人力资源管理北邮2018阶段作业

1．资源是人类赖以生存的。

2．人，是存在多种属性的客体，具有等方面的性质。

3．人力资源开发的作用是能够使得都得到利益。

4．人力资源管理的主体主要包括.5．就业人口总体包括等。

6．从人力资源的经济运动过程来看，包括等环节。

7．人力资源的基本特点包括。

8．人力资源的资源特点包括。

9．人力资源的主体特点包括。

10．人力资源结构从总体上可以分为等方面。

1．物质基础2．自然、社会和经济3．国家与劳动者、用人组织与员工4．直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口6．生产(形成)、发掘、配置、使用7．生物性、社会性8．智能性、个体差异性、时效性9．动力性、自我选择性、非经济性10．自然结构、社会结构、经济结构三、多项选择题1. 从现代经济管理的角度看，经济活动的要素或资源包括（）•A．物质资源•B．人力资源• C. 资本•D。

技术•E。

信息2. 熊彼德(Sehumpeter）认为劳动要素包括（）•A．信息•B．土地• C. 劳动•D。

资本• E. 企业家精神3. 宏观的人力资源管理的内容包含（)•A．全局性的人力资源预测规划•B．投资生产•C。

体制塑造•D。

处理人与人之间的关系• E. 政策调控与宏观指导4. 从经济社会生活的角度看，现代的人力资源开发与管理的特征有（) •A．立意的战略性•B．内容的广泛性• C. 主体(管理者）的全员性•D。

手段的人道性• E. 结果的效益性5。

人经济活动人口包括（）•A．适龄就业人口•B．未成年就业人口• C. 老年就业人口•D。

求业人口•E。

军队服役人口6。

人力资源的主体特点包括(）•A．社会性•B．时效性• C. 动力性• D. 自我选择性•E。

非经济性7。

人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。

•A．年龄•B．性别•C。

教育水平• D. 种族•E。

民族8. 人力资源的社会结构包括（）等方面的结构。

•A．教育水平•B．文化类别• C. 民族•D。

多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A. 人力资源市场供求关系B. 组织的生产经营状况C. 组织的理念与薪酬政策D. 组织的工资管理制度E. 员工的绩效状况2. 影响职业生涯成功的因素包括（）等。

A. 受教育程度B. 家庭背景C. 个人价值观与职业动机D. 社会及组织的大小环境E. 机遇3. 薪酬管理的原则主要有（）。

A. 薪绩一致B. 业绩优先C. 分享利益D. 目标管理E. 合法叮叮小文库4. 间接薪酬包括（）。

A. 业绩工资B. 养老保险C. 带薪休假D. 培训教育资助E. 集体旅游5. (错误)关键绩效指标的SMART原则指的是（）。

A. 具体的B. 可度量的C. 可实现的D. 现实的E. 有时限的6. 影响绩效的因素包括（）等。

A. 技能B. 激励C. 环境D. 效率E. 机会叮叮小文库7. 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

A. 操作工B. 管理者C. 分析师D. 辅助员E. 领导人8. 劳动争议的处理原则有（）。

A. 合法原则B. 公正原则C. 及时原则D. 着重调解原则E. 用人所长原则9. 帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。

A. 传统式管理B. 温情式管理C. 协商式管理D. 法制式管理E. 权变式管理10. 职业生涯具有（）等性质。

A. 独特性B. 发展性D. 终生性E. 互动性11. (错误)发展技能的培训主要有（）等方法。

A. 模拟训练B. 角色扮演C. 拓展训练D. 案例分析E. 公文筐方法12. 平衡计分卡考核的视角有（）。

A. 财务视角B. 人力资源视角C. 客户视角D. 内部运作流程视角E. 学习和成长视角13. 目标管理法的实施步骤有（）。

A. 确定工作职责范围B. 确定具体的目标值D. 总结报告E. 考核及后续措施14. 考核与绩效管理一体化方法有（）。

A. 简单排序法B. 强制分配法C. 目标管理法D. 关键绩效指标法E. 平衡计分卡15. (错误)绩效考核的主要项目有（）。

北邮人力资源管理阶段作业一1.人力资源甄选的原则有（? ）。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:2.人力资源外部征聘有（? ）等途径。

A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:3.统计法常用的方法包括（?）等。

A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:4.工作说明书应当具备（? ）等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E得分:[5]试题分值:5.提高人力资源质量的策略包括（?）等方面。

A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:6.(错误)政府提供的纯粹的公共物品包括（? ）等。

A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[0]值:7.人力资源过剩的处理方法包括（? ）等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[5]试题分值:8.人才资源战略包括（）等方面。

A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:9.一般来说，社会保障制度包括（? ）等内容。

一、多项选择题（共20道小题，共100。

0分）1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.企业的发展战略包括有哪些？A. 成长战略B. 维持战略C. 收缩战略D. 重组战略4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略6.7.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略8.9.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是:A. 企业的目标和战略B. 所需员工的素质C. 生产力或效率的变化D. 工作设计或结构的改变10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些?A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.一份好的职务描述书应具备的特点是：A. 完备成体系B. 清晰C. 具体D. 简短扼要14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些？A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21. (错误)以下属于人力资源部工作内容和职责的有:A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长23.24.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术25.26.影响面试有效性的因素有：A. 面试结构B. 聘用压力C. 工作资料D. 负面资料E. 资料数量27.28.心理素质和潜质的测评包括：A. 价值测评B. 职业兴趣测评C. 智商和情商测评D. 需要测评E. 自信度测评29.30.管理型个性的类型划分为:A. “工匠”型B. “斗士"型C. “管理者”型D. “企业人”型E. “赛手”型31.32.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析33.34.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训35.36.员工导向活动的内容有：A. 使新员工感到受尊重B. 工作岗位的培训C. 对组织与工作的介绍D. 发展前途与成功机会的介绍37.38.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施一、多项选择题（共20道小题，共100.0分)1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略4.5.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略6.7.职务分析的方法有哪些？A. 访谈法B. 关键事件记录法C. 问卷调查法D. 资料分析法E. 德尔菲法8.9.职位分析问卷（PAQ）的尺度有：A. 具有决策、沟通与社交能力B. 执行技术性工作的能力C. 身体灵活度D. 操作设备与器具的技能E. 处理资料的能力10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些？A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有:A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些?A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有:A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.以下属于人力资源部工作内容和职责的有：A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.23.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长24.25.企业招聘中向外招聘的优点有哪些?A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术26.27.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 员工来源小C. 可能引起士气低落D. 适应期长28.29.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：A. 机会损失B. 盈利减少C. 形象和声誉受损D. 企业生存能力受威胁E. 竞争优势受损30.31.以下属于亲验性学习的有：A. 案例讨论B. 模拟练习C. 上课听讲D. 角色扮演E. 完成布置的作业32.33.欧洲学者费奥和博迈森提出的学习立体模型三个轴分别是：A. 立轴为学习性B. 横轴为实践性C. 纵轴为交往性D. 立轴为交往性34.35.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析36.37.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训38.39.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容？A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施40.北邮大人力资源管理第一次阶段作业一、多项选择题(共20道小题，共100.0分）1人力资源管理的职能工作包括有：1人力资源规划、招聘和选拔1人力资源开发1薪酬和福利1安全和健康1劳动关系知识点：人力资源管理的职能工作学生答案：[A;B;C；D;E；]标准答案:A;B;C；D；E；得分: ［5] 试题分值：5.0提示：2美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：1诱引战略1投资战略1给予战略1参与战略知识点:人力资源战略分类学生答案：[A；B；D；］标准答案:A；B;D；得分：[5］试题分值:5.0提示:3在进行人力资源需求预测时,要考虑的三个重要因素是：1企业的目标和战略1所需员工的素质1生产力或效率的变化1工作设计或结构的改变知识点：人力资源需求预测学生答案：［A;C；D；]标准答案：A;C;D；得分：[5] 试题分值:5.0提示:4职务分析过程可以分为哪几个阶段？1准备阶段1调查阶段1分析阶段1检查阶段1完成阶段知识点：职务分析的基本程序学生答案: [A；B；C；E;］标准答案:A;B；C;E得分：[5] 试题分值：5。

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩14.15.工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型20.21.企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属22.23. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件24. (错误)以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要25. (错误)阿德弗提出的需要分为：A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长26.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组27.28.以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率29.30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享31.32.薪酬的构成是：A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期33.34. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制36.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间5. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6. (错误)疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险7. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足8. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益9. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩11. (错误)工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力12. (错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率13. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法14. (错误)企业中常用的考绩技术有：A. 排序法B. 考核C. 关键事件法清单法D. 直接指标法E. 访谈法15. (错误)影响离职的因素有：A. 环境性因素B. 家组织性因素C. 个人性因素D. 社会性因素16. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素17. (错误)员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素18. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性19. (错误)影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规20. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规21. (错误)用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足3. (错误)民主管理的基本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. (错误)工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9. (错误)工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力10. (错误)完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率14. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. (错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享16. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性17. (错误)影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规18. (错误)生活指数调整常用的方式有：A. 等比式调整B. 等差式调整C. 等额式调整D. 等量式调整19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. (错误)用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则2. (错误)疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险3. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权4. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5. (错误)工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. (错误)劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额10. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法11. (错误)工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组12. (错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性13. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性14. (错误)职务评价方法有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较法D. 点数法15. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整16. (错误)以下是以计效制方式的制度有：A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制17. (错误)个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制18. (错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. (错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：A. 企业竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D. 员工的需要一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间3. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. (错误)集体合同包括的内容有：A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 保险福利6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩9. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次10. (错误)绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. (错误)企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率14. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. (错误)我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A. 基本工资B. 岗位技能工资C. 工龄工资D. 津贴16. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整17. (错误)以下属于员工服务福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利18. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规19. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工20. (错误)劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。

注意：选项是自动序号，懒得改了，所以都是A，不要看选项，看后面内容一、判断题（共10道小题，共50.0分）1.公告牌是向下沟通的常用方式之一。

A.正确2.(错误)口头沟通最基本的优点在于其准确性。

A.错误3.赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素。

A.正确4.按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。

A.正确5.(错误)根据领导寿命周期理论，说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况，领导者明确下属执行的工作任务，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。

A.错误6.(错误)授权就是把一部分权利分散给下属，同时也将相应的责任分散下去。

A.错误7.组织结构设计成果包括组织图、职位说明书和组织手册。

A.正确8.一般来说，企业的规模越大，就越倾向采取更为分权的组织形式。

A.正确9.参谋部门通常应是专业性质的，参谋人员都应是某些业务的专家。

A.正确10.(错误)扁平型是一种管理跨度比较小的组织结构。

A.错误二、单项选择题（共10道小题，共50.0分）1.根据双因素理论，下列各项中属于激励因素的有（）。

A.某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖2.通过人格魅力来影响和改变下属的做法是利用了（）。

A.非权力性影响力3.按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。

A.任务取向型4.领导生命周期理论提出的变量因素是（）。

A.下属的成熟度5.有那样一些因素，如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。

赫茨伯格将这类因素称为（）。

A.保健因素6.认为环境自变量与管理因变量之间构成一种复杂的函数关系，并力图找出一种针对某一环境而言最有效的组织管理对策的组织理论是（）。

A.权变组织理论7.职能型组织结构的优点是( )。

A.能够适应现代组织技术比较复杂和管理分工较细的特点，能够发挥职能机构的专业管理作用，减轻上层主管人员的负担8.一个制造业公司划分成为生产、销售、财务、研发等部门，这是依据（）来进行部门划分的。

北京邮电大学网络教育学院2018年春季学期《人力资源管理》课程期末考试复习范围及参考答案注意事项：此范围涵盖期末考试80%的原题，请认真准备。

经济管理类课程主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，并获得高分。

一、填空题1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括。

2．威廉·配第指出，是财富之父，是财富之母。

3．从现实应用的形态看，能力要素包括。

4．人力资源的经济结构主要包括。

5．提高人力资源质量的举措主要有。

6.按照PEST分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为等四个基本方面。

7．古希腊医生提出人的气质可分为等四种。

8．一般来说，社会保障制度包括等几大内容。

9．社会保险具有三大原则。

10．政府在人力资源市场运行中的主要职责有。

11．工资差距的主要内容包括。

12．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为等七个层次。

13．人才资源战略的举措主要包括。

14．人力资源素质测试的原则主要有等。

15．面试的类型有等。

16．甄选的原则主要有。

17．组织的培训需求具有三个层面。

18．培训规划的内容包括。

19．霍兰德根据职业活动将人格分为等六种基本类型。

20．影响归属感的因素主要有。

21．人是存在多种属性的客体，具有等方面的性质。

22．古希腊医生提出人的气质可分为等四种。

23．我国现行社会保险的内容为等五个项目。

24．职业安全制度主要包括。

25．进行工作分析时，要细化到某职务的等七个方面。

26．就业政策主要包括。

27．失业的类型包括。

28．我国的人工成本包括等。

29．战略人力资源管理的内容主要有等。

30．组织的培训需求具有等三个层面。

31．影响职业生涯成功的因素主要包括。

32．劳动争议的处理原则主要有。

33．从个人在组织之中的角色角度，一般可以把员工分为等五大类型。

34．帕塞尔(Purcell)和西森(Sisson)提出的“五种管理风格”学说指的是。

北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）第一篇：北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1提示：有的题目可能复制漏掉了，这里没有的可以单独查询或直接尝试全选，因为漏掉的应该是全选正确的一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2.人力资源外部征聘有（）等途径。

A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3.人力资源就业战略包括（）等措施。

A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助1.统计法常用的方法包括（）等。

A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法4.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生1.工作说明书应当具备（）等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观5.面试的类型包括（）等。

A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试6.人力资源过剩的处理方法包括（）等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包7.人才资源战略包括（）等方面。

A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地8.工资差距的内容包括（）等方面。

A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距9.非工资性劳动收入包括（）等。

A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红10.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。

A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置11.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。

A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质12.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。

(单选题) 1: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A: 获取功能B: 整合功能C: 保持功能D: 开发功能正确答案:(单选题) 2: 绩效考核的最终目的是（）A: 绩效改进B: 决定晋升C: 薪酬决策D: 实施奖惩正确答案:(单选题) 3: 制造型企业对工人绩效考核（）A: 以工作态度为向导B: 以工作过程为向导C: 以工作结果为向导D: 以工作目标为向导正确答案:(单选题) 4: 需求层次理论是由（）提出的A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案:(单选题) 5: 对基层管理人员的培训重点应放在（）A: 决策、分权技能B: 管理技能C: 专业技能D: 操作技能正确答案:(单选题) 6: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 不确定性正确答案:(单选题) 7: 下列不属于个人福利的是( )A: 养老金B: 交通费C: 贷款担保D: 海外津贴正确答案:(单选题) 8: 劳动合同一般都有试用期。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A: 4个月B: 6个月C: 8个月D: 10个月正确答案:(单选题) 9: 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A: 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B: 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C: 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D: 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案:(单选题) 10: 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）A: 选拔性测评B: 配置性测评C: 诊断性测评D: 鉴定性测评正确答案:(单选题) 11: 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )A: 职工B: 环境C: 文化D: 价值观正确答案:(单选题) 12: 工作分析最终产出是（）A: 工作规范B: 职位说明书C: 绩效评估D: 职业生涯设计正确答案:(单选题) 13: 决定我国人力资源整体素质是( )A: 高等教育B: 职业教育C: 技术教育D: 基础教育正确答案:(单选题) 14: 下列有关失业保险的叙述不正确的是（）A: 坚持“无过错补偿”原则B: 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C: 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D: 给付期限最长24个月，最短12个月正确答案:(单选题) 15: 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A: 勒温的场论B: 卡兹曲线C: 雷诺曲线D: 库克曲线正确答案:(多选题) 1: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）A: 企业英雄传说B: 企业亚文化C: 企业制度D: 企业产品E: 企业报刊正确答案:(多选题) 2: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B: 裁员C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休D: 提高员工劳动积极性E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案:(多选题) 3: 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A: 自费学历教育B: 自费进修C: 外派培训D: 自费培训E: 自费职业资格或技术等级考试正确答案:(多选题) 4: 影响人力资源需求的因素主要有( )A: 技术、设备条件的变化B: 职工个人利益需求的变化C: 企业规模的变化D: 企业经营方向的变化E: 外部因素正确答案:(多选题) 5: 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D: 人力资源规划有利于控制人工成本E: 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案:(多选题) 6: 岗位技能工资制的组成部分有( )A: 岗位工资B: 职务工资C: 级别工资D: 基础工资E: 技能工资正确答案:(多选题) 7: 人员测评的指标体系包括（）A: 测评指标B: 测评要素C: 测评内容D: 评分标准E: 测评客体正确答案:(多选题) 8: 人力资源战略的类型有（）A: 积累型战略B: 投资型战略C: 效用型战略D: 协助型战略E: 整体型战略正确答案:(多选题) 9: 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A: 经营能力B: 专业技术知识能力C: 变革管理能力D: 综合能力E: 协调能力正确答案:(多选题) 10: 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A: 实物指标B: 变换指标C: 劳动消耗指标D: 价值指标E: 工时消耗指标正确答案:(多选题) 11: 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A: 社会的物价水平B: 劳动力市场的状况C: 竞争对手的福利状况D: 人员保护的必要E: 企业的经济实力正确答案:(多选题) 12: 社会保险主要包括（）A: 养老保险B: 失业保险C: 医疗保险D: 工伤保险E: 生育保险正确答案:(多选题) 13: 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A: 激励B: 技能C: 环境D: 机会E: 过程正确答案:(多选题) 14: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A: 文化B: 方法C: 思想D: 政策E: 技术正确答案:(多选题) 15: 解决劳动争议的途径主要有( )A: 协商B: 调解C: 仲裁D: 诉讼E: 静坐罢工正确答案:(判断题) 1: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 人力资源管理的基础工作是人力资源计划A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 激励性强不属于内部招募优点A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 选拔法属于外部招募方法A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A: 获取功能B: 整合功能C: 保持功能D: 开发功能正确答案:(单选题) 2: 绩效考核的最终目的是（）A: 绩效改进B: 决定晋升C: 薪酬决策D: 实施奖惩正确答案:(单选题) 3: 制造型企业对工人绩效考核（）A: 以工作态度为向导B: 以工作过程为向导C: 以工作结果为向导D: 以工作目标为向导正确答案:(单选题) 4: 需求层次理论是由（）提出的A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案:(单选题) 5: 对基层管理人员的培训重点应放在（）A: 决策、分权技能B: 管理技能C: 专业技能D: 操作技能正确答案:(单选题) 6: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 不确定性正确答案:(单选题) 7: 下列不属于个人福利的是( )A: 养老金B: 交通费C: 贷款担保D: 海外津贴正确答案:(单选题) 8: 劳动合同一般都有试用期。

北邮大专2018春管理学基础阶段测试1第一篇：北邮大专2018春管理学基础阶段测试1注意：选项是自动序号，懒得改了，所以都是A，不要看选项，看后面内容一、判断题（共10道小题，共50.0分）1.在企业面临外部机遇并且明显处于劣势的时候，企业应选择的战略方案是扭转型战略。

A.正确2.“田忌赛马”是一个流传了几千年的脍炙人口的故事，内中的道理体现了扬长避短战略原则。

A.正确3.目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。

A.正确4.(错误)根据计划灵活性原理，计划的制定和执行都应有灵活性。

A.错误5.(错误)Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。

A.错误6.(错误)在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。

A.错误7.法约尔认为，管理就是计划、组织、指挥、协调和控制。

A.正确8.科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。

A.正确9.(错误)一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人际技能和技术技能三种。

A.错误10.管理是一门艺术，管理实践具有创造性。

A.正确二、单项选择题（共10道小题，共50.0分）1.企业进行环境分析时，常用的分析方法是（）。

A.PEST分析法2.在企业面临良好的机遇并具备优势时，企业应选择的战略方案是（）。

A.增长型战略3.某项目网络图如下，且该项目的活动关系与时间耗费如图所示（单位：天），该项目的关键路线是（）。

A.C―I―J4.“弹性计划”体现了计划工作的（）。

A.灵活性原理5.强调以工作需要为中心，以努力完成工作为唯一目标，主要依靠权力来维系组织成员之间的相互关系的组织理论是（）。

A.古典组织理论6.通常认为，管理首要的职能是（）。

A.计划7.营销人员的营销策划能力属于管理者的（）。

A.技术技能8.管理具有与生产关系、社会制度相联系的一面，这指的是（）。

(精编)北邮人力资源管理阶段作业一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则4.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原则有：A.一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩14.15.工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括：A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有：A.综合型B.品质基础型C.行为基础型D.效果基础型20.21.企业绩效考评中考绩者包括：A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属22.23.(错误)影响考绩的因素包括：A.考评者的判断B.与被考评者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件24.(错误)以下属于精神性需要的是：A.物质性需要B.社会――感情性需要C.过程导向的内在性需要D.结果导向的内在性需要25.(错误)阿德弗提出的需要分为：A.生存B.成就C.关系D.成长26.工作再设计的具体措施包括：B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组27.28.以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率29.30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享31.32.薪酬的构成是：A.工资B.奖金C.福利D.带薪假期33.34.(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A.单纯佣金制B.比例佣金制C.混合佣金制D.超额佣金制35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制36.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.3.(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则4.(错误)工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付时间5.(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异6.(错误)疾病保险的主要种类有：A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D.私营企业职工的疾病保险7.(错误)我国现有失业保险制度的问题有：A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足8.(错误)工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督D.维护职工的合法权益9.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制10.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩11.(错误)工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D.所需体能和体力12.(错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：A.生产率B.缺席率C.员工流失率D.盈利增长率13.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法14.(错误)企业中常用的考绩技术有：A.排序法B.考核C.关键事件法清单法D.直接指标法E.访谈法15.(错误)影响离职的因素有：A.环境性因素B.家组织性因素C.个人性因素D.社会性因素16.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素17.(错误)员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A.管理性因素B.结构性因素C.工作性因素D.经济性因素18.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性19.(错误)影响薪酬制度的外部因素有：A.单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.国家的有关法令法规20.(错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规21.(错误)用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.(错误)我国现有失业保险制度的问题有：A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足3.(错误)民主管理的基本形式有：A.职工大会B.董事会C.工会D.平等协商与集体合同制4.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权5.(错误)工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制7.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩8.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次9.(错误)工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D.所需体能和体力10.(错误)完整的企业绩效考评标准应该包括：A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准11.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法12.(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组13.(错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率14.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素15.(错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享D.目标分享16.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性17.(错误)影响薪酬制度的外部因素有：A.单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.国家的有关法令法规18.(错误)生活指数调整常用的方式有：A.等比式调整B.等差式调整C.等额式调整D.等量式调整19.(错误)以下属于经济性福利的有：A.住房性福利B.医疗保险C.人寿保险D.医疗保健性福利20.(错误)用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则2.(错误)疾病保险的主要种类有：A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D.私营企业职工的疾病保险3.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权4.(错误)工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督D.维护职工的合法权益5.(错误)工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6.(错误)劳动争议仲裁的原则有：A.一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则7.(错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性8.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次9.(错误)工作业绩考评标准包括：A.利润B.客户满意度C.销售收入D.市场份额10.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法11.(错误)工作再设计的具体措施包括：A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组12.(错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.合法性13.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性14.(错误)职务评价方法有：A.排列法B.套级法C.因素比较法D.点数法15.(错误)工资的调整类型有：A.奖励性调整B.生活指数调整C.因效益调整D.点数工龄调整16.(错误)以下是以计效制方式的制度有：A.差别计件制B.标准工时制C.哈尔西50-50奖金制D.罗恩制17.(错误)个人奖励制度常见的形式有：A.计件制B.计效制C.计时制D.佣金制18.(错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制19.(错误)以下属于经济性福利的有：A.住房性福利B.医疗保险C.人寿保险D.医疗保健性福利20.(错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：A.企业竞争策略B.工会咨询C.企业文化D.员工的需要一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.(错误)工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付时间3.(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异4.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权5.(错误)集体合同包括的内容有：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利6.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制7.(错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性8.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩9.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次10.(错误)绩效考评的基本类型有：A.综合型B.品质基础型C.行为基础型D.效果基础型11.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法12.(错误)企业绩效考评中考绩者包括：A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属13.(错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率14.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素15.(错误)我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A.基本工资B.岗位技能工资C.工龄工资D.津贴16.(错误)工资的调整类型有：A.奖励性调整B.生活指数调整C.因效益调整D.点数工龄调整17.(错误)以下属于员工服务福利的有：A.文化旅游性福利B.咨询性福利C.教育培训性福利D.保护性福利18.(错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规19.(错误)用人单位的主要权利有：A.依法录用、分配、安排职工的工作B.决定企业的机构设置C.任免企业的行政干部D.依法奖惩职工20.(错误)劳动者承担的主要义务有：A.按质、按量完成生产任务和工作任务B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识C.遵守劳动纪律和规章制度D.保守国家和企业的机密。

2018人力资源管理形成性考核册答案人力资源管理作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A．企业人B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )A．人员档案资源 B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。

A．关键事件技术 B．职能工作分析 C．问题分析D．流程图14. 管理人员定员的方法是( C )。

A．设备定员法B．效率定员法 C．职责定员法15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。

A．因素分解法B．因素比较法 C. 经验排序法D．因素评分法二、案例分析1：贾厂长的管理模式问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告。

参考答案：该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。

人力资源管理作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

人力资源管理作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上 B．观念上工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A．体质 B．智力 C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( C．工作程序上 D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员B )A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

人力资源管理作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别表达在( B )6A．内容上B．观念上工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“职工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个职工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与职工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

2018年秋季学期人力资源管理期末考试复习资料11 北京邮电大学网络教育学院2018年秋季学期《人力资源管理》课程期末考试复习范围一、填空题1（从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源,包括物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。

2（威廉？配第指出，劳动是财富之父，土地是财富之母。

3(从现实应用的形态看，能力要素包括体力、智力、知识、技能。

4(人力资源的经济结构主要包括人力资源的产业结构，人力资源的地区结构，人力资源的城乡结构，人力资源的组织内部结构等方面的结构。

5(提高人力资源质量的举措主要有抓住人力投资重点搞好国民教育进一步强化职业技术教育进一步强化就业后的继续教育。

6.按照PEST分析法,总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境,归结为政治、经济、社会、技术等四个基本方面。

7（古希腊医生提出人的气质可分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质等四种。

8(一般来说，社会保障制度包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、优抚安置等几大内容.9(社会保险具有三大原则强制性原则，互济性原则，社会性原则。

10（政府在人力资源市场运行中的主要职责有确立市场规则、市场准入、市场监管、市场介入。

11（工资差距的主要内容包括产业部门差距、地区差距、职业差距、教育程度差距、年龄差距、性别差距。

12（马斯洛认为人的需要由低到高可以分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需要、审美需要、自我实现需要等七个层次。

13(人才资源战略的举措主要包括大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境,提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地.14（人力资源素质测试的原则主要有整体性，目标性，鉴别性,预测性，易行性等。

15(面试的类型有结构化面试，非结构化面试，混合式面试，个别面试，小组面试，压力式面试，非压力式面试，一次性面试,分阶段面试等。

16(甄选的原则主要有因事择人,人职匹配,用人所长,德才兼备.《人力资源管理16春期末复习范围》第 1 页,共12页17（组织的培训需求具有培训需求分析的个体层次，培训需求分析的组织层次，培训需求分析的战略层次三个层面。