就业与失业1

失业的名词解释一、失业：失去工作，指在劳动者找到工作前这段时间里失去了工作。

1。

在全面实施劳动合同制度后，被解雇的工人仍然保留其职位，只是没有获得工资报酬，也就不存在失业问题。

2。

根据《劳动法》第18条和第72条规定，被辞退者有权获得经济补偿金或生活补助费等费用，即存在失业现象。

3。

在我国改革开放中发生的新形势下，由于一部分人有了一技之长，找到了适合自己特长的新工作，有的人没有掌握一技之长，不愿从事传统的单调乏味的手工业和个体劳动，造成社会上相当一部分人的无业状态。

4。

在中国，有些地区曾采取“待业”、“自谋职业”、“等、靠、要”等非正常办法来处理职工失业问题。

5。

由于失业率过高而引起大量失业者的情绪波动。

例如：把家中物品扔掉，绝食，与父母决裂，精神痛苦。

而中央也为此出台相应政策。

各省市的实施方案大多数是由政府来埋单。

三、失业人员1、失业：是指劳动力由于某种原因而暂时未被利用的状况。

2、在生产建设高潮时期，由于社会需求剧增，就业岗位增加，因而一部分人找不到工作，这叫失业人员。

3、对企业职工因企业效益不好而离岗人员的管理，我国称为“再就业工程”。

4、处于失业状态的人们，称为失业人员。

四、结构失业：又称总量性失业。

在整个社会经济结构发生变化的情况下，由于经济中的一部分行业或职业的劳动力供给量小于社会需求，使社会就业机会减少，从而使整个社会就业机会减少，但整个社会劳动力的需求量并没有发生变化，形成失业人员和就业岗位不相适应的状况，即结构性失业。

二、失业的原因： (1)国家宏观经济政策的影响;6。

失业的相关概念：(1)失业者：是指有劳动能力，在一定年龄范围内(一般为16— 65周岁)尚未工作而有劳动意愿的人。

(2)失业人员：是指有劳动能力，但由于各种原因而暂时未被雇佣的人。

(3)隐性失业：指潜在的劳动力。

五、失业保险待遇6。

失业保险的功能:(1)促进就业;(2)调整失业;(3)维持社会安定;(4)防止社会经济波动。

当前我国失业的类型及对策(1)当前我国失业的类型及对策失业是一个经常出现的社会现象，影响着国家的经济发展和人的生活质量。

我国是一个发展中国家，其失业问题更加突出，当前我国失业的类型及对策是我们需要重视的问题。

一、当前我国失业的类型1.结构性失业：发达地区的产业结构调整和高技术发达国家的竞争，导致部分产业和企业出现了裁员的情况，导致大量的结构性失业。

2.摩擦性失业：由于企业内部的改组和改变，人才流动性加强，来自农村的劳动力大量进入城市，导致了不可避免的摩擦性失业情况。

3.季节性失业：部分行业和岗位由于季节性的因素影响，导致个别员工暂时性失业，常在短时间内得以解决。

4.技术性失业：随着信息技术的普及应用，部分传统产业的需求不断减小，失去了市场竞争力，导致了许多人失业。

5.瞪羚效应失业：企业因为追求最高效益和要求最高效能的员工招聘策略，导致了劳动力市场的剩余，误导其它企业长期无法招聘到合适的员工。

6.地域性失业：我国各城市和区域之间的经济发展不平衡，由此导致了一些地区性的失业问题，这种失业也是我国失业问题中的一种。

二、对策我国应对失业问题，需要解决当下的失业类型，提出更加精准的对策。

1.积极调整经济结构：政府要积极调动资源、扶持新兴产业的发展，加强市场调查，协调企业的原始积累和市场发展的逻辑以适应国际市场的需求。

2.提高劳动力素质：加强职业教育和技能培训，让失业者提高自身竞争力；对具有创业意愿的失业者提供创业培训和资金支持。

3.加强就业服务：发挥各项公共就业服务的功能，为失业人员提供信息、咨询、岗位开发、平衡交换等服务。

4.扩大内需：从政府采购、道路、桥梁修建等方面增加公共投资，推动国内消费市场的提高，刺激内需，为失业人员奠定就业基础。

5.建立社保制度：加大社保投入力度，解决部分人员的失业问题，为失业人员提供临时性的生活补贴，减轻他们的负担。

6.推进区域协调发展：加强边远和少开发地区的帮扶，实现区域平衡发展，打破经济发展的壁垒，减少地域性的失业现象。

一.名词解释就业：是人力资源与物质资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。

失业:是有劳动能力和就业意愿，但未能获得工作岗位。

）人力资源规划：广义上，可以定义为是预测未来的组织任务和环境对组织的要切，以及为文成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

工作压力：是指劳动者预见到工作中的身体或情感方面的危险而试图摆脱的高度心理紧张状态。

人管微观：特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其目标的成员能力的总和微观管理：是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，变对人的各种活动予以计划，组织，指挥和控制，以实现组织的目标。

行为锚定法：是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。

360度考核法：是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。

）面试：是在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段、由表及里地测评应聘者有关素质的甄选方法。

绩效考核：对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。

（绩效管理：是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程，是赢得竞争优势的中心环节所在。

）人力资源供给：人力资源供给是指就经济活动而言，已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动力的总合。

包括就业人口和求业人口。

需求：人力资源需求即一定范围内的用人主体对于人力资源所提出的需求。

）工作分析：也称职务分析，是全面了解一项具体工作或具体职务的管理活动，和确定完成组织中和项工作所需知识、技能和负担责任的系统方法①访谈法②观察法③问卷调查工作岗位：采用一定的科学方法，根据组织的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次划分工作设计：将任务组合构成一套完整的工作方案，也就是确定工作的内容和流程安排。

劳动就业概论-第一章就业概论-杨松青**********************.cn前言-FOREWORD-新世纪，劳动保障事业面临三大任务：-1.建立市场导向的就业机制：-2.建立现代企业工资收入分配制度；-3.建立完善的社会化社会保障体系。

-完成三大任务必须建立一支高素质的干部队伍-革命化、年轻化、知识化、专业化。

目录/Contents-02-就业-历史沿革-04-改革方向-失业-01-03-就业现状-与问题-05就业规律性-不盾5凡桃俗李在套克中争绝，而是在天第快库、-未予整第风附，化自做然接主，本大令中开出禁艺漏构-就业具有特殊的规律性：-幽出冷各。

随风人。

-1.就业是一种经济现象-2.就业具有社会性-3.就业既是劳动者个体的微观行为（就业巫-念、择业意识、劳动技能等决定就业的关键因-素，也是一个观层面的问题（社会经济-教育科技、就业体制、就业政策对就业起决定-作用第一节-就业-就业的概念-从理论上讲：就业是指具有劳动能力的人，运用-生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报-酬或经营收入的经济活动。

第一节就业-在实际操作中，凡在年龄之内、具有下列情况-1-之一的都算是就业：-在规定实际内从-事有报酬的劳动-2-有职业而由于疾病、事故、-醚-劳争议、度假、旷工或气候-不良、设备损坏临时停工等原-因而暂时没有工作-●●●●●●●●●●●-3-自己当雇主或营业，包括协助家庭经-明-营企业或工，工作时间相当于正常工作-时间的1/3以上，没拿报酬第一节就业-不以获得收入或盈利为目-的的公益劳动、家务劳动等-1-童工-2-不属于就业第一节就业-私营业主-3-再就业的离退休人员-4-个体户-5-私营企业和个体从业人员-职工-6-乡镇企业从业人员-农村从业人员-8-其它从业人员，中包括现役军人第一节就业-·就业的形式-1.按城乡划分的就业形式（城镇乡村就业）-2.按三次产业划分的就业形式-第一、二、三产业-3.按行业划分的就业形式（农林渔..）-4.按经济类型划分的就业形式-国有单位、城镇集体单位、乡镇企业、联营、股份、外资、港澳台投资-经济单位-5.正规就业与非正规就业（劳动关无劳动关系的小规模经营）-6充分就业（劳动力和生产设备都达到充分利用并不是失业率等于零，而-是总失业率等于自然失业率与不充分就业（劳动力利用不饱满不是完-全失去工作02-第二节失业-从理论上讲：失业是劳动者与生产资料相分离-的一种状态，劳动者失去了运用生产资料进行生产-活动的机会，从而也失去了获得劳动报酬的机。

就业和失业的一般含义
就业的含义是一定年龄段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。

可以从三个方面对就业进行界定，即就业者条件；收入条件；时间条件。

失业是指有劳动能力并愿意就业但在目前没有从事有报酬或收入的工作的现象。

按照国际劳工组织的统计标准，凡是在规定年
龄内在一定期间内属于下列情况的均属于失业人口：没有工作；当前可以工作；正在寻找工作。

【例题·多选题】按照国际劳工组织的统计标准，凡是在规定年龄内在一定期间内（如一周或一天）属于下列情况的均属于失业人口（）。

A.没有工作
B.当前可以工作
C.正在寻找工作
D.每天工作半天
E.
在自己家中从事家务劳动
[答疑编号911070113：针对该题提问] 【答案】ABC。

鄂人社发〔2010〕71号关于印发《<就业失业登记证管理暂行办法>实施细则》的通知各市、州、县人力资源和社会保障（劳动社会保障）局：为贯彻国家人力资源和社会保障部《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》（人社部发〔2010〕75号），制定了《<就业失业登记证管理暂行办法>实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。

一、高度重视《就业失业登记证》发放管理工作（一）《就业失业登记证》（以下简称《登记证》）是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务、享受失业保险待遇等情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和失业保险政策的重要凭证。

《登记证》所记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《登记证》跨地区享受国家和省统一规定的相关就业扶持政策。

（二）从2011年1月1日起，公共就业人才服务机构在为劳动者办理就业登记、失业登记、就业援助对象认定以及享受相关就业扶持政策手续时，应按本实施细则的要求及时发放《登记证》。

（三）各级人力资源和社会保障部门要高度重视，周密组织，精心操作，做好设施设备、人员配备等相关准备工作，刻制《XX 县（XX市XX区）人力资源和社会保障局就业失业登记专用章》钢印，确保《登记证》的发放换发和管理工作顺利进行。

二、做好相关工作的衔接（四）已办理原《湖北省就业登记证》或原《湖北省就业失业登记证》人员，应换发全国统一的《登记证》。

对持原《再就业优惠证》或各地原有就业失业登记证明正在享受就业扶持政策的劳动者，换发《登记证》不改变正在享受就业扶持政策的审批期限。

《登记证》换发时间截止2011年6月30日，此前原证件继续有效。

（五）在发放《登记证》过程中，劳动者可正常进行就业登记、失业登记、申请享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务。

发放《登记证》的公共就业人才服务机构负责为劳动者经办相关手续并提供证明材料。

（六）对持有《再就业优惠证》和各地原有各类就业失业登记证明的人员，应将原有证件上的个人基本信息、就业与失业状况信息和享受政策情况信息转记在《登记证》上。

失业率的正常范围-概述说明以及解释1.引言1.1 概述失业率是指在一定经济范围内，正在寻找工作但没有找到的人口占劳动力总数的比例。

在现代社会，失业率是一个重要的经济指标，它反映了一个国家或地区的就业状况和经济活力。

失业率的正常范围是指在经济活动正常运行的情况下，失业率的合理区间范围。

由于经济环境和政策的变化，失业率会有所波动，但在正常情况下，失业率应该保持在一定的合理范围内。

失业率的高低受到多种因素的影响，例如经济增长速度、劳动力供求关系、技术进步、劳动力市场机制等。

在经济增长迅速的时期，失业率往往较低，因为需求增加通常带动了就业机会的增加。

相反，在经济衰退或调整期间，失业率往往较高，因为企业可能面临生产减少或裁员的情况。

然而，并没有一个统一的失业率的正常上限或下限。

它会因不同国家、不同地区以及不同时间段而有所差异。

例如，发展中国家的失业率普遍较高，因为其就业机会相对较少。

而在发达国家，由于经济结构和政策的不同，失业率相对较低。

管理和应对失业率的措施是国家政府的重要职责。

政府可以通过采取一系列的经济政策，如鼓励创业、促进经济增长、加大就业培训和就业机会的推动等，来降低失业率。

此外，建立完善的社会保障体系，提供失业救济和职业培训支持，也是应对高失业率的重要手段。

综上所述，失业率的正常范围不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。

具体的失业率水平要根据国家和地区的实际情况进行判断。

政府应当采取相应的政策和措施来管理和应对失业率，以促进经济的稳定和社会的发展。

1.2文章结构1.2 文章结构本文将通过以下几个部分来探讨失业率的正常范围。

首先，在引言部分，将对失业率的概念进行概述，并阐明本文的目的。

接下来，正文部分将介绍失业率的定义和计算方法，以及影响失业率的因素。

最后，结论部分将总结失业率的正常范围，并提出对失业率进行管理和应对措施的建议。

在正文的第一部分，我们将详细解释失业率的定义和计算方法。

失业率是指在劳动力人口中处于无业状态且积极寻找就业机会的人所占的比例。

《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理（*为重点，&为一般）第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法概念概念：劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

研究对象：*1、劳动资源的稀缺性：相对稀缺绝对稀缺支付能力手段的稀缺（相对）*2、效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化）&3、劳动力市场劳动经济学就是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

*劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。

劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。

总人口劳参率=（劳动力/总人口）*100%年龄别/某性别劳参率=(某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口)*100% *2、劳动力供给概念：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动力供给弹性（Es）是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。

即：ES=（△S/S）/ （△W/W）ES=0，供给无弹性。

无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变；ES→∞，供给无限弹性。

这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；ES=1，单位供给弹性。

工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；ES＞1，供给富有弹性。

劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比；ES＜1，供给缺乏弹性3、劳参率的生命周期与长期变动趁势：.15-19岁的青年人口劳参率下降.女性劳参率呈上升趋势.老年人口劳参率下降.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平*4、经济周期与两种劳动参与假说：经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

两种劳动参与假说：附加性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率下降（二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体）*5、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。