公司社会保险管理制度

第 1 页 共 2 页 社会保险管理制度

第一章 总则

一、为进一步促进公司劳动制度和社会保险制度的改革，保障劳资双方的合法权益，根据国家有关法规，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、本制度所涉及的社会统筹保险内容包括职工基本养老保险及医疗保险、职工生育保险、失业保险和工伤保险。

三、本制度实施的对象为凡符合公司招工招聘条件并与公司签订劳动合同的职工。

四、目前已超过社会保险参保年龄的在职(或退休返聘)职工，不纳入本制度范围。

第二章 社会保险基金的缴纳和管理

五、公司根据集团有关法规，按现行职工的缴费工资基数及比例确定保险费。各项保险所缴纳的基数、比例如下：

（一）职工基本养老保险：其缴费基数按上一年浙江省社会月平均工资60%为基准，缴费比例为22%，其中企业承担14%，个人承担8%，具体操作根据《杭州市城镇职工基本养老保险暂行规定》有关文件同步执行。

（二）职工基本医疗保险：其缴费基数按上一年浙江省社会月平均工资60%为基准，缴费比例为13.5%，其中企业承担11.5%，个人承担2%，个人同时缴纳重大疾病补助和困难互助救济基金每人每月4元，具体操作根据《杭州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》有关文件同步执行。

（三）职工生育保险：企业按职工缴费工资的0.8%为职工缴纳保险费。

（四）职工失业保险：企业按职工缴费工资的3%为职工缴纳保险费。其中企业承担2%，个人承担1%。 第 2 页 共 2 页 （五）职工工伤保险：企业按职工缴费工资的0.6%为职工缴纳保险费。

六、职工缴费工资的确定

目前暂按上一年浙江省社会月平均工资的60%确定，今后随着企业的发展和政府的要求再作适时调整。

七、职工社会保险费由公司按月缴付给市社会保险机构和地方税务机关。公司为职工缴纳的保险费在管理费用中列支，由公司财务部统一收缴。职工社会保险费自负部分由公司统一代扣代缴，并按月从职工工资中扣除。

第三章 社会保险的归口管理

员工社会保险管理制度

 目的

建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。

 适用范围

本制度适用于公司总部、全国各办事处员工的各类型保险的管理。

 社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规范如下：

 参保原则

（一）一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），入职日期为每自然月15日之前（包含15日）的将于当月增员保险，于15日之后入职的将于次月增员保险。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）

3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。

（二）主管级以上人员

1、凡是本公司的主管级以上人员，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了公积金），保险金额将按北京市正常缴费基数收缴。

2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转

至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。

 参保项目

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积金）。

 社会保险缴费基数

1 公司社会保险管理制度

111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。

一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。

一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。

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社会保险管理制度

第一章 总则

第一条 为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

第二条 公司为员工办理社会保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第三条 本制度适用于公司全体员工。

第二章 社会保险的管理

第四条 公司社会保险执行部门为财务部，工作职责包括:

1.人力资源部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交;

2.人力资源部负责社会保险的咨询、解答;

2.财务部负责社会保险的执行与办理;

3.财务部负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条 参保范围

(一)公司现有在册在岗正式员工(不含借调、兼职人员及临时工);

(二)新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工;

(三)调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。

第六条 新入公司员工通过试用期考核，由人力资源部填写保险缴纳申请名单，报总经理签批。人力资源部按总经理签批意见，通知需参保人员。 2 第七条 新参保的人员需提供相关材料(1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险(中)终止单)后，财务部在一个月内为其办理社会保险。如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条 公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第九条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

社会保险管理制度

第一章 总 则

第一条 目的

为了加强员工的社会保险关系管理，规范员工各项社会保险关系的办理程序，确保各项社会保险按时、足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况特制定本规定。

第二条 适用范围

本制度适用于***有限公司所有员工的社会保险管理。

第三条 参保内容

公司按照当地行政部门的有关管理规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。各项保险费用由公司和员工按国家或所属地区社保部门规定的缴费比例共同负担，其中员工个人承担部分，从其工资中扣除，代为缴纳。

第四条 职责权限

1、公司办公室人力资源科负责办理录用、调动、离职时员工社会保险的相关手续。

2、在签订劳动合同时，公司办理社会人员须告知员工保险参保时间、需提供的相关资料、公司和个人承担的保险缴费比例、每年的新基数标准及保险缴费情况和进度。

3、公司要明确告知参保的员工只有依法缴纳社会保险费，才能享受相应社会保险待遇。

第五条 参保条件

1、凡是公司签订劳动合同的新进员工，转正后并在岗位干满一年，经部门考核后，符合缴纳社保条件的员工填写《社保缴纳申请表》，经公司审批通过后由行政部办理社保缴纳手续。

第二章 保险缴纳

第六条 保险缴纳时间

1、社保费用由公司统一逐月、足额缴纳，并应当及时、完

整、准确地记录员工的各项保险缴费情况。

第七条 保险新增、转入时间

公司在员工审批通过缴纳社保申请书后一个月内，根据当地社保规定于 15 号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。

第八条 参保条件

1、当员工须转入社会保险时，员工应与公司作出协商承诺保险转入时间范围，并在承诺时间内办理完毕保险转入的手续。

2、公司在办理社会保险转入前，保证员工前期社保费用无欠缴，如有欠缴，其前期应缴未缴的费用，公司不予承担。

第九条 参保手续的办理

1、公司的各项保险缴纳费用申请报公司审批方可后执