干部职工8小时外监督管理制度

对于确实关怀干部员工八小时之外学习生活的若干规定制度为确实增强工商行政管理干队伍伍建设与管理，严格规范工商干部在 "八小时之外 "的行为，实现 " 内强素质，外塑形象 "的目标，联合工商行政管理干部清廉自律各项规定，制定本规定：一、八小时之外行为准则：1、自重、自爱、自警、自律，自觉恪守国家的法律、法例和规章制度及社会公德，自觉接受民众督查，不时到处保持工商干部员工的优秀形象。

2、业余时间仔细学习科学文化知识和业务知识，参加健康有利的文化娱乐活动。

3、一心一意为人民服务，当国家利益和人民财富遇到损害时，敢于自告奋勇，见义勇为。

4、建立正确的婚姻道德观点，家庭友善，敬老爱幼，节俭持家。

禁止发生婚外情、婚外恋等不正当关系。

5、做好家眷及家庭其余人员的工作，妥当办理家属及亲友挚友以及其余人员之间产生的各种矛盾，以理服人，以情动人，防备矛盾激化。

6、办理婚丧好事不铺张浪费，禁止利用职务之便收受被管理对象的钱物。

7、除履行公事外，禁止进入营业性的卡拉OK 厅、舞厅。

八小时之外出门，应见告家眷详细去处。

8、正确办理好邻居关系，团结互帮，互尊互爱，乐于助人，积极参加街道和社区的公益活动。

9、恪守居住小区的管理要求，不乱扔垃圾，不将私房或住宅出借或出租给别人搞违纪活动。

配合居住小区搞好治安捍卫及洁净卫生工作。

10、禁止酗酒惹事，打斗打斗，在社会上造成不良影响。

11、严格恪守车辆管理规定，不得违犯规定公车私用。

12、禁止以任何形式接受企事业单位"旅行、休假 " 等软回扣，不准接受企事业单位用公款垂钓的邀请或到鱼塘垂钓不付钱款。

13、因私出国 (境)探亲或旅行，事先应向组织告假，途中注意个人形象，不在国 (境)外参加违纪活动，返回后向组织报告。

14、禁止参加非法组织，禁止参加非法的集合游行。

15、禁止参加迷信活动，并劝止家人不参加迷信活动。

16、禁止参加赌博活动，不为别人赌博供给方便。

领导干部8小时外监督制度一、制定本制度的背景和目的为加强对领导干部的监督管理，促进领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，严格遵守政治纪律和政治规矩，全面落实从严治党要求，根据《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，制定本制度。

二、监督对象本制度适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、企事业单位中担任领导职务的党员干部。

三、监督内容1.遵守政治纪律和政治规矩情况。

重点监督领导干部是否在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，是否认真执行党的路线方针政策和决策部署，是否严格遵守党的纪律和规矩。

2.遵守廉洁自律规定情况。

重点监督领导干部是否廉洁奉公、诚实守信，是否在公务活动中接受礼品、礼金和各种有价证券等财物，是否遵守干部选拔任用工作规定，是否存在利用职权或职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益等问题。

3.执行组织纪律和民主集中制情况。

重点监督领导干部是否遵守组织原则和程序，是否按照规定请示报告个人有关事项，是否存在“一言堂”、“家长制”等问题。

4.履行“一岗双责”和廉洁自律情况。

重点监督领导干部是否认真履行党风廉政建设主体责任，是否严格遵守廉洁自律规定，是否存在利用职权或职务上的影响谋取私利等问题。

5.八小时外生活情况。

重点监督领导干部是否存在赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪行为，是否存在其他违反社会公德、职业道德、家庭伦理道德等行为。

四、监督方式和程序1.实行领导干部个人重大事项报告制度。

领导干部应当按照有关规定向组织报告个人有关事项，并接受组织的审查和监督。

2.加强八小时外生活情况的监督。

组织可以通过适当方式了解领导干部八小时外生活情况，并进行相应的教育、提醒和警示。

3.在年度考核中加强对领导干部的监督。

组织部门应当将领导干部履行职责情况和廉洁自律情况作为年度考核的重要内容，对存在问题的领导干部进行约谈、函询或诫勉谈话，督促其整改落实。

党员领导干部“八小时以外”行为规范第一章总则第一条【制定目的和依据】为进一步加强对党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理，增强党员领导干部廉洁自律意识，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及省纪委、省委组织部、省人社厅《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》等有关规定，结合我区实际，制定本行为规范。

第二条【定义】本规范所称“八小时以外”是指党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，包括党员领导干部在工作时间以外的“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”。

第三条【原则要求】各级党委(党工委、党组)应严格落实“两个责任”，加强对在职党员领导干部“八小时以外”的监督管理，督促党员领导干部在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正党员领导干部在业余时间发生影响公正执行公务、损害党和政府形象、有悖社会公德的行为。

第四条【实施方式】各级党委(党工委、党组)以自我监督、组织监督、纪律监督、智能监督、社会监督为抓手，加强对党员领导干部的监督管理，切实防止“八小时以外”权力滥用问题的发生。

党员领导干部按照干部管理权限，按事前请示、事后报告的原则，及时向组织人事部门报告“八小时以外”个人重大问题和重要事项。

第五条【适用范围】全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体中的党员领导干部；区直机关、镇街中层以上党员干部和基层站所党员负责人；事业单位、公有企业中层以上党员领导人员适用本行为规范。

第二章分则第一节行为规范第六条【行为方向】倡导党员领导干部在“八小时以外”从事以下行为：（一）模范遵守各项社会主义道德规范，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结；（二）积极参加各类公益活动和有益身心健康的文化娱乐活动，保持健康高雅的情趣；（三）坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质；（四）积极参加社区党组织活动，密切联系群众，了解社情民意。

八小时外监督管理制度随着社会的不断发展，工作时间和工作强度逐渐增加，员工的工作时间管理成为了一项热门话题。

为了保障员工的权益和促使工作效率的提高，八小时外监督管理制度应运而生。

本文将从该制度的定义、内容和实施情况进行论述，以期为读者提供一个全面的了解。

一、定义八小时外监督管理制度是指对员工在正式工作时间之外的工作情况进行监督和管理的制度。

这个制度旨在保护员工的合法权益，防止过度劳累和滥用加班，同时提高工作效率。

二、内容1. 工作时间安排：根据劳动法规定，一般情况下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

在此基础上，公司需要合理安排员工的工作时间，确保他们不超过规定的工作时间。

2. 休息时间保障：为了保护员工的休息权益，公司应该合理安排员工的休息时间。

根据法律的规定，每天工作满4小时的员工有权享受15分钟的短暂休息，每天工作满6小时的员工有权享受1小时的休息时间。

公司应该落实休息时间的使用，确保员工得到充分休息。

3. 加班管理：尽量避免加班成为常态。

对于特殊情况需要加班的员工，公司应明确规定加班的条件和加班补偿的措施。

同时，加班应该得到员工的自愿，并进行记录和归档。

4. 强制加班的限制：在一些特殊情况下，公司可能需要员工加班完成紧急任务。

然而，这种情况下的强制加班应该受到严格的限制，并需要向员工提供合理的补偿和福利。

三、实施情况八小时外监督管理制度的实施情况各地有所不同，但总体来说，越来越多的公司开始关注员工的工作时间和工作负荷问题。

一些大型企业甚至建立了自己的加班管理制度，包括打卡机制、加班报销等。

然而，仍然有一些问题需要解决。

一方面，一些劳动密集型行业和小微企业对八小时外监督管理制度实施不力，导致员工加班过度、工作时间超长。

另一方面，有些员工也存在一定的合规意识不强，自愿加班甚至为了提高工作表现而主动违反规定。

为了加强八小时外监督管理制度的实施，我们需要政府、企业和员工的共同努力。

农村信用社干部职工八小时外行为管理规定
农村信用社干部职工八小时外行为管理规定包括以下内容：
1. 工作时间：农村信用社干部职工的工作时间为每天8小时，按照法定工作时间进行规定。

2. 休息时间：农村信用社干部职工享有每天的休息时间，通常为午餐时间和其他合理的休息时间。

3. 加班管理：加班工作需要提前和上级领导进行沟通和批准。

加班时间应根据实际需要确定，并支付相应的加班费。

4. 外出办公管理：农村信用社干部职工外出办公需要提前向上级领导请假并报备，确保工作的顺利进行。

5. 请假管理：农村信用社干部职工请假需要提前向上级领导请假并履行相关手续。

6. 个人行为管理：农村信用社干部职工在外行为应符合法律法规和组织规定，不得从事违法违纪、不道德的行为。

7. 社会活动参与管理：农村信用社干部职工在参与社会活动时，应遵守组织的规定，不得损害组织的形象和利益。

8. 审查监督：农村信用社会对干部职工的八小时外行为进行审查和监督，如发现违纪违规行为将依法处理。

以上是农村信用社干部职工八小时外行为管理规定的基本内容，具体细节可以根据实际情况进行补充和规定。

八小时外监督管理制度随着现代社会的发展，工作时间逐渐延长，人们的工作和生活日趋紧密。

然而，长时间的工作会带来身心疲惫，甚至影响健康和生活质量。

为了保障员工权益和劳动生活平衡，八小时外监督管理制度应运而生。

本文将就该制度进行探讨，旨在加强对八小时外的监督与管理，保障员工合法权益。

一、什么是八小时外监督管理制度八小时外监督管理制度，简称8H制度，是指在员工每日工作八小时之外的加班或休息时间，对员工工作、健康状况的监督与管理制度。

它的出现是为了防止员工过度劳累，促进工作和生活的平衡发展。

8H制度通常由公司制定和执行，通过规范员工加班行为、提供必要的休息和保障员工的权益，以进一步提高工作效率和员工的满意度。

二、八小时外监督管理制度的必要性1. 保障员工权益：加班过度会让员工身心俱疲，丧失高效的工作状态。

通过八小时外监督管理制度，可以保障员工在工作和生活中的平衡，并确保他们的合法权益得到有效保护。

2. 提高工作效率：不合理的加班制度会使员工疲劳堆积，甚至出现工作倦怠现象。

良好的八小时外监管制度可以确保员工在工作时间内集中注意力，提高工作效率，创造更大的价值。

3. 促进健康生活：合理的工作时间和休息安排可以让员工有更多的时间去放松和充电，保持身心健康。

八小时外监督管理制度可以促进员工的健康生活方式，提高他们的生活质量。

三、八小时外监督管理制度的具体措施1. 合理分配工作任务：公司需要合理评估员工的工作量，避免员工工作过度负担。

通过科学的任务分配，有助于员工在规定工作时间内完成任务。

2. 加班审批制度：公司要设立明确的加班审批制度，要求员工提前向上级申请，并经过批准后方可加班。

加班审批制度可以防止无谓的加班，确保加班行为的合理性和必要性。

3. 加班补偿机制：在员工必要的加班情况下，公司应提供相应的加班补偿机制，例如支付加班费或提供补休机会。

这可以激励员工的工作积极性，并保障他们的合法权益。

4. 健康管理与关怀：公司应关注员工的身体健康状况，提供健康管理和关怀服务。

员工8小时外管理方案为进一步加强安全管理，不断加强和提高员工八小时以外的人身安全意识，增强员工的安全理念，引导员工正确树立学规章、守制度、保安全的思想认识，确保八小时以外员工遵纪守法、思想稳定、安全稳定。

特制定本办法：一、管理制度1、安全教育常态化。

各单位要利用日常学习会及各种有效形式加强员工的安全教育和引导，认真学习人身安全卡控措施；学习安全法律常识，切实让员工真正懂得安全的含义和重要性。

各单位负责人及驻点人员要加强外出卡控，做好员工的谈心工作，掌握人员思想动态和家庭基本情况；日常加强案列警示教育，要让员工从事故案例中吸取教训，确保不触碰安全红线和法律底线。

2、持续抓好队伍维稳。

车间成立队伍维稳及舆情管控小组，建立责任包保网络图，积极开展职工谈心谈话工作常态化，要求车间及各级管理人员要深入现场了解职工关注的热点、难点问题，对发现的问题及时解决并逐级上报车间，由车间鉴定舆情严重性后，再上报反馈段领导，不得发生越级反馈等事件。

3、强化公寓管理，车间及各单位单位不定期对高层公寓、临建公寓等进行检查，重点对易燃易爆、宿舍饮酒等进行摸排和清查。

对易燃易爆物品不定期清查和销毁。

严禁在宿舍内饮酒，加强对用电安全监察力度，指导司机、车队长和行管人员重点对宿舍用电加大检查，杜绝使用大功率电器和违章用电。

4、建立外出请销假台账。

各单位建立员工外出登记台账，人员外出进行分级管理，如有人员短时间外出办事，科室人员必须和科室负责人汇报，待归队后及时将归队信息进行反馈；人员外出超过两小时，除了执行必要的汇报外，必须在人员外出登记本上填写外出时间、外出地点、外出原因和联系方式。

5、加强预备人员、学员管理。

各单位对预备人员实行每日三签到制管理；每日上午学习会预备人员必须参加并签到，中下午候班时间必须入寓进行休息并签到，22点必须入寓休息并签到，确保预备人员管理不失控。

6、加强汽车交通管理。

各单位要对私家车进行普查备案，在段期间严禁驾驶摩托车、电动车外出，日常加强教育引导和检查监督，要依法、遵章、文明行车，绝对不允许有酒后驾驶、无证驾驶等违法行为发生。

八小时以外监督管理制度守则首先，企业应该建立完善的工作时间记录制度。

在员工八小时工作制之外，企业应该设置明确的加班审批流程，并实行加班必须得到事前批准的原则。

员工在工作时间外的加班工作应统一由公司进行记录，以便随时查询和核对。

这将有效避免加班超负荷造成的劳动强度过大、员工劳动力失衡等问题。

其次，企业应加强员工合法权益保护。

企业应按照国家劳动法规定，为员工提供正常的工资待遇，并严禁以任何形式侵害员工的合法权益。

企业还应确保员工工作时间的合理安排，做到加班有序、弹性和自愿。

员工应按照企业规定参与加班，以确保其合法权益的保护。

第三，企业应加强员工工作时间的监督管理。

企业应对员工加班情况进行监督，并建立一套相应的考核机制。

对于加班时间过长或频繁的员工，企业应加强与其沟通，了解其工作情况和原因，并适时安排休息和调整工作强度。

同时，企业还应建立员工的劳动时间纠纷处理机制，及时解决因加班产生的劳动纠纷问题。

第四，企业应鼓励员工合理休息和放松。

企业可以通过提供一些休闲设施，如阅览室、健身房、游泳池等，来帮助员工放松身心。

同时，企业应鼓励员工使用年假和调休等措施，确保员工不因加班过度而忽视自身的休息和调节。

最后，企业应建立健全的员工监督和投诉机制。

员工应有自我保护的权力和意识，企业应确保员工的监督权和投诉权得到有效保障。

企业应设立监察部门或委员会，接受员工的举报和投诉，并对其进行调查和处理。

同时，企业还应对员工举报行为进行保密处理，确保员工正常工作秩序的维护。

综上所述，八小时以外监督管理制度的建立和落实对于企业和员工的利益都具有重要意义。

企业应建立完善的工作时间记录制度，加强员工合法权益保护，加强员工工作时间的监督管理，鼓励员工合理休息和放松，并建立健全的员工监督和投诉机制。

通过这些守则的落实，将有效地维护员工的权益和工作环境，促进企业的健康发展。

市供销社“八小时以外”活动监督管理制度范文一、引言市供销社一直注重员工的健康与工作时间的合理安排，积极推行“八小时工作制”，但是在特殊情况下会发生员工工作超过八小时的情况。

为了保障员工的权益和规范管理，特制定了“八小时以外”活动监督管理制度。

二、目的和适用范围本制度的目的是保障员工的身心健康和工作时间的合理安排，适用于市供销社所有员工。

三、工作场景与管理规范1. 出差1.1 出差前员工需向直接上级提出申请并报备目的地和行程；1.2 出差期间，员工上下车的时间不计入工作时间，但需确保工作时间不超过十小时；1.3 出差期间如需加班超过十小时，需要提前向直接上级报备并取得批准。

2. 项目实施2.1 项目实施前，员工需与相关部门和团队沟通，明确工作任务和时间安排；2.2 项目实施期间，员工的工作时间需根据项目的具体情况灵活调整，但总工作时间不得超过十一小时；2.3 员工在项目实施期间如需超过十一小时的工作时间，需要提前向直接上级报备并取得批准。

3. 其他特殊情况3.1 突发事件发生时，员工需按照组织要求做好应急工作，工作时间不计入工作时间；3.2 突发事件结束后，员工需根据实际情况进行工作补偿或休假调整；3.3 员工有紧急个人事务需要处理时，可以向直接上级请假，但需提前报备并尽量确保对工作的影响最小化。

四、监督与管理措施1. 监督责任1.1 直接上级负责对员工的工作时间进行监督，确保员工在规定的十小时内完成工作任务；1.2 员工可以向人力资源部门或相关部门投诉，如发现工作时间超过十小时且未经批准的情况。

2. 具体管理措施2.1 员工工作时间的记录由直接上级负责，员工需要配合完成工作时间的登记；2.2 委托第三方机构对员工工作时间的合规性进行检查，发现问题及时纠正；2.3 员工工作时间超过规定时间时，直接上级需向相关部门报备，并与员工共同商讨解决方案。

五、管理效果评估1. 定期评估1.1 人力资源部门每隔半年对市供销社员工的工作时间进行评估，发现问题及时进行改进；1.2 针对员工工作时间超过十小时的情况，及时与相关部门和员工沟通并寻找解决办法。

八小时以外监督管理制度八小时以外监督管理制度是指对员工超出正常工作时间的工作进行监督和管理的制度。

在现代社会中，工作压力不断增加，很多员工为了完成工作任务，不得不加班工作。

然而，长时间的工作对员工的身心健康产生很大的负面影响，因此有必要建立八小时以外监督管理制度来保护员工的权益。

首先，八小时以外监督管理制度有助于控制过度工作。

员工长时间的工作可能导致身体疲劳、压力过大、抑郁等问题的出现。

通过制定八小时以外工作的上限，可以有效控制员工的工作时间，减少过度工作对员工身心的影响。

其次，八小时以外监督管理制度有助于提高工作效率。

长时间连续工作反而会降低员工的工作效率。

过度劳累可能导致注意力不集中、错误增加等问题的出现。

通过限制加班时间，员工能够得到充分的休息，保持良好的工作状态，从而提高工作效率。

此外，八小时以外监督管理制度有助于维护员工的工作生活平衡。

过度工作会让员工的工作和生活失衡，影响到员工与家人、朋友的交流和互动。

八小时以外监督管理制度可以让员工合理安排工作和生活，维护良好的工作生活平衡。

另外，八小时以外监督管理制度可以预防和减少加班文化的形成。

过度加班往往会形成一种加班文化，员工加班成为常态，而不是例外。

这种文化可能会导致工作时间的浪费和工作质量的下降。

通过建立八小时以外监督管理制度，可以防止加班文化的形成，促使员工更加专注和高效地完成工作。

最后，八小时以外监督管理制度可以维护员工的权益。

一些公司可能会利用员工的加班来延长工作时间而不给予相应的补偿。

八小时以外监督管理制度可以确保员工的合法权益受到保护，避免超时工作成为员工被剥削的手段。

综上所述，八小时以外监督管理制度具有重要的意义。

它能够控制过度工作、提高工作效率、维护工作生活平衡、预防加班文化的形成以及维护员工的权益。

公司和政府应该共同努力，建立健全的监管机制和法律法规，严格执行八小时以外监督管理制度，保障员工的合法权益和身心健康。

只有这样，我们才能建立和谐劳动关系，促进社会的稳定与发展。