杭州市劳动和社会保障局关于印发《杭州市高技能人才直接认定办法

杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.28•【字号】杭人社发〔2023〕112号•【施行日期】2024.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知杭人社发〔2023〕112号各区、县（市）人力社保局，西湖风景名胜区人力社保局，市直有关单位：为进一步推进我市技能大师工作室建设，着力培养一批技能精湛、素质优良的“名城工匠”，更好服务我市奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市，努力成为中国式现代化的城市范例等工作，根据市委、市政府有关工作要求，现就深化杭州市技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、主要目标杭州市技能大师工作室是以高端装备制造业、传统优势制造业、战略性新兴产业、数字经济核心产业、文化创意产业和现代服务业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业、龙头企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术创新、技能攻关和高技能人才培养的场所。

通过搭建高技能人才研修平台，在全市推行技能大师带徒制度，建立高技能人才绝技绝活代际传承的机制。

在现有杭州市技能大师工作室建设的基础上，每年新建杭州市技能大师工作室25家左右（不列入建设经费资助的事业单位建立的工作室除外），荣誉技能大师工作室若干家，充分发挥技能大师工作室在名师带徒、技术攻关、技艺交流、技能研发和服务社会等方面的功能。

二、职责任务（一）实行名师带徒。

以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，开展技能传帮带和企业技能人才评价工作，深入推进企业新型学徒制，把技能大师工作室建设成为企业高技能人才的培养基地。

（二）开展技术攻关。

立足企业进行技术革新，解决企业生产技术难题，把技能大师工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新舞台。

（三）推动技艺交流。

杭州高层次人才评定标准
杭州市对重点引进的高级别人才（A类-F类）进行分类认定，针对不同层次人才制定不同政策，使人才政策精准发力，对人才最关心关注的居留落户、教育医疗、社会保障、创新创业等方面提供政策支持，让人才创新创业更有信心和保障、生活更加便捷和舒适。

其中，F类人才属于杭州市紧缺实用人才，认定条件为：对年度缴纳税收1亿元（含）以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，还需行业主管部门审核。

认定方法为：符合条件的相关企业，登入“杭州市企业紧缺实用人才申报管理系统”，填写申请人信息以及上传相关材料，经审核认定后，即可取得“杭州市紧缺实用人才（F类）”。

杭州市劳动和社会保障局关于公布高技能人才考核评价职业(工种)范围的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局•【公布日期】2011.05.30•【字号】杭劳社培[2011]160号•【施行日期】2011.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市劳动和社会保障局关于公布高技能人才考核评价职业（工种）范围的通知（杭劳社培［2011］160号）各区、县（市）劳动保障局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局：为加快我市培养高技能人才步伐，全面推进职业技能鉴定社会化管理、企业技能人才评价和高技能人才直接认定工作，现将我市高技能人才考核评价职业（工种）范围予以公布，以方便企业申报实施企业技能人才评价、劳动者申请参加职业技能鉴定和高技能人才直接认定。

一、全国全省统一鉴定的职业（工种）全国统一鉴定的职业（工种）：企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书（二级）、网络编辑员、营销师（二级）、职业指导人员等12个职业。

全省统一鉴定的职业（工种）：秘书（三-五级）、营销师（三-五级）及公关员（三-五级）、公共营养师、客户服务管理师等5个职业。

二、社会化职业技能鉴定的职业（工种）对于社会通用性强的职业（工种），采用社会化鉴定方式，由职业技能鉴定机构实施鉴定。

我市已开展社会化鉴定的职业（工种）：计算机网络管理员、计算机程序设计员、多媒体作品制作员、网络课件设计师、景观设计师、花艺环境设计师、糖果工艺师、商务策划师、会展策划师、录音师、陈列展览设计员、包装设计师、模具设计师、家具设计师、动画绘制员、计算机操作员、制图员、速录师、营业员、服装模特、采购师、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、茶艺师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、插花员、保健按摩师、足部按摩师、保健刮痧师、水生哺乳动物驯养师、智能楼宇管理师、锅炉操作工、美容师、美发师、美甲师、摄影师、冲印师、眼镜验光员、眼镜定配工、洗衣师、修脚师、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政服务员、养老护理员、育婴员、宠物健康护理员、制冷工、车工、数控车工、铣工、数控铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、电机装配工、高低压电器装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、农机修理工、汽车修理工、摩托车维修工、变电设备安装工、常用电机检修工、维修电工、服装制作工、酱油酱类制作工、食醋制作工、酱腌菜制作工、烘焙工、豆制品制作工、手工木工、精细木工、音响调音员、印前制作员、贵金属首饰手工制作工、装饰美工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工-装饰镶贴工、装饰装修工-装饰涂裱工、机械设备安装工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员等105个职业。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技能人才自主评价办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.08.28•【字号】浙人社发[2014]131号•【施行日期】2014.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技能人才自主评价办法（试行）的通知（浙人社发〔2014〕131号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省级有关单位：为进一步推进我省技能人才队伍建设，加快完善职业技能鉴定体系，深化企业（行业）技能人才自主评价工作，根据《关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号）、《浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知》（浙政发〔2011〕97号）、《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（浙政办发〔2013〕4号）等文件精神，我们制定了《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人力资源和社会保障厅2014年8月28日浙江省技能人才自主评价办法（试行）第一章总则第一条为加快完善职业技能鉴定体系，深化企业（行业）技能人才自主评价工作，切实解决技能人才评价与生产实践结合不够紧密、企业（行业）在技能人才培养中主体作用发挥不够充分等问题，根据《关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号）、《浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知》（浙政发〔2011〕97号）、《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（浙政办发〔2013〕4号）等文件精神及国家和省有关规定，制定本办法。

第二条本办法所指技能人才自主评价是指在国家职业标准的统一框架基础上，由企业或行业协会（学会）结合生产服务实际，对本企业（行业）职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定，确定技能水平并报相关部门认定后，按规定核发相应国家职业资格证书的评价方法。

杭州市劳动和社会保障局关于印发《杭州市高技能人才直接认定办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局•【公布日期】2011.06.02•【字号】杭劳社培[2011]170号•【施行日期】2011.06.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市劳动和社会保障局关于印发《杭州市高技能人才直接认定办法》的通知（杭劳社培[2011]170号）各区、县（市）劳动保障局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局，市直有关部门，有关企业：《杭州市高技能人才直接认定办法》已通过市政府法律审查，现予印发，请遵照执行。

二○一一年六月二日杭州市高技能人才直接认定办法为贯彻落实市委市政府《关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》（市委发〔2011〕36号），加快我市高技能人才队伍建设步伐，根据原省劳动保障厅《关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》精神，结合我市实际，制定本办法。

一、高技能人才直接认定范围本办法中的高技能人才直接认定，是对在杭州市范围内大中型企业（划分标准见附件1）工作，在企业的生产经营实践中具有绝招绝活，业绩突出，贡献较大，已被行业或企业公认达到高级或技师水平的生产一线技能劳动者，予以高级或技师职业资格的认定。

实施直接认定的职业，应有相应职业标准，不包括全国、全省统一鉴定职业。

非大中型企业的劳动者，由行业主管部门代行相关手续的，也可申请参加直接认定。

二、申请条件（一）申请直接认定为技师的，应符合以下条件之一：1.与本职业（工种）相关的年创造直接经济效益在50万元以上（须由企业提供有效证明）的技术改造、工艺革新、技术攻关等项目的主要参与者。

2.与本职业（工种）相关的获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上的项目、或两项市以上三等奖的项目、或两项以上国家专利的主要完成者。

3.解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题的重要技术技能骨干。

4.在本职业（工种）岗位上工作成绩突出，获得市级及以上劳动模范、三八红旗手称号。

杭州市劳动和社会保障局关于印发《杭州市企业技能人才评价工作实施办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局•【公布日期】2011.06.02•【字号】杭劳社培[2011]171号•【施行日期】2011.06.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市劳动和社会保障局关于印发《杭州市企业技能人才评价工作实施办法》的通知（杭劳社培［2011］171号）各区、县（市）劳动保障局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局，市直有关部门，有关企业：《杭州市企业技能人才评价工作实施办法》已通过市政府法律审查，现予印发，请遵照执行。

二○一一年六月二日杭州市企业技能人才评价工作实施办法为贯彻落实市委市政府《关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》（市委发[2011]36号）原省劳动保障厅《关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》，充分发挥企业在高技能人才培养和评价工作中的作用，根据《浙江省高技能人才企业评价和直接认定办法》精神，制定本办法。

一、企业技能人才评价原则本办法所指的企业技能人才评价，是指杭州市范围内的大中型企业（划分标准见附件1 ）或行业主管部门、行业协会（以下简称企业），依据国家职业标准有关规定，结合企业生产经营实际，对职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行考核鉴定，并确定其技能水平的行为。

按照建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求，依据国家职业标准，结合生产经营实际，采用贴近生产需要、贴近岗位要求的考核方式，对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价。

坚持国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、属地管理与行业指导相协调的原则。

二、企业技能人才评价范围企业技能人才评价的等级范围为初级、中级、高级和技师，重点是高级和技师。

杭州市人力资源和社会保障局对市政协十一届三次会议第308号提案的答复文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.05.22•【字号】杭人社提〔2019〕57号•【施行日期】2019.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文杭州市人力资源和社会保障局对市政协十一届三次会议第308号提案的答复杭人社提〔2019〕57号《关于围绕打造全国数字经济第一城目标大力培育知识型技能型创新型高技能人才队伍的建议》（第308号）收悉。

经研究，现答复如下：一、关于支持企业发挥培育产业工人的主体作用企业是用人主体，理应成为产业工人培育的主体。

我市一直以来注重发挥企业在技能人才培养中的主体作用。

2015年出台实施的《杭州市人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（杭政函〔2015〕174号）明确，要发挥企业（行业）在职业培训中的主体作用，大力开展岗前技能培训和岗位技能提升培训，并给予政策扶持。

用人单位招用员工并组织开展岗前技能培训的，根据取得职业资格证书和专项职业能力证书人数，可享受全额标准的培训鉴定补贴；开展职工在岗、转岗培训和组织技能竞赛的，根据取得职业资格证书人数及等级，可按每人500元或800元的标准享受培训鉴定补贴和赛前训练补贴；企业按规定直接培养或输送培养高技能人才的，按培养人数和技能等级给予每人600—1000元资助。

2018年出台实施的《杭州市人民政府关于做好新形势下就业创业工作的实施意见》（杭政函〔2018〕81号）进一步提出，要完善职业培训模式，推行企业新型学徒制，并给予企业培训补贴。

企业新型学徒制以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，将企业技能岗位新招用和转岗等人员纳入企业新型学徒培训范围，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。

为鼓励企业更好地开展技能人才培养，从2012年开始，我们开展了技能大师工作室建设工作，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术攻关创新和高技能人才培养，引导企业对技能大师既给荣誉待遇，又给工作平台和带徒传艺任务，充分发挥他们在技能人才培养中的重要作用，受到了企业的普遍欢迎。

高技能人才进杭落户职业资格确认杭州市劳动和社会保障局 2010-05-27一、办事依据1、《关于印发<高技能人才进杭落户办理办法（试行）>的通知》（杭公治[2005]84号）2、杭州市劳动保障局发布的当年杭州市紧缺职业（工种）目录。

二、申办对象（条件）市区企业（不含萧山、余杭区）具备以下资格的人员：1、具有技师以上职业资格人员（45周岁以下）；2、符合我市当年紧缺工种的具有高级工职业资格的人员（35周岁以下）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、本市非城镇户籍的在聘1年以上的技师、高级技师（45周岁以下）可以为其本人及配偶、子女办理“农转非”。

三、办理程序1、由企业或申请人本人携相关材料到市劳动保障局行政服务中心办理资格确认手续；2、经市劳动保障局审核确认符合资格的，到公安部门办理户口进杭手续。

四、申办材料（一）具有技师以上职业资格人员、符合我市当年紧缺工种的具有高级工职业资格的人员提供以下材料：1、浙江省劳动保障厅、杭州市劳动保障局核发的《职业资格证书》原件及复印件；2、与单位签订且已履行5年或5年以上并经鉴证的劳动合同原件及复印件；3、社保经办机构出具的职工在杭缴纳5年以上养老保险凭证原件及复印件；4、原户口所在地派出所出具的《户籍证明》原件及复印件；5、本人在杭拥有住房且实际居住的在杭合法固定住所证明（包括商品房、经济适用房、政府提供的廉租房、有租赁证的单位自管房、房管部门的直管公房）原件及复印件。

（二）获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生提供以下材料：1、技工学校毕业证书原件及复印件；2、高级职业资格证书原件及复印件；3、与用人单位签订的劳动合同或就业意向书原件及复印件；4、《户口迁移证》（未将户口迁移至学校的，提供本人《户籍证明》）原件及复印件；5、同意落户证明原件及复印件（落户在人才开发中心的，由人才开发中心出具同意落户证明；落户在单位集体户的，由单位出具同意落户证明；落户在亲友家的，由亲友出具同意落户证明和提供户口簿；本人在杭拥有住房的，持房产证或购房合同）。

浙江省劳动和社会保障厅关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见文章属性•【制定机关】浙江省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.08.24•【字号】浙劳社培[2006]122号•【施行日期】2006.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省劳动和社会保障厅关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见（浙劳社培〔2006〕122号）各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，省级各单位：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）以及劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发〔2006〕22号）精神，加快培养高技能人才，现就进一步完善我省高技能人才评价体系提出如下意见：一、完善评价工作的指导思想高技能人才评价工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，以品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，从实际出发，完善申报条件，扩大评价范围，进一步改进评价的方式和方法，加快形成有利于培养高技能人才的新的评价体系和运行机制。

二、评价工作应当遵循的原则在完善高技能人才评价工作中，坚持客观公正、考培分离、评聘分离，坚持以职业能力和工作业绩为评价重点；在评价内容上，把品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，重点考核职业能力与工作业绩；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合，推动国家标准与岗位要求相衔接，扩大评价范围；在评价机制上，以专业评价与企业认可相结合，进一步改进评价的方式和办法，推进评价方式的多样化；在评价实施上，坚持行政指导与技术支持相结合，形成新的运作机制。

三、完善高技能人才职业资格申报条件除国家职业标准规定正常晋升条件以外，符合下列条件之一的，可突破学历、资历、年龄、身份的限制，直接申报高级工、技师、高级技师职业资格鉴定。

杭州市人力资源和社会保障局关于印发杭州市高技能人才公共实训基地体系建设实施办法的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.30•【字号】杭人社发〔2023〕115号•【施行日期】2024.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于印发杭州市高技能人才公共实训基地体系建设实施办法的通知杭人社发〔2023〕115号各区、县（市）人力社保局，西湖风景名胜区人力社保局：现将《杭州市高技能人才公共实训基地体系建设实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

杭州市人力资源和社会保障局2023年11月30日杭州市高技能人才公共实训基地体系建设实施办法为贯彻落实市委、市政府关于高技能人才队伍建设相关要求，整合社会培训资源，创新培养模式，更好服务我市奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市，努力成为中国式现代化的城市范例等工作，根据《杭州市人民政府关于推进高质量就业工作的实施意见》（杭政函〔2022〕81号）文件精神，现就我市高技能人才公共实训基地体系建设制定本办法。

一、建设原则和目标高技能人才公共实训基地体系建设采取“一个中心、多点布局”的方式，即在杭州市公共实训基地的基础上，认定分基地若干，分基地认定遵循“整体规划、合理布局、技术先进、功能互补、资源共享、分期实施”的原则，最终形成市级公共实训基地与企业、院校及区、县（市）分基地相互支撑、特色发展的建设格局。

二、申报认定（一）适用范围杭州市内符合条件的各类企业、普通高校、职业院校（含技工院校）等单位。

（二）申报条件申请建立分基地的单位，一般应具备以下条件：1.依法设立，具有独立的法人资格，具备开展职业培训公共服务的意愿；2.具备申报实训项目所需的自有实训场地及设备（不含租赁），有自有固定的办公场所，有专职的管理人员和师资力量；3.有健全的组织机构和管理制度，社会信誉好，近几年在高技能人才培养方面成效突出；4.所申报项目符合杭州市经济和社会发展导向，市场前景广、社会需求大，实现与杭州市公共实训基地现有实训项目、实训区域等方面的互补。

杭州市劳动和社会保障局关于公布2010年杭州市高技能人才培训政府补助计划及培训点的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局•【公布日期】2010.03.04•【字号】杭劳社培[2010]37号•【施行日期】2010.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文杭州市劳动和社会保障局关于公布2010年杭州市高技能人才培训政府补助计划及培训点的通知（杭劳社培[2010]37号）各区、县（市）劳动保障局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局，各有关单位：为加快我市高技能人才培养，推动实施“815高级蓝领培训工程”，根据杭州市劳动保障局、杭州市财政局《关于印发＜杭州市高技能人才培养资助办法＞（试行）的通知》（杭劳社培〔2009〕230号）规定，现将2010年杭州市高技能人才培训政府补助计划及培训点（附件1）予以公布，并就有关事项通知如下。

一、今年的政府补助高技能人才培训补助标准、申报程序按照《杭州市高技能人才培养资助办法（试行）》有关规定执行。

二、享受培训补助的对象除符合我市规定的相应工种、等级鉴定申报条件外，还须参加由市劳动保障局指定的培训机构组织的相应培训，并同时符合以下条件：（1）在杭州市范围内各企业单位工作的技能人员或各类职业院校、技工学校中从事教学、实习指导工作的教师；（2）年龄在50岁以下，且仍在一线直接从事技能工作；（3）取得杭州市劳动保障局核发或上报省劳动保障厅核发的相应工种等级职业资格证书。

三、培训鉴定结束后，由培训机构向市劳动保障局申请培训补助。

申请时须提供以下材料：（1）政府补助高技能人才培训经费申报表（附件2）；（2）高技能人才培训政府补助人员名册（附件3）；（3）学员职业资格证书和身份证复印件；（4）学员在杭就业劳动合同（或聘用合同）复印件。

四、各培训机构要认真做好宣传发动和组织招生工作，通过多种渠道发布信息，深入企业做好宣传发动，让广大企业、职工了解政府的政策措施，要把好的政策落到实处，并采取有效措施切实保证年度培训计划得到落实。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.12.31•【字号】•【施行日期】2020.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位：《浙江省企业职业技能等级认定试点办法》已经厅党组会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。

浙江省人力资源和社会保障厅2019年12月31日浙江省企业职业技能等级认定试点办法第一章总则第一条为加快培养企业技能人才队伍，完善技能人才评价制度，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系，稳慎推进我省企业职业技能等级认定工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉的通知》（中办发〔2018〕6号）、《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》（浙委办发〔2018〕86号）、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）等文件精神，制定本试点办法。

第二条本试点办法所指的企业职业技能等级认定是指试点企业依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为。

依据本办法开展职业技能等级认定备案的企业和认定的结果，可享受相关政策待遇。

依据本办法开展职业技能等级认定的职业（工种）是指《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种）。

第三条职业技能等级原则上分为五个等级，由低到高分别是五级至一级：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。

中共杭州市委、杭州市人民政府关于全面加强高技能人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】杭州市人民政府,中共杭州市委•【公布日期】2011.05.09•【字号】•【施行日期】2011.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共杭州市委、杭州市人民政府关于全面加强高技能人才队伍建设的意见为认真贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）和《杭州市中长期人才发展规划纲要（2010--2020年）》精神，切实推进我市高技能人才培养工作，全面加强高技能人才队伍建设，促进学习型、创新型、生态型城市建设，切实提高企业核心竞争力，实现可持续发展，现提出如下意见。

一、指导思想（一）以科学发展观为指导，认真贯彻实施人才强市战略，从经济社会发展实际需要出发，加强组织领导，强化职责分工，完善政策机制，加大资金投入，扩大培养规模，优化人才队伍结构，全面加强高技能人才队伍建设。

以培养为重点、以评价为基础、以企业为主体，加大高技能人才培养力度，动员行业、企业、学校及其他社会力量积极投入高技能人才培养工作。

加快建立具有杭州特色的高技能人才培养体系，使我市高技能人才队伍不断适应企业和经济社会发展的需要。

二、工作目标（二）实施高技能人才“815 ”培训倍增工程，至2015年我市高技能人才总量达到36万人，力争达到40万人，高技能人才占技能劳动者的比例达到24％以上；至 2020年我市高技能人才总量达到53万人，力争达到57万人，高技能人才占技能劳动者的比例达到30％以上。

三、明确工作职责，加大推动力度（三）明确高技能人才队伍建设工作职责。

高技能人才队伍建设工作按照政府主导、行业组织、企业主体、社会参与的原则，由市委组织部牵头，市劳动保障局负责综合管理，市委宣传部、市发改委、市国资委、市经委、市建委、市旅委、市农办、市人事局、市教育局、市财政局、市外经贸局、市统计局、市科技局、市贸易局、市总工会、团市委、市妇联等单位在各自职责范围内积极参与。

杭州市教育局、杭州市劳动和社会保障局关于大力推进职业技能培训和“双证制”学历教育的通知
【法规类别】职业与职工教育
【发文字号】杭教成[2009]7号
【发布部门】杭州市教育局杭州市劳动和社会保障局
【发布日期】2009.03.24
【实施日期】2009.03.24
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
杭州市教育局、杭州市劳动和社会保障局关于大力推进职业技能培训和“双证制”学历
教育的通知
（杭教成〔2009〕7号）
各区教育局（社发局）、劳动和社会保障局、各有关单位：
为提高市民人均受教育年限，加强我市成年常住居民职业技能培训，市委、市政府决定在市区（不含萧山区、余杭区，下同）发放教育培训消费券，大力推进职业技能培训和“双证制”（指职业资格证书、成人职业高中学历证书）学历教育。

杭州市教育局、杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局已联合印发了《关于杭州市教育培训消费券发放和使用的实施意见》（杭教成〔2009〕5号），对教育培训消费券的申领（发放）对象、标准、结算与兑付作了明确规定。

为做好我市成年常住居民的职业技能培训和“双证制”学历教育工作，特就相关具体事项明确如下，请认真落实执行。

一、教育培训消费券申领（发放）渠道
参加市劳动保障部门核发的职业资格证书培训、“双证制” 学历教育文化课培训的市区劳动年龄段内常住居民，可到市劳动和社会保障局认定公布的职业资格证书培训机构、市教育局认定的培训机构以及社区的劳动保障站实名申领规定数额的教育培训消费券。

相关培训机构名单由市劳动和社会保障局、市教育局另行公布。

杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于鼓励企业培养高技能人才的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于鼓励企业培养高技能人才的通知（杭人社发［2011］73号）各区、县（市）劳动保障局、财政局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局、财政局：根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》（市委发〔 2011 〕36 号）精神，为鼓励企业培养高技能人才，充分发挥高技能人才在经济建设中的重要作用，现就有关事项通知如下：一、推进企业培养高技能人才工作企业要积极开展人力资源预测，结合实际制定高技能人才培养规划，纳入企业发展规划。

企业应依法提取职工教育经费，并将经费使用重点放在企业一线职工培训上，企业进行技术改造和项目引进，应按相关规定提取职工技术培训经费，重点保证高技能人才培养的需要。

企业要结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，通过职工岗前、在岗、转岗培训、业务研修、技能竞赛等多种形式，采取以师带徒、自办培训、联合办学、委托培养等方式，广泛开展技能提升、岗位练兵、技术比武、技术创新与攻关等活动。

积极开展技师“新技术、新工艺、新材料、新设备”方面的培训，帮助技师提升职业能力，适应技术进步和产业优化升级的需要。

充分利用公共实训基地平台，有效开展实训，加快提升企业在岗职工的技能水平。

企业作为高技能人才培养主体，要加强和各类院校、民办职业培训学校及其他社会培训力量的联系，增强高技能人才培养力量，建立长期合作关系，帮助企业职工提升职业能力。

有条件的企业可为社会培训人员提供实训实习条件，提供现有的设备设施、方案做法等，扩大职业培训力量，促进培训效果。

杭州市劳动和社会保障局关于开展政府补助高技能人才培训工作的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局•【公布日期】2005.10.25•【字号】杭劳社培[2005]222号•【施行日期】2005.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文杭州市劳动和社会保障局关于开展政府补助高技能人才培训工作的通知（杭劳社培〔2005〕222号）各区劳动和社会保障局，风景名胜区人事劳动保障局，经济技术开发区人事劳动保障局，市有关单位：为加快我市高技能人才培养，贯彻落实“815高级蓝领培训工程”，推动企业职工提高技能水平，决定在我市开展政府补助高技能人才培训工作，现将有关事项通知如下。

一、补助对象申请参加补助培训的对象除符合我市规定的相应工种、等级的鉴定申报条件外，还须参加杭州市高技能人才定点培训并同时符合以下条件：（1）在杭州市区（不含萧山、余杭区）各企业工作的技能人员；（2）35岁以下获得高级职业资格，或45岁以下获得技师职业资格，或50岁以下获得高级技师职业资格；（3）持有杭州市劳动保障局核发或上报省劳动保障厅核发的相应工种等级职业资格证书。

二、补助标准补助原则上以技师及以上等级为主，补助标准根据技术等级和工种（职业）分别确定，同时兼顾工种（职业）的紧缺程度和培养成本等因素予以综合考虑。

对企业特别急需且培养成本较高的职业（工种），每年由市劳动保障局确定一、二个工种开展免费培训，按实际发生的培训鉴定费用全额报销。

今年的工种补助目录和标准见《2005年政府补助高技能人才培训计划》（附后）。

三、补助方式政府补助高技能人才培训按照“面向企业、统一规划、集中办班、定向补助”的方法进行。

由市劳动保障局每年公布政府补助培训计划，包括工种（职业）、补助标准等内容，并委托具备条件的培训鉴定机构进行培训、考核。

培训机构负责到企业进行宣传发动，组织符合条件的企业在职职工参加培训，超出补助部分由个人或企业承担。