酒店员工入职申请表精编

聘用人员申请表PERSONNEL REQUISITION FORM部门职位人数DEPARTMENT JOB TITLE NO。

职位要求POSITION REQUIREMENTS要求到职日期薪金范围REQUIRED REPORTING DATE SALARY RANGE 要求聘用原因REASON FOR REQUISITION其他OTHERS申请部门REQUESTED BY部门总监/经理日期DIVISION/DEPARTMENT HEADDATE审核VERIFIED BY财务总监日期FINANCIAL CONTROLLER DATE原件:人力资源部复印件:财务部和本部门ORIGINAL : FILE BY HUMAN RESOURCES COPY TO : FINANCE AND DEPARTMENT附赠酒店管理的八大要点酒店管理无小事，酒店管理的任一个方面都可能至关重要，酒店管理的每一个细节都可能关乎成败。

归纳起来，酒店管理离不开以下八件事：酒店质量管理酒店取得成功的关键是什么?是能持续提供符合客户要求，能得到客户满意和信赖的高质量产品和服务。

质量管理是酒店管理最基本的要素，最基本思路就是通过酒店店运行中的每一个过程进行调查、分析，从而确定质量管理的总体状况。

酒店能源管理加强能源管理是酒店规划建设以及运营阶段的一个永恒的话题。

作为酒店的管理人员应该注重酒店的建筑节能，设备节能，人员节能，合理处理好能源的分配和使用。

总之，能源管理的目标是使酒店在整个寿命周期的能源消耗及配套改造工程费用降到最低。

酒店客户管理酒店通过提供产品和服务实现经营效益。

客户作为产品和服务的接受者，对于酒店至关重要。

拥有客户的酒店才拥有生存和发展的基础，而拥有稳定客户的酒店才具有进行市场竞争的宝贵资源。

客户管理的实质是通过调查分析，进行客户开发、客户服务、客户促销、客户维护并促进客户价值的提升。

技术研发管理酒店是劳动密集型产业，技术门槛很低，如果其他行业具有实力的企业看重这块市场并投入竞争的话，短期内很快能研发出在技术、质量和成本方面超过基准经营水平的酒店，很快成为强有力的竞争对手，新酒店的成长速度往往是惊人的。

Please using neat &clear handwriting 以下内容请以正楷填写Chinese Name 中文姓名English Name 英文姓名Sex 性别Age 年龄Height 身高Sight 视力Date of Birth 出生日期Political Status 政治面貌Ethnic Group民族Native Province籍贯Post Code 邮编编码年月日（□公历□农历）Home Address 家庭住址ID Card No.身份证号码Telephone 联系电话Current Address 现在住址The source of Recruitment Information 从何渠道获知酒店招聘信息Expected Salary 期望月薪Marital Status Single Married Widowed Separated Divorced 婚姻状况□未婚□已婚□丧偶□分居□离婚Family Member’s Name 家庭主要成员姓名Relationship关系Birth Date 出生年月Company And Position 工作单位及职位Telephone 联系电话Contact of Urgent Situation 紧急情况通知人姓名：是否领取独生子女光荣证□是（证书编号：）□否PERSONAL PARTICULARS个人资料MARIT AL &F AMIL YST A TUS 婚姻及家庭情况PPLICATION FORM 位申请表编号：Position Application 申请职位：Second Choice第二选择：Date of Availablity 可到职时间Qualified Certificate 是否取得资格证书CertificateName 证书名称普通话Mandarin 英话English 其他Others Education学历Name&Address校名及校址From(yy/mm)由（年/月）To(yy/mm)至（年/月）Major专业Diploma or Certificate获得之学位或证书Education of the HighestDegree个人所受教育最高学历Training ProgramsProvidedby Former Employer(s)由雇主提供的培训项目或课程Others其它(含服役)Name of Companyand Telephone No.受雇公司名称及电话Please List from Present or Last Employer请由最近或现任雇主填起Period(yy/mm-yy/mm)受雇起止（年/月）Position职位MonthlyPay月薪Reason forDimission离职原因RefrencesName证明人RefrencesTitle证明人职位Telephone联系电话ED UC A TION BA CKGR OU ND教育及受训情况WORK EXPERIENCES受雇情况LANGUAGE ABILITIES语言能力1Do you have any skill or abilities that you would like to specify?有无其它您需要说明的特长或能力?Individual talent Sports specialty Driving licence(level)Other □个人才艺□体育特长□驾驶执照（级别）□其它2Are there any relatives or friends worked in our hotel?您有无在本酒店任职之亲友?No Yes Name 姓名Relationship 关系Position 职位□否□有3What is your advantage for the position you want to apply ?相对同岗位应聘者，你的优势是什么？（可多选）Experience Confidence Ability to learn Modest Others □相关工作经验□自信□学习能力强□踏实稳重□其它4What is your shorts or disadvantages 自己存在的不足或弱点？（可多选）Without experience Lack of social skills Impulsive Communication AbilityOther □无相关经验□交际能力欠缺□性格浮躁□语言表达能力稍欠□其它5Have you ever suffered from injuries due to work accident?If yes,pleasee explain No Yes 您曾经是否受伤?如果有,请详细说明□否□有6If you have a genetic or disease history?If have,please explain No Yes 您是否有遗传或疾病史，如果有，请详细说明□否□有7Have you ever been dismissed from any previous employer?If have ,please explain No Yes 您曾否被前雇主解雇?如果有，请详细说明□否□有1、Before filling this "Application Form",we have to ensure that your legal working age fits the national labour standards,if not real,resulting to an administrative lawsuit or arbitration against the parties responsible,you have to bear all the responsibility by yourself.2、All information in this table must be true,or the hotel wll not response any economic compensation for any false information which leads to labor relations problem.3、Hotel will not response for any personal intere missings if the personal information is incomplete or false.4、The address or E-mail which fillde in the table should be at service.The hotel can send the document or article through the communication address.The recipient is refused to sign by this address we agree you have received form the date mailed .5、You have to submitted in writing-form to Human Resourcese Department if any information is changed in the table 。

蔡州味道酒店员工入职申请表
填表日期：年月日
员工入职须知：
1、新员工入职的前七天，工作表现不合格或本人自动离职的不予结算工资；
2、员工自动离职，未经酒店正常离职手续者不予结算工资；
3、单月迟到三次者，不享有全勤奖，单月请假三天或旷工者，不享有两天公休假；
4、工作满半年以上者，每月给予50元补助，满一年以上者每月给予100元补助，两年封顶；
5、我是蔡州味道酒店的一名员工，我愿意在本酒店工作，我保证按时上下班，按时回家休息，如非工作原因受的的人身伤害，与本酒店无关。

如酒后斗殴、重大疾病、感情纠葛等私人问题引发的一切后果，由自己完全负责；
6、酒店每月16日发放上月工资；
7、以上内容请认真填写并仔细阅读，签字即为生效！
入职员工签字：
日期：年月日。

酒店员工入职登记表填表者签字：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、工作时间应着酒店制服、佩戴名牌。

仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定，男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准浓妆艳抹或佩戴饰物（结婚戒指除外）。

2、公司每月日发工资。

新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

离职须提前一个月提出申请。

由部门经理、人事部、总经理同意。

3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。

4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。

如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管，否则按旷工处理。

5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。

6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。

员工禁止乘坐电梯。

7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，在外面买回同酒店一样的饮料和食品，要在后岗保安处登记。

住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间23时后洗衣物等，以免影响他人休息。

2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。

3、男、女员工不准互串寝，有事找人应在楼道外等候，夜间23时后，不准找人。

4、室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品、管制刀具等带入宿舍。

5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。

严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。

6、贵重物品请自己妥善保管好，室内不准存放现金及贵重物品，丢失酒店概不负责。

7、归寝时间为23时，有事不归寝提前请假，否则罚款处理。

新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。

定西华隆商务酒店员工入职申请表Dingxi Hualong Business Hotel employee application form申请职位Job Application申请日期Date：申请人签名 Signature：评估表以下求职者切勿填写定西华隆商务酒店员工入职须知亲爱的员工:您好我们热忱的欢迎你加入华隆商务酒店并感谢你选择华隆商务酒店作为你事业的一个起点,定西华隆商务酒店的进步与发展主要取决于你的工作成绩,努力吧祝愿你在华隆商务酒店工作的每一天都快乐一、新员工入职须知1、求职者须提供本人照片、身份证明、毕业证、技术等级证、资格证书或流动人口暂住证件等证件的复印件,并保证上述提供资料的真实性;2、求职者身体健康,无肝炎,皮肤病等传染性疾病.3、求职者明确了解工作职责、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;4、员工自入职之日起前七天为岗位培训期,为双向选择期;如培训期员工表现良好则自培训期结束进入试用期,7天培训期工资按试用期工资标准核发；如培训期不合格或离职的酒店只退还工装押金,无薪资报酬;5、试用期一至三个月,试用期离职的需提前7天提交书面离职申请,到行政部办理相关离职手续,经相关领导批准后,退还工装押金及实际工作日工资凡试用期不满一个月者无薪资,试用期不享受全勤奖及绩效工资,试用期按试用期工资标准核发工资,;6、新入职员工酒店将为其发放工牌、工作服并收取工装押金200元整;7、转正后员工离职需提前一个月提交书面离职申请,经相关领导批准后,报行政部备案,如未按酒店规定办理离职手续自动离职者,则离职当月不享受工资及福利待遇;8、员工正常办理离职手续,其工资结算按酒店相关规定执行,于发薪日领取上月工资;9、被酒店辞退、开除的员工,其工资结算按酒店相关规定执行,于离酒店时结清;10、员工领用的工装、餐卡、工牌等物品,离职时必须归还酒店,否则将扣罚相应费用;11、若正式员工入职未满一年,提出离职.员工须向酒店支付50%工服折旧费;12、新入职的员工如对酒店的管理等各方面如有需要了解的,可以直接咨询行政部;对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守酒店的相关管理制度,如有违反愿意接受酒店的相关处罚;员工签字：日期：。

酒店员工入职登记表填表者签字：年 月 日部门职位申请日期入职日期基本信息姓名性别 民 族 照片出生日期 血型 学 历 政治面貌 特长 健康状况户口所在 婚否有无子女身份证号码手机号码现家庭地址是否需提供住宿是□ 否□ 家庭成员及紧急情况联系人姓名 关系 工作单位联系方式教育经历（由最高学历开始）起止时间教育机构专业及学位工作经历（从最近工作经历开始）起止时间公司名称及职位工作内容管理部意见部门经理意见总经理意见员工入职须知首先，欢迎您加入泰安市百纳酒店管理有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

员工须知：1、工作时间应着酒店制服、佩戴工号牌。

仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准佩戴饰物（结婚戒指除外）。

2、公司每月10日发放上个月工资。

新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

试用期员工离职须提前3天提出申请，试用期员工离职须提前1月提出申请。

由部门经理、管理部、总经理同意。

4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。

如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管或经理，否则按旷工处理。

5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。

6、员工进出酒店必须走员工通道，不准不穿工装进入大堂或其它部门及客房等公共区域。

非特殊工作情况员工禁止从1-3楼乘坐电梯。

7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，一经发现罚款处理。

住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、喝酒、弹拨乐器和在夜间23点后洗衣物等，以免影响他人休息。

2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。

酒店新员工入职申请申请新酒店员工成为员工。

在一个逐步发展的社会，很多地方离不开申请，所以写申请的时候要避免长篇大论。

我相信很多人会发现写申请表很难。

以下是边肖收集的酒店新员工申请表，希望对大家有所帮助。

新酒店员工成为员工申请表1我是xxx年12月25日进入酒店的。

根据酒店的要求，我目前负责前台。

本人兢兢业业，细心且有强烈的义务感和主动性，勤奋且不知疲倦，对工作充满热情；思想开放，乐于与人交流，良好熟练的沟通能力，团队合作能力强；责任心强，准确完成导送工作，与接待处工作人员之家、接待处工作人员共同努力，和谐友好相处，配合部门负责人圆满完成各项工作；积极学习新的知识和技能，重视自我发展和提高。

我从12月20xx日开始做门房。

所以可以说，我对负责这个岗位的工作比较熟悉，短时间内就熟悉了酒店的基本情况和相关工作，所以马上就开始工作了。

工作情况总结如下：1.负责当班期间的工作监督，确保工作质量和岗位正常运转。

2.负责倒班，安排总结本班工作，审核gfd。

3.负责处理接待室的钥匙。

4.控制客房的销售情况，及时向上级汇报请示，并根据鼓动进行预订。

5.负责安排预订房间。

6.审核由文员填写的住宿登记表等各种工作表格和报表。

7.回顾房价折扣的表现。

8、及时向主管请示汇报VIP客人名单。

在这个部门的工作中，我勤奋工作，得到了这个部门的指导和同事的认可。

当然我在工作中也表现出了一些小错误和小问题，部门指导及时给我指出来，提高了我工作的成熟度。

如果说刚开始几天只是从简介中了解到酒店，对酒店的了解也只是肤浅的，那么随着时间的推移，对酒店的了解也更深了。

酒店轻松和谐的工作氛围，团结进步的企业文化，让我很快进入工作角色。

在酒店的指导下，我会对自己更加严格。

在做好本职工作的同时，我会积极团结同事，改善他们之间的关系。

工作中要不断学习积累，不断提出和解决问题，不断完善自己，才能更快更好地完成工作。

相信自己一定会做好，成为优秀观众中的一员，不辜负导游的期望。

新员工入职登记表
员工编号：
员工须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定：
1.新入职的员工必须完整的填写好入职登记表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证向
公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任;
2.公司目前上班时间：办公室8:30-17:00周一至周六
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌
对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理;
新员工签名确认：
日期：年月日。

酒店员工入职申请表集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]定西华隆商务酒店员工入职申请表申请人签名 Signature：评估表以下求职者切勿填写定西华隆商务酒店员工入职须知亲爱的员工:您好！我们热忱的欢迎你加入华隆商务酒店！并感谢你选择华隆商务酒店作为你事业的一个起点，定西华隆商务酒店的进步与发展主要取决于你的工作成绩，努力吧！祝愿你在华隆商务酒店工作的每一天都快乐！一、新员工入职须知1、求职者须提供本人照片、身份证明、毕业证、技术等级证、资格证书或流动人口暂住证件等证件的复印件，并保证上述提供资料的真实性。

2、求职者身体健康，无肝炎，皮肤病等传染性疾病.3、求职者明确了解工作职责、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

4、员工自入职之日起前七天为岗位培训期，为双向选择期。

如培训期员工表现良好则自培训期结束进入试用期，7天培训期工资按试用期工资标准核发；如培训期不合格或离职的酒店只退还工装押金，无薪资报酬。

5、试用期一至三个月，试用期离职的需提前7天提交书面离职申请，到行政部办理相关离职手续，经相关领导批准后，退还工装押金及实际工作日工资（凡试用期不满一个月者无薪资），试用期不享受全勤奖及绩效工资，试用期按试用期工资标准核发工资，。

6、新入职员工酒店将为其发放工牌、工作服并收取工装押金200元整。

7、转正后员工离职需提前一个月提交书面离职申请，经相关领导批准后，报行政部备案，如未按酒店规定办理离职手续自动离职者，则离职当月不享受工资及福利待遇。

8、员工正常办理离职手续，其工资结算按酒店相关规定执行，于发薪日领取上月工资。

9、被酒店辞退、开除的员工，其工资结算按酒店相关规定执行，于离酒店时结清。

10、员工领用的工装、餐卡、工牌等物品，离职时必须归还酒店，否则将扣罚相应费用。

11、若正式员工入职未满一年，提出离职.员工须向酒店支付50%工服折旧费。