公司工作服管理制度

一、目的为了树立监理公司的良好形象，规范员工工作行为，提高监理工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于监理公司所有在职员工。

三、工作服款式及颜色1. 工作服款式：工作服为简约、大方、实用的款式，分为春秋款和夏款两种。

2. 工作服颜色：春秋款为深蓝色，夏款为浅蓝色，均配以白色衬衫。

四、工作服的发放与领取1. 新员工入职后，应在3个工作日内到行政部领取工作服。

2. 员工工作服的清洗、晾晒、熨烫等日常保养工作由员工自行负责。

3. 工作服如有损坏或丢失，员工需在第一时间内向行政部报告，并按照规定缴纳相应的赔偿费用。

五、工作服的使用与管理1. 员工在工作期间必须穿着公司统一的工作服，保持良好的精神风貌。

2. 工作服应保持整洁、干净，不得出现破损、污渍等情况。

3. 员工不得擅自修改、拆卸工作服，不得将工作服作为私人用品。

4. 工作服不得在工作时间外穿着，不得在非工作场所穿着。

六、工作服的回收与处理1. 员工离职时，需将工作服交还公司，行政部将对工作服进行检查。

2. 如工作服存在损坏、污渍等情况，员工需按照规定缴纳相应的赔偿费用。

3. 工作服回收后，行政部将进行清洗、消毒、整理，并统一保管。

七、处罚措施1. 员工违反本制度，不穿着公司统一工作服或穿着不规范者，一经发现，将给予口头警告。

2. 员工在工作服方面造成严重损坏或丢失，经核实后，将按照规定缴纳赔偿费用。

3. 员工连续两次违反本制度，或情节严重者，公司将给予相应的纪律处分。

八、附则1. 本制度由监理公司行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

如有未尽事宜，由监理公司行政部另行通知。

通过本制度的实施，监理公司将进一步加强员工工作服的管理，提升公司整体形象，为我国工程建设事业贡献力量。

工作服管理制度工作服管理制度(一)1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

工作服管理制度(二)1 、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。

按工作服管理制度穿着工作服。

2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。

在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。

3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。

如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。

若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。

如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。

如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。

如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。

工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。

二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。

3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。

四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。

3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。

4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。

以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。

2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。

申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。

3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。

工作服应符合员工的职业特点和工作需求。

4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。

5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。

员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。

工作服应定期清洗，保持整洁。

6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。

若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。

7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。

如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。

8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。

以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。

2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。

二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。

2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。

其余时间只发新员工工作服。

3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。

每____套/____年。

入职时发放____套，第三年起每年发放一套。

由公司办集中发放到每位员工；其余员工。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。

员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。

第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。

2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。

3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。

第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。

3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。

第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。

2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。

3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。

第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。

2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。

3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。

第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。

2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。

3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。

第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。

2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。

第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。

2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。

2024年工作服发放与管理制度样本一、目的为有效推进公司企业文化建设的进程，树立并维护公司良好且统一的社会形象，特制定此规定，明确要求全体员工按照规定着装，并保持工作服的整洁与得体。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体员工的工作服发放及管理工作。

2. 公司工作服按照季节划分为夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。

三、工作服发放及回收1. 员工通过审核后，将根据其所在季节发放相应的新工作服。

如遇库存不足的情况，可暂时发放旧工作服供员工免费使用，待库存增补后再进行以旧换新。

2. 所有发放给员工的工作服，均按成本价收取押金，并遵循以下规定进行管理：a. 自工作服发放之日起，若员工在使用半年内辞职，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。

b. 若员工在使用半年以上但未满一年的时间内辞职，归还工作服时需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。

c. 若员工使用工作服满一年及以上，并在辞职时表现优越且归还工作服，可免收工作服成本费；若被辞退或表现很差，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。

d. 自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，员工可免费申请新的工作服。

e. 员工离职时，需将工作服清洗干净并折叠整齐后交予项目管理员。

项目管理人员需在离职交接清单中明确注明服装归还情况，方可为员工办理离职手续。

3. 员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱惜。

若在工作服使用不足两年的情况下出现破损并要求换新，相关成本费用将由员工本人承担，并从当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定1. 全体员工在上班时间（包括正常上班、加班及开会等）必须穿着工作服。

公务外出或其他非工作时间可穿着便装。

2. 公司组织集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装。

五、其他事项1. 员工可根据季节温度的变化自行调整工作服的穿着，以适应换季需求。

工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。

第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。

第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。

第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。

第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。

第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。

第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。

第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。

第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。

第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。

第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。

第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。

第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。

第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。

第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。

第十八条本制度自发布之日起生效。

工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

员工工服管理规章制度范文第一章总则第一条公司为了提升员工形象，凸显企业品牌形象，规范员工着装，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条员工在工作期间必须穿着规定的工作服，严禁提前下班或迟到不穿工作服。

第四条员工工作服必须整洁、干净、无破洞、无污渍，扣子、拉链应完好无损。

第五条不得将工作服用于非工作场合，不得乱搭配、污损、随意更换。

第六条员工不得将工作服借、卖、转让、损毁或丢失，发生以上情况的将给予相应的处罚。

第二章工作服选购第七条公司将按季节特点统一为员工选购适合的工作服。

第八条员工在领取工作服时需要进行试穿并与身高、尺码核对无误。

第九条员工工作服由公司统一发放，员工不得将公司工作服私自更换。

第十条公司将定期清洗员工工作服，保证员工的工作服干净整洁。

第三章工作服佩戴第十一条员工工作时必须佩戴公司提供的工作服，严禁穿着私人服装上班。

第十二条员工工作服必须完整、整洁、不得随意搭配、剪裁或添加其他装饰。

第十三条员工工作服的扣子、拉链必须尽可能保持整齐，如损坏应及时修理或更换。

第十四条员工在工作时发现工作服有损坏或者有洗衣标志，请及时告知领导。

第四章工作服保养第十五条员工在下班时应将工作服迅速脱下，妥善保管，不得乱丢乱扔。

第十六条员工自行负责对工作服进行日常维护保养，如有损坏应及时告知领导。

第十七条员工在外面就餐时应注意不要弄污工作服，如污损需要及时处理。

第十八条员工在不需要工作服的时候应保持整洁的私人装扮。

第五章工作服管理责任第十九条部门负责人有责任组织员工按时领取、佩戴、更换工作服并指导员工正确佩戴工作服。

第二十条部门负责人有义务对员工佩戴的工作服进行检查，发现问题及时指正。

第二十一条人力资源部门负责统一供应工作服，并妥善保管员工工作服记录。

第二十二条人力资源部门负责对员工的工作服进行定期清洗、更换。

第六章处罚和奖励第二十三条对于不按规定佩戴工作服的员工，部门负责人将根据实际情况给予相应的处罚。

2024年集团公司工作服管理制度为确保企业形象的统一与专业，提升员工荣誉感，本公司特制定以下工作服管理制度，以规范员工仪容仪表，塑造整齐划一的专业团队形象。

一、适用对象本制度适用于公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）。

公司经理级人员及股东的工作服管理另行规定。

二、工作服种类与特色1. 本公司工作服统一采用蓝色（食堂厨师、厨工除外），管理人员与员工均需统一着装。

2. 工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件，冬装为深蓝色外套两件，共计____件。

三、工作服制作、发放、领用及回收1. 工作服的制作由财务部负责招商承制，根据实际员工人数加制____%至____%的数量，以备新进员工工作服的发放。

2. 行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计与相关信息传递。

3. 员工在入职七日后，由行政人事部直接登记发放工作服。

4. 员工除入职七日后由行政人事部直接发放工作服外，其他情况下领用工作服需先提交申请，经本部门和行政人事部批准后，方可到前台领用新工作服，且领用时必须以旧换新。

5. 员工工作服以旧换新时：a. 必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员有权拒绝以旧换新；b. 若工作服有损坏或丢失，视具体情况扣取一定成本金。

6. 按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。

四、工作服使用年限1. 新工作服使用年限为____年（旧工作服为____年），从领用之日起计算。

____年的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。

2. 公司作业员和仓管因工作性质特殊，工作服使用年限分别为：新工作服____年，旧工作服____年。

3. 工作服如未达使用年限，因个人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由个人承担购买费用（若属损坏的必须以旧换新）。

4. 工作服若属员工人为损坏的，将给予罚款____元。

五、员工着装规定1. 员工应爱护使用工作服，否则将给予绩效考核扣分处理。

工作服管理规定3篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。

(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

(4)避免使用过浓的香水。

三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

工作服发放、回收管理制度模版第一章总则第一条为规范工作服发放、回收管理，提高工作服的使用和管理效益，保障员工的工作环境和形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工的工作服发放、回收管理工作。

第三条工作服是指为员工在办公、工作或服务过程中穿着的服装，包括制式工作服、专业制服等。

第四条工作服发放、回收管理应遵循公开、公平、公正、公开的原则，确保员工利益的最大化。

第五条本制度的主要内容包括工作服发放、回收申请、管理程序等。

第六条本制度由本单位人力资源部门负责执行，并与有关部门、人员配合。

第七条员工应根据本制度的要求正确、有效地使用和保管工作服，不得将工作服用于非公务或借予他人使用。

第八条对于不按本制度执行的行为，将给予相应的处分，情节严重者将追究法律责任。

第九条上级单位应监督本单位对工作服发放、回收管理工作的执行情况，发现问题及时进行整改。

第十条本制度自颁布之日起实施。

第二章工作服发放第十一条工作服发放应根据员工的工作需要、数量和尺码进行合理安排。

第十二条工作服的采购应优先考虑质量、品牌、价格和供货周期等因素，确保工作服的外观质量和舒适度。

第十三条工作服的发放方式可包括以下几种形式：（一）一次性发放：一次性发放一定数量的工作服，供员工按需要自取。

（二）批量发放：按批次发放工作服，供员工到指定地点领取。

（三）个人定制：根据员工的尺码和需求，进行个人定制工作服。

（四）其他方式：根据具体情况，可酌情采用其他发放方式。

第十四条工作服的发放程序如下：（一）由人力资源部门或相关部门负责组织工作服的采购。

（二）采购完成后，人力资源部门或相关部门负责统计工作服的数量和尺码，制定发放计划。

（三）根据发放计划，将工作服发放通知告知员工，并指定具体时间、地点进行领取。

（四）员工到指定地点领取工作服时，应提供有效证件和工作证明。

第十五条员工在领取工作服时，应检查工作服的外观质量和尺码是否合适，如有问题应及时向发放单位反馈。

工作服发放及管理制度范文第一章总则1.1 为规范工作服的管理和分配，提升员工职业形象及企业整体形象，特制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体职员。

1.3 工作服定义为供员工在工作期间穿着的特殊服装，涵盖制服、防护服及劳保服等类型。

1.4 工作服的分配与管理应遵循公平、公正、透明的准则。

1.5 公司需依据员工工作性质、岗位特性及需求，制定相应的工作服管理政策。

第二章工作服发放2.1 工作服的采购由公司统一负责，包括对质量、设计、颜色等要素的评估与决策。

2.2 新入职员工，由人力资源部负责工作服的发放，确保服装尺寸符合实际工作需求。

2.3 现有员工更换工作服，需向人力资源部提出申请，并遵循既定流程办理。

2.4 公司应定期检查工作服状况，对破损、污染等问题及时进行维修或替换。

第三章工作服管理3.1 员工应按公司规定的时间和地点领取、归还工作服，确保其完好无损。

3.2 使用工作服期间，员工应保持其清洁，禁止任何形式的标记或污染行为。

3.3 员工需妥善保管工作服，不得私自出售、丢弃或转交他人。

3.4 员工离职时，须按既定程序向人力资源部退回工作服，如有遗失或损坏，需进行相应赔偿。

3.5 公司有权定期进行工作服检查，对违反规定的行为将采取相应措施。

第四章附则4.1 公司应定期组织员工培训，以提升对工作服管理制度的理解和执行。

4.2 本规定由公司人力资源部负责解释、修订，并经公司高层批准后生效。

4.3 本规定自发布之日起实施，如与先前制度冲突，以本规定为准。

以上为工作服管理与分配制度的基本框架，公司可根据具体情况进行调整和修改。

工作服发放及管理制度范文（二）一、背景与目标考虑到公司持续的规模扩张，为强化员工形象管理，规范着装标准，提升整体企业形象与效率，特制订本工作服发放及管理规定。

二、适用对象本规定适用于公司内部的所有员工，包括全职员工、临时工作人员及实习生。

三、工作服配发1. 公司将依据员工岗位特性及工作需求，统一规划工作服的种类、颜色、样式及尺寸。

工作服发放及管理制度范文第一章总则为了加强企业员工的形象管理和标准化管理，建立健全工作服发放及管理制度，根据公司的实际情况和管理需求，制定本制度。

第二章工作服的定义1. 工作服是指为了提高员工形象和工作效率而统一发放的装饰性服装。

第三章工作服的发放原则1. 根据员工的具体工作岗位和工种特点，公司将为每一位员工统一制定适合的工作服。

2. 公司将按照员工实际数量，按季度制定工作服的发放计划，并提前10个工作日通知员工进行尺寸测量和确认。

3. 员工在测量尺寸时应当如实提供个人信息，确保服装制作的准确性。

4. 公司将会为员工提供一套免费的工作服，并定期进行更换。

5. 员工应当妥善保管自己的工作服，并对损坏的工作服负责。

第四章工作服的管理1. 员工应当按照公司的要求佩戴工作服，不得擅自更换或修改工作服。

2. 员工在工作服上不得擦写、涂抹或粘贴与工作无关的内容。

3. 公司将每月组织对员工的工作服进行检查，发现问题及时进行整改和修复。

4. 员工在工作期间应当注意保持工作服的整洁和干净，每天下班后应当将工作服整理好。

5. 员工离职时，应当将工作服归还公司，如发生丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。

6. 公司将按照员工的需求，根据实际情况进行工作服的调整和改进。

第五章工作服的标识和标志1. 公司将在工作服上标注公司的标识和标志，以体现企业的品牌形象和标识。

2. 公司将根据员工的岗位和职务，在工作服上标注不同的标志和名称，以便于员工和客户的辨识。

第六章处罚和奖励1. 如发现员工擅自更换或修改工作服，公司将给予相应的批评教育和纪律处分。

2. 如发现员工未按时归还工作服、私自留存或丢失工作服，公司将根据实际情况给予相应的处罚和赔偿。

3. 公司将对佩戴工作服良好的员工进行表彰和奖励，以鼓励员工遵守工作服管理制度。

第七章附则1. 本制度经公司领导审批后生效，并在公司内部进行广泛宣传和培训。

2. 如有需要修改或补充本制度的内容，应当经公司领导审批后执行。

公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。

下面是一个常见的公司工装管理制度的内容：1. 工装类型和要求：明确公司规定的工装类型和要求，包括款式、颜色、面料等。

根据公司的行业特点和形象要求，确定适宜的工装款式，保证员工着装统一、整洁、专业。

2. 工装配发管理：公司统一领导工装的配发，根据员工的职位和工作性质，合理分配工装数量和种类，并建立台账进行管理。

3. 工装使用和保养：规定员工使用工装的时间、场合和方式。

要求员工在工作期间必须穿着工装，不得随意更换或搭配其他服装。

同时，要求员工妥善保养工装，不得私自修剪、改变工装的外观。

4. 工装更换和更新：根据工装的使用寿命和磨损程度，设定工装更换和更新的周期。

定期检查员工的工装状况，如发现有破损、污渍等情况，及时更换或修理。

5. 工装违规处理：规定员工违反工装管理制度的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。

同时，对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工（如临时有外来客户会议、场地需要等），需事先向上级领导申请并获得批准。

6. 工装文化建设：通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动，帮助员工树立工装意识，增强对工装的认同感和自豪感。

以上是一个常见的公司工装管理制度的内容，具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。

公司工装管理制度（二）一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。

本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。

三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。

工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。

四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。

工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。

为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。

下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。

一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。

(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。

(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。

2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。

(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。

(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。

(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。

二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。

(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。

2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。

(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。

3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。

(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。

4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。

(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。

三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。

集团公司工作服管理制度是为了统一公司形象，提高员工形象和企业形象的一种规范制度。

下面是一个集团公司的工作服管理制度的参考：一、工作服的种类及配发标准：1. 根据不同部门的工作性质，分别确定工作服的种类和样式；2. 工作服应符合公司形象要求，统一颜色和样式；3. 公司提供工作服的数量和配发周期。

二、工作服的佩戴要求：1. 员工应经常保持工作服的整洁、干净；2. 工作服应按照规定的方式佩戴；3. 禁止在工作服上附加非工作相关的标志、口号等。

三、工作服的保管和维护：1. 员工应负责保管自己的工作服；2. 禁止将工作服私自转让、损坏或丢失；3. 工作服损坏或丢失，应及时报告上级领导并按公司规定进行赔偿；4. 公司应定期对工作服进行检查和清洗。

四、工作服的更换和调整：1. 员工有换领新工作服的权利，但应预防浪费和滥用；2. 工作服过大或过小、有损坏情况，员工可向上级领导申请调整或更换；3. 员工出入公司或到外地出差，应按规定的携带、佩戴和使用工作服。

五、处罚措施和奖励制度：1. 对于私自改动、私自转让、损坏或丢失工作服的员工，依公司规定进行相应处罚；2. 优秀员工可按公司规定获得奖励，并可获得同类或升级工作服的机会。

六、其他注意事项：1. 员工应文明佩戴工作服，不得影响到他人；2. 公司应建立健全工作服管理制度的宣传和培训机制，保证员工的知情权和执行力；3. 公司应定期对工作服管理制度进行评估和改进。

以上是一个集团公司的工作服管理制度的参考内容，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。

集团公司工作服管理制度（2）一、背景随着公司规模的不断扩大，集团公司意识到工作服管理对于企业形象的重要性。

为了规范公司工作服的使用和管理，提高员工形象和职业素养，制定了本工作服管理制度。

下面将对制度进行详细说明。

二、适用范围本工作服管理制度适用于集团公司所有员工。

无论是在总部办公室，还是在分公司或其他工作场所，所有员工都必须遵守本制度。