电大工商管理本科毕业论文参考

电大本科工商管理毕业论文范文在企业管理工作中,工商管理是一项关键的工作手段之一，工商管理的方法和理念受到了大家的广泛关注。

下文是店铺为大家整理的关于电大本科工商管理毕业论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!电大本科工商管理毕业论文范文篇1浅析工商管理人才的培养模式[摘要]随着经济的快速发展，对于企业内部的管理提出了更高的要求。

而高质量的管理人才则是企业发展的动力源泉，为了适应当前经济的发展形势，我们有必要建立起工商管理人才培养模式来提高企业内部人员的工商管理素质。

本文主要阐述了关于建立这种培养模式所需要的教师队伍、培养的具体方案，如何培养学生的自我意识等方面，供大家参考。

[关键词]工商管理人才培养模式人才培养方案自从我国加入世贸组织以来，实现了经济发展的国际化，企业所面临的竞争越来越激烈，这就使培养出专业的工商管理人才成为了企业迫在眉睫的事情。

建立起科学合理的工商管理人才培养模式已经成为企业调整发展战略的重要方面。

培养模式的建立重点在于创新，而不是在原来旧的模式的基础上局部的修改，这涉及到专业人才培养的之恋，所以不能草草了事。

从培养模式的建立及教师的任用都必须进行严格的把关。

建立科学的培养模式才能够培养出适应企业发展的管理型人才。

一、专业教师队伍的训练自从我国开始实施改革开放以来，经济的发展就呈现出繁荣景象，企业作为经济发展的主体，就必须提高企业内部员工的素质，对于专业的工商管理人才的需求量也在不断的增加，各大高校也顺应社会的发展需要，成立了工商管理专业，培养出一大批社会有用的人才，为企业的发展贡献了很多的力量。

但是我们针对这只工商管理队伍进行细致的分析，不难发现他们大多树人本身就是企业的老板，有着丰富的实践经验或者是长期的在企业内部做决策工作，有很多的实战经验。

这就使他们缺乏一定的角色匹配能力，缺少系统性的整合训练。

下面就主要分析一下整合和训练的主要方面。

我们可以根据企业发展的现状及对工程管理人才培养方面投入的多少来采取一些有效的方法。

电大本科工商管理论文(2)电大本科工商管理论文篇二工商管理的新模式[摘要] 文章对生态型供应商管理模式与传统模式进行了比较，阐述了进行生态型供应商管理的意义与核心内容，对其实施机制进行了探讨，旨在为实现我国企业的科学管理和可持续发展提供有益参考。

[关键词] 供应链管理;绿色供应链;供应商管理;工业生态一、生态型供应商管理模式与传统模式的比较传统的供应商管理以压缩采购成本，获得经济利益为主要目标，因此企业和供应商之间是价格驱动下的竞争关系。

生态型供应商管理在考虑经济效益的同时考虑生态效益，即资源的使用效率和环境保护，这种模式的核心思想认为好的环境管理很大程度是好的资源管理，一个环境友好的供应商是有效率的供应商，而有效率的供应商从长远来看具有更低的成本。

二、生态型供应商管理的兴起据美国一项调研显示：几乎所有被调查公司都收到过他们顾客关于环境改善方面的要求。

除了来自顾客的压力外，企业还受到来自竞争者和投资者等方面的压力。

企业为了生存和发展必须不断的改进其环境行为，而要彻底的改变其环境状况，必须从采购源头开始，把供应链上的其他成员整合在其环境管理过程中。

通过生态型供应商管理可使企业获得额外的好处。

三、生态型供应商管理的核心内容(1)供应商的评价与选择。

选择好的供应商首先要有好的标准，开发基于环境标准的供应商评价系统对于选择供应商和影响供应商的环境行为非常重要。

目前供应商评价的主要标准包括：环境报告的公开披露;二级供应商的环境行为评价;有害物质和废弃物排放：禁用物质的使用;ISO4001认证;清洁生产实施情况;资源使用效率;产品和包装的环境友好性等。

评价时，企业可通过发放调查问卷和实地调研等手段来获取信息，并在此基础上对供应商进行评价与分级，对于不同级别的供应商给予不同的采购数量和政策。

通常根据企业的环境表现，可分为被动性、预防型和价值导向型三类。

被动型企业以末端治理为主要行为方式。

预防型企业的治理方式以生产过程为导向，在遵守环保法规的基础上，将环境管理向供应链上下游延伸，与供应商在废弃物管理等方面进行合作。

电大工商管理毕业论文优秀范文工商管理是一门结合了管理学思想和工程技术及综合性分析研究的企业必修课，随着我国加入世界经贸组织，与国际往来日益频繁，工商管理由此表现出更大的作用。

下文是学习啦小编为大家整理的关于电大工商管理毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!电大工商管理毕业论文篇1 浅谈工商企业管理专业课程设置0 引言工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养掌握现代工商企业管理理论，具有较强企业管理能力，能在工商企业从事基层管理工作的高级技术应用性专门人才。

其就业面向的是各类企业的基层管理岗位。

工商企业管理专业人才的培养不要求有高深的理论知识，而应突出综合应用性，对人的关键能力、综合素质有较高的要求。

但在现实中，一方面高职毕业生经过三年学校的系统学习，仍然需要用人单位用较长时间、进行较多方面的岗位培训;另一方面，大量工商企业管理类高职毕业生直呼就业困难但用人企业却报怨招聘不到合适的人才，结果造成“有需求没人才”的尴尬局面。

造成这种局面的原因是多方面的，但其中最重要的原因之一就是高等院校在课程设置、知识传授、能力训练等方面远不适应工商管理活动的需要和企业的需求。

因此，加强工商企业管理专业课程改革，开设面向企业需求的相关课程，无论是对工商企业管理专业教育的发展，还是对促进经济建设都具有重要意义。

1 企业班组管理课程开设的目的和意义进行专业课程体系改革，首先必须从对企业职业岗位群的调查开始，然后对岗位群所包含的工作职责与任务进行逐一分析，确定本专业的职业能力结构，并以职业能力为核心，确定知识结构与课程体系以及能力培养的实施模块。

高职工商企业管理的学生毕业之后首先从事的是企业的基层综合管理工作，主要有采购、生产、设备、质量、销售、人力资源、仓储等一线管理和执行岗位。

这些基层管理人员被人们形象的称之为“灰领”。

灰领是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。

培养“灰领”正是高职院校的办学方向。

电大工商管理本科毕业论文参考(2)电大工商管理本科毕业论文篇3浅谈企业工商管理现状及对策摘要：随着我国的快速发展，国内企业正全面进入转型时期。

合理运用工商管理，有助于提升企业的市场竞争力，实现成功转型。

不过，当前很多企业在工商管理方面存在不少问题，难以发挥其真正的效用。

本文简要分析当前企业工商管理中存在的问题，并对今后工商管理的发展方向进行探讨，以期更好地推动企业的发展。

一、引言企业在接连地改制以及转变经过中，遇到的问题司空见惯。

面对这些新思想、新问题，企业的管理者在接连地更新自己的观念，为顺应新形势的改变继续认识新概念，学习新知识。

而就工商管理来说其是一门组合管理型很强的学科，能够迅速顺应新兴政策。

所以，其也是现在企业都必备的一个工程。

本文以中国的工商管理状况作为基础实施论述，而且对这工程将来来的发展规划实施了初步层次的展望。

二、企业工商管理的意义1.提升企业运作效率，把企业运作成本减少。

企业工商管理可以帮助企业规划工作步骤，把不必要的环节减少，工作效率提高;企业资源有效适当地配置，防止资源分配不平均的情况出现。

2.确定企业发展方向，明确企业成长目标。

企业工商管理经过拟定方案，实施市场调查，认识市场发展目标，推断企业走向，把企业试错犯错的本钱减少，规划企业将来发展的宗旨和目标。

3.了解奖励惩罚界线，充足施展员工潜能。

企业主要构成部分是人员，工商管理也包含人员的管理，经过明确奖罚制度，激励员工工作动力，把企业工作效率提高，也让员工获得收入保证，坦然为企业谋福利。

4.了解企业财务情况，理顺企业资本构造。

一个企业的财务情况是保持企业正常运转的关键支柱，工商管理可以有效的辅助企业理顺资本构造，保证投融资的成功实施。

三、企业工商管理存在的问题1.市场竞争力与相关的管理水平问题。

从国内现在的状况来看，中国很多的企业中缺少市场竞争力的意识，在市场管理方面缺少积极性。

企业全体的组织构造没有完善的管理体制去限制与束缚平常的企业行为机制，同外国的某些企业比较，中国企业在本质上就差国外的企业很远，质量第一的原则是国外企业在管理规模上严格遵从，但是这点在我国的市场上却不多的商家可以做到，此外企业的效益问题就是另一点，国外几家企业可以有效的掌控本身企业的经济效益，从这点上看，我们的管理水平还是相对落后的，不论是企业的本身经济效益还是综合的管理系统都达不到需要的规范。

电大工商管理毕业论文电大工商管理本科毕业论文范例工商管理工作跟企业的发展息息相关。

在企业的实际发展中,随着工商管理方法的变化,工商管理所研究的热点问题基本不变。

下文是WTT为大家整理的关于电大工商管理本科毕业论文范例的内容，欢迎大家阅读参考!电大工商管理本科毕业论文范例篇1浅析工商行政管理市场服务【摘要】伴随我国服务型政府建立的总体趋势,作为主要承担市场监管职能任务的工商行政管理活动也在发生着历史的变化。

工商行政管理凭借自身特有的行政资源,通过向社会提供核心公共产品从事着从宏观到微观的市场服务,并将随着社会的发展而不断实现市场服务的战略转型。

【关键词】工商行政管理市场服务公共产品工商行政管理市场服务是政府趋向现代化的产物,是政府公共服务职能在工商行政管理这一活动领域发挥作用过程的具体体现。

随着市场经济体制的不断巩固和完善,新型社会结构所要求的我国服务型政府正在建立。

工商行政管理市场服务的职能职责即是这一背景条下获得新生命力的职能增长点。

工商行政管理市场服务的内涵根据公共服务理论,工商行政管理市场服务在性质上基本属于广义公共服务范畴,而不是针对公民个人所提供的带有一般性特征的为满足其生活、生存与发展直接需要的服务。

工商行政管理只是在是否与市场产生联系这一范围内向社会提供服务。

工商行政管理所从事活动的职能性质与职责内容决定了它必然也只能在这一领域发挥作用。

因此,才把工商行政管理向社会提供的公共服务称之为“市场服务”。

工商行政管理市场服务是指工商行政管理通过自身作为政府机构的职能活动向社会提供公共服务这一公共产品的过程。

显然,工商行政管理市场服务的提供主体当然是工商行政管理部门;工商行政管理市场服务的对象十分广泛,涵盖全社会:既包括政府机构也包括各类经济组织,既包括各类非营利组织、其他社会团体也包括作为自然人的消费者;工商行政管理市场服务的客体也非常丰富,既有从宏观层面向社会公众提供的公共产品,也有从微观层面向社会个体所提供的各类直接服务等。

电大工商管理本科毕业论文范本起初人们对工商管理的概念的认识还不够,原因是以往的经济水平不够发达。

随着经济体的快速形成,人们也慢慢意识到了国家调控对经济发展的重要性,也因此提出了工商管理。

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工商管理本科毕业论文范文一：新时代背景下工商管理论文一、工商管理方面存在的问题在新时代、新环境下工商管理也面临着新的挑战。

就目前而言，我国的工商管理还存在着一些纰漏和不足之处，简要的概括为以下几点。

(一)不健全的工商管理体制工商管理所发挥的职能与作用随着市场经济体制改革的深入而越来越大，其管理的范围也不断扩大。

它不仅要管理好社会的经济活动，还要强化监督，对于私营经济和公有制经济都要同等重视管理。

然而，当前的工商管理体制还明显跟不上时代发展的脚步，仍然是各个部门各自为政，而且地方保护措施严重削弱了工商管理的力度。

因此，若要加快建立社会主义市场经济新体制，缩短与发达国家的距离，就必须健全和完善工商管理体制。

(二)缺乏中高级工商管理专业人才社会上并不缺少工商管理人员，但是针对中高级的工商管理人才却是严重紧缺。

现在的经济与过去相较之，是属于在知识生产和消费的基础上建立起来的新型经济，它同时也要求工商管理人员要有专业的管理知识、与时俱进的思想、创新的思维和强烈的竞争意识。

但是，相关部门在人才培养的计划上存在片面性，包括一味的重视专业知识的授予，其教学内容和设计与社会实际需求有偏差，培养的途径和考核办法单一，而在培养创新意识方面未得到足够的认识。

(三)工商管理执法力度不够工商管理部门时刻监督着整个市场流通环境，同时，在实现依法治国的道路上也起到了推动作用。

工商管理人员要履行其职能，严格依法行政，提高执法力度。

可是，理想与现实总是存在差距，工商管理部门很难在日益复杂的社会环境中自如地发挥应有的职能，比如：地方保护主义思想严重，这给工商管理人员的执法增加了难度;部分法律法规里规定的处罚权和执法权分离，严重地削弱了工商管理部门执法的严肃性和权威性。

电大工商管理论文2400字_电大工商管理毕业论文范文模板电大工商管理论文2400字(一)：基层电大远程开放教育工商管理专业案例教学法浅探论文摘要：电大远程开放教育质量组成要素属于开放型社会系统，其间实践教学均是远程开放教育人才培养质量有效提升的关键，可帮助教师培养学生的综合素质及其实践能力。

工商管理专业实践性极强，其时间教学模式的改革应是现时期最为重要的问题。

本文分析了基层电大远程开放教育工商管理专业教学，并提出了实用性案例教学方式，为我国基层电大远程开放教育事业的可持续发展提供可靠的理论依据。

关键词：基层电大；远程开放教育；案例教学；教学方式随着社会经济的快速发展，我国教育改革亦是持续深化，其间更是强调现代化远程开放教育，这也是现时期我国基层电大远程开放教育教学工作中的重要内容。

国家经济的持续发展与各行各业的人才综合素质密不可分，其更是制约了整个国家的可持续发展。

现代化社会发展中，电大远程开放教育工商管理专业教学中案例教学已逐渐成熟，不过此项教学方式及其效果却还是缺乏相应的实证研究。

因此，分析基层电大远程开放教育工商管理专业案例教学，并提出实用性教学方式，对我国基层电大远程开放教育事业的可持续发展有极大的现实意义。

一、案例教学法对工商管理专业教学的重要性案例教学法强调基于案例而展开各种教学活动，且各种案例教学方式的提出使得教育陷入了两难的情境，其更是缺乏特定的处理方式，但此类方式强调教师为教学设计者及激励者，从而积极鼓励学生参与各种讨论，其与传统式教学方式有一定差异，教学活动应基于具备深厚学问的教师而开展，且教师务必是各种知识的传授。

再是工商管理人才已是整个社会发展的重要需求，国际化大环境下的工商管理人才应极具扎实的专业知识，且其实践能力更强，综合素质也应更高。

至此，各大高校亦纷纷开设了工商管理专业学科，更是培养了更多工商管理人才，但就现时期我国工商管理人才整体水平而言，诸多毕业生根本适应不了现代化社会发展需求，这时各大高校教育教学方式应进行相应的改进，这也说明案例教学法对基层电大远程开放教育工商管理专业教学有着极大现实意义。

电大工商管理专业本科毕业论文参考选题一, 管理学方向：1. 论企业核心竞争力2. 学习型组织问题探讨3. 企业团队管理4. 企业家与职业经理人问题探讨5. 项目管理探讨6. 企业联盟问题探讨7. 消费者行为探讨8. 现代商务谈判9. 激励理论的探讨10. 领导理论的探讨11. 组织发展与变革12. 企业文化模式探讨13. “虚拟企业”运作探讨14. 企业协同效应探讨15. 企业智力资本探讨16. 品牌延长的问题与对策17. 克服“克隆公司”现象18. 大企业组织流程化设计19. 跨国企业的经营价值链设计20. 产业链上的价值链分析21. 入世后黑色家电的产业分析与企业对策22. 企业竞争力问题探讨23. 新经济形势下我国经济平安的保障问题24. 网络经济对现代企业和影响25. 论企业战略联盟26. 人力资源资本化—人力资源管理的新要求27. 西部大开发问题的探讨28. 企业的跨文化管理29. 关于推行股票期权制若干问题的探讨30. 企业如何应对入世后的挑战31. 对企业多元化经营战略的全方位思索32. 关于企业实施名牌战略问题的探讨33. 企业成长探讨34. 知识管理探讨35. 组织结构及形态演化探讨36. 我国上市公司的公司治理结构完善37. 管理伦理与现代公司经营38. 网络经济时代的管理变革39. 风险资本与高新技术企业的公司治理40. 全球化背景下我国IT企业的发展战略41. 面对新经济模式的企业管理信息系统42. 资本经营方式探讨43. 企业并购探讨44. 管理者收购探讨45. 租赁经营探讨46. 定制生产模式的系统设计与管理47. 全球化工厂与企业生产战略选择48. MRP在我国企业的运用49. 企业生产安排系统的探讨50. 企业生产性资源的安排管理51. 全面质量管理方法在企业中的运用52. 质量管理标准的探讨53. 先进制造技术条件下的质量管理54. 公司治理中的股东权益爱护问题探讨55. 完善上市公司董事会功能的若干思索56. 我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析57. 公司合并中关联人的利益爱护问题探讨58. 企业购并战略中的核心问题探讨59. 论管理创新60. 试论市场经济下企业家的素养61. 论组织怎样才能实现管理科学化62. 中国企业应建立独立董事制度63. 中小企业发展:思索与对策64. 虚拟企业对我国管理组织的启示65. 跨国并购企业的文化管理66. CEO的激励和监督机制67. 企业的经营和发展68. 人力资本的激励机制69. 如何提升企业的核心竞争实力70. 流通企业国际化经营的不可控因素分析71. 企业国际化经营的可控因素分析72. 我国入世后市场经营面临的主要风险及其预防73. 入世后如何增加我国服务业的国际竞争实力74. 企业模式的比较探讨75. 外国国有企业改革的启迪与借鉴76. 论我国企业文化建设的必要性途径77. 国企创新对策78. 论企业文化与现代管理79. 人本管理在企业管理中的运用80. 我国企业管理中存在的主要问题和对策二, 市场营销方向：1. 企业营销网络建设和管理问题2. 营销组织设计和再造问题3. 商品房市场营销策划问题4. 客户关系管理(CRM)问题5. 中外营销管理创新的案例分析6. 网络广告理论与应用探讨;7. 客户关系管理的应用探讨8. 网络营销的应用探讨9. 电子商务的应用与模式探讨10. 高新技术产业化问题探讨11. 品牌策略探讨12. 广告创意策略探讨13. 各种类型的市场探讨报告14. 各种类型的市场营销策划方案15. 关于电子商务与网络营销16. 关于关系营销与建立顾客忠诚17. 关于营销行为中的职业道德18. 知识经济时代的企业营销19. 中小企业的市场营销战略20. 中小企业电子商务发展战略21. 网络营销刍议22. WTO框架下的服务营销23. 关于服务营销文化24. 公关与品牌形象的塑造25. 关于品牌运营的几个问题26. 试论城市营销27. 企业战略理论演化的探讨28. 多元化战略问题探讨29. 战略联盟问题探讨30. 核心实力问题探讨31. 我国家电企业价格大战的案例探讨32. 中小企业发展战略问题探讨33. 战略转型问题探讨34. 市场营销问题探讨35. 企业营销策划36. 品牌战略探讨37. 国际市场营销问题探讨38. 国际贸易问题探讨39. 关于提高我国商贸企业竞争实力的思索40. 关于提高我国企业竞争实力的思索41. 实施品牌战略增加企业竞争实力42. 树立现代市场营销理念赢得市场竞争优势43. 外资零售业市场准入与发展我国零售业对策44. 零售业的业态创新与技术45. 论农村市场的开拓46. 中国零售业连锁经营与国际接轨探究47. 网络广告探讨48. 定价策略与技巧49. 消费者行为探讨50. 品牌战略与决策51. 绿色营销中的渠道建设问题探讨52. 入世对我国分销业的影响分析53. 物流的电子商务化发展问题探讨54. 我国批发业的发展转型问题探讨55. 市场营销理论与实践探讨56. 企业营销如何应对新经济的挑战57. 论企业营销文化58. 网络营销与传统营销之比较探讨59. 整合营销传播的理论与实践探究60. 公共关系管理探讨61. 对现代企业管理沟通问题的探讨62. 某企业整体营销企划方案63. 某企业营销现状诊断报告64. 某企业年度营销安排65. 产品整体概念对现代企业营销的意义66. 论企业的品牌战略现状与对策67. 我国企业新产品开发觉状与对策68. 浅谈市场竞争与道德规范69. 企业产品营销中当前存在主要问题与对策70. 价值工程在新产品中的应用71. 论新产品开发对企业发展的意义72. 企业绿色营销(意义与对策)73. 论企业目标市场选择74. 论销售渠道及产品促销策略75. 论市场调查与企业产品开发76. 市场营销策略与市场竞争77. 市场营销在市场竞争中的作用78. 假日经济有关问题探讨.79. 企业的销售服务文化80. 品牌经济与企业形象设计三, 人力资源方向：1. 新世纪人力资源管理的发展趋势2. 人力资源管理模式比较探讨3. 员工培训与开发的理论, 实践和创新探讨4. 企业人力资源的合理配置与运用探讨5. 知识经济时代人才管理与企业家激励机制探讨6. 社会保障制度改革探讨7. 某市各种成分企业人力资源管理现状分析8. 论人力资源管理公正性意义9. 人力资源会计探讨10. 人力资源投资与提高人力资源的质量11. 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12. 工资理论——企业的薪酬管理13. 对“民工潮”现象的理性思索——农村劳动力就业问题分析14. 中小企业发展与管理探讨15. 家族企业管理探讨16. 加入WTO与企业人力资源管理探讨17. 21世纪企业人力资源管理探讨18. 人力资源信息系统探讨19. 企业绩效考核探讨20. 企业人才培育与运用探讨21. 企业人才激励与薪酬管理22. 顾客满足与人力资源管理23. 跨世纪人力资源开发探讨24. 企业资本运营探讨25. 入世对中国IT业的影响26. 中国风险企业发展战略探讨27. 试析企业人力资源管理创新28. 入世后中国企业的人力资源管理与开发29. 电子商务企业的客户服务30. 中式快餐的发展问题31. 企业文化塑造32. 论企业文化建设33. 浅析人力资源管理及其影响因素34. 论实施人才强国战略35. 论企业文化重塑36. 论企业人才管理37. 企业技术创新与企业发展38. 论企业形象与企业发展39. 论诚信与企业发展40. 论人才的流淌41. 浅析我省人力资源管理存在的问题及对策42. 论企业人力资源建设——从企业如何留住人才谈起43. 国有企业人才流失的缘由与对策44. 浅谈激励在企业中的作用45. 论企业如何留住人才46. 如何有效运用激励手段47. 人本原理在企业管理中的应用.48. 当前农村剩余劳动力转移的思索.49. 我国物业管理中存在的问题探讨.50. 试论企业的科学发展观51. 企业文化建设及其对企业发展的意义.52. 知识经济与技术创新53. 技术创新与制度创新的互动机制探析54. 专利制度与技术创新55. 论企业技术创新激励机制的构建56. 关于培植企业家队伍的几个问题57. 企业发展模式探讨58. 知识创新问题探讨59. 企业家对企业文化建设的作用60. 企业文化与企业党的基层组织建设61. 企业文化建设与员工素养培育62. 企业文化建设与人才资源开发63. 企业文化建设与人才资源管理64. 怎样建设学习型企业65. 如何吸引企业优秀人才66. 如何留住企业顶尖人才67. 企业的收入安排与员工激励68. 如何提高员工对企业的诚信度69. 人才流淌与企业激励机制70. 试论人力资源是第一资源。

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点专科_＿＿_____工商管理___＿＿___＿专业毕业设计( 论文）广东广播电视大学毕业论文题目：:中山大洋制造工厂班长绩效考核现状及对策研究姓名: 肖鸿飞学号: 10４4001２66304专业:工商管理入学时间：2010年（秋)指导教师及职称：杨富云所在电大：中山市广播电视大学201２年 11 月 10 日目录一、制造工厂运营慨况……………………………………………………………………………１(一)制造工厂的组织结构 (1)(二）绩效考核对班长的作用 (3)(三）制造工厂绩效考核管理制度.....................................................................3二、中山大洋制造工厂班长绩效考核存在的问题 (3)(一）绩效考核的标准设计不合理 (3)（二）绩效标准选取不合理 (4)（三）绩效考核指标权重分配不合理 (5)（四)制造工厂不能完成基本的生产目标 (5)（五)沟通反馈不合理 (6)三、中山大洋制造工厂班长绩效考核成效不显著的原因……………………………………６（一）K PＩ考核的方式定位不清晰 (6)（二）班长绩效考核关系不合理 (7)四、中山大洋制造工厂班长绩效考核对策调整 (8)（一)制定科学的绩效考核指标 (8)(二)进一步优化薪酬体系 (10)（三)制造工厂能完成基本的生产目标………………………………………………………1１（四）沟通反馈改善..............................................................................1１（五）加强企业文化建设 (11)参考文献 (12)内容摘要在地广人多，劳动力最为充足的中国，劳动力密集型产品不能做,在全球还有那个地区可以生产呢?但是,“制造回流”给我们回答却是:问题的关键不在这里，而在于成本控制的能力。

电大工商管理毕业论文优秀范文(2)电大工商管理毕业论文篇3试谈工商管理的挑战应对策略摘要：当今时代工商管理主要面临有三大挑战，包括建立起商务中的社会角色与信任、建立环境与社会的可持续发展组织、建立崭新的社会契约，此契约具有能保证工作的人及其付诸于工作中的人力资本均需要受到该有的待遇及尊重的作用，协助并创造出经济价值中相对公平的份额。

关键词：工商管理;三大挑战;社会角色;可持续发展我国作为世界出口大国，国家经济发展实现跳跃式发展，中国经济总量已经跻身到世界第二的位置。

所以中国经济对世界经济未来发展的影响越来越重要。

当今时代工商管理主要面临有三大挑战，包括建立起商务中的社会角色与信任、建立环境与社会的可持续发展组织、建立崭新的社会契约，此契约具有能保证工作的人及其付诸于工作中的人力资本均需要受到该有的待遇及尊重的作用，协助并创造出经济价值中相对公平的份额。

如何正确面对并寻找、建立有效地迎接挑战的方法，是当今时代工商管理中的重要任务。

本文主要探讨如何应对当今时代工商管理的三大挑战。

具体论述如下：一、重建信任针对当今时代工商管理面临的第一大挑战：需要建立起商务中的社会角色与信任，重建信任的工作就显得尤为重要。

在西方资本主义所运作的资产主义市场里，信任指的是在构成市场体系的公司中体现集体完整性中的信任。

信任是一个公司或企业生存所必备的，保持公司或企业的完整性更需要信任的存在。

我们所说的信任不仅仅是关乎美德，而是每一个公司或企业能够实现可持续发展的重要保障，所以不能缺少信任。

社会的信任我们通过什么方法获得呢?很久以前，西方一个很有名的公司运营管理专家，他同时也是现代领域中人力资源管理的创立人，曾在他出版的《企业的人性面》中提到了信任的一些问题。

就是挑战公司或企业的管理者的权威，接着对管理者们秉承的思想做一个分析和思考，有关他们评价自己职员的工作的能力的观点，就一般的看法而言，职工们是由于愿意付出努力及精力去做好，但由于知识的限度而无法做好，此观点他称作“x理论”，通常是出现在负责监督及控制雇员工作性质的属于管理系统的管理者。

电大工商管理论文范文精选工商管理是重要的管理与经济工作,通过工商管理可以实现市场和经济的健康与持续发展。

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工商管理论文范文一：加强工商管理的培训一、加强工商管理培训的重要意义现代企业的竞争实际上就是人力资源的竞争，其中也包含了管理人员素质的竞争，而提高管理水平的最终目标就是要提高管理人员的素质与管理能力。

这些都需要加强工商管理培训来实现，因此加强工商管理培训具有非常重要的意义。

首先，工商管理培训的终极目标就是提高企业领导层的整体素质与管理能力。

根据相关资料显示，我国普遍存在着企业管理人员学历不高的现象，特别是很多人员并没有经过专业的培训，所以根本不具备专业的管理知识与管理技能。

因此，更应该加强工商管理培训，以补充领导层的工商管理理论知识，同时帮助其形成良好的管理能力。

其次，随着社会与经济的飞速发展，工商管理培训应运而生，特别是我国加入了世贸组织指挥，企业的发展环境发生了巨大的变化，从过去单纯的面对国内竞争环境转变为要参与到国际竞争当中，因此竞争更加激烈。

面对这样的环境转变，为了能够提高自身的竞争能力，企业应不断加强工商管理培训，培养出高素质的管理人才。

最后，实现企业社会主义市场经济转变，最重要的手段之一就是工商管理培训。

工商管理培训是实现企业机制环保的有效方式之一，通过培训能够帮助企业领导带领员工和企业逐步走向社会主义市场经济。

而且，国家所确定的企业管理领导的新要求，也应该以工商管理培训为主要内容，逐渐赶上并超过国际上管理水平先进的企业。

从这个层面来说，工商管理。

二、工商管理培训存在的问题1.培训意识淡薄。

企业的发展必须依赖于科学、高效的管理，所以必须加强企业管理人员的培训，特别是工商管理培训。

但是在我国，许多企业并没有真正意识到工商管理的重要性，尤其是一些发展中的企业，只能看到眼前利益，而缺乏长远的眼光，只重视在工作中能够实际运用到的技术、销售等，而认为管理方面的学习是一种资金与资源的浪费。

电大工商管理本科毕业论文绿色包装对企业可持续发展的影响摘要：绿色包装是当前的热门话题。

本文以绿色包装为出发点，探讨其对企业的可持续发展产生的影响。

本文首先阐述了绿色包装的背景和目的，然后通过分析绿色包装的优势和实践案例，对绿色包装对企业可持续发展的影响进行了深入探究。

研究结果表明，采用绿色包装有助于企业大幅减少成本，提高效益，同时也能促使企业实现可持续发展。

关键词：绿色包装、企业、可持续发展一、介绍包装作为产品的重要组成部分，不仅能保持产品的好看和保护作用，还能增强产品的市场竞争力。

但是，广泛使用的塑料包装已经成为环境污染的罪魁祸首之一。

围绕这种情况，我们必须尽快改变我们的方式，为消费者提供更健康，更环保的选择。

因此，绿色包装被广泛关注。

本论文旨在探究绿色包装对企业可持续发展的影响。

二、绿色包装的目的和优势绿色包装的主要目的是为了减轻对环境的负担，降低企业的环保成本。

包装材料的绿色化会为环保部门提供良好的帮助，改善环境状况。

在生产过程中，绿色包装会减少原材料的使用，降低包装废物和能源消耗。

绿色包装的优势主要表现在两个方面：经济和环保。

首先，采用绿色包装可以提高企业的市场竞争力，增加产品的附加值。

对液体、固体、粉状等产品的包装，一般都必须制定且实行严格的包装材料标准。

绿色包装材料优良，可带来更好的成本效益和更佳使用效果。

其次，通过绿色包装的实施，可使企业的经营效益和环保效益协调。

在产品的品牌推广中，绿色包装和品牌建设也是密不可分的。

因此，采用绿色包装有助于提高品牌形象，增加品牌忠实度。

三、实践案例A公司是一家生产卫生巾的公司。

因为产品本身属于消费品，所以在包装方面必须十分注重环保。

通过评估纸张报关的树脂混合成分，该公司最终选择了生物降解的环保原材料制成的绿色包装。

该绿色包装的耐用性和质量是传统塑料包装材料的两倍，价格却仅仅高出了10%。

这种绿色包装不仅符合环保要求，还能让消费者在使用过后产生良好的印象。

河北广播电视大学工商管理专业（本科）毕业论文参考题目说明：同学们可在以下题目中选一个范围，再根据这个题目的启示结合自己的工作实际自拟题目，题目应与工商管理专业有关。

一、管理学方向1、论企业核心竞争力2、现代管理理论热点问题研究3、消费者行为研究4、现代商务谈判5、激励理论的研究6、领导理论的研究7、组织发展与变革8、企业文化模式研究9、“扩展企业”运作研究10、企业协同效应研究11、企业智力资本研究12、品牌延伸的问题与对策13、克服“克隆公司”现象14、大企业组织流程化设计15、跨国经营的价值链设计16、产业链上的价值链分析17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策18、企业竞争力问题探讨19、新形势下我国经济安全的保障问题20、网络经济对现代企业的影响21、论企业战略联盟22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求23、西部大开发问题的探讨24、企业的跨文化管理25、关于推行股票期权制若干问题的探讨26、企业如何应对“入世”的机遇和挑战27、对多元化经营战略的全方位思考28、虚拟企业29、企业核心竞争力30、关于企业实施名牌战略的问题的研究31、企业成长研究32、知识管理研究33、组织结构及形态演变研究34、我国上市公司的公司治理结构完善35、管理伦理与现代公司经营36、网络经济时代的管理变革37、风险资本与高新技术企业的公司治理38、全球化背景下我国IT企业的发展战略39、面向新经济模式的企业管理信息系统40、资本经营方式研究41、企业并购研究42、管理者收购研究43、战略联盟研究44、租赁经营研究45、定制生产模式的系统设计与管理46、全球化与企业生产战略选择47、企业模式的比较研究48、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力49、中国企业如何实施“走出去”战略50、企业生产计划系统的研究51、企业生产性资源的计划管理52、全面质量管理方法在企业中的运用53、企业系统质量控制的应用54、质量管理标准的研究55、先进制造技术条件下的质量管理56、公司治理中的股东权益保护问题研究57、完善上市公司董事会功能的若干思考58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析59、公司合并中关联人的利益保护问题研究60、企业购并战略中的核心问题研究61、论管理创新62、试论市场经济条件下企业家的素质63、中国流通企业的国际化经营战略64、论组织怎样做才能实现管理科学化65、中国企业应建立独立董事制度66、国企法人治理结构难在哪儿67、中国股票市场应建立退市机制68、中小企业发展思考与对策69、虚拟企业对我国管理组织的启示70、跨国并购企业的文化管理71、CEO的激励和监督机制72、企业的经营与发展73、人力资本的激励机制74、如何提升企业核心竞争能力75、流通企业国际化经营的不可控因素分析76、企业国际化经营的可控因素风险分析77、启示与借鉴：流通企业迈出国门二、市场营销方向1、企业营销网络建设和管理问题2、营销组织设计和再造问题3、商品房市场营销策划问题4、客户关系管理（CRM）问题5、中外营销管理创新的案例分析6、网络广告理论与应用研究7、客户关系管理的应用研究8、网络营销的应用研究9、电子商务的应用与模式研究10、高新技术产业化问题探讨11、品牌策略探讨12、广告创意策略探讨13、各种类型的市场研究报告14、各种类型的市场营销策划方案15、关于电子商务与网络营销16、关于关系营销与建立顾客忠诚51、关于提高我国企业竞争能力的思考52、某企业营销现状诊断报告53、实施品牌战略，增强企业竞争能力54、树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势55、某企业整体营销企划方案56、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策57、零售业的业态创新与技术进步58、论农村市场的开拓59、中国零售业连锁经营与国际接轨探索60、第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点61、网络广告研究62、定价策略与技巧63、消费者行为研究64、中小企业融资障碍及对策研究65、品牌战略与对策66、中国上市公司的亏损问题与重组研究67、、我国批发业的发展转型问题研究68、市场营销理论与实践研究69、公共关系管理研究三、人力资源方向1、新世纪人力资源管理的发展趋势2、人力资源管理模式比较研究3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究4、企业人力资源的合理配置与使用研究5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6、社会保障制度改革研究7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析8、论人力资源管理公正性意义9、人力资源会计研究10、人力资本投资与提高人力资源的质量11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12、工资理论——企业的薪酬管理13、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析14、中小企业发展与管理研究15、家族企业管理研究16、企业文化的塑造17、21世纪企业人力资源管理研究18、人力资源信息系统研究19、企业绩效考核研究20、企业人才培训与使用研究21、企业人才激励与薪酬管理22、顾客满意与人力资源管理23、跨世纪人力资源开发研究24、企业财务管理研究25、浅议企业财务分析26、企业资本运营研究27、、电子商务企业的客户服务28、中国风险企业发展战略初探29、试析企业人力资源管理创新。

有关电大工商管理本科毕业论文工商管理本科毕业论文范文一：工商管理的职能探索工商管理一般就是指按照经济学和管理学当中相关的论点对怎样使用现代化的管理手段对在的发展当中制定一个相对较为科学合理的经营策略。

当前为了更好的保证我国经济的稳定发展，工商管理的工作人员必须要对相关的专业知识进行全面的了解，同时还要对与之相关的其他知识有所了解，只有这样才能更好的发挥自身的管理职能，从而也就促进了我国经济的平稳运行。

1新时期工商管理的重点当前，我国的经济体制不断深入，在这一过程中也使得经济制度更加完善，事业组织结构也更加的抽象和繁琐，在这样的情况下，工商管理的作用就显得十分的重要，这一方面体现在了社会管理系统自身的监督和管理方面，同时也体现在了政府对市场的监督和行政管理工作中。

尤其是我国进入到全球化大潮之后，所面对的形势也越来越复杂，所以这个时候充分的展现工商管理的作用就显得极其的重要，最近几年，相关领域的研究人员也对这一问题进行了更加全面和深入的研究，这些研究工作的开展对提高我国和其他国家沟通水平而言有着十分重要的作用，此外因为当前的市场经济体制越来越明显，所以工商管理所要承担的责任就更重，这样也就使得工商管理部门无法在短时间之内适应时代发展的步伐和趋势，这样也就使得市场经济发展的质量和水平受到了非常明显的不利影响，所以我们应该在当前的工作中抓住时代发展的脉搏，不断的增强工商管理部门本身的监督和管理职能。

2工商管理的准则2.1坚持实事求是是准则的实现在工商管理机构进行执法活动的过程中，会面对很多新的环境和新的形势，这样一来就会给工商管理部门造成一定的困境，而在实际的工作中，因为条件上的限制，所以经常会在实际的工作中将这些问题规避过去，这样一来也就使得工商管理部门自身的社会形象受损，同时也无法树立其权威性。

针对这样的现象，工商管理部门在工作中必须要采取有效的措施积极的去面对和解决问题，同时在处理问题的过程中还要以全新的视角去看待这一问题，在一些难题不知道该如何解决的时候，一定要首先坚持实事求是的原则，只有这样，才能更好的保证问题解决的效果，在执法工作中一定要灵活应变，不墨守成规，这样才能更好的保证工商管理部门自身的职能得以充分体现。

电大工商管理系毕业论文工商管理系毕业论文范文一：工商管理人才培养模式的思考一、工商管理专业大学生培养模式的现状现行工商管理大学生人才培养模式的弊端主要表现在：1共性趋同。

我国各高校工商管理专业在培养大学生上教学内容很类似，甚至一些高校教学内容大纲都一样，这样就不能做到因人而异因材施教，不能给当代大学生更好的自我发挥空间，束缚了大学生更好的发展，导致的结果就是培养出来的大学生基本都是一种类型的人才。

2培养目标定位偏高。

当今工商管理专业大学生的培养目标是：培养适应社会主义市场经济建设需要，掌握现代工商管理理论的基本知识，具备从事工商管理实际工作的基本技能和较高素质的高级工商管理专门人才。

高级人才培养的本质目标始终未变，但随着教育体制的改革，本科教育由高级人才教育转型为大众化教育，培养目标就凸显出了目标制定过高和当今本科教育不匹配的问题。

社会部门对工商管理人才的需求已经呈现出阶梯性，高端人才需要已经开始向硕士研究生转变，所以本科教育的目标就应当做出调整以应对社会市场的需求。

3针对性不强。

现行的工商管理专人才培养模式针对性不强，和一些专科、非全日制学校的教育水平没有差别，在社会中定位不准，不能有针对性的因材施教。

4适应能力差。

由于我国经济体制转型，但教育体制依然没有转型，教育方式依然陈旧，不能紧跟时代的步伐，导致毕业生走入社会，适应不了社会，就业形势严峻，无法在社会中体现自我价值，甚至很多大学生说出了“毕业就等于失业”的话。

各种调查显示，社会对高校毕业生以及在校大学生的满意度都非常低。

从2001年加入WTO十二年以来，我国经济体制改革，适应国际形式，高等教育同样面临国际化、市场化、普及化的局面，如何更好的适应社会的变化，如何随着社会的进步而改进教育方式方法，培养出当今社会所需要的人才，同时培养出的人才可以更好的适应社会，这都是当前高校所面临的严峻问题。

二、新形势下工商管理专业大学生人才培养模式的思考1.突出人才培养模式与社会经济发展的互动性自21世纪以来，国内和国际经济形势发生了深刻变化，一方面，我国社会经济改革取得了阶段性成果，另一方面，我国经济不断和世界接轨，全球化的发展让我国市场经济得到加速发展，导致对工商管理类教育的迫切需求，来支撑人才输出和人才储备。