培训工作流程图(最终版)
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⼯程管理部管理制度及流程(最终版)⼯程管理部管理制度及措施⽬录⼀、⼯程管理部的组织机构的设置 (1)(⼀)、⼯程管理部组织机构的设置原则 (1)(⼆)、⼯程管理部组织机构设置 (1)(三)、⼯程管理部组织机构图 (2)⼆、⼯程管理部部门及岗位职责 (2)(⼀)、部门职责 (3)(⼆)、⼯程管理部部长岗位职责 (3)(三)、⼯程管理部副部长岗位职责 (4)(四)、栋号长岗位职责 (5)(五)、施⼯员岗位职责 (5)三、⼯程管理部⼯作流程图 (6)(⼀)、⼯程施⼯进度管理 (6)(⼆)、⼯程报验程序流程 (8)(三)、施⼯⼯艺、⽅法落实流程 (9)(四)、⽂明施⼯管理流程 (10)(五)、施⼯任务单审批流程 (11)(六)、合同外⼯程量签证单⼯作流程 (12)四、⼯程管理部管理制度 (13)五、⼯程管理部各项管理规定 (15)(⼀)、⼯程管理部岗位管理规定 (15)(⼆)、⼯程管理部⼈员劳动纪律管理规定 (16)(三)、内业资料管理⼀般规定 (17)(四)、⼯程管理部会议规定 (18)(五)、⼯程管理部⼯作⽬标及计划管理规定 (19)(六)、⼯程管理部⼯程进度、质量、成本管理规定 (21)(七)、⼯程管理部⼯程现场管理规定 (21)(⼋)、⼯程管理部资料与⽂件管理规定 (24)(九)、⼯程管理部⼯作信息管理规定 (24)附:⼯程管理部管理制度及措施修改管理办法(试⾏) (26)⼀、⼯程管理部的组织机构设置(⼀)、⼯程管理部组织机构的设置原则:1、精⼲⾼效的原则2、灵活设置的原则(⼆)、⼯程管理部组织机构设置1、⼯程管理部的编制根据项⽬部的总体要求和⼯程管理部⽬前的⼯作任务量,结合本项⽬的⽬前现状,⼯程管理部的编制为7⼈。
随着任务量的增加和项⽬后续开展,⼯程管理部的编制可进⾏适当调整。
2、⼯程管理部的岗位设置1#、2#、3#、12#、14#、18#楼栋号长:XXX7#、8#、9#、10#、15#、16#、17#楼栋号长:XXX(三)、⼯程管理部组织机构图⼆、⼯程管理部部门及岗位职责部门职能表施⼯员施⼯员施⼯员施⼯员施⼯员施⼯员⼯程管理部部长(⼀)、部门职责1.在主管领导的领导下参与项⽬管理策划,进⾏项⽬的现场调查;参与编制实施性施⼯组织设计,制定⼯程管理⼯作计划、管理⽬标。
全套人力资源管理流程图-SOP岗位设置管理流程流程名称:岗位设置管理流程编码:由人力资源部执行受控状态:人力资源总监行为实施管理行为:各职能部门的人力资源部、人力资源总监、总经理根据公司发展战略进行职能分解和机构设置工作。
根据人力资源规划确定编制,制作职务说明书,进行职责划分和岗位设置意见。
如果需要,进行薪酬设计和薪酬预算审核审批。
最后实施。
人员编制管理流程流程名称:人员编制管理流程编码:由人力资源部执行受控状态:人力资源总监行为实施管理行为:各用人部门对本部门编制提出意见,增加编制申请。
XXX总经理办公会议总经理进行各部门工作量分析,审议提出编制草案。
制定具体的人员编制,并编制职位说明。
最后进行审核签批和执行编制。
增加编制申请流程流程名称:增加编制申请流程编码:由用人部门执行受控状态:分管总监行为实施管理行为:各用人部门提出增加编制的申请,总经理办公会议进行审议和审批。
审核人员进行审核,提出增编岗位人员素质要求。
内部招聘流程和外部招聘流程进行决策。
用人申请流程流程名称:用人申请流程编码:由用人部门执行受控状态:分管总监行为实施管理行为:用人部门部门负责人填写用人申请表,审核人员进行审核和核实。
如果因调动、流失等原因出现职位空缺,报告部门负责人。
分管总监维持现状或决定内聘或外聘。
公司内部招聘流程流程名称:公司内部招聘流程编码:由人力资源部执行管理行为:XXX发布招聘启事,公司员工可以申请。
用人部门进行面试,XXX提供相关支持。
公司外部招聘程序用工申请流程流程名称:公司外部招聘程序用工申请管理行为:用人部门进行招聘程序用工申请,决定内聘或外聘。
对外发布招聘启事,进行面试。
人员筛选流程包括公司内部招聘和公司外部招聘。
对于公司外部招聘,XXX负责发布招聘启事,应聘人员需填写应聘登记表并参加面试。
对于重要岗位的关键人员,必须与员工沟通并请人力资源部协调。
对于公司内部招聘,用人部门需提交用工申请并进行内聘判断,若决定外聘,则需进行相应的流程。
企业内部控制模拟沙盘培训实践曹军武目录一、企业内部控制模拟沙盘培训概况 (2)二、企业内部控制模拟沙盘培训组件体系 (4)1、教室布置 (4)2、教学工具 (5)3、企业内部控制文件体系 (8)4、内部控制工作成果模版 (9)三、内部控制模拟沙盘培训实施的七个阶段 (10)1、企业内部控制基本知识讲解阶段 (10)2、企业内部控制组织机构建立阶段 (11)3、企业内部控制缺陷诊断和整改阶段 (11)4、企业内部控制评价阶段 (12)5、企业内部控制审计阶段 (13)6、企业内部控制工作成果展示阶段 (13)7、企业内部控制培训总结阶段 (13)四、企业内部控制模拟沙盘培训实施特点 (14)1、参与性 (14)2、互动性 (14)3、实战性 (15)4、竞争性 (15)5、体验性 (15)五、企业内部控制模拟沙盘培训实施案例 (15)附件一、企业内部控制模拟沙盘实践历史一览表 (20)附件二:企业内部控制模拟沙盘培训部分现场图片 (23)附件三:企业内部控制模拟沙盘培训组件一览表 (24)企业内部控制模拟沙盘培训实践自从“企业内部控制模拟沙盘培训”推出实践后,先后在中国航空工业集团、中国石油化工集团、中国航天科工集团、中国华能集团、中国大唐集团、中国煤炭能源集团、清华大学、国家会计学院等单位讲授65期,现场参加培训学员近10000人。
企业内部控制知识的传统培训模式是讲授式的学习,而内部控制模拟沙盘培训模式,完全不同于传统的被动灌输式学习方式,它是通过引领学员进入一个企业内部控制模拟情景,根据财政部、证监会、银监会、审计署、保监会等颁发的内部控制文件,实施内部控制流程,最终完成内部控制工作成果,从而完整模拟企业开展内部控制活动的全过程。
此过程中,内部控制模拟沙盘培训具有极强的体验性、互动性、实战性、竞争性、综合性、有效性等特点。
一、企业内部控制模拟沙盘培训概况企业内部控制模拟沙盘培训源自西方军事上的战争模拟沙盘推演。
创业培训工作流程工作依据《内蒙古自治区关于进一步规范创业培训工作的实施细则》(内人社发〔2010〕174号)。
服务对象创业培训对象为呼伦贝尔境内凡有创业愿望、创业能力和培训需求的城乡劳动者。
对有创业愿望和创业条件的城乡劳动者进行创业意识和创业能力培训;对自主创业人员提供创业项目推荐、开业指导、专家咨询、创业实训、小额担保贷款等后续支持服务,提高其创业能力,促进其创业成功。
总体要求创业培训实行五统一。
即统一培训标准,统一培训教材,统一机构认定,统一师资管理,统一证书发放。
具体要求开班申报,凡承担创业培训教学任务的定点机构,每年1月30日前,向市就业服务局呈报上一年度“创业培训定点机构工作总结”和本年度“创业培训定点机构工作计划”。
在开展创业培训时,创业培训定点机构或旗市区就业服务局必须在开班7天前,填报“创业培训开班申报表”和“创业培训学员基本情况表”,经市就业服务局审核并下达“创业培训讲师授课任务派遣通知书”后方可开班。
创业培训定点机构在培训班结业后7日内,创业培训定点机构或旗市区就业服务局应指定专人,积极配合创业培训讲师做好本期培训班的考评与档案移交和管理工作,并对授课讲师进行考核、评估,对授课讲师填写的“创业培训讲师执行授课任务情况信息反馈表”,签审评估意见后报市就业服务局。
工作流程1、培训机构认证流程(1)自治区就业服务局定期下发通知,组织开展创业培训定点机构的认定工作,公布自治区创业培训定点机构的认定条件及要求.(2)申请参加认定的创业培训定点机构,应向所属旗市区就业服务局或市就业服务局提交申请书,并提供《创业培训定点机构调查表》、《创业培训定点机构参考标准和评分基准表》以及有关补充说明材料。
(3)市就业服务局根据各旗市区就业服务局推荐认定的培训机构,按照认定条件和整体规划进行筛选,最终确定参加复审的创业培训定点机构名单,统一报送自治区就业服务局。
(4)自治区就业服务局组织相关人员成立创业培训定点机构审评专家委员会,按照盟市区域划分,对报送的创业培训定点机构相关材料,进行实地考察和复审,进行打分并签署意见。
简单实用的会务工作流程图2018—04-06 会务工作千头万绪、环节众多,稍有不慎就可能发生疏漏和失误。
我们在工作中摸索出制作会务工作流程图(见下图)的方法,简明扼要标出会务流程和环节,按图索骥,可使繁杂的会务工作简洁、明了、高效。
一、突出一个“谋“字,做好会前准备会前准备是做好会务工作的基础和前提,应精细地统筹好会议的整个进程和每一个环节,对可能发生的问题超前谋划。
(一)制订方案会议方案是组织会议的总安排,主要包括会议名称、目的、时间、地点、参会人员、主要}义程、会务工作任务及职责分工等内容.会议方案要简洁明了、具体清晰、可操作性强,并须报经相关领导审定。
会议方案确定后,主办部门要召集各有关部门召开会务工作协调会,协调各部门按照方案要求落实各自职责. (二)明确任务在会议筹备阶段,主要有以下任务:1.起草会议通知.会议通知的要素主要包括会议名称、主要内容、报到时间和地点、参会单位、报名要求、联系人姓名和电话等.会议通知要求表达准确、条理清楚、言简意赅,尤其是时间、地点要明确,时间一般要注明年月日,不能用“明天”“后天”等容易产生混淆的词汇:会议地点要准确到具体楼层、门牌号,如:××办公楼六楼第三会议室. 2.下发会议通知.会设通知有电话、短(微)信、书面及内网邮件等多种方式,可视情况选用一种或同时使用多种。
下发通知一定要注意:一是保密,涉密会议不能通过短信、微信发布。
二是负责,必须确保会议通知及时送达参会者。
对于书面通知,要制作签收登记表,对每一份通知的发出都要签字确认。
通过电子邮件发送,要采取保留回执发送方式。
采用短信、微信方式发送,应要求接收者及时回复。
采用电话方式要录音。
3.落实参会人员。
统计汇总会议请假人员名单,必要时对请假情况进行核实.对参会人员名单要仔细核对,确保没有出入,并打印纸质请假人员名单及时向参会领导或会议主持人报告。
4.协调出席领导。
根据会议要求,以当面报告、电话、短信、微信等多种方式,提请领导出席会议。