学院中层干部年度考核民主评议表
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上海应用技术学院中层干部年度考核民主测评表考核项目德能勤绩廉综合评价政治方向与全局观序 部门 姓 名 号念 公道正派关心群众15 分 ABCD 15 12 9 6管理能力创新能力分析解决问题能力 20 分ABCD 20 16 12 8工作精神状态精力投入出勤与劳动纪律 20 分ABCD 20 16 12 8工作效率遵纪守法工作质量以身作则工作贡献处理利益关系35 分10 分ABCDABCD35 30 25 20 10 8 6 4基 不优称本 称秀职称 职职填写说明:1、请认真仔细填写测评表;2、请在您先所选栏目中涂黑 上海应用技术学院中层干部年度考核测评指标体系一级指标二级指标分值考核内容德(思想政治素质 政治方向与全局观和道德品质)(15念6分坚持正确的政治方向、顾全大局、令行禁止,坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策和上级 决议决定。
班子团结,有效推动部门有质量快速发展。
在本岗位上能考虑全校大局利益分)公道正派胸襟坦荡 5 分 为人正直、平等待人、办事公道、淡泊名利、诚实守信关心群众亲和力强 4 分 虚心听取群众意见 ,不断改进工作、关心爱护群众、群众信任度高能(工作能力)(20 分)管理能力 创新能力正职 执行力、决策能力、组织协调能力、工作思路清晰度、全局意识、工作有魄力 8 分 副职 执行力、主动分担、分管工作有思路、有大局意识、积极配合 7 分 创新意识、工作预见性、前瞻性,所在部门或岗位工作出现新局面、新发展或新成绩分析解决问题能力 5 分 政策水平、应急能力、化解矛盾能力,解决复杂问题能力勤(工作态度)(20 分)工作精神状态 精力投入勤政与劳动纪律10 分 工作主动、积极、积极投入管理工作、交叉工作协调配合、不扯皮、不推诿 7 分 对本岗位工作专注,能够投入主要精力努力开展本部门全面工作 3 分 出勤情况记录良好,遵守劳动纪律和请假制度,时刻保持良好的通讯联系绩(工作实绩)35 分) 廉(廉洁自律)(10 分)合计总得分工作效率工作质量 工作贡献遵纪守法 以身作则 处理利益关系15 分10 分 10 分4分 3分 3分立足学校全局,有效处理工作中的各项事务,完成任务不拖泥带水,完成学校下达的各项重 要工作采取有效措施,提高管理水平,履行岗位职责的质量和效果完成本部门工作任务以及学校重点工作的参与度和承担的工作量 遵守党和政府关于领导干部廉洁自律的有关规定,模范执行党风廉政责任制,保持健康的生 活情趣。
苍溪县学校中层干部民主测评表(一)说明:1.请每位教职工认真、客观、公正地独立填表。
2.德、能、勤、绩、廉的小项得分栏内只填负分(扣分),如果某一项未扣分,则该栏不填。
3.“测评分数总计”栏内填实际得分。
4.根据测评分数和干部表现,在“对其使用意见”的相应栏内划“√”表(二)出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
民主评议表
为不断推进医院管理,提升医院整体服务管理水平,请您对医院领导班子成员:同志的德、能、勤、绩进行客观、公正的评价。
感谢您的支持与参与!
民主评议表
为不断推进医院管理,提升医院整体服务管理水平,请您对医院职能科室负责人:同志的德、能、勤、绩进行客观、公正的评价。
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民主评议表
为不断推进医院管理,提升医院整体服务管理水平,请您对医院科室负责人:同志的德、能、勤、绩进行客观、公正的评价。
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××大学中层干部年度考核表(年度)单位姓名职务填表时间中共××大学委员会组织部印制填表说明一、请仔细阅读表内各项内容,严肃、认真地填写。
二、根据我校中层干部年度考核规定的精神,群众评价、主管领导评价分别占干部综合测评结果的0.6 、0.4 的权重,此表含干部自我测评和自我总结内容,供提出建议等级时参考。
三、中层干部年度考核等级为四等:优秀、称职、基本称职、不称职。
四、填表时应用碳素墨水或黑色签字笔填写,字迹清楚,不得使用圆珠笔、铅笔或红色及纯蓝色墨水笔书写。
五、如果使用电子版填写,请用16K 纸打印。
六、考核完毕后本表将存入本人档案。
大学中层干部考核测评表(自我测评)考核项目(三项)思想政治素质与道德品质(20 分)组织领导能力与工作实绩(50 分)领导作风与廉政建设(30 分)考核细目(十目)1.把握政治方向保证政令畅通(10 分)2.公道正派明荣知耻(10 分)3.找准方向驾驭全局(10 分)4.正确用人科学决策(10 分)5.善于创新敢闯新路(10 分)6.打牢发展基础充实发展内涵(10 分)7.工作出实绩地位有提升(10 分)8.维护团结增进和谐(10 分)9.勤政实干敢抓敢管(10 分)10.廉洁自律以身作则(10 分)考核要点得(三十条)分①坚定理想信念,把握正确的政治方向;②重视党建工作,加强理论学习, 积极开展思想政治教育;③讲政治,坚决贯彻上级决定;④严守组织纪律、保守工作秘密①讲正气,公道正派、坚持原则、平等待人、不徇私情;②坚持社会主义荣辱观,模范遵守职业道德、社会公德和家庭美德,心胸坦荡、淡薄名利①正确理解贯彻学校办学理念和发展规划;②找准发展方向,精心制定工作计划;③有全局意识,善于协调利益关系、化解矛盾,处理好改革发展稳定的关系①善于发现人才、培养人才、稳定队伍;②善于使用人才,善于培养后备干部,能调动各方积极性;③依法办事、科学决策,集思广益、多谋善断①找准本单位发展定位,因地制宜开展工作;②善于创新、敢闯新路;③能经常提出可操作性强的新思路、新举措,并付诸实施,推动了本单位发展①坚持科学发展观,兼顾质与量、当前和长远、整体和局部的关系;②坚持打基础、管长远、增后劲;③开源节流,工作讲成本、办事出效率、办学增效益①在上一年的基础上,工作业绩稳步提高;②提升分管工作在校内兄弟单位或同类高校中的相对地位;③在基础相对薄弱、矛盾相对复杂的环境中干出实绩①密切联系群众,关心师生员工冷暖, 对其他同志经常给予思想、业务上的指导和帮助;②坚持民主集中制,促进班子团结和单位和谐;③团队精神和协作意识强①投入充足精力抓管理,做实事、求实效,不搞形式主义;②责任感强,遇事不推诿拖沓,不回避矛盾和问题,敢于碰硬;③工作热忱,有激情活力①落实党风廉政建设责任制,加强廉政制度与文化建设;②清正廉洁、不以权谋私,对亲属及身边工作人员加强教育、严格管理;③有健康的生活圈和社交圈总分:姓名性别出生年月政治面貌技术职务职员职级现任职务任现职时间主管工作个人履行岗位职责情况总结1.政治理论学习及党风廉政建设情况2.所分管工作存在的问题或急需改进的地方3.为解决存在的问题,提出的思路、采取的举措,开展的打基础管长远的工作4.本年度,所分管工作取得的代表性成绩5.配合领导班子成员、上级部门或兄弟单位所做的工作6.尚未完成的工作及其原因7.对下一年工作的思考8.需向组织报告的个人重大事项9.对学校和有关单位工作的意见和建议被考核人签名:年月综群众代表主管领导综合测评合测评测评测评结( 分)X0.6 ( 分)X0.4 (分)果组织鉴定意见单位负责人(签名)年月日考核组建议等单位(盖章)级年月日最终评定意见校党委(盖章)及等级年月日。
学校中层干部民主评议测评表第一篇:学校中层干部民主评议测评表学校中层干部民主评议测评表单位:年月日 1 项目姓名师德修养 2 创新精神 3 业务能力 4 民主作风 5 廉洁自律 6 工作实绩综合评价不优称称好中差好中差好中差好中差好中差好中差秀职职注:1.请你根据被评议干部的实际情况,在评议等次“好、中、差”中选择一项划“√”。
2.对被评议干部的综合评价情况,在“优秀、称职、不称职”中选择一项划“√”。
第二篇:学校领导干部学民主评议测评表学校领导干部学民主评议测评表测评学校:。
胡范八一希望学校2013年12 月请在相对应的空格处打“√”即可。
民主评议学校领导干部汇总表备注本表内容来自《民主评议干部测评表》的汇总结果,务求统计准确、情况属实、评价语言中肯;、第三篇:学院中层干部竞聘测评表(范文)上海建峰职业技术学院中层干部竞聘测评表说明:1、师德修养:贯彻执行党和国家方针、政策、法规情况;敬业爱生、遵守校规,遵守职业道德情况;服从组织安排,在职工中作表率情况。
2、现岗位工作能力:现任岗位所要求的语言表达能力、处理问题能力、专业技能、管理能力、学习能力等情况。
3、组织协调能力:有大局意识、服务意识和亲和力,重视团结协作,部门内外合作等情况。
4、工作思路及效果:工作有目标、有计划、条理清晰;完成本岗位任务的数量、质量及完成领导交办任务情况的程度、效率和实绩。
5、廉洁自律:遵守廉洁自律规定,自觉接受群众监督,遵纪守法,办事公道,诚信从业。
6、答辩情况:自信大方、反映能力、回答问题的思路、清晰阐明观点等情况。
7、请测评人在相应栏目中打√,每个项目只能划一个“√”。
上海建峰职业技术学院中层干部竞聘测评表说明:1、师德修养:贯彻执行党和国家方针、政策、法规情况;敬业爱生、遵守校规,遵守职业道德情况;服从组织安排,在职工中作表率情况。
2、现岗位工作能力:现任岗位所要求的语言表达能力、处理问题能力、专业技能、管理能力、学习能力等情况。