【参考借鉴】新时期产业工人技术素质提升存在的问题与对策.doc

产业技术创新存在问题及建议产业技术创新是推动经济发展和提高国家竞争力的重要手段，然而在实践中我们也面临着一些问题。

本文将从多个角度探讨产业技术创新存在的问题，并提出相应的建议。

一、产业技术创新存在的问题1. 创新资源不足。

很多企业在进行技术创新时，缺乏足够的研发资金和人才支持，导致创新速度缓慢，影响企业竞争力。

2. 技术壁垒高。

一些关键技术受到外国专利的制约，我国企业在技术创新上存在一定的困难，需要提高自主创新能力。

3. 缺乏战略规划。

一些企业在技术创新过程中缺乏长远规划，只注重眼前利益，导致创新方向偏差，难以形成核心竞争力。

4. 缺乏产学研合作。

企业、高校和科研机构之间缺乏有效的合作机制，导致技术成果难以转化为生产力，影响创新效率。

5. 缺乏创新文化。

一些企业内部缺乏鼓励创新的氛围，员工缺乏创新意识，影响企业的技术创新活力。

二、解决产业技术创新存在的问题的建议1. 加大相关部门支持力度。

相关部门应该增加对技术创新的资金投入，建立技术创新基金，支持企业加强研发投入。

2. 加强知识产权保护。

完善相关法律法规，加强知识产权保护力度，鼓励企业进行自主创新，降低技术壁垒。

3. 制定产业技术创新战略规划。

相关部门和企业应该制定长远的技术创新规划，明确创新方向，提高企业的技术创新效率。

4. 加强产学研合作。

建立产学研合作平台，促进企业、高校和科研机构之间的合作，加速技术成果的转化和应用。

5. 建立创新文化。

企业应该倡导创新文化，培养员工的创新意识，激发员工的创新活力，提升企业的竞争力。

结语：产业技术创新是企业持续发展和国家经济进步的重要动力，解决产业技术创新存在的问题，需要相关部门、企业和社会各方的共同努力。

只有通过加强合作、提高投入和培养创新文化，才能推动产业技术创新，实现经济可持续发展。

祖国2019.1.上|经济与管理|摘要：当前，经济全球化深入发展，新兴经济体快速崛起。

我国自改革开放以来，全国经济发生了重大而深刻的变化，从初期的低速发展到中期的高速发展。

现今，我国经济正从高速发展迈向经济的高质量发展。

在我国经济转型升级和供给侧改革的新形势下，实体经济的高质量发展离不开各行各业的高素质的职工队伍。

关键词：职工技能素质提升建议新发展形势下，职工技能素质提升的思考与建议文/赵洁琼一、深刻认识新发展形势下提升职工技能素质的重要意义（一）国家层面对新形势下提升职工技能素质的时代要求在新的历史时期，推动制造业转型升级主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变等核心问题，其中最核心的便是人的成才，尤其是新生代各产业职工的成才。

因此，我国政府深刻认识人才在国家战略实现中的重要作用，特别提出人才优先发展战略，并在“十三五”期间推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终将人民摆在发发展的中心，将工人阶级作为发展的依靠，通过教育提高工人队伍的整体专业素养、发挥产业工人骨干作用等，作出重要制度安排。

（二）行企业层面对新形势下提升职工技能素质的行动指南我国的社会主义经过多年发张，已经进入全新的时代，经济已经从飞速增长转变为保质量增长的阶段，进一步深化我国的特色社会主义。

国务院印发《“十三五”国家信息规划》中，就国家信息化建设政策落实提出了人才强信的策略，针对网信的特点，我们需要建立新的人才管理制度，从行业外吸收优秀人才，达到本行业之前不能实现的功能。

对于科研的投入，需要以奖励促进发展，个人或者团队的科研成果以及知识产权要给予相应的政策支持与财政奖励，进而促进科研成果向实际应用的转化。

（三）员工角度对新形势下提升职工技能素质的迫切需要在新的历史时期，职工面临能力增长、自我构建、自我发展、自我突破的需求。

同时，职工成长的期望与诉求，促进个人职业成长、职业幸福感。

深化产业工人队伍改革存在的问题及建议随着我国经济的发展和产业结构的调整，产业工人队伍的改革也越来越受到重视。

然而，在深化产业工人队伍改革的过程中，仍然存在一些问题，需要我们进行深入分析和探讨。

首先，产业工人队伍的专业化水平不高。

由于历史原因和经验不足，很多企业的工人缺乏职业技能培训和专业知识的学习，难以适应新的生产模式和技术要求。

因此，我们需要加强对产业工人的职业技能培训和教育，提高其专业化水平，为企业的转型升级提供有力保障。

其次，产业工人队伍的薪酬待遇不公。

在市场经济的背景下，企业必须根据市场需求和劳动力供求关系来确定工资水平。

然而，一些企业的工资水平远低于市场平均水平，导致产业工人的薪酬待遇不公平，这不利于维护工人的权益，也不利于企业的长期发展。

因此，我们需要建立健全的薪酬调整机制，合理制定工资水平，保障产业工人的劳动权益。

第三，产业工人队伍的安全保障不到位。

随着经济的发展，一些企业为了追求利润最大化而忽视了安全生产的重要性，导致了一些安全事故的发生。

这不仅会给企业带来损失，更会严重威胁到产业工人的身体健康和生命安全。

因此，我们需要加强对企业的监管和管理，建立完善的安全生产制度，做好安全生产的宣传和教育工作，提高产业工人的安全保障水平。

综上所述，深化产业工人队伍改革是一项长期而复杂的任务。

我们需要全面深入地认识产业工人队伍改革存在的问题，积极探索解决
问题的有效途径，为我国产业工人队伍的转型升级和经济的可持续发展做出更大的贡献。

产业工人素质提升的制约因素研究随着经济的发展，我国各行各业对产业工人的素质提出了更高的要求。

但是，产业工人的素质提升仍存在许多制约因素。

本文将从多个方面探讨产业工人素质提升的制约因素。

一、企业方面1.1 缺乏培养机制许多企业没有完善的培养机制，导致产业工人的培训和提升难以展开。

这些企业通常没有专门的培训部门，也没有投入足够的经费来支持培训。

这导致产业工人只能依靠自己寻找学习和提升的机会。

1.2 激励机制不完善企业的激励制度是提高产业工人素质的重要手段之一。

但是，现实中有些企业的激励机制不够完善，甚至无法为产业工人提供足够的激励。

这导致许多工人缺乏积极性和动力，难以提升自己的素质。

1.3 值班制度不合理一些企业的值班制度设计不合理，可能会造成影响产业工人学习和培训的时间和机会。

例如，有些企业实行的是三班倒制度，导致产业工人没有足够的时间学习和休息。

这些不合理的制度限制了产业工人的工作和发展空间。

二、政府方面2.1 政府投入不足政府在产业工人培训和提升的投入不足也是制约因素之一。

尽管政府一直在强调技能人才培养，但实际上政府的投入相对较少。

政府的投入不足，无法为产业工人提供足够的学习和发展机会，使他们缺乏受到政府重视的意识和认同感。

2.2 政策法规缺位虽然政府召开了许多会议和会谈来研究和推动技能人才培养工作，但实际上还没有出台相关政策和法规来规范和促进工人素质提升。

政府的政策不够明确，无法为产业工人提供有力的制度保障。

2.3 大众教育缺乏支持过去几年，政府对职业资格证书的考核和认证一直十分重视。

但是，大众教育最初的十二年对产业工人的支持显然不够。

一些产业工人没有受到足够的教育支持，导致他们的素质水平无法满足市场需求。

三、工人个人方面3.1 教育水平不足在技术的进步和产业进步要求越来越高的今天，许多产业工人的教育水平仍然不能满足工作的要求。

许多工人由于缺乏接受良好教育的机会，不能像其他人一样受到培训和进修。

企业产业工人队伍建设总结问题与不足
在当今的企业竞争中，产业工人队伍的建设对于企业的发展至关重要。

然而，在实践中，许多企业在这方面仍然面临诸多问题与不足。

本文将围绕这些问题进行深入探讨，并提出相应的解决策略。

一、技能培训不足
许多企业对于产业工人的技能培训重视不够，导致工人的技能水平无法满足企业发展的需要。

解决这一问题需要企业加大对技能培训的投入，定期开展技能培训课程，提高工人的技能水平。

二、激励机制不完善
激励机制是激发员工积极性的关键因素。

然而，当前许多企业的激励机制存在不足，如薪酬制度不合理、晋升通道不明确等，导致员工缺乏工作动力。

针对这一问题，企业应完善激励机制，建立科学的薪酬制度和晋升通道，提高员工的积极性。

三、职业发展通道受限
职业发展通道受限是影响产业工人队伍稳定性的重要因素。

由于职业发展空间有限，许多工人无法看到未来的职业发展前景，导致人才流失。

企业应重视员工的职业发展需求，建立多层次的晋升通道，为员工的职业发展提供更多机会。

四、福利待遇待提高
福利待遇是吸引和留住人才的重要手段。

然而，当前许多企业的福利待遇普遍偏低，无法满足员工的基本需求。

企业应提高福利待遇水平，提供完善的社保福利、健康保险等，增强员工的归属感。

五、企业文化融入不够
企业文化是企业核心价值观的体现，对于员工的价值观和行为习惯有着深远的影响。

当前许多企业的文化建设不足，导致员工缺乏共同的价值观和目标追求。

企业应注重文化建设，打造符合自身特色的企业文化，促进员工对企业文化的认同。

新时期提升产业工人技能水平思考发布时间：2021-12-27T03:38:04.461Z 来源：《学习与科普》2021年13期作者：王剑锋[导读] 随着我国城市化进程的不断加快，各个产业的结构以及整体的社会经济形势正在产生着大幅的变化，在这个过程中，各个产业对于高技能型人才以及创新型人才的需求已经越来越大，同时对于人才的要求也相应越来越高。

陕钢集团汉中钢铁有限责任公司724200摘要：随着我国城市化进程的不断加快，各个产业的结构以及整体的社会经济形势正在产生着大幅的变化，在这个过程中，各个产业对于高技能型人才以及创新型人才的需求已经越来越大，同时对于人才的要求也相应越来越高。

基于我国的特殊国情，在社会经济的发展过程当中，不但要促进产业的变革，更要大力发展以工业作为主体的实体经济，为国民经济的发展提供支柱，在产业转型以及升级的过程中，产业工人的变化尤为明显。

因此要求企业结合实际来组建一支专业技术水平更高的职工队伍，不断提高产业工人的技能水平，使其能够满足企业发展的战略需求。

关键词：新时期；企业发展；产业工人；技能水平当前社会发展的新时期，产业经济优化以及转型的过程中，针对企业中员工的技能素质提高已经成为了企业管理环节的重要部分，在激烈市场竞争过程中，企业的管理者已经真正认识到企业要实现更加快速的生成以及发展，就需要一大批高新科技人员的技术来为其提供支持，更加要组建一支技术水平更高同时兼具创新能力的高素质水平职工人才队伍，使之成为企业发展的基础，帮助企业在激烈的市场竞争中占据更有利的地位。

因此，本文针对新时期提升产业工人技能水平的研究具有重要的意义。

一、当前工人技能素养情况结合当前的企业情况来看，职工队伍整体的技术水平已经呈现出了平稳上升的趋势，但是整体上来看，其水平还是比较低的。

在职工的技术等级结构上来看，大部分职工还是初级以及中级的技术工人，他们本身所掌握的技能知识相对来说比较单一，同时高级技术人才的数量也比较稀少，岗位人才比较空缺。

深化产业工人队伍改革存在的问题及建议随着我国经济的快速发展，产业工人队伍改革已成为当前的热点话题。

然而，这一改革在实施过程中，仍然存在一些问题。

本文将从产业工人队伍的现状、改革中存在的问题以及解决问题的建议三个方面进行探讨。

一、产业工人队伍的现状随着我国产业结构的不断调整和转型升级，传统制造业面临着严峻的挑战。

一方面，随着新兴产业的不断涌现，传统制造业的市场份额不断缩小；另一方面，机器人等新技术的应用，也使得传统制造业的用工需求逐渐减少。

因此，产业工人队伍的数量和质量都面临着严峻的考验。

据统计，目前我国产业工人队伍总量已经超过1.3亿人，其中大部分是从事传统制造业的工人。

但是，由于技术含量不高、劳动强度大等原因，这些工人的收入水平和职业发展空间都相对有限。

此外，由于一些公司对待工人的态度不够尊重，导致工人队伍整体素质不高，工作积极性和创新能力也相对较低。

二、改革中存在的问题虽然产业工人队伍改革已经启动，但在实施过程中，仍然存在一些问题。

具体来说，主要有以下几个方面：1.缺乏培训机会由于传统制造业的技术含量相对较低，很多工人缺乏专业技能的培训机会。

这导致他们的技能水平无法得到提高，职业发展空间也相对有限。

2.工资水平偏低由于传统制造业的用工成本相对较低，很多公司对工人的工资待遇也不够优厚。

这导致工人队伍整体素质不高，工作积极性和创新能力也相对较低。

3.职业发展空间有限由于传统制造业的市场份额不断缩小，很多工人的职业发展空间也相对有限。

这导致他们的职业发展前景不够明朗，缺乏动力和激情。

三、解决问题的建议为了解决产业工人队伍改革中存在的问题，我们可以从以下几个方面进行改进：1.加强技能培训为了提高工人的技能水平，我们可以加强技能培训，提供更多的培训机会和资源，帮助工人掌握更多的专业技能，提高职业发展空间和竞争力。

2.提高工资待遇为了提高工人的工作积极性和创新能力，我们可以提高工资待遇，给予工人更多的物质激励和认可，激发他们的工作热情和创新潜力。

围绕新知识新技术新装备有效开展学技练功活动促进职工素质提高的难点及对策随着科技的不断发展和社会的快速变化，新知识、新技术和新装备的不断涌现，成为职工必须学习和掌握的重要内容。

然而，由于困扰职工的各种原因和难点，导致有效开展学技练功活动，促进职工素质提高成为一个难题。

下面将围绕这一难点，提出相应的策略对策。

首先，职工缺乏学习动力和学习主动性是影响有效开展学技练功活动的一个重要原因。

有的职工对新知识、新技术和新装备的学习兴趣不高，缺乏对学习的主动性，这就导致了学技练功活动的难以组织和开展。

针对这一问题，可以采取以下措施：1.建立激励机制，通过评选先进个人或者给予奖励等方式，激发职工学习的积极性，并将学习成果与评奖激励挂钩，提高职工对学习的重视程度。

2.通过组织学习交流活动，邀请专家学者对新知识、新技术和新装备进行讲解和解读，通过分享成功经验等方式，激发职工学习的兴趣和热情，提高学习的主动性。

其次，新知识、新技术和新装备的复杂性和专业性也是影响职工学技练功活动的难点之一、由于新知识、新技术和新装备的内容较为复杂和专业，需要一定的学习和实践才能够掌握，但是许多职工缺乏相关的专业背景和知识储备。

对于这一问题，可以考虑以下策略：1.建立健全培训体系，制定具体的培训计划和课程内容，通过系统性的培训和学习，帮助职工了解新知识、新技术和新装备的基本概念和原理，并掌握相关的操作技能。

2.开展实践操作，提供实际操作的机会，使职工能够在实践中不断积累经验和提高技能。

可以组织岗位轮换和作业体验等活动，让职工亲自进行操作，加深对新知识、新技术和新装备的认识和理解。

再次，缺乏学习资源和学习平台也是影响职工学技练功活动的一个重要因素。

由于学习资源和学习平台的缺乏，导致职工无法及时获取到新知识、新技术和新装备的相关信息，从而限制了学习的效果和效率。

为了解决这个问题，可以采取以下措施：1.建立健全学习资源库，收集和整理与职工学习内容相关的书籍、文献、教材、视频等学习资料，并建立在线学习平台，方便职工随时随地获取学习资源和进行学习。

围绕新知识、新技术、新装备有效开展学技练功活动，促进职工素质提高的难点及对策围绕新知识、新技术、新装备有效开展学技练功活动,促进职工素质提高的难点及对策围绕新知识、新技术、新装备有效开展学技练功活动,促进职工素质提高的难点及对策近两年来,随着电改工程的完工,大量的新技术、新设备的运用,给职工的业务技能带来了严重的挑战,在这种情况下,作为工会组织如何围绕新知识、新技术、新设备有效开展学技练功活动显得十分重要。

一、学技练功方面存在的问题1、思想观念不适应,围绕新知识、新技术、新装备有效开展学技练功还不到位。

一是长期固定的思维模式和思想观念,对200时速公里铁路养护标准条件下,如何开展学技练功,提高职工业务素质认识还有差距。

二是学技练功活动流于形式,轰轰烈烈搞活动,扎扎实实走过场,缺乏针对性,满足于现状。

三是少数职工有了练不练兵、比不比武是上边的事,与我无关的想法,放松了业务技能的培训,导致业务技能不能适应铁路快速发展的需要。

2、少数干部作风不适应,对围绕新知识、新技术、新装备有效开展学技练功活动的问题解剖还不准确。

调查中我们发现,个别车间干部对职工技术素质、作业技能等方面存在的共性和个性问题,缺乏专题研究。

对存在的实际问题处在浅层次的分析上,没有真正深入到一线去认真细致解剖职工实际技术、业务状态,分析结果缺乏针对性。

存在看着干,推着干的现象,对照路局提出的打造一流的职工队伍、打造一流的精品线路目标还有很大距离。

3、职工素质不适应,随着新技术、新设备的推广运用,对开展群众性岗位练兵技术比武活动增添了新的难度。

截至目前,我段职工初中以下有1000多人,占职工总数的五分之一,职工整体文化素质偏低,主要是专业技能还比较低,许多职工对一般的线路维修还能得心应手,对科技含量较高提速道岔,却感到十分吃力,甚至感到无从下手。

在竞争能力方面,由于缺乏有针对性的演练,职工工作墨守成规,按部就班,创新工作方法少,与当前工务部门提倡的精检细修标准有一定的差距。

产业工人科学素质的现状和提升对策C O N T E N T S目录02提升产业工人科学素质的对策04产业工人科学素质提升的效果和意义01产业工人科学素质的现状03产业工人科学素质提升的案例产业工人科学素质的现状科学素质的定义和意义l添加项标题科学素质是指一个人对科学的基本概念、原理和方法的理解和掌握，以及运用这些知识和技能解决实际问题的能力。

l添加项标题科学素质是现代社会公民必备的基本素质之一，对于提高个人生活质量、促进社会进步具有重要意义。

l添加项标题科学素质是推动科技创新、提高国家竞争力的重要因素，对于实现可持续发展具有战略意义。

l添加项标题科学素质是提高公民科学素养、培养创新人才的基础，对于建设创新型国家具有关键作用。

产业工人科学素质的现状分析科学素质与安全生产密切相关科学素质与技术创新密切相关科学素质与环境保护密切相关产业工人科学素质总体水平较低科学素质与职业发展密切相关科学素质影响工作效率和质量存在的问题和挑战科学素质水平参差不齐：不同行业、地区、年龄的产业工人科学素质存在差异缺乏系统性培训：产业工人的科学素质培训缺乏系统性和针对性培训资源不足：培训资源不足，难以满足产业工人的科学素质提升需求培训效果不佳：培训效果不佳，难以有效提升产业工人的科学素质提升产业工人科学素质的对策加强科学素质教育提高科学教育投入，增加科学教育课程开展科学实践活动，提高产业工人的科学实践能力加强科学教育宣传，提高产业工人的科学意识加强科学教师队伍建设，提高科学教师素质提高产业工人的科学素养加强企业内部培训，提高产业工人的科学素养和技能水平建立科学素养评价体系，激励产业工人提高科学素养加强职业教育和培训，提高产业工人的专业技能和科学素养开展科学普及活动，提高产业工人的科学意识和科学素养创新科学素质培训方式采用线上线下相结合的培训方式，提高培训的灵活性和覆盖面。

开展科学素质竞赛和活动，激发产业工人的学习兴趣和参与热情。

产业工人队伍建设改革推进情况及意见建议近年来，我国产业工人队伍建设改革取得了积极进展。

通过改革和创新，我国产业工人队伍在素质提升、工资待遇改善、职业发展路径拓宽等方面取得了可喜成果。

然而，也存在一些问题和不足之处，需要我们进一步完善和改进。

首先，我们应该进一步加大对产业工人的培训力度。

随着科技和经济的快速发展，产业工人的技能需求也在不断更新。

因此，我们应该加大对产业工人的技能培训投入，提高他们的综合素质和技能水平，使他们能适应新的产业发展需要。

其次，我们应该优化产业工人的职业发展路径。

目前，我国产业工人的职业发展路径相对狭窄，往往只有从普通工人到技术工人、高级工人的晋升通道。

我们应该进一步完善产业工人的职业发展路径，为他们提供更多的晋升空间和职业发展机会。

例如，可以建立工匠制度，设立更多的技术岗位，鼓励产业工人通过学习和实践提高自己的技术水平，成为行业的技术专家和领军人才。

同时，我们也应该加强对产业工人的政策保障。

产业工人是国家经济发展的重要力量，他们应该享有与贡献相符的报酬和保障。

因此，我们应该加强对产业工人的工资待遇保障，提高他们的收入水平，并建立健全的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险等，保障他们的基本生活需求。

最后，我们还应该进一步加强产业工人队伍的管理和监督。

加强对企业的监督，防止非法用工、低工资等问题的存在。

加强对产业工人权益的保护，建立健全的劳动法律法规体系，加强法律法规的执行力度，维护产业工人的合法权益。

总之，产业工人队伍建设改革是一项长期而艰巨的任务。

我们应该进一步加大改革力度，不断完善和优化产业工人的工作环境和条件，提高他们的职业发展路径和待遇水平，使他们能够充分发挥自己的作用，为国家经济发展做出更大的贡献。

产业工人素质提升目标【原创版】目录一、产业工人素质提升的重要性二、我国产业工人现状及问题三、产业工人素质提升的目标四、实现产业工人素质提升的措施正文一、产业工人素质提升的重要性产业工人是我国经济发展的重要支柱，他们的素质直接影响到国家经济的发展和社会进步。

随着科技的快速发展，产业工人需要具备更高的技能和知识水平，才能适应现代化生产的需要。

因此，提高产业工人的素质，对于提升我国工业竞争力，推动经济高质量发展具有重要意义。

二、我国产业工人现状及问题我国产业工人队伍规模庞大，但总体素质与发达国家相比仍有一定差距。

现状主要表现在以下几个方面：1.产业工人文化水平普遍较低，技能培训不足，难以适应现代产业发展的需求。

2.产业工人的技术素质和创新能力较弱，高技能人才匮乏。

3.产业工人的职业教育和培训体系不够完善，培训内容和方式与实际需求脱节。

三、产业工人素质提升的目标为应对上述问题，我国提出了产业工人素质提升的目标：1.提高产业工人的文化素质，使他们具备基本的科学文化知识和良好的职业道德。

2.提升产业工人的技能水平，培养一大批具有国际竞争力的高技能人才。

3.增强产业工人的创新能力，鼓励他们在生产实践中发挥积极作用。

4.完善产业工人的职业教育和培训体系，实现培训内容和方式的创新。

四、实现产业工人素质提升的措施为实现上述目标，我国需要采取以下措施：1.加大对产业工人的职业教育和培训投入，提高培训质量和效果。

2.优化培训内容，注重培养产业工人的创新能力和跨学科知识。

3.完善职业技能鉴定制度，鼓励产业工人参加技能提升培训。

4.建立健全激励机制，提高产业工人的待遇和地位。

5.深化职业教育改革，推进产教融合，校企合作，培养符合产业发展需求的高素质产业工人。

总之，产业工人素质提升是我国实现经济高质量发展的重要举措。

新时期产业工人技术素质提升存在的问题与对策随着我国城镇化、工业化将加速发展，产业结构、经济形势正在发生重大转变，对高技能型人才、创新型人才需求越来越大，要求越来越高。

中国的特殊国情也决定要继续大力发展以工业为主体的实体经济。

在推动产业转型升级的过程中，农民工向现代产业工人的转变是工业化的必然趋势，随着劳动力缺口的增加与产品本身对管理、技术要求的提高，企业需要培养一批技能水平高、综合素质高的新兴产业工人队伍，以满足企业战略需求。

新形势下在促进产业经济优化转型中，企业如何提高工人技能素质呢，在激烈的市场竞争中，企业管理者已经充分认识到，企业生存和发展不仅就需要一大批高新科技人员，而且还需要一支技术精湛、有创新能力的高技能职工人才队伍。

一、我市工人队伍技能素质状况我市职工队伍整体技术素质呈平稳上升趋势，但总体水平仍然偏低。

从职工技术等级结构看，大多为初、中级技术工人，掌握技能较为单一，高级技师人才奇缺。

从职工学历情况看，学历普遍偏低，高学历人员更是奇缺，职工文化素质状况比前几年有所提高，但是整体文化层次较低，知识型人才数量较少，具有硕士生以上高层次学历的更是凤毛麟角。

我市技术工人数量缺少、技能结构的断层和知识结构的陈旧，与我市经济跨越发展、崛起腾飞的要求极不适应，严重制约着企业经济效益的提高和我市作为海西经济开发区的地位。

二、存在主要问题及原因分析（一）、工人技能培训的机制不健全，缺乏应有的保障机制。

一是企业没有建立健全技能人才培养的工作规划，一般只是参加上级单位和业务部门举办的培训班，在组织内部培训上，缺乏对技术工人培养的主动性，有所顾虑，不敢投入，怕出现跳槽现象，造成人才流失；二是缺乏技能人才培养的长效机制，局限于完成培训任务，在培养方向上只着于眼当前岗位的需要，没有更好的与国家职业资格鉴定接轨，不利于高技能人才的培养；三是企业注重经济利益，对技术工人更多的是使用，缺少教育培训，生产任务较重的企业，不愿意为技术工人的培训安排时间，只要求工人按照操作程序尽量提高工作效率，为企业创造利润；四是缺乏高层次、高水平的技能培训平台，针对一些特殊岗位的技能人才和高技能人才的培养，特别是复合型技能人才的培养，由于企业培训渠道有限，很难找到合适的平台让工人进行培训、交流和接受继续教育。

关于新形势下企业如何提升职工技术素质的思考（安徽太平洋电缆集团有限公司质检部邮编：238371）张飞自我国正式加入WTO组织以来,市场经济迎来了高速膨胀的爆发期。

这是机遇也是一种挑战，如果还是老模式管理上一成不变，很容易导致企业在市场竞争当中失利，成为同行的踏脚石。

因为市场竞争日趋激烈，现在我们不仅仅是跟国内同行拼了，还要面对全世界同行的挑战和威胁，知识密集型产业和技术密集型产业已经成为这个时代的主题。

在这种严峻形势下，企业要想抓住机遇搭上这趟顺风车，保持自身的高速持续发展，必须保证强劲的竞争力，而企业间的市场竞争,实质是知识的竞争、人才的竞争、科技的竞争。

换句话说就是谁掌握了人才和科技,谁就抓住了市场竞争的主动权，拥有了主动权自然进退有据，无往不利。

但是人才不是大白菜，到哪儿都随手抓到，所以我们不仅仅要着眼于挖掘人才，更要整合手中现有力量，培养现有人才，尽力提升现有职工的技术素质，以最快速度得到一批稳定的技术人才才是正道。

职工技术素质包括职工的技术知识、岗位能力、创新意识和创新能力等综合素质。

职工技术素质的提高主要依赖于职工个人的努力学习、刻苦钻研和实践积累等主观因素,同时也要靠企业的主动引导，如果企业刻意创造出尊重技术、尊重人才的大环境，再加上企业的鼓励、支持、培训和传授等客观因素，那么职工技术素质的提升就是一件很平常的事。

所以企业要想有效提高职工技术素质,我个人认为做好以下几方面的工作: 一、管理层要健全人才管理制度、完善人才培养体系,在企业内部大力营造出重视技术、尊重人才的浓郁氛围我认为企业要营造出一种重视技术、尊重人才的浓郁氛围，有意识地引导职工主动学习能力和技术创新能力等，使职工形成统一的自我学习理念，再通过在职培训等形式，增强职工对岗位技能系统的认识，让职工人人参与在其中，进而乐在其中，促使职工意识转变，从“要求我这样做”转化为“我应该这样做”，只有用科学理念指导个人行为，才能使之符合现代企业发展的需要。

围绕新知识新技术新装备有效开展学技练功活动促进职工素质提高的难点及对策随着新知识、新技术和新装备的不断涌现，企业和组织面临着培训和提高职工素质的难点。

有效开展学技练功活动对于促进职工的素质提高至关重要。

本文将探讨围绕新知识、新技术和新装备进行学技练功活动的难点，并提出相应的对策。

一、难点分析1.新知识的快速更新：随着科技的发展，新知识层出不穷，职工需要不断学习和掌握新的知识。

然而，新知识的快速更新使得职工学习的压力加大。

2.技术更新速度快：新技术的更新速度也很快，为了适应市场需求，职工需要不断学习新技术，这对于许多从事技术工作的人来说是一项挑战。

3.技术应用的复杂性：新技术的应用往往比传统技术更加复杂，需要掌握更多的技能和知识。

对于一些传统工种的职工来说，学习和掌握新技术可能需要很长的时间和精力。

4.资源限制：对于一些企业和组织来说，资源有限，无法提供充足的学习和培训机会，这给职工的学技练功活动带来了困难。

二、对策探讨1.建立学习机制：企业和组织应建立起完善的学习机制，为职工提供持续学习的机会。

可以通过设立学习教室、开展内部培训等方式来推动职工的学习和提高。

2.制定学习计划：企业和组织应制定详细的学习计划，明确学习目标和时间安排。

通过制定计划，可以提高学习的效果和效率，确保职工能够及时掌握新知识和新技术。

3.创新培训方式：传统的培训方式往往很枯燥，难以吸引职工的积极参与。

企业和组织应创新培训方式，采用多媒体教学、实践操作等方式，使培训更加生动有趣。

4.加强师资队伍建设：企业和组织应加强师资队伍建设，提高培训师的专业水平和教学能力。

通过培训师的专业能力提高，可以提高职工学习的效果和质量。

5.设立奖励制度：为了激励职工学习新知识、新技术和新装备，企业和组织可以设立相应的奖励制度，通过奖励来鼓励职工的学习和提高。

6.加强外部合作：企业和组织可以与外界专业机构合作，共同开展培训和学习活动。

通过与专业机构的合作，可以提供更多的学习资源和培训机会，同时还可以借鉴专业机构的经验，提高培训水平。

产业工人队伍建设整改报告范文一、背景产业工人队伍建设是我国经济发展的重要基础，对于提高产业竞争力和创新能力具有重要意义。

在当前形势下，我国产业工人队伍建设面临诸多问题和挑战，迫切需要进行整改和改进。

二、问题分析1. 技术水平不高：由于长期以来对工人技术培训投入不足，很多工人的技术水平较低，无法满足现代产业发展的要求。

2. 职业素质亟待提升：一些工人的职业道德和素质存在一定问题，缺乏团队合作精神和创新能力。

3. 工作环境不良：一些企业存在违法违规行为，导致工人工作环境不良，影响工作积极性和生产效率。

4. 奖惩机制不完善：当前的奖惩机制普遍存在不公平和不透明的问题，缺乏对优秀工人的激励和对不良行为的惩罚。

三、整改措施1. 加大技术培训投入：加大对工人的技术培训力度，提高工人的技术水平和创新能力，提高企业的竞争力。

2. 建立职业道德培养机制：加强对工人的职业道德教育和培养，推动工人形成良好的职业素质和团队合作精神。

3. 加强安全生产监管：加强对企业的安全生产监管，确保工人的工作环境安全，提高工人的生产积极性和工作效率。

4. 完善奖惩机制：建立公平、透明的奖惩机制，激励优秀工人的发展，同时对违法违规行为进行严厉惩罚，维护良好的工作秩序和纪律。

四、预期效果通过以上整改措施的实施，预期可以取得以下效果：1. 提高工人队伍的技术水平和创新能力，为产业发展提供有力支持。

2. 培养工人良好的职业素质和团队合作精神，提高企业的组织效率和生产效益。

3. 提高工人的工作环境安全，减少事故发生，保障工人身体健康。

4. 建立公平、激励的奖惩机制，推动工人的积极进取和创新能力的发挥。

五、总结产业工人队伍建设是我国经济发展的重要组成部分，必须加强对工人队伍的培养和管理。

通过加大技术培训投入、加强职业道德教育、改善工作环境和完善奖惩机制，可以有效地提高工人队伍的素质和竞争力，为我国经济发展做出积极贡献。

《新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告》现阶段，我国产业工人主要是指在第一产业的农场、林场，第二产业的采矿、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。

在产业工人队伍日益壮大，作用发挥日趋明显的今天，工会的任务更加艰巨，如何引领产业工人争当主力军，建功新时代，如何加强产业工人队伍思想、政治、素质等方面的建设，是当前工会系统值得探讨的一个重大课题。

近期，xx市总工会利用近两个月的时间，就全市新时期产业工人队伍建设情况进行了专题调研。

一、产业工人队伍基本现状据初步统计。

截至目前，全市有各类企业工会组织x个，覆盖各类产业x个，产业工人x万人。

其中，非公产业x个，覆盖产业x个，产业工人x万人，占建会企业数的x%。

技术工人x万人，占产业工人总数的x%的工人在非公企业从事技术工作，x%分布建筑、服务、纺织、采矿等产业；全市共有x万多名产业工人获得高级工以上职业资格证书，其中，高级技师x人。

有x万余名职工文化程度不高，主要从事环卫、小区保洁、保安等技术含量低的工作。

以上数据说明，xx市技能人才总量偏少，高技能人才占技能人才的比例仅为x%左右，与我国发达地区高技能人才占比还有较大差距。

二、具体做法1.思想状况方面。

工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。

xx市在加快产业工人队伍建设方面，始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就出了一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

紧紧围绕富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善社会主义核心价值观教育、两学一做教育等在产业工人中开展了形式多样、内容丰富的活动。

新时期产业工人技术素质提升存在的问题与对策随着我国城镇化、工业化将加速发展，产业结构、经济形势正在发生重大转变，对高技能型人才、创新型人才需求越来越大，要求越来越高。

中国的特殊国情也决定要继续大力发展以工业为主体的实体经济。

在推动产业转型升级的过程中，农民工向现代产业工人的转变是工业化的必然趋势，随着劳动力缺口的增加与产品本身对管理、技术要求的提高，企业需要培养一批技能水平高、综合素质高的新兴产业工人队伍，以满足企业战略需求。

新形势下在促进产业经济优化转型中，企业如何提高工人技能素质呢，在激烈的市场竞争中，企业管理者已经充分认识到，企业生存和发展不仅就需要一大批高新科技人员，而且还需要一支技术精湛、有创新能力的高技能职工人才队伍。

一、我市工人队伍技能素质状况我市职工队伍整体技术素质呈平稳上升趋势，但总体水平仍然偏低。

从职工技术等级结构看，大多为初、中级技术工人，掌握技能较为单一，高级技师人才奇缺。

从职工学历情况看，学历普遍偏低，高学历人员更是奇缺，职工文化素质状况比前几年有所提高，但是整体文化层次较低，知识型人才数量较少，具有硕士生以上高层次学历的更是凤毛麟角。

我市技术工人数量缺少、技能结构的断层和知识结构的陈旧，与我市经济跨越发展、崛起腾飞的要求极不适应，严重制约着企业经济效益的提高和我市作为海西经济开发区的地位。

二、存在主要问题及原因分析（一）、工人技能培训的机制不健全，缺乏应有的保障机制。

一是企业没有建立健全技能人才培养的工作规划，一般只是参加上级单位和业务部门举办的培训班，在组织内部培训上，缺乏对技术工人培养的主动性，有所顾虑，不敢投入，怕出现跳槽现象，造成人才流失；二是缺乏技能人才培养的长效机制，局限于完成培训任务，在培养方向上只着于眼当前岗位的需要，没有更好的与国家职业资格鉴定接轨，不利于高技能人才的培养；三是企业注重经济利益，对技术工人更多的是使用，缺少教育培训，生产任务较重的企业，不愿意为技术工人的培训安排时间，只要求工人按照操作程序尽量提高工作效率，为企业创造利润；四是缺乏高层次、高水平的技能培训平台，针对一些特殊岗位的技能人才和高技能人才的培养，特别是复合型技能人才的培养，由于企业培训渠道有限，很难找到合适的平台让工人进行培训、交流和接受继续教育。

当前产业工人队伍建设发展存在的问题及对策建议思考摘要：改革开放以来,我国产业工人队伍伴随着经济社会的深刻变革而发展壮大,从业结构日趋多元,产业工人队伍素质提升面临诸多挑战,高素质技能人才比例不高的现实也客观制约了我国工业强国战略的实施。

本文主要针对制造业产业工人队伍建设发展存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议。

关键词：制造业产业；工人队伍建设；存在问题；对策一、当前产业工人队伍建设发展存在的问题1、流通渠道不够通畅制造业产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。

2、培养方式不够系统大部分的制造业企业在工人培养方面不够系统，培训内容仍不能满足工人日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。

除了部分大中型企业有比较完善的学习培训制度外，很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。

企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不愿请专业机构对职工进行系统的职业培训。

3、激励机制不够健全政府和工会开展专门技术工人评比表扬活动，产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例尚有一定提升空间。

一些企业缺乏技工人才培养的计划、管理和激励等相关措施。

有的企业经营管理者错误地认为职工拿到高级资格证书后不仅要提高工资待遇，还有可能出现跳槽现象，造成人才流失等等。

4、职业院校发展制度环境有待完善相对于普教和高教，政府对职业教育资金投入较少，在职业教育投入中又更偏向于公办职业院校，民办职业院校获得的投入较少，不同类型的职业院校发展良莠不齐。

除此以外，职业教育还存在多头管理、政府职能交叉，各方对职业教育的管理职责不协调的状况。

条块分割式的管理体制，给职业教育统筹协调工作带来困难，容易出现管理分散、无序竞争、资源浪费等问题，造成部门之间在发展职业教育方面的职责不清，既不利于区域职业教育统筹安排和规划，也不利于职业教育资源的综合利用。