人事绩效考核专员简历模板

简历word模板(通用)简历word模板(通用)1姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材：168cmkg婚姻状况：未婚年龄：25岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：医院/医疗/护理/美容保健类：护士、工作年限：6职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州个人工作经历：教育背景毕业院校：最高学历：大专毕业日期：所学专业一：护理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号-09-06护理大专语言能力外语：英语一般国语水平：一般粤语水平：一般工作能力及其他专长几年的临床工作让我熟练地掌握了临床理论知识、各种护理技能、各种抢救仪器的使用方法和基本操作，对院前突发事件的应急处理及院内各种急危重症病人的抢救，能有条不紊地进行，对门诊输液、外伤处理、病房的整体化护理能驾轻就熟，能够独立完成各科室夜间值班任务。

在工作之余，仍积极参与各种护理科研学习，扩充自己的知识面，以求与国际接轨。

详细个人自传职称：护士政治面貌：党员月薪要求：3000-4000元个人联系方式通讯联系电话：家庭电话：手机：QQ号码：电子邮件：个人简历word模板(通用)2 姓名：国籍：中国目前住地：天河区民族：汉族户籍地：汕尾身材：178cm70kg婚姻状况：未婚年龄：25教育背景毕业院校：广东__技术职业学院最高学历：大专毕业日期：—06—01所学专业：旅游管理求职意向人才类型：普通求职应聘职位：导游顾问、订票/订房服务、销售主管/销售代表/客户代表：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500——5000希望工作地区：广州工作经历公司名称：广东__国际旅行社起止年月：—03～—05公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游担任职务：销售主管工作描述：负责企业团体的旅游咨询，跟进企业团体的旅游订单，联系准备安排旅游的团体客户，带领高端企业出团旅游。

应聘人事岗位个人简历模板热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

下面就是小编给大家带来的应聘人事岗位个人简历模板，希望能帮助到大家!应聘人事岗位个人简历模板(一)基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：国籍：中国民族：汉族身高： CM 政治面貌：教育程度：本科毕业时间：xx年xx月户籍：现居住地：联系邮箱：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验) 工作年限：1年以上目前薪水：月薪xxx人民币海外工作经历：没有求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：月薪xxx人民币期望岗位名称：人事专员其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。

希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。

希望能得到更多的培训机会。

自我评价/职业目标自我评价：本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。

在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。

本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。

最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。

我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!教育背景学校名称：xx大学xx学院 ( xx年9月-xx年6月 )专业名称：工商管理学历：本科所在地：xx 证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：人事主管工作描述：我的工作职责主要是：1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;3.企业各类日常事务的处理;4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。

二级个人简历范文人力XX管理_简历模板虽然说我们不可能在简历当中把自己的姓名、年龄等信息进行造假，当然必须照实写上去，不过我们可以有选择性地去填写这些西，而并不需要把所有情况都向对方做一个交代。

个人信息性别：男年龄: 44岁民族:工作经验：１０年以上居住地: XXXX XX市身高: CM户口: XXXX XX市自我评价根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本人责任心强，适应能力强,诚恳踏实,见多识广，阅历丰富,工作适应性强,管理经验较全；尤其对绩效考核和员工关系擅长。

对忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专业骄横在前；做事低调,对客户诚恳认真，从不拒人于千里,对下属提拔赞扬，从不任人唯亲；对于分内工作会超越要求,突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或的运营带来好处,对分外工作也不会嫌烦，且能亲力亲为落实执行，集体观念强,具有高度的团队协作精神，高效的执行力；企业的行管理是企业的中枢神经,本人在的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思考，并且在实际工作中加以落实；在人力XX运用的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力XX外在要素和内在要素达到组织目标，并制订人力XX发展计划、人力XX成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力XX的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核，帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案,保证对人力XX的需求,开发与管理组织内外的人力XX,促进组织的持续发展。

求职意向希望岗位：经营／管理类—（正／副)总裁／总经理/CＥＯ行/人事类－行总监行/人事类-行经理/主管寻求职位：总裁／总经理／CEＯ／行总监/人力XX总监/行经理／主管希望工作地点: XXXX XXXXXX市XXXXXX区期望工资: /月到岗时间:随时到岗工作目标/ 发展方向希望能有更好的发展机会.工作经历▌２0０7-０7－—２00９—12：XX某某工具有限所属行业: 其他（合资企业）担任岗位: 行/人事类/行总监职位名称: 行总监/人力XX总监职位描述:1、对企业人力XX规划、招聘与甑选、培训（岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6S管理现场实物培训)、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等）等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。

大学应届毕业生求职简历模板求职简历模板1姓名： __ 国籍：中国目前住地：佛山民族：汉族户籍地：广东省身高体重： 155 cm 43 kg婚姻状况：已婚年龄： 31 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管/专员、招聘经理/主管：招聘主管/专员、薪酬福利经理/主管：薪酬福利主管/专员工作年限： 8 职称：中级求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山工作经历：公司名称：某电子公司起止年月：20__-12 ～ 20__-03公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：招聘与薪酬专员(SA8000审核员)工作描述：1、根据公司的人员需求计划，进行人员招聘与配置。

2、员工入、离职手续办理、人员异动办理。

3、核算办公室人员薪酬，审核计件员工每月的工资数据，进行人力资源数据分析，为合理控制人工成本及领导决策提供依据。

4、进行社保月度申报及年审。

5、进行人员素质测评及胜任力评估、协助绩效考核实施，为公司员工的日常工作评估及晋升提供依据6、协助公司各项人力资源制度的编纂和修订，组织职位说明书编制。

7、编制SA8000审核体系文件，组织SA8000的内外审活动，进行SA8000社会责任内容培训(20__.12-20__.2任招聘专员,20__.3-20__.9期间调任SA8000审核员,20__.10至今调任薪酬专员)离职原因：转换环境公司名称： __工艺厂起止年月：20__-02 ～ 20__-11公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：人事行政主管工作描述： 1、根据公司的经营管理目标，修订和完善公司各项人事管理制度和流程，建立并健全了人事行政体系。

2、指导和监督人事部各项日常事务：包括制订招聘计划、拓展招聘渠道、薪酬核算和人工成本分析、员工关系处理及社保申报、员工培训组织等事项。

3、行政后勤管理：包括清洁工、保安工作安排与协调，饭堂和宿舍管理，组织公司各项活动，推进企业文化的建设。

最优求职简历参考（模板16篇）个人简历应该突出自己的亮点，让用人单位对自己的才能和能力有一个清晰的认知。

接下来是一些成功求职者的个人简历样本，希望能给大家提供一些灵感。

最优求职简历参考（模板16篇）篇一姓名：李xx身高：176cm。

性别：男就业时间：民族：汉族学历：大专。

出生年月：所学专业：国际贸易。

籍贯：宁波现居住地：宁波。

婚姻状况：未婚手机：身份证：e-mail：求职意向。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：不限。

期望工作行业：贸易、进出口。

期望工作职位：采购员。

期望工作待遇：3000rmb/月。

到岗时间：面谈。

工作经验。

工作岗位：业务员。

具体描述：联系新老客户，市场调查，物品采购等等。

工作岗位：采购员。

具体职务：价格交涉，联系客户，预算，日常管理等等。

教育背景。

-：神马外贸学院。

专业：国际贸易。

专业描述：微观经济学、宏观经济学、货币金融学、国际经济学，商务英语。

技能证书。

英语cet-4，口语熟练，计算机二级。

培训经历。

无自我评价。

良好的.敬业精神;能善于与人沟通，工作承受能力强，可经常出差。

平时喜欢学习,喜爱体育活动;有良好的团体合作精神。

最优求职简历参考（模板16篇）篇二。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。

为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。

通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。

人力资源简历模板范文写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。

一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。

以下是整理的关于人力资源简历模板范文。

欢迎大家参考!人力资源简历模板范文姓名: 童女士性别: 女婚姻状况: 未婚民族: 汉族户籍: 湖北-襄樊年龄: 30现所在地: 广东-广州身高: 160cm希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科培训经历20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管工作描述:一、人事工作:1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。

组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。

组织编制职务说明书。

组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

人事主管个人求职简历5篇人事主管个人求职简历5篇乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

下面是为大家整理人事主管个人求职简历模板5篇，希望能帮助到大家!人事主管个人简历1姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：联系电话：电子邮箱：求职意向希望岗位：招聘经理/主管工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时工作经历_年3月—_年7月_有限公司，担任招聘专员。

主要工作是：1、负责部门资源市场，开拓新的资源供应商(包括学校、中介);2、为要派遣项目进行资源开发，完成招聘任务;3、主要负责广州区域招聘工作以及其他珠三角区域合作企业的普工及储备干部的招聘。

_年3月—_年7月_有限公司，担任人事主管。

主要工作是：1、负责公司全部职位的招聘工作;2、校园、网络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护;3、制定人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利制定;4、内部猎头制定的建立;5、公司后备人才储备库的建立与完善;6、熟悉劳动法及相关法律;7、和省内外各大中专院校保持良好的合作关系。

_年3月—_年7月_有限公司，担任生产管理。

主要工作是：1、控制生产计划，确定生产计划的合理性;2、高效地解决生产中出现的问题;3、组织生产，保证高品质的产品按时完成;4、对产品质量的持续改进，有效的降低了生产成本;5、培训了品质检查方面的知识，有效的提升产品的品质;6、熟悉5S、TPM、JIT等生产方式;7、对生产物流有一定的了解。

_年3月—_年7月_有限公司，担任招生主管。

主要工作是：帮助学校制定招生策略，负责学校在重庆地区的招生工作;招聘、培训招生人员，带领招生团队在学校划定的区域为学校进行品牌宣传及策划处理招生工作，深入了解广大家长及学生对本校的认可度，并根据调查得到的信息配合学校招生办及时调整宣传策略，进一步拓展市场扩大影响力。

求职简历基本资料职业意向：期望行业：教育培训期望地点：应聘职位：人力资源经理/总监期望薪资：元/月任职经历：（时间倒序）***公司人力资源部经理/党支部委员（年月日至今）公司性质：中外合资（国有控股）公司行业：多元化业务集团公司规模：1000人工作地点：所在部门：行政人力资源部汇报对象：副总经理下属人数：6人（一）执行组织机构战略性调整。

调整公司本部职能直线型组织机构，构建简洁高效的保障支持型职能部门系统和独立运营自负盈亏的经营单位两大系统，满足公司从基础设施建设平台，向具备平台功能和持续盈利能力的集团化运营公司转型的需要。

（二）优化人力资源管理内控流程，及时向职能和经营系统配备足量优质的人力资源。

梳理、规范职能和经营系统各单位本级组织机构、权责、定编定岗定员方案，统筹制定整体人力资源计划；通过网络、行业内挖掘推荐、猎头、人才市场、校园等多种渠道，运用笔试、结构化面试、案例分析等人事测评技术，年均为公司运营管理及项目建设管理提供包括中高层及关键、重要岗位人才50多人，招聘及时完成率95%以上。

（三）对经营单位（子公司）实施人工成本总额管控，指导经营单位结合本行业特点建立行政与人力资源管理制度流程。

通过人工成本总额与产值和盈利能力等关键经营绩效挂钩，对房开、物业、招商、混凝土等业务板块进行人工成本有效管控，达到年度预算节超比例要求；借鉴行业标杆，分别建立各经营单位内部行政与人力资源管理制度流程总计50多份，为经营单位内部行政与人力资源管理打下了坚实基础。

（四）构建学习型组织，实施全员培训。

执行公司构建学习型组织的要求，每年根据业务发展及员工学习成长需要，制定并组织实施全员培训计划，进行培训效果评估，合理控制培训费用；年均提供高质量培训服务50多次，累计近1000人次，年人均培训课时约30小时，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到规定要求，有效提升公司的人力资源质量。

（五）打造目标与关键节点数字化绩效管理体系。

薪资绩效专员简历一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。

以下是店铺整理的薪资绩效专员简历，以供大家参考。

薪资绩效专员简历一：姓名：性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：江西-南昌年龄：xx现所在地：广东-佛山身高：xxxcm希望地区：广东希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-绩效考核经理/主管行政/人事类-薪资福利专员/助理教育经历20xx-09～20xx-07西安建筑科技大学公共事业管理本科培训经历20xx-07～20xx-05阳光教育二级人力资源管理师二级人力资源管理证书20xx-06～20xx-12时代光华网上商学院绩效管理、招聘等课程20xx-10～20xx-10中国企业联合会劳动合同法**公司(20xx-06～20xx-04)公司性质：私营企业行业类别：环保担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：本人在职期间，主要工作内容和成绩如下：1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。

由于公司目前处于快速发展阶段，新的子公司、新建项目较多，公司正在努力筹备上市，为实现公司的发展战略，协助处理人力资源配套改革工作;2、进行人事制度汇编，包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并积极推进新制度的执行;3、薪酬核算，每月收集与薪酬相关的变动资料，核算工资，并对工资发放情况进行分析，提交分析报告;4、收集考核资料，并根据制度，对绩效考核结果进行运用：核算月度(季度)绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见;5、负责试用期员工跟踪考核，转正面谈;负责内部岗位调动、薪资调整办理等。

离职原因：搬家**公司(20xx-09～20xx-03)公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：概述：本人在职期间，独立负责国内营销公司(约350人)的所有人事工作，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，汇报对象是营销管理部部长。