和隐私保护的加强，保护员工和企业的信息安全。

《SAP-HR系统在钢铁企业中的应用研究》篇一一、引言随着信息技术的飞速发展，企业资源规划（ERP）系统已成为现代企业管理的重要工具。

SAP-HR系统作为ERP系统的重要组成部分，为钢铁企业提供了全面的人力资源管理解决方案。

本文旨在探讨SAP-HR系统在钢铁企业中的应用，分析其功能特点、实施过程、效果评估及未来发展趋势，以期为钢铁企业的人力资源管理提供有益的参考。

二、SAP-HR系统的功能特点SAP-HR系统具有以下主要功能特点：1. 集成性：SAP-HR系统可与其他SAP模块以及非SAP系统无缝集成，实现数据共享，提高工作效率。

2. 灵活性：系统支持多种语言和文化，可适应不同国家和地区的业务需求。

3. 实时性：员工信息实时更新，确保数据的准确性和及时性。

4. 智能化：通过数据分析，为企业提供人力资源决策支持。

三、SAP-HR系统在钢铁企业的应用1. 员工档案管理SAP-HR系统可实现员工档案的电子化管理，包括员工基本信息、教育背景、工作经历等。

通过系统，钢铁企业可以快速查询员工信息，提高人力资源管理效率。

2. 招聘与人才管理SAP-HR系统支持招聘流程的自动化，包括招聘需求分析、简历筛选、面试安排等。

同时，系统还可以对人才进行分类管理，为企业提供人才储备和人才培养方案。

3. 薪酬与福利管理SAP-HR系统支持薪酬与福利的自动化管理，包括工资核算、社保福利计算、个人所得税申报等。

通过系统，钢铁企业可以确保薪酬与福利的准确性和及时性，提高员工满意度。

4. 绩效管理SAP-HR系统可与绩效管理系统集成，实现员工绩效的实时跟踪和评估。

通过数据分析，企业可以制定合理的激励机制，提高员工的工作积极性和效率。

四、SAP-HR系统的实施过程SAP-HR系统的实施过程包括以下几个步骤：1. 需求分析：了解钢铁企业的业务需求和人力资源现状。

2. 系统选型与评估：选择适合钢铁企业的SAP-HR系统版本。

3. 系统配置与定制：根据企业需求进行系统配置和定制。

《SAP-HR系统在钢铁企业中的应用研究》篇一一、引言随着信息技术的快速发展，企业资源规划（ERP）系统已成为现代企业管理的重要工具。

SAP-HR系统作为ERP系统的重要组成部分，其在钢铁企业中的应用日益广泛。

SAP-HR系统不仅能够实现人力资源管理的信息化、自动化，还能有效提升企业的运营效率和竞争力。

本文将详细探讨SAP-HR系统在钢铁企业中的应用，分析其优势与挑战，并提出相应的解决方案。

二、SAP-HR系统的基本概念与功能SAP-HR系统是一种集人力资源规划、招聘、员工信息管理、薪酬福利、绩效管理等功能于一体的企业管理软件。

它能够帮助企业实现人力资源管理的信息化、标准化和自动化，从而提高企业的运营效率和员工满意度。

SAP-HR系统具有以下基本功能：1. 员工信息管理：记录员工的个人信息、教育背景、工作经验等，实现员工信息的集中化管理。

2. 招聘管理：支持企业进行招聘活动，包括简历筛选、面试安排、录用通知等。

3. 薪酬福利管理：实现薪资核算、社保福利管理等，确保员工薪酬福利的准确性和及时性。

4. 绩效管理：支持企业进行员工绩效评估、奖惩管理等，帮助企业实现员工激励和绩效提升。

三、SAP-HR系统在钢铁企业中的应用SAP-HR系统在钢铁企业中的应用主要体现在以下几个方面：1. 人员信息管理：钢铁企业员工众多，岗位复杂，SAP-HR 系统能够有效地管理员工信息，包括员工的基本信息、教育背景、工作经验、岗位变动等，实现人员信息的集中化管理。

2. 招聘与人才储备：SAP-HR系统的招聘管理功能能够帮助钢铁企业进行人才选拔和储备，提高招聘效率和准确性。

3. 薪酬福利管理：SAP-HR系统的薪酬福利管理功能能够确保钢铁企业员工薪酬福利的准确性和及时性，提高员工的满意度和忠诚度。

4. 绩效管理：通过SAP-HR系统的绩效管理功能，钢铁企业能够更好地进行员工绩效评估和奖惩管理，激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体绩效。

SAP HR简介作者：lala_yuan提交日期：2008-4-13 13:26:00 | 分类: | 访问量：1594SAP HR是一套完全支持您的企业实施“人力资本”管理策略的解决方案，包括5大部分的功能：· 劳动力计划。

· 劳动力分析。

· 员工事务作业管理。

· 员工职业生命周期管理。

· 员工关系管理。

下面具体介绍一下这五大部分的主要功能。

第一部分 SAP HR 劳动力计划SAP HR 劳动力计划包括组织管理、组织发展和人事成本计划。

5.9.1企业组织结构管理人力资源管理信息系统中，最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构，即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。

管理好企业的组织，就相当于为整个人力资源管理搭好了一个整体框架――这也是人力资源管理信息系统在建设中，依据逻辑，必须先要完成的模块。

作为SAP的核心部分，组织结构管理提供了整个系统的完整框架，企业可以根据组织结构、企业结构和人事结构，给每位员工在系统中准确定位。

通过简单易用的图形工具，企业可以对所有的组织结构，包括组织单元、职位、职务、工作任务、工作地点等进行维护。

由组织结构确定的职位之间的汇报关系，是SAP 设计“工作流”的主要依据。

结合使用SAP员工发展组件，企业可以对员工的业务技能和职位要求作出比较，然后准确找出职员的不能胜任之处，从而在SAP培训和商务事件管理组件中生成相应的培训措施。

在组织结构模式中, 可以有效地管理企业的空缺职位。

这对制订人员编制计划和招聘过程都至关重要。

在招聘过程中，关于空缺职位的详细资料会立刻通过SAP招聘组件反映出来。

SAP的组织结构管理组件同企业的财务系统相结合，形成了SAP人事成本核算应用程序的基础。

SAP人事成本核算程序是一项灵活的计划和管理工具。

它使企业能够预测所有涉及员工和组织结构的事件对成本的影响，并以此为基础制订决策，改变公司的政策。

SAP HR - 快速指南SAP HR —简介SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP的关键模块之一,也称为SAP人力资源(HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。

SAP HCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成.主要模块如下-•组织管理—组织管理包括人员开发,人员成本计划和事件管理.•时间管理 - 时间管理包括时间记录,考勤，时间表，班次管理等。

•人事管理—人事管理包括个人和组织结构,信息类型，与时间和薪资的整合等。

•工资 - 工资单处理工资类型,工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。

•招聘 - 招聘包括雇用员工,维护人力资源主数据等。

•培训和活动管理—培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等.•旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等.组织管理组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划.主要特点是-•在组织管理中,您可以配置企业结构，人员成本计划等所需的系统设置。

•您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。

•只有一个计划版本定义您的组织当前计划.•您可以使用计划版本编辑，更改或比较不同的组织计划。

•您可以有两个不同的计划版本，一个用于市场营销，另一个用于销售层次结构。

•您可以比较或编辑这两个计划,但一次只能使用一个计划。

如何将计划版本设置为活动?有两种方法来设置计划版本。

步骤1 - 使用代码T代码：OOPV步骤2—转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。

您可以从可用计划列表中进行选择。

组织对象类型组织计划包括各种对象类型,它们定义了类似数据的分组。

每个对象类型由唯一的对象键组成。

所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。

示例 - 持有由特定作业定义的职位的人员.关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。

示例—在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。

它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。

在定义层次化组织结构时，您正在创建组织对象之间的关系。

《SAP-HR系统在钢铁企业中的应用研究》篇一一、引言随着信息技术和企业管理理念的发展，企业资源规划（Enterprise Resource Planning，简称ERP）系统已经成为现代企业管理的重要工具。

SAP-HR作为ERP系统中的重要组成部分，在钢铁企业中扮演着越来越重要的角色。

本文旨在探讨SAP-HR 系统在钢铁企业中的应用，分析其优势、挑战及未来发展趋势。

二、SAP-HR系统的基本概念与功能SAP-HR系统是SAP公司开发的人力资源管理模块，集成了人力资源管理各个方面的功能，包括员工招聘、薪资管理、考勤管理、培训发展、绩效管理等。

通过SAP-HR系统，企业可以实现对人力资源的集中、统一、高效管理，提高人力资源管理的工作效率和质量。

三、SAP-HR系统在钢铁企业中的应用1. 员工招聘与入职管理在钢铁企业中，招聘和管理大量的员工是一项重要且复杂的工作。

通过SAP-HR系统，企业可以实现对员工的集中招聘、面试管理、入职登记等。

系统能够根据企业的需求自动筛选简历，提高招聘效率；同时，系统还能自动生成入职通知书和员工档案，简化入职流程。

2. 薪资与福利管理薪资与福利是员工关心的核心问题之一。

SAP-HR系统能够实现对员工薪资的自动化计算和发放，包括基本工资、奖金、津贴、社保等。

同时，系统还能根据企业的需求设置不同的福利政策，如员工保险、住房公积金等。

通过SAP-HR系统，企业可以更精确地控制人力成本，提高员工的满意度。

3. 培训与发展管理员工培训是企业发展的重要驱动力。

SAP-HR系统可以帮助企业实现培训计划的制定、培训资源的分配、培训课程的设置等。

同时，系统还能对员工的培训情况进行跟踪和评估，为企业提供科学的员工发展建议。

四、SAP-HR系统的优势与挑战（一）优势1. 提高工作效率：SAP-HR系统能够自动化处理大量的人力资源管理事务，提高工作效率。

2. 数据准确性：系统能够自动生成各种报表和统计数据，提高数据的准确性。