【2016年北京海归招聘会】别被小细节拖累

[海归招聘会]留学生挤爆2016招聘会，留学生找工作有绝招据BBC英伦网报道，一项最新预测说，来英国留学的海外学生在10年内将新增12.6万人。

尽管面临其它国家越来越激烈的竞争，英国仍将是全球海外留学生人数增加最快的国家之一。

但随着PSW签证的取消，留学生希望结束学业后留英工作或实习成为一个头疼的问题。

据悉，2016国际学生春季招聘会伦敦专场3月2日在伦敦市中心举行。

作为英国唯一针对国际学生的招聘会，招聘现场极其火爆，总数已达到5000人。

那如何在众多求职者中脱颖而出，成为留学生关注的一个重点话题，也是一大难题。

在招聘会上，国际学生不仅可以和雇主面对面交流，获取一手行业信息，还可参加求职技巧讲座和各种关于职业政策和法律的研讨会，其中包括针对学生个人状况的职业咨询以及简历修改。

在英国雇主“偏爱”本地学生的大环境下，这无疑给国际学生留英工作提供了契机。

英国雇主们能够了解接触到如此丰富多样、国际化、高质量的国际学生，打破双方由于文化背景不同、媒体片面报道等原因产生的误解，正确引导留学生与雇主的双向了解,从而达到共赢的目的。

但对于想在英国工作的小伙伴来说，仅仅是通过参加一场招聘会是远远不够的。

俗话说“不打没有准备的战争”。

那么，留学生可以从哪些方面着手准备呢？1、合理规划好时间安排19月入学：英国硕士一般为一年制，所以对于来英国读研的小伙伴来说，8、9月份开学正好是找工作的最佳时机。

这也就意味着从开学第一天开始你就要准备找工作了：去参加Info Session/去改简历/去寻求Career Office的建议/去和校友接触。

210月份—11月份：一方面刷GPA，另一方面继续找工作。

开始投简历，海投是非常有必要的，当然，前提是要有针对性地投哦。

312月份：前面投的简历陆续会有回复了，如果你很幸运地通过了电面，尽量不要把On-site面试预约在寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。

（在就业形势如此严峻的情况下双向准备还是很有必要的~）43月份—4月份：部分grad的scheme 项目陆续开放，留学生可以抓住这一“最后的稻草”再拼搏下。

【2016北京留学生招聘会】中国留学生“新回国潮”到来留学生“留”与“不留”据今年的一份关于海归就业的调查报告显示，有超过七成的中国留学生选择回国就业，有人也对此评论：中国留学生的“新回国潮”已经到来。

和十几年前的留学生相比，现如今的中国留学生们更加理性，目的也更加明确，他们更看重的是利用所学的专长去做自己真正感兴趣的事业。

如果从专业的角度分析，首先，世界经济的衰退对国外的影响很深，国外就业市场缩水现象比较严重；其次，从政策上看，很多国家对国际学生留在当地工作的门槛提高了，例如，需要达到的语言要求有所提高、工作签证的办理条件变得苛刻、可移民的专业进行了调整等等；另外，从留学生自身来看，国外对大学生的就业除了看重学历以外，更加看重实践能力，而中国留学生在国外很少有工作经验，也不太符合国外的用人标准。

留下：沟通，让自己更加融入去和留是每一个即将毕业的留学生将要面临的选择，对很多人来说也许算是个难题。

国外不乏很多优秀大学的留学生，毕业后却迟迟找不到工作，分析海外留学生的“就业难”问题，不善交际、缺乏人脉可能算是一个“硬伤”。

和在国内一样，其实在国外也同样需要人脉关系，一些留学生在毕业前往往只顾埋头读书，忽视了与人交往的能力。

很多留学专家对这样的情况进行支招：首先，学会融入，多沟通。

留学生在出国前就应当对留学目标国进行全方位的了解，到了那里之后要尽快掌握当地的生活常识，多多与人沟通，在学校也可以多参与课堂之外的社会活动，借助各种交流的平台，展示自己的同时也认识更多的朋友。

其次，学习当地的文化。

留学生在一个国家学习的时候，需要尽可能的深入了解当地的文化背景和生活习俗。

也许很多留学生都会有这样的深刻体会——无论自己的英语说的多么流利顺畅，很多时候还是无法与当地人无障碍的沟通，因为他们往往不理解别人一句话背后的含义是什么，或是是他们为什么会在说过某句话之后发笑。

因此，想要完全融入，不断地学习当地的历史和文化非常重要。

北京市工商业联合会关于开展2016年度北京市海外高层次人才引进专项计划工作的通知
文章属性
•【制定机关】北京市工商业联合会
•【公布日期】2016.04.08
•【字号】
•【施行日期】2016.04.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
北京市工商业联合会关于开展2016年度北京市海外高层次人
才引进专项计划工作的通知
系统内各相关单位、各相关企业：
根据北京市海外学人工作联席会办公室通知，北京市将于近期组织开展2016年度北京市海外高层次人才引进专项计划工作。

请有岗位需求的非公有制企业登陆北京海外学人网（），下载《关于开展2016年度北京市海外高层次人才引进专项计划工作的通知》，结合自身实际提出岗位需求，于4月13日之前报市工商联。

联系人：齐飞
联系电话：67121335- 9733
北京市工商业联合会
2016年4月8日。

【北京留学生招聘】远离求职三个误区每年一到求职季，总有毕业生在求职过程中留下这样那样的遗憾，而与自己心仪的单位失之交臂。

如何不入求职误区，并在众多求职者中脱颖而出?日前，记者采访了东北师大就业指导服务中心副主任孔洁珺。

穿着打扮忌千篇一律现在很多单位在招聘时，都要求学生穿正装，所以许多学生在应聘时都把自己打扮得像宾馆服务员，“黑西服，白衬衫”成了大多应聘者的共同特征。

虽然个别同学能给人以干练的印象，但大多数同学都会让人感觉死板。

陈某是2014届幼儿教育专业的毕业生，一次应聘幼儿教师，她的专业、成绩、气质等都优于其他竞聘者，但最终却没有应聘成功。

相反，一名穿着暖色衣服的同班同学被招聘单位选中了，原来，招聘单位看中的就是那名同学对细节的把握，而认为陈某有距离感。

忠告：穿得千篇一律，不利于招聘者看到每个人最闪亮、最抢眼的一面。

所以，应选择适合自己目标职业风格的衣服。

如应聘幼儿教师，穿上黑西服和白衬衫，给人的感觉就很冷，所以要选择色彩鲜艳的服装，衣服不一定太花哨，但要让孩子有亲切感，并突显老师的高雅气质。

简历内容不必面面俱到简历是学生求职过程中的一个重要环节，所以，很多同学在做简历时费了很大功夫，但结果却适得其反。

2013届毕业生郝某便是其中一例。

他的简历做得很厚，但投了多次都被退回来了。

无奈之余，郝某来到就业指导服务中心求助。

按照指导老师的建议，郝某调整了自己的求职策略，在简历里增加了获奖说明，很快就找到了自己喜欢的单位。

原来，郝某曾得过学校教师技能大赛二等奖，这个奖是该校多数同学梦寐以求的奖项，但郝某却只是在获奖栏里填上了奖项名，并没有奖项的详细说明。

忠告：现在很多学生喜欢“扒”简历，甚至有的同学把别人的“获奖情况”栏也扒下来，但由于自己没有奖项，便在里面填个“无”字，有的同学本来已经在明显的位置贴上了自己的生活照，但同时填写了性别一栏，这样画蛇添足式的简历不但不能充分彰显求职者的个性，反而给招聘者留下不好的印象，所以说，简历既要简洁，又要有个性。

2016年中国海归就业调查报2016年中国海归就业调查报据教育部数据统计，2015年,我国店铺总人数为52.37万，较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。

年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，而85后、90后也成为留学回国的主力军。

更有专家预言，三年之内，海归人数会基本与出国人数持平。

然而，这股日益兴起的海龟回巢热似乎遭到了国内职场的冷遇。

近些年，“海归金字招牌不再”等传闻不绝于耳，很多想要通过招揽海归从而拓宽国际化视野的企业和事业单位在招聘海归时表现却不尽如人意，而海外留学生也因为回国时间错过校招季等原因，无法与本土职场搭建信息桥梁。

正是如此，在风起云涌的海归浪潮下，回巢的“海龟们”应如何将海外背景与本土职场相融合?用人单位在招聘期间又该如何运用真正国际化的视野衡量海归的能力?这些问题成为了当下回国就业留学生与各企业用人单位主要关注的问题。

近日，由新东方海威时代与全球化智库(CCG)共同发布了《2016年中国海归就业调查报告》。

本次调查共收到1020份问卷，被调查者超九成在35岁以下。

受访留学人员所在的国家主要集中于欧洲和北美地区，其中英美澳三国留学的人数占比分别为42.6%，20.3%，以及8.2%。

报告中就海归行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等作了说明，从而能更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。

“海归”标签优势依然存在求职不利因素明显史上最难就业季遭遇海归回国热潮，这是近年海归就业难度增加的主要原因之一。

然而，在就业不利的大环境下，“海归”的优势标签仍然存在。

《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)显示，六成企业在招聘时仍更倾向于使用海归人才，而82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性优待(如更核心的岗位，较高起薪等)。

而机遇与挑战并存的是，身处海外的留学生在回归本土职场的过程中也遭遇了些许不利因素。

【2016北京留学生招聘会】你究竟出了什么问题——HR的精辟总结关于在面试学生中所出现的问题，我看到的主要有以下几个方面。

虽然有些不是面试学生过程中的问题，但是我觉得值得借鉴的，也加在里面。

简历1.一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。

其实HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。

很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，你觉得企业会要么？很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等的词语，那什么叫做“很好”呢？一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”，那就是你没有拿得出手的东西来，自然简历也就被扔在了一边。

当然，有些事情确实不方便量化的，HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好到哪里，但是如果简历上面全部是很好跟不错，基本也就只能剩下被冷落的份了。

2.夸大简历。

我敢说，基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。

适当的美化HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。

但是，如果简历上存在不真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。

我曾经收到过这样的简历：某人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理，并没有进入实质性的工作环节。

如果你说参与到这个项目里面，那没问题，但是你说的是“负责”，还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。

准备不足1.自我介绍。

这个我不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。

而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。

其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。

海归的17次面试故事第1篇：海归的17次面试故事前几年，“海归”一词似乎意味着高学历高素质，回国发展，不论是创业，还是就业，都是人们眼中的香饽饽。

而如今，“海归”多了，那张*也没那么值钱了，海归自嘲现在已经变成了“海带”。

john，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。

以下是他找工作的心路历程：8月24日，这是我的第17次面试。

回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信息，一有合适的就屁颠屁颠地抱上精心制作的简历去应聘。

简历投了无数，除了过去的16次面外，几乎全都石沉大海。

记得在国外时，留学生们经常在一起憧憬归国后的生活，有时候酒喝高了，大家会想起那个在留学生中广为流传的“三不政策”：非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;工作地点非大城市不去。

那时候我们一帮年轻的留学生聚在一起，从来没有为未来的工作担心过，想的只是能够发展到什么样的高度。

大家还信誓旦旦地表示，不管是谁做到了身价百万千万的老总，都不能忘了在国外吃苦受罪的这帮兄弟们。

现在想想真是可笑。

记得下飞机的时候，亲朋好友一起来迎接我，几个在国内的朋友捶着我的胸口喊我“海归”，后来我才知道，在我那些亲朋眼中，我回来就是发财的，就是飞黄腾达的。

那时我也真的很兴奋，觉得脚下的路真的未完，继续阅读 >第2篇：一个海归的面试故事刚回国的那段时间，互联网泡沫还有余势，洋学位含金量还是高居不下，找起工作来不是很费事。

只是要找到自己满意的工作，还是花了一番功夫。

而且国内的公司，不论是外企还是国营，对海归了解太少，面试起来别有特*。

有一次一著名it公司来电话要面试，说是e—business业务部门招聘。

这是我当初努力学习最多的内容。

面试时间是早晨8：00在某酒店的餐厅里。

搞明白原来老板是*人，新成立此专项部门，需要业务拓展经理。

早早来到餐厅，老板已在里面吃着早餐，说因为时间已排满，只有早餐时间可以谈谈。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【2016年北京海归招聘会】重容貌过分追求文职女大学生求职应避免四大误区新华网山东频道３月２７日电（温闽、郑晓洁）随着大学生就业形势的日趋严峻，及社会上某些招聘单位用人观念的偏差，女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注。

《都市女报》总编辑赵林云说，引起这些问题的根源，除了客观环境以外，女大学生自身也存在着一些误区。

事实上，女大学生只要走出这些误区，就一定可以找到自己满意的工作。

一、求职过分追求文职。

现在，许多女大学生比较喜欢做安静的文职工作，比如办公室白领、财务、秘书等工作。

赵林云说，女性可以尝试很多新的领域，如营销工作等。

因为，有很多女性在信息敏感和交际沟通方面很有优势。

有个女孩刚刚做销售工作，公司里有一个客户是很多业务员没有攻下来的。

她去见客户时，已经快到了吃午饭的时间了。

她没急于谈业务，而是感慨对方工作繁忙，嘱咐其要按时吃饭等。

客户觉得她与众不同，很能体会对方的心情。

结果，她成功地把客户定单拿到了手。

二、遇到困难选择退缩。

女大学生的心理承受能力相对脆弱一些，当她们在求职中遇到与自己理想中的职业不相符的情况时，经常会选择退缩。

赵林云说，其实女大学生应该合理分析自己的优势和弱势，这对以后的职业定位会很有帮助。

比如，女性的形象思维一般强于男性，思考问题的细致性和严密性等也有优势。

在劣势上，经常会有用人单位因为女性的生理原因而不愿意接收女大学生，现实中，这一点也会令女大学生觉得灰心丧气。

赵林云提议，在面试时如被问到以后的婚姻、家庭情况及生育问题时，女大学生不妨坦率地说出自己的想法。

比如说，你决定要结婚了，但你的生育问题会放在两年或三年后，这个情况完全可以跟用人单位讲开。

三、择业抱有“将就”心理。

目前，有些女大学生在求职前即把自己当作就业的弱势群体，而且往往在择业时抱有“将就”、“凑合”的心理。

赵林云说，这种心理是非常要不得的。

因为，择业本身就是一个求职者和招聘者双向选择的过程。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘会北京】大学生面试4个问题千万别撒谎
如今就业竞争越来越激烈，为了赢得面试官的“芳心”，不少求职者会适当的“伪装”一下自己，但是，美国《哈佛商业评论》网站近日提醒大家，以下4件事情面试的时候千万别撒谎。

1、上一份工作的待遇很高。

如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。

如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。

2、住的地方离公司很近。

在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。

你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。

如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。

3、我不是被炒鱿鱼的。

如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。

4、我的平均成绩很好。

不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。

有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【海归招聘会】如何完美回答Why Did You Leave YourLast Job?一般而言，在一家银行没干多久就跳槽不是好事，就算这在香港和新加坡还很常见，你也要尽量避免。

要知道，亚洲地区的招聘经理很喜欢“拷问”应聘者频繁跳槽的原因，而多数情况下，应聘者给出的理由都十分蹩脚。

不过，凡事无绝对，有那么几个跳槽理由是招聘人员认为还算合理的。

以下是我们挑出的几个：1、某某事“影响了我的工作质量”通常，若想要合理地解释某一段相对较短的工作经历，关键要看你如何自圆其说，新加坡Lico Resources招聘公司董事李寒(Han Lee，音译)说。

所以，要注意说话的方式。

“如果你说‘我讨厌那里的办公室政治’，这个理由听起来就很蹩脚。

但如果说的是‘我知道不论走到哪里都有办公室政治，但我觉得那里的情况有点极端，因为我的工作质量已经受到了严重影响’，那么面试官的反应会好很多。

”2、刚进公司我的工作就被外包了“一个近来不太乐观的趋势是，总部在国外的银行会在非常短的时间内就把本来在新加坡的职位外包到海外，”新加坡Huxley Associates招聘公司的银行金融业客户经理尼克•比多斯(Nichole Bidos)说。

“我们碰到过很多这样的情况，刚帮一位求职者找到了新工作，结果他一进公司，工作就被外包了。

”3、我现在更成熟了面试官也许并不介意你承认之前的跳槽是个错误。

“我面试过的有些应聘者曾经做过很糟糕的决定，也感到很后悔，但他们设法把坏事变成了好事，”香港HFG招聘公司董事詹姆斯•卡斯(James Carss)说。

“有个人最近跟我说，他一度只要薪水更高就会跳槽，但后来意识到这个动机不太对。

他说他现在已经懂得要在换工作前做好各方考量。

”4、老板带我一起跳的槽跟着团队一起离开这个理由通常可以接受。

“这在私人银行尤其普遍，表明你能力出色，受到老板赏识，”新加坡KS Consulting招聘公司合伙人凯尔•布洛克利(Kyle Blockley)说。

【2016年北京海归招聘会】努力重要，还是选择重要？昨天晚上，在书房的台灯下，思考如何完成中国社会科学院博士生导师李海舰教授5月15日布置的《战略管理》课程3000字的作业，思来想去还是没有一个系统的头绪，倒是想起教授在课堂上讲授的一个饶有趣味的故事《龟兔赛跑4.0》，便想就此写篇短文，作业吧，暂时先搁下，容后再来，呵呵……生活往往就是如此，经常是“有意栽花花不开，无心插柳柳成荫”。

李教授在课堂上是这样讲的：“龟兔赛跑的故事，大家都知道，但流传到现在，版本已升级到4.0……”龟兔赛跑1.0这是大家都熟悉的故事原版：兔子和乌龟赛跑，兔子非常不屑：乌龟怎么跑得赢我？因而，中途便呼呼睡去，心想，睡一觉醒来再跑也能超过乌龟。

结果呢？大家都知道的，兔子睡过头了，而乌龟凭着坚忍不拔的努力，比兔子早到终点，乌龟赢了。

这个版本告诉我们：努力很重要。

不努力，即使天赋甚佳也不一定能取得最终的成功；后天的努力完全有可能弥补先天的不足，而取得最终的成功。

龟兔赛跑2.0由此一役后，世人皆嘲笑兔子的自大和中途的偷懒。

兔子呢也痛定思痛准备在第二个赛季放手一搏，发誓也要奋发努力绝不偷懒，哪怕就是面对乌龟这样的对手。

但万万没想到的是兔子又输了，为什么呢？原来兔子一激动，往相反的方向跑了。

这个版本的故事告诉我们：方向很重要。

如果方向不对，再努力也没用，甚至越努力，输得越惨。

因而，追求成功的人，务必要在埋头拉车的同时，抬头看路。

只有方向对头，努力的付出才会有完美的结局。

龟兔赛跑3.0第三季度的赛事又开始了，开赛之前裁判宣布，双方可借助工具，而且如何选工具是自由的。

兔子想：终点没有机场，乘飞机不可能，最好的方式是高铁。

即便乌龟也选高铁，下车后还有一段山路，它也跑不赢我，这局赢定了。

兔子踌躇满志地按预定的方案出发了，等它下车气喘吁吁地跑到终点时，一看乌龟已坐在那里气定神闲地等着它了。

旁边不远的空地上，停着一架直升飞机，兔子目瞪口呆！这个版本的故事告诉我们：平台很重要。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【2016留学生招聘】请不要“含着奶嘴”去求职应聘21岁的本科生小唐，其父陪他一起去应聘。

令重庆智上至美装饰有限公司市场部经理郑辉惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向郑辉询问，“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。

（7月19日《重庆晚报》）又到一年的求职应聘季，众多的大学毕业生为自己的职业而不停地奔波着。

21岁的本科生小唐，也加入到求职应聘的大军中，不过，他并非独自一人去的，而是由父亲陪同着，真真切切是“含着奶嘴”求职应聘。

小唐由父亲陪同着去求职应聘，一方面是小唐的性格所致，如比较羞涩等等，同时也折射出其对家长过于依赖；另一方面，也反证出小唐的家长过于强势，凡事都不放心、放手让孩子独自去做。

其实，小唐由父亲陪同着去求职应聘，这不是一种好现象。

首先，增加了小唐求职应聘的失败几率。

有眼光的用人单位，对家长过分介入孩子的求职应聘是比较反感的，认为这样的孩子独立性不够，心智还不成熟，自然不愿意招聘这样的孩子入职。

其次，小唐即便能求职应聘成功，但由于是家长“包办代替”的，故而存在相当大的职业不稳定性，说不定干不多久就拍屁股走人。

再者，小唐的求职应聘都由家长张罗着，说明其还没有“断乳”，对家长太过依赖，不利于职业成熟，不利于人生发展。

在这个艰难的求职应聘季，90后的大学毕业生还是应该做自己的主人，勇敢地走向社会、亲近社会，独自去闯一闯人才市场，有挫折才会选择坚强，有失败才会收获成功。

作为家长，在孩子的求职应聘上，可当幕后参谋，但不要亲自去冲锋陷阵。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【2016年留学生招聘会】“撕证哥”北京求职碰壁不悔撕证回访主角：如今，在互联网上任意一个搜索引擎中输入“撕证哥”都是名副其实的热词，头顶“撕证哥”帽子蹿红网络的主人公是海南大学2010届英语专业毕业生王文员。

新闻回放：2010年的7月21日，王文员用真实姓名在南海网等媒体上发布了一个注定要引起关注和争议的帖子，自曝大学毕业的第二天就专程坐车到北京，在国家教育部门口撕了大学毕业证和学位证。

同时开博客讲述自己因沉溺“黄毒”，自暴自弃，八年来生不如死的青春记忆。

用他的话说，愤然撕证是为了抨击中国“零性教育”、“分流教育”之弊端，为生不如死的青春记忆画个句号。

当时南海网记者独家对话了王文员，揭露他撕证的心路历程，并唤起了他的同学、网友、心理专家等对他的关怀。

其实，在那次撕证行动中，王文员不但撕掉了自己的大学毕业证、学位证，也撕了英语专业四级、八级证明。

他用几秒针创造的令人哭笑不得的撕证“壮举”，在引起社会强烈关注的同时，也将自己推向了舆论的风口浪尖，戴上了“撕证哥”的帽子。

而今，撕证事件已过去一年，在淡出公众视线许久后，“撕证哥”王文员是否已告别痛苦的青春记忆，改变心态撕出了人生的出路？日前，南海网记者走进王文员的家庭，翻开了他一直保持更新的博客，并电话联系了远在北京求职的他，寻找的答案却有些揪心：四处求职碰壁、不满工作频繁跳槽后，依然未打开心扉，对于撕证更是“不后悔”。

寻访“撕证哥”的家：如果没有撕证他找工作不会这么难为了找寻“来无影去无踪”的“撕证哥”足迹，南海网记者费尽周折。

2011年7月15日中午，在海南万宁市革命烈士陵园对面的一条小巷子里，两排低矮的平房映入眼帘。

在其中一间不起眼的破旧平房内，一位头发已有些花白、穿着朴素的中年妇女正在安静的收拾屋子。

邻居告诉记者，这位就是王文员的母亲，靠在菜市场摆摊卖菜过活。

抬头看到记者的到来，王母一脸惊讶，然后礼貌地收起刚从菜市场卖菜回来的疲倦，表露出海南人特有的热情。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【2016年北京海归招聘会】华人“打工皇帝”另类求职记：9年跑遍美国30州9月9日电据美国《世界日报》报道，赴美九年，在30多州中餐馆打工，来自中国大陆、被朋友称为另类“打工皇帝”的摄影家老宗，今年初第一次获得有健康保险的工作，第一次享受劳工节假日。

他认为各地打工固然辛苦，但抱着体验美国风情、乐观进取的态度，可化辛苦为享乐，也是人生另种不错的体验。

54岁的老宗，在中国大陆当过军人、工厂老板，业余爱好摄影，出版过摄影作品专集。

九年前狠下心赴美转换环境。

不懂英文，没有特殊技能，又要供女儿读书，2001年4月生日当天，经洛杉矶职业介绍所牵线，出发前往俄克拉何马州一家中餐馆打工，虽然辛苦，却发现可以了解外人难以体会的各地特殊社会风情。

老宗因此萌生何不利用打工机会，走遍全美，希望有天出版一部记录美国风情的摄影专集。

老宗在多州餐馆打工，都是圣盖博谷职业介绍所介绍，各家业主没有不识他的，他成熟的油炸手艺，职介所业者冠以“南加第一油锅”称号。

到偏远地方打工的艰辛，外人难以想象。

有一次，职介所跟餐厅雇主联络有误，老宗从洛杉矶坐飞机到芝加哥，雇主要他包水饺，他只会油锅，才工作一小时就遭解雇，让他白花数百元的机票钱。

有次在爱达荷小镇餐馆，移民局人员突然上门查非法移民，一时间餐馆鸡飞狗跳，大厨躲进冰箱。

万没想到，移民局发现在美结婚生子开餐馆的老板竟然是非法移民。

幸而老宗有绿卡在手，置身事外。

老宗说，通常雇主提供吃住，但为节省支出，让员工七、八人同住一个客厅是常有的事，只有带着妻小的员工，才能和家人有一间房。

九年来，他每到一地，几乎都是找张床垫，往地下一放，就暂住下。

居住环境经常治安很差，宵小入侵是常有的事。

有次被小偷光顾，老宗1200美元的宝贝相机，藏在被中，逃过一劫，但计算机则被偷走。

用计算机上网，成为流浪打工族与外部世界保持联络的主要途径。

老宗说，如果餐馆在都会区近郊，批发商送货，多会帮大家捎上当天的世界日报，了解天下事。

【2016年留学生招聘会】海归与企业的距离到底有多远？海归与企业的距离到底有多远?海归学历背景VS 行业需求距离很近学生留学选择日渐契合市场需求据调查统计：80%以上的受访同学为硕士学历，与会企业的职位基本均在本科以上即可。

另外，专业背景方面，受访学生中金融、商科类的占13% ，管理类的占到53%，而与会企业的职位需求中，金融、商科类的占到19% ，管理类的占到50%以上。

目前的留英学生，就业心态已日渐趋于平和，在留学的专业选择上也更加契合了市场需求。

据英国驻华使馆文化教育处统计资料显示，在2008年的学生专业分布数据中，有44%的学生选择了金融和管理等相关专业。

而从国内人才需求的大环境来看，按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年里急需的人才主要还是以八大类为主，国际经贸人才便是其中一类，金融、财经、政法类行业投资回报率较高，但风险犹在。

我国加入世贸组织不久，有关金融的投资、对外贸易的政策还在与国际接轨中，也还处于不断的调和阶段。

随着国际化进程的加快，壁垒的打破，这类人才的需求仍有上升空间。

海归就业期望VS 就业现状距离稍远建议将视野拓宽到民营企业中去就业视野方面，据现场问卷数据显示：八成学生希望进入外资企业，另外20%的学生则选择私企、民营单位，而从与会单位的企业性质来看，私企、民营单位占到一半以上，外企只占到37%。

从以上数据可见，留英海归对外资企业的就业期待仍旧很高。

另据近日在2009上海市高层次留学人员座谈上对500名海归进行的抽样调查数据显示，超过八成的海归希望能进入外资企业工作。

专家建议，海归应该扩宽就业视野。

实际上，国内大批的国有企业、新兴的民营企业以及海外上市的民营和国有企业，还有大量出口型中小企业等，都需要大量有海外学历和经历的国际化人才。

实际上，很多民营企业已经开始大量录用有经验的海归，如联想、TCL、华为、中兴等。

随着经济国际化的进程加大，中国民营企业、私营企业和国有企业的迅猛发展应该可以为海归提供更广阔的发展空间。

【2016年留学生招聘会】留学环境差海归含金量下降海外归来的留学生含金量下降的其中一个原因，就是越来越多的留学生回国后，用人单位发现，他们的外语水平还是很差，尤其是口语，本来应该是海归的竞争优势，却丝毫显现不出来。

为什么?原因很简单，两个字：“扎堆”。

因为中国学生喜欢扎堆，即使身在国外，语言环境也未必就那么理想。

众所周知，学习外语没有任何窍门和捷径，只有多多练习，经常使用，才能像掌握我们的母语一样，脱口而出。

有许多人天真的以为，只要到了国外，不说英语都不行啦，语言肯定没有问题。

但是，目前实际的状况是，随着中国对留学的开放，很多热门的国家，热门的学校，热门的专业，已经慢慢变成了中国学生的天下，学校里是如此，社会生活当中也是如此，华人圈子在这些所谓热门国家迅速增长扩大，一句外语都不会说的中国老人一样可以毫无困难的在外国正常生活。

曾经有学生申请到澳大利亚一所会计专业非常出名的大学读硕士，到了之后惊奇地发现，全班90%以上是中国学生，除了教材是英文的，碰到会说中文的香港或台湾裔的老师，基本上就可以用中文授课了，同学之间的学习讨论也是全中文，最后查着字典把中文翻译成英文，完成作业了事。

可以想象，这样的学习环境，你的外语水平如何能够进步?有些人曾经质疑，“这样的学生怎么能毕业?”这就要归功于外国的教育制度了。

通常一个专业的学习，最后的成绩认定都不是由最后一次考试来决定命运的，考试只占30%-40%的比重，平时的作业成绩占了很大一部分比重，所以只要平时的作业完成得好，就算最后的考试不理想，通常来说混个及格是没有问题的，而平时的作业是没有人监督你怎样完成的，只要不抄袭就行。

学习中是如此，课后的中国学生更是喜欢“扎堆”!一起住，一起吃饭，一起玩。

更可悲的是，有些为了更好地练习外语，提议大家用英语交流，或者离开中国学生圈子去和外国学生做朋友的中国学生，居然会受到大家的排斥和疏远，被看成怪物。

大家可以想象，在这样的环境里，像某些学生说的“除了北方学生学会了广东话，广东学生普通话变得更标准了”，实际的外语水平没有得到丝毫的提高，也就不是什么奇怪的事情了。

【北京留学生招聘会】别做HR最讨厌的求职者在2013年的就业季，“90后”高校毕业生成规模的走出象牙塔，步入社会，他们会有着什么样的表现？记者近日参加了在武汉、广州等地举办的多场招聘会，走近了“90后”高校毕业生这个群体。

求职，“骑驴找马”心态增多记者在许多招聘会现场了解到，很多“90后”高校毕业生都有了求职意向，其中很多人已经拿到了用人单位的Offer（就业意向书），但他们并不“满足”，仍在寻找更“合适”自己的工作。

从去年11月份就开始找工作的武汉理工大学汽车学院毕业生张志伟，几乎每个月都能收到用人单位的Offer，但他仍然坚持网投和参加招聘会，最终与广汽本田汽车有限公司正式签约。

他说：“机会每天都有，不想被任何一个工作”套牢‘。

“记者在采访中了解到，诸如张志伟这样存有“骑驴找马”心态的“90后”毕业生并不在少数。

来自武汉交通职业学院电子机床专业“90后”毕业生朱梦蝶已经收到3家单位的Offer，只要她愿意，随时都可以去上班，但她一直没有跟任何单位签约，依然穿梭在各大招聘会上。

谈及原因，朱梦蝶说：“我们专业的就业去向大多是工厂、车间，环境不好、工作时间长，再找找看吧。

”择业，“前途”比“钱途”重要4月份，重庆工商职业学院国际商务专业的“90后”毕业生程可放弃了家人为她推荐的银行行政工作，一个人来到武汉找工作。

两个月以来，她先后面试了20多家企业，最终与民营企业——武汉鑫合烨科贸有限公司签约。

“如果没有足够发展空间，我现在就能想到十年后的我是什么样子。

”谈到放弃银行工作，程可说，银行可能待遇会更高些，但是现在的工作更适合她的专业。

此外，相比国有单位，民营企业机制更活，发展空间会更大。

记者在采访中发现，相对于“80后”毕业生追求工资和待遇不同，“90后”毕业生更注重自身发展，他们普遍将重心放在了如何实现梦想上。

其中，很多毕业生更希望找到一份符合自己专业、兴趣或有足够发展空间的工作。

说起自己今后的发展，广东工业大学信息工程学院信息工程专业“90”后毕业生赖荣民也有着相同观点。

【2016北京留学生招聘会】创业三大件政策,热情,经验在严峻的就业形势面前,在政策引导之下,不少大学生跃跃欲试选择了"创业"。

但创业的道路,比就业更多艰辛。

记者采访几位大学生创业者后发现,政策的扶持、对事业的热情以及一定的经验是创业必不可少的"三大件"。

政策扶持:"零首付"催生"公关顾问公司"创业个案:公关顾问公司董晨琦,上海外国语大学的应届毕业生。

作为上海扶持大学生创业"零首付"政策的受益者,她刚刚开办了自己的公关顾问公司。

2008年11月,曾在"google"、"联合利华"等外企实习过的董晨琦就有了自己成立公关公司进行"单干"的想法。

但繁杂的注册手续和过高的注册门槛,让她一度难以适从。

2009年,上海市教育、劳动、工商等多个部门出台了一系列扶持大学生创业的优惠政策,给董晨琦们送来了佳音。

比如,上海工商部门推出创业"零首付"的新政策,规定毕业两年内的大学生创业,首期缴付注册资本从3万元降为"零",创业后两年内分期缴纳即可。

在短时间内,董晨琦办妥了创业所需的相关手续,公司顺利开业。

她说:"公关在上海有很大的市场,我决定用3年时间,瞄准大学生为主要项目群体,根据他们的特点,策划、组织一系列活动,作为公司的起步项目。

"目前,公司首个关于"2009届大学生毕业舞会"项目,正在有条不紊地进行中。

3、4月,她会为这一项目寻找赞助,并在大学校园中进行推广。

几乎每天,她都要在上海虹桥地区的办公室里和同伴们热烈商议项目的开展和执行。

这位"创业新生"说:"我现在处于亢奋的状态之中。

"创业者谈:董晨琦说,政府为扶持大学生创业而出台的政策是"及时雨",它能帮助创业者扫清很多障碍,希望这种政策能越来越多,并能得到更好落实。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【北京海归招聘】需要海归人才上海觅"海归"“要是在上海找到一份满意的工作，我马上打包回国!”本月中旬在上海人事局主办的北美地区海外留学人才大型巡回招聘会上，处处可以感受到海外学子回国发展的热切愿望。

应聘者迫切而务实，上海招聘者热情高但标准更高，是本次招聘会的鲜明特点。

上海北美地区大型留学人才巡回招聘会以9月9日旧金山为第一站，16日纽约为第二站，17日在加拿大多伦多结束，全程吸引近千中国留学人才前来应聘、咨询。

在旧金山阿金特饭店招聘现场，一些留美学生早上9时招聘会一开始就来了。

许多人对应聘都非常认真，有的是夫妻同来，有的是同学相伴，还有的带来了在美陪读、陪伴的老父老母。

大家在长长的职位名录前反复斟酌，排着队细细询问招聘单位的要求。

虽然不少人对在巡回招聘会上一举达成归国愿望并不抱太大的期待，但来“探路”的人还是相当多。

这其中，上海吸引力最大。

在加州硅谷一家大型半导体企业工作的沈倩倩说，她周围的同事和朋友中，一半已经回国，而且基本上都在上海。

有的去了微软、英特尔上海公司，有的自己做企业，还有的回上海读MBA。

她本人对上海也非常向往。

在德国博世公司北美研发中心工作的田元也表达了同样的心情。

他说他当年在浙江大学的同班同学，目前一半在上海，一半在美国。

在上海的同学发展都很好，他现在也在考虑到上海开创自己的事业。

本次招聘会的热烈气氛是近年上海“海归热”的真实体现。

记者在招聘会上了解到，目前上海每月回国工作的留学人员超过600人，这还不包括户口原本在上海、无须办专门手续的那部分人。

上海2003年8月推出的“万名海外留学人才集聚工程”，原计划要3年时间，结果2005年11月底就已集聚了10203名“海归”。

目前在上海工作和创业的留学人员总数已达6万余人，约占全国的三分之一。

面对汹涌的海归潮，2005年12月启动的第二轮“万名海外人才集聚工程”将目标转向了更高层次的专门人才。

2016中国海归就业调查报告中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司日前在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。

该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。

中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。

中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。

根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。

随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为海归提供了大量的就业机会。

此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。

留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2016年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。

调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。

研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。

受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。