公司员工社会保险管理制度

员工社会保险管理制度

 目的

建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。

 适用范围

本制度适用于公司总部、全国各办事处员工的各类型保险的管理。

 社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规范如下：

 参保原则

（一）一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），入职日期为每自然月15日之前（包含15日）的将于当月增员保险，于15日之后入职的将于次月增员保险。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）

3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。

（二）主管级以上人员

1、凡是本公司的主管级以上人员，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了公积金），保险金额将按北京市正常缴费基数收缴。

2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转

至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。

 参保项目

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积金）。

 社会保险缴费基数

员工社会保险管理制度

1 目的

为贯彻执行社会保险条例，规范社会保险的管理工作，特制定本制度。

2 范围

本制度适用于大连建筑企业工程有限公司及所属各基层单位。

3 引用文件

3.1《工伤保险条例》

3.2《大连市城镇职工基本医疗保险实施办法》

3.3《大连市城镇职工养老保险条例》

4 管理内容

4.1公司按照目前国家法律规定为员工缴纳社会保险及公积金等。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、采暖基金；交纳费率随国家法律规定的调整而调整，目前保险费率为：

4.1.1养老保险费：员工按本人上一年度的月平均工资的8%由公司代扣代缴；公司按18%缴纳（统筹）。

4.1.2医疗保险费：员工按本人上一年度的月平均工资的2%由公司代扣代缴；公司按8%缴纳（统筹）。

4.1.3.失业保险费：员工按本人上一年度的月平均工资的0.5%由公司代扣代缴；公司按0.5%缴纳（统筹）。 4.1.4工伤保险费：公司以缴纳基数按政府统一规定的差别费率缴纳，公司按1.4%缴纳。

4.1.5生育险：公司按本人上一年度的月平均工资的1.2%缴纳。

4.1.6采暖基金：公司按全市上年度在岗职工月平均工资的1%缴纳。

4.1.7住房公积金：缴存基数为员工本人上一年度的月平均工资，缴存比例为1998年12月31日以前参加工作的人员公司和个人各12%，1999年1月1日以后参加工作的人员公司25%、个人15%。

4.1.8缴费基数与缴费比例严格按照国家相关规定执行。

4.2 管理程序

4.2.1新采用人员保险及公积金开户

新采用人员社会保险自采用首月开户缴存，住房公积金在采用的第二个月开始缴存，二者缴存基数均为首月工资。

4.2.2调入人员社会保险及公积金缴存

单位新调入的员工从调入发放工资之日起缴存社会保险及住房公积金，月缴存额为员工本人调入前一个月缴存额，当遇到调整月份调入时，缴存基数为本人上年度月平均工资。

员工社会保险管理制度

 目的

建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。

 适用范围

本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。

 社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下：

 参保原则

（一）一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）

3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。

（二）高聘员工

1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。

2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转

至公司进行续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。

 参保项目

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。

 社会保险缴费基数

缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。

好好学习社区

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（RBA5.0/ISO45001-2018）

1.0目的

为适应国家法律法规，规范公司社会保险作业程序，保障员工应享权利，特制定此管理制度。

2.0范围

适用于公司所有正式工人员。

3.0定义

社会保险的组成：养老保险，医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险。

4.0权责

4.1人事部负责:每月员工保险作业（新参保，增加，减少，退工）申报﹑审核，及各手册建立，医疗保险卡发放。

4.2每月保险费用计算，核对，请款及保险转移等工作。

4.3保险年度对账审核工作，年度基数申报及调整工作。

5.0作业流程图

作业流程 权责部门 重点提示 表格/记录 好好学习社区

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人事福利专员

交纳保险员工

社保局/人事

人事/离职员工 员工入职填写《新员工保险基数申请表》

每月定期网上申报后并去社保局办理相关手续

生育/工伤等符合条件情况下，人事协助办理享受手续。

员工离职人事办理终止交纳手续。

1.离职员工在离职当日即可办理转移手续。

2.转至区外公司提供异地转移单 新员工入职交纳保险一览表

《保险新参加表》

《保险增加表》

《工伤待遇/生育待遇申请表》

《保险减少表》

《保险关系转移单》

6.0作业内容

6.1保险申报，转入，减少。

6.1.1员工入职公司办理入职手续时，公司按照法规为员工缴纳保险。人事每月底依据当月入职名单进行整理，于社保网站及社保中心进行保险申报及相关手续办理。

6.1.2保险转移的员工于入职日起一周内将保险转移单送交人事部。每月保险转移单需按规定时间提交人事部，逾期未提交转移单的员工保险缴纳即从次月转移。公司及员工必须按照法规参加及缴纳社会保险。

6.1.3参社保人员在吴中区内转移步骤:

6.1.3.1原单位办理社保中断手续，将原单位开具的区内转移单提交至人事部，个人申请