东北大学16春学期《薪酬管理》在线作业答案

16春学期《人力资源管理概论》在线作业2一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。

）1. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。

. 职业生涯的速度. 职业生涯的高度. 职业生涯的宽度. 职业生涯的强度正确答案：2. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。

. 外在方面内在方面. 具体方面抽象方面. 内在方面外在方面. 组织方面个体方面正确答案：3. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。

. 行为观察量表法. 行为锚定评价法. 混合标准测评量表法. 描述法正确答案：4. 下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。

. 非定量问卷调查法. 关键事件技术. 职位分析问卷法. 工作日志法正确答案：5. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果. 人力资源是一个存量概念. 人力资本兼有流量和存量的概念. 人力资源理论是人力资本理论的基础正确答案：6. 下列不属于用人单位的义务的是( )。

. 依法录用、分配、安排职工工作. 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬. 任免企业的行政干部. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案：7. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。

. 服务中心. 业务中心. 专家中心. 行政中心正确答案：8. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。

. 对员工的激励性较强. 帮助企业节约成本. 有助于员工给自己设置较高的目标. 有可能会加剧内部竞争正确答案：9. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：10. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。

东大《薪酬管理》在线作业一18春奥鹏东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10 道试题，共50 分。

）1.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A.30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代满分：5 分2.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A.1956年B. 1989年C. 1997年D. 1999年满分：5 分3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

A.短期激励B. 长期激励C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是满分：5 分4.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴满分：5 分5.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择满分：5 分6.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B. 技术人员持股C. 管理人员持股D. 经理层持股满分：5 分7.职位薪酬的基本逻辑是：A.在其位，取其酬B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心满分：5 分8.能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题满分：5 分9.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国满分：5 分10.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略满分：5 分多选题1.根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为A.经济型福利模式B. 固定模式C. 非经济型福利模式D. 弹性模式满分：5 分2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有：A.人力资本理论B. 新古典经济理论C. 补偿性工资差别理论D. 效率工资理论满分：5 分3.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性满分：5 分4.在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：A.政府部门的薪酬调查B. 管理咨询机构的薪酬调查C. 专业网站所进行的薪酬调查D. 学术研究机构组织的薪酬调查满分：5 分5.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B. 福利C. 工作体验D. 奖金满分：5 分判断题1. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素A. 错误B. 正确满分：5 分2. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。

东北⼤学16春《财务管理》在线作业123（标准答案）东北⼤学16春《财务管理》在线作业123（标准答案）⼀、单选题：1.在基本模型下确定经济批量时，通常应考虑的成本是( )。

A. 订货成本B. 储存成本C. 缺货成本D. 订货成本和储存成本2.企业由于现⾦持有量不⾜，⽽给企业带来的损失，属于现⾦的( )。

A. 管理成本B. 资⾦成本C. 短缺成本D. 机会成本3.⼀般认为，速动⽐率应保持在( )以上。

A. 100%B. 200%C. 50%D. 300%4.⽤来衡量企业运⽤投资者投⼊资本获得收益能⼒的财务⽐率是( )。

A. 净资产收益率B. 总资产收益率C. 销售利润率D. 盈利现⾦⽐率5.“五C”信⽤评估系统中的⾸要因素是( )。

A. 能⼒B. 品质C. 资本D. 抵押品6. 在计算应收账款周转率时，⼀般⽤( )代替赊销收⼊净额。

A. 销售净收⼊B. 销售收⼊C. 赊销净额D. 现销净额7.杜邦系统分析体系主要⽤于( )。

A. 企业偿债能⼒分析B. 企业获利能⼒分析C. 企业营运能⼒分析D. 企业综合财务分析8.当两种证券完全正相关时，它们的相关系数是( )。

A. 0B. 1C. –1D. 不确定9.企业制定的信⽤条件内容不包括（）。

A. 确定信⽤期限B. 确定折扣期限C. 确定现⾦折扣D. 确定收账⽅法10.下列各项中，在编制现⾦预算中⼀定不作为现⾦流出的是( )。

A. ⼯资B. 资本⽀出C. 销售费⽤D. 折旧三、判断题：1.不论是赊销引起的应收账款还是销售和收款时间不⼀致形成的应收账款都属于商业信⽤。

A. 错误B. 正确2.债券的实际收益率是使未来现⾦流⼊的现值等于债券⾯值的折现率。

A. 错误B. 正确3.当风险系数等于0时，表明投资⽆风险，期望收益率等于市场平均收益率。

A. 错误B. 正确4.在评价顾客的信⽤品质时，顾客有没有偿债能⼒要⽐顾客是不是愿意偿债更重要。

A. 错误B. 正确5.最佳现⾦持有量确定的随机模型是在现⾦需求量难以预知的情况下，进⾏现⾦持有量控制的⼀种⽅法。

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。

）
1. 某企业 2004 年人工成本总额为 3000 万元，企业共生产产品 15000 件，则2004 年该企业的企业产品人工成本为：
A. 0.2 万元/件
B. 0.02 万元/件
C. 0.002 万元/件
D. 5 万元/件
正确答案：A
2. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A. 技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
正确答案：B
3. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
正确答案：D
4. 薪酬调查的准备工作不包括：
A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
正确答案：D
5. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A.公司战略。

员工福利管理第1题题目：以下哪项是内在报酬 3 1.薪酬 2.组织的现金、实物的支出 3.感兴趣的工作 4.工资奖金、福利第2题题目：员工福利本钱控制的内容有：1 1.享受对象确实定2.提高满意度3.提高工作效率4.吸引员工第3题题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1 1.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源第4题题目：员工薪酬的组成工程及各自所占的比例称为 4 1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬构造第5题题目：以绩效为导向的薪酬构造不适合以下那种工作人员 1 1.员工的行为难以监视与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来确定薪酬的4.大型企业的高层管理第6题题目：间接薪酬包括员工福利。

对正确错误第7题题目：社会化是社会福利的特征之一。

对正确错误第8题题目：梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。

错正确错误第9题题目：马斯洛提出的是自我实现人性假设对正确错误第10题题目：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求对正确错误第1题题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于 2 1.法定给付 2.承诺给付 3.非生产时间的给付 4.非工作时间的给付第2题题目：以下哪项不是非经济型报酬的内容：41.较为舒适、宽阔的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3.良好的工作气氛4.薪酬第3题题目：实际福利待遇是 1 1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值 3.员工的薪酬水平 4.企业的财富支付能力第4题题目：从宏观角度来看，〔 1 〕是社会养老保险体系的“第二支柱〞。

1.企业年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险第5题题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗？错正确错误第6题题目：强化理论属于内容型鼓励理论。

错正确错误第7题题目：?中华人民共和国劳动合同法?的公布标志着企业职工社会保险制度的建立。

错正确错误第8题题目：有效的薪酬管理应遵循的原那么是对外具有竞争力、对内具有公正性、__对员工具有鼓励性________. 第9题题目：薪酬福利制度设计的根底是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工本钱核算、____工资标准___. 第10题题目：员工福利作为一项__间接薪酬____，同直接薪酬一样，其水平受企业经济实力的影响。

1. 企业人工成本（课本第八答：企业工人成本，也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

2.管理人员（课本第七章）答：管理人员是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。

3. 员工集体福利（课本第六章）答：集体福利是企业举办或者通过服务机构举办的，供员工集体享用的福利性设施和服务，这是员工的主要福利形式，如住宅、集体生活设施和服务、带薪休假、免费旅游等。

4. 薪酬调查（课本第三章）答：薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。

5. 最低工资（课本第十章）答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

6. 战略性薪酬管理（课本第二章）答：所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。

7.津贴和补贴（课本第一章）答：津贴和补贴是对工资或薪水等难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成的某种不得影响，或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿。

通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。

8.薪金（课本第一章）答：薪金与工资之间的主要区别是支付对象和支付形式不同。

在实际中，人们一般把以日、小时等计付的劳动报酬称为工资，将按年、月计付的劳动报酬称为薪金、薪水，或把一次性支付的报酬称为酬金等。

9. 影响薪酬预算的主要因素有哪些？（课本第八章）答：答：影响薪酬预算的主要因素为：（1）外部市场环境。

经济增长情况与劳动生产率；劳动力市场的供求、竞争状况；当地物价的变动；政府的宏观调控。

（2）企业内部环境。

历史薪酬增长率；企业薪酬支付能力。

10. 员工福利有哪些特点（课本第六章）答：员工福利的特点有：（1）、补偿性（2）、均等性（3）、集体性11. 薪酬体系的类型有哪些？它们各自的含义是什么？（课本第四章）答：（1）、国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种。

薪酬管理答案单选题1.在 A 年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A.1956年B.1989年C.1997年D.1999年2.职位薪酬的基本逻辑是 AA在其位，取其酬B干多少，得多少C关注能力D以人为中心3.设计职位薪酬的核心环节是 AA.职位评价B职位分析C薪酬结构设计D薪酬水平选择4.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的 AA传统的福利B职业发展C工作环境D认同及赏识5.强化理论主要是由D 提出的A弗隆B亚当斯C赫兹伯格D斯金纳多选题6.企业核心竞争力的特点包括： ABCDA价值性B稀缺性C不可替代性D难以流动性7.从能力出发设计工资计划的关键流程包括ABCDA寻找能力B界定能力C给能力分类分级D给能力定价8.强化理论中强化的类型可以分为ABCDA正向强化B反向强化C废除D惩罚9.劳动力市场理论的基本假设是ABCDA企业的目标是追求利润最大化B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本D雇主所面临的市场是具有竞争性的10.人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括ABCDA减少工时B增加矿工次数C破坏和偷窃企业财物D拒绝接受晋升机会11.上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权ABCA定期报告公布前30日B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日12.薪酬管理变革的经济因素主要包括ABCDA经济发展状况B国民经济结构C通货膨胀水平D市场运行机制13.具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包ABCDA大量的管理活动，通常与市场数据息息相关B承诺妥善的管理薪酬计划C期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作14.公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为ABC A他人（内部）B他人（外部）C自我D过去15.薪酬程序公正的维度包括ABCDA沟通B参与C申诉D个人薪酬决定过程中的互动判断题16.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为()。

A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限8002.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况3.()属于绩效工资制。

A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、佣金制E、计时工资制4.销售提成工资属于()。

A、组合工资制B、岗位工资制C、绩效工资制D、技能工资制5.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。

A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费6.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于()。

A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助7.薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整B.薪酬晋升政策的调整C.岗位薪酬水平的调整D.绩效管理制度的调整E.薪酬制度结构的调整8.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查B.专业协会的调查C.咨询公司的调查D.企业家联合会的调查E.行业的调查9.下列属于直接薪酬的有()。

A.激励薪酬B.绩效薪酬C.递延薪酬D.基本薪酬10.薪酬区间中点由()决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形式11.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。

A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量12.工资结构具有高稳定性的工资制度是()。

A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制13.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。