工龄折算法是什么意思,工龄折算法

工龄计算的具体方法工龄计算对于员工和企业来说都是非常重要的，它涉及到员工的福利待遇、晋升等方面。

本文将为您详细介绍工龄计算的具体方法，帮助您更好地了解和运用这一概念。

一、工龄的定义工龄，即工作年限，是指员工在单位或企业中连续或累计工作的年限。

工龄分为实际工龄和缴费工龄，实际工龄是指员工实际工作的年限，缴费工龄是指员工按规定缴纳社会保险费的年限。

二、工龄计算的具体方法1.实际工龄的计算（1）按月计算：以员工入职时间为起点，每月增加一个月工龄，直至离职或退休。

（2）按年计算：以员工入职时间为起点，每满一年增加一年工龄，不足一年的部分按实际月份计算。

2.缴费工龄的计算（1）按月计算：以员工首次缴纳社会保险费的时间为起点，每月增加一个月缴费工龄。

（2）按年计算：以员工首次缴纳社会保险费的时间为起点，每满一年增加一年缴费工龄，不足一年的部分按实际月份计算。

三、工龄计算的特殊情况1.间断工龄：员工因离职、辞职等原因导致工龄中断，重新入职后，中断前的工龄与中断后的工龄可累计计算。

2.军人转业：军人转业到地方工作后，其军龄可计算为实际工龄。

3.外派、借调：员工在外派、借调期间，其工龄按实际工作时间和缴费情况计算。

4.兼职：员工在兼职期间，工龄计算按照实际工作时间进行。

四、工龄计算的重要性1.影响员工的福利待遇：工龄越长，员工的福利待遇越高，如年假、病假、探亲假等。

2.影响员工的晋升：工龄是衡量员工资历的重要标准，对员工的晋升起到一定的影响。

3.影响退休待遇：缴费工龄越长，退休后的养老保险待遇越高。

五、结论工龄计算是人力资源管理中的一项重要工作，员工和企业都应充分了解和掌握工龄计算的方法。

通过正确计算工龄，可以确保员工的合法权益，同时也有利于企业的人力资源管理。

请注意，各地政策有所不同，具体工龄计算方法以当地政策为准。

2023退休工龄计算最新规定一览新劳动法中工龄要怎么算?新劳动法中计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的工作时间，连续计算为连续工龄2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

对于工龄的定义，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

计算工龄的方法1、连续计算法2、合并计算3、工龄折算法工龄分几类工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。

以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

工龄不足整年要怎么算的相关法律依据：《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

工龄是指一个员工在同一家企业或组织中工作的时间长度，通常以年
为单位计算。

根据在职年月计算工龄的公式可以通过以下步骤实现：
1.首先，将在职年月拆分为整年和多余的月份部分。

例如，如果一个
员工在职时间为3年5个月，那么整年部分为3年，多余的月份部分为5
个月。

2.接下来，将整年部分乘以12，得到在职年月的总月数。

以3年为例，3年*12个月/年=36个月。

3.将总月数与多余的月份部分相加，得到最终的在职月份。

继续以上例，36个月+5个月=41个月。

4.将最终的在职月份除以12，得到工龄的整数部分。

按照以上例子
计算，41个月/12个月/年=3年。

通过以上的计算步骤，我们可以得到在职年月的工龄。

这个公式适用
于绝大多数情况下，但在一些特殊情况下可能需要作一些调整。

例如，对于非全年度的工作情况，需要根据具体的情况调整公式。

假
设一个员工在公司中只工作了8个月，那么按照以上公式，工龄应该是0年，但实际上应该是按照8个月计算的。

因此，在这种情况下，公式需要
调整为直接使用在职月份作为工龄计算结果。

此外，对于跨年份的工作经验，也需要根据实际情况做出调整。

例如，如果一个员工在公司中工作了1年10个月，按照以上公式计算，工龄应
该是1年，但实际上应该是1年10个月。

因此，如果在跨年份的情况下，需要将整年部分按照实际在职年份计算，而不是固定为12个月。

通过以上的公式计算方法，可以准确计算一个员工的工龄。

工龄对于员工的评级、晋升以及福利待遇等都有一定的影响，因此准确计算工龄对于企业和员工都非常重要。

2023退休工龄计算最新规定一览新劳动法中工龄要怎么算?新劳动法中计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的工作时间，连续计算为连续工龄2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

对于工龄的定义，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

计算工龄的方法1、连续计算法2、合并计算3、工龄折算法工龄分几类工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。

以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

工龄不足整年要怎么算的相关法律依据：《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

要将工龄换算成数字，首先需要知道工龄的单位。

通常，工龄的单位可能是“年”、“月”、“日”等。

下面我会提供几个常见的换算公式。

1.工龄换算为年：
如果工龄是以“年”为单位，那么直接使用该数字作为工龄即可。

例如：工龄5年，数字就是5。

2.工龄换算为月：
如果工龄是以“月”为单位，可以换算为年再乘以12。

例如：工龄5年5个月，数字为5×12+5=65个月。

3.工龄换算为天：
如果工龄是以“天”为单位，可以换算为年、月、日。

例如：工龄5年1个月15天，数字为5×365+30+15=1860天（这里假设每个月都是30天，每年都是365天）。

4.混合单位换算：
如果工龄包含多种单位（如年、月、日），需要分别进行换算，然后相加。

例如：工龄2年3个月10天，数字为2×365+3×30+10=920天（这里假设每个月都是30天，每年都是365天）。

注意：上述公式中的天数和月份数都是简化的，不考虑闰年和每个月的实际天数。

如果需要更精确的换算，建议使用专门的日期计算器或函数进行转换。

工龄的计算方法是什么？计算劳动者工龄主要有三种方法，1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法。

而实践中，我们需要区分清楚劳动者的工龄与司龄，一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄，但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。

一、工龄的计算方法是什么工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。

工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间。

另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

工龄的计算方法有以下三种：1. 连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。

这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。

2. 合并计算法指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3. 工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。

二、实习期间是否算入工龄劳动者在单位实习期间应当算工龄。

如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。

相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。

新劳动法工龄及其计算方法工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

计算连续工龄的原则规定职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

工龄的计算方法
工龄的计算方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的
工作时间，连续计
工龄的计算方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作
时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

工龄的计算方法及其相关规定工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。

工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄计算的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄现在已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满” 一个周年才能算一年。

不作工龄计算的情况职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

⼯龄计算⽅式是什么？怎么计算⼯龄？1、连续计算，例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。

2、合并计算，职⼯因主观原因中断⼯作，把中断时间扣除，间断前后两端⼯作时间合并计算。

劳动是我们经济收⼊的唯⼀来源，由此的长短也关乎着我们的经济效益，然⽽现如今有⼀些⽆良企业会为了克扣员⼯⽽在其⼯龄上动⼿脚，为了避免⼴⼤员⼯由于缺乏相关⽽吃亏，律图为您解答⼯龄的相关问题。

⼯龄是什么?⼯龄计算⽅式是什么?本⽂将为您⼀⼀解答。

⼀、⼯龄是什么?⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。

⼯龄分为⼀般⼯龄与连续⼯龄⼀般⼯龄：指职⼯从事⽣产、⼯作的总⼯作时间。

连续⼯龄：指⼯⼈、职员在本企业内连续⼯作的时间。

连续⼯龄不仅包括在本企业连续⼯作的时间，⽽且包括前后两个⼯作单位可以合并计算的⼯作时间。

⼆、⼯龄如何计算?1、连续计算例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。

2、合并计算职⼯因主观原因中断⼯作，把中断时间扣除，间断前后两端⼯作时间合并计算。

3、⼯龄折算法从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。

如井下矿⼯或⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀年零三个⽉计算。

三、单位变更⼯龄的计算⽅法1、企业依法办理变更、合并、分⽴⼿续后，劳动者的⼯龄应连续计算，新的⽤⼈单位对于劳动者在前⽤⼈单位的⼯龄应承担⼯龄责任。

2、劳动者先后在两个单位⼯作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分⽴程序，但有变更、合并、分⽴的事实，因此，劳动者的⼯龄也应该连续计算。

四、当⼼企业在⼯龄上动⼿脚由于⼯龄暂⽆明⽂规定和统⼀计算规则，⼀些企业利⽤⼯龄的难认定和难计算，通过“变换签订主体”、“内部⼯作调动”、“公司合并”等⽅式来规避职⼯⼯龄的连续计算，损害职⼯劳动权益，继⽽引发。

⽬前关于⼯龄的相关规定，都是⼀些具体问题的答复，并⾮专门性、系统性的规定，对于很多情况下的⼯龄认定并⽆明⽂规定。

特殊工种工龄折算有哪些新规定工龄折算是指将特殊工种从事的工作年限折算为普通工种从事的工作年限。

由于特殊工种的工作环境较为复杂、劳动强度较大，为了体现对特殊工种从业者的保护和尊重，相关部门制定了一系列的工龄折算规定。

本文将探讨最近出台的特殊工种工龄折算的新规定。

首先，新规定明确了哪些职业属于特殊工种。

特殊工种是指那些因工作环境特殊、劳动强度大、岗位风险高而与一般工种存在差异的职业。

在制定新规定时，相关部门对各行各业进行了全面调研，详细梳理了特殊工种的范围。

新规定中列举的特殊工种包括但不限于矿工、高空作业员、危险化学品操作员、消防员等。

其次，新规定对特殊工种工龄折算的具体方法和标准作出了详细的规定。

根据新规定，特殊工种从业者在从事特殊工种职业期间所累计的工龄将按照一定比例进行折算。

具体的折算比例将根据特殊工种的劳动强度、岗位风险等因素来确定，并由相关行政部门进行评估和调整。

新规定还规定了特殊工种工龄折算的最低标准，确保特殊工种从业者的权益能够得到基本保障。

第三，新规定重视对特殊工种从业者的奖惩机制和福利待遇。

特殊工种的工作环境相对较为恶劣，工作强度大，对从业者的身体健康和心理压力都提出了较高的要求。

新规定要求雇主提供良好的工作环境和劳动保护措施，加强特殊工种从业者的工作安全保障。

同时，新规定还规定对特殊工种从业者进行严格的岗位培训和考核，确保其具备必要的职业素养和技能水平。

在福利待遇方面，新规定提出了特殊工种从业者享有健康保险、工伤保险等保障，并可获得相应的津贴和补贴。

最后，新规定强化了特殊工种工龄折算政策的执行和监督机制。

相关政府部门将加强对特殊工种工龄折算政策的宣传，提高特殊工种从业者的知晓率和申请意识。

同时，建立健全监督机制，对违反特殊工种工龄折算规定的个人和单位进行处罚，确保折算政策的公平公正执行。

综上所述，最近出台的特殊工种工龄折算新规定对特殊工种从业者的权益保护作出了重要的补充和完善。

这一系列新规定不仅明确了哪些职业属于特殊工种，还规定了工龄折算的具体方法和标准，并加强了特殊工种从业者的奖惩机制和福利待遇。

退休工龄计算最新规定新劳动法中工龄要怎么算?新劳动法中计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的工作时间，连续计算为连续工龄2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

对于工龄的定义，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

计算工龄的方法1、连续计算法2、合并计算3、工龄折算法工龄分几类工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。

以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

工龄不足整年要怎么算的相关法律依据：《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

保险保障知识：如何折算工龄保险保障知识：如何折算工龄在职场中，工龄是衡量一个员工工作经验和专业能力的重要指标。

它不仅与个人的职业发展有关，还与各种保险保障有关。

折算工龄是一种将工作年限转换成经济价值的方式，通常用于计算各种保险险金和福利的发放。

本文将介绍如何折算工龄以及相关的保险保障知识。

一、什么是工龄工龄是指一个人从事工作的时间长度。

它包括在同一公司或行业中连续工作的年数，通常以满一年为计算单位。

工龄的计算通常以参保时间或入职时间为起点，可以是实际工作日、月或年。

工龄的长短与员工的资历、经验和技能有关，也反映了他们对工作的忠诚度和稳定性。

二、为什么要折算工龄折算工龄是将工作年限转化为经济价值的一种方式。

在保险保障中，往往会根据员工的工龄来确定福利待遇，比如养老金的额度、医疗保险的保障范围等。

折算工龄可以帮助保险公司或雇主计算员工的保险理赔或退休福利，从而确保员工在离职、退休或保险理赔时能得到应有的保障。

三、如何折算工龄折算工龄的具体方式取决于不同的保险计划和政策。

以下是一些常见的工龄折算方法：1. 标准工时法这种方法是将每个月或每年的标准工时数作为计算基准，比如一个满工龄的标准月工时为160小时，那么从入职到离职期间的实际工时数除以标准工时数就可以得到折算后的工龄。

例如，某雇员在一家公司工作了2年，每年标准工时为1920小时，那么他的工龄可以按照1920*2=3840小时计算。

2. 按年份计算这种方法将工作年限按照年份来折算，比如一年按365天计算，而一个月按照30天计算。

这种方式比较简单，通常适用于按照年限给予福利的保险计划。

例如，某员工在一家公司工作了3年7个月，那么他的工龄可以按照3年+7个月/12年计算。

3. 按比例计算这种方法是将工作年限按照比例进行折算。

有些保险计划会根据工作年限的不同给予不同的保障，比如满一定工龄后才能享受全额的保险福利。

例如，某员工在一家公司工作了5年，而该公司的保险政策规定满10年才能享受全额福利，那么他的工龄可以按照5年/10年=50%计算。

劳动合同咋算工龄工龄是指职工在工作岗位上连续工作的时间，是职工享受劳动保障权益的重要依据。

在劳动合同中，工龄的计算是非常重要的，它关系到职工的工资、晋升、福利待遇等方面。

那么，劳动合同工龄怎么算呢？本文将从工龄的定义、计算方法、特殊情况下工龄的计算等方面进行详细解析。

一、工龄的定义工龄分为实际工龄和连续工龄。

实际工龄是指职工在工作岗位上实际工作的时间，包括在各个用人单位的工作时间。

连续工龄是指职工在同一用人单位连续工作的时间，包括合同期内和合同期外的工作时间。

在计算工龄时，以连续工龄为准。

二、工龄的计算方法1. 连续计算法：从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算。

这种方法适用于职工在用人单位之间调动工作，但与原用人单位的劳动关系尚未解除的情况。

2. 合并计算法：如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄。

这种方法适用于职工因用人单位调整等原因导致工作间断的情况。

3. 工龄折算法：从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。

这种方法适用于从事特殊工种的职工，根据国家有关规定进行工龄折算。

三、特殊情况下工龄的计算1. 试用期：试用期不计入工龄，试用期结束后，职工的工龄从试用期结束之日起计算。

2. 实习期：实习期不计入工龄，实习期结束后，职工的工龄从实习期结束之日起计算。

3. 兼职：兼职不计入工龄，但职工在兼职期间的工作时间可以作为实际工龄计算。

4. 派遣：派遣期间不计入工龄，派遣期结束后，职工的工龄从派遣期结束之日起计算。

5. 停薪留职：停薪留职期间不计入工龄，停薪留职结束后，职工的工龄从停薪留职结束之日起计算。

6. 军龄：军人转业或者复员后，其军龄计入连续工龄。

四、注意事项1. 用人单位应当建立职工名册备查，保存职工的劳动合同、工资条、晋升记录等资料，以便于计算工龄。

航天部员工工龄的计算
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

什么是工龄折算法？
工龄折算就是累计计算，扣除中间待业时间。

工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零
工龄折算就是累计计算，扣除中间待业时间。

工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

折算工龄是正常工龄乘以国家规定的折算系数而得出的工龄，是国家对长期在恶劣工作环境或工作场地劳动的职工，除提前退休外，在工龄计算上给予的优惠。

如井下、矿山或固定在华氏30℃以下低温，或华氏100℃以上高温工作场地的工作者，计算工龄时，折算系数1.25（即1年按1年零3个月计算）；从事提炼或制造铅、汞、砒、磷等工业部门中，直接从事有毒有害身体健康的劳动者，折算系数为1.5；常年居住在
4500米以上高寒地区的职工，折算系数为1.5等。

折算后的工龄等同于连续工龄。

劳动合同制工龄怎么算的工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

在我国，工龄的计算主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种方法。

一、连续计算法连续计算法是指从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算。

这种计算方法适用于职工在用人单位之间的调动，以及用人单位内部的不同部门之间的调动。

无论职工在用人单位的工作岗位如何变化，只要未中断工作，其工龄都应连续计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

”这意味着，从用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，职工的工龄应从此时开始计算。

二、合并计算法合并计算法是指如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄。

这种计算方法主要适用于职工因用人单位调整等原因导致工作间断的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

”这意味着，在用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，职工的工龄应将中断的时间扣除，将前后两段工作时间合并计算。

三、工龄折算法工龄折算法是指从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。

这种计算方法主要适用于特殊工种职工的工龄计算。

在实际工作中，工龄的计算还需要结合《劳动保险条例实施细则修正草案》等其他相关规定。

例如，根据该草案，职工因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；疾病或非因公负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其病假期间也可计算为工龄。

工龄是如何计算的？1.连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。

如何计算企业连续工龄？ 1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。