乡镇干部职工管理制度

基层乡村干部管理制度【8篇】基层乡村干部管理制度（篇1）为了加强姚伏镇干部管理，落实“专事、专人、专职、专责”，在全镇大力弘扬“实、细、快”的`工作作风，提高工作效率，推动全镇各项工作快速协调发展，特制定本制度。

一、干部实行分级负责，归口管理制。

干部务必服从站所长工作安排，各站所、村委会主要负责人向分管领导、镇长及书记负责。

二、镇分管领导及站所、村委会主要负责人对书记、镇长及党委、政府会议安排的重点工作要在3日内拿出具体思路、具体措施，措施要有针对性、有可行性，要有完成时限、有奖罚标准，原则上谁分管的工作谁安排，主要领导只做强调。

三、各站所长管理1、遵守姚伏镇制定的各项工作制度。

2、务必毫无条件地坚决执行镇党委、政府会议的.决议、决定，立说立行，想方设法，保质保量地完成工作任务。

3、对书记、镇长和分管领导安排的各项工作，在3日内务必采取措施加以落实，并将落实状况、存在的问题及时报告。

4、工作要先向分管领导汇报，再同分管领导一齐向镇长或书记请示汇报。

5、就本站所工作用心主动地向党委汇报，并提出合理性、建设性、超前性意见，供分管领导和镇长、书记参考。

6、如因工作不用心、不主动，推诿扯皮，造成工作延误，将严厉追究职责人职责，给予停职处理。

四、各村领导班子管理1、创新环境。

各村主要负责人要与本村班子成员、班子成员与干部之间要相互配合、互相帮忙、相互团结、相互补台，努力营造相互关心、相互理解、相互支持和谐相处的氛围，减少内耗，严禁闹无原则纠纷，如造成工作被动或较大负面影响的做待岗处理。

2、千方百计地调动本村干部的工作用心性和主动性，鼓励和支持干部创造性地开展工作。

3、有以下情形之一者，由各村主要负责人向分管领导、主要领导提出申请，提交党委会议研究决定，视情节做出一个月到半年的待岗处理：（1）闹矛盾、挑起纠纷，造成本村班子不团结的；（2）不服从主要负责人的管理，安排工作不执行的；（3）消极怠工，影响工作任务完成的；（4）工作不负职责造成损失或工作失误的。

基层机关干部职工管理制度范文(____年____月____日)为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。

特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。

一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。

2、实行双休日制度。

星期六和星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。

凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。

上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。

每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。

中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。

3、坚持每月考勤制。

每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。

干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。

二、会议制度1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。

2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。

3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。

4、会议实行签到制。

迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。

三、学习制度1、每月的____号、____号、____号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。

2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。

3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。

4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。

四、请假制度1、请假方式。

一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。

乡镇干部职工考勤管理制度为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：一、实行电子签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。

2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。

签到结束后系统自动关闭。

3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。

凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣____元；每累计迟到____次视为旷工一天，每旷工一天扣____元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工____次，扣除本月下乡补助。

4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。

5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。

5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。

6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退____次视为旷工一天。

7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。

凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。

因特殊情况来1不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。

凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣____元。

8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。

二、坚持请销假制度领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》（榆区办发【____】____号）有关规定。

1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。

2、干部请假____天以内的由镇长批准，____天以上的由镇党委书记批准。

干部职工管理规章制度第一条为加强干部职工管理，规范职工行为，提高工作效率，维护单位正常秩序，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本规章。

第二条本规章适用于本单位所有干部和职工，包括行政人员、教师、工人等各类人员。

第三条干部职工应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，履行工作职责，维护单位声誉和形象。

第四条干部职工应当严格遵守工作纪律，服从上级指挥，认真履行工作任务，不得擅自迟到早退，旷工逃班。

第五条干部职工应当爱护单位公共财物，不得私自挪用、浪费、损坏单位财物，若有损坏应当及时报修或赔偿。

第六条干部职工应当保守工作秘密，不得泄露单位机密信息和个人隐私，不得对外透露单位内部事务。

第七条干部职工应当恪尽职守，忠诚履行工作职责，不得利用职权谋取私利，不得搞权色交易等违法行为。

第八条干部职工应当遵守单位规章制度，服从组织安排，不得随意辞职或拒绝工作调动，不得组织罢工、示威等违法活动。

第九条干部职工应当维护单位正常秩序，不得在工作场所吸烟、喧哗、打闹、赌博等违法行为，不得在上班时间玩手机、聊天等影响工作的行为。

第十条干部职工应当尊重同事、尊重领导，相互之间要互相尊重、互相支持、互相合作，建立和谐的工作氛围。

第十一条干部职工应当定期参加单位组织的培训、学习活动，提高自身综合素质和业务能力。

第十二条干部职工应当积极参加单位的公益活动，关心单位员工的生活和工作，发扬正能量，为单位建设发展贡献力量。

第十三条对违反本规章的干部职工，将按照单位规定进行处理，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等处分。

第十四条本规章由单位负责制定和解释，干部职工必须严格遵守，不得有违反或解释不明之处。

第十五条本规章自发布之日起生效，并向全体干部职工宣读，让每一位工作人员深刻理解和遵守。

本规章最终解释权归本单位所有。

以上为《干部职工管理规章制度》全文。

制定单位：制定时间：2021年10月1日生效时间：2021年10月15日。

乡镇机关工作人员管理制度乡镇机关工作人员管理制度乡镇机关工作人员管理制度一、考勤制度工作人员工作日上班、节假日和晚上值班均执行考勤。

考勤实行签到制，由办公室负责,接受全员监督.在正常工作日规定的上午上班时间和下午下班时间，均须到办公室签到,上午签到延迟时间在5分钟以内的有效.因公务不能参加签到的，应提前报告并及时向办公室人员说明，由办公室人员在签到簿上注明。

凡需在明光办事或中心工作期间到北六个村（詹郢、抹山、吴郢、卞郢、沙坝、大纪村）开展工作的，可以不直接到办公室签到，但事前必须向办公室人员说明情况，由办公室人员代签并登记办事内容。

节假日、双休日因工作需要经领导同意加班的,一日折算二日计入考勤，可抵扣事假时间，也可根据本人意愿适时安排调休。

出勤每月末统计一次,由办公室集中汇总考勤情况并公示。

考勤设满勤奖，出勤当月在22天的可享受满勤补贴22元。

每少签一次扣当月满勤补贴2元，旷工一次扣发当月的满勤补贴.二、值班制度乡政府实行夜间、双休日轮流值班制度。

值班按照谁值班，谁负责的原则，主要负责信访接待、卫生检查、防火防盗、维持正常工作秩序及重大突发事件的汇报处理.值班人员须坚守岗位,认真履行职责。

值班人员因故不能参加当日值班，经带班领导同意可以调整。

带班领导要填好当日的值班表，第二天早上交办公室存档。

值班人员每人每月享受20元的值班补贴。

压滤机滤布厂家无故脱岗，按旷工处理,并扣发当月的值班补贴.如因擅离职守或不尽职造成损失的,视情节追究相应的责任。

三、请销假制度工作人员请假要提前书面向乡主要领导申请,特殊情况不能提前书面请假的,要及时向主要领导口头请假,并向办公室说明情况，事后补办请假手续,书面请假条应及时交办公室存档备案。

假期满后，请假人员要到办公室销假。

一次请事假5天以上或当月事假累计10天以上的不享当月满勤补贴，请事假天数累计在30天以上的不参加本年度评先评优。

未履行请假手续而无正当理由不上班的，一律视为旷工。

镇机关干部管理制度范本为激发镇机关干部工作热情，调动干部的工作积极性，进一步提升干部工作能力，使机关各部门协调高效运转，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，特制定本制度。

第一条机关工作人员在上班时间，严禁看电视、玩电脑游戏，不得做与工作无关的事，发现一次扣发当月工资补助或考勤工资____元。

严禁赌博和饭后打牌，一经发现，组织者处罚____元，其他参与人处罚____元，并给予严肃处理。

第二条机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应在去向牌上登记。

班子成员向主要领导报告，部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告，以便了解工作去向，及时联系工作。

第三条每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通，不得随意关机。

若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次。

连续两天联系不上的，应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次第四条机关工作人员必须坚持按时上下班制度，按时到岗，不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。

迟到、早退或溜号____个小时视为旷工。

机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责，班子成员考勤由镇纪委负责，党政办每月不定期抽查一天出勤情况，各分管领导在每月____号前，将上个月的考勤情况统计表交党政办。

迟到、早退应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次，旷工应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次。

第五条镇机关工作人员请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。

请假一天以内分管领导审批：请假二天以上由镇长审批。

凡镇政府召开会议和重大活动请假的，必须通过主要领导同意，如是班子成员请假，必须经书记同意，工作人员假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。

全年请事假时间累计超过____天的扣除____%的年终单位自筹奖金，累计超过____天的扣除____%的年终单位自筹奖金。

未请假和未经领导同意请假者，一经查实，按旷工处理，扣除当月工作补助或考勤工资____元；第六条凡各种会议点名迟到的扣除当月工作补助或考勤工资____元，缺席的扣除当月工作补助或考勤工资____元。

乡镇干部职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范乡镇干部职工的考勤行为，加强工作纪律，提高工作效率，制定本制度。

第二章考勤范围第二条本制度适用于乡镇干部职工考勤管理。

第三条乡镇干部职工包括乡党政机关工作人员、乡纪检监察机关工作人员、乡派出所干警等，在编在岗职工。

第三章考勤机构第四条乡镇设立考勤管理机构，负责乡镇干部职工考勤工作的组织和管理。

第四章考勤方式第五条乡镇干部职工采用刷卡考勤方式。

第六条乡镇干部职工每日上班前刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡。

迟到、早退、旷工等情况，将记录在考勤系统中。

第五章考勤规定第七条乡镇干部职工每月应按照规定的工作时间上班，并且要按时上下班，严禁擅自迟到、早退、旷工等行为。

第八条乡镇干部职工在上班期间要按照工作要求认真履行职责，不得离开工作岗位，严禁在工作时间内进行个人事务活动。

第九条乡镇干部职工在上班期间如需请假，必须提前向上级主管部门汇报并请假手续齐全，否则将按照旷工处理。

第十条乡镇干部职工应当按时参加各类会议、培训等工作，如因特殊原因不能参加，应提前请假并报备。

第六章考勤记录与统计第十一条考勤机构将乡镇干部职工的考勤情况进行记录和统计，并定期汇总上报给上级主管部门。

第十二条乡镇干部职工可以通过考勤系统查询自己的考勤记录。

第七章考勤奖惩第十三条对于按时上下班，没有迟到、早退、旷工等行为的乡镇干部职工，将给予表扬和奖励。

第十四条对于迟到、早退、旷工等不文明行为的乡镇干部职工，将根据不同情况给予相应的惩罚，严重者将给予警告、记过、记大过等处分。

第八章附则第十五条本制度自发布之日起施行，乡镇干部职工必须按照规定执行。

以上是乡镇干部职工考勤管理制度的大致内容，具体的制度条款还需根据实际情况进一步完善和细化。

考勤制度的实施，有助于提高干部职工的工作纪律和效率，加强组织管理。

同时，在制定制度的过程中，也应充分考虑到实际情况和特殊情况的处理，确保制度的公平性和操作性。

基层乡镇干部管理制度一、引言基层乡镇干部是担负着基层治理和社会管理职责的关键力量。

为了提高基层乡镇干部的素质和能力，加强组织管理，确保其履行职责的能力和水平，需要建立一套科学、完善的基层乡镇干部管理制度。

本文将从管理制度的必要性、基本原则、管理内容和实施措施等方面进行探讨。

二、管理制度的必要性基层乡镇干部管理制度的建立和实施具有以下几个方面的必要性：1.提高管理效率：建立一套规范的管理制度，有利于提高管理的效率和效果，减少管理中的随意性和主观性。

2.统一管理标准：制度的建立可以统一管理的标准和要求，使各级干部管理工作能够按照规定的程序和流程进行，确保管理工作的公正性和公平性。

3.加强监督和评估：管理制度的建立可以明确各级干部的职责和权限，有利于加强对干部工作的监督和评估，及时纠正工作中的问题和不足。

4.促进能力提升：制度的落地实施可以规范干部队伍的培养和选拔机制，促进干部能力的提升和成长。

三、管理制度的基本原则基层乡镇干部管理制度应当遵循以下几个基本原则：1.公正公平原则：确保管理工作的公正性和公平性，依法依规对待干部，不搞特权和不平等对待。

2.激励与约束并重原则：在管理中既要给予干部适当的激励和奖励，又要对其进行一定的约束和监督，形成激励约束相结合的管理机制。

3.领导与服务相结合原则：管理工作要围绕乡镇发展和服务群众的大局开展，同时为干部提供良好的工作和发展环境，提供必要的支持和服务。

四、管理内容基层乡镇干部管理制度的内容包括：1.干部培养和选拔：明确干部培养和选拔的标准和程序，制定公平、公正的干部选拔机制，提供培训和发展的机会。

2.干部任免和考核：建立干部任免和考核制度，明确干部的权责和职责，实行定期考核和绩效评估，及时调整人员。

3.干部奖惩和激励：建立奖惩和激励制度，对干部在工作中表现突出的给予表扬和奖励，对失职失责的予以相应的纪律处分。

4.干部纪律和工作规范：制定干部纪律和工作规范，明确干部在工作中的行为准则和要求，加强对干部的纪律监督。

2023年乡镇干部管理制度_乡镇干部管理制度条例乡镇干部管理制度篇1第一章总则第一条为了理顺工作关系，提高工作效率，完善乡镇干部管理机制，加强乡镇干部管理，建设一支爱岗敬业、求真务实，适应税费改革后农村工作需要的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》及中央、省市和县委关于干部管理的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于乡镇党政机关及县财政、农牧、民政、林业、司法、扶贫、人口与计划生育、广电、农机、农技部门设在乡镇的站所或工作机构(以下简称基层站所)的所有工作人员。

第二章管理第三条乡镇党委全面负责本乡镇所有在编工作人员的管理工作，明确干部岗位职责，制定干部管理制度。

第四条基层站所工作人员实行乡镇党委和县直单位党组(支部)双重管理，以乡镇党委管理为主，县直单位党组(支部)协助管理。

农技、林业、广电等单位设在基层的区域中心站所由所在地乡镇党委管理。

第五条乡镇党委对乡镇机关及基层站所干部职工管理范围包括干部职工的学习、培训、考察、考核、考勤、工资待遇、奖惩、后备干部推荐及日常管理等。

第六条县直单位党组(支部)对基层站所干部职工管理范围包括干部职工人事关系、调动、交流、任免、职称评定、岗位职务培训和各类业务培训、对站所负责人的配备调整提出建议、协助做好后备干部选拔培养、提出系统内干部交流建议等。

第七条规范干部调动及交流工作。

乡镇机关工作人员的调动工作程序为：本人提出调动申请，由乡镇党委加注意见后报县委组织部审批。

基层站所工作人员的调动程序为：本人提出调动申请，乡镇党委同意并加注意见后，主管部门方可发文调动，同时报组织、人事部门备案。

因工作需要在全县范围内进行干部交流时，主管部门应根据工作实际和干部队伍现状，在充分听取乡镇党委意见的基础上，提出干部交流方案，报组织、人事部门研究审批后，在一周内办理行政关系、工资关系、组织关系等相关调动手续。

第八条县直单位党组(支部)在任免基层站所主要负责人时，必须征得乡镇党委同意。

财政局镇财政所干部职工管理制度财政局镇财政所干部职工管理制度第一条：总则1. 财政局镇财政所干部职工管理制度（以下简称“本制度”）是为规范财政局镇财政所干部职工的管理工作，提高工作效率和质量而制定的。

2. 本制度适用于财政局镇财政所的干部职工，包括正式干部、合同制职工和临时工等。

3. 财政局镇财政所的干部职工应按照本制度的规定履行职责，接受各项管理制度的监督和指导。

第二条：干部任免1. 财政局镇财政所的干部任免应按照相关法律法规和组织程序进行。

2. 干部任免应具备一定的政治素质和业务能力，具备良好的道德品行。

3. 干部任免应公平公正，并充分听取群众意见。

第三条：干部培训1. 财政局镇财政所应定期组织干部培训，提高干部职工的业务素质和管理能力。

2. 干部培训内容应根据工作需要和干部自身情况确定，特别是在更新财政政策、法规和工作流程方面需加强培训。

3. 干部培训形式包括集中培训、现场考察、培训学习班等多种方式。

第四条：干部考核1. 财政局镇财政所应建立完善的干部绩效考核制度，包括考核评分、考核面谈等环节。

2. 干部绩效考核应以工作目标、工作质量和工作态度为主要依据。

3. 干部考核结果应作为评优定级、岗位晋升和薪酬调整的依据。

第五条：职工培训1. 财政局镇财政所应建立健全的职工培训制度，提供职业技能培训和岗位培训机会。

2. 职工培训应根据工作需要和职工自身发展需求进行设定。

3. 职工培训既可以由单位内部开展，也可以委托专业培训机构进行。

第六条：职工绩效考核1. 财政局镇财政所应建立科学的职工绩效考核制度，以考核目标、工作成果和个人能力为主要依据。

2. 职工绩效考核应公平公正，结果应提供个人改进的建议和指导。

3. 职工绩效考核结果应作为薪酬调整、岗位晋升和职务聘用的重要依据。

第七条：奖惩制度1. 财政局镇财政所应建立健全的奖惩制度，形成科学公正的激励机制。

2. 对有突出贡献和优异表现的干部职工应给予嘉奖、表彰和奖励。

乡干部请销假制度1、本乡工作的行政、事业单位干部职工（含双重管理、工勤和临时聘用人员)，凡是离开工作岗位,都必须坚持请销假制度，并办理请销假手续。

2、乡党委书记、乡长请假须经县委、政府分管领导批准;班子其它成员请假须经书记、乡长批准。

3、各站所办负责人、包村工作组长请假2天内须经分管领导批准，3天以上要向书记、乡长请假，经批准后要安排好近期工作方能离岗；其它工作人员请假3天内须经分管领导批准,4天以上要向书记、乡长请假.4、一律使用请假条请假，要说明请假理由和时间，病假3天以上还要有医院证明;特殊情况不能及时办理请假手续的要向领导电话请假，回岗后补办请假手续。

5、产假、婚假、丧假、探亲假和其它情况按国家政策执行，但须办理请销假手续;法定节假日期间离开本县的须向领导进行报告.6、乡党政办公室设专人负责请销假登记工作，每月将汇总情况报告乡纪委和主要领导。

7、请假的有关待遇按自治区人事厅《关于机关和全额事业单位工作人员请假期间工资待遇的规定》执行。

无故旷工的乡纪委进行谈话，并按天数扣基本工资;被有关部门通报或造成不良影响的给予党纪、政纪处分，扣当月基本工资；一年内请假30天以上,取消年终评优资格；病、事假超过半年的，不参加年终考核；连续旷工超过15天或年内旷工超过30天以上的予以辞退.8、本制度自下发之日起执行，未尽事宜和与有关政策规定相抵触时，以国家政策为准。

蔡木山乡干部上班及考勤制度1、本乡工作的行政、事业单位干部职工（含双重管理、工勤和临时聘用人员）必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位,认真履行各自岗位职责。

2、干部工作日每天上午8：30签到，下午17：30签退,代签一律无效。

3、干部开会、下村工作、出差和办理其它业务等离开乡政府必须向党政办公室说明去向,并向分管领导报告.4、节假日、防火和防汛期以及特殊时期实行干部轮流24小时值班，保持通讯畅通，并做好上情下达和交接班工作。

考勤管理制度为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，参照县相关管理规定，特制定本制度。

一、本制度适用于全乡机关、事业单位全体工作人员的病假、事假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。

二、工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。

三、乡党委政府主要负责人对副科级以上领导干部的考勤和综合管理工作直接负责；副科级以上领导干部对分管股室和人员的考勤和综合管理工作直接负责；乡纪律检查委员会负责考勤管理并对各干部职工考勤管理情况进行监督检查。

四、乡机关原则上（除防汛防地灾、森林草原防灭火外）规定每周工作五天，周一至周五为工作日，周六、周日休息；出勤时间为上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇调休假情况，按调休假实际情况计算。

五、副科级以上领导干部因公外出和因私请（休）假，必须提前向书记、乡长报告外出和请假事由，并按照科级领导干部外出管理规定办理报批手续；干部职工因公外出和因私请（休），必须提前经分管领导同意后填写请假审批表报乡党委政府主要负责人审批。

六、一般干部请假时间在3天以内的由乡政府主要负责人批准，3天以上的由乡党委书记批准，期满后及时销假并到党政办备案。

如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。

七、因事请假，应有具体事由及事假的期限。

事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。

如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

八、因病请假5天以上的，须具有县级以上医疗机构出具的疾病证明。

如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。

九、干部职工因不履行请假手续，无故旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按公务员法或事业单位管理法有关规定进行处理。

十、考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

乡镇干部人事管理制度(共2篇)乡镇干部人事管理制度第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部人事管理制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，制定本制度。

第二条选拔任用干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、公平、竞聘、择优原则；（五）民-主集中制原则；（六）依法办事原则。

应当注重选拔任用优秀年轻干部。

第三条本制度适用于村（场）、居委会、镇属企事业单位。

第四条镇党委及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行任免干部的职责，负责本制度的组织实施。

第二章选拔任用条件第五条干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共-产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民-主集中制，有民-主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

中共孝坪镇委员会孝坪镇人民政府干部管理制度二〇一一年二月为了规范对我镇干部职工的管理，严肃干部纪律，促进工作落实，确保各项目标任务的如期完成，根据《国家公务员法》的有关规定，并结合我镇实际，经党委、政府集体研究决定，特制定本制度。

人员分工一、领导分工刘小平：主持党委全面工作。

余学泉：主持政府全面工作,联系计生工作。

龚勋：主持人大全面工作，联系扶贫、公路建设工作。

万兴丰：主持政协全面工作，分管组织、国土、移民工作，联系安全稳定工作。

付建思：主持纪检工作，分管综治维稳、安全、信访、城建、城管、规划工作。

谢申刚：分管农、林、水、畜牧、农电、统计、劳动培训工作。

向前：分管人武、民政、科技工作。

唐明梅：分管宣传、妇联、共青团、文、教、卫工作。

汪洋：分管计划生育、财贸、后勤、办公室工作。

二、部门调整办公室主任：张金莲乡镇秘书：李献晶唐捷：任团委书记兼劳保站站长综治办主任：陈泽松610办主任：欧阳志伟三、干部分组今年全镇分成三大组。

（一）计划生育服务组（13人）1、人员组成：组长：汪洋成员：张青、李柏梅、张帆、杨超、陈楚国、陈朝朝、宋浩、米家云、周芬兰、唐捷、代春景、田梅2、工作目标：进一类争先进，即进全县一类乡镇行列，争取进入前十名。

（二）政法综治安全维稳组（9人）1、人员组成：组长：付建思人员：陈泽松、阳志伟、代春景、李会军、孙杰、向敦卫、王元芬、吴斌2、工作目标：①安全生产实现零死亡指标，保持610工作和综治维稳先进单位。

②整治镇容镇貌，争创文明卫生集镇。

（三）中心工作组（20人）1、人员组成：组长：谢申刚成员：唐丁峰、王长双、付玉莲、姚本元、谢青春、阳志伟、王琪玲、张友标、谢金芸、姚本一、谢群、张念福、舒克敏、代春景、唐小斌、宋晚秀、杨慧萍、全主义、谢林芳领导考核小组组长：刘小平执行组长：余学泉办公室主任：向前副组长：龚勋、万兴丰成员：财政所长、办公室主任、秘书孝坪镇2011年计生、行政包村责任人花名册村别包村干部计生包村责任人村别包村干部计生包村责任人竹坪向前李柏梅号湾坪谢群唐捷米家溪王长双张帆球岔张念福张帆塘湾符玉莲李柏梅千里坪万兴丰田梅方田姚本元杨超高桥舒克敏田梅栗树坪谢青春杨超三村龚勋唐丁峰代春景古寨阳志伟姚其陈楚国当江洲代春景代春景杉坳王琪玲谌晶晶陈朝朝孝矿宋晚秀杨惠萍陈楚国岩梯谢申刚宋浩皂角坪唐小斌张青洞潭张友标宋浩江东余学泉唐明梅汪洋渔潭谢金芸米家云红敏全主义张青赤岩姚本一米家云李家坪向敦卫周芬兰总厂周芬兰考勤制度１、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------乡镇机关干部管理制度乡镇机关干部管理制度为了加强干部管理，转变机关作风，提升干部素质，着力打造一支”作风过硬、雷厉风行、务实勤政、廉洁高效”的机关干部队伍。

经镇党委、政府研究决定，结合机关干部工作实际，建立以下制度，请认真遵守执行。

一、人事管理和工作制度（一）机关各站所工作人员要按照副职对正职负责、站所负责人对分管领导负责、站所工作人员对站所负责人负责的管理程序。

（二）实行主要领导包片，机关干部包村制度，包村干部要指导所联系的村抓好党建、经济、安全、稳定、计划生育、社会公益事业等工作，并将联系村干部的工作情况作为年终考核的重要依据。

（三）各机关干部实行分工负责、分级负责、归口管理的原则，工作不得马虎，既要完成县主管部门安排的工作，又要完成镇党委、政府安排的工作。

二、上班签到、请销假和休假制度（一）上下班都要按时签到，上午上班8:30分前签到，签到后办公室人员把签到表交到书记办公室，迟到者到书记办说明情况，每月在公示栏公示。

（二）严格请销假制度。

凡是请假由分管领导审核，书记审批，报1/ 12办公室存档；请假7天以上须报组织人事部门审批。

病假凭医院证明请假。

（三）机关干部连续旷工超过15天或者一年内累计超过30天者，严格参照《公务员法》规定办理。

迟到、早退、旷工的由党政办做好记载，每季度报党政办核查。

三、值班制度机关干部要严格按照党政办安排的值班班次，坚持24小时值班，每班交接时间为次日上午9点。

值班期间一律不得擅自脱岗。

有特殊情况不能到岗，值班人员必须向值班领导报告，并安排人员替班。

值班人员要认真负责地处理好值班期间的日常事务、机关内所有卫生和突发性事件，如实做好值班记录，紧急情况及时按程序汇报。

做好干部职工管理制度范文干部职工管理制度范文一、总则为了规范干部职工的行为，提高工作效率，促进企事业单位的健康发展，特制定本管理制度。

二、干部职工的权利和义务1. 干部职工享有政策指导和合理待遇。

企事业单位应依法保障干部职工的基本权益，并提供必要的培训和职业发展机会。

2. 干部职工应忠诚于企事业单位，履行职责。

对于工作任务的完成不力、违反单位纪律和道德的行为，应承担相应的责任。

3. 干部职工应遵守国家法律法规和企事业单位的规章制度，不得利用职权谋取私利，不得泄露单位机密。

4. 干部职工应保护企事业单位的财产安全，维护单位的声誉和形象。

三、晋升与选拔1. 干部职工的晋升应依据综合素质和工作表现来评定，不得以个人关系或其他非公正方式作为晋升的依据。

2. 干部职工在晋升过程中应通过组织的选拔程序，包括考试、面试、考察等环节，保证选拔的公平性。

3. 干部职工晋升的标准应明确、透明，并对外公布，以确保干部职工对晋升的过程和结果有清晰的认知。

四、奖惩制度1. 干部职工的工资和福利待遇应按照工作表现来确定。

优秀的干部职工应获得相应的奖励和提升机会。

2. 对于工作成绩不好、违反纪律的干部职工，应依据规定进行相应的惩罚，包括警告、记过、降职等处罚措施。

3. 惩罚结果应有记录并随时公开，以起到警示作用。

五、考核与评估1. 干部职工应定期接受考核评估，评估内容包括工作表现、工作态度、职业道德等指标。

考核结果将影响干部职工的晋升和奖惩。

2. 考核评估应公平、公正，避免主观性和不公平的因素对结果的影响。

公示和申诉机制应设立，以保证考核评估的公开透明。

六、培训与发展1. 企事业单位应为干部职工提供培训和职业发展的机会，以提高其专业水平和综合素质。

2. 干部职工应根据自身的发展需求，积极参加培训，并通过相关考试和评估，提升自己的能力。

3. 培训和发展的机制应科学合理，采取多种形式，包括培训课程、讲座、实践等，以满足干部职工的不同需求。

全面抓好干部职工管理制度一、制定干部职工管理制度制定干部职工管理制度应当坚持以实际情况为基础，结合组织的定位和发展需求，采取科学的方式和方法进行制度设计。

首先，需要明确制度的基本原则和宗旨，坚持以人为本、公平公正、激励激情、规范管理的原则，确保制度的科学性和合理性。

其次，需要充分征求干部职工的意见和建议，建立健全的制度征求意见机制，让广大干部职工参与制度的改进和完善，增强他们的主体意识。

再次，需要全面梳理组织的管理流程和规章制度，及时更新干部职工管理制度，确保其符合最新的管理需求和法律法规。

最后，制定清晰明确的责任分工和管理程序，明确干部职工的权利和义务，做好宣传和培训工作，确保干部职工对制度的了解和遵守。

二、执行干部职工管理制度执行干部职工管理制度是制度建立的关键环节，需要全面抓好各项管理工作的执行落实。

首先，需要加强组织领导，确保制度的执行与组织的整体战略目标保持一致。

组织应当明确责任部门和责任人，定期进行制度执行的考核评估，发现问题及时进行整改。

其次，需要建立健全的考核奖惩机制，激励干部职工积极执行制度，营造良好的管理氛围。

对于执行中存在的问题和困难，组织应当积极主动地与干部职工沟通协调，解决问题，推动制度的落实。

再次，需要加强对干部职工的培训和教育，提高他们的管理能力和执行水平，确保他们对制度的理解和遵守。

最后，通过加强监督和检查，及时发现执行中的问题和漏洞，确保制度执行的有效性和可持续性。

三、监督干部职工管理制度监督是制度执行的重要保障，全面抓好干部职工管理制度需要强化对制度执行的监督。

首先，需要建立健全的内部监督机制，明确监督的权限和程序，建立有效的监督体系。

监督机构应当从严格把关制度执行的全过程，确保干部职工管理工作的合规性和规范性。

其次，需要加强对干部职工的监督，建立干部职工绩效考核体系，及时评价他们的表现和工作成绩。

对于执行中存在的问题，应当及时进行纠正和整改，确保制度的顺利执行。