江西省调整企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费标准

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2022年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2022.11.21•【字号】赣人社发〔2022〕33号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2022年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知各设区市人力资源社会保障局、财政局，赣江新区社会发展局、财政金融局，省直及中央驻赣有关单位：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第204号）、《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）和《江西省人民政府关于加快完善覆盖全民的多层次社会保障体系的意见》（赣府发〔2022〕19号）规定，经省人民政府同意，现就2022年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇有关事项通知如下:一、调整对象（一）本省行政区域内2021年12月31日前已享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员和已享受供养亲属抚恤金的因工死亡职工供养亲属。

按照《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

（二）在《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）实施前，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第（四）项办理因工伤提前退休人员（以下简称因工伤提前退休人员）。

二、调整时间从2022年1月1日起执行。

三、调整标准（一）被鉴定为一级至四级伤残人员，伤残津贴按照下列标准进行调整：一级伤残人员每人每月增加151元；二级伤残人员每人每月增加142元；三级伤残人员每人每月增加134元；四级伤残人员每人每月增加126元。

2023丧葬费抚恤金最新规定丧葬费网友“小鱼儿”说，自己想知道，法定继承人在领取丧葬费时需要准备哪些要件?市社保局工作人员解答说，新办法(死亡人员银行卡可以正常使用的'情况)，仅需死亡证明(原件及复印件1份)。

特殊情况可使用老办法(死亡人员银行卡不能正常使用的)。

两项费用合计10000元一、企业参加社会保险的退休人员死亡待遇：1.丧葬费=死亡时本市上年度在岗职工月平均工资4567×3个月=13701元2.抚恤金=死亡时本市上年度在岗职工月平均工资4567×3个月=13701元3.供养直系亲属一次性救济金=死亡时本市上年度在岗月平均工资4567×6个月=27402元二、机关事业单位在职人员和退休人员死亡待遇：1.丧葬费=死亡时本市上年度在岗职工月平均工资4567×3个月=13701元2.抚恤金=死亡前最后一个月本人基本工资×20(由财政支付)三、企业参加社会保险的在职人员死亡待遇：1.丧葬费=死亡时本市上年度在岗职工月平均工资4567×3个月=13701元2.抚恤金=死亡时本市上年度在岗月平均工资4567×6个月=27402元3.供养直系亲属一次性救济金=死亡时本市上年度在岗月平均工资4567×6个月=27402元4.个人账户余额一次性支付给法定继承人，无法定继承人的，转入养老保险统筹基金。

(社保人员金额全部由社会保险基金支付)(注：以上各类人员均可领取丧葬费，而抚恤金等其他待遇由社保部门根据死亡人员具领取丧葬费要件有哪些网友“风筝”说，他想知道已退休的家属工去世，法定继承人可领取的丧葬费是多少。

市社保局工作人员解答说，企业退休人员、个体灵活就业退休人员及五七工、家属工去世后，法定继承人可领取的丧葬费为4000元，抚恤金为6000元，合计10000元。

死亡待遇丧葬费是受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。

关于企业职工因病或非因工死亡有关待遇若干问题的探讨Prepared on 22 November 2020关于企业职工因病或非因工死亡有关待遇若干问题的探讨来源：中国劳动保障新闻网作者：王斌谭学鹏日期：2016-01-26依据《工伤保险条例》第十四条规定构成工伤及第十五条规定视同工伤的企业职工，其本人工伤保险待遇及其近亲属按照《工伤保险条例》第三十九条的规定享受相关待遇。

而当企业职工因病或非因工死亡时，有关待遇其遗属应该如何享受笔者结合鲁劳发[1993]343号、济劳险字（1998）3号、鲁劳社[2003]53号、劳社厅函[2004]176号、鲁人社办发[2012]74号、鲁人社办发[2013]92号、济人社发[2013]140号、2013年第18号中华人民共和国劳动和社会保障部令等近年来国家、省、市颁布的相关文件，将企业职工因病或非因工死亡待遇的相关规定探讨如下：一、企业职工因病或非因工死亡待遇分项1、丧葬补助费根据2003年9月1日起执行的《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》(鲁劳社[2003]53号)规定：企业职工(含离退休人员)逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属。

2、一次性抚恤金或救济费（1）山东省规定标准：根据山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》(鲁劳发[1993]343号)规定：职工因病或非因工死亡的，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费，其标准为10个月全省上年度月平均工资。

（2）济南市规定标准：根据济劳险字（1998）3号《转发山东省劳动厅、财政厅、总工会<关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准的通知>的通知》规定：关于职工因病或非因工死亡发给一次性救济费问题。

应按照山东省劳动厅、财政厅、总工会鲁劳发[1993]343号和济劳险字[1996]20号文件精神,职工死亡后,有直系亲属的,发给10个月全市上年度职工月平均工资的救济费。

企业职工、离退休人员因病或非因工死亡、遗属保险和供养直系亲属保险2007-08-10 16:37(一) 死亡、遗属保险1、职工死亡后对尸体的处理山东省革命委员会1975年4月14日鲁革发〔1975〕47号文批复的《济南市革命委员会对需要强行火化的尸体处理意见的请示报告》规定：凡因交通、工伤、医疗、纠纷等事故死亡的尸体，经有关部门检查验明死亡原因，作出结论后，应立即通知其家属在3至5日内火化。

逾期不处理或以尸体无理取闹者，由当地公安机关作出强制火化的决定，通知火葬场进行火化。

对死者亲属的抚恤，应按照或参照国家有关规定办理。

无理要求一律不得迁就，必要时，由法院予以裁决处理。

2、企业职工和离退休人员死亡丧葬费企业在职职工和离退休(职)人员因病死亡或非因工死亡时，丧葬补助费按500元标准执行。

(已改为1000)3、企业职工和离退休人员死亡一次性救济费企业职工和离退休(职)人员因病或非因工死亡直系亲属可享受一次性救济费，其标准以本市上年度月社会平均工资为基数按10个月计发。

（1）离休人员(含按劳人险〔1983〕3号办理建国前老工人退休的)死亡后，按上述标准计发直系亲属一次性救济费低于青老字〔1988〕27号文的计发待遇，可按青老字〔1988〕27号文执行。

（2）按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于10个月社会平均工资的，仍可按原规定执行。

（3）工人职员因病或非因工负伤死亡时，按下列规定一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月，3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

（4）职工死亡后个人账户的处理职工或离退休人员死亡，其养老保险个人账户余额中的个人缴费部分累计本息余额，一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，企业缴纳部分并入基本养老保险统筹基金。

（二）供养直系亲属保险供养直系亲属保险是指为保障劳动者供养直系亲属患病、受伤所必须的医疗费用及死亡后的丧葬费需要而设立的保险制度。

江西省人民政府关于印发《江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人民政府关于印发《江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知（赣府发〔１９９９〕１４号１９９９年４月６日）各行政公署，各省辖市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：现将《江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法为适应建立社会主义市场经济体制的需要，逐步建立起与我省社会生产力发展水平及各方面承受能力相适应的，覆盖城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开、管理服务社会化的养老保险体系，保障离退休人员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，根据《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）精神，结合我省实际，制定本办法。

一、基本养老保险的实施范围（一）基本养老保险是国家的法定保险。

凡本省境内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业（以下统称企业）及其在职职工、离退休人员；实行企业化管理的事业单位及其在职职工、离退休人员，均应纳入实施范围。

（二）城镇个体工商户及其帮工必须参加基本养老保险，纳入基本养老保险实施范围。

二、基本养老保险费的筹集基本养老保险费由国家、单位和个人共同负担，全省统一按下列比例筹集。

（一）企业按本单位上年度在职职工月平均工资总额的２２％按月缴纳基本养老保险费（其中私营企业按本单位上年度在职职工月平均工资总额的２０％按月缴纳，其缴费基数不得低于所在市、县上年度职工月平均工资）。

关于转发省劳动保障厅《关于企业职工和离退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属等有关问题的通知》的通知 (锡劳社险［2004］8号)市社会保险基金管理中心，各市（县）、区劳动保障局，市各主管局、资产经营公司（集团）、直属单位：现将江苏省劳动和社会保障厅《关于企业职工和离退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属等有关问题的通知》（苏劳社险［2004］2号）转发给你们，并结合我市实际情况，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行：一、鉴于原郊区养老统筹企业、市区（不含锡山区、惠山区，下同）街道集体企业已纳入我市基本养老保险实施范围，从2004年1月1日起，上述企业中的在职参保人员（不含市区街道福利企业中的二类、三类残疾人员）可按照苏劳社险［2004］2号文的规定评定供养直系亲属和享受相关待遇；上述企业中的其他人员仍按原规定执行。

二、鉴于供养直系亲属基础资料的建档工作面广量大，各级社会保险经办机构应按照苏劳社险［2004］2号文第六条的要求，结合当地实际情况，制订实施计划，最迟在2005年6月底前完成供养直系亲属基础资料的建档工作，并实施动态管理。

三、关于死亡待遇标准1、江阴市、宜兴市、锡山区、惠山区参保人员和退休（职）人员因病或非因工死亡的丧葬费、直系亲属一次性抚恤费标准分别调整为：3000元、2700元、 2900元、2900元；供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数分别调整为：900元、800元、880元、880元。

2、市区企业保养人员、五六十年代精简退职人员以及街道福利企业中的二类、三类残疾人员因病或非因工死亡的丧葬补助费标准调整为1300元，费用由原渠道列支。

四、原领取供养直系亲属定期救济费的人员，在本通知下发前已有苏劳社险［2004］2号文第四条“停止支付条件”规定情形的，各级社会保险经办机构应从本通知下发次月起停止支付其定期救济费。

无锡市劳动和社会保障局二○○四年三月三十日关于企业职工和离退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属等有关问题的通知苏劳社险［2004］2号各市劳动和社会保障局，省直管单位：参照劳动保障部《因工死亡职工供养直系亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）的有关规定，结合我省实际情况，现就参加我省城镇企业职工养老保险的因病或非因工死亡（以下简称“死亡”）的各类人员（以下简称“参保人员”），以及纳入养老保险基金支付基本养老金的离退休人员（以下简称“离退休人员”）的供养直系亲属范围、对象、条件和待遇标准等问题明确如下：一、供养范围参保人员及离退休人员供养直系亲属的范围，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

职工丧葬费_职工丧葬费和抚恤金2023这篇职工丧葬费职工丧葬费和抚恤金2023是一篇神奇的文章，当你看到职工丧葬费职工丧葬费和抚恤金2023的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！1、其丧葬费由1600元调整为3200元；一次性抚恤费标准，企业职工（不含退休、退职人员）为所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资，退休（含退职）人员为所在市、县（区）上年度10个月平均基本养老金。

2、丧葬费标准：因病4000元。

因工(公)5000元。

遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。

二人以上的每人月补助190元。

农业户口一人月170。

二人以上的每人月150元。

3、职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。

企业离休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：(1)丧葬费按600元一次性发给。

4、退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。

5、职工去世后的丧葬费标准：如果职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，由社会保险机构支付，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；未参加基本养老保险的，丧葬费由所在单位支付。

6、法律主观：一般30000元，各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。

单位员工死亡丧葬费离休人员死亡丧葬费为2000元，一次性抚恤费标准为死者生前20个月基本工资。

死亡离退休人员的丧葬费，抚恤费当月来办理的，由死亡离退休人员的亲属到单位领取。

国家企业员工去逝安葬费是：企业职工死亡，如果是非因工死亡的，丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；如果是因工死亡的，丧葬补助金是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

职工病故抚恤金标准参保人员未达到按月领取基本养老金条件因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。

一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。

休人员月平均养老金两个月发放。

抚恤金的发放已经成为单位必然支出额的一部分，单位职工在伤残病亡等情况下，单位要支出一定数量的抚恤金用来补贴员工，抚恤金的种类不止一个，根据发放的主体，发放的内容不同可以分为很多种，下面小编为大家介绍▲职工病故抚恤金标准的内容。

▲一、职工死亡抚恤金发放标准（一）死亡抚恤金一次性发放标准1、年龄在50周岁(含50周岁)以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月;2、年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月;3、年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。

（二）非因公死亡抚恤金发放标准1、丧葬补助费：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。

2、一次性抚恤金发放标准：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元按4000元发给▲二、职工死亡丧葬费补助标准1、凡病故的工作人员，其丧葬费为4000元。

2、凡因工(公)死亡的工作人员，其丧葬费为5000元。

▲三、职工死亡一次性救济金标准1、供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2、2人者，为死者本人工资9个月;3、3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

▲四、遗属生活困难补助费标准1、每人每月补助费为230元;2、二人或二人以上者，每人每月补助费为195元。

江西省非因工死亡赔偿标准江西省非因工死亡赔偿标准是指在江西省范围内，对于非因工死亡的相关赔偿标准的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，江西省对非因工死亡的赔偿标准进行了具体的规定，以保障劳动者及其家属的合法权益。

首先，根据江西省相关规定，对于非因工死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、抚恤金、丧葬费用等。

丧葬补助金由用人单位支付，标准为死者月工资的三十个月，最低不低于当地城镇居民人均可支配收入的三十倍。

抚恤金由用人单位和社会保险部门共同支付，标准为死者月工资的百分之六十至百分之八十不等。

丧葬费用由用人单位支付，标准为死者月工资的十二个月。

其次，根据江西省的规定，对于非因工死亡的赔偿标准还包括了子女教育补助金、配偶生活补助金等。

子女教育补助金由用人单位支付，标准为死者子女每月生活费用的百分之二十至百分之三十不等。

配偶生活补助金由用人单位支付，标准为死者月工资的百分之二十至百分之三十不等。

再次，根据江西省的相关规定，对于非因工死亡的赔偿标准还包括了丧失劳动能力补助金、供养人员抚恤金等。

丧失劳动能力补助金由社会保险部门支付，标准为死者月工资的百分之六十至百分之八十不等。

供养人员抚恤金由社会保险部门支付，标准为死者月工资的百分之四十至百分之六十不等。

最后，根据江西省的规定，对于非因工死亡的赔偿标准还包括了一次性抚恤金、丧失独生子女抚恤金等。

一次性抚恤金由用人单位支付，标准为死者月工资的百分之六十至百分之八十不等。

丧失独生子女抚恤金由社会保险部门支付，标准为死者月工资的百分之八十至百分之一百不等。

总之，江西省非因工死亡赔偿标准的具体规定，旨在保障劳动者及其家属的合法权益，为非因工死亡的家庭提供了一定的经济保障。

各级政府和用人单位应当严格按照相关规定执行，确保赔偿标准的公平合理，切实维护劳动者及其家属的合法权益。

江西省退休职工抚恤金标准随着社会的进步和人民生活水平的提高，退休职工的福利待遇也日益受到重视。

作为安享晚年的退休职工，他们的生活补贴——抚恤金标准成为了广大退休职工关注的焦点。

江西省作为中国的一个省份，也在积极探索和改善退休职工福利政策，并对退休职工抚恤金标准进行了相应的调整和规定。

一、抚恤金标准的调整背景随着我国人口结构的老龄化趋势日益明显，退休职工的生活水平和福利待遇成为了社会关注的热点。

江西省作为一个人口较多的省份，具有较大的退休职工群体，为了更好地保障退休职工的合法权益，江西省政府决定对退休职工抚恤金标准进行适当的调整。

二、抚恤金标准的调整内容为了适应当前社会的发展需求，江西省退休职工抚恤金标准进行了以下调整：1. 根据退休职工的缴费年限和退休前工资水平确定抚恤金的基本数额。

在退休职工缴费年限达到一定标准的基础上，抚恤金的数额将会相应提高。

2. 考虑到不同地区的经济发展水平和物价水平的差异，江西省根据地区的实际情况对抚恤金标准进行差别化调整。

经济条件较发达的地区相应的抚恤金标准会相对较高，而经济条件相对较为落后的地区，抚恤金标准会相对较低。

3. 针对特殊群体的退休职工，如残疾退休职工、优秀工作者等，江西省在抚恤金标准上进行了相应加发，以更好地保障他们的生活需求。

三、抚恤金标准的实施效果江西省退休职工抚恤金标准的调整得到了广大退休职工的积极响应和肯定。

调整后的抚恤金标准不仅提高了退休职工的生活水平，也增强了他们的安全感和幸福感。

同时，调整后的抚恤金标准也激发了退休职工的积极性和工作热情，进一步推动了社会的稳定和发展。

四、抚恤金标准的展望随着社会的发展和经济的进步，江西省退休职工抚恤金标准将会根据实际情况和需求进行进一步的调整。

政府将积极听取退休职工的意见和建议，提升抚恤金标准的科学性和合理性，为广大退休职工提供更好的福利保障。

总之，江西省退休职工抚恤金标准的调整是一项重要的福利政策改革举措，它对于推动社会进步、保障退休职工的权益具有重要意义。