公司员工社会保险管理制度

员工社会保险管理制度

1 目的

为贯彻执行社会保险条例，规范社会保险的管理工作，特制定本制度。

2 范围

本制度适用于大连建筑企业工程有限公司及所属各基层单位。

3 引用文件

3.1《工伤保险条例》

3.2《大连市城镇职工基本医疗保险实施办法》

3.3《大连市城镇职工养老保险条例》

4 管理内容

4.1公司按照目前国家法律规定为员工缴纳社会保险及公积金等。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、采暖基金；交纳费率随国家法律规定的调整而调整，目前保险费率为：

4.1.1养老保险费：员工按本人上一年度的月平均工资的8%由公司代扣代缴；公司按18%缴纳（统筹）。

4.1.2医疗保险费：员工按本人上一年度的月平均工资的2%由公司代扣代缴；公司按8%缴纳（统筹）。

4.1.3.失业保险费：员工按本人上一年度的月平均工资的0.5%由公司代扣代缴；公司按0.5%缴纳（统筹）。 4.1.4工伤保险费：公司以缴纳基数按政府统一规定的差别费率缴纳，公司按1.4%缴纳。

4.1.5生育险：公司按本人上一年度的月平均工资的1.2%缴纳。

4.1.6采暖基金：公司按全市上年度在岗职工月平均工资的1%缴纳。

4.1.7住房公积金：缴存基数为员工本人上一年度的月平均工资，缴存比例为1998年12月31日以前参加工作的人员公司和个人各12%，1999年1月1日以后参加工作的人员公司25%、个人15%。

4.1.8缴费基数与缴费比例严格按照国家相关规定执行。

4.2 管理程序

4.2.1新采用人员保险及公积金开户

新采用人员社会保险自采用首月开户缴存，住房公积金在采用的第二个月开始缴存，二者缴存基数均为首月工资。

4.2.2调入人员社会保险及公积金缴存

单位新调入的员工从调入发放工资之日起缴存社会保险及住房公积金，月缴存额为员工本人调入前一个月缴存额，当遇到调整月份调入时，缴存基数为本人上年度月平均工资。

员工社会保险管理制度

 目的

建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。

 适用范围

本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。

 社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下：

 参保原则

（一）一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）

3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。

（二）高聘员工

1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。

2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转

至公司进行续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。

 参保项目

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。

 社会保险缴费基数

缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。

一、总则

为了保障员工的合法权益，确保社会保险制度的正常运行，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我单位全体正式员工及合同制员工。

三、社会保险种类

我单位为员工缴纳以下社会保险：

1. 基本养老保险；

2. 基本医疗保险；

3. 工伤保险；

4. 失业保险；

5. 生育保险。

四、缴纳比例

1. 基本养老保险：单位缴纳比例一般为员工工资总额的20%，员工个人缴纳比例一般为员工工资总额的8%。

2. 基本医疗保险：单位缴纳比例一般为员工工资总额的9%，员工个人缴纳比例一般为员工工资总额的2%。

3. 工伤保险：单位缴纳比例一般为员工工资总额的0.5%，员工个人不缴纳。

4. 失业保险：单位缴纳比例一般为员工工资总额的0.5%，员工个人缴纳比例一般为员工工资总额的0.5%。

5. 生育保险：单位缴纳比例一般为员工工资总额的0.7%，员工个人不缴纳。

五、缴纳流程

1. 人事部门负责收集员工个人信息，包括身份证号码、出生日期、联系方式等，并报财务部门。

2. 财务部门根据人事部门提供的员工信息，计算出应缴纳的社会保险费用。 3. 财务部门每月底前将社会保险费用汇入当地社会保险经办机构指定的账户。

4. 社会保险经办机构每月底前将社会保险待遇发放至员工个人账户。

六、社会保险待遇

1. 员工退休后，可按月领取基本养老金。

2. 员工患病后，可享受基本医疗保险待遇。

3. 员工发生工伤事故，可享受工伤保险待遇。

4. 员工失业后，可享受失业保险待遇。

5. 员工生育后，可享受生育保险待遇。

七、监督检查

1. 人事部门负责监督检查员工社会保险缴纳情况，确保员工权益得到保障。

2. 财务部门负责监督检查社会保险费用的缴纳和发放情况，确保资金安全。

3. 单位定期向社会保险经办机构报送员工社会保险缴纳情况，接受监督检查。

八、附则

1. 本制度由人事部门负责解释。

第一章 总则

第一条 为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第二章 社保公积金缴纳

第三条 本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第四条 社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。

第五条 员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。

第三章 社保公积金管理

第六条 社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。

第七条 人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。

第八条 财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。

第四章 社保公积金使用

第九条 员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：

1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。

2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。

3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。

4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。

5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。

第十条 公积金可用于以下用途：

1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。 2. 装修房屋：用于自住住房的装修。

3. 租房：用于支付自住住房的租金。

4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。

第五章 附则

第十一条 本制度由公司人事部负责解释。

第十二条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条 本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。