工会劳动法律监督

工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会的职责主要包括以下几个方面：
1. 监督检查：负责对企业、机关、事业单位等用人单位的劳动保护情况进行监督检查，包括劳动条件、劳动安全、劳动时间、工资待遇等方面，确保用人单位严格遵守劳动法律法规和劳动合同，保障职工的合法权益。

2. 维权援助：接受职工的举报、投诉，并依法组织调查处理，对违法用人单位采取相应措施进行处理，维护职工的合法权益，保障职工的合法劳动权益。

3. 咨询教育：为职工提供劳动权益的咨询与教育，包括劳动法律法规的宣传、劳动合同的签订与履行、劳动保护的知识等，增强职工的劳动保护意识和能力，提高职工的法律素质。

4. 纠纷调解：负责受理劳动争议案件，进行调解或组织仲裁，促使劳动争议得到妥善解决，维护劳动关系的稳定与和谐。

5. 建议建议：针对工作中发现的问题和存在的不足，向有关部门提出建议和意见，参与制定、修改劳动法律法规和劳动合同，为职工争取更好的劳动保护和福利待遇。

总之，工会劳动保护监督检查委员会的职责是维护职工的劳动权益，确保用人单位依法履行劳动保护的义务，促进劳动关系的和谐稳定。

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陕西省工会劳动法律监督条例文章属性•【制定机关】陕西省人大及其常委会•【公布日期】2024.09.27•【字号】陕西省人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第二十八号•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】工会正文陕西省人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第二十八号《陕西省工会劳动法律监督条例》已于2024年9月27日经陕西省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。

陕西省人民代表大会常务委员会2024年9月27日陕西省工会劳动法律监督条例（2024年9月27日陕西省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）第一条为了保障和规范工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的工会劳动法律监督适用本条例。

本条例所称工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。

第三条工会劳动法律监督应当遵循依法规范、客观公正、依靠职工、协调配合的原则。

第四条县级以上人民政府应当把构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划，支持工会依法实施工会劳动法律监督。

县级以上人民政府应当落实并完善与同级总工会联席会议制度，在制定涉及职工劳动权益的重大政策，处理涉及职工劳动权益的重大问题时，应当听取同级总工会的意见。

第五条县级以上总工会负责本行政区域内的工会劳动法律监督工作。

产业工会负责本产业的工会劳动法律监督工作。

乡镇（街道）工会、开发区（工业园区）工会、用人单位工会和区域性、行业性工会联合会等基层工会，负责本区域、本单位、本行业的工会劳动法律监督工作。

第六条县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生健康、应急管理、交通运输、市场监督管理等部门以及共青团、妇联、残联等组织，按照各自职责支持工会依法开展工会劳动法律监督。

工会劳动法律监督，是党和国家赋予工会的一项基本权利，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分，也是党和国家、社会对工会的基本要求。

履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，对于维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展具有十分重要的意义和作用。

一、企业工会劳动法律监督工作的现状与存在的主要问题1.机制不够健全。

相当一部分企业还没有建立健全完整的监督机制和制度，还没有工会自己的律师，导致工会法律监督工作发展不平衡，不到位，有死角，甚至缺位。

2.工会干部法律知识缺乏。

相当一部分企业工会干部，特别是基层工会干部，还缺乏学习法律知识的自觉，对法律知识知之甚少。

一些专职工会干部，不是法律知识不全面，就是法律意识不够强，或者缺乏依法监督的本领和技能。

3.职工群众法律知识缺乏。

相当一部分职工的法律知识更是缺乏，不是不自觉地违法行事，就是不知道那些权益是自己的合法权益，哪些权益是非正当权益，有时提出一些诉求脱离实际，超法律规定范围；还有个别职工，当合法权益受到不法侵害时，不知道或者不能、不会依法维护自己的合法权益。

4.个别企业侵害职工合法权益的现象依然存在。

在个别企业，特别是基层区队，虚报冒领、克扣截留和无故拖欠职工工资奖金、罚款超出法律规定的问题时有发生；个别企业，隐瞒伤亡事故，逃避责任追究的现象仍未绝迹。

有的企业工会，忘记了自己的职工群众代表身份，摆不正自己的位置，站不稳自己的立场，有机关化、行政化倾向。

极少数企业工会，甚至屁股坐到企业一边，成了侵害职工合法权益的附庸和帮凶。

二、改进和加强企业工会劳动法律监督工作的对策及建议1.加大宣教力度，提高思想认识。

加大宣传教育力度，提高思想认识，是改进和加强工会劳动法律监督工作的前提。

各级工会，要充分利用广播、电视、刊物、网络等各种媒体阵地，利用业余学习、脱产培训、以会代培、书面答题、知识竞赛、读书演讲等各种形式，加大对工会劳动法律工作的性质、地位、作用、监督的内容、特点、原则、程序及劳动法律法规知识、法制观念的宣传教育力度。

工会劳动法律监督工作制度为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进学校发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本制度：一、工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

二、工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：1.依法监督；2.实事求是；3.依靠群众；4.与有关部门密切合作。

三、有关劳动保护、劳动卫生等各类专业监督检查，已有法律法规规定的，按规定执行。

四、工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：1.对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督；2.参与调查处理；3.提出意见要求改正；4.要求政府劳动监察部门处理；5.支持职工依法举报、控告；6.舆论监督。

五、工会有权对用人单位的下列情况进行监督：1.执行国家有关就业规定的情况；2.执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况；3.执行国家有关社会保险金的使用情况；4.执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；5.执行国家有关工资报酬规定的情况；6.执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；7.执行国家有关女职工特殊保护规定的情况；8.执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；9.执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；10.其它执行劳动法律法规规定的情况。

六、工会应当与有关部门密切配合，对学校行政贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。

七、基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组。

八、各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

九、工会劳动法律监督员应具备以下条件：1.熟悉劳动法律法规；2.热心为职工群众说话办事；3.奉公守法，清正廉洁。

十、工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和帮助。

工会劳动法律监督制度第一条为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进学校发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。

第二条工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分.第三条工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：1、依法监督；2、实事求是；3、依靠群众；4、与有关部门密切合作。

第四条有关劳动保护、劳动卫生等各类专业监督检查，已有法律法规规定的，按规定执行.第五条工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：1、对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督；2、参与调查处理；3、提出意见要求改正；4、要求政府劳动监察部门处理；5、支持职工依法举报、控告；6、舆论监督。

第六条工会有权对用人单位的下列情况进行监督：1、执行国家有关就业规定的情况;2、执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况;3、执行国家有关社会保险金的使用情况；4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；5、执行国家有关工资报酬规定的情况；6、执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况;7、执行国家有关女职工特殊保护规定的情况；8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况;10、其它执行劳动法律法规规定的情况.第七条工会应当与有关部门密切配合，对学校行政贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。

第八条基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组.第九条各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

第十条工会劳动法律监督员应具备以下条件：1、熟悉劳动法律法规；2、热心为职工群众说话办事;3、奉公守法，清正廉洁.第十一条工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时,有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和帮助。

工会劳动法律监督制度工会劳动法律监督制度，是指工会作为劳动者的代表组织，通过与雇主协商、参与立法和执法等手段，对劳动法律的执行进行监督和维权的一种机制。

它对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

本文将从工会劳动法律监督制度的意义、实施方式和问题及解决措施等方面进行阐述。

工会劳动法律监督制度的意义在于保障劳动者的合法权益。

劳动者在工作过程中，可能会遇到劳动合同解除、工资拖欠、工时超标、职业安全与健康等问题。

工会通过劳动法律监督，可以及时发现并纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

此外，劳动法律监督可以促进劳资双方的平等协商和沟通，维护劳动关系的和谐稳定。

工会劳动法律监督制度的实施方式主要包括以下几个方面。

首先，工会可以通过参与立法过程，对相关法律进行监督和建议修改。

其次，工会可以协助劳动者维护自身合法权益，与雇主进行协商谈判，调解劳资纠纷。

第三，工会可以参与劳动法律的执行和执法监督，对违法行为进行举报和检举。

然而，工会劳动法律监督制度在实施中也存在一些问题。

首先，由于工会组织在一些企业中存在薄弱，使得劳动法律监督力量不足。

其次，一些地方政府和企业对工会劳动法律监督制度重视程度不够，对侵害劳动者权益的行为处置不力。

此外，工会在劳动法律监督中还存在一些制度和渠道上的问题，造成工会监督无法有效进行。

针对以上问题，可以采取以下措施加强工会劳动法律监督制度。

首先，有关部门应加强对工会组织的培训和支持，提升工会的监督能力。

其次，加强地方政府对工会组织的引导和支持，提高工会在劳动法律监督中的发言权和地位。

此外，建立健全的信息渠道和举报机制，方便劳动者向工会提供信息和反映问题。

最后，加强对劳动法律执行情况的检查和评估，发现问题及时纠正。

综上所述，工会劳动法律监督制度对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

通过加强工会的监督能力、提高地方政府的支持和引导以及建立健全的信息渠道和举报机制等措施，可以进一步完善工会劳动法律监督制度，更好地维护劳动者的权益。

工会劳动法律监督操作指南一、建立监督框架和机制确立监督责任：工会应明确领导班子和全体工作人员在劳动法律监督中的责任分工，确保监督工作全面覆盖，责任到人。

制定监督计划：工会应根据劳动法律的重要节点和实际情况，制定年度、季度或月度的监督计划，并进行动态调整，确保监督工作的针对性和及时性。

建立监督网络：工会应建立健全的劳动法律监督网络，包括工会本级和基层工会组织，形成上下联动、层层负责的监督体系。

二、开展监督活动工作场所巡查：工会可以通过定期走访、巡查，了解企业的劳动条件和用工情况，发现可能存在的违法行为。

接受投诉和举报：工会应建立投诉举报机制，为职工提供便捷渠道，及时受理和处理劳动法律方面的投诉和举报。

组织调解和协商：工会可以通过集体协商、劳动争议调解等方式，化解劳动纠纷，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

三、开展法律宣传和培训定期宣传教育：工会应组织职工学习劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和维权意识，预防和减少劳动法律纠纷的发生。

组织法律培训：工会可以邀请法律专家、劳动仲裁员等开展针对性的法律培训，提升工会干部和职工的法律知识和操作能力。

四、监督结果和效果评估汇总监督成果：工会应定期汇总劳动法律监督的成果和问题，形成监督报告，并向工会会员和职工通报相关情况。

效果评估和反馈：工会应对劳动法律监督的效果进行评估，发现问题及时调整监督策略和方法，提高监督工作的针对性和有效性。

五、加强与相关部门的协作与政府部门合作：工会应与劳动监察、法院、仲裁委员会等相关部门建立联系和沟通机制，加强信息共享和协作配合，形成合力推动劳动法律的实施和维护。

维护社会稳定：工会在监督劳动法律的过程中，要注重维护社会稳定，促进企业和谐发展，确保劳动关系的稳定和谐。

六、应对常见问题和挑战处理复杂案件：工会在进行劳动法律监督时，可能会面对复杂的法律案件和纠纷，如涉及跨地区、跨部门的劳动争议等。

在这种情况下，工会需要依托法律专家和律师团队，进行专业分析和处理，确保职工的合法权益得到有效保护。

工会劳动法律监督制度第一条为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进学校发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。

第二条工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

第三条工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：1、依法监督；2、实事求是；3、依靠群众；4、与有关部门密切合作。

第四条有关劳动保护、劳动卫生等各类专业监督检查，已有法律法规规定的，按规定执行。

第五条工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：1、对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督；2、参与调查处理；3、提出意见要求改正；4、要求政府劳动监察部门处理；5、支持职工依法举报、控告；6、舆论监督。

第六条工会有权对用人单位的下列情况进行监督：1、执行国家有关就业规定的情况；2、执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况；3、执行国家有关社会保险金的使用情况；4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；5、执行国家有关工资报酬规定的情况；6、执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；7、执行国家有关女职工特殊保护规定的情况；8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；10、其它执行劳动法律法规规定的情况。

第七条工会应当与有关部门密切配合，对学校行政贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。

第八条基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组。

第九条各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

第十条工会劳动法律监督员应具备以下条件：1、熟悉劳动法律法规；2、热心为职工群众说话办事；3、奉公守法，清正廉洁。

第十一条工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和帮助。

中华全国总工会办公厅关于印发《工会劳动法律监督办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2021.03.31•【文号】总工办发〔2021〕9号•【施行日期】2021.03.31•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会办公厅关于印发《工会劳动法律监督办法》的通知总工办发〔2021〕9号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：《工会劳动法律监督办法》已经中华全国总工会第十七届书记处第38次会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

中华全国总工会办公厅2021年3月31日工会劳动法律监督办法第一章总则第一条为保障和规范工会劳动法律监督工作，维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。

第二条工会劳动法律监督，是工会依法对劳动法律法规执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

第三条工会劳动法律监督工作应当遵循依法规范、客观公正、依靠职工、协调配合的原则。

第四条全国总工会负责全国的工会劳动法律监督工作。

县级以上地方总工会负责本行政区域内的工会劳动法律监督工作。

乡镇（街道）工会、开发区（工业园区）工会、区域性、行业性工会联合会等负责本区域或本行业的工会劳动法律监督工作。

用人单位工会负责本单位的工会劳动法律监督工作。

第五条上级工会应当加强对下级工会劳动法律监督工作的指导和督促检查。

涉及工会劳动法律监督的重大事项，下级工会应当及时向上级工会报告，上级工会应当及时给予指导帮助。

对上级工会交办的劳动法律监督事项，下级工会应当及时办理并报告。

第六条工会应当积极配合有关部门，对政府部门贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。

第七条有关劳动安全卫生、社会保险等各类专业监督检查，已有相关规定的，按规定执行。

工会劳动法律监督的重点研究随着现代企业的发展，工会作为工人阶级的组织代表，一方面与企业管理者协商劳动条件和权益保护，另一方面还要关注劳动法律的实施情况，维护工人权益。

因此，对于工会而言，如何通过劳动法律监督，实现劳动权益的保障，是一个极其重要的课题。

一、工会职工代表参与纠纷调解和诉讼工会作为工人阶级的代表组织，既要与企业进行良好的协商，维护职工合法权益，同时也应参与到职工的纠纷调解和诉讼中。

职工的纠纷主要分为劳资纠纷和劳动关系纠纷两大类。

其中劳资纠纷主要指工资、津贴、奖金、补贴等方面的纠纷，而劳动关系纠纷则主要是发生在职工与企业管理者之间的关系问题。

工会应当通过建立健全的纠纷调解机制，解决职工之间的纠纷，避免不必要的社会矛盾。

同时，在必要时，工会还应当协助职工尽快通过合法途径解决劳动关系纠纷。

这项工作的核心在于工会职工代表的积极参与，只有这样才能加强工会对职工之间和职工与企业之间关系的监督和维护。

二、对违法企业进行监管和维权在劳动法律实施的过程中，企业有时会违规操作，侵犯职工的合法权益，甚至出现违法违规经营的情况。

这时，工会应当通过法律手段对违法企业进行监管和维权。

工会可以通过派出工会专职人员进入企业，对劳动法律的执行情况进行审核和监督，一旦发现违规情况，及时向相关部门举报并申请进行行政处罚或提起民事诉讼。

这样不仅能够保护职工的合法权益，还能够促进企业行业中的良性竞争和企业社会责任的履行。

三、积极推进法律知识普及劳动法律覆盖范围广、涉及面宽，许多职工对劳动法律知识的掌握程度不够，无法有效地保护自己的合法权益。

因此，工会应当积极推进法律知识的普及，提高职工对法律的认知和理解。

工会可以开展法律知识讲座和宣传活动，针对企业管理者和职工对劳动法律的实施情况进行监督和检查，及时发现和纠正可能存在的违法现象。

同时，工会还应当建立健全的法律服务平台，为职工提供法律咨询和帮助，让职工更好地维护自己的权益。

四、强化工会组织的自身建设最后，要想让工会做好劳动法律的监督工作，工会本身的建设必须不断强化。

工会劳动法律监督与法律援助当前相关概况介绍2016年年初，上海市总工会明确提出：构建“工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理”四位一体的“工会维权工作体系”，进一步强化工会依法维权的力度。

第一讲工会“劳动法律监督”一、工会劳动法律监督的定义、定位和作用（一）定义劳动法律监督一一指国家和社会对劳动法律实施情况进行的监督、检查、督促，并对违反劳动法律法规的现象进行检举矫正的制度安排。

工会劳动法律监督一一指各级工会依法对劳动法律、法规的执行情况进行的有组织的群众性监督。

（二）定位一一属于“国家劳动法律监督体系”的组成部分我国劳动法律监督体系构成J国家监督法（、由政立府美去等卖国耐家）权力［社会监督等（非由国社家）会权组力工只机会关）实（三）作用1、能促进企事业单位又好又快发展工会开展劳动法律监督，能有效促使用人单位准确执法，从而依法协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企事业又好又快发展J2、能促进社会主义民主法治的建设通过工会劳动法律监督，能对用人单位和职工群众开展广泛深入的法治宣传教直，从而促进社会主义民主法治的建设。

3、能促进社会的和谐稳定工会系统多层面实施劳动法律监督，能大大降低劳动争议发案率，从而有助于促进社会的和谐稳定。

二、工会劳动法律监督的原则与范围（一）遵循的原则1、依法监督工会实施劳动法律监督必须自觉依法，用法律规范自身行为。

2、实事求是一要通过认真深入地调研，把握事实真相，严格以事实为依据:二要以法律为准绳，做出准确的判断。

X V （法院判案一一职代会决议程序、公示3、依靠群众工会是职工群众的组织，职工群众处于基层第一线，最能客观真实反映劳动法律法规的执行情况。

4、与有关部门密切合作工会劳动法律监督性质属于社会监督的范畴，其本身不具有法律强制力。

因此只有与政府、司法等执法机构密切协作配合，取得劳动保障行政部门等的支持，才能大大提高监督的效力。

（二）监督的范围（具体一一涉及劳动法规诸方面）要切实监督“用人单位”执行国家：1、有关就业规定的情况；2、有关订立、履行、变更、解除、终止“劳动合同”规定情况；X V3、有关工作时间、休息、休假规定的情况；4、有关工资报酬规定的情况；X V5、有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定情况；X V6、有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；7、有关职工保险、福利待遇规定的情况以及工会、职代会、集体协商的情况等※VV插：一一最高人民法院《司法解释》规定：用人单位制定的劳动（人事）规章制度要具有法律效力，必须符合三个要件①该规章制度的条款内容不得与法律相冲突；②该规章制度的制定应当经一定的民主程序；（如.职代会、与工会平等协商等）③该规章制度形成后还需向全体员工“公示”。

精心整理
工会劳动法律监督制度
第一条为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进学校发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。

3、提出意见要求改正；
4、要求政府劳动监察部门处理；
5、支持职工依法举报、控告；
6、舆论监督。

第六条工会有权对用人单位的下列情况进行监督：
1、执行国家有关就业规定的情况；
2、执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况；
3、执行国家有关社会保险金的使用情况；
4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；
5、执行国家有关工资报酬规定的情况；
3、奉公守法，清正廉洁。

第十一条工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和帮助。

第十二条工会劳动法律监督员工作成绩显着，由工会或有关部门给予表彰奖励；对不称职者由工会取消其劳动监督员监督资格。

第十三条工会劳动法律监督委员会有权根据职工的申诉、举报对用人单位执行劳动法律法规的情况进行调查。

第十四条工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时应不少于2人，用人单位应当提供方便，协调其了解情况、查阅资料。

第十五条工会劳动法律监督员执行任务时，应将调查结果在现场如实记录，经
劳动法律监督委员会及政府劳动监督部门报告。

⼯会劳动法律监督是什么
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问：什么是⼯会劳动法律监督
答：⼯会劳动法律监督，是指⼯会依法履⾏职责，利⽤全国统⼀且遍及各⽤⼈单位的组织体系，对⽤⼈单位执⾏劳动法律法规的情况进⾏监督和对⽤⼈单位违反劳动法律法规的⾏为提出意见、建议，维护劳动者合法权益的实践活动。

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企业工会劳动法律监督委员会工作职责企业工会劳动法律监督委员会工作职责
（一）劳动法律监督委员会依法履行以下职责：
1、对工厂行政执行劳动法律法规情况进行监督；
2、参与调查处理；
3、对工厂违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正；
4、对工厂违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理；
5、接待本厂职工来信来访、举报、控告；
6、配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。

（二）劳动法律监督委员会对工厂的下列情况进行监督：
l、执行国家有关就业规定的情况；
2、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同的情况；
3、履行集体合同的情况；（更多精彩文章来自“秘书不求人”）
4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；
5、执行国家有关工资报酬规定的情况；
6、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；
7、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；
8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；
9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况。

10、其他执行劳动法律法规规定的情况。

（三）劳动法律监督工作应当遵循以下原则：
l、依法监督；
2、实事求是；
3、依靠群众；
4、与有关部门密切合作。

工会劳动法律监督建议书是指什么工会劳动法律监督建议书是指什么1. 简介工会劳动法律监督建议书是由工会组织代表劳动者提出的关于劳动法律监督工作的建议和意见。

它起到了维护员工权益、提高工作环境和劳动条件的重要作用。

本文将详细探讨工会劳动法律监督建议书的定义、目的和重要性。

2. 定义工会劳动法律监督建议书是由工会组织就劳动法律监督工作提出的书面建议，旨在保护劳动者的合法权益，推动劳动法规的贯彻执行。

它是工会组织与企业或政府之间沟通和协商的重要工具。

3. 目的工会劳动法律监督建议书的主要目的是：3.1 保护劳动者权益工会劳动法律监督建议书的首要目标是保护劳动者的合法权益。

通过对违法劳动行为进行监督和揭示，工会可以帮助劳动者争取合理的工资、福利和工作条件，提高劳动者的生活水平。

3.2 促进劳动法规的贯彻执行工会劳动法律监督建议书是对劳动法规的贯彻执行情况进行监督和评估的工具。

通过建议书的提出，工会可以促使企业和政府重视劳动法规的执行，加强对违法行为的打击和处罚，确保劳动者的权益得到法律保障。

3.3 改善工作环境和劳动条件工会劳动法律监督建议书还可以提出关于改善工作环境和劳动条件的建议和意见。

它可以推动企业改善劳动条件，保障员工的安全和健康，提高工作效率和生产力。

4. 重要性工会劳动法律监督建议书的重要性体现在以下几个方面：4.1 维护劳动者权益工会作为劳动者利益的代表，通过监督和建议书的提出，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

它起到了平衡雇主与劳动者关系的作用，确保劳动者在工作中受到公正对待。

4.2 促进社会和谐稳定工会劳动法律监督建议书的提出可以促进社会和谐稳定。

通过监督和建议，工会可以帮助解决劳资纠纷，防止和减少劳动冲突的发生，维护社会的和谐稳定。

4.3 促使法律的贯彻执行工会劳动法律监督建议书的提出可以促使法律的贯彻执行。

通过对企业和政府进行监督，并提出合理的建议和意见，工会可以推动劳动法规的实施和执行，保障劳动者的权益得到充分保护。

工会劳动法律监督建议书是指什么
工会劳动法律监督建议书是指工会以其组织和代表职工的力量，对劳动法律实施过程中存在的问题和不足提出的建议和监督。

它是工会履行职能、维护职工权益、促进劳动关系协调稳定的重要方式之一。

工会劳动法律监督建议书的目的是推动劳动法律的全面贯彻执行，把劳动法制度落到实处，保障职工的权益得到有效保护，建立和谐稳定的劳动关系。

通过提出建议和监督，工会可以发现和纠正存在的问题，推动劳动法律的进一步完善，为职工创造公平、公正、安全、健康的劳动环境。

工会劳动法律监督建议书的内容通常包括对劳动法律制度和政策的评价、对劳动法律实施情况的调查和分析、对存在问题的指正和改进建议等。

通过这些内容，工会可以及时地发现劳动法律实施中的不足和缺陷，并提出相应的改善意见，推动相关部门和单位加强对劳动法律的监督和执行。

工会劳动法律监督建议书的形式可以是书面报告、公开信、建议书等，根据具体情况可以选择合适的形式。

为了增加建议书的影响力和实际效果，工会还可以采取与政府相关部门的沟通和交流、组织职工代表参与立法和决策等方式，加强工会对劳动法律实施的监督和推动力度。

，工会劳动法律监督建议书是一种有效的工会监督方式，能够发现和解决劳动法律实施中存在的问题和不足。

通过工会的监督和努力，劳动法律可以得到更好地落实和执行，为维护职工权益、促进劳动关系稳定与谐和做出积极贡献。

工会劳动法律监督建议书是指什么工会劳动法律监督建议书是指什么简介工会劳动法律监督建议书是指由工会组织向企业、政府等相关部门提出的劳动法律监督方面的建议和意见。

通过制定和提交劳动法律监督建议书，工会可以促进劳动法的执行，维护职工权益，提高劳动条件，推动企业的健康发展。

目的与意义劳动法律监督建议书的目的在于建立一个双向沟通的渠道，让工会组织能够及时向相关部门反映职工的意见和诉求。

它具有以下重要意义：1. 维护职工权益：劳动法律监督建议书可以帮助工会组织及时发现和解决职工面临的劳动权益问题，确保职工的合法权益得到保障。

2. 促进劳动法的执行：通过提出建议和意见，工会组织可以对劳动法律法规进行监督和推动，促进其有效执行，减少违法行为的发生。

3. 改善劳动条件：通过劳动法律监督建议书，工会可以提出改善劳动条件的建议，推动企业改善工作环境、提升职工福利待遇。

4. 推动企业发展：劳动法律监督建议书可以为企业提供法律合规的建议和指导，促进企业规范经营，提高企业竞争力和可持续发展。

内容与要点要制定一份有效的劳动法律监督建议书，以下是应包含的主要内容与要点：1. 概述问题：在建议书的开头，要简要概述和描述要解决的问题或提出的建议，明确表达要达到的目标。

2. 阐述法律依据：在建议书中，要引用相关的法律法规条文，说明建议或意见的依据，使其具备法律的合规性和可行性。

3. 提出具体建议：根据问题的性质和实际情况，提出具体的建议措施，包括制定新的政策、完善现有制度、加强监管等。

4. 陈述理由和数据支持：建议书应该陈述为什么采取这些建议措施的理由，并提供相关的数据和统计支持，以增加建议的可信度。

5. 衡量效果和监督措施：建议书应该说明建议措施实施后的预期效果，并提出相应的监督措施，确保建议被有效执行和监督。

注意事项在撰写工会劳动法律监督建议书时，还需要注意以下事项：- 建议书要清晰明了，语言简练，避免使用模糊和歧义的词汇和表达方式。