青岛人才特区第二批才项目公示表

青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则各区市党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共青岛市委组织部青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局2019年1月8日青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实人才强市战略，健全技能人才引进和培养奖励制度，打造技能人才集聚高地，为全市新旧动能转换提供坚强有力的技能人才支撑，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）、《中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅字〔2018〕33号），特制定本实施细则。

第二条本实施细则所称高层次技能领军人才包括国家级和省级技能领军人才。

其中国家级技能领军人才是指获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴专家（技能类）的人员以及获得世界技能大赛金牌、银牌和铜牌的人员。

省级技能领军人才是指省级；（自治区、直辖市）党委、政府表彰奖励的技能类奖项获奖人员。

第三条本实施细则所称引进包括全职引进和柔性引进两种情形。

全职引进是指本市辖区内机关事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位等（以下简称为“本市单位”）引进符合条件的高层次技能领军人才，办理机关事业单位录用或调入手续，或者签订3年以上具有法律效力的劳动合同，在青按规定缴纳社会保险。

柔性引进是指本市单位通过签订具有法律效力的聘用合同或合作协议的方式，引进符合条件的高层次技能领军人才，且合同或协议约定的内容及本人从事的专业（岗位）属于技能技术职业范围。

中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局关于开展全市高层次人才岗位及项目需求征集工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.14•【字号】青人社办字[2012]96号•【施行日期】2012.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局关于开展全市高层次人才岗位及项目需求征集工作的通知（青人社办字〔2012〕96号）各区、市党委组织部，各区市政府人力资源和社会保障局，市直有关单位，中央、省驻青有关单位组织（人事）处：为加快引进国内外高端人才来青创新创业，打造独具青岛特色的“蓝色人才硅谷”，为率先科学发展、实现蓝色跨越提供人才支撑，根据市委市政府领导要求，拟于今年5月份，在上海、北京举办“青岛市引进高层次创新创业人才推介会”（以下简称“推介会”）。

推介会在大力宣传青岛优质发展资源和良好人才政策的同时，将在国内外重要媒体发布一批青岛高层次人才岗位及项目需求，现将征集人才岗位及项目需求有关事宜通知如下：一、征集对象全市区域内各高等院校、科研院所；国有、民营、三资企业；医疗、教育、金融机构；创业园区、孵化器等各类用人单位，凡有意引进海内外高层次人才和项目的，均可积极申报相关需求信息。

二、征集条件引进高层次人才岗位和项目需求，应紧紧围绕我市加快西海岸经济新区和蓝色硅谷建设、推进高端产业和战略性新兴产业快速发展、着力调整优化产业结构等重点工作的实际需求。

各用人单位申报并纳入本次推介活动的岗位信息要坚持高标准、体现高层次，要相对待遇优厚、真实有效，对岗位要求的描述应准确、具体，且能提供相对优越的事业发展平台和工作环境。

（一）基本条件1、原则上应取得博士学位（硕士学位者应在相关领域有3年以上工作经验），有在国内外高校、科研机构、金融机构或大型企业关键岗位从事研发和管理工作的经历，并取得了较突出的业绩。

中共青岛市委组织部、青岛市科学技术局、青岛市财政局关于组织申报第二批青岛创业创新领军人才计划的通知文章属性•【制定机关】青岛市科技局,中共青岛市委组织部,青岛市财政局•【公布日期】2015.07.07•【字号】青科政字[2015]3号•【施行日期】2015.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文中共青岛市委组织部青岛市科学技术局青岛市财政局关于组织申报第二批青岛创业创新领军人才计划的通知青科政字[2015]3号各有关单位：根据中共青岛市委组织部、青岛市科学技术局、青岛市财政局《关于印发<青岛市科学技术局创业创新领军人才计划实施细则（试行）>的通知》（青科字[2014]6号）和省有关人才计划规定，现开展第二批青岛创业创新领军人才计划的申报工作。

有关事项通知如下：一、支持重点围绕新一代信息、新医药、新能源、新材料、高端装备、现代服务业、海洋产业等我市优先发展的重点产业，引进培育并择优资助一批能突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业发展的创业创新领军人才。

二、申报条件领军人才须为我市新引进的高层次创业或创新人才，遵纪守法，具有良好的科研诚信和职业道德，研究方向和目标明确。

同时还需符合以下条件：（一）创业领军人才1.须为科技型企业的主要创办人且是第一大股东（股权一般不低于30%）。

每家企业限报1人。

2.具有本科以上学历，年龄一般不超过55周岁，具有3年以上工作经历或自主创业经历。

3.创办企业拥有的技术成果国际领先或填补国内空白，具有较好的市场前景和产业化潜力，产品已处于中试或产业化阶段，属于我市优先发展的重点产业；属科技服务业等新兴业态的，应有成熟的商业模式和一定数量的客户。

4.创办企业注册时间为2010年1月1日以后，具有独立法人资格，2014年1月1日以后注册的企业，需提供为员工缴纳社会保险的证明。

5.创办企业实际到位资金不低于100万元，或2014年度企业主营业务收入不低于500万元。

中共青岛市卫生局关于公布青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共青岛市卫生局关于公布青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才的通知（青卫发[2010]7号）局直各单位党委（支部），局机关党委：为适应全市卫生事业改革发展的需求，加快实施“科教兴医”战略，进一步加强我局高层次专业技术人才队伍建设，从政策、制度上扶持、保护贡献突出的专业技术人才，鼓励广大专业技术人员为全局卫生事业发展多做贡献，根据《青岛市卫生局专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》（卫发[2005]66号）的规定和《关于开展推荐选拔青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才工作的通知》（青卫发[2010]1号）的要求，经专家评审组初评、评审委员会评审、各单位张榜公示等程序，市卫生局党委会研究，决定授予青岛市市立医院王子轩等35名同志“青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才”称号（管理期为3年）。

希望以上同志珍惜荣誉，奋力拼搏，再接再厉，勇创佳绩。

全局广大专业技术人员要向专业技术拔尖人才学习，学习他们解放思想、锐意进取的创新意识；学习他们刻苦攻关、勇攀高峰的敬业精神；学习他们实事求是、严谨谦逊的治学态度，立足本职，勤奋工作，在本职工作岗位上做出新的、更大的贡献。

全局各级党组织要牢固树立、全面落实科学发展观和人才观，坚定不移地实施“科教兴卫、人才强医”战略，着力推进各类人才队伍建设，不断创新人才工作机制，改善人才工作环境，为优秀人才脱颖而出和更好地发挥聪明才智搭建好平台，为加快推进全市卫生事业快速、可持续发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

附：青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才名单2010年3月18日附：青岛市卫生局第二届专业技术拔尖人才名单单位姓名性别职务职称从事专业市市立医院王子轩男主治医师介入放射学市市立医院王玉玲女副院长、主任护师（内聘）护理管理市市立医院王明山男科主任、主任医师（内聘）麻醉学市市立医院王青男科主任、主任医师消化内科市市立医院孙忠东男副主任医师心脏外科市市立医院曲彦女重症医学科主任、主任医师、教授重症医学（ICU）市市立医院池一凡男副院长、心脏中心主任、教授、主任医师（内聘）心脏外科市市立医院邢雪男肝胆外科副主任、主任医师肝胆外科市市立医院宋卫青男检验科输血科主任、副主任技师检验，输血市市立医院宋达琳女副主任医师老年医学市市立医院杨一丁男中医市市立医院唐华平男科主任、副主任医师呼吸内科市市立医院袁晓男口腔医学中心副主任、副主任医师口腔正畸学市市立医院矫文捷男科主任、副主任医师（内聘）、硕士研究生导师胸外科市海慈医疗集团刘隆熙男科主任、主任医师神经外科市海慈医疗集团杨秀丽女神经内科副主任、副主任医师老年病的中西医结合防治市海慈医疗集团陈德喜男骨科市海慈医疗集团唐明男副院长、主任医师神经内科市海慈医疗集团葛湄菲女主任医师中医儿科市中心医院王明民男副院长、主任医师骨科创伤市中心医院姚民秀男科主任、副主任医师内分泌代谢性疾病市中心医院耿燕女眼科主任、副主任医师眼科市中心医院高焕民男科主任、副主任医师神经病学市精神卫生中心王冠军男业务副院长、主任医师精神医学和心理学市精神卫生中心王春霞女业务副院长、主任医师神经精神市第八人民医院刘宏男院长、主任医师医院行政管理市妇女儿童医院王文棣女内一科主任、主任医师、教授小儿内科市妇女儿童医院申彩霞女副主任医师临床医学妇产科市妇女儿童医院刘华林女内二科主任、主任医师、硕士研究生导师儿科血液病和儿科免疫病市妇女儿童医院匡桂芳女心理科主任、副主任医师儿童心理卫生市妇女儿童医院张战红女业务副院长、主任医师妇产科医疗市口腔医院王万春男院长、副主任医师、硕士研究生导师口腔内科市急救中心赵珊女中心主任、主任医师急救医疗及行政管理市疾病预防控制中心于维森男科主任、副主任技师卫生检验市疾病预防控制中心李善鹏男中心副主任、副主任医师疾病预防控制——结束——。

青岛市科学技术局关于印发《青岛市园区揭榜挂帅奖补实施办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市科学技术局•【公布日期】2024.09.19•【字号】青科字〔2024〕12号•【施行日期】2024.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文青岛市科学技术局关于印发《青岛市园区揭榜挂帅奖补实施办法》的通知青科字〔2024〕12号各区（市、功能区）、西海岸新区科技主管部门，各有关单位：为建立园区企业技术需求揭榜攻关机制，落实黄河流域高质量发展工作推进要求，推动高校院所科技成果向产业转化，开展园区揭榜挂帅工作，根据《青岛市深入推进科技创新加快建设科技强市行动计划（2024—2028年）》（青政字〔2024〕20号），市科技局制定了《青岛市园区揭榜挂帅奖补实施办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

青岛市科学技术局2024年9月19日目录第一章总则第二章职责分工第三章揭榜挂帅条件第四章揭榜挂帅流程第五章项目奖补第六章项目监管第七章附则青岛市园区揭榜挂帅奖补实施办法第一章总则第一条为建立园区企业技术需求揭榜攻关机制，落实黄河流域高质量发展工作推进要求，推动高校院所科技成果向产业转化，开展园区揭榜挂帅工作，根据《青岛市深入推进科技创新加快建设科技强市行动计划（2024—2028年）》（青政字〔2024〕20号），制定本实施办法。

第二条本办法适用于青岛高新区“一区多园”（包含青岛国家高新区分园区（培育））、省级高新区、科技创新产业园等科技园区（以下简称“园区”）。

第二章职责分工第三条市科技局负责市级奖补政策制定和贯彻落实、指导支持方向、组织奖补申报、评审拟定奖补名单、兑现市级奖补资金等工作,负责提供市级网站平台进行公开发榜，指导服务揭榜挂帅工作顺利开展。

第四条区（市、功能区）科技主管部门发挥就地服务优势，按照程序开展揭榜挂帅工作，确定支持方向、组织遴选推荐、项目资金管理和过程监督等工作。

青岛市科学技术局、青岛市财政局关于印发《青岛市市级财政科技股权投资专项管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】青岛市科学技术局,青岛市财政局•【公布日期】2024.09.27•【字号】青科字〔2024〕15号•【施行日期】2024.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理正文青岛市科学技术局、青岛市财政局关于印发《青岛市市级财政科技股权投资专项管理办法（试行）》的通知青科字〔2024〕15号各区（市、功能区）科技主管部门、财政局，西海岸新区科技局、财政局，各有关单位：为贯彻落实《青岛市深入推进科技创新加快建设科技强市行动计划（2024—2028年）》（青政字〔2024〕20号）和《加强科技财政金融协同支持企业创新发展的若干政策措施》（青科字〔2024〕7号）文件精神，分类实施市级财政科技资金“拨改投”改革，探索支持企业科技创新新模式，引导带动社会资本向科技创新领域和科技型企业积聚，助推关键技术攻关及产业化、科技成果转化和科技企业提升,结合工作实际，市科技局、市财政局研究制定了《青岛市市级财政科技股权投资专项管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

青岛市科学技术局青岛市财政局2024年9月27日青岛市市级财政科技股权投资专项管理办法（试行）第一条为发挥财政资金引领作用，通过财政科技资金引导带动社会资本向科技创新领域和科技型企业积聚，做好市级财政科技股权资金专项管理工作，根据《青岛市深入推进科技创新加快建设科技强市行动计划（2024—2028年）》（青政字〔2024〕20号）、《加强科技财政金融协同支持企业创新发展的若干政策措施》（青科字〔2024〕7号）等文件精神，制定本管理办法。

第二条功能定位。

市级财政科技股权投资专项是青岛市分类实施市级财政科技资金“拨改投”改革，探索财政科技资金支持企业科技创新的新模式，旨在强化科技资源市场化配置，突出财政资金引导作用，带动各类社会资本参与产业科技创新，拓宽科技型企业融资渠道，降低科技型企业融资成本以及技术研发、成果转化风险，以股权投资方式助推关键技术攻关及产业化、科技成果转化和科技企业提升，推动形成财政资金有效循环使用机制和科技、金融、产业深度融合，为全市新质生产力发展提供坚实的科技支撑。

山东省统计局等部门关于公布山东省第二届基层统计人才培育工程人选的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于公布山东省第二届基层统计人才培育工程人选的通知各市党委组织部、财政局、人力资源和社会保障局、统计局：根据省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省统计局《关于印发〈山东省基层统计人才培育工程实施办法〉的通知》（鲁统字〔2018〕86号）和《关于开展基层统计人才培育工程选拔工作的通知》（鲁统字〔2020〕51号），在各市推荐的基础上，经资格审核、专家评审、考察、公示等程序，确定云玉香等100名同志入选山东省第二届基层统计人才培育工程。

现将名单公布如下。

云玉香济南市市中区六里山街道办事处孙丽琴山东钢铁股份有限公司莱芜分公司运营管理部李建潞山东输变电设备有限公司李淑芬济南华联商厦集团股份有限公司张红济南市市中区杆石桥街道办事处张桂苓济南市平阴县孔村镇人民政府陈小宁济南市天桥区药山街道办事处徐晓璐济南市历下区解放路办事处崔萍济南市历下区泉城路办事处王艳青岛平度市仁兆镇人民政府孙秀辉青岛市崂山区王哥庄街道办事处李宁青岛市市北区双山街道办事处杨富红青岛莱西市水集街道办事处吴安妮青岛莱西市南墅镇人民政府宋海峰青岛市李沧区李村街道办事处张云红青岛市市南区八大峡街道办事处邵明政青岛市市北区延安路街道办事处郝宇飞青岛市市南区金湖路街道办事处岳迎新淄博市博山区源泉镇人民政府孟繁芳山东新华制药股份有限公司赵立波淄博市淄川区双杨镇人民政府徐军淄博市临淄区齐都镇人民政府唐效山淄博市沂源县悦庄镇人民政府蒋霞淄博市周村区丝绸路街道办事处丁彩平枣庄市台儿庄区马兰屯镇人民政府王玉腾枣庄滕州市西岗镇政府朱晋玲枣庄市峄城区底阁镇政府李官双利华益集团股份有限公司杨新玉东营市河口区新户镇人民政府刘少言烟台市福山区人民政府清洋街道办事处刘守环烟台市蓬莱区紫荆山街道办事处刘晓平烟台招远市人民政府泉山街道办事处李艳波烟台莱阳市冯格庄街道办事处柳贝贝烟台聚信人力资源管理有限公司殷伟妮烟台龙口经济开发区经发部企业服务二处郭小利烟台莱州市金城镇农村经济管理服务中心王岩洁潍坊市峡山区岞山街道办事处刘玉霞潍坊市临朐县寺头镇人民政府刘江波潍坊诸城市辛兴镇人民政府江华潍坊安丘市景芝镇统计办公室张淑娟山东海化集团有限公司胡秀荣山东新龙集团有限公司魏琪潍坊市奎文区北海路街道办事处冯洁兖矿集团有限公司庄维荣济宁市任城区人民政府仙营街道办事处刘丽济宁市鱼台县经济运行监测中心谷亭街道分中心刘相云济宁市梁山县统计局水泊街道季丙灯济宁邹城市大束镇人民政府徐涛济宁市兖州区鼓楼街道办事处黄青济宁市微山县西平镇人民政府崔宗尧济宁市金乡县统计局鱼山街道尹艳菊泰安市徂汶景区天宝镇人民政府朱颖肥城矿业集团集控部刘书光泰安市宁阳县八仙桥街道办事处刘艳泰安新泰市果都镇人民政府梁爱芳泰安肥城市安驾庄镇人民政府王成晶威海乳山市育黎镇人民政府刘世敏威海荣成市人和镇人民政府吴高霞威海市三角集团有限公司XXX川威海市高新区田和街道办事处王贤强日照市五莲县松柏镇人民政府庄茂慧日照市东港区卧龙山街道办事处董衍成日照市岚山区碑廓镇人民政府王亚萍临沂市临沭县大兴镇政府刘秀丽临沂市罗庄区黄山镇政府刘彬临沂市兰山区兰山街道办事处李娟临沂市费县朱田镇政府姜玲临沂市河东区九曲街道办事处徐英梅临沂市沂水县杨庄镇政府高培玲临沂市沂南县张庄镇政府梁甲强临沂市兰陵县神山镇政府薛蕾临沂市罗庄区罗庄街道办事处马利忠山东格瑞德集团有限公司XXX原德州市陵城区临齐街道办事处王秀梅德州禹城市安仁镇人民政府阮园园德州市齐河县晏城街道办事处张海英德州市庆云县常家镇人民政府陈杰德州市陵城区经济开发区管理委员会谭传友德州市平原县前曹镇人民政府马国信聊城市冠县辛集镇人民政府付晓跃新凤祥控股集团有限责任公司任静静聊城临清市新华路街道办事处江华聊城市东昌府区统计局派驻新区街道办事处李庆杰聊城市冠县万善乡人民政府陈捷聊城临清市先锋路街道办事处郝庆花聊城市莘县统计局派驻燕塔街道办事处王灵芝滨州市滨城区梁才街道办事处田兆坤滨州市博兴县博昌街道办事处李洪芝滨州市无棣县海丰街道办事处张雷滨州市阳信县劳店镇人民政府张鸿旭滨州邹平市长山镇人民政府丁兰菏泽市定陶区滨河街道办事处王艳梅菏泽市巨野县龙固镇政人民府苏祥磊菏泽市成武县白浮图镇人民政府张林渠菏泽市郓城县黄安镇人民政府张爱芹菏泽市牡丹区南城街道办事处周庆铭菏泽市成武县大田集镇人民政府赵凤英菏泽市东明县沙窝镇人民政府聂元奎菏泽市曹县王集镇人民政府葛长成菏泽市单县莱河镇人民政府中共山东省委组织部山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省统计局2021年1月5日——结束——。

周朕磊青岛崂山聘任公示
（原创版）
目录
1.周朕磊个人简介
2.青岛崂山区的简介
3.周朕磊在青岛崂山区的职务和聘任公示
4.周朕磊的成就和贡献
5.未来展望
正文
周朕磊，一位富有经验和才华的年轻学者，最近被聘任为青岛崂山区的某职务。

这则消息在当地引起了不小的关注，因为周朕磊在学术界和社会上的影响力不容小觑。

首先，让我们来了解一下青岛崂山区。

青岛，作为我国著名的沿海城市，一直以来都是经济和文化的交流中心。

而崂山区，作为青岛的重要组成部分，近年来在科技创新、经济发展等方面取得了显著的成绩。

这里聚集了一大批优秀的企业和人才，为地区的繁荣发展做出了巨大贡献。

接下来，我们来关注一下周朕磊在青岛崂山区的职务和聘任公示。

周朕磊在此次聘任中担任的职务非常重要，对于崂山区未来的发展有着重大影响。

在此次公示中，周朕磊凭借过去的辉煌业绩和在相关领域的专业知识，成功脱颖而出，获得了这一职务。

这也充分体现了我国在选拔人才方面的公平、公正、公开原则。

谈到周朕磊的成就和贡献，他曾在多个领域取得了卓越的成果。

周朕磊在学术界拥有丰富的研究经验，发表过多篇高水平的学术论文，为相关领域的研究做出了积极贡献。

此外，他还积极参与社会实践，将理论知识运用到实际工作中，取得了显著的成效。

正因为如此，周朕磊在业界和学
术界都享有很高的声誉。

最后，我们期待周朕磊在青岛崂山区的新岗位上能够发挥出自己的优势，为地区的发展注入新的活力。

相信在不久的将来，周朕磊会用自己的才华和努力，为青岛崂山区带来更多的荣誉和成就。

青岛市人力资源和社会保障局关于开展2015年享受市政府特殊津贴专家和特聘专家突出贡献奖选拔工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,中共青岛市委组织部,青岛市财政局•【公布日期】2015.04.10•【字号】青人社办字[2015]97号•【施行日期】2015.04.10•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于开展2015年享受市政府特殊津贴专家和特聘专家突出贡献奖选拔工作的通知青人社办字[2015]97号各区、市人力资源和社会保障局，市直各有关部门（单位），中央、省驻青各单位：为表彰奖励我市社会经济发展中做出突出贡献的专业技术人才和技能人才，根据《中共青岛市委办公厅青岛市人民政府办公厅关于实施＂青岛英才211计划＂，加快推进＂百万人才集聚行动＂的意见》（青办发〔2012〕19号）、《关于青岛市享受政府特殊津贴专家选拔工作的实施意见》（青人社发〔2012〕82号）和《关于青岛市特聘专家表彰奖励工作的实施意见》（青人社发〔2012〕83号）的有关规定，决定在全市开展2015年享受市政府特殊津贴专家和特聘专家突出贡献奖选拔工作。

现将有关事宜通知如下：一、选拔范围和名额（一）享受青岛市政府特殊津贴专家（以下简称＂市政府特贴专家＂）的选拔范围为我市行政区域内各类企事业单位（含中央、省驻青单位）在编在岗人员。

在企事业单位中担任行政职务后不再直接从事专业技术工作或一线技能工作的人员和党、政、军、群机关的工作人员，原则上不列入选拔范围。

已享受＂百千万人才工程＂国家级人选、国务院政府特殊津贴人员、获评山东省有突出贡献的中青年专家和青岛拔尖人才等荣誉称号人员，不在选拔范围。

（二）特聘专家突出贡献奖（以下简称＂特聘专家＂）的选拔对象是青岛市行政区域内各类企事业单位（含中央、省驻青有关单位）柔性引进（户籍和工作关系不在青岛市）的，以兼职聘用、合作开发、人才培养等形式为青岛市经济社会发展贡献智力的国内外高层次专业技术人才。

青岛市人力资源和社会保障局关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.30•【字号】•【施行日期】2012.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知各区（市）人力资源和社会保障局，市直各部门（单位）：根据人力资源和社会保障部《关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68号）和省人力资源社会保障厅《关于做好2012年享受国务院颁发政府特殊津贴人员推荐选拔工作的通知》（鲁人社字〔2012〕190号）要求，2012年继续开展享受国务院政府特殊津贴人员选拔工作。

现就有关事项通知如下：一、推荐选拔范围（一）专业技术人才凡在我市企业事业单位专业技术岗位工作，在科技、教育、卫生、文化等岗位和工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员均在推荐范围。

重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的创新型优秀专业技术人才，在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、新闻出版、文化艺术等领域做出重大贡献的专门人才。

党政群机关公务员、参照公务员管理单位的工作人员，企业事业单位党政领导及其他在管理岗位上工作的人员，已经享受国务院颁发政府特殊津贴以及入选2011年度省有突出贡献的中青年专家的人员，不在推荐范围；已获得国家和省有突出贡献的中青年专家或其他省部级以上荣誉称号以后再没有新的重大业绩、贡献的，也不再推荐。

（二）高技能人才凡在我市各类所有制经济、社会组织中，具有良好职业道德和高级技师职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作，具有绝技绝招、重大发明创造、重大技术革新，带徒传技，个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平并得到社会广泛认可的优秀高技能人才，均在推荐范围。

2021年青岛市博士后应用创新项目名单随着科技和经济的不断进步，博士后研究已经成为推动科技创新和产业发展的重要力量。

针对这一趋势，各地纷纷设立博士后应用创新项目，以支持博士后研究员的科研工作和成果转化。

本文将就2021年青岛市博士后应用创新项目名单进行深度评估，并据此撰写一篇高质量的文章，以探讨该项目的重要性和意义。

一、2021年青岛市博士后应用创新项目名单1. “海洋新能源装备及应用”项目2. “智能制造关键技术研究与产业应用”项目3. “生物医药技术及产业化”项目4. “新一代信息技术与应用”项目5. “节能环保技术研究与产业化”项目6. “现代农业科技及产业化”项目7. “环境污染控制与治理技术创新”项目以上项目涵盖了海洋能源、智能制造、生物医药、信息技术、节能环保、农业科技和环境治理等多个领域，体现了青岛市对于博士后研究的广度和深度要求。

这些项目的设立将有力推动青岛市的科技创新和产业转型升级，为地方经济发展注入新的活力。

二、文章展开1. 项目背景和意义青岛市作为我国重要的经济城市和科技创新中心，博士后应用创新项目的设立对于推动地方高新技术产业发展具有重要意义。

该项目的目标是充分发挥博士后人才的科研能力和创新潜力，加速科研成果的转化和应用，推动相关领域的技术进步和产业发展。

2. 项目评估和展望针对上述项目名单，我们将依次对各项目进行评估，重点关注项目的技术前沿性、产业应用价值、创新成果预期等方面进行详细分析，并对项目的未来发展进行展望。

3. 个人观点和理解作为撰写工作者，我对青岛市博士后应用创新项目名单充满期待。

这些项目的设立将为青岛市的科技创新和产业发展注入新的活力，有望为相关领域的技术突破和产业变革带来新的机遇和挑战。

三、总结与回顾通过对2021年青岛市博士后应用创新项目名单的全面评估，我们深入理解了这些项目对于地方科技创新和产业发展的重要作用。

希望这些项目能够取得丰硕的成果，为青岛市在相关领域的产业发展和经济增长做出更大的贡献。

青岛市人民政府办公厅关于公布第二届青岛市乡村之星名单的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市人民政府办公厅关于公布第二届青岛市乡村之星名单的通知青政办字〔2015〕22号各区、市人民政府,市政府各部门,市直各单位:为深入实施人才强市战略，加快我市农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，根据《青岛市乡村之星选拔管理暂行办法》，我市组织开展了第二届青岛市乡村之星评选工作。

经市人才工作领导小组研究并报市政府同意，现将第二届青岛市乡村之星名单（共20名）公布如下:匡新青岛晓阳工贸有限公司吴洪珠青岛洪珠农业机械有限公司周玉忠青岛金妈妈农业科技有限公司史欢民青岛万福集团股份有限公司杜高古青岛成嗣蔬菜专业合作社王伦世青岛田野飘香蔬菜专业合作社王振江青岛九联集团股份有限公司徐少君青岛和丰种业有限公司黄令佳青岛佳德食品股份有限公司刘超中青岛一球通海产品专业合作社李学敏青岛鳌海湾茶叶有限公司郭俊山青岛立山果蔬专业合作社周绍辉青岛昌盛日电太阳能科技有限公司李存业李沧区九水路街道李家上流社区曹建玉青岛鲁聚丰种业有限公司王功德城阳区夏庄街道王家曹村社区付宏存青岛宝康农业科技有限公司孙海祥即墨市蓝村镇清香水稻种植专业合作社高培东青岛博宇牧业有限公司宋江富青岛绿色家园生物科技发展有限公司青岛市人民政府办公厅2015年3月18日——结束——。

青岛市科学技术局关于开展2019年度青岛市创业创新人才专项项目验收工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市科学技术局•【公布日期】2019.07.18•【字号】青科监字〔2019〕8号•【施行日期】2019.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,就业促进正文青岛市科学技术局关于开展2019年度青岛市创业创新人才专项项目验收工作的通知青科监字〔2019〕8号各区（市、功能区）科技主管部门，各有关单位：根据《青岛市科技计划项目管理暂行办法》（青科规〔2017〕8号）、《青岛市科技计划项目管理工作规程（试行）》（青科规字〔2017〕51号）、《青岛市财政局科学技术专项资金管理办法》（青财规〔2017〕3号）、《青岛市科学技术局创业创新领军人才计划实施细则》（青科字〔2016〕4号）等相关规定，市科技局将组织开展2019年度青岛市创业创新人才专项项目验收工作，具体事项通知如下：一、验收范围2019年度应参加验收的青岛市创业创新人才专项项目共计47项（项目清单详见附件1），包括：（一）根据项目任务合同书执行期至2019年结束，应参加验收的项目。

（二）根据项目任务合同书执行期至2018年结束，应参加当年验收，但申请延期验收的项目。

（三）参加2018年度验收不通过，限期整改的项目。

二、验收时间2019年度验收工作分2批进行，项目承担单位根据项目完成情况自行选择参加验收批次。

验收材料系统提报时间：第一批为2019年7月29日9：00至2019年8月11日17：00，第二批为2019年12月16日9:00至2020年1月5日17:00。

项目承担单位提交验收材料后，由项目主管单位对项目验收材料的真实性、完整性进行审核，项目主管单位对确认符合要求的，请于规定时间前完成验收材料系统上报工作。

其中，第一批为2019年8月13日17:00，第二批为2020年1月7日17:00。