杭州人才分类标准

《杭州市高层次人才分类目录》杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。

5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。

6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。

7、梁思成奖获得者。

8、相当于上述层次的领军人才。

C类：省级领军人才。

主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。

杭州市c类人才认定标准
杭州市c类人才认定标准主要包括以下几个方面：
1. 学历要求：具备博士研究生、硕士研究生学历或相当专业技术职称的人才。

2. 工作年限要求：具备5年以上相关工作经验的人才。

3. 技术能力要求：具备杭州市紧缺专业领域所需要的技术能力和创新能力。

4. 项目成果要求：在相关领域具有较高的研究成果或在项目中发挥了重要作用。

5. 推荐单位要求：需由用人单位或相关政府部门对人才进行推荐。

此外，杭州市对不同领域的c类人才还会有一些特定的要求，具体可参考相关政策文件或咨询当地人才服务机构。

杭州市高层次人才分类认定办法杭州市高层次人才分类认定办法，这可真是个重要的话题！咱们先来说说啥是高层次人才。

在杭州啊，高层次人才可不是随便说说的，那得有真本事、真能耐。

比如说，那些在科研领域取得重大突破的科学家，他们就像是探索未知世界的勇士，为人类的知识库添砖加瓦；还有在企业管理方面独具慧眼、能够带领团队创造巨大经济效益的商业精英，他们就像精明的舵手，引领着企业在商海中乘风破浪。

我有个朋友小李，他就是在一家高科技企业工作。

他们公司有个同事老王，那可真是个厉害角色。

老王搞研发那是一把好手，研究出来的新技术在行业内引起了不小的轰动。

后来一打听，才知道老王被认定为杭州市的高层次人才啦！这可把大家羡慕坏了。

那这高层次人才分类认定到底是咋认定的呢？其实啊，是有一套严格标准的。

就拿科研成果来说吧，得是那种在国内外权威刊物上发表的重要论文，或者是获得了国家级科研奖项的成果，这才能算数。

而且啊，可不是你自己说行就行，得经过专业的评审团队仔细审核。

再比如，在文化艺术领域，要是你创作的作品在国内外获得了重要奖项，或者你的表演受到了广泛的赞誉和认可，那也有可能被认定为高层次人才。

我记得有一次去看一场音乐会，那个钢琴演奏家的表演简直太精彩了，听说后来他就因为出色的艺术成就被认定为了杭州市的高层次人才。

在教育领域呢，要是你培养出了一大批优秀的学生，或者在教育教学方法上有创新和突破，也有机会成为高层次人才。

我认识一位老师，他特别会教学生，总能用生动有趣的方法让学生们爱上学习，他教的班级成绩在全市都名列前茅，后来他也被认定为高层次人才啦。

认定为高层次人才有啥好处呢？那好处可多了去了！首先就是各种政策支持，比如住房补贴、子女教育优惠等等。

这对于人才来说，可解决了大问题。

就说住房吧，在杭州这个房价不低的地方，有了补贴就能减轻很大的压力。

而且啊，成为高层次人才还能得到更多的发展机会。

比如说，参加一些重要的学术交流活动，和同行的顶尖人才切磋交流，这对于个人的成长和提升那可是相当有帮助的。

《杭州市高层次人才分类目录》杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。

5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。

6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。

7、梁思成奖获得者。

8、相当于上述层次的领军人才。

C类：省级领军人才。

主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。

杭州市c类人才认定标准杭州市C类人才认定标准是指根据杭州市人力资源和社会保障局的相关规定和要求，对于杭州市内具有特定专业技术、高级职称、创业能力或创新能力的人才进行认定，并给予相关的优惠政策和扶持措施。

一、技术人才类别认定标准1. 具有较高职称或技术能力的人才：研究所、高校及其他科研机构的专业技术职称为副研究员及以上或工程师及以上；企事业单位的高级职称为副高级及以上或技术职称为高级工及以上。

2. 具有较高技术能力的人才：不具备副研究员及以上专业技术职称的，但具备1项以下条件：本科及以上学历，并在本市市外单位从事专业技术工作5年以上，或者本科及以上学历在本市市内单位从事专业技术工作3年以上，并有较高的专业技术水平。

二、创业人才类别认定标准1. 具备较高创业经历和能力的人才：已在本市创办并运营成功科技型企业，并达到一定规模或市值；或者连续2年以上在本市从事科技型企业管理工作，并有一定的发展前景。

2. 具备一般创业经历和能力的人才：本科及以上学历，并在本市市外单位从事科技创新工作2年以上，具备良好的创业意识和能力；或者本市市内从事科技创业工作1年以上，有较好的创业潜力和发展前景。

三、创新人才类别认定标准1. 在国家、省、市级重点科研项目中发挥重要作用并取得重要科研成果的人才。

2. 具有一定专业背景和研究能力，在国内外高水平期刊上发表过学术论文的人才。

3. 在市级以上科技人才计划项目中获得资助和奖励的人才。

四、C类人才的相关参考内容1. 推荐信：由单位或上级部门出具的推荐信，介绍个人在所属领域的工作表现、成绩和能力，并提供相应证明材料。

2. 学历、职称证书：提供本科及以上学历证书、职称证书的复印件。

3. 项目成果证明：提供项目研究成果、奖励证书、专利证书等相关证明材料。

4. 创业经历证明：提供创业公司注册证书、企业章程、股东会决议等相关材料，以证明个人在创业领域的经历和能力。

5. 发表论文证明：提供论文发表证明材料，包括学术论文发表的期刊名称、刊号、发表时间等相关信息。

杭州abcdef类人才认定标准-回复"杭州abcdef类人才认定标准"的文章。

第一步：引言杭州作为中国的经济、文化和科技中心之一，一直以来都吸引着来自全国乃至全球的人才。

为了进一步优化人才引进和使用的政策，杭州市政府制定了一套称为"杭州abcdef类人才认定标准"的准则。

本文将逐步解析并回答关于这一标准的问题。

第二步：了解"杭州abcdef类人才认定标准""杭州abcdef类人才认定标准"是杭州市政府为了辨识和认定具备特殊技能和才能的人才而设立的指南。

这一标准根据不同领域对人才需求的特点，分为六个等级，即A、B、C、D、E和F。

其中，A类人才是最高级别的，而F类人才是最低级别的。

每个等级都有其要求和评定标准，以确保人才认定的公正和全面性。

第三步：解析各个等级的认定标准1. A类人才A类人才是指在国际、国内领先水平上有较大突破和成果的高层次人才。

他们通常是在学术界、科研机构或企业中拥有显著成就和贡献的专家、学者或企业家等。

他们应该具备博士学位及以上的学历，并在相关领域中发表了一定数量的高水平论文或专利。

2. B类人才B类人才是指在国内领先水平上有创新能力和发展潜力的中高级人才。

他们通常是在企业、科研机构或创新团队中具备一定成果和经验的专业人士。

他们应该具备硕士学位及以上的学历，并在相关领域中具有较高的技术实力和创新能力。

3. C类人才C类人才是指在本市领先水平上具有一定技术实力和实践经验的一般人才。

他们应该具备本科学位及以上的学历，并在相关领域中有一定的工作经验和技术能力。

4. D类人才D类人才是指在就业市场上具备一定竞争力和工作技能的自然人。

他们应该具备技工学校及以上的学历，并通过相关考试或评估获得相应的职业资格证书。

5. E类人才E类人才是指具备基础职业能力和技能的基层人才。

他们应该具备初中或高中学历，并通过相关培训或考核获得一定的职业技能。

杭州摇号人才认定标准杭州市自2024年起开始实行人才摇号制度，以解决人才住房问题。

摇号人才认定标准是根据《杭州市人才住房管理办法》和《杭州市人才服务中心人才认定管理办法》等相关政策规定而制定的。

以下是杭州摇号人才认定标准的详细介绍。

一、人才认定的基本条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.在杭州市区内及其所辖市县辖区域内购买自住房的购房申请人、承租自住房的申请人、租赁自住房的申请人均可申请人才认定。

3.申请人才认定的人员须在杭州市区内及其所辖市县辖区域内已经连续缴纳社会保险满1年，或者持有杭州市区内及其所辖市县辖区域内有效工作或居住证明满1年。

4.申请人才认定的人员须符合国家人才政策和杭州市相关人才政策规定的条件。

二、人才分类及认定标准1.高层次人才杭州市高层次人才认定主要分为以下几类：（1）国家级杰出人才、杰出青年、千人计划入选者、万人计划入选者等高层次人才；（2）浙江省百层次领军人才；（3）杭州市领军人才；（4）杭州市特殊贡献人才；（5）市级以上创新创业人才、创新创业领军人才等。

2.创新创业人才杭州市为吸引和留住创新创业人才，对具备以下条件的申请人进行认定：（1）拥有自主知识产权、专利技术或核心技术，且在相关领域有显著创新成果；（2）获得国家级、省级以上创新创业大赛、科技竞赛等奖项；（3）在国内外知名高校、科研院所等单位取得硕士、博士学位，或具有相当学术水平和科研成果。

3.专业技术人才杭州市对各类专业技术人才进行认定，主要包括：（1）具有高级职称、高级技术职务的；（2）拥有国家级、省级以上技术、工艺、设计、工程、管理、专利等方面的荣誉称号、奖项、专业技术成果；（3）在杭州市特殊贡献等方面有显著成绩。

4.文化艺术人才对在文化、艺术等领域有突出贡献的人员进行认定，主要包括：（1）拥有国家级、省级以上文化艺术方面的荣誉称号、奖项；（2）在文化艺术方面有显著成就，受到社会广泛认可。

5.技能人才杭州市为鼓励各类技能人才认定，主要包括：（1）具有高级技工或高级职业技能等级证书的；（2）获得国家、省级技能大赛、技能比赛等奖项的；（3）对杭州市特殊贡献的技能人才。

杭州abcde类人才分别是国内外顶尖人才国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。

国内外顶尖人才主要包括：
1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士；中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.国家“万人计划”杰出人才人选。

7.相当于上述层次的顶尖人才。

国家级领军人才主要包括：
1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

杭州市d类人才认定标准杭州市d类人才认定标准是指根据相关政策和法规，针对杭州市特定的人才需求和发展方向，制定的一套用于评定和认定的标准。

符合该标准的人才将被认定为d类人才，并享受相应的优惠政策和待遇。

根据杭州市d类人才认定标准，主要包括以下几个方面的考核要点：1. 学历要求：申请人应具备相应的学历背景，通常要求本科及以上学历。

对于特定领域的人才，如科技创新、工程技术等，硕士及以上学历可能会有更高的要求。

2.专业背景：申请人应具备与杭州市经济社会发展相适应的专业背景，特别是与杭州市重点产业发展方向相契合的专业。

3.工作经验：申请人应具备一定的工作经验，尤其是在相关领域或行业内有一定的从业经历。

4.技能要求：申请人应具备一定的专业技能和实际操作能力，特别是对杭州市特定行业或领域的需求技能。

5.成果表现：申请人在相关领域内应有一定的成果表现，如论文、专利、项目实施等。

优秀的成果表现将对认定起到积极的作用。

6.推荐人评价：申请人需要提供推荐人的评价，推荐人可以是相关领域的专业人士、企业管理层或其他具有权威性的人员。

7.杭州市规定的其他附加条件：根据市政府相关政策，可能会有其他特定的条件要求，如年龄、身体健康状况等。

申请人需要准备相关的材料和证明文件，包括个人简历、学历证明、工作经历证明、专业技能证书、成果证明等，并按要求提交给相关部门进行审核与认定。

一旦被认定为杭州市d类人才，申请人将享受到一系列优惠政策和便利条件，包括人才购房政策、子女入学优惠、医疗保险等，为其在杭州市发展提供更好的支持和保障。

总之，杭州市d类人才认定标准是为了吸引和鼓励具备特定条件和背景的人才前来杭州市发展，促进杭州市经济社会的长远发展和创新能力的提升。

希望更多符合标准的人才能够积极申请，并为杭州市的发展贡献自己的才华和智慧。

f类人才认定标准杭州F类人才认定是杭州市为吸引和留住高层次的创新创业人才，制定的一项重要政策。

作为杭州市对人才的高度重视和支持，F类人才认定标准的制定对吸引更多的高层次人才具有积极意义。

本文将介绍杭州市F类人才认定标准的相关内容，帮助人们更好地了解该政策。

首先，杭州市对F类人才有明确的范围和要求。

F类人才包括杭州市安排工作和创新创业的高层次人才、拥有核心技术、关键技术或重大科研成果的高层次专业技术人才，以及具有特殊贡献和影响力的高层次人才。

F类人才的认定必须具备一定的学历水平和工作经验要求，同时还要求具备较高的工作能力和创新创业能力。

其次，F类人才的认定标准主要包括以下几个方面。

首先是在学术领域的表现，包括科学研究成果、学术论文发表情况、学术影响力等。

其次是在技术领域的表现，包括技术研发成果、专利发明、核心技术掌握情况等。

第三是在创新创业方面的表现，包括创新项目、创业企业发展情况、创业能力等。

第四是在学术团队和科研机构中的地位和影响力，包括团队组建、团队管理能力、学术带头人等。

第五是在人才培养和评价方面的贡献和影响力，包括人才培养计划、人才评价体系等。

另外，F类人才的认定还包括一系列程序和要求。

首先是申请流程，包括填写申请表格、提供相关材料和证明文件等。

其次是专家评审和审核，由专门组织组成专家团队对申请人进行审查和评估。

最后是认定结果的公示和通知，成功认定的人才将获得相应的荣誉和待遇。

总的来说，F类人才认定标准是杭州市对高层次创新创业人才的一项重要政策。

该标准的制定旨在吸引和留住更多的高层次人才，为杭州市的创新创业发展提供有力支持。

希望通过本文的介绍，能够增加人们对杭州市F类人才认定标准的了解，为人才的申请和认定提供参考。

杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。

杭州市的人才标准主要分为ABCDE类，具体标准如下：
A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、国外相应最高学术权威机构会员（或称“院士”）等。

B类：国家级领军人才，主要包括享受国务院特殊津贴专家、国家级奖励获得者等。

C类：省级领军人才，主要包括省部级奖励获得者、省部级青年拔尖人才等。

D类：市级领军人才，主要包括杭州市“131”人才工程重点资助人选、副省级城市的市学术技术带头人、市级专业技术拔尖人才、具有博士学位的副高及以上职称的创新型专业技术人才等。

E类：市级高级人才，主要包括其他具有正高专业技术职务任职资格的专业技术人才、杭州市“131”人才工程资助人选等。

F类：其他高层次人才，主要包括具有副高专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的专业技术人才；具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才等。

需要注意的是，以上标准可能随着时间和政策的变化而有所调整，具体的人才标准以杭州市政府的相关文件为准。

杭州人才认定标准最新标准杭州市作为中国经济发达地区之一，人才的引进和认定一直是一个备受关注的话题。

为了更好地吸引和留住人才，杭州市政府不断完善人才认定标准，以确保人才的公平认定和合理使用。

以下是杭州人才认定最新标准的相关内容。

一、人才认定范围。

杭州市人才认定范围主要包括高层次人才、技术人才、创新创业人才、紧缺急需人才等几大类别。

其中，高层次人才包括国家“千人计划”、“万人计划”等各类高端人才；技术人才主要指具有中高级职称或者具有丰富实践经验的技术专家；创新创业人才指具有自主创业能力和创新意识的人才；紧缺急需人才主要包括各类急需紧缺专业人才和技能人才。

二、人才认定条件。

针对不同类别的人才，杭州市制定了相应的认定条件。

对于高层次人才，主要考察其在国际学术界和产业界的影响力和贡献度；对于技术人才，主要考察其专业技术水平和实践经验；对于创新创业人才，主要考察其创新成果和创业经验；对于紧缺急需人才，主要考察其专业技能和市场需求情况。

三、人才认定程序。

人才认定程序主要包括申报、评审、公示和认定等环节。

申报阶段，申请人需要提交相关材料并经过初审；评审阶段，由专家组成的评审委员会对申请人进行评审；公示阶段，将评审结果进行公示，接受社会监督；认定阶段，经过公示无异议后，由相关部门进行最终认定。

四、人才认定待遇。

杭州市对于认定的各类人才给予相应的待遇，包括人才引进补贴、住房保障、子女教育等方面的支持。

同时，对于高层次人才和创新创业人才，还给予项目资助和科研经费支持。

五、人才认定保障。

为了确保人才认定工作的公平公正，杭州市建立了多层次的人才认定机制，包括市级、区县级的认定机构和专家评审委员会。

同时，加强对人才认定工作的监督和评估，确保认定工作的科学性和公正性。

六、结语。

杭州市人才认定标准的不断完善，将有力地推动杭州市经济社会的发展，为杭州市的创新创业和产业升级提供强有力的人才支持。

相信随着人才认定标准的进一步完善，杭州将迎来更多优秀人才的加入，为杭州的发展注入新的活力和动力。

杭州abcdef类人才认定标准
在杭州市的人才分类标准中，A类人才主要指具有国际视野和领先技术的高端创新人才；B类人才是指具有较强创新能力和市场竞争能力的中青年人才；C 类人才是指具有一定行业内影响力和竞争力的技能人才；D类人才是指具有稳定就业和扎根地方的新生代人才；E类人才是指在紧缺专业领域有着过硬技能的急需人才；F类人才是指具有一定行业经验和技能的普通人才。

这些评价标准主要根据个人学历、职称、个人荣誉、工作履历等多方面因素综合判定。

杭州f类人才认定标准一、引言杭州市作为中国东部沿海发达城市之一，一直致力于吸引优秀的人才前来发展。

为了更好地吸引和留住人才，杭州市政府制定了一系列的人才认定标准。

其中，f类人才认定标准是针对创新创业领域的人才制定的。

本文将对杭州f类人才认定标准进行全面、详细、完整且深入地探讨。

二、f类人才认定标准概述f类人才认定标准是根据杭州市的经济发展需求和人才需求进行制定的。

f类人才是指在创新创业领域具备较高能力和潜力，对杭州市经济发展有重要贡献的人才。

根据杭州市政府发布的相关文件，f类人才认定标准主要包括以下几个方面：1. 创新能力f类人才应具备较强的创新能力，包括创新思维、创新意识和创新方法。

具体表现为具备独立解决问题的能力，能够开展创新项目和研究，并具备取得重要研究成果的能力。

2. 技术能力f类人才应具备较高的专业技术能力，包括在相关领域拥有深厚的理论基础和实践经验。

其技术能力可以通过获得专利、发表高水平论文等方式得到体现。

3. 企业管理能力f类人才应具备良好的企业管理能力，包括项目管理、团队管理和资源管理等方面的能力。

具备较强的领导能力和组织协调能力，能够有效地管理和激励团队成员。

4. 经济贡献f类人才应对杭州市的经济发展做出重要贡献。

这可以通过创办企业或科研项目，提供就业机会，拉动地方经济发展等方式得到体现。

三、f类人才认定标准的具体要求根据杭州市政府发布的文件，f类人才认定标准包含以下要求：1. 学历和学术成果f类人才应具备硕士及以上学历，有较好的学术成果，如发表论文、获得专利等。

硕士研究生以上学历表明了其在相关领域具备较高的专业知识和研究能力。

2. 项目经验和成果f类人才应具备丰富的项目经验，并取得了相应的成果。

这些成果可以是科技创新成果、商业项目成果等。

通过项目经验和成果的累积，能够证明其在创新创业领域有一定的实践经验和能力。

3. 企业管理经验和贡献f类人才应具备较好的企业管理经验，并能够展示其对企业发展的贡献。

杭州市F类人才是指未纳入杭州市人才分类目录的人才。F类人才的
认定由政府部门给予企业指定数量名额，再由企业按照政府部门的要
求提交拟认定人选名单和材料进行申报、评选、认定。杭州市还规定
了不同类别人才的认定标准和条件，F类人才主要包括高级技工、高
级农艺师、高级体育教练等。
根据杭州市的有关规定，F类人才是指未纳入现行《杭州市人才分类
目录》的人才。对于F类人才的认定一般由政府部门下发通知，由企
业申报、评选、认定。具体的认定标准可能因不同的政策和需求而有
所不同，建议需要了解具体政策的企业向相关部门进行咨询。
如何申请成为A、B、C、D、E类人才？杭州市高层次人才分类目录
中包括A、B、C、D、E五个层次的认定标准。企业或个人可以通过
向杭州市人社部门递交申请材料来申请认定。具体申请材料和条件可
以参考杭州市人社部门官网发布的相关通知和指南。
对于F类人才的认定标准因政策而异，企业可以关注杭州市相关政策
的发布并向政府部门进行咨询。对于其他类别人才的认定，可以参考
相关官方通知及指南，并准备好相应的申请材料。
《浙江省高层次人才引进和培养工作实施细则》第十四条 申请人应
当认真填写《浙江省高层次人才认定申请表》，并提交身份证明、学
历学位、荣誉称号证书、科研成果、专利及著作等资料。对于重点用
人单位聘用的人才，还应当提交用人单位的聘任文件、登记机构的营
业执照和组织机构代码证明等资料。

杭州abcde类人才认定标准杭州市人才认定标准是根据国家政策和杭州市人才发展需要制定的，旨在选拔和支持具备特殊专业技术能力和创新创业能力的人才。

人才认定标准分为ABCDE五个等级，分别是A级、B级、C级、D级和E级，各级别需满足不同的条件和要求。

A级人才是指在相关领域具备卓越的专业技术能力，并具有承担国家级及以上科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：获得国家级及以上科技奖励、国内外高水平学术会议或刊物发表的文献、国内外著名大学及研究机构的任职或研究经历等。

同时，需要具有承担国家级及以上科研项目或重大技术攻关项目的能力和实现经济或社会效益的项目成果。

B级人才是指在相关领域具有较高的专业技术能力，并具有承担省部级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：获得省部级科技奖励、国内外一流学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担省部级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。

C级人才是指对相关领域具有一定专业技术能力，并具有承担市级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：具有市级科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担市级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。

D级人才是指在相关领域具有较强的专业技术能力，并具有承担县（市、区）级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：具有县（市、区）级科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担县（市、区）级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。

E级人才是指在相关领域具有一定的专业技术能力，并具有一定的创新意识和创新能力的人才。

其认定条件主要包括：具有市级及以下科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定的创新意识和创新能力等。

总之，杭州市人才认定标准按照人才的专业技术能力和创新创业能力对人才进行分类认定。