【精编】201X最新劳动合同法全文(修正案)第一章-范文word版 (1页)

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引言
劳动合同是指劳动者与用人单位之间的行为约定，规定了双方在劳动关系中的权利义务、工作内容、工作条件、工资待遇等事项。

中国的劳动合同法是对劳动合同的管理与监管的法律法规，保障了劳动者的基本权益。

本文将提供我国劳动合同法的完整版PDF文件，以便读者深入了解法律内容。

重要内容概述
第一章总则
•劳动合同的定义和基本要素
•劳动合同订立的方式和形式
•责任和守则
第二章劳动合同的期满、终止和解除
•劳动合同期满续订和变更
•劳动合同终止的情形
•劳动合同解除的条件和程序
第三章工作时间和休假
•劳动者的工作时间、休息日和休假制度第四章工资
•工资支付和工资保障
•最低工资标准的制定和调整
•工资支付的方式和期限
第五章劳动条订
•劳动合同中常见的条款约定
•劳动合同中的特别条款约定
第六章劳动组织和劳动保护•工会和员工代表大会的作用和权益•劳动保护的原则和措施
第七章法律责任
•用人单位违反劳动合同法应承担的责任•劳动者违反劳动合同法应承担的责任
第八章附则
•劳动合同法的适用范围和解释
•劳动合同法进一步完善的方针和目标
结论
在中国，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规。

通过了解劳动合同法的完整内容，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

因此，我们提供了我国劳动合同法的完整版P DF文件，希望读者能够深入学习和理解这个法律，使自己能够在工作中获得更好的保护和合理的待遇。

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_参考文献： -。

劳动合同法全文最新版全文本公司与劳动者签订劳动合同，依法共同遵守下列条款：第一条：劳动合同双方为认真履行劳动合同，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，共同签订本合同。

第二条：劳动合同双方在劳动关系存续期间，应当遵守法律，尊重合同，真诚合作，各自履行既定职责，共同维护劳动合同的有效性，并按照国家有关规定履行劳动者具有的权利和义务。

第三条：劳动合同双方签订本合同，在任何情况下，都不得损害他人权利、破坏社会稳定。

第四条：本合同的有效期为______年，从____年____月____日起，至____年____月____日止。

第五条：劳动合同双方应当遵守国家有关规定，不得侵占公司财产，不得泄露公司机密，不得行贿受贿，不得偷窃。

第六条：劳动合同终止时，双方应当书面解除劳动合同，并按照国家相关法律法规规定处理。

第七条：若劳动合同中有任何争议，双方应当友好协商解决。

协商未果的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

第八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：年月日乙方（劳动者）：年月日备注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等效力。

合同续篇：在签署完上述《劳动合同》，双方应当按照合同内容认真执行，确保双方权益得到充分保障。

甲方作为用人单位，应当履行提供合理的工作条件和环境，保障劳动者的合法权益，确保其安全生产。

乙方作为劳动者，应当恪尽职守，按照规定认真履行工作任务，维护公司利益，共同推动企业持续发展。

在工作过程中，双方应当相互尊重，平等待人，避免歧视和不当干涉，确保工作秩序良好，劳动关系和谐稳定。

甲方应当及时支付劳动报酬、养老保险、医疗保险等福利待遇，保障劳动者的合法权益。

乙方应当服从公司的管理和领导，积极完成工作任务，提升职业素养和技能水平，为公司发展贡献力量。

在合同期限内，如有特殊情况需要变更或调整合同内容，双方应当经过协商一致，并签署书面协议确认。

如遇到合同解除或终止的情况，双方应当按照法律程序处理，保障双方权益。

劳动合同法全文最新版合同编号：__________第一章：总则第一条：合同目的本合同旨在确立双方在劳动合同关系中的权利和义务，明确双方的责任，保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

第二条：合同主体第三条：合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二章：工作内容与工作地点第四条：工作内容乙方根据甲方的工作需要，担任____岗位（或职务），从事____工作。

第五条：工作地点乙方的工作地点为____省（市、区）____市（县）____路____号。

第三章：工作时间和休息休假第六条：工作时间甲方实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

根据工作需要，甲方可以对乙方的工作时间进行合理安排。

第七条：休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。

甲方应当保证乙方依法享受休息休假。

第四章：劳动报酬第八条：工资待遇甲方应按照国家及地方有关工资支付的规定，按时足额支付乙方工资。

乙方的工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额为____元/月。

第九条：工资支付时间甲方每月____日前支付乙方上月工资。

如遇节假日，甲方应提前支付。

第五章：社会保险和福利待遇第十条：社会保险甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应依法享受社会保险待遇。

第十一条：福利待遇乙方享有甲方提供的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等福利待遇。

具体标准按照甲方的相关规定执行。

第十二条：补充保险甲方可以为乙方购买补充养老保险、补充医疗保险等补充保险，具体事宜双方可以另行约定。

第十三条：培训与发展甲方应当为乙方提供必要的岗位培训，提升乙方的业务能力和综合素质。

乙方有权参加甲方组织的各类培训活动。

第十四条：劳动保护与职业健康甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方在生产过程中的安全和健康。

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条（目的）为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动力资源的合理配置，保持和谐稳定的劳动关系，根据宪法和现行法律的规定，制定本法。

第二条（适用范围）本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同以及与劳动关系有关的其他活动。

第三条（定义）劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，约定双方的权利和义务，保护劳动者合法权益的书面协议。

第四条（平等自愿）劳动合同的订立、履行、变更、解除，应当遵循平等自愿的原则。

第五条（合同优先）劳动合同的内容由劳动者与用人单位自主协商确定。

劳动合同不得与法律、法规、规章和国家劳动保障政策相抵触。

第六条（激励就业）用人单位应当采取措施，鼓励和支持劳动者享有就业的机会，并提供平等、公正的就业环境和机会。

第二章劳动合同的订立第七条（用人单位的义务）用人单位应当依法确定用工需求，提供与用工数量、岗位要求相适应的工作岗位，并向劳动者开展公开招聘。

第八条（劳动者的义务）劳动者应当如实提供与工作岗位要求相符的简历和能力证明，并参加用人单位组织的面试、考核等程序。

第九条（试用期）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期期间，劳动者享有与正式职工相同的权益和待遇。

劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同的内容包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

第十一条（劳动合同的签订）劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订，并经双方确认后生效。

第十二条（公示和备案）用人单位应当及时公示招聘信息，劳动部门应当及时备案用人单位的招聘行为。

第三章劳动报酬第十三条（劳动报酬的确定）劳动者的工资应当与其劳动价值相符，用人单位不得以任何形式侵占劳动者的劳动报酬。

第十四条（支付劳动报酬）用人单位应当按照约定的时间和支付方式将劳动报酬支付给劳动者，不得拖欠或减少劳动报酬。

用人单位应当根据国家法律法规、行业规定和劳动合同的约定，按照公正合理的原则调整劳动报酬。

新劳动合同法全文专业版4篇篇1《新劳动合同法全文专业版》第一章总则第一条为适应社会主义市场经济的发展需要，维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。

第三条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等协商、公平、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当建立和完善劳动合同制度，确保劳动合同的合法有效，保障劳动者的权益。

第五条用人单位应当保障劳动者按法律规定享受劳动合同约定的权益，不得违反法律、行政法规、工会章程、集体合同的规定，并不得侵犯劳动者的人格权、劳动权益等合法权益。

第六条用人单位应当保障劳动者的工资报酬等合法权益，并及时足额的支付劳动者。

第七条用人单位不得歧视劳动者的工资报酬、社会保险、劳动条件等合法权益。

第八条用人单位应当遵守国家的劳动标准，保障劳动者的合法权益。

第九条用人单位应当保障劳动者的劳动保护和劳动安全卫生权利，提供劳动保护措施，并确保劳动者的身体健康和安全。

第十条用人单位不得违反法律、行政法规、行业规章的规定，解除劳动合同并履行提前通知、支付经济补偿等义务。

第十一条用人单位应当遵守职业道德，诚实信用，履行合同义务，保障劳动者的权益。

第十二条当事人可以依法自愿约定劳动合同的其他内容，但依法必须保障劳动者权益的除外。

第十三条裁减企业或个体劳动者的范围，以及其他特殊情形，所需裁减人数较多，用人单位应当提前向劳动者通知裁减事由、范围、裁减标准等事项。

对已到退休年龄的劳动者，不再另行通知。

第十四条用人单位、劳动者依照本法和其他法律规定离开劳动合同，应当确定有关公共保障机构提供的法定的社会保障。

第十五条劳动者不得因留置财产长时间不予交付或者拒不退还劳动者应交或者交付的工资报酬、其他报酬或者其他财物。

第十六条劳动者投诉举报劳动合同法和劳动合同的违法行为，有关部门应当及时审查核实，并依法依规处理，保护劳动者合法权益。

最新劳动合同法全文5篇篇1合同协议标题：中华人民共和国劳动合同法引言：为了保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性和稳定性，促进劳动关系的和谐，根据宪法，制定本法。

一、总则1. 为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。

2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、劳动合同的订立1. 劳动合同应当以书面形式订立。

2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、劳动者的姓名等基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。

三、劳动合同的履行和变更1. 劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。

2. 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

3. 劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

四、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。

2. 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

五、特别规定1. 劳动合同期限：劳动合同的期限由双方协商确定，但不得超过法定最长年限。

2. 试用期：用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法定最长时限。

3. 劳务派遣：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 集体合同：企业应当建立集体合同制度，保障劳动者的合法权益。

5. 劳动争议处理：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

六、法律责任1. 违反本法规定，用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任。

2. 违反本法规定，劳动者不履行劳动合同约定的义务的，应当依法承担法律责任。

七、附则1. 本法自XXXX年XX月XX日起施行。

新版劳动合同法全文新版劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议等。

以下是新版劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法目的：明确劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

2. 适用范围：规定了劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。

3. 劳动合同的基本原则：强调平等自愿、诚实信用、协商一致、合法合规等原则。

第二章劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：明确劳动合同应当以书面形式订立。

2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 试用期的规定：对试用期的期限、工资等进行规定。

第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同的变更：规定了劳动合同变更的条件和程序。

第四章劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同的条件：包括劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形。

2. 解除劳动合同的程序：明确了解除劳动合同的通知期限和手续。

3. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。

4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：对经济补偿的条件、标准和支付方式进行规定。

第五章特别规定1. 集体合同：对集体合同的订立、内容、效力等进行规定。

2. 劳务派遣：对劳务派遣单位和用工单位的权利义务、劳动者权益保护等进行规定。

3. 非全日制用工：对非全日制用工的形式、工资支付等进行特别规定。

第六章监督检查1. 劳动行政部门的监督检查职责：规定了劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查职责。

劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，保障劳动和用人单位的权利，维护劳动关系的稳定与和谐，根据宪法，制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立劳动合同，必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第三条所有用人单位都必须依法订立劳动合同并履行劳动合同的义务。

第四条劳动合同内容由用人单位提供，劳动者与用人单位商定。

第五条用人单位应当保障劳动者平等就业的权利，不因种族、性别、宗教、民族等进行歧视。

第六条用人单位不能违背国家法律、法规，与劳动合同约定相悖。

第二章劳动合同的订立和解除劳动合同应当以书面形式订立，口头约定不得作为劳动合同。

•劳动双方当事人的姓名或名称、住所或营业地质；•劳动者从事的工作、岗位以及工作地点；•劳动合同期限，或者合同期限的约定方式；•劳动报酬及支付方式；•工作时间和休假等情况；•社会保险和福利待遇；•劳动者与用人单位约定的其他事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

•劳动者能够完成合同所需要的工作；•合同期限不超过十年；•合同期限满后，用人单位与劳动者可以继续履行劳动合同；•劳动者与用人单位约定有正当理由提前解除合同的。

无固定期限劳动合同可以随时解除，但须提前通知对方。

第十二条用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

第十三条劳动合同解除应当提前通知对方，或支付相应的经济补偿。

第三章劳动报酬第十四条劳动报酬应当以货币形式支付。

第十五条劳动报酬的数额由劳动者与用人单位自行约定，但不得低于当地最低工资标准。

第十六条劳动者的劳动报酬应当按时支付。

第四章工作时间和休假第十七条用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间。

第十八条劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十四小时。

用人单位应当安排劳动者休息日，劳动者每周至少休息一日。

第二十条法定休假日应当放假，用人单位不能强制劳动者工作。

第二十一条用人单位应当为劳动者提供法定节假日加班工资。

劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国领域内的用人单位与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同，维护劳动合同的权益。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同订立应当采用书面形式，并自劳动者入职之日起生效。

第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬和支付方式；（四）劳动条件和劳动保护；（五）劳动纪律和劳动合同解除的程序；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动争议解决方式；（八）其他约定事项。

第七条劳动合同期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。

第八条劳动合同期限不得超过十年。

经劳动者同意，可以订立不超过十年的固定期限劳动合同。

第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以采用试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动合同的变更和解除第十条劳动合同有效期届满前，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同。

第十一条劳动合同有效期届满，劳动合同可以续订。

第十二条劳动合同可以提前解除或者解除后支付经济补偿金。

第十三条劳动合同可以因劳动者或者用人单位的原因解除。

第十四条劳动合同可以因不可抗力导致无法继续履行而解除。

第十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方；经双方协商一致，也可以支付经济补偿金。

第四章劳动报酬第十六条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。

第十七条劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

第十八条用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

第十九条劳动者有权要求用人单位提供工资支付证明。

第五章劳动保护第二十条用人单位应当提供符合劳动者岗位要求的劳动条件和劳动保护。