咨询公司选择评分表

2020年工程造价咨询成果质量检查评分表
编号：企业名称：
资质等级：甲级（）乙级（）暂定乙级（）
项目名称：
成果文件类型：施工图预算（）招标控制价（）竣工结算（）全过程服务（）其他（）
备注：
1.资质等级在相应等级括号内填写“✔”，成果文件类型在相应括号内填写“✔”。

2.检查评分分值共100分。

各项内容的扣分如超过该项总分值，即不再扣分。

3.由于造价员资格在2016年开始取消，所有成果文件封面编制人仅签字不盖章，不扣分。

4.业务检查中如发现不符合规定的行为，但在评分标准中无具体扣分要求的，可酌情扣分，并在说明栏中记录。

序 号指标项数 据得 分指标定义及填写要求一、业务收入（评分）1.事务所或评估机构本身业务收入其中含省外、高端、新兴业务收入1（1）鉴证业务（财务报表审计、评估等，单位:万元。

）2（2）相关业务（代理记账、税务咨询、管理咨询等，单位：万元。

）3（3）本身业务收入较上年增长率（单位;%)4（4）全员人均本身业务收入（单位：万元）5（5）注册会计师或资产评估师人均本身业务收入（单位：万元）2.与事务所或评估机构统一经营的其他执业机构业务收入指与事务所或评估机构具有统一经营战略、统一品牌、统一专业资源、统一人员管理的专业服务机构经营取得的业务收入。

6（1）与事务所或评估机构统一经营的其他执业机构业务收入（工程预决算审核、招标代理等，单位：万元)3.省外业务收入(单位：万元）7（1）事务所或评估机构(含分所或分支机构)省外业务收入8（2）事务所或评估机构(含分所或分支机构)省外业务收入占本身业务收入比重（单位：%）4.高端业务收入(单位：万元）9（1）境内上市公司客户（不含港澳台及境外）业务收入10（2）港澳台及境外上市企业客户（包括同时在境内、港澳台及境外上市的客户）业务收入11（3）中央企业客户（不含上市公司）业务收入12（4）省部属企业集团客户（不含上市公司）业务收入13（5）高端业务收入占本身业务收入的比重（单位：%）（1）-（4）项业务收入合计为高端业务收入5.新兴业务收入（单位：万元）上年度开发的全省行业近一年开展的业务14（1）新兴业务收入15（2）新兴业务收入占本身业务收入的比重（单位：%）二、注册会计师或资产评估师人数（评分）161.实有合格人数（单位：人）截止上一年度12月31日，事务所或评估机构实有合格的注册会计师或资产评估师人数172.注册会计师或资产评估师人数较上年增长率（单位：%）三、综合评价质量情况（评分）(一)内部治理1.合伙人（股东）出资情况总所填列18（1）最大合伙人（股东）出资比例（单位：%）19（2）主任会计师/首席合伙人的出资比例（单位：%）评估机构指负责人2.上年度发展新合伙人或股东人数总所填列20（1）新晋升合伙人（股东）人数只包括自然晋升的合伙人(股东)，不包括合并转所等新增加的合伙人(股东)。

咨询招标评分表一、背景介绍随着市场竞争日趋激烈，企业越来越意识到咨询服务的重要性。

为了确保选择到最合适的咨询服务供应商，采用招标的方式成为常见做法。

而咨询招标评分表作为一个重要的评估工具，能够帮助评委对各咨询服务供应商进行全面评估，以选择最有竞争力的供应商。

二、评分指标及权重1.背景和经验 (30%)供应商团队背景和经验 (20%)相关行业经验 (10%)2.解决方案 (40%)方案科学性和创新性 (20%)可操作性和实施性 (15%)与企业需求的契合度 (5%)3.业绩评估 (20%)类似项目的业绩 (15%)客户评价和推荐信 (5%)4.价格 (10%)三、评分方法1.每个评分指标均设定相应的权重，根据实际情况进行调整。

2.每个评分指标内部设定多个评分等级，例如：优秀、良好、一般、较差。

3.对于每个评分指标，评委根据供应商的表现进行综合评估，并给出相应的评分等级。

4.每个评分指标的分数按权重加权求和，计算出总分。

5.根据总分排名，评委确定最终中标供应商。

四、其他注意事项1.评委应严格遵守评标原则，公平、公正、科学地进行评分。

2.评委应真实、客观地评估供应商的能力和资质，并结合企业需求进行综合比较。

3.在评分过程中，评委可以参考供应商提交的报名材料、项目案例、解决方案等信息。

4.评分结果应当得到有效保存，并及时通知所有供应商。

五、总结咨询招标评分表是一个非常重要的评估工具，能够帮助企业选择到最适合的咨询服务供应商。

通过合理设定指标及权重，并严格按照评分方法进行评估，可以确保评委公正、科学地进行评分，为企业选择最佳供应商提供有力支持。

以上是对咨询招标评分表的简要介绍，希望能对您有所帮助。

2023工程造价咨询企业品牌评价标准一、引言随着建筑行业的快速发展，工程造价咨询企业在项目管理和成本控制方面扮演着越来越重要的角色。

因此，对于工程造价咨询企业的品牌评价标准，我们需要综合考虑一系列因素，包括专业水平、服务质量、声誉和实力等方面。

在2023年，我们将对工程造价咨询企业进行全面的品牌评价，以便为建筑项目的成功实施提供支持和保障。

二、专业水平1.专业资质工程造价咨询企业的专业水平首先需要考虑其是否具备相关的资质和证书。

相关的资质包括国家建设部门颁发的造价咨询资格证书和ISO9001质量管理体系认证等。

具备这些资质可以保证企业在项目管理和成本控制方面具有一定的专业能力和信誉度。

2.人才团队工程造价咨询企业的专业水平还需要考虑其人才团队的构成。

一个优秀的工程造价咨询企业应该拥有一支具备丰富经验和专业技能的团队，包括注册造价工程师、注册会计师等相关专业人才。

企业的人才团队是否具备丰富的项目经验和专业知识，直接关系到其在项目中能否有效地提供专业咨询和服务。

3.技术手段工程造价咨询企业的专业水平还需要考虑其在技术手段方面的实力。

包括企业是否具备完善的成本核算软件、项目管理工具、数据分析系统等技术手段，是否能够及时准确地为建筑项目提供成本控制和风险评估支持。

三、服务质量1.项目服务工程造价咨询企业在项目服务方面需要考虑其服务范围和服务内容。

一个优秀的工程造价咨询企业应该能够为建筑项目提供全方面的成本咨询服务，包括项目前期预算编制、招投标成本分析、施工过程成本控制、竣工结算等各个阶段的服务。

2.客户满意度工程造价咨询企业的服务质量还需要考虑其客户满意度。

通过了解企业以往项目的客户满意度调查结果，可以了解其在服务过程中的综合表现，包括专业水平、服务态度、沟通能力等方面。

3.责任承诺工程造价咨询企业在服务质量方面还需要考虑其责任承诺。

一个优秀的工程造价咨询企业应该能够在项目中明确责任范围和承担风险，保证在成本控制、风险评估等方面对客户负责。

企业应用软件选型评分表本文档所载信息和意见仅供参阅。

本报告并不提供量身定制的管理信息化咨询建议。

报告的撰写并未考虑到企业的具体状况。

本报告所探讨的问题可能不适用于所有企业。

建议企业根据自身的状况和目标确定具体的战略措施。

软件系统选型是每一个企业在开展企业信息化工作过程中必须要进行的一项重要工作。

本报告提供的系统选型评估表可以为企业提供可参考的标准，希望以定量的方法和可衡量的标准为企业提供选型建议，使企业的信息化项目不走或少走弯路。

本报告在介绍企业选型框架的基础之上，将企业应用软件选型指标划分为六个主要指标：供应商的资格与资信、软件产品的技术性能、软件产品系统功能、供应商项目实施方法、项目实施服务、投资与商务条款。

并根据重要程度给每个指标赋予相应的权限。

接下来，报告详细列出了每个指标的子指标，从而使企业可以根据具体的事项进行定性和定量分析，最后给出定量的评分结果。

报告的最后部分以某企业在ERP选型评分表给出企业应用软件选型的实例，从而进一步指导企业对评分表的操作使用。

阅读对象：9企业CIO以及相关领导9企业IT部门人员9咨询顾问作者简介 (2)摘要 (3)目录 (4)第一章 (5)前言 (5)目的 (5)受众 (5)范围 (6)总结 (6)第二章：应用软件选型框架 (7)应用软件选型的整体框架 (7)企业应用软件选型流程 (7)应用软件选型评价指标 (8)第三章：选型评分表使用说明 (9)评标依据 (9)评估指标及权重 (9)评标细则 (10)计算得分 (10)注意事项 (11)第四章：企业应用软件选型评分表 (12)总表 (12)供应商的资格与资信 (12)软件产品的技术性能 (13)软件产品系统功能 (14)供应商项目实施方法 (15)项目实施服务 (16)投资与商务条款 (17)评估结果表 (18)选实例：某企业ERP型评分表 (18)前言 正文：在IT 项目中有个等式：成功的IT 项目＝有准备的企业＋合适的软件＋有效的实施。

附件：
南京市工程造价咨询企业信用评分标准
注：1.良好行为信息或不良行为信息记录的日期以相关证书、文件等正式文本的落款日为准，没有正式文本日期的按行为发生日或发现日记录。

2.同一行为以最大加分值或最大减分值计算，不重复计算。

3.咨询企业获得技术、管理等创新类奖项的，按相应评分标准分值的1.2倍予以加分。

4.咨询企业在承接国家重大建设项目或国家级新区项目时，所发生的良好行为信息可不受地域限制，按发文
单位相应级别进行评定。

5.国家重大建设项目是指列入国家发改委重大建设项目库的；企业需提供国家发改委立项批文及签订的咨询
合同等相关证明。

6.国家级新区是指由国务院批准设立，承担国家重大发展和改革开放战略任务的综合功能区。

招聘面试评分表招聘面试评分表日期：______ 姓名：______ 专业：______ 性别：______ 特长：______评分要素：1.举止仪表（10分）- 仪表端正，装扮得体，举止有度。

2.对本职位的需求（10分）- 对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真。

3.沟通能力（10分）- 准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力。

4.应变能力（10分）- 有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

5.执行力（10分）- 在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务。

6.服从性（10分）- 服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务。

7.专业能力（10分）- 特别擅长的技能；能为团队做出超越期望值的付出；所学相关专业知识程度；有无相关工作经验。

8.团队意识（10分）- 了解本公司的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难。

9.特长性（10分）- 在个人特长方面的表现。

参考标准：评分总分：一、介绍公司基本情况1.介绍公司性质- 经投旗下公司投资项目。

2.工作相关介绍- 部门情况简介（一线部门），工作种类简介（重点突出需能够吃苦耐劳）。

3.工资待遇- 工时制度（174小时-21.75天-8小时/天），餐补460元/月，住宿免费，员工票，月度优秀员工微笑积分奖励，节假日发放福利，节假日3倍工资计算。

二、面试间的沟通1.自我介绍- 请用一个词描述你自己。

这个问题并不简单。

因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。

这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。

如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。

因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。

2023工程造价咨询企业品牌评价标准一、企业资质及业绩在评价工程造价咨询企业品牌时，首先需要考察企业的资质和业绩。

包括但不限于企业的注册资本、经营范围、人员资质、专业技术人员的数量和水平、资质等级等。

同时，企业的历史业绩也是评价标准之一，通过企业历次参与的工程项目、所提供的咨询服务情况以及客户评价等来评判企业的综合实力和信誉度。

二、咨询服务范围与专业水平工程造价咨询企业的服务范围和专业水平是评价企业品牌的重要标准。

包括但不限于企业所涉及的咨询服务领域、服务内容及深度、服务对象、服务模式等。

同时，企业所拥有的专业技术人员的数量和水平以及所提供的咨询方案的科学性和实用性也是评价标准之一。

三、规范管理和质量保证体系在评价工程造价咨询企业品牌时，需要考察企业的规范管理和质量保证体系。

包括但不限于企业的组织结构、管理制度、内部管理体系、质量管理体系、风险控制体系等。

同时，企业的信息化水平、数据管理和保密能力也是评价标准之一。

四、客户口碑和社会影响工程造价咨询企业的客户口碑和社会影响也是评价企业品牌的重要标准。

包括但不限于客户对企业的评价、企业在行业内的影响力、企业所获得的荣誉和奖项等。

同时，企业在社会上的形象、社会责任感和行业地位也是评价标准之一。

五、技术创新能力和发展潜力工程造价咨询企业的技术创新能力和发展潜力也是评价企业品牌的重要标准。

包括但不限于企业在技术方面的创新成果、研发投入、科研团队、专利和软件著作权等。

同时，企业在市场上的竞争力和发展前景也是评价标准之一。

六、诚信经营和社会责任工程造价咨询企业的诚信经营和社会责任也是评价企业品牌的重要标准。

包括但不限于企业在合作中的诚信度、对员工和社会的责任感、企业所参与的公益活动和社会责任项目等。

同时，企业在行业内的形象和口碑也是评价标准之一。

七、客户满意度和续签率客户满意度和续签率也是评价工程造价咨询企业品牌的重要标准之一。

客户满意度可以从客户意见调查、客户评价、客户投诉处理情况等方面来评价企业的服务质量。

咨询公司选择评分表序号评审子项标准分评分标准130公司本行业内地位评估31、国际性知名企业，行业绝对领先地位： 3分；2、有一定国际知名度，国内知名企业：1-2分；3、企业经营困难，不具备相关实力：0分以往成功案例41、在业内有相关企业成功案例：3分；2、在业内有相关企业成功案例，或在其他重要行业领域成功案例：1-2分；3、没有承担过相关行业或其他领域成功咨询案例：0分；遵纪守法情况31、从未有违法违规记录：2分2、近三年来无有违法违规记录：1分；3、近三年来有相关违法违规记录：0分咨询顾问资质、教育背景、语言能力51、能够具有5名以上具有较高业务经验，语言能力良好，能够全职参与项目：4-5分；2、参与项目的顾问在数量、精力投入或者业务经验有欠缺者：2-3分；3、参与项目的顾问在数量、精力投入或者业务经验有较大欠缺者：1-0咨询顾问相关项目经验101、能够具有2名以上具有航空公司相关业务经验，良好成功案例记录，能够全职参与项目：8-10分；2、参与项目的顾问在航空领域业务经验有欠缺者：4-7分；3、参与项目的顾问在航空领域业务经验有重大欠缺者：0-3分；团队管理51、团队构成稳定；项目人员比例合理，数量充足，不同阶段人员投入合理；拥有与项目实施适应的管理体系和管理工具，具有较完善的沟通管理机制，并承诺较高出勤率者：4-5分；2、项目人员比例不合理，在有效沟通、管理机制上有所欠缺者，酌情扣分，最低0-3分；2282.1与及发展战略匹配度和项目可操作度101、对需求理解准确；能够实现所有基本功能需求和星号功能需求；系统操作方便灵活：8-10分；2、对需求理解比较准确；能够满足基本功能需求：4-7分；3、对于不能满足或者不能很好满足者需求者：0-3分。

2.2交付文件清单81、文件清单设置合理，交付周期符合项目要求者：7-8分；2、文件清单设置及交付周期基本合理：3-6分；3、不能实现此次项目业务需求：0-2分。

公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：日期：职位：面试考官：考官评论内容以下：1、表面：6、工作经验：□劣□无□可□缺少□常□有有关的经验□优2、流通沟通技巧：7、资格和技术：□缄默不善表达□无□语言表达不流利□部分□能够，但不正面□有□正面，主动，踊跃，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人服气3、态度：8、可开始工作日期：□不友好□不清楚，待定□缄默少语□能够确立□友好，但不太主动□随叫随到□友好，又主动4、原工作稳固程度：9、薪资要求：□很不稳固□要求过高□能够□正常能够接受□稳固，离职原由充足□十分稳固，转工作时经仔细谨慎考虑5、对工作热情10、整体评论□对工作不太热情，无关紧要□劣□十分着重薪资待遇□常□能够□□好□十分踊跃□十分好11、其余评论：____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试发问设计因素察看内容发问项目评论重点1、仪容、衣着1、衣着齐整、得体、无显然失礼仪2、行为、举止误.风采3、叩门、走路、坐姿、2、沉稳、庄重、大方-根源网络，仅供个人学习参照站立的3、走路、敲、坐椅切合礼.4、口（礼貌用）4、口高雅、礼貌.1、你本公司的原由1、能否以企展目兼2、你本公司最重个人利益什么2、回答完好、全面、适合求机3、你本公司的认识3、服力梦想4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、将要从事的工作的1、将自己表达内容1、（描）自己1、前后性有条理地正确地2、你的弊端2、主、言了然表力方3、你的趣、好3、清楚言表2、引例、用切实4、据你自我剖析，最适4、服力达能力3、气、言符合要合你的工作5、遣用句正确求4、姿表情1、介你的家庭1、自我交际能力2、你的朋友如何对待你2、交往能力人关系3、你希望在什么的社会关系下工作4、你交友最着重什么1、正确判断面状1、若是A公司与B公司1、理解正确性、快速性况同用你，你将⋯⋯2、自我判断力判断力2、理突事件2、公司工作特别苦，3、是判断是感性判断3、快速回答方你将如何待4、有自己的独立解情3、你怎么的定性4、理堪的也不懂反4、你仿佛不太适于本公司工作行与1、自己定之事1、从事何种勤工学1、表力能力、可否持行工作2、考方境和理解力-根源网络，仅供个人学习参照工作经历2、工作节奏紧张、有2、参加过何种组织活动3、实践能力序任何职务，为何？4、交往能力3、公司作业的适应3、有过何种研究性4、论文写作过程4、组织领导能力5、可否更多地从他人的角度解说问题1、应聘者能否精力充1、你喜爱什么运动，你精力沛、充满活力会跳舞吗？2、其兴趣和喜好能否2、你如何消磨空暇时活力兴趣切合应聘岗位的要间？喜好求3、你常常参加体育锻炼吗？·续表因素察看内容发问项目评论重点1、对主试所发问题能否1、你以为成功和失败有什么区能够经过剖析判断，抓别思想力住事物实质，而且说理2、你以为富和贫、美和丑有什剖析力透辟，剖析全面，条理么差别语言表清楚3、假如让你筹建一部门，你将达力2、能否能顺畅地将自己从何下手的思想、看法、建议用4、提一些小事例，要求其剖析、语言表达出来判断1、脑筋的机警程度*咨询一些小事例或提出某些问2、对突发事件的应急处题要求其回答反响力理能力3、对主试提出的问题能应变力否快速、正确地理解4、并赶快做出相应的回答1、负责究竟的精神1、对任命的任务达成不了时如1、自信力责任心2、对工作的坚持何办理2、纪律性纪律性3、令人服气的达成工作2、对学校规章制度的见解3、意志力4、考虑问题偏执-根源网络，仅供个人学习参照5、对本职务要求1、有无不良性格（过分狂1、你以为此刻社会中一个人最1、诚实真挚个人性格妄或自卑）重要的是什么2、人生观2、有无偏执看法2、你可否“受人之托忠人之事”3、信誉质量3、回答下列问题的仔细诚实4、掩盖性1、从事所聘职位的工作1、你从大学毕业后的第一个职经验丰富程度业是什么2、职位的升迁状况和变2、在这家公司里，你担当什么化状况职务3、从其所述工作经历中3、你在这家公司里做出了哪些工作经验判断其责任心、组织领你自己以为是值得骄傲的成导力、判断意识就4、你在主管部门中，碰到什么困难，你是如何办理和对付的5、请你说说职务的升迁和薪资变化状况1、判断应聘者能否拥有1、经过经营小事例来判断其是商品看法、效率看法、否有这方面的看法和意识经营意识竞争意识2、能否具备基本的商品知识1、对专业知识的认识程1、你为何选择该专业1、专业学问能否符度2、介绍一放学习成绩和善于科合工作要求专业技术2、成绩目2、有无特别技术学问3、对所要从事的工作的3、有何专长和具备何种资格3、有无工作经历以为4、说说你从事该工作的优势5、有何工作经验·续表因素察看内容发问项目评论重点1、为何要到本公司来1、你以为你对本公司会做出一般问题2、你过去做过哪些工作2、你以为你有何弊端？若有，请3、为何要走开原单位举例4、你以为原单位有哪些3、他人责备你时，你一般会如何-根源网络，仅供个人学习参照弊端对付4、你喜爱和哪些人交往？同学、同事、街坊面试结束后你的评论经过上述面试，请你关于你面试结1、综合、全面评定整体印象果作初步评论，说明为何？2、尽量减少偏差影响-根源网络，仅供个人学习参照。