就业与失业1
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失业的名词解释一、失业:失去工作,指在劳动者找到工作前这段时间里失去了工作。
1。
在全面实施劳动合同制度后,被解雇的工人仍然保留其职位,只是没有获得工资报酬,也就不存在失业问题。
2。
根据《劳动法》第18条和第72条规定,被辞退者有权获得经济补偿金或生活补助费等费用,即存在失业现象。
3。
在我国改革开放中发生的新形势下,由于一部分人有了一技之长,找到了适合自己特长的新工作,有的人没有掌握一技之长,不愿从事传统的单调乏味的手工业和个体劳动,造成社会上相当一部分人的无业状态。
4。
在中国,有些地区曾采取“待业”、“自谋职业”、“等、靠、要”等非正常办法来处理职工失业问题。
5。
由于失业率过高而引起大量失业者的情绪波动。
例如:把家中物品扔掉,绝食,与父母决裂,精神痛苦。
而中央也为此出台相应政策。
各省市的实施方案大多数是由政府来埋单。
三、失业人员1、失业:是指劳动力由于某种原因而暂时未被利用的状况。
2、在生产建设高潮时期,由于社会需求剧增,就业岗位增加,因而一部分人找不到工作,这叫失业人员。
3、对企业职工因企业效益不好而离岗人员的管理,我国称为“再就业工程”。
4、处于失业状态的人们,称为失业人员。
四、结构失业:又称总量性失业。
在整个社会经济结构发生变化的情况下,由于经济中的一部分行业或职业的劳动力供给量小于社会需求,使社会就业机会减少,从而使整个社会就业机会减少,但整个社会劳动力的需求量并没有发生变化,形成失业人员和就业岗位不相适应的状况,即结构性失业。
二、失业的原因: (1)国家宏观经济政策的影响;6。
失业的相关概念:(1)失业者:是指有劳动能力,在一定年龄范围内(一般为16— 65周岁)尚未工作而有劳动意愿的人。
(2)失业人员:是指有劳动能力,但由于各种原因而暂时未被雇佣的人。
(3)隐性失业:指潜在的劳动力。
五、失业保险待遇6。
失业保险的功能:(1)促进就业;(2)调整失业;(3)维持社会安定;(4)防止社会经济波动。
当前我国失业的类型及对策(1)当前我国失业的类型及对策失业是一个经常出现的社会现象,影响着国家的经济发展和人的生活质量。
我国是一个发展中国家,其失业问题更加突出,当前我国失业的类型及对策是我们需要重视的问题。
一、当前我国失业的类型1.结构性失业:发达地区的产业结构调整和高技术发达国家的竞争,导致部分产业和企业出现了裁员的情况,导致大量的结构性失业。
2.摩擦性失业:由于企业内部的改组和改变,人才流动性加强,来自农村的劳动力大量进入城市,导致了不可避免的摩擦性失业情况。
3.季节性失业:部分行业和岗位由于季节性的因素影响,导致个别员工暂时性失业,常在短时间内得以解决。
4.技术性失业:随着信息技术的普及应用,部分传统产业的需求不断减小,失去了市场竞争力,导致了许多人失业。
5.瞪羚效应失业:企业因为追求最高效益和要求最高效能的员工招聘策略,导致了劳动力市场的剩余,误导其它企业长期无法招聘到合适的员工。
6.地域性失业:我国各城市和区域之间的经济发展不平衡,由此导致了一些地区性的失业问题,这种失业也是我国失业问题中的一种。
二、对策我国应对失业问题,需要解决当下的失业类型,提出更加精准的对策。
1.积极调整经济结构:政府要积极调动资源、扶持新兴产业的发展,加强市场调查,协调企业的原始积累和市场发展的逻辑以适应国际市场的需求。
2.提高劳动力素质:加强职业教育和技能培训,让失业者提高自身竞争力;对具有创业意愿的失业者提供创业培训和资金支持。
3.加强就业服务:发挥各项公共就业服务的功能,为失业人员提供信息、咨询、岗位开发、平衡交换等服务。
4.扩大内需:从政府采购、道路、桥梁修建等方面增加公共投资,推动国内消费市场的提高,刺激内需,为失业人员奠定就业基础。
5.建立社保制度:加大社保投入力度,解决部分人员的失业问题,为失业人员提供临时性的生活补贴,减轻他们的负担。
6.推进区域协调发展:加强边远和少开发地区的帮扶,实现区域平衡发展,打破经济发展的壁垒,减少地域性的失业现象。
一.名词解释就业:是人力资源与物质资料的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。
失业:是有劳动能力和就业意愿,但未能获得工作岗位。
)人力资源规划:广义上,可以定义为是预测未来的组织任务和环境对组织的要切,以及为文成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。
工作压力:是指劳动者预见到工作中的身体或情感方面的危险而试图摆脱的高度心理紧张状态。
人管微观:特定社会组织所拥有的能推动其持续发展,达成其目标的成员能力的总和微观管理:是通过对企事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,变对人的各种活动予以计划,组织,指挥和控制,以实现组织的目标。
行为锚定法:是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。
360度考核法:是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。
)面试:是在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段、由表及里地测评应聘者有关素质的甄选方法。
绩效考核:对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称。
(绩效管理:是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程,是赢得竞争优势的中心环节所在。
)人力资源供给:人力资源供给是指就经济活动而言,已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源,是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动力的总合。
包括就业人口和求业人口。
需求:人力资源需求即一定范围内的用人主体对于人力资源所提出的需求。
)工作分析:也称职务分析,是全面了解一项具体工作或具体职务的管理活动,和确定完成组织中和项工作所需知识、技能和负担责任的系统方法①访谈法②观察法③问卷调查工作岗位:采用一定的科学方法,根据组织的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次划分工作设计:将任务组合构成一套完整的工作方案,也就是确定工作的内容和流程安排。
劳动就业概论-第一章就业概论-杨松青**********************.cn前言-FOREWORD-新世纪,劳动保障事业面临三大任务:-1.建立市场导向的就业机制:-2.建立现代企业工资收入分配制度;-3.建立完善的社会化社会保障体系。
-完成三大任务必须建立一支高素质的干部队伍-革命化、年轻化、知识化、专业化。
目录/Contents-02-就业-历史沿革-04-改革方向-失业-01-03-就业现状-与问题-05就业规律性-不盾5凡桃俗李在套克中争绝,而是在天第快库、-未予整第风附,化自做然接主,本大令中开出禁艺漏构-就业具有特殊的规律性:-幽出冷各。
随风人。
-1.就业是一种经济现象-2.就业具有社会性-3.就业既是劳动者个体的微观行为(就业巫-念、择业意识、劳动技能等决定就业的关键因-素,也是一个观层面的问题(社会经济-教育科技、就业体制、就业政策对就业起决定-作用第一节-就业-就业的概念-从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用-生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报-酬或经营收入的经济活动。
第一节就业-在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况-1-之一的都算是就业:-在规定实际内从-事有报酬的劳动-2-有职业而由于疾病、事故、-醚-劳争议、度假、旷工或气候-不良、设备损坏临时停工等原-因而暂时没有工作-●●●●●●●●●●●-3-自己当雇主或营业,包括协助家庭经-明-营企业或工,工作时间相当于正常工作-时间的1/3以上,没拿报酬第一节就业-不以获得收入或盈利为目-的的公益劳动、家务劳动等-1-童工-2-不属于就业第一节就业-私营业主-3-再就业的离退休人员-4-个体户-5-私营企业和个体从业人员-职工-6-乡镇企业从业人员-农村从业人员-8-其它从业人员,中包括现役军人第一节就业-·就业的形式-1.按城乡划分的就业形式(城镇乡村就业)-2.按三次产业划分的就业形式-第一、二、三产业-3.按行业划分的就业形式(农林渔..)-4.按经济类型划分的就业形式-国有单位、城镇集体单位、乡镇企业、联营、股份、外资、港澳台投资-经济单位-5.正规就业与非正规就业(劳动关无劳动关系的小规模经营)-6充分就业(劳动力和生产设备都达到充分利用并不是失业率等于零,而-是总失业率等于自然失业率与不充分就业(劳动力利用不饱满不是完-全失去工作02-第二节失业-从理论上讲:失业是劳动者与生产资料相分离-的一种状态,劳动者失去了运用生产资料进行生产-活动的机会,从而也失去了获得劳动报酬的机。
就业和失业的一般含义
就业的含义是一定年龄段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。
可以从三个方面对就业进行界定,即就业者条件;收入条件;时间条件。
失业是指有劳动能力并愿意就业但在目前没有从事有报酬或收入的工作的现象。
按照国际劳工组织的统计标准,凡是在规定年
龄内在一定期间内属于下列情况的均属于失业人口:没有工作;当前可以工作;正在寻找工作。
【例题·多选题】按照国际劳工组织的统计标准,凡是在规定年龄内在一定期间内(如一周或一天)属于下列情况的均属于失业人口()。
A.没有工作
B.当前可以工作
C.正在寻找工作
D.每天工作半天
E.
在自己家中从事家务劳动
[答疑编号911070113:针对该题提问] 【答案】ABC。
鄂人社发〔2010〕71号关于印发《<就业失业登记证管理暂行办法>实施细则》的通知各市、州、县人力资源和社会保障(劳动社会保障)局:为贯彻国家人力资源和社会保障部《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》(人社部发〔2010〕75号),制定了《<就业失业登记证管理暂行办法>实施细则》,现印发给你们,请遵照执行。
一、高度重视《就业失业登记证》发放管理工作(一)《就业失业登记证》(以下简称《登记证》)是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务、享受失业保险待遇等情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和失业保险政策的重要凭证。
《登记证》所记载信息在全国范围内有效,劳动者可凭《登记证》跨地区享受国家和省统一规定的相关就业扶持政策。
(二)从2011年1月1日起,公共就业人才服务机构在为劳动者办理就业登记、失业登记、就业援助对象认定以及享受相关就业扶持政策手续时,应按本实施细则的要求及时发放《登记证》。
(三)各级人力资源和社会保障部门要高度重视,周密组织,精心操作,做好设施设备、人员配备等相关准备工作,刻制《XX 县(XX市XX区)人力资源和社会保障局就业失业登记专用章》钢印,确保《登记证》的发放换发和管理工作顺利进行。
二、做好相关工作的衔接(四)已办理原《湖北省就业登记证》或原《湖北省就业失业登记证》人员,应换发全国统一的《登记证》。
对持原《再就业优惠证》或各地原有就业失业登记证明正在享受就业扶持政策的劳动者,换发《登记证》不改变正在享受就业扶持政策的审批期限。
《登记证》换发时间截止2011年6月30日,此前原证件继续有效。
(五)在发放《登记证》过程中,劳动者可正常进行就业登记、失业登记、申请享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务。
发放《登记证》的公共就业人才服务机构负责为劳动者经办相关手续并提供证明材料。
(六)对持有《再就业优惠证》和各地原有各类就业失业登记证明的人员,应将原有证件上的个人基本信息、就业与失业状况信息和享受政策情况信息转记在《登记证》上。
失业率的正常范围-概述说明以及解释1.引言1.1 概述失业率是指在一定经济范围内,正在寻找工作但没有找到的人口占劳动力总数的比例。
在现代社会,失业率是一个重要的经济指标,它反映了一个国家或地区的就业状况和经济活力。
失业率的正常范围是指在经济活动正常运行的情况下,失业率的合理区间范围。
由于经济环境和政策的变化,失业率会有所波动,但在正常情况下,失业率应该保持在一定的合理范围内。
失业率的高低受到多种因素的影响,例如经济增长速度、劳动力供求关系、技术进步、劳动力市场机制等。
在经济增长迅速的时期,失业率往往较低,因为需求增加通常带动了就业机会的增加。
相反,在经济衰退或调整期间,失业率往往较高,因为企业可能面临生产减少或裁员的情况。
然而,并没有一个统一的失业率的正常上限或下限。
它会因不同国家、不同地区以及不同时间段而有所差异。
例如,发展中国家的失业率普遍较高,因为其就业机会相对较少。
而在发达国家,由于经济结构和政策的不同,失业率相对较低。
管理和应对失业率的措施是国家政府的重要职责。
政府可以通过采取一系列的经济政策,如鼓励创业、促进经济增长、加大就业培训和就业机会的推动等,来降低失业率。
此外,建立完善的社会保障体系,提供失业救济和职业培训支持,也是应对高失业率的重要手段。
综上所述,失业率的正常范围不是一个固定的数值,而是受到多种因素的影响。
具体的失业率水平要根据国家和地区的实际情况进行判断。
政府应当采取相应的政策和措施来管理和应对失业率,以促进经济的稳定和社会的发展。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将通过以下几个部分来探讨失业率的正常范围。
首先,在引言部分,将对失业率的概念进行概述,并阐明本文的目的。
接下来,正文部分将介绍失业率的定义和计算方法,以及影响失业率的因素。
最后,结论部分将总结失业率的正常范围,并提出对失业率进行管理和应对措施的建议。
在正文的第一部分,我们将详细解释失业率的定义和计算方法。
失业率是指在劳动力人口中处于无业状态且积极寻找就业机会的人所占的比例。
《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理(*为重点,&为一般)第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法概念概念:劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
研究对象:*1、劳动资源的稀缺性:相对稀缺绝对稀缺支付能力手段的稀缺(相对)*2、效用最大化(个人追求效用最大化和企业追求利润最大化)&3、劳动力市场劳动经济学就是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
*劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者与失业者。
劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。
总人口劳参率=(劳动力/总人口)*100%年龄别/某性别劳参率=(某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口)*100% *2、劳动力供给概念:劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给弹性(Es)是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
即:ES=(△S/S)/ (△W/W)ES=0,供给无弹性。
无论工资率怎样变动,劳动力供给固定不变;ES→∞,供给无限弹性。
这时工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;ES=1,单位供给弹性。
工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;ES>1,供给富有弹性。
劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比;ES<1,供给缺乏弹性3、劳参率的生命周期与长期变动趁势:.15-19岁的青年人口劳参率下降.女性劳参率呈上升趋势.老年人口劳参率下降.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平*4、经济周期与两种劳动参与假说:经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
两种劳动参与假说:附加性劳动力假说:失业率上升,二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说:失业率上升,二级劳动力参与率下降(二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体)*5、劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
就业失业登记证管理信息系统---操作手册————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:就业失业登记证管理信息系统操作手册哈尔滨工业大学软件工程有限公司目录系统登录 (1)一、人员管理 (2)1.1 就业人员登记 (2)1。
1.1就业人员登记信息添加 (2)1。
1。
2就业人员登记信息查看 (4)1.1.3就业人员登记信息修改 (4)1。
2失业人员登记 (5)1.2.1失业人员登记信息添加 (6)1.2。
2失业人员登记信息查看 (8)1.2.3失业人员登记信息修改 (8)二、就业失业登记证管理 (10)2。
1 就业失业登记证申请 (10)2.1.1就业失业登记证申请添加 (10)2。
1.2就业失业登记证申请查看 (12)2.1.3就业失业登记证申请信息修改 (12)2。
1.4就业失业登记证申请申报 (13)2.1.5就业失业证登记申请信息删除 (14)2。
2 就业失业登记证审核 (15)2。
2.1就业失业登记证审核 (16)2。
2。
2就业失业登记证审核驳回 (17)2。
2。
3就业失业登记证审核查看 (18)2.3 就业失业登记证发放 (19)2。
3。
1就业失业登记证发放 (20)2。
3.2就业失业登记证发放驳回 (21)2。
3。
3就业失业登记证发放查看 (22)2.3.4就业失业登记证打印 (23)2.4 就业失业登记证查询 (23)2。
5 就业失业登记证年检 (26)2.5.1就业失业登记证年检 (27)2.5。
2就业失业登记证年检查看 (28)2.6 就业失业登记证补发 (29)2.6。
1就业失业登记证添加 (30)2.6。
2就业失业登记证补发查看 (32)2.6。
3就业失业登记证补发打印 (32)2。
7 就业失业登记证注销 (32)2.7。
1就业失业登记证注销 (33)2.7。
2就业失业登记证恢复 (35)2。
失业金领取条件及标准是什么失业保险领取条件和标准一、2022失业保险金领取条件与领取标准一、失业保险金领取条件1、单位和有关人员按照规定参加失业保险,已履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿中断就业,但因无法控制的原因被迫中断就业的;3、他们已经办理了失业登记,有找工作的要求。
综合以上三个条件,满足其中一个,才能满足要求。
二、失业救济金领取标准1、失业人员失业前所在单位累计缴费时间满一年不满五年的,累计缴费时间每满一年的,可以领取三个月的失业救济金。
2、满五年不满十年的,自第五年起,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,较长为18个月;满10年及以上的,为24个月。
失业保险待遇标准按当地较低工资标准的一定比例确定。
3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按较低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按较低工资标准的880%发放。
三、失业保险金相关问题的答疑网友提问:正在领失业保险金,买了商保,会影响领取失业保险金吗?律师回复:您好,您这种情况是会有影响的。
网友提问:如本人自愿辞职可否领取失业保险金?律师回复:自愿辞职的,也是说你不辞职的话是有工作的,不存在失业一说。
网友提问:参加了失业保险,请问失业保险金一共可以领取多少次?律师回复:在我国,对于失业保险金的领取次数并没有明确规定,只要参保人符合领取失业保险金的资格,即可申请领取失业保险金。
不过需要明确的是,如果参保人再次失业,那么缴费时间将会清零重新计算,重新领取的时间与上一次失业应当领取却没有领取的失业保险金的领取时间合并计算,较长不能超过24个月。
综上所述,一个人的一生可以领取失业保险金的次数没有限制,只要符合条件即可领取。
但需要注意的是,领取失业保险金的期限跟缴纳期限有关,如果领取过一次失业保险金,则缴纳时间清零,重新计算。
二、失业保险金领取标准是什么法律常识:失业保险金领取有如下要求:一、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年。
当前我国失业的类型及对策-V1随着经济和社会的发展,我国失业形势严峻,失业人数不断上升。
据统计,我国目前存在以下几种失业类型:一、结构性失业结构性失业是由于经济结构变化导致的失业。
我国早年主要是以农业为主,而现在经济已经转型到工业和服务业,导致一部分人因为技能过时无法适应新的经济环境而失业。
对策:政府可以推进技能培训计划,通过提高劳动者技能水平,让他们更好的适应新的经济形势。
二、摩擦性失业摩擦性失业是由于劳动力与工作职位不匹配而导致的失业。
例如,大学生毕业踏入职场,由于求职难度和缺乏经验等因素,难以找到合适的工作。
对策:政府可以通过提供更多的就业机会和实习机会,帮助年轻人更好地融入劳动力市场。
三、季节性失业季节性失业是由于某些行业或者地区在一些季节性工作时需要的劳动力增加,而另一些季节性工作时需要的劳动力减少,因此导致的失业。
对策:政府可以通过建设受季节性影响较小的工作岗位,缓解季节性失业问题。
四、技术性失业技术性失业是由于新技术或新品种的使用而导致的失业。
对策:政府和企业可以通过打造新产业和新技术,扶持劳动力转型、增加新就业岗位。
五、经济性失业经济性失业是由于宏观经济波动带来的失业。
经济低迷时期,很多企业裁员、停工,导致失业率上升。
对策:政府可以通过加大财政力度,支持企业渡过难关,增加就业岗位,缓解经济性失业问题。
总之,解决失业问题需要政府、企业和社会各方合力。
政府可以加大投入力度,提供技能培训计划,缓解经济性失业问题;企业可以通过增加工作岗位,扶持新产业、新技术等,贡献就业增加;而劳动力本身也应该提高自身素质,增强适应能力,争取更多的就业机会。
只有当各方合作,才能有效解决我国失业问题。
第四章失业保险教学要求:通过本章的学习应能熟悉失业率的标准和失业类型的划分,熟练掌握失业保险的实施范围与受保人的资格认定,掌握失业保险基金的筹集与支付,了解失业保险管理基金的管理原则和内容,能够在分析我国失业保险制度存在的问题的基础上,提出完善失业保险制度的整体思路和相关对策。
教学重点与难点:失业的类型、受保人的享受资格、基金的筹集与支付、失业保险与其他保障项目的关联。
课时:4 学时。
教学内容:第一节失业概述一、失业率标准和失业类型划分(一)失业和失业率标准一、失业的界定失业是指劳动者处于劳动年龄、具有劳动能力、有劳动愿望并确实在寻觅工作的情况下,不能取得适宜职业而失去收入的状态。
国际劳工组织于1982 年将失业概念为在调查期内达到必然年龄并知足以下条件者:(1)没有工作,即未被雇佣同时也未自谋职业者。
(2)目前可以工作,即可被雇佣或自谋职业者。
(3)正在寻觅工作,即在最近特按时期已经采取明确步骤寻觅工作或自谋职业者。
二、失业率标准(1)失业率由失业水平和失业程度两个方面的因素所决定失业水平是指社会的失业人数与社会一般劳动力之比。
失业程度是指社会失业时间的平均长度。
(2)年失业率的计算公式:年失业率=该年度的失业人数/就业人数+失业人数×平均失业持续期/52 周我国目前利用的城镇记录失业率概念,其计算公式为:城镇记录失业率=城镇记录失业人数÷(城镇从业人数+城镇记录失业人数)×100%。
2004 年我国城镇记录失业率控制在%。
(二)失业类型一、摩擦性失业指由于劳动力市场的功能缺点所造成的临时性失业,一般是由于求职的劳动者与需方提供的职位之间存在着时间滞差而形成的失业。
二、季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响,使生产对劳动力的需求出现季节性的波动而形成的失业。
3、技术性失业由于利用新机械设备和材料,采用新的生产工艺和新的生产管理方式,致使社会生产节省了劳动力而形成的失业。
中级经济师经济基础知识第一部分经济学基础第九章价格总水平和就业、失业分类:财会经济中级经济师主题:2022年中级经济师(人力资源管理+经济基础知识)考试题库科目:经济基础知识类型:章节练习一、单选题1、作为宏观经济分析的重要工具,简单的菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀率与()之间相互关系的曲线。
A.价格总水平B.失业率C.人口增长率D.税收负担水平【参考答案】:B【试题解析】:菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀与失业或经济增长之间相互关系的曲线。
最初是反映失业率与货币工资率之间变化关系的,失业率越低,工资增长率越高。
后来改进为简单的菲利普斯曲线表示通货膨胀率和失业率之间的替代关系。
2、价格总水平一般用价格指数来度量,我国目前用于衡量价格总水平变动的基本指标是()。
A.居民消费价格指数B.固定资产投资价格指数C.工业品出厂价格指数D.企业间交易价格指数【参考答案】:A【试题解析】:此题考查价格总水平的度量。
我国目前采用居民消费价格指数作为衡量价格总水平变动的基本指标。
3、以下关于决定价格总水平变动因素的说法,错误的是()。
A.价格总水平的变动与货币供给量的变化呈同方向变动B.如果总需求增长快于总供给的增长,价格总水平就有可能上升C.在其他因素不变情况下,货币流通速度加快,会使价格总水平下降D.从长期来看,总供给变动与价格总水平无关【参考答案】:C【试题解析】:此题考查决定价格总水平变动的因素。
价格总水平的变动与货币供给量、货币流通速度的变化呈同方向变动,选项A正确,选项C错误。
从长期来看,总供给变动与价格总水平无关,所以选项D正确。
从短期来看,价格总水平由总需求和总供给共同决定,如果总需求增长快于总供给的增长,价格总水平就有可能上升;如果总需求增长慢于总供给的增长,价格总水平就有可能下降,所以选项B正确。
4、宏观经济调控中需要关注的重点是()。
A.季节性失业B.摩擦性失业C.周期性失业D.结构性失业【参考答案】:C【试题解析】:此题考查失业的类型。
最艰难、最辛苦的是创业,但是最辉煌的,最有成就感的也是创业。
很多人认为,没资金没时间很难创业,如何解决资金少和没时间问题,又做一番大事业呢? 大家可以看看身边有钱有事业的老板,难道都是一出生就有钱吗?答案是“不是”;同样,一天只有24小时,上天不会给某些人多余的时间,看看事业成功的人士他的时间难道一定比你多吗?答案一样是“不是”。
您说创业难只是你给自己一个没有梦想的理由和借口罢了。
其实成功的路有很多,世界上最缺的不是钱和时间,而是积极的思想,对于心中有梦想的人,他们总是时时刻刻在寻找机会和规划时间。
什么是机会呢? 我个人认为机会属于大部分人都不认同的事情,往往就是机会!为什么同样的机会会有不同的看法? 是因为他们的看问题的眼光不同。
比如股票在90年代初,当时的原始股居然无人问津,经过数年的发展,很多人认同股票的时候就不容易赚钱了,电子商务和互联网直销目前还有大部分人不认同,但是它的公平性、保障性是其他行业难以比拟的,也可以说它在中国和全世界还有巨大的市场。
人的思维模式有两种,一种是条件定向思维,另一种是结果定向思维,条件定向思维的人占人群里面的大多数,他们把困难想像得很大,总觉得自己条件不如他人,他们只愿意做自己习惯的事情和容易的事情,所以一生没有大的成就。
结果定向思维的人,他们考虑的不是事情的过程,而是事情的结果,这类人他们侧重的不是事情的表面,而是事情的本质,他们更注重的是结果,只要这个结果是他们所想要的,他们就会不畏困难,一往无前,坚持到底,达成理想的目标!守业是继承前人所开拓出来的事业,他们往往是成功者的第二代或者第三代,中国有句古话,叫做"富不过三代",其中最重要的原因是没有复制第一代的创业基因,最后往往走向失败!就业,属于打工一族,他们的工作目的是谋生,用时间去换取金钱,心中缺乏大理想,不敢承担责任,畏惧困难,随着年龄的不断增大,梦想越来越小,很多人虚度光阴,碌碌无为!失业是由于缺乏生存技能,无法完成上级安排的工作,或者缺乏人际关系的处理能力,属于弱势群体,这类人需要重新调整心态和改变习惯,需下定决心,人生还是有希望的!无业的人属于缺乏上进心,社会责任感,这类的人需要重新定位自己,寻找一条适合自己发展的人生之路,这样才能够对社会作出应有的贡献!各位朋友,你们想做哪一类人呢?。
就业与经济周期的失业率随着经济的发展和变化,就业率和失业率成为我们关注的重要指标之一。
就业率的高低与经济状况有着密切关系,而经济周期的波动也会对失业率造成影响。
本文将探讨就业与经济周期的失业率之间的关系,并对其中的几个关键因素进行深入分析。
首先,经济周期的影响。
经济周期是指经济活动在时间上的周期循环,包括繁荣期、衰退期、萧条期和复苏期。
繁荣期通常是经济活动最为活跃,企业增加投资和生产,就业机会大增,失业率相对较低。
而在衰退期和萧条期,企业普遍减少投资和生产,裁员现象频繁,导致失业率上升。
在复苏期,经济开始恢复,就业机会逐渐增多,失业率也相应下降。
其次,劳动力市场的需求和供给。
劳动力市场是就业与失业的核心,其中的需求和供给关系对失业率影响较大。
需求方主要由企业、政府和家庭组成,他们根据经济活动的需求来决定招聘员工的数量。
当经济活动繁荣时,企业需求增加,家庭消费增加,政府提供更多的公共工程,劳动力需求旺盛,失业率自然下降。
而供给方则由劳动力组成,人口结构、教育程度和技能水平都会影响到劳动力的供给能力。
劳动力供给过于旺盛时,失业率可能上升,因为此时就业岗位有限,供给人数过多。
第三,技术进步和结构性失业。
随着科技的不断发展和应用,许多人的劳动力需求发生了变化,部分岗位可能会被自动化替代。
这种技术进步带来的结构性失业现象,使得一些人的技能和经验变得过时,难以找到合适的工作。
这也导致了劳动力市场的不平衡,一方面存在着高技能岗位难以填补的空缺,另一方面低技能人群则面临找工作困难的问题。
技术进步和结构性失业对失业率的影响不容忽视。
最后,社会保障政策和就业机会。
社会保障政策对失业率的控制也发挥了一定的作用。
一些国家会提供失业保险、职业培训和就业创造等措施,来降低失业率。
这些政策的实施可以提供一定的保障,减少劳动力的经济压力,为失业人员提供再就业的机会。
除此之外,政府的宏观经济政策和就业扶持政策也可以通过刺激经济增长和扩大就业机会来缓解失业问题。