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企业文化师考试摘要：一、企业文化师考试简介1.考试背景2.考试目的3.考试性质二、考试内容与形式1.考试科目2.考试形式3.考试时间三、报考条件与程序1.报考条件2.报考程序四、考试大纲与教材1.考试大纲2.教材推荐五、备考策略与建议1.制定学习计划2.学习方法与技巧3.模拟试题与实战演练六、考试通过后的职业发展1.职业前景2.能力提升3.行业认可度正文：企业文化师考试是我国为了选拔和培养具备企业文化建设和管理能力的人才而设立的专业技能考试。
该考试旨在检验考生对企业文化的理论知识和实际运用能力的掌握程度，提高企业文化从业人员的专业素质。
一、企业文化师考试简介企业文化师考试分为初级、中级和高级三个等级，分别对应不同的报考条件和职业发展需求。
考试内容涵盖企业文化理论、企业文化战略、企业文化实施与评估等方面，全面考察考生在企业文化领域的知识体系和实际操作能力。
二、考试内容与形式企业文化师考试包括两个科目：企业文化综合知识和企业文化案例分析。
其中，企业文化综合知识采用闭卷笔试的形式进行，主要测试考生的基本理论知识和专业术语理解；企业文化案例分析采用开卷笔试的形式，要求考生根据所给案例进行分析和论述。
三、报考条件与程序报考企业文化师考试需具备一定的学历和工作经验要求，具体报考条件因等级而异。
报考程序主要包括网上报名、资格审核、缴纳报名费等环节。
考生可登录中国人事考试网进行报名和查询相关信息。
四、考试大纲与教材考试大纲详细列出了各个等级的考试科目、题型、分值分布等内容，是考生备考的重要参考。
教材方面，市面上有很多相关的书籍和资料，考生可根据大纲要求和个人需求选择合适的教材进行学习。
五、备考策略与建议1.制定学习计划：考生应根据个人实际情况，合理制定学习计划，确保每个阶段的学习任务能按时完成。
2.学习方法与技巧：注重理论知识的学习，同时结合实际案例进行分析和讨论，提高自己的论述能力。
3.模拟试题与实战演练：通过做模拟试题，检验自己的学习成果，发现不足之处，及时调整学习方法。
国家劳动部职业资格认证考试简介开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。
这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
一、考试特点及方式本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）报考条件:1、初级（具备以下条件之一者）（一）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
（二）在本职业连续见习工作2年以上。
2、中级（具备以下条件之一者）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（三）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
3、高级（具备以下条件之一者）（一）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（三）取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
（四）取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能为培养目标的职业学校本职业毕业证书。
4、技师（具备以下条件之一者）（一）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
（三）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。
5、高级技师（具备以下条件之一者）（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
助理企业文化师考试试卷一、填空题（每小题2分，合计20分）1、1分析资料、得出调研结论。
1、21、31、41、51、61、71、81、9动方案、年度计划的组织者、实施者及其他职能分工。
1、10二、判断题（每小题2分，合计20分）2、1转型期企业调研的重点是决策与战略调整的调研，并以应对企业可能出现的文化危机的文化战略为主要调研目标。
（）2、2企业文化调研室在直接、系统地收集有关经验材料的基础上，通过对资料的分析和综合，来阐明以企业运行情况同企业文化之间关系的研究。
（）2、3调研报告的主题部分包括引言、调研目标、调研方案设计、调研实施、数据分析、调研结果、局限性及必要说明、结论和建议。
（）2、4专项企业文化建设方案制定的原则包括实事求、集思广益、详细具体、思维创新、防范未然原则。
（）2、5计划的作用有统一思想、预测未来、有效配置资源、制定标准。
（）2、6按过程来分，企业文化建设项目包括调研项目、定个设计项目、宣传推广项目、完善提高项目。
（）2、7运用VI的范围主要包括事务用品、办公设备、室内装潢、建筑外观、标牌旗帜、产品、广告媒体、服装服饰、交通工具。
（）2、8媒体传播计划的实施主要包括媒体邀请、新闻稿件准备、新闻资料袋准备、现场接待、新闻发布会、对外正式会议、参观访问、媒体监测与效果评估。
（）2、9企业文化是企业在经营管理过程中所着力构建的、为大部分员工共享的愿景、价值观等一切企业本质特征的综合。
（）2、10从战略太时上来看企业战略分为战略稳定型战略、增长性展露和紧缩性战略。
（）三、选择题（每小题4分，合计20分）3、1企业文化宣传推广的常规活动包括（D ）A、演讲B、辩论C、知识竞赛D、演讲、辩论、知识竞赛3、2媒体主要分为平面媒体、户外媒体、人际媒体、实物媒体和（A ）A、电子B、电视C、广播D、网络3、3企业的流程再造必须以（B ）为导向A、企业制度B、企业文化C、企业战略3、4企业管理流程包括技术与实施管理流程、质量管理流程、财务管理流程和考评管理流程和（ A ）。
企业文化师资格考试试卷及答案企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和组织文化。
它是企业发展的核心竞争力之一，对于提高企业的凝聚力、创新力和竞争力具有重要意义。
为了培养和选拔具备专业知识和能力的人才，企业文化师资格考试应运而生。
本文将为大家介绍企业文化师资格考试的试卷及答案。
一、选择题1. 企业文化的核心是：A. 人才培养B. 创新能力C. 价值观D. 资金实力答案：C2. 企业文化的作用不包括以下哪个方面？A. 增强员工凝聚力B. 提高企业竞争力C. 促进员工个人发展D. 扩大企业市场份额答案：D3. 以下哪个不是企业文化的表现形式？A. 企业口号B. 员工福利待遇C. 公司标志D. 组织架构答案：D4. 企业文化建设的第一步是：A. 制定企业愿景和使命B. 建立良好的人际关系C. 强化员工培训D. 提高员工福利待遇答案：A5. 企业文化师的核心素质包括以下哪个？A. 领导能力B. 沟通能力C. 财务分析能力D. 技术专长答案：B二、简答题1. 请简要介绍企业文化的内涵和特点。
企业文化的内涵包括企业的核心价值观、行为准则、组织文化和员工意识形态等。
它是企业内部共同形成的一种思想、价值观和行为模式，是企业的灵魂和精神支柱。
企业文化的特点包括：共同性、稳定性、传承性和引领性。
共同性指企业文化是所有员工共同遵循的行为准则；稳定性指企业文化具有一定的延续性和持久性；传承性指企业文化可以代代相传，形成企业的独特文化基因；引领性指企业文化可以引领员工的行为和决策，推动企业的发展。
2. 企业文化的建设过程中可能面临的挑战有哪些？企业文化的建设过程中可能面临以下挑战：首先是员工的接受度问题，有些员工可能对新的文化价值观产生抵触情绪，需要进行有效的沟通和培训；其次是文化的融合问题，如果企业进行合并或收购，不同企业的文化可能存在冲突，需要进行文化整合；再次是文化的落地问题，制定了一套文化准则并不意味着它能够真正贯彻到每个员工的行为中，需要通过激励机制和培训来推动文化的实施；最后是文化的持续发展问题，企业文化不是一成不变的，需要不断适应外部环境的变化和企业发展的需要，进行更新和调整。
企业文化师国家职业标准1.职业概况1.1 职业名称：企业文化师。
1.2 职业定义：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
1.3 职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）、高级企业文化师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境条件：室内，常温。
1.5 职业能力特征：具有一定的学习、分析、语言表达与组织协调能力。
1.6 基本文化程度：大专毕业（或者同等学历）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限：全日制职业学校教育，根据其培养目标与教学计划确定。
晋级培训期限：助理企业文化师很多于60标准学时；企业文化师很多于70标准学时；高级企业文化师很多于80标准学时。
1.7.2 培训教师：培训教师应掌握系统的企业文化理论知识，具有丰富的企业文化管理工作经验、良好的语言表达与思维拓展能力。
培训助理企业文化师的教师应具有本职业企业文化师以上职业资格证书或者有关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训企业文化师的教师应具有本职业高级企业文化师职业资格证书或者有关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级企业文化师的教师应具有本职业高级企业文化师职业资格证书3年以上或者有关专业高级专业技术职务任职资格。
1.7.3 培训场地设备：标准教室及具备计算机与网络设备的远程教室。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象：从事或者准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件——助理企业文化师（具备下列条件之一者）（ 1 ）在本职业连续工作 6 年以上。
（ 2 ）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院与职业技术学院本专业毕业证书。
（ 3 ）具有本专业大学专科及以上毕业证书。
（ 4 ）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作 1 年以上。
（ 5 ）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介一、人力资源管理师1）职业定义：人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。
该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
2）就业行业:●在企业范围内工作有：1、在企业设立的人力管理职能部门任职；2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；3、担任企业人力资源经理；4、担任企业人事行政主管；5、担任企业行政总监、人力资源总监等；6、担任企业副总裁、总裁；7、担任企业首席人力资源运营官。
●在专业管理与咨询机构内工作有：1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；●在政府部门内工作有：1、担任政府人事管理机关的官员；2、担任各级政府人事行政首长；3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。
二、营销师1）职业定义：是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。
2）就业行业:从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销职位。
三、秘书 (含秘书_涉外(英))1）职业定义：主要指协助领导处理行政事务及日常事务的行政辅助人员体系，包含文员秘书，经理助理，总办主任、高级秘书，总裁助理等，薪资职位优越，工作途径广阔。
2）就业行业:可在行政事业单位、企业、商务公司、新闻出版、广告业、服务行业等从事办公室文秘、行政助理、档案管理、公关接待、计算机数据及文字处理、文案策划，董事会秘书，投资者关系总监，公司董事、副总经理、董事会办公室主任、财务部负责人、总经理办公室主任岗位的工作。
第1 页共6 页选择题1、企业文化被认为是继（ABDF）之后的第五大经营资源。
（P82）A、人员B、资金C、产品D、物质E、技能F、知识2、以下属于企业宣传工作基本功能的是（ABD）。
（P92）A、导向功能B、服务功能C、辐射功能D、转化功能3、分析企业制度建设状况，首先要分析企业制度的（A），然后是分析企业制度的（B），最后分析企业制度是否体现了企业所倡导的企业理念。
（P95）A、系统性B、科学性C、可行性D、认同性4、以下不属于企业生产管理层素质分析要素的是（C）。
（P97）A、道德素质B、财务知识C、组织能力D、创新能力5、企业文化培训的关键是（A）。
（P105）A、价值观认同B、提高员工整体素质C、改变行为D、提高企业文化建设方法和技能。
6、柯克帕特里克企业文化评估模型共分四个层次，分别是（ABDE）。
（P106）A、反应层次B、学习层次C、理解层次D、行为层次E、效益层次7、对企业文化培训效果、利润率的评估主要从（BC）方面进行。
（P107）A、资本金利润率B、销售收入利润率C、成本费用利润率D、投入产出比第2 页共6 页8、培训需求分析需从多纬度来进行，包括（ABC）三方面。
（P108）A、组织B、工作C、个人D、技能E、全员9、以下不属于培训方案设计内容的是（AF）。
（P109）A、明确培训目的B、确立培训目标C、设计培训内容D、选择培训方式和方法E、确定培训师F、评估培训效果10、企业文化培训效果要从（AC）两方面进行评估。
（P111）A、有效性B、理念认同性C、效益性D、对行为的改变11、以下属于企业文化效果评估方法的是（BCD）。
（P112）A、随机抽样法B、现场考试法C、观察记录法D、调查问卷法12、企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。
企业文化氛围由（ACD）三部分组成。
（P118）A、环境氛围B、形象氛围C、制度氛围D、感情氛围E、企业氛围13、企业岗位责任制包括（BCD）内容。
全国统一鉴定职业介绍一、什么是全国统一鉴定采取以全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理与统一证书的原则，由各省级职业技能鉴定指导中心直接组织、安排的职业技能鉴定（认证）考试。
二、目前我区已开展的全国统一鉴定职业1、公关员2、秘书3、物业管理人员4、营销师（推销员）5、电子商务师6企业人力资源管理人员7、项目管理师8、心理咨询师9、职业指导人员10、物流师11、网络编辑员12、企业信息管理师13、理财规划师14、广告设计师15、企业文化师16、企业培训师三、全国统一鉴定部分职业（工种）申报条件如下：（一）企业人力资源管理师1、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
3、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
企业文化师企业文化师是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。
在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。
具体工作内容包括：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过cis系统设计推广企业形象；推行企业文化体系建设。
对应专业分析企业文化师需要对本企业的文化有宏观设计能力，能够为企业领导在文化建设上出谋划策，能够推行调研、文本建设、全员化推广、长效管理，每年还要对企业文化建设效果进行考核。
所以，这也是一个需要丰富阅历的职业，进入“企业文化师”这“二道门”之前，常常需要走过行政经理、人事经理这段路，或是有着企业文化建设、宣传策划、培训、人力资源等工作经验的复合型人才。
行政管理、人力资源管理、企业管理等管理类专业，新闻、出版、中文、哲学等宣传类专业，都是出人才的专业。
从事的主要工作内容开展经营性企业文化建设，即在企业经营活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；开展管理性企业文化建设，即在企业管理活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；开展体制性企业文化建设，即在企业的制度安排中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；开展企业文化建设的管理工作，即对本单位企业文化现状进行调查、总结、提炼、表述、宣传、培育、落实、改进、交流、学习与创新等一系列塑造、转化的实施过程进行科学管理。
职业等级本职业共设三个等级，分别为：助理企业文化师、企业文化师、高级企业文化师。
注：目前开考等级：三级、二级。
职业概况企业文化是企业在长期生产经营活动中，自觉形成并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合反映，是当代崭新的管理理念，是现代企业之魂、成功之路，是企业的无形资产。
自八十年代初企业文化开始传入我国，受到我国企业界和理论界的重视。
我国沿海开放城市和工业比较集中的地区，率先开始了企业文化建设的实践和探索，提出了具有本企业个性的企业精神。
我国加入ｗｔｏ后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。
以美、日为代表的发达国家，他们之所以能够保持经济高速持续增长，率先跨入知识经济社会的一个重要原因，就是他们高度重视企业文化建设。
与发达国家相(转载请注明来源：)比，我国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。
企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。
文化发展是企业发展的根本途径，早在1993年发布的《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：明确提出了建设社会主义市场经济体制必须加强企业文化建设的客观要求；明确指出了加强职工队伍建设、造就企业家队伍同加强企业文化建设的必然联系。
以海尔、联想为代表的中国现代企业，它们之所以能够白手起家，迅速成为国际驰名的跨国集团公司，分别进入500强行列，其共同原因之一就是他们吸取了发达国家的文化管理经验，把创新作为企业文化的核心理念，打造海尔的企业精神，打造联想的企业精神。
面对挑战的中国企业文化，建设任务艰巨，发展前景广阔。
著名学者劳伦斯.米勒先生曾经说过：。
目前，中国的国有企业改革正在深入进行，中国跨国公司正在培育和壮大。
改革传统的企业管理体制，实质也是一场企业文化的深刻变革。
即要变革那些陈旧的企业文化，重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化，是企业克服困扰，走向国际市场，进入新的发展阶段的有效选择。
这表明，中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为新职业的确立是非常必要。
职业学习由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。
授课内容注重案例分析，突出可操作性。
具体内容如下：基础知识1、企业的本质2、企业管理职能及管理要素3、组织行为基本知识4、企业文化的含义5、中国企业文化传播、建设与管理企业文化诊断调研1、调研计划制定2、调研计划实施3、调研资料分析企业文化建设规划1、企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划制定企业文化建设实施1、企业文化宣传推广2、企业文化建设培训3、企业文化建设项目实施4、经营管理系统的文化创新企业文化建设评价1、评价前期准备2、评价过程管理3、评价结果分析鉴定对象企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。
报名材料填写《xx省职业技能鉴定申请表》《学员学籍卡》,提供单位证明，身份证复印件、学历证书复印件各一份，两寸免冠(黑白)照片五张。
申报条件助理企业文化师连续从事本职业工作6年以上。
具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。
具有其他专业大学志科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
企业文化师连续从事本事业工作13年以上。
具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。
取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
职业认证凡参加认证人员经考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。
职业考试分为理论知识考试和专业技能考核。
理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。
企业文化师二级还须进行综合评审。
★ 统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。
一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行。
2014年“统考日”为3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。
★ 鉴定考试：鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。
培训内容由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。
授课内容注重案例分析，突出可操作性。
具体内容如下：基础知识1、企业的本质2、企业管理职能及管理要素3、组织行为基本知识4、企业文化的含义5、中国企业文化传播、建设与管理企业文化诊断调研1、调研计划制定2、调研计划实施3、调研资料分析企业文化建设规划1、企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划制定企业文化建设实施1、企业文化宣传推广2、企业文化建设培训3、企业文化建设项目实施4、经营管理系统的文化创新企业文化建设评价1、评价前期准备2、评价过程管理3、评价结果分析职业前景企业文化作为一种系统科学的管理理论、管理思想和管理方式，20世纪五、六十年代实践于日本，80年代初总结于美国，并在1984年前后，随着改革开放大潮传入中国。
我国加入ｗｔｏ后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。
与发达国家相比，我国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。
企业对专业化、职业化的企业文化管理人才的需求也十分迫切。
据统计，目前，我国最少缺少10万名企业文化师。
企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。
著名经济学家于光远说过：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在于文化。
”一流的民族文化造就一流的国家，同样一流的企业文化造就一流的企业，而一流的企业文化则需要一流的企业文化师。
在新经济条件下、文化已经成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。
没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。
企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。
毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。
正由此来，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。
面对挑战的中国企业文化，建设任务艰巨，发展前景广阔。
著名学者劳伦斯?米勒先生曾经说过：。
目前，中国的国有企业改革正在深入进行，中国跨国公司正在培育和壮大。
改革传统的企业管理体制，实质也是一场企业文化的深刻变革。
即要变革那些陈旧的企业文化，重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化，是企业克服困扰，走向国际市场，进入新的发展阶段的有效选择。
这表明，中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为新职业的确立是非常必要。
更多资料：/blogger/post_read.asp?blogid=3797683&postid=34249379第三篇：企业文化师一、职业定义企业文化师的职业定义在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员二、申报条件——助理企业文化师连续从事本职业工作6年以上。
具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
具有本专业或相关专业*大学专科及以上毕业证书。
具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
具有其他专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——企业文化师连续从事本职业工作13年以上。
取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。
具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——高级企业文化师连续从事本职业工作19年以上。
