导购工衣规定

工衣管理规定制度一、目的为树立公司良好的整体形象，规范员工着装，特制定本工衣管理规定制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的种类及用途1、办公制服：适用于办公室职员在日常工作中的着装。

2、车间工作服：为车间生产人员在工作时所穿着，具有防护功能。

3、特殊岗位工作服：如厨师服、保洁服等，根据岗位需求定制。

四、工衣的定制与采购1、人力资源部门根据公司的人员数量、岗位需求以及公司形象要求，制定工衣采购计划。

2、采购部门负责联系供应商，选择质量合格、价格合理的工衣。

3、在定制工衣时，应充分考虑员工的穿着舒适度、工作便利性以及工衣的耐用性。

五、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据其岗位需求，发放相应的工衣。

2、员工因工作岗位变动需要更换工衣的，应向人力资源部门提出申请，经批准后予以更换。

六、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着符合岗位要求的工衣。

2、工衣应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等情况。

3、穿着工衣时，应扣好扣子、拉好拉链，不得随意敞开或卷起衣袖、裤脚。

4、禁止在工衣上乱涂乱画、私自修改或添加装饰。

七、工衣的保管与维护1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠送他人。

2、工衣如有损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、员工应按照工衣的洗涤说明进行清洗，以保证工衣的使用寿命和外观整洁。

八、工衣的回收与处理1、员工离职时，应将工衣交还至人力资源部门。

2、回收的工衣如能继续使用，应进行清洗、消毒后重新发放；如无法继续使用，应按照公司的相关规定进行处理。

九、监督与检查1、人力资源部门和各部门负责人应定期对员工的工衣穿着情况进行检查。

2、对未按照规定穿着工衣的员工，应给予批评教育，并责令其改正。

3、多次违反工衣管理规定的员工，将按照公司的相关规章制度进行处罚。

十、处罚措施1、员工未在工作时间内穿着工衣的，每次罚款_____元。

2、工衣穿着不整洁、有破损或污渍的，每次罚款_____元。

第一章总则第一条为规范公司销售人员着装，提升企业形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理、销售顾问等。

第三条销售人员工装应符合公司形象，便于工作，体现专业、务实、严谨的工作态度。

第二章工装标准第四条销售人员工装包括上衣、裤子、领带（或领结）、皮鞋等。

第五条上衣：统一为深蓝色西装外套，内配白色衬衫，领带（或领结）颜色为深蓝色或黑色。

第六条裤子：统一为深蓝色西装裤，裤长适中，不宜过长或过短。

第七条鞋子：统一为黑色皮鞋，鞋跟高度不超过3厘米，保持整洁。

第八条工作证：销售人员需佩戴公司统一工作证，工作证正面为公司logo及姓名，背面为公司联系方式。

第九条工装配饰：销售人员不得擅自更改工装颜色、款式，不得佩戴与工作无关的饰品。

第三章工装管理第十条工装采购：公司统一采购销售人员工装，由人力资源部门负责。

第十一条工装发放：新入职销售人员需在入职一个月内领取工装，离职人员需将工装归还公司。

第十二条工装维护：销售人员应妥善保管工装，不得污损、破损。

如工装出现污渍或破损，需自行清洗或修补。

第十三条工装清洗：销售人员应定期清洗工装，保持工装整洁。

清洗时不得使用漂白剂等化学用品。

第十四条工装更换：工装破损严重或清洗无法恢复原状时，可向人力资源部门申请更换。

第四章违规处理第十五条销售人员违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。

第十六条销售人员故意污损、破坏工装，或拒不归还工装，公司将追究其赔偿责任。

第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

商场导购服装管理制度一、导购员形象管理（一）形象要求1. 导购员工作服装：导购员上岗工作时应着装整洁、得体，着工作服进行服务，服装须整洁干净，无污渍、无破损；外表应尽量符合公司形象要求。

2. 仪容仪表：导购员须整洁，禁止披头散发、穿拖鞋、赤脚上岗，女导购员不得化浓妆、涂口红，男导购员不得留长发、胡须。

3. 保持仪表和店铺环境的干净整洁，陈列柜台必须保持干净整洁，无尘埃，无蜘蛛网，有序地摆放商品。

4. 导购员不得擅自穿戴首饰，耳环不能过长，不符合职业形象的纹身需遮盖，身上不得挂有不当的物品。

（二）形象管理措施1. 培训导购员：公司应对新入职导购员进行形象管理培训，让导购员清楚知晓形象管理的要求。

2. 定期检查：对导购员的形象进行定期检查，发现问题及时整改，对于形象不符合要求的导购员应立即进行处理。

3. 激励奖励：对于形象管理好的导购员，应给予适当的奖励，增强导购员的形象管理意识。

4. 督促遵守：对不遵守形象管理制度的导购员进行督促和警告，情节严重的应做出相应处罚。

二、导购员服装管理（一）服装制度1. 工作服装：公司为每名导购员配发统一的工作服装，导购员工作时必须着装工作服，不得自行更改或擅自变更。

2. 季节性调整：根据季节的变化，公司可对导购员的工作服装进行季节性调整，以适应不同季节的气候和环境。

3. 定期更换：公司应定期更换导购员的工作服装，确保导购员的服装整洁干净，保持良好形象。

4. 禁止穿得暴露、过于庸俗或与企业形象不符的服装上岗，禁止穿着拖鞋、露脚趾、露脚跟、非正式职业装上岗。

（二）服装管理1. 正确穿着：导购员应正确穿着工作服装，保持整洁干净，服装不得过于紧身或宽松，应根据自身体型选择合适的尺码。

2. 定期清洗：导购员应定期清洗工作服装，保持干净整洁，严禁穿着脏乱的工作服上岗。

3. 保养维护：导购员应妥善保养工作服装，避免摘下污渍、磨损或变形，及时处理服装破损问题。

4. 退役处理：工作服装损坏或者失去使用价值时，公司应及时按规定对其进行退役处理，不得私自乱用。

第一章总则第一条为规范公司销售人员着装，提升公司整体形象，增强销售人员职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售部、市场部、客户服务部等相关岗位。

第三条销售人员着装应遵循整洁、大方、得体、专业的原则，以展现公司良好的企业形象。

第二章着装要求第四条销售人员的着装应统一，原则上采用公司统一配发的职业装。

第五条职业装应保持干净、整洁，不得有污渍、破损、褪色等现象。

第六条男性销售人员着装要求：1. 上衣：穿着白色或浅蓝色衬衫，领口端正，纽扣整齐；2. 裤子：穿着深色西裤，裤腿整齐，无褶皱；3. 鞋子：穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司统一规定的领带或领结，领带颜色与衬衫相协调。

第七条女性销售人员着装要求：1. 上衣：穿着白色或浅蓝色衬衫，领口端正，纽扣整齐；2. 裤子或裙子：穿着深色西裤或一步裙，裤腿整齐，裙摆长度适中；3. 鞋子：穿着黑色或深色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司统一规定的丝巾或领带，颜色与衬衫相协调。

第八条特殊场合着装要求：1. 参加公司内部会议或培训时，着装应整洁、得体，可穿着休闲装；2. 参加客户拜访或商务活动时，着装应正式、专业，按照第六条、第七条的要求执行；3. 参加行业展会或公益活动时，着装应与活动主题相符，但不得低于第六条、第七条的要求。

第三章着装纪律第九条销售人员应自觉遵守本制度，不得随意更改着装要求。

第十条销售人员不得穿着与工作无关的衣物，如运动服、拖鞋等。

第十一条销售人员不得穿着不整洁、不美观的衣物，如破洞、污渍等。

第十二条销售人员不得佩戴与工作无关的饰品，如夸张的首饰、墨镜等。

第四章监督与考核第十三条各部门负责人应加强对销售人员着装的监督，确保销售人员遵守本制度。

第十四条公司定期对销售人员着装进行考核，考核结果纳入绩效考核体系。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

工衣管理规定1.目的为树立公司形象，进一步规范公司着装管理，特制定本规定。

2.范围本规定适用于公司全体员职工。

3.定义：无4.职责4.1.人事部：负责工衣申请、购买、分发、管理。

4.2.各部门：按公司规定进行着装。

5.工作内容5.1.各部门配备工衣的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领导和人事部的监督。

5.2.配发标准：工衣领取标准与费用类别工衣款式发放标准期限说明备注员工夏装入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件入职当月工资中收取成本费用冬装夹克入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件入职当月工资中收取成本费用职员短袖入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件入职满3个月后离职收取50%成本费用，入职满6个月后离职收取20%成本费用，入职满1年离职不收费用。

短袖衬衣、长袖衬衣、冬装入职满一年，每年都可以免费各领取1件。

衬衣入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件冬装入职满3个月发放入职满1年，每年以旧换新免费领取1件5.2.1.公司所有人员入职满三天，第四天上班须着装工衣（职员衬衣、冬装除外）。

特殊情况按照统一通知穿什么衣服、什么颜色为准。

5.3.工衣采购、保管、发放、回收由公司人事部统一进行管理。

5.4.所有员职工需领用工衣的，需到部门文员处进行登记，由部门文员统一领取，工衣领用后不予退还。

员工工衣费用在当月工资中扣除，职员工衣费用在离职时按照做满一年免费领一件工衣的原则，减去实际领用的件数，余下多少工衣件数按照工衣成本费用扣除。

5.5.员工、职员工衣领用说明：5.5.1.夏装（短袖）：所有人入职发放的工衣均须按照工衣价格原价承担，满一年后每年可以旧换新免费领取1件工衣。

5.5.2.春秋装（长袖衬衣）：所有人入职发放的工衣均须按照工衣价格原价承担，满一年后每年可以旧换新免费领取1件工衣。

5.5.3.冬装：5.5.3.1.员工：所有员工入职工作满了三天，部门文员到人事部进行登记领取，做满三年以旧换新免费领取员工冬装一件。

一、总则为了规范导购员工作服的管理，提升企业形象，增强员工归属感，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有导购员工作服的采购、保管、发放、回收及报废等各个环节。

三、工作服的采购1. 采购计划：每年年初，根据公司发展战略和业务需求，由人力资源部牵头，结合各部门实际情况，制定年度工作服采购计划。

2. 供应商选择：人力资源部应选择具备良好信誉、质量稳定、价格合理的供应商，并进行实地考察和样品确认。

3. 采购流程：采购计划经批准后，由采购部门按照规定流程进行采购，确保工作服的质量和数量符合要求。

4. 质量验收：采购到的工作服应进行质量验收，验收合格后方可入库。

四、工作服的保管1. 入库：验收合格的工作服应及时入库，由仓库管理员负责保管。

2. 分类存放：工作服应按照颜色、款式、尺码等进行分类存放，便于查找和发放。

3. 防潮防尘：工作服应存放在干燥通风的地方，避免受潮、发霉、污染。

4. 定期检查：仓库管理员应定期检查工作服的存放情况，确保工作服的完好。

五、工作服的发放1. 发放标准：工作服的发放应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工实际需要确定。

2. 发放流程：人力资源部根据发放标准，制定发放名单，经领导批准后，由仓库管理员负责发放。

3. 签收手续：员工领取工作服时，应填写签收单，确保工作服的发放记录完整。

六、工作服的回收1. 回收标准：员工离职、调动、退休等情况，应回收其工作服。

2. 回收流程：人力资源部通知仓库管理员回收工作服，并做好回收记录。

3. 检查完好：回收的工作服应进行检查，如有损坏，应及时修补或更换。

七、工作服的报废1. 报废标准：工作服出现以下情况之一，应予以报废：（1）严重磨损、破损，无法修复或修复成本过高；（2）款式过时，影响企业形象；（3）存在安全隐患。

2. 报废流程：仓库管理员根据报废标准，提出报废申请，经人力资源部审核后，由采购部门进行报废。

八、奖惩措施1. 对工作服管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

第一章总则第一条为规范本店导购员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于本店所有导购员工。

第二章员工着装要求第三条导购员工应统一穿着公司规定的员工服装，保持服装整洁、得体。

第四条女性员工着装要求：1. 上衣：公司统一制作的白色衬衫，领口处佩戴公司LOGO胸牌。

2. 裤子：公司统一制作的深色西裤，裤长至鞋跟处。

3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋跟高度不超过3厘米。

4. 配饰：佩戴公司统一制作的黑色丝袜，禁止佩戴项链、耳环等饰品。

第五条男性员工着装要求：1. 上衣：公司统一制作的白色衬衫，领口处佩戴公司LOGO胸牌。

2. 裤子：公司统一制作的深色西裤，裤长至鞋跟处。

3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋跟高度不超过3厘米。

4. 配饰：禁止佩戴领带、围巾等，禁止佩戴项链、耳环等饰品。

第六条员工着装应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等情况。

第三章员工仪容仪表第七条员工应保持头发整洁，不得留长发、染发、烫发。

1. 女性员工头发长度不得超过肩部，男性员工头发不得过长。

2. 头发颜色应为自然色，不得染发。

第八条员工面部应保持清洁，不得有浓妆艳抹。

1. 女性员工可适当使用淡妆，男性员工不得化妆。

2. 禁止使用刺激性香水。

第九条员工指甲应保持整洁，不得留长指甲、涂指甲油。

第四章着装检查与奖惩第十条人力资源部负责对导购员工的着装进行定期检查。

第十一条员工着装不符合要求，首次警告，再次违反者，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、通报批评、取消评优资格等。

第十二条员工着装规范，表现出色，公司将给予一定的奖励，如颁发优秀员工奖、评选季度之星等。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

人力资源部发布日期：XXXX年XX月XX日。

第1篇第一章总则第一条为规范卖场员工工作形象，提高服务质量，增强团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有卖场员工，包括但不限于售货员、导购员、收银员、保安等。

第三条本规定旨在通过统一工装，树立良好的企业形象，提升顾客满意度，促进公司业务发展。

第二章工装标准第四条工装款式：根据不同岗位和季节，公司统一提供款式多样的工装，包括但不限于西装、衬衫、T恤、裤子、裙子、围裙等。

第五条工装颜色：工装颜色以公司标准色为主，具体颜色由公司统一规定。

第六条工装材质：工装材质应选用舒适、耐穿、易清洗的布料，确保员工穿着舒适，易于维护。

第七条工装标识：工装上应印有公司logo、部门名称、岗位标识等，以便顾客识别。

第八条工装搭配：工装搭配应简洁大方，男女员工应分别穿着规定的男女款式。

第三章工装发放与管理第九条工装发放：新员工入职后，由人力资源部门统一发放工装。

员工离职时，需将工装归还至人力资源部门，经检查合格后方可办理离职手续。

第十条工装更换：工装如有破损、褪色等情况，员工可向所在部门负责人提出更换申请。

经审核后，由人力资源部门负责更换。

第十一条工装保管：员工应妥善保管工装，不得擅自修改、涂鸦、损坏或转借他人。

第十二条工装清洗：员工应定期清洗工装，保持工装整洁。

禁止使用漂白剂、染色剂等对工装进行洗涤。

第四章工装穿着规范第十三条穿着要求：1. 工装应保持干净、整洁，不得有污渍、破损、褪色等现象。

2. 工装应按照规定的款式、颜色、材质穿着，不得随意搭配。

3. 女员工不得穿着裙装、短裤、背心等不符合规定的服装。

4. 男员工不得穿着过于宽松、低腰、紧身等不符合规定的服装。

5. 员工不得穿着工装外出，除非因工作需要。

第十四条仪容仪表：1. 员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲。

2. 女员工不得佩戴夸张的首饰，不得化妆过于浓艳。

3. 男员工不得留长发、留胡须、染发等。

第五章违规处理第十五条对违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。

导购工服管理制度第一篇：导购工服管理制度导购工服管理制度一、目的为了建立公司良好的公众形象，树立积极向上的精神风貌，进一步规范化管理，维护商户和导购员的共同利益，公司特制定《导购员工服管理制度》。

二、导购着装要求1、所有导购须按照公司规定着装，工作时间内须着公司统一配发的工服,或审批通过的专厅形象服；2、着工服时必须确保工服干净整洁、完整无损、大方、得体、注意仪容仪表。

3、要爱护妥善保管工服，如因导购个人原因导致工服污染、破损、或丢失，由导购个人负责。

三、工服扣款事宜公司工服分为：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服着装时间为5月1日-8月31日，共四个月；秋冬季工服着装时间为9月1日-次年4月30日，共八个月。

1、夏季工服：自工服发放日起第一个账期扣除商户全额工服款。

导购领取工服当月扣除工服款的 30%（即商户承担70%）。

不满一个月离职者扣除商户承担部分的80%，工服归导购个人所有；不满二个月离职者扣除商户承担部分的60%，工服归导购个人所有；不满三个月离职者扣除商户承担部分的40%，工服归导购个人所有；不满四个月离职者扣除商户承担部分的20%，工服归导购个人所有；服务满四个月者工服商户承担部分不予扣款，工服归导购个人所有。

2、冬季工服：自工服发放日起第一个账期扣除商户全额工服款。

导购领取工服当月扣款工服款的30%（即商户承担70%）。

不满二个月离职者扣除商户承担部分的80%，工服归导购个人所有；超过二个月不满四个月离职者扣除商户承担部分的60%，工服归导购个人所有；超过四个月不满六个月离职者扣除商户承担部分的40%，工服归导购个人所有；超过六个月不满八个月离职者扣除商户承担部分的20%，工服归导购个人所有；服务满八个月者工服商户承担部分不予扣款，工服归导购个人所有。

四、关于工服的惩罚1、楼层管理人员应认真执行、监督所管辖楼层导购遵守本制度。

2、导购工作时间不着工服者，发现一次成长20元。

本制度自发文次日起执行。

第一章总则第一条为规范导购人员的着装，树立良好的企业形象，提升顾客满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有导购人员。

第三条导购人员的着装应符合公司形象，体现出专业、热情、亲切的服务态度。

第二章着装要求第四条导购人员上班时必须穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、得体。

第五条工作服要求：1. 男员工工作服：着深蓝色西装外套，搭配白色衬衫，领带系于衬衫领口，下穿深蓝色西裤，皮鞋光亮整洁。

2. 女员工工作服：着深蓝色西装外套，搭配白色衬衫，领带系于衬衫领口，下穿深蓝色西裤，皮鞋光亮整洁。

女性员工可佩戴公司统一发放的围裙。

第六条工作服配饰要求：1. 男员工：领带、皮带、皮鞋、皮包等配饰应保持整洁，颜色与工作服协调。

2. 女员工：围裙、皮鞋、皮包等配饰应保持整洁，颜色与工作服协调。

第七条导购人员应保持头发整洁，不得留长指甲、涂指甲油，不得佩戴夸张的首饰。

第八条导购人员应保持面部清洁，不得化妆过浓，不得佩戴浓烈香水。

第九条导购人员不得在工作时间穿着与工作无关的服装，如运动服、休闲服等。

第三章着装管理第十条综合部负责公司导购人员工作服的采购、发放和管理。

第十一条部门负责人或指定人员负责对导购人员的着装进行监督、检查。

第十二条导购人员应按照公司规定，爱护工作服，不得擅自改动、损坏或丢失。

第十三条导购人员在工作时间不得随意脱掉工作服，如因天气原因需脱掉外套，应将外套搭在手臂上。

第十四条导购人员离职时，应将工作服归还公司，如有损坏或丢失，需按原价赔偿。

第四章奖惩第十五条对遵守本制度，着装整洁、得体的导购人员，公司给予表扬和奖励。

第十六条对违反本制度，着装不整、不规范的导购人员，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第五章附则第十七条本制度由综合部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在规范导购人员的着装，提升公司整体形象，为顾客提供更加优质、专业的服务。

希望全体导购人员严格遵守，共同为公司的美好未来努力。