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对《职业生涯规划课程》的理解营销1012 笪浩 100303351248过去我一直很迷茫，在这个竞争激烈的社会中，我究竟是要努力做一个“通才”，还是要努力做一个“专才”呢？虽然媒体长篇累牍报导现在社会需要的是专才、尽管企业高薪招聘优秀技工的新闻层出不穷，但是，就我自己的观察，一个“通才”更有利于社会竞争、更容易赢得别人的尊重和取得更高的社会地位。
远的比如我们拥有多领域知识与眼光的CEO，近的比如我们集管理统筹技能于一身的学生会主席。
所以，曾经很长的一段时间，我的目标都是做一个精通多个领域中等水平知识的通才，而不是一个在某一领域有较深造诣的专才。
自从进入大学以后，我接触了《大学生职业生涯规划》这门课后，第一堂课，老师给我们做了一个小实验，她让我们准备一张小纸条，然后跟着她的指令撕这张小纸条，我照做着，去掉那些我们已经过去的日子和未来的日子，后来看到那张小纸条早已所剩无几，我第一次觉得进行一个职业规划是多么紧迫的事情。
借着完成《职业生涯规划》这门课作业的机会，我对自己的未来四年做了一个很详细的规划。
同时也根据书上的测试，了解了自己的职业性格和职业方向，对自己的未来做了一个大致的规划。
很感谢可以有这么一个机会做这么一件有意义的事！你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天想要什么样的成就，那就靠今天的把握！因此，作为一个在校打学生的我，更加要了解职业生涯规划的重要性。
现代职场人中，现实的残酷不得不使你自己进行职业生涯规划与设计，因为你不这样做，你可能就会成为一个庸碌者、一个盲目的失败者，最后变成后悔者，也就无法到达职的最颠峰成为众人瞩目的成功人士。
要对自己的职业生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或者明天的成功。
因此，职业生涯规划对于当代我们这样的大学生而言，是十分重要的，我认识到：自己如何把握分寸，如何能够使自己的生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，就必须进行科学的职场生涯规划。
青年职业观申论作文随着社会的发展，青年职业观也逐渐发生了变化。
过去，人们普遍认为找一个稳定的工作并终身从事该行业是最好的选择。
然而，如今的青年们更加追求个人的发展和自我实现，他们渴望寻找到符合自己兴趣和能力的职业，无论是在薪资待遇还是成长空间上。
首先，现代青年更加注重个人兴趣和爱好。
与过去不同，青年们认为找到一份真正喜欢的工作是人生最重要的事情之一。
他们希望能够通过工作得到内心的满足和成就感。
比如，有些年轻人选择了从事音乐、艺术和设计等创意行业，即使这些行业薪资待遇不一定高，但是他们喜欢创作和表达自己，这种内心的满足感对于他们来说无价。
其次，青年职业观越来越注重个人成长和发展。
他们看重的不仅是工作本身，更重要的是能否为自己提供良好的成长空间和发展机会。
他们希望通过工作能够不断学习新的知识和技能，提升自己的专业能力和素质水平。
他们更加追求有挑战性的工作，希望能够不断超越自己并取得更好的成就。
因此，一份具有良好发展前景的职业对他们来说是非常重要的。
最后，年轻人越来越注重工作与生活的平衡。
他们希望能够在工作之余有时间去追求自己的兴趣爱好，与家人朋友共度美好时光。
他们不再追求只有工作而没有其他生活内容的单一职业观。
相反，他们更加看重工作和生活的平衡，追求工作、家庭和个人生活的和谐统一。
总结起来，现代青年对职业观的追求更加注重个人兴趣和爱好，个人成长和发展，以及工作与生活的平衡。
他们不再满足于传统意义上的工作观念，而是更加追求自我实现和全面发展。
因此，我们应该鼓励和支持年轻人根据自身兴趣和能力去选择合适的职业，激发他们的潜能，实现个人价值的最大化。
新兴职业申论大作文模板尊敬的评审委员会：我写这篇文章是为了探讨新兴职业对现代社会的重要性和影响力。
随着技术的不断进步和社会发展的不断演变，我们目睹了许多新兴职业的产生和迅速崛起。
这些新兴职业不仅为社会带来了经济增长和就业机会，而且还为人们提供了更多的选择和发展空间。
首先，新兴职业给经济发展带来了巨大的推动力。
就业市场的转型升级需要新的职业来适应新的需求和挑战。
例如，随着互联网的兴起，网络工程师和数据分析师等职业迅速发展起来，为信息技术行业和其他相关行业提供了强有力的支持。
新兴职业的崛起为社会创造了更多的就业机会，促进了经济的繁荣和增长。
其次，新兴职业为个人职业发展提供了更多的选择和机遇。
传统行业的竞争越来越激烈，而新兴职业正是富有活力和前景广阔的领域。
例如，人工智能的发展为机器学习工程师、自动驾驶工程师等相关职业带来了巨大的发展机遇。
这些新兴职业吸引了越来越多的年轻人和有志于创新的人加入，推动了创新和技术进步的发展。
此外，新兴职业还对社会产生了深远的影响。
新兴职业的发展推动了科技和社会的融合，为社会创新和变革带来了新的思路和解决方案。
例如，智能家居技术的兴起为人们的生活提供了更多的便利和舒适，推动了可持续发展和资源利用的优化。
新兴职业的出现不仅改变了人们的生活方式，还为社会带来了更多的科技应用和创新成果。
综上所述，新兴职业在现代社会的重要性和影响力不可忽视。
它们不仅对经济发展起着重要推动作用，也为个人职业发展提供了更多机会和选择，同时对社会产生了深远的影响。
我们应该积极推动新兴职业的发展，为社会创新和可持续发展做出更大的贡献。
谢谢评审委员会的阅读和审阅。
现代职业人的理解现代职业人的理解现代社会，职业人群已经成为社会的主体，他们在各个领域中发挥着重要的作用。
那么，什么是现代职业人？他们有哪些特点和能力？如何成为一名成功的职业人？本文将从多个角度探讨这些问题。
一、定义现代职业人是指在市场经济条件下，以从事某种专门技术或管理工作为主要生计来源的人员。
他们通过自己的知识、技能和劳动来获得收入，并且在工作中承担一定的责任和义务。
二、特点1.专业性强现代职业人需要具备专门知识和技能，才能胜任自己的工作。
因此，他们通常需要接受高等教育或专门培训，以提高自己的专业水平。
2.责任感强现代职业人承担着一定的责任和义务，对于自己所从事的工作负有责任心和使命感。
他们清楚地知道自己所做的工作对企业、社会甚至国家都有着重要影响。
3.适应力强随着时代变化和科技发展，现代职业人需要不断学习新知识和技能，以适应不断变化的市场环境和工作要求。
他们具备快速适应新环境的能力，能够在短时间内适应新的工作任务。
4.团队合作意识强现代职业人通常需要与其他人合作完成工作任务，因此他们需要具备良好的团队合作意识。
他们懂得协调和沟通，在团队中扮演着积极的角色。
三、能力1.专业技能现代职业人需要掌握一定的专业知识和技能，以胜任自己的工作。
这些技能包括但不限于：计算机应用、市场营销、财务管理、法律知识等。
2.沟通能力现代职业人需要与客户、同事和上司进行交流和沟通。
因此，他们需要具备良好的口头表达和书面表达能力，以及有效地倾听和理解别人。
3.领导才能现代职业人有时需要担任领导角色，带领团队完成任务。
因此，他们需要具备一定的领导才能，包括但不限于：激励团队、制定计划、分配任务等。
4.创新能力现代职业人需要具备创新精神，不断寻找新的解决方案和方法，提高工作效率和质量。
他们需要思维敏捷、有创造性和勇于尝试。
四、成功秘诀1.专注于自己的职业现代职业人应该专注于自己所从事的工作，不断提高自己的专业水平。
他们应该了解自己所在行业的最新动态和趋势，并积极参加相关的培训和学习活动。
现代职场励志文章5篇不要后悔，无论怎样都不要后悔，后悔的情绪比你所做错的事更可怕，因为这会摧毁你的自信、自尊以及很有可能让你去做一件更错的事。
下面由小编与大家分享现代职场励志文章，希望对你有用!欢迎阅读!励志文章1：别让你所有的努力，都败在了这一步“为什么越努力，越泄气?”后台有一位朋友对熊说，工作也快两年了，觉得自己明明很努力，却好像一直得不到领导的赏识和重用;他很灰心泄气，开始怀疑自己是不是真的比别人笨、能力比别人差......类似这样的烦恼，相信很多人都有。
在熊爷看来，有时候并不是我们的能力或是智商问题;而是在工作中，因为没有顾好一些细节，而埋没，或者弱化了我们的努力。
所以，别让你所有的努力，都败在了这一步：忽视职场中需要注意的各种细节。
因此今天，熊爷想为大家推荐一本“职场细节”之书：《新员工的差距是怎样拉开的》。
书名虽然讲的是“新员工”，但熊爷觉得，里面所提及的细节，每个正在工作中的人，都很值得读一读。
这本书的作者，是日本企业、人事咨询专家千田琢哉。
千田君根据自己20年的咨询阅历，以3300位主管与10000名上班族的对谈经验为基础，总结出了每个职场人士都应该注意的一些细节，顾好这些细节，“不仅在职场，对未来的人生都价值连城。
”工作中，做到哪些细节，能为我们的努力大大加分?今天，熊爷就从书中分享最有参考价值的几个细节，希望对大家有所启发。
细节1：注意清洁，尽量留心体味“因为清洁感和体味，导致职场人生屡遭不顺的人，我亲眼见过的案例数不胜数。
”作者认为，如果在职场中给人留下“这人嘴很臭”、“香水味太浓”之类的印象;无论是对于同事，还是对于客户，都会让人心生反感，阻碍自己事业的发展。
所以，作者建议：如果认为自己工作能力没问题，却人缘不够好的话，不妨从清洁感和体味方面找原因，重新审视自己。
“如果睡过了头，比起不刷牙就去上班的话，我宁可选择迟到。
”细节2：看到别人要主动打招呼“对方行色匆匆，是不是没空和我寒暄?”“他是领导，应该不屑和我打招呼吧?”“他好像没看见我，不如就算了吧。
做一名合格的现代职业人两年的大学生活悄然而逝,此时的我们即将走出校园去寻找自己的另一片天地,到达属于自己的那一家企业。
作为一名大学生，我们应该如何让自己成为一名合格的现代职业人呢？首先，我们应了解现代职业人概念。
其次我们应从自己所处的环境、市场竞争规则、现代职业人价值、现代职业人的基本意识、主动性敬业精神的核心做一个分析和了解。
同时，我们应注重培养自己的团队意识、创新精神、献身精神和使命感。
更为重要的是，我们应时刻关注企业需要什么样的人才,并对自己的职业生涯有个明朗的规划。
现代职业人概念;具有被组织认可的专项技能；具有被现代社会认同的职业意识；其价值由市场决定，主要收入来源于非投资性收益；自主选择发展机会。
我们所处的环境发生了什么？5S含义5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词，因为五个单词前面发音都是“S”，所以统称为“5S”。
它的具体类型内容和典型的意思就是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西。
整理就是区分必需和非必需品，现场不放置非必需品：整顿就是能在30秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零：清扫将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态，清洁将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化；管理公开化，透明化。
修养对于规定了的事，大家都要认真地遵守执行。
5S活动不仅能改善生活环境，还可以提高生产效率，提升产品的品质、服务水准，将整理、整顿、清扫进行到底，并且给予制度化等等，这些都是为了减少浪费，提高工作效率，也是其它管理活动有效展开的基础。
5S的主要功用(1) 让客户留下深刻的印象；(2) 节约成本，实施了5S的场所就是节约的场所；(3) 缩短交货期；(4) 可以使我们的工作场所的安全系数十分有效地增大；(5) 可以推进标准化的建立；(6) 通过5S可以极大地提高全体员工的士气。
市场竞争规则市场竞争规则是国家为维护市场各主体之间等价交换、公平竞争，根据市场经济的内在规定和要求，依法确立的市场竞争行为准则与规范。
市场竞争规则是市场主体之间地位平等、机会均等竞争关系的制度体现。
它主要由三个部分组成：1）禁止不正当竞争行为。
不正当竞争行为是指经营者采用欺骗、胁迫、利诱、诋毁以及其他违背公平竞争准则的手段，从事市场交易，损害竞争对手利益的行为。
2）禁止限制竞争行为。
限制竞争行为是指经营者滥用其拥有的市场优势地位和市场权力，或两个以上经营者通过协议等方式就交易价格、销售、交易条件等方面协调一致，妨碍公平竞争，损害竞争对手利益的行为3）禁止垄断行为。
垄断行为是指通过独占、兼并、独家交易（只允许经销商销售某一家企业的商品）、股份保有（占有其他企业的股份）、董事兼任等形式，以达到完全、永久地排斥竞争对手，取得独占、控制和支配市场的目的。
现代职业人价值观1.树立先进的职业苦乐观在社会主义市场经济条件下，人们的职业苦乐观有三个层次：忘我的劳动，有强烈的事业心和责任感，胸怀祖国，无私奉献，为最高层次；主动地劳动，履行职业责任，关心集体和他人，个人发展与职业发展相协调，乃为中问层次；被动地劳动，仅把职业当作个人谋生的手段和致富的途径，乃为最低层次。
当前不少大学生认为，在艰苦环境中进行高强度的职业活动就是职业之苦，所以习惯于在择业时趋乐避苦甚至贪图安逸。
因此，在加强大学生的职业价值观教育时，应坚持提倡最高层次，大力弘扬中问层次，反对和抵制最低层次。
教育大学生抵制落后的职业苦乐观，克服享乐主义的思想，在职业选择上正确处理个人地位、待遇和奉献的关系，绝不能置国家、集体和他人的利益于不顾。
2．树立科学的职业地位观所谓职业地位观，就是人们对某一职业的拥有权力、收入水平、晋升机会、发展前景、工作条件、劳动强度等进行综合，评价后排出的职业地位等级序列的认识和追求。
职业地位观不可避免地带有个人偏见以及社会环境、舆论氛围等其它因素的影响，以致于不少人无视于职业无高低贵贱之分的事实，倾向于从事社会地位较高的职业，在习惯于理想化地看问题的大学生那里，这种倾向尤为突出。
这既不利于在全社会形成健康的职业观念氛围，也会影响大学生顺利就业。
因此，高校要注意引导大学生做到不以一时的主观判断来选择职业，而是客观地看待职业的社会地位，充分地认识社会和自我。
3．把职业理想放在优先的地位注重实现自我价值的倾向，是当代大学生职业价值观的显著特点，对此要科学地对待，不能简单加以否定。
我们需要做的工作是教育大学生在实现自己的个人价值和追求物质待遇时，如何在个人、社会、国家需要的坐标中找准自己的位置，这是避免职业动机理想物质化和非理性化的必由之路。
因此，加强大学生的职业理想教育，引导当代大学生将自己的职业理想，建立在有利于促进社会共同理想实现的基础上，当代大学生才会确立清晰的职业目标，才会有效避免在职业追求中的社会责任感退化的趋势，促进当代大学生树立正确的职业价值观。
4.培养个性化发展大学生的个性化发展是很重要的，所谓的个性化发展就是干自己想做的事情，而不是我们现在趋同化发展，现在的大学都是趋同化发展，也是说我们一味的死记硬背不去思考，不去质疑，慢慢的我们的思想的差异化就会越来越少，对于学生来说，未来的发展可能受到制约，对于国家来说，我们的在差异化的领域会落后于人，因为世界是多样化的，因为现在已经证明世界上很多东西的发明是和我们没有关系的，我们只是产品的使用者现代职业人的基本意识责任心：行动和效率！主动性：天才，就是主动性的爆发！敬业精神：改进，改进，再改进！团队意识：本职和体谅！创新精神：首先来自思维的创新！献身精神：不斤斤计较！使命感：企业和人的双赢！敬业精神的核心是什么？敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。
它的核心是无私奉献意识。
低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。
敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。
具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。
敬业精神的构成1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。
2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。
其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。
3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。
4、自觉遵守职业纪律。
职业道德规范，企业的各项规章制度，是职业纪律的内容。
精心维护、模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。
5、不断优化职业作风。
职业作风是敬业精神的外在表现。
敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。
从某种意义上讲，职业作风关系到企业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。
优化职业作风，就要反对腐败和纠正行业不正之风，以职业道德规范职业行为。
6、全面提高职业技能。
企业内部要营造浓厚的学习氛围，促使职工不断掌握新技术、新工艺，不断增加技术业务能力的储备，不断更新知识结构，不断提高管理水平，成为本单位的业务骨干和技术尖兵，以过硬的职业技能实践敬业精神，为国家做贡献，为企业创效益、树信誉、争市场。
企业需要什么样的人才？2011年7月下旬，通过走访海尔集团、中国银行山东省分行、招商银行青岛分行、青岛人才交流中心、海信集团、交通银行青岛分行、青岛银行总行、青岛啤酒、中信银行青岛分行、建设银行青岛分行等多家企业反馈，由于外地生人才流失率较大，企业对本地生源比较青睐，人才需求的地域性越来越强烈。
例如青岛银行总行，招聘以本地生源为主，主要是从人才稳定性以及岗位所需的社会资源考虑。
在学校与专业方面，企业需求呈现多样化。
在学校方面，银行类企业一般要求211高校生源。
例如，中信银行青岛分行对211高校学生（经济、金融、会计）专业学生需求较大。
而青岛啤酒的营销类岗位则一般不选择211高校学生（辛苦、驻外，调动困难）；制造类岗位（工艺、机电、机械、管理、财务、中文）则较倾向与211工程高校对接。
在专业方面，HR们认为，员工的发展，和专业、学历没有紧要的联系。
走上领导岗位的员工，并不一定是对口专业出来的，例如中国银行山东省分行甚至出现“博士”柜员劳务工，招商银行青岛分行“材料化学”专业本科生是某分行做得最好的客户经理。
相对于财经类的学生来说，目前，企业对财务战略方向、税务方面人才较为缺。
在求职简历的筛选上，各企业衡量标准各不相同，但对学习成绩、学生干部经历、专业证书、外语普遍较为重视：海尔集团：注重专业、学校、学习成绩、在校表现、英语（大类4级，财务机械类6级，口语较好）。
对于研究生，注重其本科、研究生的学校及专业，以及从事一些项目和课题的相关经验。
对于各类证书、实习实践经历只作为参考（对CPA以及与专业相关证书比较看重）。
注重学生的岗位适合度，对拔尖和稳定性人才都有需要。
中国银行山东省分行：对于党员、学生干部、文艺特长比较重视，优先考虑。
对于学生自我评价比较看重。
对证书、资格考试表述比较反感用“技术”手段。
在证书方面，专业证书比较重要，比如CFA（金融分析师）等。
特别值得注意的是，简历由统一报名网站后台系统生成Excel格式，HR建议毕业生要把比较重要的经历放在前面，让人容易在电子表格中看到。
招商银行青岛分行：比较看重以下几点：第一点：学生干部，体现出学生的活跃程度、责任感等；第二点：奖学金，体现出学生的学习成绩；第三点：实践经历，从中可以看出学生在相关单位的实习经历，甄别学生是否懂规划、就业准备是否与求职目标一致。
对于自我评价、求职目标等不会过分关注。
对于学生简历细节方面比较看重。
海信集团：比较看重下列因素：第一、品质人品；第二、专业知识：专业限制较为严格，很看重学习成绩、排名、奖学金，优先考虑前30%（营销类），非营销（50%）。
社团活动、实践等不是很看重。
第三、英语成绩：进行面对面口试；第四、专业实践：与专业相关，诸如“挑战杯”等；第五、学生干部：说明学生善于承担责任。
关于证书：不会特别看重（对于“挑战杯”、CPA较看重）。
筛选简历几个核心要素：成绩（没有奖学金不考虑）、专业实践、毕业院校。
交通银行青岛分行：对学生奖学金、外语（至少六级）、在金融单位有相关实践经历、考证（如会计从业资格、金融理财师）比较看重。
