老员工在新员工座谈会上的发言稿-演讲致辞模板

第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天非常荣幸能在这里与大家分享一些我在公司工作多年的心得和体会。

在此，我要感谢公司为我们提供了一个良好的工作环境，让我有机会为公司的发展贡献自己的力量。

以下是我的一些发言要点：一、珍惜公司平台，发挥自身价值自从我加入公司以来，公司一直致力于为员工创造一个良好的工作氛围，让我们在这里实现自我价值。

作为一名老员工，我深知公司对我们寄予厚望，因此，我们要珍惜这个平台，充分发挥自己的专业能力和工作经验，为公司的发展贡献自己的力量。

1. 坚定信念，忠诚于公司公司的发展离不开每一位员工的努力，而员工的成长也离不开公司的培养。

我们要坚定信念，忠诚于公司，将公司的发展视为自己的事业，全力以赴地投入到工作中。

2. 不断学习，提升自身能力在这个快速发展的时代，我们要紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技能，提升自身能力。

只有这样，我们才能适应公司的发展需求，为公司创造更大的价值。

3. 团结协作，共同进步公司的发展离不开团队的力量。

我们要发扬团结协作的精神，相互支持、相互帮助，共同进步。

在工作中，我们要善于沟通，尊重他人，形成良好的团队氛围。

二、传承企业文化，弘扬企业精神企业文化是企业发展的灵魂，是企业竞争力的核心。

作为一名老员工，我们要传承企业文化，弘扬企业精神，让更多的人了解和认同我们的企业文化。

1. 传承优良传统，弘扬企业精神我们要传承公司长期以来形成的优良传统，如敬业、创新、诚信、共赢等，将这些精神融入到我们的日常工作中，让更多的人感受到我们的企业文化。

2. 增强团队凝聚力，提升企业影响力我们要以企业文化为纽带，增强团队凝聚力，提升企业影响力。

在工作中，我们要以身作则，践行企业文化，为公司树立良好的形象。

三、关注员工成长，助力企业发展公司的发展离不开员工的成长，而员工的成长也离不开公司的关心和支持。

我们要关注员工成长，助力企业发展。

1. 建立健全人才培养机制公司要建立健全人才培养机制，为员工提供培训、晋升等机会，让员工在公司的发展中实现自身价值。

新老员工座谈会发言稿新老员工座谈会发言稿（精选10篇）新老员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位行领导、各位新同事们：大家好！非常感谢公司提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，公司一向对新员工非常关心和重视，我想这次会议也是为了帮助大家尽快融入中建海峡建设发展有限公司这个大家庭，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我现就职于中建海峡建设发展有限公司幕墙设计院，2008年入行，现任幕墙设计一所所长，我叫陈恺。

首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入中建海峡！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。

从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的各位有所帮助。

上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习；2、责任心；3、三个“做好”。

我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。

我入行后，最开始做助理设计师，工地上的材料员，之后回来以后做了设计师，首席设计师，现在是所长，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。

我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是助理设计师，是帮助设计师完成一些你力所能及的任务，虽然起初接到的任务都不是很重大，但是我认真完成每一项任务，并且积极学习幕墙知识，我经常会用个本子记下我不懂得幕墙问题，然后问同事，问领导，直到我把这个知识领悟透了，公司那是正是缺人的时候，所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究幕墙规范，尽早的适应环境，融入工作。

我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。

第1篇今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些工作经验和心得体会。

首先，请允许我代表全体前辈，对新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在这里，我将结合自己的工作经历，从以下几个方面与新员工们交流：一、树立正确的价值观作为一名新员工，首先要树立正确的价值观。

我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务。

在工作中，我们要牢记“为人民服务”的宗旨，把人民群众的利益放在首位，以实际行动践行社会主义核心价值观。

1. 坚定理想信念。

我们要深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个自信”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

2. 坚守职业道德。

我们要自觉遵守职业道德规范，做到诚实守信、廉洁自律、勤奋敬业、团结协作。

3. 弘扬优良传统。

我们要传承和发扬中华民族优秀传统文化，弘扬民族精神，增强民族自豪感。

二、培养良好的工作作风1. 严谨细致。

在工作中，我们要注重细节，追求完美，做到精益求精。

只有严谨细致，才能确保工作质量。

2. 勤奋刻苦。

我们要发扬“钉钉子”精神，脚踏实地，埋头苦干，不断提高自己的业务能力和综合素质。

3. 团结协作。

在工作中，我们要学会与他人沟通交流，互相支持，共同进步。

团结协作是取得成功的关键。

4. 求真务实。

我们要坚持实事求是，敢于担当，勇于创新，不断提高工作效率。

三、提升自身素质1. 学习能力。

我们要树立终身学习的理念，不断充实自己，提高自己的综合素质。

在工作中，要善于学习新知识、新技能，适应不断变化的工作环境。

2. 创新能力。

我们要敢于突破传统思维，勇于创新，为工作注入新的活力。

创新是推动事业发展的不竭动力。

3. 沟通能力。

我们要善于与他人沟通交流，提高自己的沟通技巧。

良好的沟通能力有助于我们更好地开展工作。

4. 应变能力。

在工作中，我们要学会应对各种突发状况，提高自己的应变能力。

应变能力是我们在工作中应对各种挑战的重要保障。

第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天很荣幸能够在这里与大家分享一些我的工作经验和心得。

首先，请允许我向新加入我们团队的新人们表示热烈的欢迎！在这里，我将结合自己的工作经历，为大家分享一些关于团队协作、个人成长以及职业发展的建议。

一、团队协作1. 尊重他人：团队中的每个成员都有自己的优点和特长，我们要学会尊重他人，包容不同的观点和想法。

在交流过程中，要保持谦逊的态度，虚心倾听他人的意见。

2. 主动沟通：遇到问题时要主动沟通，及时解决问题。

沟通是团队协作的基石，只有保持良好的沟通，才能使团队更加团结、高效。

3. 分享经验：作为一名老员工，我有幸积累了丰富的经验。

在新人遇到困难时，我会尽我所能给予帮助，分享自己的经验。

同时，我也鼓励新人们多向他人请教，共同进步。

4. 融入团队：新人们要尽快融入团队，与同事建立良好的关系。

多参加团队活动，增进彼此的了解，为共同的工作目标努力。

二、个人成长1. 持续学习：在当今社会，知识更新换代速度加快，我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的综合素质。

可以通过阅读书籍、参加培训、向他人请教等方式，拓宽知识面。

2. 培养兴趣：工作之余，我们要培养自己的兴趣爱好，丰富业余生活。

兴趣爱好有助于缓解工作压力，提高生活质量。

3. 调整心态：面对工作中的挫折和困难，我们要保持积极的心态，勇敢面对。

学会调整自己的心态，才能更好地应对各种挑战。

4. 不断提升：在职业生涯中，我们要不断设定目标，努力提升自己。

通过努力，实现自己的人生价值。

三、职业发展1. 确立目标：明确自己的职业发展方向，设定短期和长期目标。

有了明确的目标，才能在职业生涯中保持动力。

2. 调整方向：在职业发展过程中，要根据自己的兴趣和特长，适时调整发展方向。

不要害怕改变，勇于尝试新的领域。

3. 拓展人脉：在职场中，人脉资源至关重要。

我们要积极拓展人脉，结识更多志同道合的朋友，为职业发展奠定基础。

4. 培养领导力：作为一名员工，我们要学会领导团队，发挥自己的领导力。

第1篇大家好！今天，我们在这里召开新老员工谈心会，旨在增进新老员工之间的了解与沟通，促进团队协作，共同为我国的企业发展贡献力量。

在此，我非常荣幸能代表老员工发言，分享一些心得体会。

首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。

作为老员工，我们深知企业发展的艰辛，也感受到了公司对员工的关爱。

在这里，我们不仅要为公司的发展努力工作，还要关心、帮助新员工尽快融入团队，共同为公司创造更大的价值。

一、传承企业文化，弘扬优良传统企业文化是企业发展的灵魂，是我们共同的精神家园。

作为老员工，我们要以身作则，传承和弘扬企业文化，让新员工了解和认同公司的价值观、使命和愿景。

我们要用自己的实际行动，践行企业的核心理念，让企业文化深入人心。

1. 尊重、关爱新员工。

我们要把新员工当作自己的兄弟姐妹，关心他们的生活和工作，帮助他们解决实际困难。

在工作中，我们要耐心指导，传授经验，让他们尽快成长为公司发展的中坚力量。

2. 严谨的工作态度。

我们要始终保持严谨的工作态度，对待每一项任务都要认真负责，确保工作质量。

同时，我们要注重团队协作，发挥团队的力量，共同完成公司赋予的使命。

3. 持续学习，提升自身素质。

我们要不断学习新知识、新技能，跟上时代的步伐。

只有不断充实自己，才能更好地为公司发展贡献力量。

二、关心新员工成长，助力企业未来发展新员工是企业发展的生力军，关心他们的成长，就是关心企业的未来。

作为老员工，我们要做好以下几方面的工作：1. 传授工作经验。

我们要毫无保留地将自己的工作经验传授给新员工，让他们少走弯路，尽快适应工作环境。

2. 关注新员工的心理需求。

我们要关注新员工的心理变化，及时为他们排忧解难，帮助他们树立信心，融入团队。

3. 培养新员工的团队精神。

我们要注重团队建设，让新员工认识到团队的力量，激发他们的团队意识，共同为公司的发展努力。

三、加强沟通交流，促进团队协作沟通交流是团队协作的基础。

作为老员工，我们要主动与新员工沟通交流，了解他们的需求和想法，共同解决问题。

第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够在这里代表老员工，与大家共同参加这次新员工座谈会。

首先，请允许我向新加入我们团队的所有同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！接下来，我将结合自己的工作经验，给大家分享一些心得体会，希望能够对大家有所帮助。

一、融入团队，共建和谐作为一名老员工，我想对大家说，企业是一个大家庭，我们每个人都是这个家庭中的一员。

要想在这个大家庭中立足，首先要做到的就是融入团队，与同事们和睦相处。

以下是一些建议：1. 尊重他人。

每个人都有自己的优点和缺点，我们要学会尊重他人，包容他人，善于发现别人的长处，取长补短。

这样，我们才能在团队中建立良好的合作关系。

2. 主动沟通。

沟通是团队协作的基础。

我们要主动与同事沟通交流，了解彼此的工作进度和需求，共同解决问题，提高工作效率。

3. 积极参与。

团队活动是增进团队凝聚力的重要方式。

我们要积极参与团队活动，与同事们共同度过愉快的时光，增强团队凝聚力。

二、勤奋学习，提升自我作为一名新员工，我们要珍惜来之不易的工作机会，不断学习，提升自我。

以下是一些建议：1. 认真学习业务知识。

我们要认真学习公司的业务知识，了解行业动态，掌握岗位技能，为更好地完成工作任务打下坚实基础。

2. 勤于思考。

在工作中，我们要勤于思考，善于发现问题、分析问题、解决问题。

这样，我们才能在团队中发挥自己的价值。

3. 持续进步。

学习是一个持续的过程，我们要始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。

三、热爱工作，敬业奉献工作是我们生活的重要组成部分，我们要热爱自己的工作，敬业奉献。

以下是一些建议：1. 确立目标。

我们要明确自己的职业目标，为实现目标而努力奋斗。

2. 责任担当。

在工作中，我们要勇于承担责任，敢于面对困难，勇往直前。

3. 乐于奉献。

我们要乐于为团队、为公司贡献自己的力量，共同创造美好的未来。

四、注重礼仪，树立形象作为一名企业员工，我们要注重礼仪，树立良好的企业形象。

老员工在新员工座谈会发言稿老员工在新员工座谈会上的发言稿优秀8篇时光流转，星辰飞逝，转眼自己已变成公司的老员工了，自己刚入职时候的样子依稀记在脑海里。

身为公司老员工代表在座谈会上发言，那么大家支知道怎么写座谈会发言稿吗？奇文共欣赏，疑义相如析，如下是细致的小编给家人们整编的8篇老员工在新员工座谈会上的发言稿，欢迎借鉴，希望对大家有所帮助。

老员工在新员工座谈会上的发言稿篇一尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好！今天是公历x月x日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上20xx年我较真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。

刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。

在这里，我也要强调三点：一遵章守纪、重塑形象20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的。

不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。

其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定，从真正意义上为大家带来帮助。

再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。

因此每位员工应严格遵守公司的各项和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。

精选老员工座谈会简短发言稿7篇演讲又称演说、讲演，是指一个人在较为隆重的仪式上和某些公众场所运用有声语言和态势语言就某些问题、某件事件向听众发表意见、讲述见解、讲明事理、宣传主张、抒发感情的信息交流活动。

这里给大家分享一些关于精选老员工座谈会发言稿，供大家参考。

精选老员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导：大家晚上好!很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。

走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。

新入行的每一天都有新的感悟、新的启发，对我们新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我们迫切需要解决的问题。

下面请允许我谈一下对新工作的体会：首先是深刻的自豪感和幸福感。

能够迈入建行的门槛，成为建行的一员，我们无比的骄傲和自豪;而自从进入建行的第一天，我们就开始感受这个大家庭带给我们的关怀和帮助，让我们每一天都沉浸在幸福当中。

其次是不适应性。

工作之后，严格的规章制度取代了以前大学时的自由散漫，陌生的领导和同事取代了以前熟悉的同学和朋友，而我们也从教育的接受者变成了技能的掌握着，这一切都一下子让我们有些适应不来。

再次是紧张感。

银行工作性质决定了我们每天工作时都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。

这些对我们来说都是不小的考验。

针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任银行的工作：第1，多看多想多问多学，不怕苦不怕累。

作为刚毕业不久的我们来说无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，所以我们一定要努力接受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。

另一方面也要跟同事多交流多学习，()是自己尽快融入到新工作环境中去。

第2，认真踏实细心。

我们小小的错可能给客户带来不可弥补的巨大损失，所以要认认真真办好每一笔业务，踏踏实实工作，不毛躁不马虎，仔细核对检查，争取少出错、不出错。

第1篇大家好！今天，我们在这里举行新老员工座谈会，这是一个非常有意义的活动。

在此，我非常荣幸能够作为老员工代表，与大家分享一些工作经验和感悟。

首先，我要感谢公司为我们提供了一个这样的交流平台，让我们能够相互学习、共同进步。

一、开场致辞尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！首先，请允许我代表全体老员工，向新加入公司的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！我们深知，新员工的加入为公司带来了新的活力和希望。

在这里，我代表老员工团队，向大家表示诚挚的感谢，感谢你们为公司的发展贡献自己的力量。

二、工作经验分享1. 谈谈自己的工作经历大家好，我是公司的一名老员工，自从加入公司以来，已经度过了若干个春秋。

在这段时间里，我亲眼见证了公司的发展壮大，也亲身经历了各种挑战和机遇。

以下是我的一些工作经验分享：（1）保持学习，不断提升自己在工作中，我们要始终保持学习的态度，不断充实自己的知识储备。

只有不断学习，才能适应公司的发展需求，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

（2）树立团队意识，共同进步团队的力量是无穷的。

在工作中，我们要树立团队意识，与同事相互支持、相互帮助，共同完成各项任务。

（3）注重沟通，提高工作效率沟通是解决问题的关键。

我们要学会与同事、领导、客户进行有效沟通，以便更好地完成工作，提高工作效率。

2. 对新员工的建议（1）尽快熟悉公司文化公司文化是公司发展的基石。

新员工要尽快熟悉公司文化，融入团队，为公司的繁荣贡献自己的力量。

（2）积极学习，提升自己新员工要珍惜在公司学习的机会，不断提高自己的业务能力和综合素质。

（3）保持积极的心态，勇于面对挑战工作中难免会遇到各种困难和挑战，我们要保持积极的心态，勇于面对，克服困难，实现自己的价值。

三、互动环节接下来，我想邀请新员工代表上台发言，让我们听听他们加入公司后的感受和困惑。

（新员工代表发言）四、总结尊敬的各位领导，亲爱的同事们：今天，我们新老员工欢聚一堂，共同探讨公司的发展前景。

第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，代表我们团队的老员工，向大家分享一些关于团队协作、工作经验以及公司文化的感悟。

在此，我要向新加入我们团队的同事们表示热烈的欢迎！下面，我将从以下几个方面进行发言。

一、团队协作的重要性首先，我想谈谈团队协作的重要性。

在我们这个大家庭中，每一位员工都是团队不可或缺的一员。

只有大家齐心协力、相互支持，才能共同完成公司交给我们的任务。

以下是我总结的几点团队协作的关键要素：1. 沟通：沟通是团队协作的基础。

我们要保持良好的沟通，及时了解彼此的想法和需求，以便更好地协作。

2. 信任：信任是团队协作的基石。

我们要相信彼此的能力，尊重彼此的意见，共同面对困难和挑战。

3. 合作：合作是团队协作的核心。

我们要学会与他人合作，充分发挥各自的优势，共同为实现团队目标而努力。

4. 责任：责任是团队协作的保障。

我们要对自己的工作负责，对团队负责，对公司负责。

二、工作经验分享作为一名老员工，我在工作中积累了一些经验，希望能对大家有所帮助。

1. 不断学习：在这个快速发展的时代，我们要保持学习的态度，不断充实自己，提升自己的能力。

2. 严谨认真：对待工作要严谨认真，力求做到最好。

只有这样，才能赢得他人的尊重和信任。

3. 调整心态：面对工作中的困难和压力，我们要学会调整心态，保持积极乐观的心态，以更好地应对挑战。

4. 团队意识：我们要有强烈的团队意识，关心团队中的每一位成员，共同为团队的发展贡献力量。

三、公司文化传承公司文化是一个企业的灵魂，它能够凝聚人心，激发员工的潜能。

以下是我对公司文化的几点理解：1. 尊重：尊重是公司文化的基石。

我们要尊重领导、尊重同事、尊重客户，以诚相待。

2. 创新：创新是公司文化的灵魂。

我们要敢于创新，勇于突破，为公司的发展注入新的活力。

3. 共赢：共赢是公司文化的目标。

我们要与客户、合作伙伴共同成长，实现互利共赢。

4. 执行：执行是公司文化的保障。

我们要高效执行，确保公司战略目标的实现。

第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天很荣幸能够在这里与大家共同参加入职座谈会。

在此，我首先要感谢公司给予我这个发言的机会，同时也要感谢各位新同事的到来。

下面，我将结合自己的工作经验，谈谈一些心得体会。

一、公司的发展历程自公司成立以来，我们始终秉持着“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断开拓进取，取得了令人瞩目的成绩。

回顾公司的发展历程，我深感自豪。

从一个小团队逐渐壮大成为行业领军企业，我们经历了无数的风雨和挑战。

正是这些磨砺，让我们更加成熟、更加坚定地走向未来。

二、老员工的责任与担当作为一名老员工，我们有责任传承公司的优秀文化，为公司的持续发展贡献自己的力量。

以下是我在工作中总结的几点体会：1. 坚守岗位，爱岗敬业工作就是责任，岗位就是舞台。

我们要热爱自己的工作岗位，以高度的责任心和使命感投入到工作中。

在工作中，我们要认真履行职责，不断提高自己的业务水平，为公司创造价值。

2. 团结协作，共同进步团队是企业发展的基石。

我们要树立团队意识，互相帮助、互相学习，共同进步。

在工作中，我们要充分发挥各自的优势，形成合力，为公司的发展助力。

3. 勇于创新，追求卓越创新是企业发展的动力。

我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新技术，不断提高产品质量和服务水平。

同时，我们要追求卓越，追求完美，以客户为中心，不断提升客户满意度。

4. 严谨作风，注重细节细节决定成败。

我们要在工作中注重细节，做到严谨、细致、周到。

从产品研发、生产、销售到售后服务，每一个环节都要精益求精，确保为客户提供优质的产品和服务。

三、对新同事的寄语尊敬的新同事们，欢迎你们加入我们的大家庭！在此，我想对你们说以下几点：1. 适应新环境，融入团队公司是一个大家庭，我们要尽快适应新环境，融入团队。

多与同事沟通交流，了解企业文化，为共同的目标努力奋斗。

2. 不断学习，提升自我在快速发展的时代，我们要不断学习，提升自我。

充分利用公司提供的培训机会，提高自己的业务水平和综合素质。

第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里，站在这个讲台上，与大家分享一些我的心得和感悟。

在此，我要特别感谢公司给予我这次发言的机会，让我有机会与大家交流。

首先，请允许我自我介绍一下。

我叫XXX，是公司的一名老员工。

自从XXX年加入公司以来，我见证了公司从一个小团队发展到如今的大规模企业。

在这段时间里，我亲身参与了公司的每一次变革和成长，深感公司的壮大离不开每一位员工的辛勤付出。

今天，我想以一个老员工的角度，与大家分享一些我的工作经验和感悟，希望能对在座的各位新员工有所帮助。

一、敬业精神敬业，是每一位员工都应该具备的品质。

在工作中，我们要把公司的事当成自己的事，用心去对待每一项任务。

只有具备敬业精神，我们才能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

作为老员工，我们要以身作则，用自己的实际行动去影响和带动新员工。

我们要始终保持敬业的心态，对待工作认真负责，做到勤勤恳恳、兢兢业业。

二、团队协作一个优秀的团队，离不开每一位成员的共同努力。

在工作中，我们要学会与他人沟通、协作，共同完成团队的目标。

作为老员工，我们要发挥自己的经验优势，主动帮助新员工解决问题。

我们要学会倾听、尊重他人的意见，做到求同存异，共同进步。

同时，我们要注重团队氛围的建设，营造一个和谐、积极向上的工作环境。

让每一位员工都能在这里找到归属感，共同为公司的发展贡献力量。

三、不断学习在这个快速发展的时代，我们要时刻保持学习的状态。

只有不断学习，才能跟上时代的步伐，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

作为老员工，我们要以身作则，不断充实自己的知识储备。

我们要鼓励新员工多读书、多思考，提高自己的综合素质。

同时，我们要善于发现新员工的优点，给予他们成长的机会。

四、创新思维创新是企业发展的重要驱动力。

我们要敢于打破常规，勇于尝试新的事物。

只有不断创新，才能使我们的企业始终保持活力。

作为老员工，我们要发挥自己的经验优势，为公司的创新工作提供有益的建议。

我们要鼓励新员工发挥自己的想象力，敢于提出新观点、新思路。

新员工座谈会上的发言稿范文5篇新员工座谈会上的发言稿范文1 各位领导、各位同事、各位新战友：大家好!我是____公司副经理兼，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎!作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行交流和分享。

首先关于责任。

任何人做事都必须要担负责任。

再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。

但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时，有责任的人能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。

其次是关于学习。

随着公司升级为二级单位，公司将进入发展的快车道，掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能，是我们在公司走向成功的必要条件之一。

各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学_台，为大家提供一系列的培训，让大家快速成长。

但仅靠公司为大家提供的知识，是不够的。

我希望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热情，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能;在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种知识，特别是前沿的管理和技术知识，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好知识储备。

最后，关于成长。

“一万小时定律”指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。

只要经过1万小时的锤炼(如果每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年)，任何人都能从平凡变成超凡。

”可见，真正决定一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。

现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的比赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的胜利，实现个人的成长和成功，都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。

老员工代表在新员工座谈会上的发言稿老员工代表在新员工座谈会上的发言稿（通用5篇）在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到发言稿，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。

你所见过的发言稿是什么样的呢？下面是小编收集整理的老员工代表在新员工座谈会上的发言稿（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

老员工代表在新员工座谈会上的发言稿篇1时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。

有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。

如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。

走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。

由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。

你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。

无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。

你能够拿到的，不仅仅是工资。

思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。

刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。

不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。

千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。

如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！初来乍到，渺小的我们。

第1篇大家好！今天，我有幸在这里参加员工座谈会，与大家分享一些我的工作经验和心得。

在此，我要感谢公司给予我这次发言的机会，也要感谢领导和同事们一直以来对我的关心和支持。

首先，我想谈谈我在公司工作的感受。

自从加入公司以来，我深刻地感受到了公司对员工的关爱和重视。

在这里，我们不仅能够学到专业的知识和技能，还能感受到家的温暖。

公司为我们提供了良好的工作环境和发展平台，让我们能够充分发挥自己的才能，实现个人价值。

回顾我的工作历程，我从一个初出茅庐的职场新人，逐渐成长为一名经验丰富的老员工。

在这个过程中，我经历了许多挑战和困难，但也都一一克服了。

以下是我总结的一些工作经验和心得，希望能对大家有所帮助。

一、敬业精神是基石在工作中，敬业精神至关重要。

只有热爱自己的工作，才能全身心地投入其中。

我们要时刻保持敬业精神，对待工作认真负责，不断提升自己的业务能力。

只有这样，才能为公司创造更大的价值。

二、团结协作是关键团队协作是企业发展的基石。

在工作中，我们要学会与他人沟通、协作，共同完成各项任务。

遇到问题时，要积极寻求解决方案，共同克服困难。

团结协作不仅能够提高工作效率，还能增强团队凝聚力。

三、持续学习是动力在当今这个知识更新迅速的时代，持续学习是我们不断进步的动力。

我们要紧跟时代步伐，不断充实自己的知识储备，提升自己的综合素质。

公司为我们提供了丰富的学习资源，我们要充分利用这些资源，不断提升自己。

四、创新思维是灵魂创新是企业发展的灵魂。

我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新技术。

在工作中，我们要善于发现问题、分析问题、解决问题，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

五、诚信敬业是根本诚信是企业文化的基石。

我们要做到言行一致，言出必行。

在工作中，我们要诚实守信，对待同事、客户都要保持诚信。

同时，我们要敬业爱岗，为公司的发展贡献自己的力量。

六、感恩心态是财富感恩是一种美好的心态。

我们要感谢公司给予我们工作的机会，感谢领导和同事们的关心与支持。

第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于老员工与新员工交流的心得体会。

作为一名有着多年工作经验的老员工，我深知新员工对于企业的重要性，也明白老员工与新员工之间交流与沟通的必要性。

在此，我想从以下几个方面来谈谈我的看法。

一、新员工是企业发展的生力军首先，我们要认识到新员工是企业发展的生力军。

在当今这个快速发展的时代，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断地引进新鲜血液，激发团队活力。

新员工往往拥有丰富的专业知识、敏锐的洞察力和敢于挑战的精神，他们为企业注入了新的活力，为企业的持续发展提供了有力保障。

二、老员工是新员工的良师益友其次，老员工是新员工的良师益友。

在企业中，老员工具有丰富的经验和较高的业务水平，他们可以凭借自己的专业知识和实际操作技能，为新员工提供指导和帮助。

同时，老员工还能够传授自己的工作经验和人生感悟，帮助新员工更好地融入企业，成长为一个优秀的员工。

三、加强老员工与新员工之间的交流与沟通为了更好地发挥老员工与新员工之间的积极作用，我们需要加强二者之间的交流与沟通。

以下是我提出的一些建议：1. 组织定期的交流活动。

企业可以定期组织新老员工座谈会、经验分享会等，让新员工有机会向老员工请教，了解企业文化和工作要求。

2. 设立导师制度。

企业可以为新员工配备一名导师，由导师负责对新员工进行业务指导和人生规划，帮助他们尽快适应工作环境。

3. 建立畅通的沟通渠道。

企业要建立一套完善的新老员工沟通机制，确保新员工在工作中遇到的问题能够及时得到解决。

4. 营造良好的工作氛围。

企业要努力营造一个和谐、包容的工作氛围，让新员工感受到企业的关爱，增强他们的归属感。

四、新员工要虚心学习，老员工要热心指导在新老员工交流的过程中，双方都要发挥自己的优势，共同促进企业的持续发展。

对于新员工来说，以下几点尤为重要：1. 虚心学习。

新员工要虚心向老员工请教，努力学习业务知识和技能，尽快提高自己的综合素质。

员工座谈会员工发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX部门的一名员工，非常荣幸能够在这次员工座谈会上发言。

首先，我想向公司的领导们致以最诚挚的敬意，感谢你们为我们提供了这次表达意见的机会，并且对公司的发展和员工福利进行了关心和操心。

同时，我也想借此机会向所有的同事们表达我的敬意和感谢，是你们的支持和合作，让我们的工作能够顺利进行。

作为一名员工，我深感自己的不足和不完善，在这个岗位上还有很多需要提升和改进的地方。

但是，今天我想先谈一谈对公司发展的一些建议。

首先，我觉得公司在创新方面还有很大的发展空间。

现如今，市场竞争日益激烈，只有不断创新才能够保持竞争力。

希望公司能够加强技术研发，加大科技创新的投入。

同时，也希望领导们能够给予员工更多的创新空间和发展机会，鼓励大家提出新的想法和建议。

其次，我觉得公司在员工福利方面还有待改进。

现在是人才竞争的时代，各个公司都在争夺人才。

而员工福利作为一项重要的竞争优势，对员工的吸引力和留存率有着重要的影响。

希望公司能够关注员工的实际需求，提供更好的薪资待遇和福利保障，这样才能够更好地留住人才，增强员工的归属感和忠诚度。

此外，我认为公司在员工培训方面还可以加强。

随着市场的不断变化和发展，员工需要不断学习和提升自己的能力。

希望公司能够加大对员工培训的投入，提供更多的培训机会和资源，使得员工能够不断学习新知识，提升技能，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我想强调一个重要的问题，那就是团队合作。

在一个企业中，团队合作是最重要的力量。

只有大家团结协作，才能够达到最好的工作效果。

希望大家能够加强团队意识，积极参与团队活动，相互帮助和支持，共同为公司的发展做出贡献。

以上就是我对公司发展的一些建议和想法。

作为一名员工，我会继续努力提升自己的能力和业绩，为公司的发展贡献力量。

同时，我也希望公司的领导们能够认真听取每一位员工的声音和建议，帮助我们解决问题，共同打造一个更加美好的工作环境和发展平台。

老员工座谈会发言稿5篇老员工座谈会发言稿篇1在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。

我们必须学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。

在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决。

在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪，因为能够加入这个光荣团队证明了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到骄傲。

在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮助更多的人。

同时，这也是你们对自身的一个展示。

最后，在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心，这欢迎你们，谢谢。

我叫小明，今年27岁，结业于**年夜学中文专业，今朝在公司办公室从事行政秘书工作。

加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。

两年多的工作阅历，对于体味一个有着30年余年成长过程的企业来说确实略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体味确实良多。

就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉：一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。

当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。

当然刷新的不仅是常识结构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。

老员工座谈会发言稿篇2各位领导、同事：大家下午好！在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。

同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸！我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自20xx年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的！在近10年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。

第1篇大家好！今天，我们在这里召开这次新老员工座谈会，旨在加强公司内部沟通，增进彼此了解，共同探讨公司发展大计。

在此，我代表公司对新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下今天的会议议程。

本次会议分为四个环节：一是新员工代表发言，二是老员工代表发言，三是公司领导讲话，四是自由交流。

希望通过这次座谈会，大家能够畅所欲言，为公司的发展献计献策。

一、新员工代表发言首先，请允许我代表新员工发言。

我非常荣幸能够加入这个大家庭，与各位优秀的同事一起共事。

在此，我想谈谈自己的感受和体会。

首先，我要感谢公司给予我们这次难得的机会。

在面试过程中，我们感受到了公司严谨的作风和人文关怀。

进入公司后，更是感受到了公司领导对员工的关爱和重视。

在这里，我们得到了充分的尊重和信任，让我们倍感温暖。

其次，我要感谢公司为我们提供了良好的工作环境和广阔的发展空间。

公司注重员工培训和职业发展，为我们提供了丰富的学习资源和晋升通道。

这让我们对未来充满信心，愿意为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我想说的是，作为一名新员工，我们要虚心学习，积极进取。

我们要尽快熟悉业务，融入团队，努力提升自己的综合素质。

同时，我们要树立正确的价值观，严守职业道德，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

二、老员工代表发言接下来，请允许我代表老员工发言。

在过去的岁月里，我们见证了公司的发展壮大，也分享了公司的喜悦和忧愁。

在此，我想分享一些自己的感悟。

首先，我们要珍惜公司的培养。

公司为我们提供了良好的发展平台，我们要倍加珍惜，努力提升自己的能力，为公司创造更多价值。

其次，我们要传承公司的企业文化。

公司有着优秀的传统和价值观，我们要将这种精神传承下去，让更多的人了解和认同公司文化。

再次，我们要关心新员工。

新员工是公司的未来，我们要关心他们的成长，帮助他们尽快融入团队，共同为公司的发展贡献力量。

最后，我要说的是，我们要携手共进，共创美好未来。

面对市场竞争，我们要紧密团结，发挥团队力量，为公司的发展不懈努力。

老员工在新员工的会议经典发言稿5篇老员工在新员工的会议经典发言稿篇1各位领导、同事：大家好，其实入司以来我所经历的印象比较深的事有很多，无论是参加银保新人培训班，老师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解，还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持经历，或者说是部门团康活动的策划与参与都给我留下了很深的印象。

但印象最深的还是在最近我作为公司的一名普通的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一些感受。

其实无论是从初到网点的生涩的与客户沟通与银行人员或同业人员沟通与在同一个渠道的业务前辈门的学习。

还是在销售出第一张保单，设身处地的与客户在午休时间进行了进2个小时的讲解后客户离开又返回最终决定去选择国寿时的喜悦。

或者说作为公司在一线基层网点的眼睛和耳朵，将可能出大单的信息反馈给部门，最终在部门和集体的努力下在我所在的网点出了1张150万的单子的自豪感。

都使我明白了一个优秀的公司，部门和集体的力量。

其实在谈到入司以来我的变化和收获，变化的是身份，从校园人转变为了一个职场人，并且在不断的学习和工作经验的积累中更加适应和完善自己职场人身份的定位。

收获的则是在人与人的交往中和工作中，那些不可多得的经验和阅历，在基层的一线中增加自己对于工作行业的理解。

我学到了如何与客户沟通，与同事配合。

理解到表面上我所销售的一张张保单，其实真正销售出去的是客户对于公司品牌和我个人的信任。

也许我理解的不太全面，但是从银保的角度来说，在当今产品高度同质化和客户越来越了解银保产品的现在，销售技巧固然重要，但更重要的还是得到银行工作人员的认可和客户的信任，设身处地的为客户着想，诚信销售，既无后顾之忧，也增加了自己的人脉。

其实谈及自己的职业理想和规划，我觉得刚刚进入公司不到一年的我来说没什么发言权，但自己能做到的就是脚踏实地，勤奋工作，完成好部门和领导布置的任务，端正态度，努力向职场中的前辈虚心学习，丰富自己的知识面，积极参加公司的各项活动，从小事着手，从细节做起，努力为公司尽自己的一份力。