饭店餐厅酒店员工入职登记信息表

酒店员工入职登记表填表者签字：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、工作时间应着酒店制服、佩戴名牌。

仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定，男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准浓妆艳抹或佩戴饰物（结婚戒指除外）。

2、公司每月日发工资。

新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

离职须提前一个月提出申请。

由部门经理、人事部、总经理同意。

3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。

4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。

如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管，否则按旷工处理。

5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。

6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。

员工禁止乘坐电梯。

7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，在外面买回同酒店一样的饮料和食品，要在后岗保安处登记。

住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间23时后洗衣物等，以免影响他人休息。

2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。

3、男、女员工不准互串寝，有事找人应在楼道外等候，夜间23时后，不准找人。

4、室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品、管制刀具等带入宿舍。

5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。

严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。

6、贵重物品请自己妥善保管好，室内不准存放现金及贵重物品，丢失酒店概不负责。

7、归寝时间为23时，有事不归寝提前请假，否则罚款处理。

新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。

酒店员工入职登记表填表者签字：年 月 日部门职位申请日期入职日期基本信息姓名性别 民 族 照片出生日期 血型 学 历 政治面貌 特长 健康状况户口所在 婚否有无子女身份证号码手机号码现家庭地址是否需提供住宿是□ 否□ 家庭成员及紧急情况联系人姓名 关系 工作单位联系方式教育经历（由最高学历开始）起止时间教育机构专业及学位工作经历（从最近工作经历开始）起止时间公司名称及职位工作内容管理部意见部门经理意见总经理意见员工入职须知首先，欢迎您加入泰安市百纳酒店管理有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

员工须知：1、工作时间应着酒店制服、佩戴工号牌。

仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准佩戴饰物（结婚戒指除外）。

2、公司每月10日发放上个月工资。

新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

试用期员工离职须提前3天提出申请，试用期员工离职须提前1月提出申请。

由部门经理、管理部、总经理同意。

4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。

如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管或经理，否则按旷工处理。

5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。

6、员工进出酒店必须走员工通道，不准不穿工装进入大堂或其它部门及客房等公共区域。

非特殊工作情况员工禁止从1-3楼乘坐电梯。

7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，一经发现罚款处理。

住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、喝酒、弹拨乐器和在夜间23点后洗衣物等，以免影响他人休息。

2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。

餐饮员工入职登记表完整餐饮员工入职登记表___餐饮员工入职登记表应聘岗位：_________________ 填表日期：__________________个人信息：姓名：_________________ 出生日期：__________________性别：_________________ 婚否：__________________ 身高：_________________ 体重：__________________民族：_________________ 健康状况：__________________政治面貌：_________________ 身份证号码：__________________联系方式：通讯地址：_________________ 联系__________________户籍地址：_________________ 紧急联系人：__________________居住地址：_________________ 关系：__________________教育经历：毕业学校：_________________ 专业：__________________学历：_________________ 起止日期：__________________工作经历：工作单位：_________________ 职务：__________________起止日期：_________________ 证明人姓名：__________________离职原因：_________________家庭成员：姓名：_________________ 关系：__________________工作单位：_________________ 职务：__________________填表人声明：本人保证以上填写内容真实无误，如有虚假，愿意承担一切责任。

签字：_________________ 日期：__________________备注：入职人员需提供身份证、济南市餐饮从业健康证明等复印件各一份。

餐饮员工入职登记表餐饮员工入职登记表餐饮行业的员工入职登记表是怎么样的呢?下面YJBYS小编为大家整理了餐饮员工入职登记表，欢迎阅读参考!餐饮员工入职登记表餐饮员工入职须知1.员工办理入职手续时，应主动出示个人身份证、学历证、从业资格证等原件及复印件。

a.酒店办公室审查后，复印件存档。

b.离职时个人资料怒不退还，根据酒店档案管理规定,离职人员档案保存三年后将进行销毁。

2.员工入职时应交纳规定的1寸彩照2张、制服保证金、岗位担保金等。

保证金在员工入职发放工服时现金缴纳于财务部;经济困难员工可暂缓缴纳一部分，其余在工资中扣除，保证金未扣除完之前身份证原件暂扣于酒店。

员工有酒店认可的经济担保人作担保时可免收相关保证金。

员工住宿时需缴纳30元住宿保证金。

3、员工入职后七天为试工期，一个月为试用期，试用期满后经审查符合酒店要求转为正式员工。

a.试工期如任何一方不满意，可随时终止劳务关系，酒店不予支付任何薪金。

b.试用期员工辞职，应提前十五天通知其所在部门，经本部本及办公室批准后在规定的时间内办理离职手续，否则酒店除退还制服保证金外不予结算其他任何薪金。

c.酒店正式员工离职时应提前一个月书面申请，经相关部门批准后在规定时间内办理离职手续，否则以一个月薪金作为违约赔偿酒店。

4、员工在岗期间，损坏或丢失酒店财物按价赔偿。

5、员工考勤以部门排班为参考，当日实际点到、签到为依据，以监控实时录像为准。

有事须提前请假，严禁请别人或替别人签到或签退。

不签到、签退则视为旷工，酒店不接受口头或事后请假。

a.员工超过规定上班时间十分钟内到岗为迟到，迟到每分钟扣一元;员工距离规定下班时间提前十分钟以内离岗为早退，早退每分钟扣一元;超过三十分钟未办理请假手续的按旷工处理，扣除当天日薪。

b.员工每月请事假不得超过四天，事假每天扣除1.5日薪。

c.酒店严禁员工的旷工行为，旷工一天扣除三天日薪，连续旷工三天或年度累计旷工七天做开除处理。

申请单位：
员工档案表
申请职位：薪金要求：
可到职日期：
姓名出生日期健康状况Array性别 _____ 身高___________ 籍贯
身份证号码 ____________________________
最高学历专业政治面目
是否住宿□是□否婚姻状况□未婚□已婚□离异
*户口所在地
*联系地址
*联系电话邮编
*紧急情况下的联系人、关系和联系电话
本人承诺没有任何违法行为，没有高血压、脑梗塞等高危病病史。

否则，公司有权立即与员工终止劳动关系。

本人确认上述资料全部属实，如有隐瞒或虚报，愿接受公司的无偿解雇处分。

备注：“ * ”为必须填写内容。

*填写人签名:_______________ 日期：______________
请附：1.学历证明复印件 2。

身份证复印件 3.相片1张 4。

健康证 5.有效的毕业证书及资格证书复印件
面试评估：。

餐饮员工入职登记表餐饮员工入职登记表总结餐饮员工入职登记表是一份详尽的文档，旨在收集新入职员工的基本信息、教育背景、工作经历及个人声明，以确保公司能够全面了解员工背景，并为员工提供清晰的工作条件和职责说明。

以下是对该登记表核心内容的详细总结：基本信息：个人详情：包括员工的姓名、性别、民族、出生日期、健康状况、身高、体重、婚姻状况等基本信息，这些信息为员工身份识别和健康评估提供了基础。

联系方式：登记了员工的户籍地址、居住地址及联系电话，同时要求提供紧急联系人的信息，以便在紧急情况下能及时联系到员工或其亲属。

教育背景：教育程度：详细记录了员工的学历及教育经历，包括起止日期、毕业学校及所学专业。

这些信息有助于公司评估员工的知识水平和学习能力。

证书要求：特别指出入职人员必须提供身份证、学历证明及餐饮从业健康证明等复印件，确保员工具备从事餐饮工作的基本资格和条件。

工作经历与培训：工作简历：要求员工填写过往的工作经历，包括职位、公司名称及工作时间等，以便公司了解员工的工作经验和职业背景。

培训经历：记录了员工参加过的相关培训，这些培训可能涉及餐饮服务、食品安全、卫生管理等方面，有助于提升员工的职业素养和专业技能。

入职与薪酬信息：入职时间：明确记录了员工的入职日期，是公司管理员工档案和计算工龄的重要依据。

薪酬与试用期：详细说明了员工的试用期时间、试用期工资及录用后工资，确保员工对自己的薪酬待遇有清晰的了解。

公司意见与告知：部门意见：包括行政部门经理、部门经理及总经理的意见，这些意见通常基于员工的面试表现、教育背景及工作经验等因素综合得出，是公司决定是否录用员工的重要依据。

员工告知：公司需告知员工工作条件、工作地点、劳动报酬及岗位职责等内容，确保员工在入职前对公司的期望和要求有充分的了解。

员工声明：资料真实性：员工需签署声明，保证所填写资料属实，并承诺遵守公司各项规章制度。

这一声明体现了公司对员工诚信度的重视，也是维护公司规章制度严肃性的重要手段。