解除终止劳动合同流程及相应表单

员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准受控状态：受控分发号：文件编号：版本号：编制：审核：批准：2008年04月实施员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程目的为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。

范围公司各部门全体员工。

定义3.1 劳动合同订立原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3.2 劳动合同订立3.2.1 员工自录用到岗之日起一个月内，公司各级HR或派遣单位必须与员工签订书面的劳动合同。

3.2.2 劳动合同一式三份，公司一份，员工一份，派遣单位一份。

派遣单位：3.2.3 劳动合同的签订期限：劳动合同的签订分为以下两类（包括首次签订和续签）：1）研发体系、管理岗位及重要核心岗位：5年2）除此之外的员工：3年3.2.4 试用期期限：试用期期限统一签订为3个月，除非有特殊情况。

对于试用期内不满足考核要求的，试用期将延期1—3个月。

3.3劳动合同终止：3.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。

3.3.2《劳动合同法》规定的其他终止条件。

（见《劳动合同法》第四十四条（二）——（六）款）3.4劳动合同解除：3.4.1公司与员工协商一致，可解除劳动合同3.4.2公司与员工双方有满足《劳动合同法》规定的法定解除条件时，可以解除劳动合同。

（见《劳动合同法》第三十九条、第四十条）职责：员工：依据本规定及《劳动合同法》行使劳动合同签订、终止或解除的责任和权力。

部门主管：对员工在合同期间的工作业绩做出科学评估，并做出续签劳动合同或是终止合同的确定；对于满足提前解除劳动合同条件的员工予以确认。

人力资源部/区域HR：协助员工办理劳动合同签订、终止和解除手续，确保合同履行的合理合法。

操作流程：5.1 劳动合同签订流程5.1.1 员工入职当日，即由HR专员代表公司与之签订《劳动合同》（一式三份）。

解除终止劳动合同登记表和解除或者终止劳动合同证明
解除终止劳动合同登记表和解除或者终止劳动合同证明是劳动关系终止后的必要文件，以下是两种文件的样板：
解除终止劳动合同登记表
单位名称：
单位地址：
人力资源部门联系电话：
被解除（终止）劳动合同的员工信息：
姓名：
身份证号码：
工作岗位：
劳动合同开始日期：
劳动合同终止日期：
解除（终止）劳动合同日期：
是否赴其他企事业单位就业：
经单位和员工双方协商一致，现就解除（终止）劳动合同登记如下：
单位确认：（单位盖章）
日期：
员工确认：
日期：
备注：
解除或者终止劳动合同证明
单位名称：
单位地址：
单位电话：
被解除（终止）劳动合同的员工信息：
姓名：
身份证号码：
工作岗位：
劳动合同开始日期：
劳动合同终止日期：
解除（终止）劳动合同日期：
是否赴其他企事业单位就业：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，本单位经与劳动合同的双方协商一致，就解除（终止）劳动合同发出本证明。

特此证明。

单位（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：
员工确认：日期：
备注：。

劳动合同的解除和终止流程资料提示：劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位③劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同的解除①劳动合同的合意解除第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位③劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

④用人单位"无过失性解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

⑤用人单位"过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动合同的解除（终止）程序劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

劳动合同解除需要依据一定的程序进行，本文就为大家介绍了劳动合同解除的程序，仅供大家参考。

第三十四条在具备解除(终止)劳动合同条件的前提下，还要按照法定的程序和要求履行相关手续：1.提前通知。

除了法定的职工试用期内提前三日通知解除、随时通知解除以及职工因严重过失无需通知解除的情况外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前三十日书面通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

2.征求意见。

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知同级工会。

对用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 履行相关手续。

根据终止、解除劳动合同的不同情况，用人单位分别按有关规定履行终止、解除劳动合同手续，并由有任免权限的单位下发人事通知或命令。

任免权限在上级机关的应由上级机关下达解除劳动合同通知或命令，由所在用人单位履行解除劳动合同其他手续。

(1)职工在路局管内各用人单位之间调动或调往路局之外单位和自愿申请解除的，由本人书面申请，调转的需要履行审批程序后，用人单位下达人事通知或命令并与职工签订《解除劳动合同协议书》(附件8)，除局内单位间调转外还需向职工出具《解除(终止)劳动合同证明》(附件4)。

( 2 ) 职工依据本办法第八条、第二十五条、第三十一条被解除劳动合同的，用人单位根据职工被解除劳动合同相关材料(如旷工记录、被追究刑事责任判决书以及其他能够证实职工已经达到解除劳动合同条件的材料)，填写《解除(终止)劳动合同程序表》(附件9)。

用人单位将人事通知或命令、《解除劳动合同通知书》(附件10)、《解除(终止)劳动合同证明》送达给职工。

员⼯劳动合同到期终⽌办理流程在⽤⼈单位和劳动者签订劳动合同的时候，多数情况下会有相应的期限，那么到期之后如果不进⾏续签应该如何办理终⽌流程呢?这就需要⼤家做好相关的了解，才能维护好⾃⼰的合法权益。

下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、员⼯劳动合同到期终⽌办理流程1、提前⼀个⽉通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿⾦，每年补偿⼀个⽉⼯资(近12个⽉的平均⼯资)，不满⼀年按⼀年计算，不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职⽇期，办理离职;a、交接⼯作;b、退还各种公司财产，包含⼯作服、书籍、电脑、⼯具等物品;c、核算考勤，结算当⽉⼯资、补偿⾦总额，约定发放时间;d、⼈事发送离职证明、《住房公积⾦提取审批单》等证明;e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按⽉领取失业保险;f、凭借离职证明、⾝份证和《住房公积⾦提取审批单》去住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦提取;⼆、相关法律规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗七条规定：劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第四⼗四条规定：有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、⽤⼈单位被依法宣告破产的;5、⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;6、法律、⾏政法规规定的其他情形。

因此，在我们需要终⽌劳动者合同的时候⼤家要按照上述的流程办理，对于劳动者来说这是⽐较重要的事情，毕竟劳动合同关系到⾃⼰的实际利益，特别是在经济赔偿⽅⾯更是要清楚法律的规定。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

期满解除劳动的流程与注意事项解除劳动合同是指在劳动合同期满后，雇主与劳动者之间的工作关系终止的程序。

在期满解除劳动的流程中，雇主和劳动者都需要遵守一定的注意事项。

本文将围绕期满解除劳动的流程和注意事项展开讨论。

一、期满解除劳动的流程1. 提前通知根据劳动合同法的规定，在劳动合同期满前，雇主应提前向劳动者发出书面通知，明确表示是否续签劳动合同以及相关条款。

通知应在劳动合同到期前的一个月至三个月内发送。

2. 双方协商劳动者收到续签通知后，可以与雇主进行协商，商讨新的劳动合同的具体内容，如月薪、工作地点、工作时间等。

双方应妥善协商，达成一致意见，并在合同中明确写明。

3. 签订新合同在经过协商达成一致意见后，双方可以签订新的劳动合同。

合同内容应详细明确，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等。

4. 确认合同有效期新合同应明确约定合同的有效期，双方应在合同中写明新合同的具体期限，以及是否存在续签、解除的条款。

5. 安排交接在新合同签订后，如果需要劳动者交接工作，雇主应提前与劳动者商定具体的交接时间和事项。

劳动者应积极配合，完成工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

二、期满解除劳动的注意事项1. 合同终止前押金及工资雇主和劳动者在合同期满时应注意处理双方之间的经济关系。

如果劳动者需要退还押金，雇主应按照协议或法律规定的期限退还劳动者的押金。

同时，劳动者应按时领取最后一期工资和福利待遇。

2. 劳动保险及社保劳动合同终止后，雇主应按照法律和相关规定给予劳动者相应的社会保险待遇。

劳动者应了解自己的权益，并在合同解除后及时办理相关手续，确保享受到应有的保险待遇。

3. 注意劳动合同的订立如果劳动合同终止后双方决定继续合作，雇主和劳动者应根据情况签订新的劳动合同。

新合同应详细明确各项条款，避免发生纠纷。

4. 保护个人信息在劳动合同期满后，双方应注意保护个人信息的安全。

雇主应妥善处理劳动者的个人信息，不得泄露或滥用。

解除（终止）劳动合同流程一、公司与员工协商一致解除（终止）劳动合同1.员工提出辞职员工递交辞职申请→工作交接→办理离职手续2.公司提出协商解除劳动合同公司与当事人签订协商解除劳动协议→工作交接→补偿金结算（签订补偿金结算单）→办理离职手续注：原则上双方都需提前一个月通知，但若双方协商一致，可提前解除劳动合同。

二、公司提出劳动合同到期不再续签公司提前一个月（尽量多提前一周左右）发出终止劳动合同通知书→确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；→工作交接→补偿金结算（签订补偿金结算单）→办理离职手续三、公司对过失性员工提出解除劳动合同公司发出解除劳动合同通知书（过失性）→确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；→工作交接→办理离职手续四、公司对非过失性员工提出解除劳动合同公司提前三十日（或额外支付一个月工资）发出解除劳动合同通知书（非过失性）→确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；→工作交接→补偿金结算（签订补偿金结算单）→办理离职手续附：各类协议及通知模板。

编号：协商解除劳动合同协议书甲方：公司乙方：（员工身份证号：）甲、乙双方于年月日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方应于年月日前办结工作交接；三、乙方薪资结算至年月日；计元；四、在办结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元；五、其他约定：；六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改无效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日编号：终止劳动合同通知书_ 女士/先生：您好！非常感谢您在职期间为公司（“公司”）所做的工作。

解除劳动合同流程模板内容一、合同解除的前提条件1. 双方协商一致，同意解除劳动合同。

2. 符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件。

二、解除合同的提出1. 员工提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 用人单位提出解除合同，应根据合同约定或法律规定提前通知员工。

三、解除合同的协商1. 双方应就解除合同的条件、补偿等事项进行充分协商。

2. 协商一致后，双方应签订书面解除协议。

四、解除合同的程序1. 双方签署解除协议。

2. 用人单位应向员工支付经济补偿金，按照法律规定及合同约定执行。

3. 用人单位应为员工办理相关离职手续，包括但不限于社保、公积金转移等。

五、解除合同的证明1. 用人单位应出具解除劳动合同证明书。

2. 员工应签署收到解除劳动合同证明书的回执。

六、解除合同后的义务1. 员工应按照约定完成工作交接。

2. 用人单位应按照约定支付员工未结算的工资及福利。

七、违约责任1. 如一方违反解除协议，应承担违约责任。

2. 违约责任的具体内容应根据合同约定及法律规定确定。

八、争议解决1. 解除合同过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。

2. 协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、解除合同的生效1. 解除协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 解除合同的生效日期以解除协议约定的日期为准。

十、其他1. 本流程模板仅供参考，具体解除合同流程应根据实际情况及法律规定执行。

2. 本流程模板不构成法律意见，如有疑问，请咨询专业律师。

2024年办理解除劳动合同流程一、负责部门：人事处。

二、参与部门：人事处、财务处。

三、具体程序：(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

2024年办理解除劳动合同流程（二）2024年办理解除劳动合同流程 ____字【引言】劳动合同是劳动者与用人单位之间约定和规定双方权利和义务的法律文书，其解除是劳动关系终止的重要方式之一。

本文将详细介绍2024年办理解除劳动合同的流程，包括解除的原因、解除的途径、解除的程序等方面内容。

【正文】一、解除劳动合同的原因劳动合同的解除可能存在多种原因，包括但不限于以下情况：1. 合同期满：当劳动合同约定的期限到期时，双方可以协商解除劳动合同或者续签新的劳动合同。

2. 辞职：劳动者可以书面通知用人单位，提前30天办理辞职手续，充分尊重用人单位的合法权益。

3. 解聘：用人单位有权依据劳动法律法规，对违反劳动合同约定的情况，给予劳动者解聘处理。

员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准受控状态：受控分发号：文件编号：版本号：编制：审核：批准：2008年04月实施员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程目的为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。

范围公司各部门全体员工。

定义3.1 劳动合同订立原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3.2 劳动合同订立3.2.1 员工自录用到岗之日起一个月内，公司各级HR或派遣单位必须与员工签订书面的劳动合同。

3.2.2 劳动合同一式三份，公司一份，员工一份，派遣单位一份。

派遣单位：3.2.3 劳动合同的签订期限：劳动合同的签订分为以下两类（包括首次签订和续签）：1）研发体系、管理岗位及重要核心岗位：5年2）除此之外的员工：3年3.2.4 试用期期限：试用期期限统一签订为3个月，除非有特殊情况。

对于试用期内不满足考核要求的，试用期将延期1—3个月。

3.3劳动合同终止：3.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。

3.3.2《劳动合同法》规定的其他终止条件。

（见《劳动合同法》第四十四条（二）——（六）款）3.4劳动合同解除：3.4.1公司与员工协商一致，可解除劳动合同3.4.2公司与员工双方有满足《劳动合同法》规定的法定解除条件时，可以解除劳动合同。

（见《劳动合同法》第三十九条、第四十条）职责：员工：依据本规定及《劳动合同法》行使劳动合同签订、终止或解除的责任和权力。

部门主管：对员工在合同期间的工作业绩做出科学评估，并做出续签劳动合同或是终止合同的确定；对于满足提前解除劳动合同条件的员工予以确认。

人力资源部/区域HR：协助员工办理劳动合同签订、终止和解除手续，确保合同履行的合理合法。

操作流程：5.1 劳动合同签订流程5.1.1 员工入职当日，即由HR专员代表公司与之签订《劳动合同》（一式三份）。

解除终止劳动合同解除终止劳动合同1单位名称（盖章）：劳动保障证号：2、本表一式一份，由用人单位填写；3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载。

办理须知用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市（县）失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同之日起15日内，到市（县）失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核意见。

一、终止解除劳动合同备案1、用人单位在办理终解备案时，需提供《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书（系本人意愿中断就业的，还应提供本人的书面辞职申请）及有关材料。

2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、失业保险待遇审核1、用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的《申报表》；终止、解除劳动合同决定书（以及本人的书面辞职申请）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。

2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区（县）失业保险经办机构进行失业登记和失业保险金申领。