就业和失业的一般含义

萨缪尔森《宏观经济学》（第19版）第二编宏观经济学：经济增长与商业周期第4章宏观经济学概述课后习题详解跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。

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一、概念题1．宏观经济学和微观经济学（macroeconomics vs. microeconomics）答：（1）与“微观经济学”相对而言，宏观经济学是一种现代的经济分析方法。

它以国民经济总体为考察对象，研究经济生活中有关总量的决定与变动，解释失业、通货膨胀、经济增长与波动、国际收支与汇率的决定与变动等经济中的宏观整体问题，所以又称之为总量经济学。

宏观经济学的中心和基础是总供给—总需求模型。

具体来说，宏观经济学主要包括总需求理论、总供给理论、失业与通货膨胀理论、经济周期与经济增长理论及开放经济理论及宏观经济政策等内容。

对宏观经济问题进行分析与研究的历史十分悠久，但现代意义上的宏观经济学直到20世纪30年代才得以形成和发展起来。

宏观经济学诞生的标志是凯恩斯于1936年出版的《就业、利息和货币通论》。

（2）微观经济学是西方经济学的重要组成部分，以市场经济中各个经济单位的经济行为和经济规律作为考查对象，研究单个生产者或企业是如何利用有限的资源生产商品和劳务以获取最大利润，以及单个消费者或家庭是如何利用有限的货币收入购买商品和劳务以获取最大满足的。

因此，微观经济学的核心内容是论证亚当·斯密的“看不见的手”原理。

微观经济学的理论内容主要包括：消费理论或需求理论、厂商理论、市场理论、要素价格或分配理论、一般均衡理论和福利经济理论等。

由于这些理论均涉及市场经济和价格机制的作用，因而微观经济学又被称为市场经济学。

第一章职业与就业第一节职业，就业与失业一职业及其特点职业，即参与社会分工，利用专门的知识和技术，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，保证物质生活，满足精神需求的工作职业的含义：1 职业与人类的需求相关强调社会分工，是人类社会发展到一定阶段出现了社会分工的产物2 职业于其内在属性相关，强调利用专门知识和技能3 职业与社会伦理相关，强调创造物质财富和精神财富，获取合理报酬4 职业和个人生活息息相关，人们通过职业付出获取生活所需并满足精神生活职业的特点：1社会性2 技术性3 伦理性规范性二职业的分类按工作特点划分：1 实物性职业主要指以操作机器，使用工具和其他种类设备为特征的职业分类2 社会服务性职业主要指以帮助他人解决生活困难或实际生活问题为特征的职业分类3 文教性职业主要是指使用文字或其他载体，以把信息和知识传授给他人为特征的职业分类4 科研性职业5 计算及数字性职业6 自然界性职业7 户外性职业8 管理性职业是指运用影响力和说服力进行的职业9 一般服务性职业10 艺术创作性职业按职业人格特点划分：现实型（R），研究型（I），艺术型（A）,社会型（S），企业型（E），常规型（C）按社会产业结构划分：第一产业是农业（林业，牧业，渔业等）第二产业是工业(采掘业，创造业，自来水，电力，蒸汽，热水，煤气业)和建筑业第三产业是除上述各业以外的其它产业（服务业）就业的含义：是指有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动就业形式不同的划分：1 按城乡划分，有城镇就业和乡村就业2 按产业划分，分第一产业，第二产业，第三产业就业3 按灵活和稳定程度划分，可分为正规就业与灵活就业（也称非正规就业）4 按劳动力利用的饱和程度划分灵活就业含义：一般指无固定场所，无固定雇主和服务对象，无固定劳动关系，无稳定收入，无社会保障的小规模经营的就业形式。

（分为非全日只就业，临时就业和派遣就业）失业的含义：失业意味着劳动者就业收入的丧失，工作经历与工作技能积累的中断失业现象：摩擦性失业，结构性失业，季节性失业，周期性失业，隐性失业和自愿性失业就业是民生之本：是老百姓安居乐业的根本前提扩大就业促进再就业，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题，因此，促进就业，尽可能的消除失业，是当前市场经济国家的基本国策，也是国际劳工组织的基本目标和重要活动领域第二节影响就业的主要因素一就业的意义劳动就业必须同时具备三个基本条件：1 劳动者必须在法律规定的劳动年龄内，并且有劳动能力即具有健康的身体及一定的文化科学技术知识和劳动技能2 所从事的劳动必须是社会劳动的一部分，即在国民经济一定的部门，一定职业岗位上进行劳动3 是从事有报酬或有收入的劳动就业的实质：是劳动者与生产资料相结合就业对人生的意义：1是人们谋生的手段2 是个人才能获得发展的条件3 是个人为社会发展作贡献的途径二影响就业的主要因素就个人因素而言：1个体素质的高低2 市场就业观念3 家庭经济条件的好坏4 掌握信息的速度和量及亲朋好友帮助的状况就国民经济整体素质和国际市场竞争力而言：1 国民经济发展规模和速度 2 国民经济效益的高低3 人口规模和人口及劳动力素质的高低 4 人口政策和增长速度 5 人口及劳动者的整体素质6 社会保险证政策立法及落实情况第二章就业形式和就业方针政策第一节就业形式和特点一就业形式我国劳动供给与需求状况：1劳动力增长快2 经济体制和经济增长方式的枕边将是就业稳日暴露出来3 经济增长对劳动力需求的弹性减缓4 农村劳动力转移就业规模加大，就业服务滞后 5 高校毕业生依然面临着结构性就业难题 6 劳动力供求结构失衡从长期来看通过市场机制调节就业才是根本出路劳动里资源现状：纵观全省劳动力状况，用两个明显特点：总量大；劳动力素质低就业形式的特点：1 总量性失业2 素质性失业3区域分布性失业4 结构性失业5 垄断性失业6 信息性失业7 非市场性失业8 竞争性失业第二节就业方针政策一就业方针政策就业方针是政府促进就业，市场调节就业，个人自主择业努力开辟就业新门路：1 大力反战第三产业 2 估计发展个体，私营，外商投资，股份合作等各种所有制经济托大就业 3 轨迹有条件的国有大中型企业在进行结构调整 4 鼓励下岗失业人员通过非全日制，临时性，季节性，弹性工作等灵活多样形式实现就业三求职者就业的条件和素求职者就业应具备的基本素质：1 文化知识素质2 准也技能素质 3 职业心里素质4 思想道德素质5 身体素质文化知识素质：指人们获得知识和运用知识解决问题的能力及所达到的水平思想道德素质包括：正确的世界观，人生观，价值观，爱国主义，集体主义，社会主义思想，正确的劳动态度等等心理素质内涵广泛包括：人的情绪，意志，性格，兴趣，气质，能力等身体素质是劳动者体格和精力的统称第三章人员素质测评第一节测评的基本原理一素质测评的概念人员素质测评时对个人素质测评，对人的能力因素，个人风格因素和动力因素进行测量和评价能力往往包含的含义：1对某项任务或活动的现有成就水平，说明已经学会了知识和技能，就代表了他的能力 2 个体具有的潜力或完成某项东的可能性没能力不一定是现有的水平能力分为一般能力和特殊能力行为风格指人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出的不同特点动机因素包括：需要，兴趣，动机和价值观等动机是推动一个人行动的内在原因，动机的方向和强度往往决定了行为的效果第二节测评的技术与方法一心里测验心里测验是对行为样本进行测量的系统程序按照不同的分类方式，心里测试分为：1 认知测验与人格测验2 个别测验与团体测验3 速度测验与难道测验4 纸笔测验与操作测验5 最高行为测验与典型行为测验6 构造性测验与投射性测验7 常模参照测验与标准参照测验二面试面试含义：在特定时间，地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话面试的特点：面试以谈话和观察为主要工具在面试过程中谈话是一项主要工具面试分类：标准化程度，可以将面试分为非结构化面试，结构化面试和半结构化面试三其他测评方法评价中心的特点：1 采取了多种测评的手段 2 多采取一些动态的测评手段3 所采取的测评手段很多是对真实情境的模拟4 采用了情境性测验5 费用较高第四章职业生涯规划第一节职业生涯与职业发展一职业生涯的含义：职业是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的活动职业的特点：1 经济性2 技术性3 社会性4 伦理性5 连续性职业生涯含义：以心理开发，生理开发，智力开发，技能开发，伦理开发等的勤能开发为基础以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇，职称，职务的变化为标志，以满足需要为目标的工作经历和心理体验的过程职业生涯的特点：1 独特性2 发展性3 阶段性4 终生性舒伯的职业发展阶段理论：俺人的年龄或生命时期分为成长期（0—14岁）；探索期（15—24岁）建立期（25—45岁）维持期（45---65岁）衰退期（65岁以上）影响职业发展的因素是什么？1 个体的特质2社会因素个体的特质：1 科学文化素质2 身体素质 3 心理素质4 道德品质心理素质：1 自信心2 自我效能感3 自我认识和自我调节4 情绪稳定性 5 思维变通性6 社会交往能力第二节职业发展规划与职业生涯规划一职业发展观规划职业发展观是关于职业如何实现，匹配，发展的理论，观点和思想站在职业发展观的角度上看，职业应分为内职业和外职业职业发展观的核心本质是内职业与外职业的合理有效匹配与结合相互作用，达到双方的需要得到满足，彼此受益职业生涯规划的含义：即在从事职业的过程中，按照个人作用充分发挥，实现人员与岗位，职业的最佳匹配和个人市场价值最大化而进行的毕生的工作，学习等安排职业生涯规划必须具备应该有的基本要素主要包括原则方法内容等要素职业生涯规划的原则：1 长期性原则2 挑战性原则3 清晰性原则4 可行性原则5 适时型原则6 适应性原则7 持续性原则职业生涯规划的方法：1 明确自身的优势 2 发现自身不足3 进行社会分析4 明确选择方向5 规划未来职业生涯规划的基本步骤：是一个周而复始的长期的连续过程，需要设计一套程序来保证顺利实施，一般认为这个过程包括自我评估，环境评估，理想职业目标选择，职业生涯路线选择，实施，评估与反馈六步骤自我评估包括自己的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商，情商，思维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动能力等内容自我评价的内容主要包括职业体力倾向，职业能力倾向和职业个性倾向环境评估的内容主要包括：1国家，社会，时代等宏观环境评估 2 学校，家庭等微观环境评估3 行业发展趋势和就业环境评估选择理想职业目标应遵循的原则：1 目标不是唯一的2 目标要分层次，分阶段3 近期目标要明确，可行4 目标需要定时评价实施在制定计划方案中，需要把握以下原则：1 设定目标的原则2 执行计划3 注意“轻重缓急”的原则4 实施“时间管理”不断奋斗5 适时调整评估与反馈其修订的内容主要包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施预计划的变更等等职业生涯规划调整的最佳时机：1毕业前夕，有了求职的实践根据新的就职信息和供需实际，在求职过程中进行调整2 工作3年左右时，有了从业的实践，根据从业过程对自身条件的检验，根据自身条件和周围环境的变化，及时予以调整。

理论攻坚-经济学4（讲义）第六章宏观经济现象第一节经济周期一、经济周期的含义经济周期又称商业循环，是指总体经济活动沿着经济增长的总体趋势而出现的有规律地扩张和收缩。

二、经济周期的类型（一）按照周期波动时间的长短1.长周期又称长波循环或康德拉耶夫周期，每个周期的长度平均为50—60年。

2.中周期又称大循环或朱格拉周期，每个周期的长度平均约为8年。

3.短周期又称小循环或基钦周期，它的平均长度为3—5年。

二、经济周期的类型（二）按照经济总量绝对下降或相对下降的不同情况1.古典型周期经济运行在低谷时的经济增长为负增长，即经济总量GDP绝对减少。

2.增长型周期经济运行在低谷时的经济增长率为正值，即经济总量GDP只是相对减少。

三、经济周期的划分和阶段特征（一）经济周期的划分一般来说，可以把经济周期首先分为两个阶段：扩张阶段和收缩阶段。

具体地，经济周期分为四个阶段：繁荣、衰退、萧条、复苏。

（二）经济周期的阶段特征1.复苏和繁荣阶段特征经济增长速度持续提高，投资持续增长，产量不断扩大，市场需求旺盛，就业机会增多，企业利润、居民收入和消费水平提高，但也常伴随通货膨胀。

2.衰退或萧条阶段特征经济增长速度持续下滑，投资活动萎缩，生产发展缓慢，甚至出现停滞或下降，产品滞销，就业机会减少，失业率提高，企业利润水平下降，亏损、破产企业增多，居民收入和消费水平下降。

四、产生经济周期的原因假说（一）外因论1.实际经济周期模型该模型认为引起经济周期的根源是技术冲击。

2.太阳黑子理论太阳黑子理论把经济的周期性波动归因于太阳黑子的周期性变化。

3.创新理论提出者：熊彼特。

该理论把周期性的原因归之为科学技术的创新。

4.政治性理论该理论把经济周期性循环的原因归之为政府的周期性的决策。

（二）内因论1.乘数-加速数模型经济发生周期性波动的根源在于乘数原理与加速原理的相互作用。

乘数原理是指投资变动引起的产量的变动。

加速原理指产量变动引起的投资的变动。

第九章价格总水平和就业、失业一、价格总水平（一）价格总水平的含义与度量价格总水平也叫一般价格水平，是指一个国家或地区在一定时期（如月、季、年）内全社会各类商品和服务价格变动状态的平均和综合，一般用价格指数来度量。

度量价格总水平的主要两种方法：一是编制各种价格指数，如居民消费价格指数CPI（消费者价格指数）、批发价格指数等。

二是计算国内生产总值缩减指数。

价格指数：用来反映报告期与基期相比商品价格水平的变化趋势和变化程度的相对数。

反映价格总水平变动的指标叫做价格总指数，一般称为价格指数。

大多数国家用CPI作为度量价格总水平的主要指标。

（二）决定价格总水平变动的因素1、货币供应量（M）、货币流通速度（V）和总产出（T）。

公式：MV=PT→P=MV/T微分推导→π=m+v-yT表示各类商品的交易数量，P代表价格总水平。

π表示价格总水平变动率或通货膨胀率，m表示货币供应量的变动率，v表示货币流通速度的变动率，y代表GDP的变动率。

P的值取决于M、V、T这三个因素的相互关系。

M由模型之外的因素决定，V在一定时期内相对稳定，T的增长也相对稳定，所以价格总水平P的变动主要取决于货币供给量M的变动。

2、总需求和总供给。

价格总水平取决于总需求和总供给的比例关系。

一般来说价格总水平与总需求呈反方向变动，短期与总供给呈同方向变化。

总需求增长速度快于总供给，价格总水平可能上升，反之亦然。

（三）价格总水平变动的经济效应1、价格总水平变动对工资的影响。

工资分为名义工资（当时货币形式表现的工资）和实际工资（扣除了价格变动影响因素的工资）。

在价格总水平上涨的过程中，如果名义工资不提高或提高幅度低于价格上升幅度，实际工资就会下降；反之，价格总水平下降，如果名义工资不下降，或下降幅度小于价格的下降幅度，则实际工资就会上升。

实际工资与名义工资的变动呈同方向变化，与价格总水平变动呈反方向变化：实际工资变动率=名义工资变动率/价格总水平变动率由于价格总水平变动导致的劳动者实际工资和居民实际收入水平的变化，会在一定条件下引起企业与劳动者、居民与政府之间的收入再分配。

第九章 价格总水平和就业、失业【本章考情分析】【本章教材结构】【本章内容详解】第一节 价格总水平【本节知识点】【知识点】价格总水平的含义、度量及决定因素 【知识点】价格总水平变动的经济效应【本节内容精讲】【知识点】价格总水平的含义、度量及决定因素一、价格总水平的含义及度量价格总水平 和就业、失业价格总水平就业与失业失业和经济增长及价 格总水平的相互关系 1.价格总水平含义、度量 及决定其变动的因素2.价格总水平变动的经济效应 1.就业、失业的含义、统计指标1.奥肯定律、就业弹性2.菲利普斯曲线2.失业的类型宏观经济治理的内涵与特征价格总水平二、决定价格总水平变动的因素决定价格总水平变动的因素包括货币供给量、货币流通速度、总产出、总需求和总供给。

决定价格总水平变动的因素例题精讲【真题•2018多选】关于决定价格总水平变动因素的说法，正确的有（）。

A.在其他影响因素不变的情况下，货币供应量增长，价格总水平一般会趋于上升B.如果总需求增长快于总供给的增长，价格总水平就有可能上升C.在其他影响因素不变的情况下，货币流通速度加快，就会促使价格总水平下降D.从长期来看，影响价格总水平的是总需求E.从长期来看，总供给与价格总水平是反方向变动【答案】ABD【解析】在其他影响因素不变的情况下，货币流通速度加快，就会促使价格总水平上升；C错误；从长期来看，总供给与价格总水平无关，E项错误。

【真题•2020单选】关于价格总水平影响因素的说法，错误的是（）。

A.价格总水平与货币流通速度的变化呈正方向变动B.价格总水平取决于总需求与总供给的比例关系C.从长期来看，总供给变动与价格总水平无关环球网校学员专用D.价格总水平与货币供给量的变化呈反方向变动【答案】D【解析】根据费雪方程式MV=PT，可判断价格总水平与货币供应量的变化呈同方向变动，D项错误。

【知识点】价格总水平变动的经济效应价格变动的直接经济效应（一）价格总水平变动对工资的影响名义工资是以当时的货币形式表现的工资实际工资是扣除了价格变动影响因素的工资实际工资变动率=实际工资的变动与名义工资的变动成正比，与价格总水平变动成反比。

劳动经济学名词解释1．劳动的机会成本：是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

（P4）2．劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。

（P38）3．劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

（P80）4．劳动边际产品：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。

（P93）5．劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。

（P93）6．均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。

（P135）7．一般均衡分析：考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。

（P135）8．“收敛型蛛网”：在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。

其图形称之为“收敛型蛛网”。

（P143）9．“发散型蛛网”：在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大。

如此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。

这种波动称为“发散型蛛网”。

（P145）10．“蛛网稳定条件”：这种趋向于均衡点的波动是在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性、通过供求自发地调节实现的，因此劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。

（P145） 11．“蛛网不稳定条件”：因为劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，使得工资和就业的波动幅度越来越大，离均衡点越来越远，均衡不可能再恢复。

因此，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看做是“蛛网不稳定条件”。

（P146）12．人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。

论教育在解决就业问题中的作用一、就业的一般性概念研究大学生就业问题的前提应明确“就业”的含义，从传统角度来看，就业就是劳动就业的简称，是指达到法定年龄具有劳动能力的劳动者，运用生产资料从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

这是在经济学有关就业的论述中，对就业普遍的传统性的界定，在这里我们称之为狭义的就业观。

这种对就业的定义已经不能适应社会的发展和变化。

随着社会生产方式的不断发展变化，就业的定义也自然在变化，就业的内涵和外延都有了延伸，含义日益趋向多元化、广义化。

2021年5月原劳动和社会保障部根据社会的变化，重新审视原有的就业定义，对就业有了新的认识，认为从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员就是就业人员。

二、我国当前大学生的就业现状与就业问题分类（一）我国当前大学生的就业现状随着我国高等教育大众化的进程加快，我国已经成为世界第一高等教育大国。

高等教育大众化的发展，使大部分适龄青年拥有了平等接受高等教育的权利，满足了人民群众接受高等教育的愿望。

自1999年我国高校实行扩招以来，我国高校毕业生人数的逐年增多，大学毕业生面临着新的挑战和压力，大学生就业问题就开始成了全社会关注的话题。

据人力资源和社会保障部数据显示，2021年，全国普通高校毕业生人数达212万人，2021年611万人，2021年高校毕业生再创新高达到699万，从而使这个夏天被冠上“史上最难就业季”之名。

面对严峻的就业形势，许多大学生遭遇“毕业即失业”的困境。

高等教育大众化顺应我国社会经济发展的潮流，满足了国家经济建设和社会服务对专门人才的要求。

但是，我国高等教育迅猛发展的模式与我国经济发展、高办学条件、办学模式的相对滞后之间的尖锐矛盾在一定程度上导致了大学生就业难问题的出现。

（二）就业问题的分类就业问题，按其性质划分，大致表现为三种类型。

一般性就业问题、结构性就业问题、个人职业选择性的就业问题。

劳动经济学复习考点第一章劳动力需求1、劳动力的含义特征：1劳动力是人所特有的一种能力；2劳动力是存在于活的人体中的能力；3劳动力是人在劳动中所运用的能力；4劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；5具有劳动能力的人..2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口;它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积..3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要..需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量..劳动力需求是指企业在不同的工资水平下即劳动力价格条件下;有能力并有意愿使用的劳动力数量;两者缺一不可..劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方;它们都是购买意愿和支持能力的统一..如消费者对某种消费品的需求;其直接目的是通过物品的消费获得某种满足..但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余;也就是为雇主提供利润..当这种生产剩余的能力为零时;需求量不会再增加..在市场经济条件下;需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系;比较的标准是价格水平..只有在确定的时点、确定的价格水平下;才能谈到需求增加、减少还是不变的问题..因此;劳动力需求的价格尺度就是工资水平..为论述题时尽量多答4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设..生产技术的假设：或假设技术条件不变;或假设技术条件可变..组织目标的假设：在生产组织中;生产目标是其根本目标..企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件..有关生产目标的假设;不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化..市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况..市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种..最常见的是假定市场处于完全竞争的状态..劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的;也就是说劳动力具相同的质量..但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征..5、劳动力需求弹性何谓劳动力需求弹性劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念;也具有一般需求弹性的各种性质..按绝对值的大小;劳动力需求弹性可以呈现五种状态：1劳动力需求弹性等于零..2劳动力需求弹性小于1..3劳动力需求弹性等于1..4劳动力需求弹性大于1..5劳动力需求弹性无穷大..6、希克斯—马歇尔派生需求四大法则影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中..派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立;现人们称之为“希克斯—马歇尔派生需求四大法则”;法则表示;其它因素不变时：1在生产函数上;劳动投入与其他要素之间可替代性越大..2产品的需求弹性越大..3其他生产要素的供给弹性越大..4劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大;劳动力需求弹性越大..7、劳动力需求弹性的决定因素1要素替代对劳动力需求弹性的影响从长期看;各要素之间相互替代的可能性越大;劳动力需求弹性也越大..要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响..2产品需求对劳动力需求弹性的影响工资水平的上涨会导致产品成本升高;提高产品价格将会带来产品需求的减少;近而导致企业对劳动力需求量下降..3其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响4劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响..第二章劳动力供给1、劳动力供给的含义劳动力的供给;从本质上说;是指劳动力的供给主体劳动者个人;在某些情况下可以是家庭在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说;是指一个经济体大至一个国家;小至一个微型企业;一个雇请了保姆的家庭在某一段时期中;可以获得的劳动者愿意够提供的劳动能力的总和..深入理解需把握的几个要点：1个体决策对劳动力供给的基本分析;是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的..2个体意愿劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响..3时间要素劳动力供给的总和不仅包括劳动力的数量;还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度..2、劳动力供给假设：在分析劳动力供给时;一般需要做出下列几个方面的假设：1劳动力供给主体的目标假设..该假设变为劳动者做出有关供给决策时;以追求效用最大化为主要目标..2市场环境的假设..3关于劳动力质量的假设..3、影响劳动力参与率的因素包括哪些答：1教育制度与教育供给规模；2工资政策及工资关系；3工资水平；4个人非劳动收入；5居民家庭生产率的变化；6社会保障制度；7宏观经济状况；8其他因素..4、经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替..5、劳动力参与率假说：1附加性劳动力假说：在经济总体水平下降时期;由于衰退;一些一级劳动力处于失业状态..此时;为了保证家庭已有的收入水平;二级劳动力走出家庭;以期寻找工作..因此二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系；失业率上升;二级劳动力参与率提高..2悲观性劳动力假说：在就业下降、失业上升时期;一些一级劳动力处于失业状态;但仍滞留在劳动力市场;而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度;因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者..因此;二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升;二级劳动力参与率下降..6、总效用与边际效用总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和..边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足;也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量..关系：边际效用=总效用的改变量/商品消费量的改变量总效用曲线：总效用随消费量的增加而以递减的速度增加;达到消费饱和点时;总效用不再增加;曲线为水平状..边际效用曲线：随消费量的增加而递减;这就是边际效用递减规律..7、无差异曲线及其特征：余暇——收入无差异曲线：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择;如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用相同;他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前;此时;A;B两种组合对于主体来说是无差异的..那么;将与A点所示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来;得到的曲线即为无差异曲线..它表明在曲线上的任何一点所示的劳动收入与余暇的组合;带给主体的效用都一样;均使它不能区别何种组合的效用高或选择顺序在前..特征：1在同一平面上存在无数条无差异曲线;同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同;不同的无差异曲线效用不同..2在同一平面上;任意两条无差异曲线不相交..3无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线..4主体的偏好不同;无差异曲线的形状不同;即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率..第三章劳动力市场的均衡和内部劳动力市场1、局部均衡分析和一般均衡分析按照均衡市场的覆盖范围;古典均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析..1局部均衡分析：是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法..它假定其它条件不变时;一种商品的价格只取决于它本身的供求状态;而不受其它商品价格与供求的影响..局部分析法的代表人物是马歇尔..2一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法..一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦拉尔..2、非均衡概念非均衡理论认为;在现实中;价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整;有时是因为制度的原因被固定或受到限制;有时由于信息不完全而得不到及时的调整..因此市场运行的结果是非均衡的;变量之间是不均等的;理想的供给不等于有效的需求;理想的需求也不总等于有效的供给..3、劳动力市场动态均衡的三种模型1劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性收敛型蛛网在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下;工资率与劳动力供给量的波动会越来越小;最后能够恢复均衡..2劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性发散型蛛网在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性条件下;工资率波动对劳动力供给的影响越来越大..当劳动力市场失衡时;劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越大;无法恢复均衡..3劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性封闭型蛛网当劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时;工资和就业量在同一波动程度上变动起来的工资率和终点的工资率在同一点上重合;形成一个循环..4、劳动力市场均衡的意义1劳动力资源的最优配置..在完全竞争的市场结构中;劳动力市场实现均衡;劳动力资源就能达到最有效率的分配..在给定资源与总需求水平的前提下;社会产出亦能取得最高水平..劳动力市场均衡;工资率等于总的边际产品价值;社会可获得最大的产出水平及劳动资源的最优分配..2同质的劳动力获得同样的工资..劳动力市场的均衡可以使同质的劳动力获得同样的工资;不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别..3实现充分就业..5、使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲的因素1信息不足2过度选择3制度和政策因素..6、自愿失业与非自愿失业1自愿失业：由于存在工资刚性;市场工资率不能随劳动力供给和劳动需求的变化而变化;或者由于存在着工资率方面的法律规定如最低工资法;使工资率不能下降到法定最低工资率以下..总这是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动力者失业的现象..2非自愿失业是一种市场非均衡现象;它不是由实际工资率太高而引起的;而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难;对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业..7、U—V分析U—V分析是从失业unemployment与职业空位vacancies;也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发;研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法..8、内部劳动力市场存在的原因：答：1员工一般享有较多的在职培训;这导致人力资本投资的增大;从而引起企业用人政策的变化;即企业不轻易解雇员工..内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本;对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用..2现在劳动力市场处于不完全竞争状态;企业在调整劳动投入量时;不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能..内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工..3监于社会制度的竞争压力;西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场..9、内部劳动力市场的规则1人事、劳动管理上的规则..2工资、劳动报酬管理上的规则..3教育、培训的规则..4劳动关系的规则..第四章劳动时间1、劳动时间的功能1计量功能2指示功能3保证个人及社会维持和发展的功能4人际交往功能2、制度劳动时间企业的工作;或多或少需要共同工作..所以企业不可能任由每个劳动者根据自己的情况来调整安排劳动时间;劳动者应该根据企业规定的劳动时间进行工作..3、超时工作超时工作是指在法定劳动时间以外继续劳动..超时工作与制度劳动时间内的工作相比;要给付较高的劳动报酬..4、兼职工作兼职工作实际上也是一种超时工作..二者区别在于;超时工作是在第一职业的制度工作时间之外;在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作..5、非全日制就业模式的特征：1经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用..2市场经济国家非全日制就业者较多;非市场经济国家非全日制就业者较少..6、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响1劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用；2劳动时间的缩短使劳动产品增多；3劳动时间的缩短有利于节约能源；4劳动时间的缩短有利于扩大就业；5劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质..6劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展..第五章生命周期与劳动参与决策1、何谓生命周期近几十年来其变化趋势如何生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段;因此也可以称为劳动力供给的生命周期..人们的生命周期发生了很大变化;在结婚年龄后移、生育率下降的同时;平均寿命大大延长..包括中国在内的很多国家与过去相比;人们的生命周期发生了很大的变化;在结婚年龄后移、生育率下降的同时;平均寿命大大延长..人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后;平均寿命在延长;生命周期也在发生变化..这些因素的变化对人口的劳动参与率与决策产生了重大的影响..平均寿命的延长增加了人们的可支配时间;也延长了许多人参与市场性劳动的时间..2、就业与就学决策：在生命周期中;人们首先面对的重要选择是就学还是就业..随着社会、经济与教育的发展;在人们对教育的支付能力提高的同时;教育能够吸纳更多的求学者;再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展;选择就业的年龄出现了向后推移的倾向..这种倾向可以通过不同年龄组劳动参与率的变化和大学入学率的变化显示出来..即是进入社会参加就业;还是继续读书多学知识的决定层面..3、婚姻的经济性决策总体上来说;婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的..随着经济的发展和产业结构的变化;自然经济的比重不断下降;大家庭主义的观念逐渐淡漠;婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情..对个人而言;婚姻有许多经济意义..首先;由于婚姻所形成的夫妻共同生活;两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降规模效用..其次;长期以来由于多方面原因;造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距..在婚姻形成的共同生活中;夫妻双方很容易取长补短;发挥各自的比较优势..但随着经济的发展;婚姻所带来的比较优势逐渐减少..婚姻还是一种高风险的行为;在婚姻中存在着掌握对方信息不完全或判断失误的情况;从而会在心理、和财产支付上给当事人造成很大成本..人们会根据婚姻的成本的大小来规避..第八章就业与失业1、就业的含义劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者;运用生产资料依法从事某种社会劳动;并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动;简称就业..实现就业需符合以下条件：1就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人..2就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动..3就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动..衡量就业状况的一个重要指标是就业人数比率：就业人数比率=就业人数/就业人数+失业人数10%2、充分就业的内涵1凯恩斯的充分就业概念：“在某一工资水平下;所有愿意接受这种工资的人都能得到工作..”始于就业、利息和货币流通一书..凯恩斯把失业分为：自愿性失业和非自愿性失业..2理论界的充分就业概念：一种充分就业是指劳动力和生产设备都达到充分利用状态；另一种是充分就业并不等于失业率为零;而是总失业率等于自然失业率..3统计学界的充分就业概念：在现实中;有些人用某一具体就业水平指标来描述充分就业..4从供求方面对充分就业的界定：是指劳动力供给与劳动力需求处于均衡;国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态;即凡是接受市场工资率就业的人均能就业的状态..1、我国对失业概念的规定我国的失业调查统计中;失业人员是指在规定劳动年龄内;具有劳动能力;在调查期内无业并以某种方式寻找工作的人员..1登记失业人员：失业人员中以到职业介绍机构登记的方式寻找工作的称为登记失业人员;是指有非农业户口;在一定的劳动年龄内;有劳动能力;无业而要求就业;并在当地就业服务机构进行登记求职的人员..2_调查失业人员：由于不少失业人员并不去劳动部门进行登记;而登记为失业人员中又有不少通过各种形式就业;登记失业已不能反映我国城镇劳动力失业状况;而应该对失业率进行抽样调查..5、自然失业率的界定自然失业率又称均衡失业率;是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给;也不存在过多劳动力需求的失业率..即在劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业率就是自然失业率..6、如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象答：与以下因素有关：1劳动力结构的变化..劳动力中不同的人口统计组别对失业率有不同的影响..失业率较高的组别在劳动力中占很大份额;自然失业率就会上升..而二战后;妇女和青少年劳动者所占比重不断增大;他们不断地变换工作;从而使失业率不断上升..2工资刚性程度增强..刚性工资往往阻碍劳动力市场均衡的实现;从而提高了自然失业率..工资刚性一方面与政府规定的最低工资有关;工会的工资谈判也会对其影响..3失业保险的影响..世界上许多国家向失业者提供不同标准的失业救济金..一方面不利于人们积极地寻找新工作;另一方面延长了失业者搜寻工作的过程;从而导致失业率上升..4结构性失业增加..二战后;世界各国经济结构发生很大变化;新兴行业对新技能人才需求增加;传统劳动力知识技能已不能满足其需要;短时间内无法通过将大量的失业者培训为市场需要的技术人才..7、研究就业与失业状况的重要意义1就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一..经济规模扩张;就业增加..经济衰退;就业萎缩;造成失业率的波动..2就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标..A、从经济增长角度讲;经济增长与就业增长存在着正相关关系..B、从资源配置角度讲..“奥肯法则”反映出失业与国民经济效率损失之间的关系..3就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系..A、失业使人们的物质生活蒙受损失..B、失业者将承担极大的心理负担..8、影响就业的因素有哪些答：影响就业的因素主要来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面..概括起来影响就业的因素主要有：1人口因素..在一定的经济条件下;人口是决定劳动力供给量的决定性因素..人口数量和素质直接决定着就业水平..2经济因素..经济因素是影响就业水平的决定性因素;包括经济发展水平和产业结构等..3制度因素..经济体制、劳动制度对就业都有着直接的影响..4心理因素..实际上就是就业意识;如就业意愿、职业评价、择业动机等;它直接指导着人们的就业行为..9、法国经济学家1803年发表着作政治经济学概论提出了着名的“市场法则概论”..萨伊的就业理论主要有以下三点：1在正常情况下;依靠价格机制;国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭..2在正常情况下;市场经济会自动实现充分就业;偏离均衡的现象是暂时的;是不正常的;因此失业不是内在的..3萨伊法则反对政府干预经济;主动自由放任的市场经济..10、凯恩斯理论从总体来说;是把失业归结为“总需求不足”..他认为;在消费倾向规律、资本边际效率规律和流动偏好规律三条心理规律的作用下;出现有效需求不足..凯恩斯将失业分为三种：摩擦性失业、自愿失业和非自愿失业..1认为有非自愿失业..2非自愿失业不能通过削减货币工资来解决..3非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足..11、凯恩斯的解决对策：有效需求不足理论构成了凯恩斯主义政策分析的理论基础..因此他提出了医治需求不足、达到充分就业的解决对策..1掘弃自由放任政策;扩大政府职能;采取政府干预和调节经济的一系列措施;把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义..2放弃节约原则;鼓励消费3应该采取增加投资与提高消费“双管齐下”的方法刺激需求;在消费水平既定的情况下;应主要实行投资社会化;由国家总揽投资..4.通过实行增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和的通货膨胀政策;以刺激经济;增加有效需求;对付经济危机;达到并保持充分就业..12、、菲利浦斯曲线英国经济学家菲利浦斯绘制出一条表示失业率和工资变动率之间关系的曲线..西方经济学家把这种表示失业率和工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线称做菲利浦斯曲线..菲利浦斯曲线说明：失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的..在失业率高时;相应的货币工资增长率较低甚至为负;而当失业率较低时;货币工资的变动率较大..曲线表明;失业减少;工资增长就快；失业增加;工资增长就慢..13、配第—克拉克定理英国经济学家配第—克拉克研究得出产业结构与劳动力分布关系的演变规律..主要结论是随着经济发展和人均国民收入水平的提高;劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；当人均国民收入水平进一步提高时;劳动力便由第二次产业向第三次产业移动..劳动力在产业间的分布状况为：第一产业将减少;第二、三产业将增加..14、我国就业结构的演变的特点：1我国就业结构变化基本上与配第—克拉克定理相符..2我国就业结构现状仍然比较落后..3我国就业结构的调整..我国的就业结构受到许多非客观因素的调整;不意识地调整就业结构就成为推动经济发展的一个能动力量..。