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![实验室绩效考核细则[1]](https://img.taocdn.com/s1/m/8d0741484a7302768f993933.png)
化验室绩效考核细则一、工作1、没有及时准确完成各项任务者，每次考核3分。
2、报出化验报告错误一次考核1分。
化验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。
4、原始记录数据作假一次考核3分。
5、不按分析规程及安全操作规程进行化验分析，每次考核分2分，造成严重后果者扣考核5分。
6、抽查或班组互查中发现确有分析超差现象的每一处扣检验员3分。
7、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整，样品标识、及样品大小粒度是否符合标准，不符合者有权退回重取，否则发现一次扣考核1分。
对于非常规送样必须经中心实验室领导同意并报质量部经理后方可进行分析，否则一律不予分析，私自分析者一次考核5分。
8、接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写或没有签字的，每次考核送样人、接样人各1分9、报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确认，特殊情况要注明原因，否则一次考核发报告人1分。
10、分析报告不得代写、代签名或漏签名，否则发现一次考核责任人2分。
11、样品分析完后要按规定送到指定地点存放。
不得乱放、混放，否则发现一次扣考核0.5分。
12、新工作人员工作不满两个月所做分析数据一律不作为发报告依据，违者一次扣班长2分。
13、报告检验员与审核员不得为同一人，发现一次扣考核5分。
二、仪器设备1、仪器设备负责人必须每天定时对设备卫生进行清扫，以保证设备运行的稳定性。
执行不好者一次扣考核0.5分。
2、仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录，维护保养不到位或记录未做好者发现一次扣考核1分。
3、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，禁止带病工作，以上每项执行不好或不执行者一次考核分2分。
4、仪器设备使用完毕后必须将设备关闭并将设备周围卫生收拾干净，认真填写使用记录，执行不好者每次考核0.5分。
品质部化验员绩效考核细则江苏嘉隆化工有限公司质量部绩效考核评估细则考核岗位:化验员被考核人: 考核人: 根据公司绩效考核制度,结合本部门的具体工作情况,为调动员工工作积极性,提高执行规章制度力度,落实工作责任制,特制定以下考核实施细则。
以下所有考核项目每出现违反考核项目的,按对应标准扣分。
一、安全管理方面，15%，考核每项 _______ 年月份考核分数项目考核细则频次分数_____ 月份 _____ 月份 _____ 月份 _____ 月份工作期间要穿戴好必要的劳保防护用品。
随时 0.5/次/3使用试剂时要谨慎,严格按照使用方法,如试剂，特别是有毒试剂，或样品洒漏应及时处理随时 0.5/次/2干净,用过的器具及时处理干净,不得延误。
安全禁止在化验室公共场所进食、吸烟。
随时 0.5/次/3 管理严禁非本室化验员乱动分析仪器、试剂等,否15% 随时 0.5/次/2 则发现一次扣当班人员。
积极参加安全活动、安全考试等安全活动。
随时 0.5/次/2做到“三不伤害”,即不伤害他人、不伤害自随时 0.5/次/3 己、不被他人伤害。
二、工作纨律方面，12%，考核每项项目考核细则频次分数达到公司规定的出勤天数,无迟到、早退现象。
随时 0.5/次/2是否坚守工作岗位,不睡岗、离岗、串岗等, 随时 0.5/次/2 无私自外出,就餐后按时返回工作岗位。
工作不得利用工作电脑上网、玩游戏。
随时 0.5/次/1 纨律仪容仪表整洁,是否遵守工作工装,不得穿背随时 0.5/次/1 12% 心、短裤、超短裙、拖鞋、奇装异服的规定。
积极参加公司和部门组织的培训,不得无故缺随时 0.5/次/1 席。
不携带违禁物品,不工作无关的物品进入工作随时 0.5/次/2 场所。
严禁将个人手机带入工作场所,不得在工作时随时 0.5/次/3 间玩手机、接打电话。
三、工作态度方面，13%，考核每项项目考核细则频次分数服从领导无顶撞上级现象,认真完成交办的工作,不推诿敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下随时 0.5/次/2现象。
化验室绩效考核细则一、工作1、没有及时准确完成各项任务者，每次考核3分。
2、报出化验报告错误一次考核1分。
化验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。
4、原始记录数据作假一次考核3分。
5、不按分析规程及安全操作规程进行化验分析，每次考核分2分，造成严重后果者扣考核5分。
6、抽查或班组互查中发现确有分析超差现象的每一处扣检验员3分。
7、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整，样品标识、及样品大小粒度是否符合标准，不符合者有权退回重取，否则发现一次扣考核1分。
对于非常规送样必须经中心实验室领导同意并报质量部经理后方可进行分析，否则一律不予分析，私自分析者一次考核5分。
8、接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写或没有签字的，每次考核送样人、接样人各1分9、报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确认，特殊情况要注明原因，否则一次考核发报告人1分。
10、分析报告不得代写、代签名或漏签名，否则发现一次考核责任人2分。
11、样品分析完后要按规定送到指定地点存放。
不得乱放、混放，否则发现一次扣考核0.5分。
12、新工作人员工作不满两个月所做分析数据一律不作为发报告依据，违者一次扣班长2分。
13、报告检验员与审核员不得为同一人，发现一次扣考核5分。
二、仪器设备1、仪器设备负责人必须每天定时对设备卫生进行清扫，以保证设备运行的稳定性。
执行不好者一次扣考核0.5分。
2、仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录，维护保养不到位或记录未做好者发现一次扣考核1分。
3、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，禁止带病工作，以上每项执行不好或不执行者一次考核分2分。
4、仪器设备使用完毕后必须将设备关闭并将设备周围卫生收拾干净，认真填写使用记录，执行不好者每次考核0.5分。
***部绩效考核评估细则考核岗位：化验员根据公司绩效考核制度，结合本部门采、制、化工作具体情况，为调动员工工作积极性，提高执行规章制度力度，落实工作责任制，公正、公平，实事求是搞好取制化工作，特制定以下考核实施细则。
本绩效考核评分标准分为 100分制，被考核人当月绩效得分 =按本评估标准考核得分 *80%；以下所有考核项目每出现违反考核内容中任意一个项目的，按对应标准分扣分；考核期内，按出现次数乘以相应的标准分扣罚。
一、安全管理方面。
（ 25%）序考核内容号1工作期间要穿戴好必要的劳保用品，未按要求穿戴的扣当事人1分/ 次。
2上班必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、短裤等上班，每发现一次扣当事人1分。
3禁止在化验室内进食、吸烟等，食具等禁止摆放在化验室内，每发现一次扣当事人1分。
4化验室严禁无关人员进入，每发现一次扣当班在现场人员1分。
5严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，每发现一次扣当班人员2分。
设备用完后要及时关闭，关好电源；下班后要做到人走灯灭，将空调、风扇、门窗等关闭，6并锁好门后离开。
违反每一小项，扣当班人员 1分/ 次。
7积极参加安全培训、安规考试等各类安全活动的；未参加的，扣当事人1分/ 次。
工作期间不准有情绪低落、心不在焉、精神状态不好者或酒后上岗者，当班其他人员有权劝8其离岗。
每发现一次扣当事人 2分，当班其他人员不制止的扣当班人员 1分。
使用试剂时，须严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处9理干净，用过的器具及时清洗、处理干净。
未按要求执行的，每发现一次扣1分。
10 无轻伤事故发生，否则主要责任人扣4分，次要责任人扣 2分。
操作过程严格遵守化验室安全守则。
因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，扣当月考核11得分 10分/次，其他人员扣 5分 /次。
二、工作纪律方面。
（ 15%）序考核内容号1 严格遵守公司各项规章制度，不得无故迟到、早退。
违反单项，扣当事人2分/ 次。
铁岭金铎科技股份有限公司化验室绩效工资考核方案1、工作量：每三小时车间送样一次，如正常送样情况下不能按时检验完成，并影响车间正常生产，-0.2分。
对于超出日常车间送样频率10%的样品进行奖励，每多检验一个样品奖励0.2分。
2、质量：化验结果出现结果异常时，化验员应立即复检。
如由于化验员检验结果错误而导致车间生产出现异常，则扣除0.2分。
对于化验室化验方法提出合理改进，有助于提高化验效率，减少化验过程中有毒试剂危害的，奖励0.5分。
3、卫生：化验室卫生不合格，扣除0.2分；卫生评定较好者，奖励0.2分。
4、设备维护和使用：能积极主动维护设备，并排除隐患，+0.5分；如发现设备有故障未经请示仍继续运行，-0.5分。
5、原始记录：原始记录损坏、撕页，-3分；记录乱涂改、乱画，-2分；记录未及时记，乱编，-2分；记录丢失，-10分；对原始记录提出合理整改意见，+3分。
6、劳动纪律无故不参加晨会，扣罚效益分1分；夜班出现脱岗睡觉者扣罚效益分10分；上下班必须按照公司要求右侧直线排队行走，违规一次扣罚效益分0.5分。
7、安全责任由于个人操作失误导致安全事故，视情节严重，扣除效益分10～30分；化验室灭火器妥善保管，发现用过或者缺失不报者，处罚责任人当月绩效10分，并且按原价赔偿；对及时认真查找隐患，提出安全合理化建议化验室采纳的，奖励效益分10分；每个工位所负责区域的消防器材、办公桌椅、门窗等等物品有损坏或丢失的，由责任人负责修补和按实价进行补尝，扣除效益分10分；对化验仪器和玻璃器皿应妥善保管，对化验室药品要严加管理，严禁未经许可将药品私借他人或携带出厂，一旦发现，视情节严重，扣效益分10～20分。
化验室2014-10-27。
化验室绩效考核评分细则概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。
考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律（15分）无迟到、早退现象，按时交**，遵守进出门制度。
2坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。
2工作时间不做与工作无关事情。
2遵守文明办公守则，无不文明现象。
1不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。
2仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。
1积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。
1遵守公司各项规章制度。
2道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。
2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。
工作态度（18分）服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。
4明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。
2努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。
2工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。
4对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。
2做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。
2言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------事。
2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。
积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。
对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。
额外奖励考核项目具体考核内容满分得分业务考核（52）取样留样（4）按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样及时，留样准确。
