公司工衣管理制度

公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。

2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。

3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。

5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。

第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。

2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。

3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。

4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。

第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。

2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。

3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。

第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。

2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。

3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。

综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。

希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。

同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。

公司工衣发放管理制度一、目的与原则本公司工衣发放管理制度旨在规范工衣的申请、领取、使用、更换及回收等环节，确保工衣的有效利用和管理。

制度执行应坚持公平、合理、节约的原则，同时保障员工的基本福利。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

实习生、临时工等非正式员工可根据实际情况参照执行。

三、管理职责人力资源部负责工衣的采购、存储、发放以及统计工作。

各部门负责人负责监督本部门员工工衣的使用情况，并配合人力资源部做好工衣管理工作。

四、工衣标准与要求公司工衣包括日常办公服、特殊作业服等，根据不同岗位的工作性质和环境要求，制定相应的工衣标准。

员工在工作时间必须着装规定的工衣，保持工衣整洁、规范。

五、发放程序1. 新员工入职时，由人力资源部根据岗位需求发放相应工衣。

2. 员工领取工衣时需签字确认，表示已知晓工衣使用规定。

3. 特殊情况下需要更换工衣的，员工需提出申请，说明更换原因，经部门负责人审核同意后，方可更换。

六、工衣更换与回收1. 工衣在使用过程中如有损坏或无法继续使用时，员工应及时向人力资源部提出更换申请。

2. 离职员工须将工衣清洗干净后归还给人力资源部，否则将从其工资中扣除相应的费用。

七、维护与保养员工应妥善保管和使用工衣，不得私自改动、转借他人或用于非工作场合。

工衣遗失或损坏需照价赔偿。

八、违规处理违反工衣管理规定的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

严重者可能影响员工的绩效评价和晋升机会。

九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

工衣管理制度一、引言工衣是指为了保护员工安全和维护公司形象而设计的特定服装。

本制度旨在规范工衣的选择、佩戴、清洗和管理，确保员工的工作环境安全和整洁，并增强公司形象。

二、适合范围本制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和暂时员工。

三、工衣的选择1. 根据工作环境和职位要求，公司将为员工提供适当的工衣。

工衣应符合相关安全标准，并具备舒适、耐用、透气等特性。

2. 员工应根据自身尺寸和工作需求，选择合适的工衣。

如果员工有特殊需求，应及时向上级主管提出申请，并提供相关证明材料。

四、工衣的佩戴1. 员工应按照规定的时间和地点佩戴工衣，包括上班时间、工作场所和相关活动。

2. 工衣应整洁、干净，不得有污渍、破损或者退色现象。

如发现有问题的工衣，应及时向上级主管报告并更换。

3. 员工应正确佩戴工衣，包括系好钮扣、拉链、系带等。

不得私自改动工衣的设计和结构。

五、工衣的保养和清洗1. 员工应按照规定的方法和频率保养和清洗工衣。

保养包括定期检查、修复和更换磨损的工衣。

2. 清洗工衣时，应按照标签上的指示进行，避免使用过多的洗涤剂和漂白剂，以免损坏工衣的材质和颜色。

3. 如有需要，公司将提供专门的工衣清洗服务，并确保清洗质量和时效。

六、工衣的管理1. 公司将建立工衣管理系统，包括工衣的发放、归还和记录等环节。

2. 员工应妥善保管自己的工衣，不得私自转借、出售或者遗失。

如遗失工衣，应及时向上级主管报告，并按公司规定进行赔偿。

3. 公司将定期检查员工的工衣佩戴和管理情况，并进行记录。

如发现问题，将采取相应的纠正措施。

七、违规处理1. 如发现员工违反本制度的规定，将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。

2. 严重违反工衣管理制度的员工，将依据公司规定进行处理，包括停职、解雇等。

八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

2. 员工对本制度有任何疑问或者建议，可向上级主管或者人力资源部门提出，公司将及时回应和处理。

员工工衣的管理制度3篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。

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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。

员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。

员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。

冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。

2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。

普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。

特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。

四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。

2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。

冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。

3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。

人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。

五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。

2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。

3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。

4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。

六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。

2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。

3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。

七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。

2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。

八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。

2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。

第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。

第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。

第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。

第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。

第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。

第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。

第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。

第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。

第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。

第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。

第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。

第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。

第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。

第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。

第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。

三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。

2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。

3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。

4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。

四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。

2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。

3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。

五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。

2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。

3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。

4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。

六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。

2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。

3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。

4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。

七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。

3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。

八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。

2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。

3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。

以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。

工衣管理制度引言概述：工衣是一种专门为工作环境设计的服装，它不仅能提供舒适的穿着体验，还能确保员工的安全和卫生。

为了有效管理工衣的使用和维护，许多企业都制定了工衣管理制度。

本文将从五个方面详细阐述工衣管理制度的重要性和实施方法。

一、工衣的配发和归还1.1 工衣配发的标准：根据员工的工作性质和岗位要求，确定工衣的种类、数量和规格。

同时，还需要考虑员工的个人尺寸，确保工衣的合身舒适。

1.2 工衣的归还流程：制定明确的工衣归还流程，包括归还时间、地点和方式。

员工应按规定时间归还工衣，并保持其整洁和完好，以便后续的清洗和维护工作。

1.3 工衣的损坏和丢失处理：对于损坏或丢失的工衣，需要建立相应的处理机制。

可以对员工进行责任追究，或者收取一定的赔偿费用。

同时，还需要及时补充和更换工衣，以保证员工的正常使用。

二、工衣的清洗和维护2.1 清洗方式和频率：确定工衣的清洗方式，可以选择机洗或手洗，根据实际情况确定清洗频率。

一般来说，工衣应每周至少清洗一次，以保持其清洁卫生。

2.2 清洗剂的选择：选择适合工衣清洗的洗涤剂，避免使用强酸碱性清洁剂，以免对工衣材质造成损害。

同时，还可以考虑添加杀菌剂，以确保工衣的卫生安全。

2.3 维护和修补：定期检查工衣的磨损和损坏情况，及时进行维护和修补。

可以设置专门的工衣维护区域，提供必要的工具和材料，员工可以自行进行简单的维修和更换。

三、工衣的个性化管理3.1 标识和编号：为了方便管理和追踪，可以在工衣上标识员工的姓名或编号。

这样可以确保工衣的归还和使用情况的记录。

3.2 个性化需求：针对特殊岗位或工种的员工，可以根据其工作需求进行个性化的工衣定制。

例如，增加口袋、加强耐磨性等，以提高工作效率和安全性。

3.3 耐用性和舒适性：选择高质量的工衣材料，确保其耐用性和舒适性。

员工在长时间穿戴工衣时，能够感受到舒适和自信，从而更好地完成工作任务。

四、工衣的存放和管理4.1 存放场所和条件：建立专门的工衣存放区域，确保工衣的干燥、通风和整洁。

员工工衣管理制度2020员工工衣管理制度范本（通用3篇）员工工衣管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。

2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。

3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。

四、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。

2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。

3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（成本价）。

4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。

六、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚。

公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。

第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。

第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。

工作服使用年限为2年。

第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。

第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。

同时还要做好工作服的清洁保养工作。

第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。

第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。

第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。

第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。

第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。

员工根据实际情况选择合适的工作服。

第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。

员工不得私自更改工作服的标志。

第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。

第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。

第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。

第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。

第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。

第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。

第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。

第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。

第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。

工衣管理制度第一章总则1.1目的：确保员工形象统一、专业，维护公司形象，同时为员工提供安全的工作服装。

1.2适用范围：本制度适用于所有需要着工衣的员工及相关管理人员。

1.3修订与更新：本制度每年审查一次，确保其现实性与前瞻性。

第二章工衣分类与标准2.1工衣分类：按照工种、职务进行区分，如行政、技术、生产、清洁等。

2.2工衣标准：颜色、样式、材质等需统一，并须印有公司LOGO 与员工编号。

2.3工衣尺寸：员工入职时提供身高、体重等信息，由供应部门为其提供合适尺寸。

第三章工衣发放与回收3.1首次发放：员工入职后三天内，由人事部门统一发放。

3.2更换发放：工衣损坏、尺寸不合或服役期满，员工可向管理部门申请更换。

3.3工衣回收：员工离职、调岗或工衣更新时，需在指定时间内归还工衣。

第四章工衣日常管理4.1着装规范：工作时必须穿着工衣，确保整洁、专业。

4.2工衣保养：员工需定期清洗工衣，禁止私自改动颜色、样式等。

4.3不得私自转借：工衣有员工唯一编号，禁止私自转借他人。

第五章工衣清洁与维护5.1清洁频次：依据工作性质，如生产线每周至少两次，行政每两周一次。

5.2清洁方式：工衣材质有要求的，需按照说明进行清洗，禁止使用有害物质。

5.3维护与维修：工衣轻微损伤，员工可向管理部门申请维修。

第六章工衣安全规范6.1防护功能：对于特定工种，工衣需具备一定的安全防护功能，如防火、防静电。

6.2定期检查：每半年进行一次工衣安全检查，确保其功能正常。

6.3特殊情况处理：如工衣受到化学物质污染，员工应立即脱下并上报。

第七章工衣报废与更新7.1报废标准：工衣使用超过2年，或损坏严重、安全功能失效时需报废。

7.2报废流程：员工上报，经管理部门确认后，由供应部门统一处理。

7.3工衣更新：根据公司形象、文化进行定期更新，确保与公司发展保持同步。

第八章工衣存储与管理8.1存储方式：工衣在非工作时间应挂起、存放于通风、干燥地方。

8.2管理部门：由公司指定的部门负责工衣的统一采购、存储与管理。

第一章总则第一条为规范公司员工工衣的穿着、发放、回收和报废管理，提升企业形象，保障员工工作安全与卫生，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第二章工衣的穿着要求第三条员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、得体。

第四条工衣应按照不同季节、岗位和工作性质进行分类，员工应穿着符合岗位要求的工衣。

第五条员工不得擅自更换、修改工衣，不得将工衣用于非工作场合。

第六条工衣应保持清洁，如有污渍、破损等情况，应及时清洗或修补。

第三章工衣的发放第七条工衣的发放由人力资源部门负责，按照岗位需求和工作性质进行分配。

第八条新员工入职后，人力资源部门将在一周内为其发放工衣。

第九条工衣发放时，员工需填写《工衣领用登记表》，并签名确认。

第十条工衣发放后，如有员工离职或转岗，人力资源部门应收回工衣，并进行清点、消毒后重新发放。

第四章工衣的回收与报废第十一条员工离职或转岗时，应将工衣交还人力资源部门。

第十二条人力资源部门对回收的工衣进行清点、消毒，如发现破损、污渍等情况，应及时进行修补或报废。

第十三条工衣报废后，人力资源部门将进行记录，并按照公司规定进行处理。

第五章工衣的清洗与维护第十四条工衣的清洗由保洁部门负责，确保工衣干净、整洁。

第十五条工衣清洗时，应使用符合环保要求的洗涤剂，避免对员工健康和环境造成影响。

第十六条工衣维护由员工本人负责，如有损坏应及时修补或更换。

第六章奖惩第十七条员工遵守本制度，穿着工衣整洁、得体，可获得公司一定的奖励。

第十八条员工违反本制度，如随意更换、修改工衣，或不按规定穿着工衣，将受到相应的处罚。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工工衣的管理，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，为公司的发展贡献力量。

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

第一条目的为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，规范公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求，特制定本制度。

第二条管理责任1、行政部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作；2、仓储部辅料仓管员负责工衣的保管、发放、及合理库存量的申购。

第三条工作服的发放范围和标准1、总经理之外，所有员工上班期间必须穿公司工作服。

2、公司人员发放工作服春秋装和夏装各2套。

3、新员工进入公司7天之后，方可领用工作服。

（依当时季节领用夏装或冬装2套）第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：夏装为2年，冬装为3年。

自领用之日起，使用年限一满，可以以旧换新。

2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用。

3、采购要本着货比三家的原则选择好工作服定制厂家，保质保量及时的采购回质优价廉的工作服；工作服申购回后，由行政部组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

4、员工领用时，需填写《工作服领用申请单》，若属于新进员工领用、使用期限已满换新、补发的，只需经行政部审批后到仓库领取；若属于特殊原因要增发的，需说明原因，经员工所在部门和行政部主管审批，再报总经理批准的，方可到仓库领取；仓管员按批准的数量、款式、尺寸发放。

第五条员工离职时的工作服管理1、公司不回收穿过的旧工作服。

员工离职时，所领用的工作服不必退还。

公司依员2、员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，由本人向行政部申请补发，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用按采购价格从工资中扣除（公司不退还此费用）。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因特殊原因需增发春秋、夏装的，可由员工所在部门申请，由行政部审查，经总经理审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

第六条着装的要求1、员工着装代表公司之形象，上班期间必须穿工作服，戴工作证，且保持干净整洁，无明显油渍、污垢和残缺不整。

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。