人岗匹配-九型人格

九型人格知识总结
九型人格是一种心理学理论，将人们的个性分为九个不同的类型。

每个类型都具有独特的特征和行为模式。

下面是对九型人格的概述：
1. 完美主义者（完美型）- 这种类型追求完美和秩序，注重细节和规则，但可能会过于苛求自己和他人。

2. 慈善家（助人型）- 这种类型乐于助人，关心他人的需求，但可能会牺牲自己的需要，变得依赖他人的认可。

3. 达成者（成就型）- 这种类型追求成功和成就，具备高度的自我驱动力，但可能会过分追求工作和成就，导致忽视其他重要的领域。

4. 艺术家（艺术型）- 这种类型情感丰富，具有强烈的个人情感和直觉，但可能会过度沉浸于情感中，感到孤独和失落。

5. 观察者（思考型）- 这种类型喜欢独处和思考，喜欢积累知识和发现事物的真相，但可能会过分独立和追求理性，与他人关系较为冷漠。

6. 忠诚者（忠诚型）- 这种类型关注安全和稳定，对于意外和不确定性感到不安，但可能会过分依赖他人的指导和意见。

7. 实行家（活跃型）- 这种类型乐观开朗，寻求变化和刺激，但可能会不愿面对痛苦和困难，逃避问题。

8. 领袖者（挑战型）- 这种类型具有领导才能，喜欢掌控和支配，但可能会变得过于强势和冲突性。

9. 和平者（和谐型）- 这种类型温和友善，关注和谐与合作，
但可能会逃避冲突和面对现实。

以上是对九型人格的简要总结，每种类型都有其优点和局限性。

了解和认识九型人格可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进有效的人际关系和个人成长。

企业管理者用九型的九大优势，让你洞悉每个员工真实想法九型人格理论是一种描述人的性格特点和行为模式的理论，它将人的性格分为九种基本类型。

企业管理者可以通过了解每个员工的性格类型，更好地理解他们的需求和动机，从而提高管理效率。

1. 完美主义者：他们追求完美，有强烈的责任感和使命感。

他们的优势在于他们对工作的热情和专注，能够提供高质量的工作成果。

2. 助人者：他们乐于帮助他人，有强烈的同情心和爱心。

他们的优势在于他们的人际关系技巧，能够帮助建立和维护良好的团队氛围。

3. 成就者：他们有强烈的成功欲望，追求个人成就。

他们的优势在于他们的进取心和决心，能够推动团队向前发展。

4. 个体主义者：他们独立思考，喜欢自由和创新。

他们的优势在于他们的创新能力和独立思考能力，能够为团队带来新的观点和想法。

5. 调查者：他们喜欢分析和研究，对知识和信息有强烈的渴望。

他们的优势在于他们的分析能力和学习能力，能够帮助团队解决问题。

6. 忠诚者：他们忠诚于团队和组织，有强烈的归属感。

他们的优势在于他们的忠诚度和稳定性，能够维护团队的稳定和和谐。

7. 享乐主义者：他们追求快乐和满足，善于享受生活。

他们的优势在于他们的乐观态度和人际交往能力，能够提升团队的士气。

8. 挑战者：他们喜欢挑战和竞争，有强烈的斗志。

他们的优势在于他们的竞争力和挑战精神，能够推动团队不断进步。

9.和平者：他们追求和平和谐，避免冲突和竞争。

他们的优势在于他们的协调能力和人际交往能力，能够帮助解决团队冲突。

通过理解和应用这九型人格，企业管理者可以更好地理解每个员工的需求和动机，从而提供更适合他们的支持和激励，提升团队的整体效能和满意度。

九型人格九型人格九型性格的基本架构九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。

是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。

它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。

全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

人格分类第一型：完美型完美主义者*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。

时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。

〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。

〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。

〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。

正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。

当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。

但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。

除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。

九型人格完整版（请永久收藏）一、什么是“九型人格”？'九型人格'，已有几千年的历史传承，这是一门古老的智慧，是一门关于性格类型的学问。

如今，九型人格迸发出了勃勃生机。

在个人成长、家庭婚恋、亲子教育、人际沟通、企业管理等很多领域都有广泛应用。

九型，就是按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为9种类型，1号完美型，2号助人型，3号成就型，4号自我型，5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型，8号领袖型，9号和平型。

二、九种性格具体是什么样？1号完美型自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。

我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。

世界观：这个世界充满错误，我要尽力改正，力求完美。

性格特征：✦对错黑白分明，少有灰色地带，原则必须遵守和坚持，很难协商，经常认为自己的标准是唯一的。

✦对自己高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、甚至愤怒，并立刻改正。

✦自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行规劝和指正，对别人的批评会找标准找依据。

✦注意力在规则与标准的对错上，关注细节容易忽略全面。

✦为达到自己的标准，以身作则的督促大家不断改进，容易给身边的人造成压力，不容易去夸奖别人。

气质形象：目光：坚定、锐利表情：严肃、认真气质：谦和、得体体型：多数消瘦肢体语言：规范拘谨说话方式：直接指出问题，多说教，简明扼要、干脆利落，无模棱两可的字句，讲道理时语速较快。

注重质量，注重语言是否完整正确。

口头禅：“这么做是不对的”、“你应该这么做”婚姻中的表现：✦检查双方的关系是否道德。

“正确的爱情意味着什么？”✦追求完美的爱情。

即使在恋爱中，他们也常常会发问“我们的责任是什么？”“我们能够学到什么？”✦相处愉快的时候可能出现自责。

因为快乐会让他们忧虑。

如何与1号相处：✦可以犯错，但是要知错就改；✦遵守约定俗成的道德会让1号对你欣赏；✦守时、严谨、遵守承诺；✦遵守你们共同制定计划或者契约；✦一号给你“挑错”有时候是一种在意；✦提醒1号不完美也是完美的一部分。

九型人格在人力资源中招聘的应用1.九型人格的基本概念1.九型人格九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。

九型人格是从人的基本焦虑应对策略出发，进而从人的基本需要的角度对人格进行考察和诠释的人格类型。

每种类型的人，都有不同的价值取向，而不同价值取向的人，又决定了他们不同的价值判断与取舍，又形成迈出他们看事物的观点，各自不同，同样的状况，每种类型的人，都有不同反应。

需要注意的事九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

、分类：2.九型人格在招聘中的实施九型人格在招聘中一般要做好以下几项工作：（一）做好人职匹配完美型希望每件事情都做得最完美。

助人型我需要帮助他人。

成就型我必须努力做个成功的人。

自我型我常觉得自己与别人不同，我是独特的。

理智型我喜欢分析，追求知识，为的是要通透的了解世界。

疑惑型我特别注意安全。

活跃型我总是对新鲜的事物好奇并追求快乐。

领袖型我要做一个自强不息的人。

平和型我是一个普通的人，我追求平静和谐的生活。

1.完美型人格因为讲求原则，追求完美。

适合需要坚持原则与公正的所有领域，如财会等。

2.助人者则以帮助别人看到自己的价值，在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如客服行业、售后服务等。

3成就型充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销等领域尤其容易成功。

4艺术型适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。

如广告、产品设计、策划、研发等领域。

5.智慧型会用充分的精力去分析周围的世界，寻找事件的根源和脉络。

所以智慧型的人适合从事某一领域的专家，这样才能发挥他们优秀的分析、思考能力，比如编程高手、分析师、市场调查员等。

6忠诚型脚踏实地、努力工作的人，对于事情警惕性高，心细会严密监视周围的环境，喜欢提出疑问，团体意识强，安全感对他们很重要，所以这类人适合在比较稳定的职业上，成为忠诚的伙伴或者同事。

九型人格与岗位匹配总经理助理1.踏实，严谨，有条理性，有责任心和敬业精神。

2.承受较大工作压力，执行力要强。

3.解决复杂问题的能力，独立工作能力。

4.知识结构全面，善于学习。

5.及时、准确、圆满、出色的完成工作。

6.沟通协调能力。

6号忠诚型忠诚、诚实，忠于领袖赋予的信念，循规蹈矩，不偏离团体轨迹；感官敏锐，警觉性高，能察觉到潜伏的危机；责任心强、实干、慎重，对下属要求高，能带领团队共同完成目标；照顾别人、乐于付出、重视团体价值，与他人互相依赖、平等合作；富有同情心、风趣幽默、讨人喜欢。

逆商高，在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划。

市场部洞察力。

分析力。

组织协调能力。

沟通能力4号艺术性有创意、创造力和艺术感；敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；举止优雅、智慧、机智，为人和善。

市场部洞察力。

分析力。

组织协调能力。

沟通能力。

7号活跃型喜爱欢乐、慷慨大方、魅力十足，有助于舒缓紧张气氛。

富想象力，创意丰富，尤其适应于商业领域。

热情、乐观、开朗，易于吸引不同类型的人与之为友。

喜欢冒险，只要认为信念正确，会不计后果地采取行动。

善于累积人际网络，能快速辩识对自己有用的人。

有效率，办事能力强，可同时在不同类型的工作中做出成绩。

聪敏灵活、求知欲强、多才多艺，善于表达。

质检部纪律严明、原则性强。

真诚可信、严于律己。

勇于承担责任，不逃避责任。

做事严谨、一丝不苟。

1号完美型相信原则，贯彻始终，诚实可靠，有让人信赖的本领组织能力强，有条理，做事井井有条。

对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议。

道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖。

客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中自律能力强，勇于自我批评。

九型人格在职场中的应用【陈云青原创】什么是‚九型人格‛？‚九型人格‛来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰――苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。

1920年，苏菲教灵性导师古尔捷耶夫（G.I.Guardjieff）将九型人格传到欧洲后。

七十年代初，美国心理学家将这门学问带回美国传播。

后来，美国斯坦福大学商学院将九型人格作为MBA必修课程。

从此，许多学者结合诸多实用心理学的元素，令九型人格更加丰富而完善，而成为现代工作和生活中有关人与人之间关系处理的一项实用工具。

九型人格按价值观将人分为九种类型：一号完美型（爱秩序）、二号全爱型（爱给予）、三号成就型（爱成功）、四号艺术型（爱独特）、五号智慧型（爱知识）、六号忠诚型（爱权威）、七号活泼型（爱自由）、八号领袖型（爱权力）、九号和平型（爱和谐）。

本人因为HR从业背景，与人打交道需要对人的个性风格有更深的了解。

所以，自从学习九型人格就对这一工具产生了浓厚的兴趣。

四年来，零零散散有一些体会。

如今，静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。

系统地整理后，希望给业内朋友提供实操方面的参考和借鉴。

百家争鸣，熟视无睹。

自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。

这是因为人力资源测评多从西方国家引入国内，缺少中国人群的常模做支撑，所以自认为其信度和效度会大大折扣。

加之，曾接触一些人力资源测评的题目因果关联令人置疑。

比如，‚你喜欢的颜色‛背后的分析是‚喜欢红色的人有冒险精神‛等等。

耳濡目染，情有独钟。

人力资源业内交流学习中接触了大量的人力资源测评工具，包括MBTI、PDP、DISC、16PF、LIFO、九型人格等。

久而久之，自己逐步对人力资源测评工具在人力资源管理中的辅助作用有了认同感。

然而，众多工具中自己唯独对九型人格情有独衷。

这是由于三个方面的因素：一是九型人格将人的个性风格按价值观分为九种，感觉‚九‛这个数字不多不少，既实现了对不同个性风格的精确定位，又易于操作应用。

工作间的九型人格九型人格是根据人们的性格特点、行为方式、内心动机等方面进行分类的一种心理学理论。

据统计，在工作场所中，不同类型的人格会产生不同的影响和表现。

下面，我将就九型人格在工作间中的表现进行探讨。

首先，1型人格（改革家）的人对工作的要求较高，追求完美和正义，对自己和他人的能力都有着很高的期望值。

他们常常会关注团队工作的细节，但也因为太过于挑剔和强硬，与人沟通时可能显得有些急躁和不易妥协。

然而，正是这种追求完美和精益求精的态度，使得他们在工作中能够取得卓越的成绩和领导地位。

其次，2型人格（助人者）的人在工作中以帮助他人为己任。

他们倾向于关心他人的需求，富有同情心和耐心，擅长于与人合作。

他们往往扮演着团队中的和谐者的角色，善于解决团队之间的矛盾和分歧。

然而，由于过于关注他人的需求，他们有时会忽视自己的权益，导致工作效率低下。

再次，3型人格（成就者）的人追求卓越和成功，他们具有很强的目标感和执行力，善于管理时间和资源。

他们对于工作上的成就感和荣誉感有着很高的渴求，是非常有竞争力的员工。

然而，他们的积极进取和成功导向的个性可能让他们忽视他人的感受和需要，给人一种冷酷和不近人情的感觉。

第四，4型人格（艺术家）的人情绪丰富，富有创造力，重视个人价值观和内心的感受。

他们往往善于发现问题的本质，提出独特的解决方案。

然而，他们的情绪波动和追求个人自由的特点也可能让他们在工作中表现出冷漠和懒散的态度，不易与他人合作。

第五，5型人格（观察者）的人喜欢思考和独立，倾向于拥有专业性的知识和技能。

他们通常很理性和冷静，有很强的分析能力和判断力。

然而，他们独立和内敛的特点也可能导致他们在团队中表现出孤僻和不合群的态度，缺乏与他人的有效沟通和合作。

再者，6型人格（忠诚者）的人重视安全感和稳定性，善于分析和解决问题，对于团队的规则和制度有很高的遵守性。

他们在工作中表现出很高的责任感和可靠性，能够迅速适应和应对环境的变化。

然而，他们过于谨慎和依赖的态度可能使他们缺乏决断力和主动性。