北京邮电大学 人力资源管理阶段作业一(2)

电大人力资源管理作业1及答案人力资源管理作业1；一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．具有内耗性特征的资源是( B )。

A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。

P6A．内容上B．观念上C．工作程序上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26A．人的管理第一B．以激励为主要方式0S;C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

一、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.人力资源甄选的原则有（）2.1. 因事择人2. 人职匹配3. 用人所长4. 责备求全5. 德才兼备知识点: 阶段作业一学生答案：[A；B；C;E;]标准答案：A；B；C;E得分：[5] 试题分值：5.0提示：3.人力资源外部征聘有（）等途径。

4.1. 就业市场2. 招聘广告3. 校园招聘4. 网络招聘5. 猎头公司知识点:阶段作业一希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 学生答 标准答案：[A ；B ；c ；D ；E ；]案： A ；B ；C ；D ；E 得分： [5]试题分 值：5.0提示：1.统计法常用的方法包括（）等。

2.1. 趋势分析法2. 德尔菲法3. 推断法4. 比率分析法5.回归分析法知识点 :阶段作业一学生答 案：[A ；D ；E ；]标准答 案： A ；D ；E得分： [5]试题分 值：5.0提示：1.工作说明书应当具备（）等特点。

2.1.清晰希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便2. 新颖3. 具体4. 简明5. 客观知识点: 阶段作业一学生答案：[A;C;D;E;] 得分：[5]提示：标准答案：试题分值：A；C；D；E5.01.人力资源就业战略包括（）等措施。

2.1. 发展经济和开拓就业岗位2. 多方面挖掘就业需求3. 调动多方的创业力量4. 鼓励非正规就业和灵活就业5. 实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案：[A；B；c；D；E；]标准答案：得分：[5] 试题分值：提示：A；B；C；D；E5.0希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 1.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

2021年北邮人力资源管理在线作业习题一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）人力资源甄选的原则有（）。

1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值: 5.0人力资源外部征聘有（）等途径1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值: 5.0工作说明书应当具备（）等特点。

1.清晰2.新颖3.具体4.简明5.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E 得分:[5]试题分值: 5.0面试的类型包括（）等。

1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0人力资源过剩的处理方法包括（）等。

1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D工资差距的内容包括（）等方面。

1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0非工资性劳动收入包括（）等。

1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红知识点:阶段作业一学生答案:[B;D;E;]标准答案:B;D;E得分:[5]试题分值: 5.0就业政策包括（）等方面。

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.02.影响职业生涯成功的因素包括（）等。

A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.03.薪酬管理的原则主要有（）。

A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.04.间接薪酬包括（）。

A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.05.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。

A.具体的B.可度量的C.可实现的D.现实的E.有时限的知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.06.影响绩效的因素包括（）等。

A.技能B.激励C.环境D.效率E.机会知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分: [5] 试题分值:5.07.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.08.劳动争议的处理原则有（）。

A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.用人所长原则知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分: [5] 试题分值:5.09.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。

一、多项选择题（共20道小题，共100。

0分）1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.企业的发展战略包括有哪些？A. 成长战略B. 维持战略C. 收缩战略D. 重组战略4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略6.7.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略8.9.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是:A. 企业的目标和战略B. 所需员工的素质C. 生产力或效率的变化D. 工作设计或结构的改变10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些?A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.一份好的职务描述书应具备的特点是：A. 完备成体系B. 清晰C. 具体D. 简短扼要14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些？A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21. (错误)以下属于人力资源部工作内容和职责的有:A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长23.24.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术25.26.影响面试有效性的因素有：A. 面试结构B. 聘用压力C. 工作资料D. 负面资料E. 资料数量27.28.心理素质和潜质的测评包括：A. 价值测评B. 职业兴趣测评C. 智商和情商测评D. 需要测评E. 自信度测评29.30.管理型个性的类型划分为:A. “工匠”型B. “斗士"型C. “管理者”型D. “企业人”型E. “赛手”型31.32.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析33.34.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训35.36.员工导向活动的内容有：A. 使新员工感到受尊重B. 工作岗位的培训C. 对组织与工作的介绍D. 发展前途与成功机会的介绍37.38.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施一、多项选择题（共20道小题，共100.0分)1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略4.5.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略6.7.职务分析的方法有哪些？A. 访谈法B. 关键事件记录法C. 问卷调查法D. 资料分析法E. 德尔菲法8.9.职位分析问卷（PAQ）的尺度有：A. 具有决策、沟通与社交能力B. 执行技术性工作的能力C. 身体灵活度D. 操作设备与器具的技能E. 处理资料的能力10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些？A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有:A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些?A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有:A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.以下属于人力资源部工作内容和职责的有：A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.23.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长24.25.企业招聘中向外招聘的优点有哪些?A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术26.27.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 员工来源小C. 可能引起士气低落D. 适应期长28.29.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：A. 机会损失B. 盈利减少C. 形象和声誉受损D. 企业生存能力受威胁E. 竞争优势受损30.31.以下属于亲验性学习的有：A. 案例讨论B. 模拟练习C. 上课听讲D. 角色扮演E. 完成布置的作业32.33.欧洲学者费奥和博迈森提出的学习立体模型三个轴分别是：A. 立轴为学习性B. 横轴为实践性C. 纵轴为交往性D. 立轴为交往性34.35.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析36.37.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训38.39.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容？A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施40.北邮大人力资源管理第一次阶段作业一、多项选择题(共20道小题，共100.0分）1人力资源管理的职能工作包括有：1人力资源规划、招聘和选拔1人力资源开发1薪酬和福利1安全和健康1劳动关系知识点：人力资源管理的职能工作学生答案：[A;B;C；D;E；]标准答案:A;B;C；D；E；得分: ［5] 试题分值：5.0提示：2美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：1诱引战略1投资战略1给予战略1参与战略知识点:人力资源战略分类学生答案：[A；B；D；］标准答案:A；B;D；得分：[5］试题分值:5.0提示:3在进行人力资源需求预测时,要考虑的三个重要因素是：1企业的目标和战略1所需员工的素质1生产力或效率的变化1工作设计或结构的改变知识点：人力资源需求预测学生答案：［A;C；D；]标准答案：A;C;D；得分：[5] 试题分值:5.0提示:4职务分析过程可以分为哪几个阶段？1准备阶段1调查阶段1分析阶段1检查阶段1完成阶段知识点：职务分析的基本程序学生答案: [A；B；C；E;］标准答案:A;B；C;E得分：[5] 试题分值：5。

《人力资源管理》期末复习指南一、判断题(每题1分,共10分)1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。

( × ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

( × ) 在强制性下工作3、人力资源不就是再生性资源。

( × ) 就是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人与满足人的需要上。

( √ )5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围就是否匹配。

( × )6、人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划与战术层次的具体规划。

( √ )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。

( × ) 包括数量、质量与结构8、人力资源需求包括总量需求与个量需求。

(√ )9、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。

( × ) 同等重要,相辅相成10、人力资源需求预测可分为短期预测与长期预测。

( × ) 还有中期预测11、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。

( × )12、不管对于什么职位,网络招聘都就是目前最好的外部招聘途径。

( × )13、会计、工程师就是一种职务。

( × )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。

( √ )15、人力资源投资收益实质上就是人力资本的增加,即人的生产能力的增加。

( √ )16、问卷调查法的优点之一就是调查范围广。

( √ )17、工作说明书包括工作描述与职位要求。

( × )18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。

( × )19、面试就是使用最为普遍的一种选拔方法。

( √ )20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。

( × )21、在组织中,员工培训的目的就是提高员工工作绩效。

( √ )22、脱产培训就是最常用的一种培训方式。

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有： BCDA. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.一个战略管理者的主要任务有：ACDEE. 制定目标F. 人事管理G. 规划方案H. 实施方案I. 战略控制2.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：ABDA. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略3.4.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是： ACDA. 企业的目标和战略B. 所需员工的素质C. 生产力或效率的变化D. 工作设计或结构的改变5.6.职务分析过程可以分为哪几个阶段？ ABCEA. 准备阶段B. 调查阶段C. 分析阶段D. 检查阶段E. 完成阶段7.8.工作分析实验法运用的原则有哪些？ABCDEA. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况9. 不能伤害被试者10.职务描述书的内容包括哪些？ ABCDEA. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件11.12.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有： ABCA. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度13. 招聘的员工数14.企业员工招聘的原因有哪些？ ABCDEA. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化15.16.以下属于使用部门工作内容和职责的有：BDAA. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写17.18.以下属于人力资源部工作内容和职责的有： ABEA. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训19.20.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？ ABCA. 引起员工不当竞争B. 员工来源小C. 可能引起士气低落D. 适应期长21.22.影响面试有效性的因素有： ABCDEA. 面试结构B. 聘用压力C. 工作资料D. 负面资料E. 资料数量23.24.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A;B;C;D;E;A. 公文处理模拟法B. 角色扮演法C. 访谈法D. 即席发言法E. 案例分析法25.26.心理素质和潜质的测评包括：ABCDEA. 价值测评B. 职业兴趣测评C. 智商和情商测评D. 需要测评E. 自信度测评27.28.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：ABCDEA. 机会损失B. 盈利减少C. 形象和声誉受损D. 企业生存能力受威胁29. 竞争优势受损30.在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类： ACDA. 基础知识B. 社会知识C. 专业知识D. 背景性的广度知识31.32.以下属于亲验性学习的有： ABDA. 案例讨论B. 模拟练习C. 上课听讲D. 角色扮演E. 完成布置的作业33.34.培训活动实施可采用的方式有：ABCA. 企业自己培训B. 企校合作C. 专业培训机构35.36.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？ABCDA. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训37.。

人力资源-作业1主题讨论。

（共1道试题，每题100分）1、讨论题目：结合工作实际阐述你理解中的人力资源管理中工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工考评、薪酬管理、员工保障管理、职业生涯管理、员工关系管理等各职能之间的关系。

要求：1.在课程论坛-主题讨论区发表个人观点并参加讨论；2.完善个人观点并以word附件形式提交到本形考测评系统。

（要求不少于800字）。

人力资源作业2工作分歧小组讨论。

（共1道试题，每题50分）1、一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。

车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。

车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。

但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。

车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。

服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。

有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。

机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。

服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。

勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。

问题：(1)对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?(2)如何防止类似意见分歧的重复发生?(3)你认为该公司在管理上有何需改进之处?要求：以学习小组形式（每组5-6人）现场讨论或在课程论坛-小组活动区开展讨论，分别记录发言内容，由小组长综合本组成员发言内容并进行归纳总结。

并由小组成员分别提交word附件形式到本形考测评系统。

报告形式如下：1. 组长本人观点：2. 小组成员发言：____同学发言（记录主要观点）____同学发言（记录主要观点）____同学发言（记录主要观点）____ 同学发言（记录主要观点）____同学发言（记录主要观点）3.组长归纳总结：小组长签字：人力资源-作业3案例分析题。

第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。

郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。

因此，他向医院党委作了汇报。

郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。

一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。

2、C医院的人才生态环境非常的糟。

医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。

在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。

其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。

另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。

1998年，他发表了7篇论文。

这样的人才C医院不要，还要与其解除合同。

在科室中受到排挤，凭不上副教授，可见C医院的人才生态环境非常的糟。

3、完善C医院的人才生态环境的措施。

各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键是要落实在行动上，既要创造人才成长的环境，更要创造让他们发挥才华、心情舒畅的环境。

（1）、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。

人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。

但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。

人力资源管理作业（一）成绩教师（签名）姓名陈桂峰教学班级13春工商本学号61本次作业请同学们于2014年6月1日前手写完成，并上交班主任。

一、单项选择题（20分）1. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。

请问这笔费用应从人力资源成本的( B )中列支。

A。

获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本2. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( B )。

A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。

A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单4. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。

A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图5. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。

A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法6. 下面的选项中，属于不需要工作分析确定的、工作说明书的内容是( C )。

A.技能B.学历C.知识D.责任7. 在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是( D )。

A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法8. （ D ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

A. 自然资源B. 矿山资源C. 物质资源D. 人力资源9. 下列人员中，不可能参加工作分析的人员是（ B ）。

A.员工B.高级主管C.工作分析人员、基层主管、外部顾问D.员工的直接上级10. “社会人”人性理论假设的基础是( B )。

A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验二、多项选择题（24分）1. 1.进行工作分析可以确定( ABCD )。

A.某项工作的职责B.与其他工作的关系C.所需要的知识和技能D.完成这项工作所需的其他人员的支持2. 工作分析需求产生的几种情况包括( ABC )。

北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）第一篇：北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1提示：有的题目可能复制漏掉了，这里没有的可以单独查询或直接尝试全选，因为漏掉的应该是全选正确的一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2.人力资源外部征聘有（）等途径。

A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3.人力资源就业战略包括（）等措施。

A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助1.统计法常用的方法包括（）等。

A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法4.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生1.工作说明书应当具备（）等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观5.面试的类型包括（）等。

A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试6.人力资源过剩的处理方法包括（）等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包7.人才资源战略包括（）等方面。

A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地8.工资差距的内容包括（）等方面。

A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距9.非工资性劳动收入包括（）等。

A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红10.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。

A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置11.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。

A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质12.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)人力资源甄选的原则有（ A;B;C;E ）。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[0]试题分值:5.02.统计法常用的方法包括（）等。

A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:5.03.工作说明书应当具备（）等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点:阶段作业一学生答[A;C;D;E;]标准答A;C;D;E案:案:得分:[5]试题分值:5.04.人力资源就业战略包括（）等措施。

A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.05.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.06.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.07.面试的类型包括（）等。

A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.08.人力资源过剩的处理方法包括（）等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[5]试题分值:5.09.人才资源战略包括（）等方面。

一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.人力资源管理的职能工作包括有：A.人力资源规划、招聘和选拔B.人力资源开发C.薪酬和福利D.平安和健康E.劳动关系2.3.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A.合并式B.配合式C.互动式D.完全整合式4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大根本竞争战略的一种，它们是：A.本钱领先战略B.产品差异化战略C.多元化战略D.市场焦点战略6.7.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：A.企业的目标和战略B.所需职工的素质C.生产力或效率的变化D.工作设计或结构的改变8.9.(错误)职务分析的方法有哪些？A.访谈法B.关键事件记录法C.问卷调查法D.资料分析法E.德尔菲法10.职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：A.工作目标B.工作内容C.工作的性质和范围D.所负责任2E.所需知识与技能11.12.(错误)职位分析问卷(PAQ)的尺度有：A.具有决策、沟通与社交能力B.执行技术性工作的能力C.身体灵活度D.操作设备与器具的技能E.处理资料的能力13.工作分析实验法运用的原那么有哪些？A.尽可能获得被试者的配合B.严格控制各种变量C.设计要严密D.变量变化要符合实际情况E.不能伤害被试者实用文档414.15.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件16.17.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的职工数18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D.招聘方案的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A.引起职工不当竞争B.职工来源小C.可能引起士气低落D.适应期长22.23.(错误)影响面试有效性的因素有：A.面试结构B.聘用压力C.工作资料D.负面资料E.资料数量24.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A.公文处理模拟法B.角色扮演法C.访谈法D.即席发言法实用文档E.案例分析法25.26.(错误)以下属于亲验性学习的有：A.案例讨论B.模拟练习C.上课听讲D.角色扮演E.完成布置的作业27.培训需要主要从哪几方面进行分析？A.组织分析B.工作分析C.职务分析D.个人分析628.29.(错误)正式培训/脱产培训包括的类别有：A.一般传授B.工作轮换C.讨论会D.公文处理训练E.角色扮演30.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？A.公开演说B.职工管理C.面谈D.培训31.32.职工导向活动的内容有：A.使新职工感到受尊重B.工作岗位的培训C.对组织与工作的介绍D.开展前途与成功时机的介绍实用文档33.34.以下属于专业技术型职能的有：A.工程B.财会C.销售D.生产35.一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险私营企业职工的疾病保险D.2.3.民主管理的根本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制84.5.职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权6.7.工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 发动和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制强制正态分布竞岗制D.实用文档10.11. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额12.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例比照法D. 直强制正态分布法E. 逐一配比照拟法13.14. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件1015.以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要16.17.影响出勤能力的因素有：A. 道路疏紧B. 家庭负担C. 劳动力市场需求的大小D. 本人体能18.19.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组20.21.职工组织归属感根本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素22.23.职工组织归属感根本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素24.25.薪酬制度的目标包括：A. 提高职工工作效率B. 衡量绩效C. 减低生产本钱D. 符合法律法规要求26.27.对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 鼓励性D. 经济性E. 合法性28.29.个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制30.31.个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制32.33.以下属于职工效劳福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利34.35.以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利36.37. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工。

、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.工资支付制度包括:2.民主管理的基本形式有:A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制知识点：民主管理概述学生答案:[A;C;D;] 标准答案：A;C;D;得分：[5] 试题分值：5.0提示：3.职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权知识点：职工代表大会学生答案:[A;B;C;E;] 标准答案：A;B;C;E;得分：[5] 试题分值：5.0提示：4.工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5.6. 7. 8.工作岗位分享制的经典模式有: 平均工作分享方式 关键工作分型方式 选择工作分享方式 每日交搭工作分享方式 共存工作分享方式 A. B. C. D. E. 知识点： 学生答案 得分： 提示： 工作分享制的几种典型模式A ；B ；C;D;E;5.0 :[A ；B ；C;D;E;] [5] 标准答案： 试题分值： 绩效考评的基本内容是： A. 德 B. 廉C. 能D. 勤E. 绩 知识点： 绩效考评的内容 学生答案 :[A ；C;D;E;] 标准答案: A ；C;D;E; 得分： [5] 试题分值: 5.0 提示： 工作能力主要体现在： A. 专业知识和相关知识 B. 相关技能、技术和技巧 C. 相关工作经验 D. 所需体能和体力 知识点： 绩效考评的标准 学生答案 :[A ；B ；C;D;] 标准答案: A ；B ；C;D; 得分： [5] 试题分值: 5.0 提示：企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括:A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率9.企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属知识点：考绩的执行者学生答案:[A;B;C;D;] 标准答案：A;B;C;D; 得分：[5] 试题分值：5.0提示：10.影响考绩的因素包括:11.影响离职的因素有:12.影响出勤或缺勤意愿的因素有：A. 工作满意感的强弱B. 公共交通C. 客观经济的盛衰D. 单位有关缺勤的文化、政策与规章13.工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组知识点：激励与工作设计学生答案:[A;B;C;D;] 标准答案：A;B;C;D;得分：[5] 试题分值：5.0提示：14.以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率15.艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类:A. 离心型B. 计较型C. 规范型D. 道德型16.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是:A. 基本工资B. 冈位技能工资C. 工龄工资D. 津贴17.薪酬的构成是:A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期知识点：薪酬的构成学生答案:[A；B；C;] 标准答案：A;B;C;得分：[5] 试题分值：5.0提示：18.对健全合理的薪酬制度的要求有:A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:[A；B；C；D；E；] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[5] 试题分值：5.0提示：19.以下属于员工服务福利的有:A.文化旅游性福利20.劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)人力资源甄选的原则有（A;B;C;E ）。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[0]试题分值:5.02.统计法常用的方法包括（）等。

A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:5.03.工作说明书应当具备（）等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E得分:[5]试题分值:5.04.人力资源就业战略包括（）等措施。

A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分 5.0值:5.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.06.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.07.面试的类型包括（）等。

A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.08.人力资源过剩的处理方法包括（）等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[5]试题分值:5.09.人才资源战略包括（）等方面。