【薪酬管理)某大学工资管理系统分析报告

工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。

为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。

本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。

一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。

工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。

二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。

-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。

-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。

2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。

-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。

-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。

3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。

-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。

-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。

4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。

-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。

三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。

某大学职工工资管理系统分析报告一、引言1、背景该学校随着规模的扩大导致工作量也越来越大，特别是现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象。

有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。

学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。

同时，学校还拥有雄厚的技术力量。

2、目标（1）让计算机完全代替手工式的操作，对教职工的所有信息和工资能够准确无误的显示，（2）为了方便用户，让用户在使用过程中能达到他们所想要的需求，（3）该系统具有查询，删除，添加基本信息的功能。

（4）在设计本系统时一定要有清晰、完整、一致、可测试的性质（5）实现数据共享，避免重复劳动，规X数据管理行为，从而提高了管理效率和水平（6）以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化3、功能（1）浏览功能（2）查看详细质料功能。

（3）查询功能：（4）增加功能（5）删除功能生成报表（5）功能打印功能（6）密码管理功能。

（6）身份验证功能（7）数据的导入导出功能：（8）帮助功能4、专用术语数据共享、工资标准、职工工资管理系统、应发工资、实发工资5、参考资料《软件工程》陈明编中央广播电视大学,2003《软件工程导论》X海藩:清华大学, 2007《软件工程实验》陈明,王智广,赵鹏翔: 中央广播电视大学二、系统描述1、项目的概述本系统是对该校的教职员工工资管理提出的，该校一直由会计人工算工资并编制财务报表，随着学校规模扩大工作量也越来越大，目前简单的管理系统不仅效率低而且成本高，为了适应今后学校规模将进一步扩大，于是根据学校的要求，在此，根据学校现有设备来设计了一个以高效率的职工工资管理系统，方便本校各部门的工作，为学校带来极大的帮助。

通过对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为应发工资，实发工资。

工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。

工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。

本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。

2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。

•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。

2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。

•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。

•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。

2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。

•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。

2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。

•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。

3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。

•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。

3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。

•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。

3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。

3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。

4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。

•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。

工资管理系统分析工资管理是企业内部最重要的一个管理方面，也是一项繁琐而必要的工作。

工资管理系统是一种自动化处理工资管理流程的软件系统。

它对企业的数字化化管理、员工管理等领域具有一定的帮助作用。

本文将对工资管理系统的主要功能进行分析。

一、工资发放功能工资管理系统的最主要的功能当然是发放工资了。

在系统中，企业可以设置员工的基本工资、津贴、奖金等。

当月底到达时，工资管理系统会自动计算这些工资项，自动生成发放清单并出具工资条、发放工资财务单据，从而让员工知道自己公司的税后收入。

此外，工资管理系统也可以为企业提供更加灵活的工资发放方式，例如分部门、分职位、分地域等等，以更好地适应企业实际要求。

二、考勤管理功能为保证员工的工资正确发放，工资管理系统还提供了考勤管理功能。

它能够记录员工的出勤情况、请假情况、加班情况等，通过这些信息进行考勤计算，确定每位员工的实际出勤天数和工资比例。

同时，工资管理系统也可以提醒员工缺勤、迟到等情况，并给出相应的处理建议。

三、人事管理功能工资管理系统还具备人事管理功能，主要角色是HR。

它可以用于管理企业的所有员工的基本信息和档案，包括员工姓名、身份证号、联系方式、岗位职责、学历、工龄等。

HR可以使用工资管理系统在企业内实现员工的调岗、晋升、解雇等操作。

此外，工资管理系统还可以将员工分为不同的职业分组进行分类管理，以方便企业后续的绩效考核、培训等工作。

四、报表输出功能数据分析和报表输出功能是工资管理系统的重要功能之一。

通过对员工各项数据进行处理，工资管理系统可以生成各种报表，如员工薪资明细表、员工工资报表、年度工资总结报表、离职员工明细表等，这些报表对于企业管理及薪资统计具有重要的参考价值，为企业在未来产生的决策奠定了坚实的基础。

五、安全管理功能安全管理功能是工资管理系统中最为重要的功能之一。

如此重要的数据很容易引起黑客或企业内部不良人员的攻击，对企业财产造成重大损失，因此系统的安全性十分重要。

薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。

为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。

二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。

三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。

2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。

3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。

4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。

5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。

6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。

7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。

四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。

该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。

2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。

3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。

4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。

5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。

五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。

高校工资管理系统需求分析报告高校工资管理系统需求分析报告一、背景高等教育事业的不断发展，对于高校工资管理系统的需求也越来越明显。

高校工资管理系统作为高校日常管理中的重要组成部分，能够有效地提升高校薪资管理的效率，优化高校员工的薪资分配，实现高校管理的智能化、信息化和便捷性。

二、目的本文档旨在分析高校工资管理系统的需求，包括它对于高校工资管理的影响和作用、功能需求、性能需求等方面。

通过分析得到高校工资管理系统的真实需求，为系统的开发和设计提供依据。

三、需求分析1.影响和作用高校工资管理系统的影响和作用主要体现在以下几个方面：（1）提高高校的薪资管理效率，实现薪资管理的智能化和信息化。

（2）优化高校员工的薪资分配，实现公平、公正的薪资制度。

（3）有效控制高校工资经费的使用，确保资金的合理利用和管理。

（4）提升高校人员管理的质量和效率，建立高效的薪资管理体系。

2.功能需求高校工资管理系统需要满足以下功能需求：（1）登陆管理，支持多种登陆方式，如账户密码、短信验证码、人脸识别等。

（2）员工信息管理，管理高校员工的基本信息和工资信息，包括个人信息、岗位信息、工作经历、薪资等。

（3）工资结构设计，根据高校的实际情况，设计一套合理的薪资结构，使得工资分配更加公平、公正。

（4）薪资核算，对员工工资进行核算，包括计算薪资、扣减款项等。

（5）薪资发放，对员工的工资进行发放，支持多种发放方式，如工资卡、现金等。

（6）统计分析，对高校工资情况进行统计分析，生成各种报表和图表，方便管理者和决策者进行数据分析和决策。

3.性能需求高校工资管理系统的性能需求主要包括以下几个方面：（1）安全性能，由于高校工资管理涉及到员工隐私和工资资金安全，系统要保证数据的安全性，防止数据被非法获取和篡改。

（2）稳定性能，高校工资管理系统是日常管理的重要组成部分，需要保证系统的稳定性，避免出现系统故障和宕机等情况。

（3）可扩展性能，随着高校的发展和需求不断变化，高校工资管理系统也需要不断升级和扩展，需求数量和用户数量也需要随之扩展。

精品文档某大学工资管理信息系统的分析、设计班级：姓名：学号：精品文档（1）可行性分析报告1.系统简述某大学共有教职员工3758 人。

学校下设教务处、财务处和房产处等 26 处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系等 18 个教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所校医院。

该校财务处负责全校教职工的工资管理工作。

该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象。

有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记账、计算机制做报表工作。

学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资 5 万元人民币用于购置设备和软件开发。

同时，学校还拥有雄厚的技术力量。

因此，该系统的开发具备了管理可行性 ------ 有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，具备了开发的积极性 ; 学校主管领导也十分支持这项工作,具备了管理阶层的肯定技术可行性 ------ 学校还拥有雄厚的技术力量。

经济可行性 ------ 学校主管领导已批准投资 5 万元人民币用于购置设备和软件开发。

系统开发后可以减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象，对学校很有利。

2.项目目标减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象3.所需资源、预算、期望效益所需的资源已由校领导批准购置，预期效益即为减轻该所大学现精品文档行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象4.对项目可行性的结论该系统可立即进行开发（2）系统分析部分1. 业务流程图人事部房产处总务处门托儿费职工工资变房费扣水电费扣交通补贴费动通知单款清单款清单扣款单财务处职工借支应扣款清单工资管理上月职工工资台账会计本月份工资汇总表本月职工工资台账本月份全校职工职工工资银行工资发放单职工2.数据流程图房地产房费和水电费清单职工借支应扣款清单上月工资台账列出职工借支总务应扣款清单处托儿费和补贴费制作本月本月职工填制职工工资台账格式工资台账工资台账本月工资台账人事职工工资调整变动情况清单部制作本月工资汇总表合计计算应得工资本月职工应得工资本月工资发放单职工3.功能分析图工资管理系统建立主文件更新主文件建立扣款文件计算和打印数数建更数数计打打据据立新据据算印印录维主录维工工入护处入护资资4.数据字典（一）数据流的描述数据流编号：（一）数据流的描述数据流编号： D-01数据流名称：房费水电费扣款单简述：房产处提供房费和水电费数据流来源：房产处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号 +职工姓名 +房费 +水电费数据流量：约 30 张/ 日高峰流量：约 50 张/ 日数据流编号： D-02数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名 +托儿费 +交通费数据流量：约 30 张/ 日高峰流量：约 50 张/ 日数据流编号： D-03数据流名称：职工工资调整变动情况清单简述：人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名 +基本工资 +工龄工资 +副食补贴 +粮食补贴 +交通补贴 +备补 +应发工资 +房费 +水电费 +其他扣款 +实发工资+备注数据流量：约 30 张/ 日高峰流量：约 50 张/ 日数据流编号： D-04数据流名称：职工借支应扣款清单简述：财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源：财务部数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名 +基本工资 +工龄工资 +副食补贴 +粮食补贴 +交通补贴 +备补 +应发工资 +房费 +水电费 +其他扣款 +实发工资+备注数据流量：约 30 张/ 日高峰流量：约 50 张/ 日（二）处理逻辑的描述处理逻辑编号： P-01处理逻辑名称：列出职工借支应扣款清单简述：财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流：房费和水电费，托儿费和交通补贴费处理描述：登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流：职工借支应扣款清单处理频率： 30 次/ 日处理逻辑编号： P-02处理逻辑名称：制作本月职工工资台账简述：工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流：职工借支应扣款清单，上月职工台账，职工工资调整变动情况处理描述：工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流：本月职工工资台账格式处理频率： 30 次/ 日处理逻辑编号： P-03处理逻辑名称：填制本月职工工资台账简述：输入本月职工工资台账格式输入的数据流：本月职工工资台账格式处理描述：工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流：本月份职工工资台账处理频率： 30 次/ 日处理逻辑编号： P-04处理逻辑名称：合计计算应得工资简述：输入本月汇总表处理描述：工资管理会计依据本月汇总表合计数字，提取现金，发至职工手中。

工资管理系统需求分析报告第一篇：工资管理系统需求分析报告工资管理系统需求分析报告引言1.编写目的编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。

2.背景随着企业的快速发展，企业规模越来越大，在职员工的数量也越来越多，企业工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。

在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。

企业工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

3.功能定义（1）员工基本信息的添加，修改，删除，查找和辅助查询。

（2）工资标准设定功能。

具体包括工资，出行费，医疗保险,养老金，水电费，其他费用，补贴，奖金标准的设定。

（3）工资信息浏览。

（4）员工工资表创建。

（5）工资调整管理。

某大学工资管理信息系统分析与设计实验项目：某大学工资管理信息系统分析与设计姓名：XXXXXXXX 指导老师：XXXXXX 专业班级：XXXXXXX 成绩：日期：2013.6.9 一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。

通过上述环节的严格训练，达到锻炼和培养综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。

二、实验要求（1）试验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案，写入预习报告；（2）撰写规范的系统分析与设计报告；（3）在系统分析与设计基础上，组织是系统实施；（4）编写简要的系统使用说明书。

三、实验内容----某大学工资管理信息系统的分析、设计与实施某大学共有教职工3758人。

学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系18个教学系，此外还附设一个机工厂，一个电子厂和一所医院。

该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务如下：每月25日至28日，房地产将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。

总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。

财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。

所有这些清单的格式如下：当财务处受到各部门报送来扣款单、补贴清单和其他有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐格式如下：每名职工全年工资信息占据台帐的一页。

接下来，工资管理会计再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期的时间之作出一式两份的本月全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，它们的格式相同，详细格式如下：（一）、系统分析1、必要性分析某大学共有教职工3758人。

学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系统、自动控制和管理工程系18教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所医院。

工资管理系统（可行性研究报告）1、引言1.1编写目的：编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。

1.2项目背景：随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。

在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。

高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

1.3定义：（1）员工基本信息的录入，修改，删除。

（2）工资标准设定功能。

具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。

（3）工资信息浏览。

（4）员工工资表创建。

（5）工资调整管理。

（6）工资统计。

（7）用户级别设定以及口令修改。

为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的天价，修改和删除。

薪资管理系统实验报告薪资管理系统是一种企业管理工具，通过自动化处理薪资相关流程和数据，使得企业能够更加高效地管理员工薪酬，减少人为错误，提高工作效率。

本次实验旨在设计并测试一款薪资管理系统，以评估其性能和有效性。

首先，我们进行了系统功能设计。

薪资管理系统的主要功能包括员工基本信息维护、薪资发放、统计分析和报表输出等。

在员工基本信息维护方面，系统能够实时记录员工的工作时长、考勤情况、加班、请假等信息。

在薪资发放方面，系统能够根据员工的实际工作情况自动计算薪资并及时发放。

在统计分析和报表输出方面，系统能够根据需要自动生成各种数据报表，方便企业进行内部管理和对外宣传。

然后，我们进行了系统架构设计。

薪资管理系统的架构包括客户端、服务器端和数据库三部分。

客户端主要负责向用户展示系统界面和传输用户输入数据，服务器端主要负责处理业务逻辑和数据计算，数据库则负责存储和管理系统的各种数据。

接下来，我们进行了系统实现和测试。

在实现方面，我们使用了Python编程语言和MySQL数据库进行开发。

通过编写程序脚本，我们实现了系统各项功能，并加入了一些安全措施，确保数据的安全可靠。

在测试方面，我们针对系统的各项功能进行了全面测试，包括用户注册、员工信息录入、薪资计算、数据统计分析、报表输出等。

通过不断调整和完善，最终达到了预期效果。

综合来看，薪资管理系统是企业管理的重要工具，能够有效提升企业管理效率和员工工作效能，具有广泛的应用前景。

通过本次实验，我们掌握了薪资管理系统的设计、开发和测试方法，并对其应用和实践产生了更深入的理解和认识。

建议企业广泛应用薪资管理系统，提高管理效率、规范管理流程，实现更加高效、科学、智能的管理模式。

数据库课程设计报告课题名称：工资管理系统指导教师：魏善沛专业班级： 14级软件工程一班小组成员：学号姓名 (组长) 20XX4612 冯婷婷20XX4619 李建华（组长）20XX4630 杨美梅20XX4632 张艺瀚20XX4633 赵飞完成日期：20XX 年 6 月8 日目录1. 设计目的 (1)2. 开发环境 (1)3. 系统设计 (1)3.1需求分析 (1)3.1.1数据需求 (1)3.1.2事物需求 (2)3.2系统流程图 (2)4. 数据库设计 (4)4.1数据流图 (4)4.2数据字典 (5)4.2.1数据结构描述 (5)4.2.2数据流的描述 (5)4.2.3主要数据存储的定义 (6)4.3概念模型设计（E-R图） (7)4.4逻辑结构设计 (11)4.4.1关系模式 (11)4.4.2基本表 (12)5. 应用程序设计 (13)5.1主窗体模块 (13)5.2员工信息模块 (14)5.3部门信息模块 (15)结论 (16)参考文献 (16)附录A(源代码) (16)SQL亮点语句： (16)源代码： (17)评分表： (37)1.设计目的数据库原理概述及应用课程设计是软件工程专业集中实践性环节之一，是学习完《数据库原理概述及应用》课程后进行的一次全面的综合练习。

其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握使用数据库进行软件设计的基本方法，提高运用数据库解决实际问题的能力，最终实现对于给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求(信息要求和处理要求)。

同时，此次设计对于同学将来的设计和具体工作实践将有重要的意义。

针对于本次设计的课题工资管理系统，通过E-R图，逻辑结构、物理结构、概念结构三方面分析该系统的实体、属性、以及之间的联系，从各个方面全面了解分析课题，同时，也更掌握了基础知识，深入了解各部分含义。

2.开发环境SQL Server 20XX ,JDK1.8，Eclipse EE版本。

管理信息系统分析、设计与实施实验报告实验项目：某大学工资管理系统姓名：汪慧专业班级：09级财务管理（1）班学号：200910440113指导老师：段金华工资管理信息系统分析设计与实施一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。

通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。

二、试验要求（1）试验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案，写入预习报告（2）撰写规范的系统分析与设计报告（3）在系统分析设计与设计基础上，组织是系统实施（4）编写简要的系统使用说明三、实验步骤1、系统分析2、系统设计3、系统实施四、实验内容--某大工资管理系统的分析、设计与实施某大学共有教职工3758人。

学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系18教学系，此外还附设一个机工厂，一个电子厂和一所医院。

该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务如下：每月25日至28日，房地产将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。

总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。

财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。

所有这些清单的格式如下：制表人：杨过日期：2012年6月1日制表人：杨过日期：2012年1月31日当财务处受到各部门报送来扣款单、补贴清单和其他有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐格式如下：每名职工全年工资信息占据台帐的一页。

接下来，工资管理会计再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期的时间之作出一式两份的本月全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，它们的格式相同，详细格式如下：一、系统分析（一）分析建立新系统的必要性中国陶瓷大学有教职工3758人。

高校工资管理系统需求分析报告一引言1.编写目的编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式,对高校工资的科学管理进行分析与总结,便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。

2.背景随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大,教职工的数量也越来越多,高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错,如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件.这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。

在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。

高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

3。

功能定义（1)员工基本信息的录入,修改，删除.（2）工资标准设定功能.具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。

（3）工资信息浏览。

（4）员工工资表创建.（5)工资调整管理。

(6）工资统计。

（7）用户级别设定以及口令修改。

为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的天价，修改和删除。

某大学工资管理系统的系统分析1）系统简述该大学共有教职员工4500人。

学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机学院、自动控制学院和经济管理学院等十八个教学院系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。

此外，学校人事部门及时向财务处提供下列信息：1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。

2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。

3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。

4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单。

当财务处收到各部门报送来的清单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐做本月职工工资台帐。

每名职工全年工资信息占据台帐的一页。

接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。

工资管理会计员依据工资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。

职工工资计算处理中的几项说明：．工龄工资每人每年增加0.50元。

．应发工资= 基本工资+ 工龄工资+ 各项补贴之和。

．扣款合计= 房费+ 水电费+ 托儿费+ 借支扣款+ 其它扣款。

．实发工资= 应发工资- 扣款合计。

从上面的描述不难看出，该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象。

有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。

学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。

同时，学校还拥有雄厚的技术力量。

可行性分析的内容如下：1)管理上的可行性：有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记账、计算和制作报表工作。

工资管理系统分析一、建立新系统的必要性当今社会，随着计算机技术的飞速发展, 手工填写工资单的公司已不多见了。

为提高财务管理人员对工资管理的效率，许多企业的工资都采用计算机管理来取代过去的手工管理。

随着国家新劳动法规的变化，许多公司对工资的管理又提出了更高的要求，要求工资管理和人事管理联系起来，同时连接工时考勤和保险、罚款等来生成企业每个职工的基本工资、津贴、保险费、实际发放工资等。

基于以上原因，工资使用电脑保存更安全、更快速计算、统计更全面，实现企业工资管理的系统化、规范化、自动化，由计算机代替手工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计打印工资报表等操作，这样使财务工作人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

二、可行性分析本系统开发的主要目标就是使企业公司的工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序地管理每一位职工的各项工资条款的发放，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益；克服以往的人工管理、统计与查询单一、管理效率低下等问题；能科学有效地管理工资数据，方便地查询和统计人员信息、历史数据等情况,从而达到提高企业管理工资效率的目的。

可行性分析主要从以下几个方面：管理上的可行性。

公司的管理人员对工资管理系统高度重视，这样的系统可以避免手工记账出现的差错，而且这个系统符合现在社会的基本要求，适应现代化，是管理方法更进一步，有利于工资制度的改革。

技术上的可行性。

当前各个企业无论是软件还是硬件都在中高水平，所以具备了这样的条件对于事实这样的一个系统有很大的好处，工资管理系统提高了工资的处理水平，减少了出现差错的可能，另外，系统简便易行，工作人员大部分都具有一定的计算机知识，只要对工作人员稍做培训即可学会。

经济上的可行性。

工资管理系统具有对工资数据计算精确、检索迅速、查找方便、数据存储量大、保密性好、美观的报表打印效果、管理维护成本低、省时省力等。

能够极大地提高职工工资管理的效率，节约人力物力财力，并且维护费用和相关人员的培训费用都很低。

1. 目标：计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。

2. 功能：输入，修改，查询，计算，制作报表。

3. 组织结构图：4.业务流程图:5.顶层数据流程图:6. 一层数据流程图：房费，水电等扣款清单P1-1 人事变动单房产处录I-入处理人事部托儿费扣款，，交通补贴费清单总务处P1-4录入处:理人事变动单P1-2---------►P2-1录入处理计算工北资工资变动通知单各部门一勤，员工工龄/留言/ 1扣款，补贴清单表财务处各部门P1-3录入处理扣款，补贴清单瑞工资汇总表工资台帐工资单职工补贴表P3-1生成报表P2-2工资总r汇11 r工资汇总表7.留言板系统数据流程图:8.工资管理信息系统9. 子系统划分：1. 注册系统访问系统时系统将检验访问者的和密码，经过注册的允许进入系统。

2. 查询系统进入工资管理信息系统后，可以根据需要检索自己所需要的信息。

3. 权限管理系统区分系统管理者与访问并给与相对的操作权限，管理者可以除了访问者查询权限以为还可以对系统的各种信息进行修改，删除，添加等功能。

4. 留言板通过留言板，将访问者的对系统的建议、要求与不足记录下来，用与系统管理者交流。

5. 打印主要把使用者需要的信息打印出来。

6. 系统维护系统维护模块主要为了系统管理员提供工资管理信息和访问者统计信息，以便于管理者从宏观上掌握工资管理系统运行的总体状况。

10. 处理逻辑和输入、输出处理逻辑编号：P1 处理逻辑名称：查询系统简述：访问者进行工资管理信息查询，访问者进入工资管理信息系统后，可以根据需要检索的信息。

检索的条可以是员工的、编号、或单位，如果访问者拥有的信息不充分还可以进行模糊查询。

处理逻辑：访问者检索信息处理，按照访问者填写的检索条件，查找信息库，将检索结果返回给访问者。

访问者可以进一步进入信息预定模块或访问者留言板。

输入的数据流：信息检索要求B01输出的数据流：信息检索结果B（02）处理频率：1500次/ 日处理逻辑编号：P3 处理逻辑名称：访问者留言板系统简述：留言板处理。