国立台湾海洋大学兼任教师加入劳工保险声明书

國立台灣海洋大學簽訂學術合作協議書作業要點九十二年七月十日行政會議通過一、為促進學術交流,提升本校國際聲望與學術水準,特訂定此作業要點,以為本校與國內外(含中國大陸各大學及研究機構簽訂學術合作協議書之依據。

二、合作協議書之擬定除特殊需要之合作關係者外均需符合下列原則:(一雙方平等互惠。

(二合作關係應有益雙方學術發展。

(三雙方合作事項需有專責單位或專人負責推動執行。

(四合作協議書內容應具體明確且具可行性。

三、本校各學術單位與國內外學術單位簽訂合作協議書程序以下列三種方式進行: (一系(所與系(所或某特定之研究機構之合作:由系(所與合作單位擬定合作協議書,經系(所務會議審核通過,會簽學院、教務處、研發處,經校長核定後,由系(所主管或所屬院長簽署合作協議書。

(二學院與學院或某特定之研究機構之合作:由學院與合作單位擬定合作協議書,經院務會議審核通過,會簽教務處、研發處,經校長核定後,由院長或校長簽署合作協議書。

(三學校與學校或某特定之研究機構之合作:1、由研發處學術交流組著手規劃並調查其他相關教學單位可與之進行合作的項目及領域和建議。

2、將教學單位之調查意見或建議事項彙整,會簽教務處,經校長核閱後,依校長之核示研擬合作協議書。

3、擬定後之學術合作協議書需會簽教務處,經校長核定後,由校長簽署合作協議書。

四、學術合作協議書及其補充文件合作細則與合作計畫書之內容如下:合作協議書內容應含括:1、合作項目(如交換教師、學生、資料、合作研究、舉辦學術研討會等。

2、合作期限及終止合作條件。

合作計畫書與合作細則為補充合作協議書之用,其內容如下:◆合作計畫書(一至二年 :1、計畫名稱、主持人及聯絡人。

2、合作內容、時間、人員及預期成效。

3、詳細預算與經費來源說明(如旅費、生活費、註冊費、住宿費及保險費等雙方負擔經費原則。

◆合作細則:合作協議書中未詳細規範之部分(如:合聘人員、合作成果、指導學生、交換學生、合作計畫等 ,雙方得以合作細則的方式明訂執行辦法。

样图4：简易劳动合同模板深圳市简易劳动合同（深圳市人力资源和社会保障局编制）甲方(用人单位) 乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

4、试用期为。

二、乙方的工作内容，工作地点。

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。

2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月日发放工资。

甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。

2、双方约定以确定乙方工资。

五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。

乙方从事作业，可能产生职业危害。

七、双方认为需要约定的其他事项:八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（主要负责人）：年月日年月日。

台湾地区公立高校的教师薪酬制度改革论文有关于台湾地区公立高校的教师薪酬制度改革论文范文，希望你喜欢。

薪酬是人力资源价值的重要体现。

组织能否吸引优秀人才加盟，激励成员提升工作绩效，与其薪酬制度紧密相关。

教师作为高校发展的核心要素，承担着培养人才、科研和社会服务的责任，同时是拥有较高文化资本的社会群体，在高等教育竞争日趋激烈及国际化发展迅速的背景下，如何应对其职业定位及社会发展的需求、制定合理的薪酬制度，具有重要的现实意义。

台湾高等教育大众化起步较早，20世纪70年代，伴随着经济的起飞，台湾高等教育进入了快速发展与扩充的黄金时期，院校数量增长迅速，2012年，其高等院校数量达到162所。

近年来，随着人才竞争的国际化，台湾公立高校的教师薪酬制度也在逐步调整。

一、历史演变高校教师的薪酬制度作为一种激励机制，与其学术水准、教学品质的提升息息相关[1]。

台湾公立高校的教师薪酬制度可追溯至民国时期，几十年来，随着政治体制改革和经济发展，其高校教师薪酬制度发生了较大变化。

其发展主要历经了三个阶段。

(一)薪酬分级+研究补助阶段1940年，为了保障大学教师的薪酬待遇，国民政府颁布了《大学及独立学院教员聘任待遇暂行规程》。

该规程对教师的最高薪酬、最低薪酬、加薪年限与数量等都进行了明确规定，高校教师从助教到教授根据审查通过的职称与级别领取相应薪酬。

教授的薪酬分为九级，讲师及助教分为七级，如第一级教授月薪为600元，副教授为360元，助教为80元，第八级教授为340元，第九级教授为320元。

为鼓励教师开展学术研究和著述，1942年11月，国民政府教育管理部门颁布《设置专科以上学校教员奖助金办法》，并于次年发放学术研究补助费，教授每月为500元，副教授为380元，讲师为250元，助教为130元，并随物价上涨，逐年有所增加。

这一制度的实施极大地激励了高校教师的研究热情。

1943年，“中央大学”教师撰写或翻译学术专著达50余部，出版学术专刊24种，仅理、工、农三院与校外机构合作开展的科研项目就多达17项。

国立台湾海洋大学教师评估准则93年6月17日92学年度第2学期校务会议通过96年1月5日95学年度第1学期校务会议修正通过第1.3.4.7.8条条文96年1月29日海人字第0960001136F号令发布96年6月21日95学年度第2学期校务会议修正通过第1.5.6.7.10条条文96年7月4日海人字第0960007274D号令公告第一条本准则依本校组织规程第三十三条规定订定之。

第二条凡本校支薪之专任讲师以上专任教师均应接受评估，未支薪之合聘教师是否接受评估，由各学院自行规定。

第三条各院级单位应依「校教师评审委员会」授权成立各院级单位「教师评估小组」，委员五至九人，其成员应具教授资格，办理各院级单位所属教师之评估事宜，委员名单并应送「校教师评审委员会」核备。

第四条各系级（含各系、所、中心及体育室）教师评审委员会应依本准则订定符合各单位之评估办法，送院、校教师评审委员会核备后，由各院级单位评估小组据以办理所属教师之评估事宜。

各系级教师评审委员会召集人应于新学年度开始时，排定该学年度应接受评估之教师名册，送各院级单位办理，并副知教务处及人事室。

各院级单位评估小组评估结果并应依三级三审程序送各级教师评审委员会核备，作为升等、续聘、解聘、停聘、不续聘及奖惩之参考。

第五条专任教师评估项目应包含下列类别:一、教学表现：各系级单位应订定适合本单位评估之教学时数、教材内容、学生反映等鉴别项目，量化配分比重由各系级单位订定之。

二、研究计划：内含国科会专题计划及其他建教合作计划，配分比重由各系级单位订定适合本单位之权重，但体育室教师得并计较高比重之服务表现。

三、著作发表：内含学术著作、专利或对产业之技术移转，配分比重由各系级单位订定适合本单位之权重。

四、服务表现：各系级单位应订定适合本单位评估之服务项目、主管反映等鉴别项目，量化配分比重由各系级单位订定之。

第六條九十二学年度以后新聘任之专任教师评估方式如下：一、专任教师于至校服务第四年第一学期接受评估，评估未通过者，受评人并应提出改善计划。

海事劳工符合声明-第II部分为确保检查之间持续符合所采取的措施为确保符合《2019年海事劳工公约》和国家海事劳工符合声明第I部分及其他相关国家海事管理机构的要求，公司特制定本符合声明。

公司承诺认真履行本声明所述的以确保持续符合所采取的各项措施。

公司已经结合安全管理体系，进一步详述本声明中的措施和要求，并保证在船海员熟知各项规定内容并执行。

1、最低年龄（规则1.1）公司已规定所聘用海员年龄必须大于16 周岁，担任厨师岗位的海员年龄必须年满18周岁。

船长或其指定海员通过核实每一名新上船海员的船员服务簿或护照确保未满16周岁的海员不得上船工作，并及时识别16至18周岁未成年海员，通过及时更新船员名单（含出生日期）的方式做好核查记录。

每名16至18周岁未成年海员上船时，船长或其指定海员向其发放一份禁止从事夜间工作或从事对其健康和安全有害的工作通知(船上见习或实习需要的夜间训练除外)，并附有符合国家海事管理机构要求的禁止工作项目清单，海员应对该通知签字确认，并由主管高级船员保存副本。

海员如对工作项目清单有疑问时，可与主管高级船员协商。

船长或其指定海员如对海员最低年龄有疑问时，应及时向公司主管人员沟通。

2、健康证书（规则1.2）公司已制定措施，及时收集国家海事管理机构在其网站上公布具备资质的海船船员健康体检机构及其所属主检医师名单，并将其纳入公司安全管理体系文件控制程序，确保船上保持最新的名单。

船长或其指定海员查验每个新上船海员的健康证书，重点核实证书的有效期、限制项目（如有）和签发单位资质等，并在船员名单中记录健康证书的有效期和限制项目（如有），船长或其指定海员每次开航前均对船员名单中有关证书的有效期进行持续检查。

船长或其指定海员如对海员健康证书的有效期、限制项目或签发单位资质有疑问时，应及时向公司主管人员沟通。

如海员持有的《健康证书》在航行途中到期，船长应报告公司主管人员，安排该名海员在下一个有缔约国认可的从业医生的港口体检，以取得有效的《健康证书》，但最长期限不得超过三个月；在紧急情况下，如公司安排持有最近过期健康证书的海员上船，船长或其指定海员在该海员上船时核实其健康证书是否得到国家海事管理机构的签注认可，并与公司主管人员保持沟通，确保该名海员在下一个有缔约国认可的从业医生的港口体检，以取得有效的《健康证书》，但最长期限不得超过三个月。