施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责

施工管理员工作职责具体内容施工管理员需要沟通能力较强，能与各项目监理、建设方及施工单位进行无障碍沟通;以下是小编精心收集整理的施工管理员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

施工管理员工作职责11、负责电梯安装的管理和指导。

2、负责对所属下级管理人员、安装人员进行业务和工作的考核和指导。

3、负责管辖区域安装费的回收。

4、负责安装现场的安全管理、环境管理、现场监督。

5、负责安装、调试现场缺、漏件的确认和补、换件。

6、负责电梯安装计划的收集和整理。

7、负责监督办理安装现场的开工手续和交工验收事宜。

8、负责汇总、审核、制定开票计划，反馈给财务。

9、负责与政府相关部门和行业管理部门的联络。

10、负责电、扶梯样板梯的设定和建设，不断开拓和占领市场。

11、办理上级主管临时交办的其他工作。

施工管理员工作职责21协助项目经理进行现场施工管理2协助项目经理进行报审资料及办理结算3、施工过程中质量、安全、进行控制4、协助项目经理计算防水工程量5、组织各方进行防水验收6、培训指导施工班组进行防水工程施工7、协助施工队创造工作面施工管理员工作职责31.负责施工图与现场核对及施工前技术交底工作;2.参与制定并调整施工进度计划、施工资源需求计划，编制施工作业计划;3.负责施工前的准备工作，包括人员、物料、机械设备等;4.负责施工现场管理及协调;5.负责工程资料申报、组织验收及结算的签单;6.负责施工现场安全预防工作;7.负责工程资料的建档及管理的工作;8.参与工程标准化施工方面的培训工作;9.完成上级领导布置的其他工作。

施工管理员工作职责41 负责项目部施工组织安排和施工管理工作;2 负责施工项目运作及项目进度、质量、安全文明控制3 负责所分管作业区的技术、管理工作，监督施工过程、质量，协助进行验收等工作;4 负有较强的现场协调处理能力，能较好地协调施工现场各方面的关系;5 熟悉施工现场，能够灵活处理解决现场问题及施工过程中的质量问题和其他难题;6. 参与制定并调整施工进度计划、施工资源需求计划，编制施工作业计划;7. 参与做好施工现场组织协调工作，落实施工作业计划;8. 对项目现场进行安全文明管理，确保现场无安全事故发生;9. 完成领导交办的其他工作。

劳务管理员工作职责劳务管理员工作职责篇1负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一、具体的人事专员岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行、2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划、5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果、7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资、9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作、10、负责社会保险及商业保险的办理。

保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察、14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设、18、负责公司人力资源信息的上传下达工作劳务管理员工作职责篇21、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性8、负责项目部员工职业生涯指导与实施9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。

建筑工程劳务管理员岗位职责《建筑工程劳务管理员岗位职责》建筑工程劳务管理员是建筑工程项目中不可或缺的重要角色，负责协调和管理劳务工人的安排、考勤、工资发放等事务。

他们承担着保证工程顺利进行的责任，同时也为保障劳务工人的权益和福利发挥着重要作用。

作为建筑工程劳务管理员，他们的主要职责包括：1. 劳务人员招聘和管理：负责与相关部门合作，招聘适合项目需要的劳务人员，并根据工程进度和人员需求进行合理的人员调配。

同时，对劳务人员进行合格性的评估和管理，确保他们具备相应的技术能力和合法从业资质。

2. 劳务工人的培训和教育：负责组织并实施劳务工人的职业培训和技能提升计划，以提高他们的工作素质和水平。

同时，向工人传达工程项目的相关要求和安全规范，确保他们能够按照标准操作，遵守工作规程。

3. 劳务人员考勤管理：负责制定并执行劳务工人的考勤制度，监督并记录工人的出勤情况和工时，并将其及时反馈给相关部门。

同时，处理请假和旷工等情况，确保工程进度不受影响。

4. 工资管理和发放：负责劳务工人的工资计算和发放。

他们需要准确计算工人的工作时间、加班费和奖惩等，确保每位工人能按时、正确地领取工资。

5. 劳务工人的权益保障：负责维护劳务工人的合法权益，确保他们的劳动保险、社会保险等各项权益得到保障。

在工程施工过程中，及时解决工人的问题和困难，提供必要的协助和支持。

6. 工作报告和沟通协调：负责向上级主管或项目经理提交相关工作报告，及时汇报劳务管理工作的进展情况、存在的问题和提出的改进意见。

同时，与其他部门和相关外部合作方沟通协调，确保项目各项工作的顺利进行。

通过有效管理劳务工人，建筑工程劳务管理员能够提高工程施工的效率和质量，保障工人的权益和福利，同时也为建筑工程项目的成功完成做出了重要贡献。

他们的辛勤工作为建筑行业的发展和进步提供了不可或缺的支持和保障。

劳务管理员岗位简易职责劳务管理员岗位简易职责篇11、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位2、负责本项目部的`人员管理、劳动管理3、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷4、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放5、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐6、负责本项目部之急需培训、教育工作7、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作劳务管理员岗位简易职责篇21、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性8、负责项目部员工职业生涯指导与实施9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。

从事职业危害岗位员工的体检率达100％。

13、负责项目部员工保险业务的`申报、理赔等方面的工作14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行、17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐21、领导安排的其他工作劳务管理员岗位简易职责篇3（1）根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

建筑工地劳务队及农民工管理制度模板模版第一章总则第一条计划建设单位（以下简称建设单位）必须依法聘请合格的劳务队（以下简称劳务队），并设置专职管理人员，负责对劳务队的管理和监督。

第二条劳务队成员应当按照劳动合同法的规定，与建设单位签订劳动合同。

劳务队成员的工资、福利待遇、劳动保护等问题应当按照国家有关法律法规的要求执行。

第三条建设单位应当按照国家相关规定开展劳务队管理工作，保障劳务队成员的权益，落实劳动保护措施，切实维护劳动者的合法权益和劳动场所的安全。

第四条劳务队应当按照建设单位的要求，配合和支持建设单位的各项管理工作，确保施工安全、质量和进度的顺利推进。

第五条劳务队在施工现场应当遵守建设单位制定的各项规章制度，服从管理人员的指挥，确保施工秩序井然。

第六条建设单位应当及时向劳务队成员交付工资，并提供相应的福利待遇，不得拖欠或者不支付工资。

第七条建设单位应当定期组织劳务队成员进行培训，提高其安全生产意识和技能水平，确保施工过程中的安全。

第八条劳务队成员应当按照建设单位要求配戴劳动防护用品，严禁酗酒、赌博等不良嗜好，保持良好的工作纪律和职业道德。

第九条建设单位应当加强与劳务队成员的沟通与交流，倾听他们的意见和建议，切实关心和解决劳务队成员的实际困难。

第十条建设单位应当建立健全劳务队管理档案，记录劳务队成员的基本信息、工作经历和薪酬情况等，便于管理和查询。

第二章人员管理第十一条劳务队在施工现场的管理人员应当具备相应的资格和经验，能够熟悉工程施工和安全管理要求。

第十二条劳务队的管理人员应当做到公正、公平、公开，对劳务队成员进行严格管理和考核，保证施工现场的正常秩序。

第十三条建设单位应当要求劳务队管理人员熟悉和遵守有关法律法规，加强施工安全和质量管理，防止发生事故和质量问题。

第十四条建设单位应当定期对劳务队管理人员进行业务培训和考核，提高他们的管理水平和工作能力。

第十五条建设单位应当建立健全劳务队管理人员的奖惩制度，对表现优秀的管理人员进行奖励，对违规违纪行为进行相应处罚。

施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责一、前言为了加强对施工现场劳务管理工作的组织和领导，提高工作效率，规范管理流程，特订立本《施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责》规章制度。

该制度适用于我公司全部的施工现场劳务管理工作。

二、施工现场劳务管理领导小构成员施工现场劳务管理领导小组由以下人员构成：1.施工现场劳务管理主管：负责协调和监督施工现场劳务管理工作的进行，订立相关管理政策和制度，并对劳务管理员进行培训和评估；2.项目经理：负责管理具体的施工项目，包含劳务管理的具体实施，并与劳务管理主管进行沟通、汇报；3.安全主管：负责监督施工现场安全工作，确保劳务管理与安全管理相互协调；4.人力资源负责人：负责招募、培训、考核和管理劳务人员，并与劳务管理员共同负责人员调配和管理；5.质量监督员：负责监督劳务管理工作的质量，确保工作按要求进行。

三、施工现场劳务管理领导小组职责1.订立施工现场劳务管理方案：依据项目需求和公司制度，订立并实施施工现场的劳务管理方案，确保施工现场的劳务管理工作符合公司要求。

2.招募和培训劳务人员：负责与人力资源部门合作，招募合适的劳务人员，并供应必需的培训，确保劳务人员具备必需的技能和知识。

3.调配和管理劳务人员：依据施工项目的需要，合理调配劳务人员，并通过劳务管理员对劳务人员进行管理，确保施工现场的人员配置合理、工作有序。

4.监督劳务管理工作：通过定期的巡察和检查，对施工现场的劳务管理工作进行监督，及时发现并解决问题，确保施工现场的劳务管理工作顺利进行。

5.处理纠纷和投诉：及时处理施工现场劳务管理中显现的纠纷和投诉，维护施工现场的秩序，确保施工进展顺利。

6.与其他部门协调合作：与安全部门、质量部门、人力资源部门等其他部门进行协调合作，保持信息的畅通，共同推动施工现场的劳务管理工作。

7.提出改进建议：依据施工现场劳务管理工作的实际情况，及时提出改进建议，连续改善施工现场的劳务管理工作质量和效率。

工程现场管理员岗位职责
工程现场管理员是负责管理工程现场项目的专业人员，具有一
定的管理能力和技能，能够协助主管或工程师进行现场管理工作。

以下是工程现场管理员的岗位职责：
1.负责现场管理安排和工程计划制定，保证施工进度和质量标准。

2.协调与监督工程现场的施工进度和工人数量，并保证一切工
作都按照安全和质量标准进行。

3.负责采购、选择、协调材料和设备的到位和使用，并在施工
现场遵守安全、质量和成本控制的规定。

4.管理现场工作人员和劳务公司，监管人员和工人的工作时间、考勤、安全、培训等方面，确保现场各项工作的顺利进行。

5.负责开展现场例行检查、不定期安全检查和质量监管，对发
现的问题及时提出整改要求，并跟踪实施情况，确保现场工程的顺
利进行。

6.协调与客户的沟通和交流，及时解决客户提出的问题和需求，保持应客户的要求和现场工程的需要之间的平衡。

7.制定现场周报、月报和季度报告等汇报文件，汇总现场工作
信息，并向负责人、工程师或客户报告工程进度、质量、安全等情况。

8.负责现场工程资料管理，包括技术文件、图纸、验收记录、
质量证明等，确保所有资料完整、清晰并按规定高效保存。

以上是工程现场管理员的岗位职责，需要在工程现场具有一定的管理能力和技能，才能保证现场工作的安全、质量、进度和成本控制。

施工项目劳务管理人员岗位职责三篇篇一：施工项目劳动力管理专员岗位职责一、项目部劳务管理员职责1、项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、认真履行XX集团各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。

4.对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。

5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。

6、对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。

7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。

8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。

9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。

10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。

11、每月25日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》，然后交由建设集团。

12、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。

劳务管理员岗位职责一、招聘管理劳务管理员负责制定招聘计划，并根据组织的需求进行人员招募。

他们需要编写招聘公告、发布招聘信息，筛选简历，进行面试和测评，最后与候选人进行面谈并确定录用人员。

此外，劳务管理员还需要协助制定薪酬标准，制定劳动合同。

二、员工培训劳务管理员负责组织员工入职培训和在职培训，以提高员工的工作技能和专业素养。

他们需编制培训计划，开展各类培训活动，如新员工介绍、公司文化培训、职业道德修养等。

劳务管理员还需参与培训需求分析，协助制定培训课程和教材，并组织培训师资的培训。

三、薪资管理劳务管理员负责管理员工的薪资体系。

他们需要了解国家和地方的劳动法律法规，确保薪酬合法合规。

劳务管理员还需要制定薪酬政策，编制薪资计算和发放流程，并进行薪资核算。

此外，他们还需协助制定绩效考核指标，与部门负责人进行绩效评估并反馈结果。

四、福利待遇管理劳务管理员负责员工福利待遇的管理和维护。

他们需要了解员工的需求和期望，制定福利政策和方案，如员工活动、奖励制度、节日礼品等。

劳务管理员还需要管理员工的社保和公积金，确保合规缴纳，并协调员工福利问题的处理。

五、劳动关系管理劳务管理员需要协调管理与员工之间的劳动关系，处理劳动争议和纠纷。

他们需要了解劳动法律法规，制定和执行相关政策和制度，做好员工合法权益的保障工作。

劳务管理员还需要与工会进行沟通和协商，参与工会活动的组织和管理，维护企业与员工之间的良好关系。

六、人力资源信息管理劳务管理员负责管理员工的档案和人事信息，确保信息的准确和保密。

他们需要建立和维护员工人事档案，包括招聘信息、培训记录、绩效评估结果、薪资变动等。

劳务管理员还需要建立和管理人力资源管理系统，协助部门进行数据分析和决策。

七、管理报表和数据分析劳务管理员需要编制员工数据报表，并进行数据分析，为企业的人力资源决策提供支持。

他们需要收集和整理员工相关的数据，包括人员流动、薪资变动、绩效评估等。

劳务管理员还需协助制定人力资源相关的KPI，并跟踪员工绩效和离职率等指标。

编订：__________________单位：__________________时间：__________________施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1652-42 施工现场劳务管理领导小组及劳务管理员职责(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

下载后就可自由编辑。

为加强施工现场劳务用工管理，做好劳务工资发放工作，××工地特成立劳务管理领导小组，人员组成如下：组长：联系电话：企业总部分管领导: ***副组长：企业基层单位分管领导: ***工程项目经理: ***企业总部劳务人员欠薪协调负责人 ***成员：劳务员: ***技术主管: ***专业分包队伍法定代表人: ***专业分包队伍项目负责人: ***劳务分包队伍法人: ***劳务分包队伍项目负责人: ***附件2劳务员职责施工现场必须配备劳务员，建立健全劳务人员的登记、合同签订、考勤、工资发放等实名制管理制度，对劳务用工做到人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清。

劳务员作为项目管理班子的组成人员，应认真履行以下职责：（1）登记劳务人员基本身份信息；（2）掌握劳务人员培训和技能状况；（3）了解劳务人员从业经历；（4）记录考勤；（5）记录劳务人员诚信信息；（6）负责劳务工资结算及支付；（7）负责劳务人员动态监管和劳资纠纷调处。