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工会劳动法律监督试行办法文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】1995.08.17•【文号】总工会[1995]12号•【施行日期】1995.08.17•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文工会劳动法律监督试行办法（１９９５年８月１７日总工会〔１９９５〕１２号）第一条为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。
第二条工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。
第三条工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：１．依法监督；２．实事求是；３．依靠群众；４．与有关部门密切合作。
第四条有关劳动保护、安全卫生等各类专业监督检查，已有法律法规规定的，按规定执行。
第五条工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：１．对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督；２．参与调查处理；３．提出意见要求改正；４．要求政府劳动监察部门处理；５．支持职工依法举报、控告；６．舆论监督。
第六条工会有权对用人单位的下列情况进行监督：１．执行国家有关就业规定的情况；２．执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；３．履行集体合同的情况；４．执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；５．执行国家有关工资报酬规定的情况；６．执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；７．执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；８．执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；９．执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；１０．其它执行劳动法律法规规定的情况。
第七条各级工会代表依法参加同级社会保险监督机构，对社会保险金的使用情况进行监督。
第八条工会应当与有关部门密切配合，对政府部门贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。
工会职能劳动法律监督方法一、发挥工会维护职能，对劳动法律法规执行情况进行机制监督工会在劳动法律法规监督中承担着重要职责，职责的落实要有机制的保障，因此工会对劳动法律法规执行情况进行机制监督就显得尤为重要。
发挥工会维护职能，是工会劳动法律机制监督的理论根基和客观需求，而对劳动法律法规执行情况进行机制监督又是工会维权的重要的基础保障。
对劳动法律法规执行情况进行机制监督主要有以下两个方面：一是工会要不断完善劳动法律法规监督工作的组织机制。
要形成哪里有工会，哪里就有劳动法律监督组织，真正构成一张纵向到底、横向到边的工会劳动法律监督机制“网络”体系。
在镇、街道、村、社区工会及区域性、行业性工会联合会或联合工会设立工会劳动法律监督小组，镇、街道以上工会的工会劳动法律监督组织可以委派工会劳动法律监督员进入本辖区内的用人单位履行监督、调查职责。
二是工会要不断完善劳动法律法规监督的工作机制。
工会应当与同级人民政府有关行政部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动法律、法规单位的记录、公示制度等。
工会劳动法律监督委员会或者基层工会应当通过接待来访、设置信箱、公布电话和电子邮箱等方式受理举报投诉，对举报投诉人的个人信息应当保密。
健全劳动争议调解仲裁机制，完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制等。
加强法律监督与劳动争议调解、法律援助的有机衔接，促进劳动关系矛盾的及时化解。
在现实中为避免监督机制虚化，工会还需不断协调创新完善监督机制。
二、发挥工会建设职能，对劳动法律法规执行情况进行科学监督工会的建设职能就是要充分调动劳动关系主体双方的积极性、主动性、创造性，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，构建和谐劳动关系。
工会的建设职能为劳动法律法规的科学监督提供了经济基础和上层建筑的保障，而劳动法律法规的科学监督又促进企事业单位和职工全方位的发展，使工会建设职能落到实处。
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附件： 接到情况反映后开展监督的流程图
工会及其劳动法律监督组织接到情况反映
登记、核实
重大情况报上级监督组织 报同级工会 受理 不予受理
说明原因并告知情况反映人 监督前准备工作 组织调查、检查
发现用人单位有违反 劳动法律法规情形 用人单位拒不配合 未发现用人单位有违反劳动法律法规情形 反馈给 情况反映人 用人单位未整改、未回复 用人单位整改并回复 跟踪督促整改是否到位 整改不到位 整改到位
归档、结案
发送《工会劳动法律
监督建议书》 劳动行政等部门介入处理
发出《工会劳动法律 监督意见书》 确定监督检查的时间、对象、 内容、方法、参加人员 由劳动行政等部门 责令限期改正 协商、督促整改
用人单位未整改 接受处理情况反馈
- 2 - 主动开展监督检查的流程图
日常监督检查 专项监督检查
监督前准备工作 确定监督检查的时间、对象、
内容、方法、参加人员
报同级工会确认
通知被检查单位
正式开展监督检查 1.实地检查
2.翻看调取台帐资料
3.约谈、座谈
4.听取意见建议
发现用人单位有违反
劳动法律法规的情形 用人单位拒绝配合 未发现用人单位有违反 劳动法律法规的情形
情况重大的
报上级监督
组织 发出《工会劳动法律监督意见书》
用人单位未整改、未回复
用人单位整改并回复 跟踪督促整改是否到位
整改不到位 整改到位 归档、结案 发送《工会劳动法律
监督建议书》 劳动行政等部门介入处理
接受处理情况反馈
协商、督促整改
用人单位未整改
由劳动行政等部门 责令限期改正。
工会劳动法律监督意见书
工劳监意字（）号
：
经查，你单位在遵守劳动法律法规方面存在下列问题：
1、
2、
整改建议：
1、
2、
（上述栏目可另附页）
根据《江苏省工会劳动法律监督条例》第二十条“用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，工会应当督促其及时改正。
”“用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在十五个工作日内作出处理意见，并书面告知工会”的规定,请你单位于年月日前作出处理,并将情况书面告知我会。
逾期未改正的，我会将提请有关部门依法查处。
签发：
工会（章）
年月日
被检查单位负责人（签收）：
年月日。
江苏省工会劳动保护监督检查实施细则(试行)第一章总则第一条为进一步规范工会劳动保护监督检查工作，维护广大职工生命安全和身体健康权益，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》、《江苏省工会劳动法律监督条例》和全国总工会劳动保护监督检查“三个条例”等劳动安全卫生法律法规政策规定，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查组织，制定劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督。
第二章组织建设与人员配备第三条工会劳动保护监督检查组织架构：（一）县级以上(含）总工会应当设立劳动保护工作机构，配备工会劳动保护监督检查员。
县级以上（含）产业工会应当配备工会劳动保护监督检查员，有条件、有需要的应当设立劳动保护工作机构。
（二）乡镇（街道）和省级以上开发区（工业园区）工会应当设立工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员，或有专人负责日常工作。
（三）有条件、有需要的村（社区）工会和基层工会联合会应当设立工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员，或有专人负责日常工作。
（四）企事业单位及所属分厂（分公司）、车间工会应当设立工会劳动保护监督检查委员会，或工会劳动保护监督检查小组；配备工会劳动保护监督检查员，或有专人负责日常工作。
生产班组中应当设立工会小组劳动保护检查员。
企事业单位职工（代表）大会可以设立劳动安全卫生委员会（小组），开展职工代表安全巡视等群众性劳动保护活动。
第四条工会劳动保护监督检查委员会建设要求：（一）工会劳动保护监督检查委员会委员由同级工会提名，在同级工会领导下开展工作，报上一级工会备案。
（二）工会劳动保护监督检查委员会设主任委员 1人，副主任委员 1-2人，委员若干人，女职工相对集中的单位应设女职工委员。
主任委员应由同级工会负责人担任。
（三）工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任。
工会劳动法律监督工作制度为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进学校发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本制度：一、工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。
二、工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：1.依法监督；2.实事求是；3.依靠群众；4.与有关部门密切合作。
三、有关劳动保护、劳动卫生等各类专业监督检查，已有法律法规规定的，按规定执行。
四、工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：1.对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督；2.参与调查处理；3.提出意见要求改正；4.要求政府劳动监察部门处理；5.支持职工依法举报、控告；6.舆论监督。
五、工会有权对用人单位的下列情况进行监督：1.执行国家有关就业规定的情况；2.执行国家有关订立、履行、变更、解除聘用合同规定的情况；3.执行国家有关社会保险金的使用情况；4.执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；5.执行国家有关工资报酬规定的情况；6.执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；7.执行国家有关女职工特殊保护规定的情况；8.执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；9.执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；10.其它执行劳动法律法规规定的情况。
六、工会应当与有关部门密切配合，对学校行政贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。
七、基层工会或职代会设立工会劳动法律监督委员会或监督小组。
八、各级工会劳动法律监督委员会受同级工会委员会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。
九、工会劳动法律监督员应具备以下条件：1.熟悉劳动法律法规；2.热心为职工群众说话办事；3.奉公守法，清正廉洁。
十、工会劳动法律监督员因履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映、向劳动行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和帮助。
工会劳动法律监督工作调研报告发布时间:2012-08-24 来源:调研报告网《劳动合同法》自2007年6月29日颁布、2008年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。
一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及；另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。
现将调查情况汇报如下：一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况（一）《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。
《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。
据调查，至今年3月底，我区在岗职工60844人，签订劳动合同的30422人，劳动合同签订率59%,与去年上半年相比增长了10个百分点。
其中农民工23001人，签订劳动合同12000人，签订率50%,比去年同期增长10个百分点。
（二）《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。
《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
（三）《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。
《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。
工会劳动保护监督检查工作总结8篇篇1一、引言本年度，我们工会坚决贯彻落实国家和地方关于劳动保护的相关法律法规，围绕保障职工安全与健康的核心任务，积极开展劳动保护监督检查工作。
现将本年度的工作总结如下，以飨读者。
二、工作内容概述1. 法律法规宣传与培训- 广泛宣传劳动保护法律法规，提高职工的安全意识和自我保护能力。
- 组织开展劳动保护知识培训，确保每位职工都能了解和掌握相关的安全操作规程。
2. 监督检查机制建设- 建立健全劳动保护监督检查机制，确保监督工作的有序进行。
- 制定详细的监督检查计划，明确检查内容、时间和责任人。
3. 安全生产责任制落实- 督导企业完善安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
- 定期开展安全生产考核，确保各项安全措施的有效执行。
4. 隐患排查与整改- 深入开展劳动保护隐患排查，全面覆盖生产各个环节。
- 对排查出的隐患，及时整改并跟踪监督，确保整改到位。
5. 工会参与事故调查处理- 在事故发生时，工会积极参与事故调查处理，维护职工的合法权益。
- 对事故进行原因分析，提出防范和改进措施，防止类似事故再次发生。
三、重点成果1. 成功推动企业与职工签订劳动保护协议，明确双方的安全责任与义务。
2. 督导企业投入大量资金用于技术改造和劳动保护设施建设，提高安全生产水平。
3. 通过监督检查，发现并解决了一系列潜在的安全隐患，有效预防了多起安全事故的发生。
4. 工会劳动保护监督检查工作得到了广大职工的认可和好评，职工的安全意识和自我保护能力显著提高。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分职工对劳动保护认识不足，安全意识薄弱。
解决方案：加大宣传力度，开展针对性的安全培训，提高职工的安全意识。
2. 问题：企业存在安全生产投入不足的现象。
解决方案：加强与企业的沟通与协调，争取企业加大对安全生产的投入。
3. 问题：监督检查中发现的隐患整改不及时。
解决方案：加强整改跟踪监督，对整改不力的单位和个人进行通报批评，并纳入考核。
