人事专员试用期总结报告

人事专员个人试用期转正工作总结5篇人事专员个人试用期转正工作总结（精选篇1）20__年x月__日，开始自己的第一份工作。

这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。

还有几天就工作满三个月，能进入__成为正式员工了，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。

在人事部门工作，我作为人事行政专员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作等。

当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。

人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。

2、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。

二、招聘一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。

三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。

离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告通知的发放，做会议记录。

人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。

公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布。

人事试用期的工作总结（精选5篇）在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《人事试用期的工作总结（精选5篇）》，希望能够帮到你!人事试用期的工作总结1自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：（1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。

（2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：（1）完善劳动合同管理资料。

（2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理。

（3）对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：（1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。

（2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

二、优点1、为人正直，能坚持原则。

2、对工作有激情，舍得付出。

3、能吃苦耐劳。

4、良好的沟通表达能力。

5、有一定的人事工作经验及基础。

三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。

2、有时太过于直率。

3、性子急。

4、缺少人力资源系统管理培训。

5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。

四、我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。

人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。

我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。

在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。

二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。

此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。

2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。

在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。

3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。

通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。

同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。

4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。

通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。

三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。

2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。

3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。

四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。

人事专员试用期工作总结范本作为人事专员，在试用期间我经历了许多宝贵的成长和学习机会。

在这段时间里，我积极参与部门的日常工作，并成功完成了我所负责的任务。

通过这份总结，我将回顾我在试用期间所取得的成绩以及遇到的挑战，并提出我今后的发展计划。

一、工作成果在试用期内，我主要负责协助招聘和员工管理方面的工作。

我通过与部门经理和其他同事的密切合作，成功地完成了以下工作：1. 招聘工作：我制定了招聘计划，撰写了招聘广告，并在各大招聘网站上发布。

同时，我筛选简历，进行面试，并向部门经理提供招聘建议。

我成功地招聘到了一批高素质的员工，为公司的发展壮大做出了贡献。

2. 员工管理：我参与了员工入职培训和劳动合同的签订工作。

同时，我也负责员工档案的管理和维护，并协助解决员工的问题和需求。

我与员工保持良好的沟通，确保他们的工作环境和福利待遇满足公司的要求。

3. 绩效管理：在试用期间，我参与了公司的绩效评估工作，并撰写了评估报告。

我深入了解每个员工的工作情况和表现，为公司提供了准确的绩效数据，为今后的人员决策提供了依据。

二、遇到的挑战在试用期期间，我也面临了一些挑战。

首先，招聘工作中，我曾遇到一些招聘渠道不畅的情况，导致一些职位招聘进展缓慢。

其次，员工管理中，我发现有一些员工对新政策和流程的接受度较低，需要我耐心的解释和引导。

最后，在绩效评估中，有些员工表现不稳定，导致评估结果的准确性受到一定影响。

对于这些挑战，我及时与部门经理沟通，并根据实际情况制定了解决方案。

我加强了与各大招聘网站的合作，以提高招聘效果；与员工进行深入的沟通，解释政策并调整流程；对于绩效评估不稳定的情况，我提出了建议，与相关部门共同商讨解决方法。

三、个人成长与展望通过这段试用期的工作，我深刻认识到了人事工作的复杂性和重要性。

在部门经理和同事的指导下，我不断学习和提升自己的相关知识和技能。

我通过参加培训课程和阅读专业书籍，不断丰富自己的人事管理知识。

未来，我将继续学习和提高自己，以更好地满足公司的需求。

2024人事专员试用期工作总结一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。

离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。

激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。

但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。

所以我在此写了这篇试用期，希望领导在看后能够给我提出意见。

不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。

在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

先来说一下我到公司来的第____月。

在刚开始来到公司的第____月，因为我没有做人事这方面的工作，所以我只能从头学起。

万事开头难，这句话还真没有说错。

虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。

甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。

可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。

所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。

这种状态一直持续到了第二个月。

在试用的第____月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。

让自己变得大胆和自信起来。

首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具作过程和注意事项，直到自己弄明白。

然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。

在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。

虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。

我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。

人事岗位试用期工作小结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期已悄然而过。

在这段时间里，我从一名应届毕业生成功转型为一名人事岗位的新手。

面对新的工作环境和全新的挑战，我深知自己还有很多需要学习和提高的地方。

今天，我怀揣着对未来的美好憧憬，对过去三个月的工作进行认真总结，以便能更好地开展接下来的工作。

首先，在思想上，我始终保持着对工作的热爱和热情。

虽然人事岗位的工作繁琐而细致，但我始终坚信，只要用心去做，就一定能够做好。

在试用期内，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不仅提高了自己的专业素养，还培养了团队协作精神和创新意识。

同时，我也虚心向领导和同事请教，不断吸收新知识，以充实自己、提高自己。

其次，在工作上，我严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。

我深知，人事岗位的工作涉及到公司的整体运营和发展，因此，我始终保持着高度的责任心和使命感。

在招聘、培训、绩效管理等方面，我始终坚持以公司利益为中心，以员工成长为出发点，积极与相关部门沟通和协作，共同推动公司的发展。

在招聘方面，我积极参与招聘会的组织、简历筛选和面试安排等工作。

通过与用人部门的密切沟通，我能够准确把握公司的人才需求和岗位要求，确保招聘到合适的人才。

同时，我也注重对应聘者的综合素质进行评估，为公司的长远发展把好人才关。

在培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列切实可行的培训计划。

通过内部培训和外部学习相结合的方式，我不仅提高了员工的业务水平和工作技能，还提升了公司的整体竞争力。

此外，我还注重培训后的效果评估，及时调整培训策略和方法，以达到更好的培训效果。

在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。

通过与员工的定期沟通和反馈，我能够及时了解员工的工作表现和存在的问题，并提出针对性的改进建议。

同时，我也积极参与绩效管理方案的优化和完善工作，为公司的绩效管理提升贡献自己的智慧和力量。

最后，在团队协作方面，我始终保持着积极向上的工作态度和团队合作精神。

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结篇1转眼我加入__已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：一、招聘工作：1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。

通过采取一系列切实措施：校园招聘(双选会、专场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开。

2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。

二、人事档案管理1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。

2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。

3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。

每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。

三、员工福利1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。

2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。

3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。

以上是我近三个月以来工作情况的总结。

结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。

人事专员试用期工作总结____月____日，我试用期结束，相比之前试用期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

一、试用期主要工作业绩试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。

一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。

目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。

在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。

能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。

但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。

一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。

但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。

虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

人事专员试用期工作总结简短范文5篇篇1一、引言在过去的三个月里，我作为人事专员，经历了试用期的各种挑战和学习机会。

本文将对我试用期间的工作进行总结，评估我的工作成果，并反思需要改进的地方。

二、工作职责与目标在试用期内，我的主要工作职责包括员工入职手续办理、员工档案管理、薪酬福利核算以及人力资源相关报表制作。

目标是确保人力资源流程的顺畅进行，为公司各部门提供有力的人力资源支持。

三、工作成果与亮点1. 员工入职手续办理：在试用期内，我成功协助完成了数十位新员工的入职手续办理，确保了每位新员工都能高效、顺利地融入公司。

2. 员工档案管理：通过对员工档案的整理和分类，我建立了一套完善的员工档案管理体系，方便了公司各部门对员工信息的查询和使用。

3. 薪酬福利核算：在薪酬福利核算方面，我严格按照公司规定进行核算，确保每位员工的薪酬福利都得到公正、合理的对待。

4. 人力资源相关报表制作：我根据公司的实际需求，制作了多种人力资源相关报表，为公司提供了丰富的人力资源数据支持。

四、遇到的问题与解决方案1. 对部分人力资源流程不熟悉：在试用初期，我对部分人力资源流程不熟悉，导致工作效率较低。

通过不断学习和实践，我逐渐熟悉了相关流程，并提出了优化建议，提高了整体工作效率。

2. 与部门沟通不畅：在试用期间，我曾因与部门沟通不畅导致工作出现延误。

后来我积极与各部门沟通，了解他们的需求和问题，主动提供帮助和支持，使得工作更加顺畅。

3. 对某些政策理解不到位：在处理一些复杂的人力资源问题时，我对某些政策理解不到位，导致处理结果不够理想。

后来我通过查阅相关资料和向资深同事请教，加深了对相关政策的理解，提高了自己的业务水平。

五、自我评估与反思在试用期内，我认为自己在工作态度和团队合作方面表现良好，能够积极完成公司交办的任务，并与同事们共同解决问题。

但在业务水平和沟通效率方面还有较大的提升空间。

为此，我计划在未来的工作中继续加强学习，提高自己的业务水平，并积极与各部门沟通，提高工作效率。

人事专员试用期工作总结____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。

人事专员试用期总结一、工作概述在试用期内，作为人事专员，我主要负责公司的人事管理工作，包括招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作。

通过对各项任务的全面了解和扎实地工作，我成功地完成了所有的工作任务，并且在工作中积累了一定的经验和技能。

二、工作亮点1. 招聘管理：在试用期内，我参与了公司的招聘工作，并能够独立地完成一定数量的职位招聘。

通过对招聘需求的分析和岗位描述的制定，我能够准确地筛选出合适的候选人，并成功地为公司招聘到了一批优秀的员工。

2. 薪酬福利管理：在试用期内，我负责了公司的薪酬福利管理工作。

我能够熟练使用薪酬管理软件，准确地计算员工的工资，并及时进行发放。

同时，我也参与了薪酬政策的制定和调整，为公司提供了具有竞争力的薪酬福利体系。

3. 员工关系管理：在试用期内，我积极参与了公司的员工关系管理工作。

我能够及时处理员工的问题和投诉，并提供合理的解决方案。

通过定期组织员工活动和培训，我成功地改善了员工的工作氛围，增强了团队的凝聚力。

4. 数据分析能力：在试用期内，我不断提升自己的数据分析能力。

我能够准确地收集、整理和分析员工的数据，为公司的决策提供有力的支持。

通过对数据的分析，我能够发现问题和改进的空间，并提出相应的方案。

三、存在的问题和不足1. 经验不足：虽然在试用期内我成功地完成了各项工作任务，但由于缺乏工作经验，有些情况下处理问题还不够果断和敏锐。

我需要不断地学习和提升自己的工作能力，以应对更复杂的工作情况。

2. 沟通能力：在与员工沟通的过程中，我有时会表达不清楚或者没有充分地听取员工的意见。

我需要加强自己的沟通能力，并学会倾听和尊重他人的意见。

3. 时间管理：在工作中，我有时会因为不合理的时间安排导致工作效率不高。

我需要学会合理地安排自己的时间，提高工作效率和质量。

四、改进计划1. 学习提升：为了提升自己的工作能力，我计划参加相关的培训课程和学习活动，以增加自己的知识和技能。

同时，我也会积极阅读相关的书籍和文献，不断提升自己的专业素养。

人事专员试用期工作总结简短范文（8篇）人事专员试用期工作总结1今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。

人事管理方面：1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。

人事专员试用期工作总结简短范文7篇篇1在为期三个月的人事专员试用期内，我主要负责了招聘、员工关系、培训以及日常行政事务。

以下是我对这个岗位的全面总结，希望借此机会对公司和自己的工作有所反思和改进。

一、招聘工作在招聘方面，我积极开拓招聘渠道，通过线上招聘平台、校园招聘会以及内部推荐等多种方式，为公司招募了大量优秀人才。

同时，我还协助各部门进行岗位分析，明确岗位职责和要求，确保招聘的精准性。

在面试过程中，我注重考察应聘者的专业能力和与岗位的匹配度，为公司的长远发展把好人才关。

二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重沟通与协调，及时了解员工的想法和需求，帮助解决工作中遇到的问题。

通过定期的员工座谈会和一对一沟通，我积极收集员工的反馈和建议，为公司改进管理措施提供了重要依据。

此外，我还协助公司制定了完善的员工关怀政策，提高了员工的满意度和忠诚度。

三、培训与发展在培训与发展方面，我根据公司的战略目标和员工需求，制定了详细的培训计划。

通过内部培训和外部学习相结合的方式，我帮助员工提升了专业技能和综合素质。

同时，我还关注员工的职业发展，为优秀员工提供了晋升机会和职业发展规划建议，激发了员工的工作热情和创造力。

四、日常行政事务在日常行政事务方面，我认真处理各类文件和报告，确保公司内部信息的畅通和决策的准确性。

我还协助公司领导完成了多项重要任务，如年度绩效考核、员工激励方案制定等，为公司的发展贡献了自己的力量。

五、总结与反思总的来说，我在试用期内取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和综合能力，以更好地适应岗位要求。

同时，我也希望公司能提供更多的培训和学习机会，让我能够不断进步和成长。

在招聘方面，我将继续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

通过加强与各部门的沟通与协作，我将更好地理解岗位需求和公司文化，为公司引进更多合适的人才。

此外，我还将关注市场动态和行业趋势，及时调整招聘策略，以适应不断变化的市场环境。

HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的一员，我深感责任重大。

在试用期内，我努力融入团队，尽职尽责地完成各项工作任务，取得了一定的成果。

现在将试用期的工作总结如下，以飨领导与同仁，并为今后的工作提供参考与指导。

二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析，明确岗位需求及任职要求。

- 参与并组织了多次招聘会，筛选合适的候选人。

- 完善了招聘渠道管理，包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。

- 建立了候选人档案库，进行人才储备与跟进。

2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训，包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。

- 调研员工发展需求，制定年度培训计划。

- 协助各部门开展专业技能培训，跟进培训效果评估。

3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系，进行市场调研及数据分析，确保公司薪酬竞争力。

- 定期完成薪资审核与调整工作。

- 负责员工福利策划与执行，包括年度调休、节日关怀等。

4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。

- 组织绩效考核实施，确保公平公正。

- 对绩效结果进行数据分析与应用，协助员工职业规划与提升。

三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才，有效提升了团队整体素质。

2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系，实现了全员参与培训的良好局面。

3. 优化了薪酬福利制度，确保了公司的薪酬竞争力，提高了员工的工作积极性。

4. 建立了完善的绩效考核体系，为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。

四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题，通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。

2. 培训需求调研不够深入的问题，通过加强与各部门的沟通与合作，深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。

3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险，通过加强市场调研和数据分析，及时调整薪酬策略来解决。

4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题，通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。

人事试用期工作总结(15篇)人事试用期工作总结1转眼间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。

经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。

一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。

说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。

看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。

这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。

履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。

我认为基本具备了履行了职责的所需要的`素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，积极参加学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。

积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。

公司人事试用期转正工作总结范本不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。

在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。

现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。

办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。

2、考勤统计。

每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。

争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、____、____出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。

9、参与文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。

10、其他临时性工作。

二、人事方面1、招聘工作。

按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。

目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。

2、社保工作。

之前对社保的概念只停留在理论层面。

上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。

发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在____月____日完成基数变更。

人事行政试用期转正工作总结范文自加入____公司以来已经一个多月的时间了。

在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。

在领导的支持和同事们的帮助下，较好的完成了自己的本职工作。

很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素质，现将我在这一个月的试用期工作总结如下：一、把事情细节化、条理化、规范化行政的工作比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。

刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱。

虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能注意到，做事情也显得没有条理。

效率也就低了下来。

经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。

只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简单的行政工作。

现在，已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当。

争取给大家最到位的支持和服务，不断提高自己的业务水平，按职业化的标准时刻要求自己。

同时，规范化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加注意这一点。

二、保持较好的工作状态人低为王，地低为海。

行政本身是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。

当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水准备和服务工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家服务。

在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要服务周到，体现出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。

在工作过程中，我要求自己避免消极情绪，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，本着为人服务提升自己的态度投入到工作中。

这也是一个行政人员必备的素养。

三、学会沟通和团队协作沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。

前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。

人事行政专员试用期工作总结人事行政专员试用期工作总结范文1回顾20xx年，作为公司的行政文员，三个月来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持关心下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要将来不断学习、不断积累工作阅历，运用所把握的学问弥补自身还存在的缺陷。

现将这三个月试用期的学习、工作状况总结：一、踏实的工作看法：三个月来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中消失任何纰漏。

行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

〔1〕每天我都仔细做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。

〔2〕文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。

〔3〕在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。

我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免消失遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事工作：仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。

同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的直接领导下，主动、主动的做好本部门日常内务工作。

1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热忱，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来询问或者要求关心的人员，我都会尽我所知赐予解答或准时转达相关领导赐予解决。

2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，依据部门领用状况，进行领用登记。

3、文件管理工作：依据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到准时上传下达。

4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。

人事试用期工作情况总结一、工作背景和目标我在公司人事部门的试用期已经过去了三个月，我深感时间过得飞快。

在这段时间里，我通过参与各项人事工作，提升了自己的专业能力，也对团队协作和沟通能力有了更深的认识。

我的目标是在试用期内尽快适应公司的文化和工作环境，并积极主动地参与其中，尽力发挥自己的优势。

二、工作内容和成果1. 招聘作为人事部门的一员，我主要负责招聘事务。

在试用期内，我积极参与了公司各部门的招聘工作。

我负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。

通过积极参与招聘工作，我对招聘流程、人才需求有了更深的了解，并且提高了自己的简历筛选能力和面试技巧。

在我的努力下，成功地招聘到了一些符合公司要求的人才。

2. 培训在试用期内，我还参与了公司的员工培训工作。

我负责组织和安排培训课程，协助制定培训计划，并且参与培训教材的编写。

通过这一系列的工作，我更加深入地了解了公司的培训需求，也提高了自己的培训组织能力和教学技巧。

培训的效果也得到了同事们的一致好评。

3. 绩效管理在试用期内，我还参与了公司的绩效管理工作。

我负责收集员工绩效数据，并与各部门进行沟通和协调，确保绩效管理工作的顺利进行。

通过这项工作，我更加深入地了解了公司的绩效管理制度和流程，并且提高了自己的数据分析和沟通协调能力。

三、存在的问题和解决方案在这段时间里，我也遇到了一些问题。

首先，我在招聘工作中遇到了一些困难，比如如何更好地筛选简历、如何更准确地评估候选人的能力等。

为了解决这些问题，我主动请教了资深同事并参加了相关的培训，提升了自己的招聘技能。

其次，在培训工作中，我遇到了一些难以掌控的情况，比如员工的学习兴趣不高、培训内容不够丰富等。

为了解决这些问题，我改进了培训计划，增加了一些实践性的培训内容，提高了培训的吸引力和实用性。

最后，在绩效管理工作中，我也遇到了一些困难，比如如何更准确地评估员工的绩效、如何更好地与各部门沟通和协调等。

为了解决这些问题，我主动请教了相关的经验丰富的同事，并参加了一些相关的培训，提高了自己的绩效管理能力。